МИНИСТЕРСТВООБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕАГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННОЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ТЮМЕНСКИЙГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
МЕЖДУНАРОДНЫЙИНСТИТУТ ФИНАНСОВ, УПРАВЛЕНИЯ И БИЗНЕСА
КАФЕДРА ЭКОНОМИКИИ УПРАВЛЕНИЯ СОБСТВЕННОСТЬЮ
КонтрольнаяработаПо дисциплине: Статистика.
Выполнил:
студентгруппы 25ИМ702
Серёгина М.М.
Проверил:
Панфилов С.А.
Тюмень, 2009
Вариант № 17
Состояние и движениерабочей силы, и фонд оплаты труда на предприятии характеризуются следующимиданными:
Наименование показателя
Вариант 17 Движение персонала предприятия Списочная численность работников на начало года, чел. 931 в том числе рабочих основного производства 806 В течение года, чел.: принято: рабочих основного производства 121 работников других категорий 18 переведено: из рабочих основного производства в другие категории работников 9 из других категорий работников в рабочие основного производства 1 уволено: в связи с выходом на пенсию 13 в связи с призывом на срочную военную службу 5 в связи с поступлением на учебу с отрывом от производства 6 за нарушение трудовой дисциплины 22 в связи с вступлением в законную силу приговора суда о лишении свободы - по собственному желанию 62 в связи с инвалидностью по общему заболеванию - в связи с инвалидностью по профессиональному заболеванию и по причине производственной травмы 2 в связи с переездом по месту жительства мужа (жены) 3 в связи с избранием на выборную должность или переводом на другую работу 2 по другим причинам 8 Из числа принятых уволились до истечения отчетного года, чел. 43 Из числа уволенных по всем основаниям – рабочие основного производства, чел. 111 Списочная численность работников на конец года, чел. 958 в том числе рабочих основного производства 808
Использование рабочего времени рабочими основного производства
Число выходных и праздничных дней 144655 Число дней очередных, дополнительных и учебных отпусков 19910 Число дней выполнения государственных обязанностей 91 Отпуска по беременности и родам, дн. 561 Прогулы, дн. 29 Целодневные простои, дн. 72 Число дней временной нетрудоспособности 1406 Неявки с разрешения администрации предприятия, дн. 196 Число фактически отработанных дней всеми рабочими основного производства 182750 Число фактически отработанных ими человеко-часов 1361157 из них сверхурочно 55 Внутрисменные потери рабочего времени 9523 Установленная средняя продолжительность рабочего дня, час. 7,5
Начисленные рабочим основного производства выплаты составили:
оплата по основным сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам; 77303,3 премии по установленным премиальным системам оплаты труда; 26360,4 единовременные премии и выплаты в связи с праздниками и торжественными событиями; 5543,9
доплаты:
— за работу в ночное время; 4,4 — за работу в сверхурочное время; 6,8 оплата внутрисменных простоев; 76,1 оплата целодневных простоев 34,3 выплаты выходного пособия; 52,3 выплаты в связи с временной нетрудоспособностью; 926,0 оплата очередных и учебных отпусков 16999,7
Примечание: Календарнаяпродолжительность года 365 дней.
На основании имеющихсяданных рассчитайте:
1. недостающие значения показателей;
2. аналитические показатели состояния и движения рабочейсилы;
3. аналитические показатели использования рабочего времени;
4. показатели фондов и уровня оплаты труда.
Какие выводы можно сделать о состоянии рабочей силы напредприятии, ее использовании и оплате труда?
Решение:
1. Рассчитаемнедостающие значения показателей
1)Списочнаячисленность работников на начало года.
Чтобырассчитать списочную численность работников на начало года, используем данныена конец года и произошедшие численные изменения состава работников за год (увольнение,прием);
Списочнаячисленность на конец года равна 958 чел.
Беремза X – списочную численность работниковна начало года.
X+121+18-13-5-6-22-62-2-3-2-8-43=958
X=931
списочнаячисленность работников на начало года 931
2)Списочнаячисленность рабочих основного производства на конец года.
Чтобырассчитать, списочную численность рабочих основного производства на конец годаиспользуем списочную численность рабочих основного производства на начало годаи далее произошедшие изменения (увольнение, переводы, приемы).
806-111+121-9+1=808
806- списочная численность рабочих основного производства на начало года.
3)Средняя списочнаячисленность
Средняя списочная работников определяется как сумма числа человеко-днейявок и неявок на работу и делиться на число календарных дней в периоде:
/>
(19910+91+561+29+72+1406+196+182750+144655)/365=958
/>= 958
ГдеD – число календарных дней
/> - числофактически отработанных человеко-дней целодневных простоев
/> - числочеловеко-дней неявок.
4)Число выходных ипраздничных дней
365*958-19910-91-561-29-72-1406-196-182750=144655
2. Рассчитаеманалитические показатели состояния и движения рабочей силы
1)Показатель общего оборота рабочей силы, определяетсякак отношение всех принятых и всех уволенных к среднему списочному числуработников предприятия.
Коб.=(П+У)/ССЧ= (121+18+13+5+6+22+62+2+3+2+8+43)/ 958=31,837%
П– общее число принятых
У– общее число уволенных
ССЧ-средняя списочная численность работников
2) Коэффициентоборота по прибытию:
Коб.пр.=П/ССЧ=139/958=14,509%
3)Коэффициент по выбытию:
Коб.выб.=У/ССЧ=(13+5+6+22+62+2+3+2+8+43)/958=17,328%
4) Коэффициент текучести кадров:
Ктек=(Чсж+Чнпр)/Чсп=(62+22)/958=8,768%
Где Чсж — численность работников, выбывших за периодпо собственному желанию (чел.);
Чнпр — численность работников, уволенных за период понеуважительным причинам (чел.);
Чсп — среднесписочная численность работников за период(чел).
5) Коэффициент восполнения работников характеризует восполнениеработников, выбывших по различным основаниям из организации, вновь принятымиработниками:
Квосп=П/В=139/176=78,977%
где П — количество принятых за определенный период работников(чел); ;
В — количество выбывших за определенный период работников (чел.),
3. Аналитическиепоказатели использования рабочего времени
1)Календарныйфонд рабочего времени характеризуется суммой числафактически отработанных дней всеми рабочими основного производства,целодневными простоями и неявками.
КФ= 144655+19910+91+561+29+72+1406+196+182750=349670
И равенпроизведению среднесписочной численности рабочих на количество календарных днейв году, т.е.
958 Ч 365дней = 349670 чел.-дней.
2)Табельный фонд рабочего времени определяется вычитанием из календарного фонда времени человеко-днейпраздничных и выходных:
ТФ=349670-144655=205015чел.-дней.
3) Максимальновозможный фонд рабочего времени, характеризуется разностью табельного фонда и неявками всвязи с очередными, дополнительными и учебными отпусками:
МВФ=205015-19910=185105
4)Коэффициентиспользования календарного фонда времени
Ки.к.ф.=182750/349670=52,263%
5)Коэффициент использования табельного фонда времени
Ки.т.ф. =182750/205015=89,139%
6)Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени:
Коэффициентиспользования максимально возможного фонда рабочего времени характеризуетстепень фактического использования того времени, которое максимально моглиотработать рабочие предприятия.
/>182750/185105=98,728
Неиспользованноерабочее время на предприятии составило 1,272%.
7)Коэффициент использования продолжительности рабочегодня находиться путем деления ср. фактическая продолжительностьрабочего дня на ср. установленную продолжительность рабочего дня.
Средняяфактическая продолжительность рабочего дня определяется как отношениеотработанных человеко-часов, включая человеко-часы внутрисменного простоя ичеловеко-часы, отработанные сверхурочно, к сумме фактически отработанныхчеловеко-дней:
СПРД=1361157/182750=7,448, где СПРД — Ср.
фактическаяпродолжительность раб. дня
Крд=7,448/7,5=99,306
Т.епотери рабочего времени в течение рабочего дня в расчете на одного рабочегосоставили 0,694%
8)Коэффициент использования продолжительности рабочего периода.Для это используем среднюю списочную численность рабочих, которая составляет958 человек.
Дляэтого ср. фактическую продолжительность раб. периода делим на ср. максимальновозможную продолжительность раб. периода.
Средняяпродолжительность рабочего периода (в нашем примере – года) показывает среднеечисло дней, отработанных одним рабочим за тот или иной период. Рассчитываетсяэтот показатель как отношение числа отработанных человеко-дней в течениеизучаемого периода к среднесписочной численности рабочих за данный период. Внашем примере средняя фактическая продолжительность рабочего года составляет
182750/958=190,762
Аср. максимально возможная продолжительность рабочего года определяется какотношение максимально возможного фонда рабочего времени к среднесписочнойчисленности рабочих:
185105/958=193,221
Крп=190,762/193,221=98,727%
Т.екаждым среднесписочным рабочим было не отработано 12,7 % от установленнойпродолжительности рабочего периода.
9)Коэффициент использования рабочего времени по числу часов, отработанных всреднем одним списочным работником (интегральный коэффициент).
Кисп.р. в..= Крп* Крд
Кисп.р. в= 0,993*0,987=98,009%
Врассмотренном примере общие потери рабочего времени с учетом их компенсациисверхурочными работами составили 100-98,009=1,991% максимально возможного фондарабочего времени в человеко-часах.
4.Показатели фондов и уровня оплаты труда
1)Часовойфонд заработной платы включает оплату труда зачеловеко-часы фактической работы; в нем нет выплат за неотработанное время
Фч=77303,3+26360,4+4,4+6,8=103674,9
2)Дневнойфонд заработной платы начисляется за отработанныечеловеко-дни и за неотработанные в течение дня, но оплаченные часы.
Фдн.=103674,9+76,1=103751
3)Месячный фонд заработной платы включает дневной фондзаработной платы и выплаты за неотработанное время в течение месяца
Фмес.=103751+34,3+16999,7+5543,9+926+52,3=127307,2
4)Коэффициент увеличения фонда дневной заработной платы за счет доплат:
Кдн=Фдн/ Фч=103751/103674,9=1,001%
5)Коэффициент увеличения фонда месячного заработной платы за счет доплат:
Кмес.=Фмес./ Фдн=127307,2/103751=122,704%
6)Среднемесячная заработная плата рассчитывается какотношение фонда заработной платы начисленного за месяц, к среднесписочнойчисленности работников :
/>127307,2/958=132,888
7)Среднедневнаязаработная платарассчитываетсякак отношение дневного фонда заработной платы к отработанному времени,учтенному в человеко-днях:
/>103751/182750=0,568
Исходя из проведенныхвычислений сделаем следующие выводы:
Неиспользованноерабочее время на предприятии составило 1,272%. Это время, не отработанное поуважительным причинам (отпуска учебные и в связи с родами, дни болезни инеявок, разрешенных законом), а также потери рабочего времени (простои, неявкис разрешения администрации, прогулы). Каждым среднесписочным рабочим было не отработано12,7 % от установленной продолжительности рабочего периода, означает. Небольшиепотери рабочего времени в течение рабочего дня в расчете на одного рабочегосоставили 0,694%.
Врассмотренном примере общие потери рабочего времени с учетом их компенсациисверхурочными работами составили 1,991% максимально возможного фонда рабочеговремени в человеко-часах.
Можно предположить, чтозаработная плата увеличиться за счет доплат.