Тема 2: Демографическая основа формирования ифункционирования рынка труда
1. Процессвоспроизводства населения и трудового потенциала общества.
2. Факторы, влияющиена формирование трудового потенциала.
3. Миграциянаселения. Тенденции миграционных процессов в РФ.
4. Демографическаяситуация и демографическая политика государства.
5. Демографическийпрогноз численности населения и трудовых ресурсов.
1. Процесс воспроизводства населения и трудового потенциала общества
Население– исторически сложившаяся и непрерывно возобновляющаяся в процессевоспроизводства непосредственной жизни совокупность людей, проживающая наопределенной территории, главный материальный компонент человеческого общества.
Воспроизводствонаселения – процесс непрерывного возобновления поколений людей. В.н. – этоосновной предмет демографии. В настоящее время в демографии сложилось триподхода к определению В.Н., базирующихся на представлении о трех видах движениянаселения: естественном, миграционном, социальном.
Естественноедвижение населения – обобщающее понятие ряда демографических процессов,связанных с изменением численности и состава населения «естественным путем»,т.е. через процессы рождаемости и смертности. К Е.д.н. также относят процессыбрачности и разводимости, которые связаны с процессами рождаемости исмертности, но не меняют общей численности населения. Е.д.н. для отдельныхтерриторий может быть исчислено как разница между общим и миграционнымприростом населения.
Миграциянаселения – любое территориальное перемещение, совершающееся между разныминаселенными пунктами одной или нескольких административно-территориальныхединиц независимо от продолжительности, регулярности и целевой направленности.
Социальноедвижение населения – изменение социального положения человека в обществе, врезультате которого изменяется структура общества, т.е. совокупность классов,общественных слоев и групп, система их взаимоотношений.
Посколькуцелью изучения дисциплины является «рынок труда», то предметом нашегоисследования является не просто воспроизводство населения, а воспроизводствотрудового потенциала общества.
Трудовойпотенциал общества — это совокупная способность и возможность его населения,обладающая определенными качественными и количественными характеристиками,заниматься трудовой целесообразной деятельностью (как в общественномпроизводстве, так и вне его) при определенном уровне развития производительныхсил и производственных отношений. Категория «трудовой потенциал» возникла набазе и в дополнение к категориям «трудовые ресурсы» и «рабочая сила». Взависимости от объекта исследования различают трудовой потенциал работника,трудового коллектива, предприятия, отрасли, региона, страны. Трудовой потенциалразных уровней отличается друг от друга размерами обособления трудовыхресурсов.
Формой развития,движения трудового потенциала является процесс воспроизводства. Воспроизводствочеловеческих способностей к труду представляет собой сложныйсоциально-экономический процесс, состоящий из следующих фаз: формирования,распределения, обмена и использования (см. рис.1).
Формированиетрудового потенциала – это количественное и качественное становление трудовогопотенциала. Формирование трудового потенциала не завершается на каком-токонкретном этапе. Это непрерывный процесс, продолжающийся и в периодфункционирования способностей человека, его рабочая сила не толькопотребляется, но одновременно и воспроизводится, развивается, так как происходитсовершенствование профессиональных, интеллектуальных знаний, приобретениеопыта, навыков и т.д. На формирование трудового потенциала оказывают влияние:экономическая и социальная политика; в современных условиях — коренноеизменение системы управления и прежде всего перераспределение функций междуцентром и регионами, развитие различных форм собственности и занятости.
Распределениеи перераспределение трудового потенциала по сферам приложения труда – втораяфаза процесса его воспроизводства. На этой стадии решаются следующие задачи:социально-демографическое и профессионально-квалификационное распределение;распределение трудового потенциала по сферам материального и нематериальногопроизводства, а также по предприятиям разных форм собственности; распределениепо рабочим местам на предприятиях, в организации и т.д. Происходящая впоследние годы структурная перестройка экономики привела к значительномуперераспределению трудового потенциала между производственной инепроизводственной сферой, между предприятиями государственной инегосударственной форм собственности. Эту объективную, в целом, тенденциюусилили негативные процессы, поразившие российскую экономику: спад производстваво многих отраслях материальной сферы, значительные отраслевые различия вуровне оплаты труда, хроническая задолженность по ее выплате и т.д.
Следующийэтап в воспроизводстве трудового потенциала – обмен. Особенность фазы обменазаключается в том, что трудовой потенциал является особым, занимающимисключительное положение ресурсом. Спрос на него формируется, как правило, науровне отдельного предприятия, а предложение складывается на уровне отрасли,всей промышленности или общества в целом. Спрос на трудовой потенциала являетсяпроизводным от спроса на товары и услуги, производимые с его помощью иопределяется величиной предельного продукта в денежном выражении.
Использование(потребление) трудового потенциала – заключительная фаза в процессевоспроизводства. На этой стадии происходит процесс превращения накопленныхспособностей, возможностей, потенций человека или общности людей в реальныеконечные результаты их хозяйственной деятельности. Использование трудовогопотенциала тесно связано с формированием и распределением: повышение ихкачества способствует лучшему использованию трудового потенциала. Поэтомуиспользование трудового потенциала выступает как критерий эффективностиформирования трудового потенциала и его распределения. Одновременно с этимиспользование трудового потенциала оказывает достаточно активное обратноевоздействие на его формирование и распределение, диктует им свои требования,создает новые стимулы совершенствования.
Понятиеиспользование трудового потенциала проявляется в росте производительности трудав материальном производстве; в росте эффективности труда работниковнепроизводительной сферы при улучшении качества услуг; в повышенииэффективности труда в домашнем и личном подсобном хозяйстве, в улучшенииструктуры занятости.
2. Факторы, влияющие на формирование трудового потенциала
Прирассмотрении трудового потенциала как совокупности физических, интеллектуальныхи социальных способностей человека или какой-то общности людей, все факторы,влияющие на его формирование можно условно разделить на три укрупненные группы(см. рис.2):
- природно-климатические;
- социально-экономические;
- демографические.
Природно-климатическиефакторы воздействуют на количественные и качественные показатели трудовогопотенциала через удобное географическое положение территорий, наличие природныхи сырьевых ресурсов, благоприятные условия их залегания, относительноблагоприятные климатические условия.
По мере развитияпроизводительных сил значение природного фактора для экономической деятельностилюдей отнюдь не уменьшается. Однако ускорение научно-технического прогрессаприводит к тому, что природно-географические различия постепенно перестают бытьбарьером для расширения и укрепления постоянных экономических связей междулюдьми, населяющими различные территории. Ускоренные темпы развития,повсеместное хозяйственное освоение регионов страны, развитие транспортныхсвязей, мобильность населения существенно уменьшили влияниеприродно-климатических факторов на увеличение трудового потенциала региона.
Формированиекачественных характеристик трудового потенциала зависит от уровняэкономического и социального развития региона, которые определяются структуройнародного хозяйства, межрегиональными связями, развитием социально-бытовойинфраструктуры.
Уровень занятости зависит от численности населения, от егодемографической структуры. Численность населения определяется на основепереписи населения. Для того, чтобы рассчитать коэффициент смертности,рождаемости, естественного прироста, необходимо определить среднюю численностьнаселения за определенный период (Р). Этот показатель, как правило, рассчитываетсяза год, то есть средне годовая численность населения определяется как средняяарифметическая из данных численности населения на начало и конец года.
Абсолютные показатели рождаемости и смертности рассчитываются на 1000человек. Разница между числом родившихся (N) и числомумерших (М) при положительном результате называется естественным приростом (Е).
Наряду с абсолютными величинами, определяются относительные показателирождаемости, смертности и естественного прироста. Эти коэффициенты называются коэффициентамиестественного движения населения. Они рассчитываются как для всего населения(общие коэффициенты), так и для отдельных возрастных, половых, социальных идругих групп (социальные или частные коэффициенты).
Общие коэффициенты определяются как отношения соответствующих абсолютныхпоказателей за данный период времени к средней численности населения за это/>т же период. Частное от деления умножается на 1000.
Общий коэффициент рождаемости (n) за год (впромилле) определяется по формуле:
n = N / P x 1000 (%o)
Общий коэффициент смертности (m) за год (впромилле):
m = M / P x 1000 (%o)
Разница между коэффициентом рождаемости (n) икоэффициентом смертности (m) составляет коэффициентестественного прироста населения (e) за год (впромилле):
e = n — m (%o)
Этот показатель может быть положительным, отрицательным или равным нулю.
3. Миграциянаселения. Тенденции миграционных процессов в РФ
Регулирование процессов миграции способствует лучшему размещениютрудовых ресурсов, заселению районов хозяйственного освоения, решению задачразвития материальной, энергетической и сырьевой базы страны.
Миграция – это перемещение населения из одних населенных пунктов вдругие с переменой места проживания, а для трудовых ресурсов и места приложениятруда.
Миграция способствует обмену трудовыми навыками, производственнымопытом, ведет к обновлению кадров и их профессионально-квалификационному росту.Однако при недостаточном регулировании миграции ее масштабы могут не совпадатьс народно-хозяйственными интересами. Это проявляется в том, что большоеколичество мигрантов направляется из трудонедостаточных регионов в обжитые,которые не испытывают недостаток в кадрах.
Как и любой сложный социальный процесс, миграцию населения можнополноценно описать только с помощью системы показателей, каждый из которых вотдельности освещает преимущественно ту или иную сторону миграции.
Все показатели миграции могут быть разделены на первичные и вторичные,абсолютные и относительные.
Основные исходные первичные показатели – числа прибывших (П) и выбывших(В). При описании миграции эти числа берутся непосредственно из статистическойотчетности или из сводных материалов специальных обследований. Оборот миграции(Об) и сальдо миграции (С) логически следует получать из этих первичных данныхпутем их сложения и вычитания:
Об = П + В; С = П — В; (чел)
Эти показатели важны на столько сами по себе, сколько как исходныеданные для получения различных относительных показателей, прежде всего –показателей интенсивности, хотя в некоторых случаях и самостоятельное значениеих велико.
Конечные итоги миграционных процессов за определенных период времениоцениваются показателями результативности, которая может быть исчислена как вабсолютном, так и в относительном выражении. В качестве абсолютного показателярезультативности выступает миграционный прирост (DМ), который рассчитывается как разница между общими естественным приростом населения за один и тот же период.
DМ = (Ч1 — Ч0)- E; (чел.)
где Ч1 — численность населения на конец периода;
Ч0 — численность населения на начало периода;
E- естественный прирост населения (разница между числом родившихся иумерших) за данный период;
Относительный показатель результативности миграции (R)исчисляется как отношение числа выбывших к числу прибывших в расчете на 1000человек. Для данной территории независимо от масштаба измерения этот показательвыражает уровень обратного движения по отношению к прямому.
R = В / П x 1000 (%o)
Другим относительным показателем миграционных процессов является интенсивность.Коэффициент интенсивности позволяет сравнивать миграционную подвижность населенияразличных районов. Понятие интенсивности характеризует частоту какого-либо явленияв известной среде и выражается правильной дробью, числитель которой – числослучаев особого рода (число мигрантов), а знаменатель – основная совокупность(численность населения). Коэффициент интенсивности миграции целесообразноисчислять в расчете на 1000 жителей для соизмеримости с коэффициентом естественногодвижения.
Интенсивность прибытия (Iпр) определяется путемделения абсолютного количества прибывших в данное место на среднюю численностьнаселения этого места (Чср):
Iпр = П / Чср;
Интенсивность выбытия (Iвыб) определяетсяаналогично – путем деления числа выбывших на среднюю численность населения Чср:
Iвыб = В / Чср;
В некоторых случаях целесообразно применять и показатель интенсивности миграционногооборота (I Моб), который представляет сумму показателейинтенсивности прибытия и выбытия. Коэффициент интенсивности миграционногооборота можно получать как сложением коэффициентов прибытия и выбытия, так и делениемсуммы прибывших и выбывших на среднюю численность населения:
I Моб = Iпр + Iвыб;
I Моб = (П+В) / Чср x1000 = Об / Чср x 1000; (%o)
Величина темпа роста определяется из сопоставления уровня изучаемогопериода (у i) с уровнем, который принимается за базу сравнения. Выражаютсятемпы роста в процентах или в виде коэффициентов. При определении базисныхтемпов роста (Трб) за базу сравнения берется уровень начального периода (у 0).Если же определяют цепные темпы роста (Трц), то за базу сравнения принимаетсяпредыдущий уровень (у i-1).
Трб = у i / у 0 x 100; (%)
Трц = у i / у i – 1 x 100; (%)
Миграциянаселения охватывает следующие виды перемещений:
— безвозвратные –сопровождаются сменой постоянного места жительства;
— сезонные – этоперемещения главным образом трудоспособного населения к местам временной работыи жительства, обычно на срок в несколько месяцев, с сохранением возможностивозвращения в места постоянного жительства;
— маятниковые –ежедневные или еженедельные поездки населения от мест жительства до мест работы(и обратно), расположенных в разных населенных пунктах;
— эпизодические –представляют собой деловые и иные поездки, совершающиеся не только не регулярнопо времени, но и не обязательно по одним и тем же направлениям.
Миграциянаселения может также рассматриваться как межтерриториальное и межпоселенноеперемещение.
Вмежтерриториальных обычно различают потоки:
— внутри- имежобластные;
— внутри- имежреспубликанские;
— внутри- имежрайонные.
Вмежпоселенных миграционных потоках могут быть выделены четыре направления:
— внутри городскойместности (т.е. между городами и поселками городского типа);
— внутри сельскойместности;
— сельско-городскоемиграционное движение;
— городско-сельскоемиграционное движение.
Международнаямиграция – перемещение, переселение населения из одной страны в другую – можетбыть двух видов:
— иммиграция –въезд в страну;
— эмиграция – выездиз страны.
Миграцияоказывает существенное влияние на социально-экономическое и демографическоеразвитие практически всех регионов России. Это один из самых сложныхдемографических процессов, так как на миграционное поведение населениявоздействует комплекс межнациональных, политических, экономических и социальныхфакторов.
Тенденциимиграционных процессов в Российской Федерации.
Миграцияоказывает существенное влияние на социально-экономическое и демографическоеразвитие практически всех регионов России. В настоящее время для России можновыделить 3-типа миграции:
1. внутренняя;
2. миграционныесвязи с бывшими союзными республиками;
3. миграция запределы России.
Вдо революционной России и ССР население европейской части страны двигалось отцентра в Сибирь, на дальний восток, а так же южные республики.
Направлениемиграции постоянно менялось и в 1980г. население стало стремиться обратно кцентру.
Внастоящее время страна нуждается в полноценной миграционной политики, так какобострились проблемы миграции:
1. продолжаетсяиммиграция из стран ближнего зарубежья;
2. остаютсянерешенные проблемы, связанные с беженцами и переселенцами;
3. наблюдается оттокнаселения с территории северного района, восточносибирского регионов, сдальнего востока;
4. не разработанымеханизмы использования иностранной рабочей силы и организации внешней трудовоймиграции;
5. отсутствуетточный учет и контроль за иммиграцией иностранных граждан в Россию.
Встране зарегистрированы иммигранты свыше 40-национальностей. В 2001г.иммиграционный прирост компенсировал 24% естественной убыли числа россиян, в1996г. около 42%.
Значительнымфактором миграции стали этнополитические конфликты среди иммигрантов ищущихвозможности осесть в России, есть люди разных национальностей, но основнойпоток это русские из бывших союзных республик.
Поданным Государственного комитета по Статистики России внешняя миграция всовременной России носит этнический характер (репатриация на историческуюродину).
Пикмиграционных движений пришелся на 1994-1996годы, после чего поток сталснижаться мигрантов.
Сохраняетсяотрицательная сальдо в миграционном обмене с государствами дальнего зарубежья.
Большинствомигрантов(95%) выбирает Германию, США и Израиль.
Важныйаспект трудовой внешней миграции – это эмиграция высоко квалифицированнойрабочей силы.
4. Демографическая ситуация и демографическая политика государства
Демографическаяситуация – это развернутая характеристика воспроизводства населения.Воспроизводство населения по основным его структурным элементам(демографическимпроцессам – рождаемость, смертность, половозрастная структура.), не зависимо отуровня на котором они рассматривают демографическую ситуацию(национальную илирегиональную), она взаимодействует с другими социально-экономическимипроцессами.
Кначалу 1990г. экономические трудности в стране привели к резкому снижениюрождаемости и повышению уровня смертности. В 1897г. население России составило128 млн. человек.
Внастоящее время в стране сложилась не благоприятная демографическая ситуация,по прогнозам УОН при сохранении нынешней тенденции развития демографическихпроцессов, в ближайшие 50 лет численность России сократится на 30 миллионовчеловек.
В2000г. в Р.Ф. темп прироста численности населения составил 0,5% (число умершихв России постоянно превышает число родившихся с 1992 года.). Общий коэффициентрождаемости в России составил 8,7‰, а коэффициент смертности равен 15,3‰. Сокращаетсядоля детей и подростков в возрасте до 16 лет – продолжается процесс старениянации. 90 % школьников больны хроническими заболеваниями, у 70% женщинрождаются дети с родовыми травмами. Медицина стала менее доступна длянаселения, в связи с низким финансированием из государственного имуниципального бюджетов. Население в активном трудоспособном возрасте умираетот алкогольного отравления.
Всложившейся демографической ситуации необходимо проведение активнойдемографической политики на государственном уровне.
Демографическаяполитика – это часть социально-экономической политики государства направленнаяна управление процессом демографического развития страны и ее отдельныхрегионов, т.е. воспроизводством и миграцией населения по территории страны.
Внастоящее время в Р.Ф. меры демографической политики должны быть направлены нарешение следующих задач:
1) улучшениежизненных условий населения;
2) радикальноеизменение и улучшение медицинского обслуживания населения;
3) нормализацияпроцессов естественного движения – сокращение смертности, улучшение здоровья иповышение размера пособий на детей, стимулирование прироста числа детей в семье(только третий ребенок обеспечивает расширенное воспроизводство населения.)
Вцелях нормализации миграционной ситуации в России, обеспечение законных праввынужденных переселенцев и беженцев необходимо разработать полноценноемиграционное законодательство и изменить миграционную политику, усилить контрольза иммиграцией в страну, а именно:
1) разработатьэкономический механизм регулирования процессов миграции, ввести мерыдифференцированной поддержки регионов в обустройстве мигрантов, стимулированиеих прироста на определенной территории с учетом интересов государства инаселения.
2) Ужесточитьконтроль за иммиграцией иностранных граждан в Р.Ф..
3) Оптимизироватьимпорт рабочей силы, определить масштабы использования иностранной рабочей силыи организовать внешнюю трудовую миграцию в стране.
4) Оказыватьгосударственную поддержку соотечественникам за рубежом.
5. Демографический прогноз занятости
Прогнозызанятости разрабатываются в следующей логической последовательности. Посколькуглавным источником рабочей силы является население страны, а именно, еготрудоспособная часть, сначала определяются численность и половозрастной составнаселения в прогнозируемом периоде. При этом должны учитываться демографическоеи миграционное поведение людей. После определения общей численности населения иего половозрастной структуры, выясняется количество трудовых ресурсов (экономическиактивного населения) в прогнозируемом периоде. Для этого делают выборкусоответствующих возрастов из общей численности населения (мужчин — 16—59 лет,женщин — 16—54 года). Полученный результат корректируется на численностьнеработающих инвалидов и работающих подростков и пенсионеров. Полученныйрезультат будет характеризовать предложения рабочей силы на рынке труда.
Разработанныйпрогноз предложения рабочей силы дополняется следующими качественнымипараметрами: распределение по полу, возрасту, городу и селу, уровню образованияи т.д.
Значительноболее сложной задачей являются оценка ожидаемого спроса на рабочую силу. Наэтом этапе акцент делается на динамике рабочих мест в прогнозируемом периоде,которая определяется исходя из следующего уровня баланса рабочих мест
ФРМ/>= ФРМ/> — BФРМ/>+ DФРМ/>
где:
ФРМ/>— количестворабочих мест на конец прогнозируемого периода;
ФРМ/>— количестворабочих мест на начало прогнозируемого периода;
DФРМ/>— ввод новыхрабочих мест в прогнозируемом периоде;
ВФРМ— выбытие рабочих мест в прогнозируемом периоде в связи с износом, банкротствомпредприятий по экономическим причинам.
Физическиерабочие места берутся за основу потому, что они в значительной мере определяютспрос на рабочую силу. Выбытие рабочих мест прогнозируется достаточно точно,поскольку существуют отраслевые коэффициенты сокращения активной части основныхпроизводственных фондов. Количество вводимых в прогнозируемом периоде новыхрабочих мест является функцией объема капитальных вложений по всем формамсобственности и стоимости новых рабочих мест. Объем капитальных вложений поотраслям рассчитывается по макромодели экономической динамики, а стоимостьнового рабочего места определяется с учетом его усложнения и темпов инфляции.
Существуетследующий алгоритм расчета спроса на рабочую силу, разработанный российскимученым А. Семеновым, основанный на предположении, что число рабочих мест вопределенный момент будущего принимается равным сумме занятых и вакансий.
Этап1. Рассчитываетсявыбытие рабочих мест (сокращение занятости) в связи с износом основныхпроизводственных фондов (ВФ). Оно определяется как произведение числа рабочихмест в прогнозируемом году и коэффициента выбытия основных фондов отрасли,т.е.:
ВФ/>= (ЧЗ />+ЧВ/>) * К
где:
ЧЗ/> — численностьзанятых в году t;
ЧВ/> — число вакансийв год t;
К- постоянный коэффициент выбытия активной части основных производственныхфондов.
Этап2. Определяетсявозможное в прогнозируемом периоде выбытие рабочих мест в связи с банкротствомпредприятий (ВБ). Расчет ведется по формуле: ВБ/>= (ЧЗ/>–Ч/>из) * J/>уб /Т/>ин
где:
Ч/>из — накопленныйв году t потенциал изменений численности;
J/>уб — доля убыточных предприятий в общем количествепредприятий отрасли в году t;Т/>ин — темп инфляции в году t .
Вкачестве условия на этом этапе принимается равенство численности работников наубыточных предприятиях средней численности на предприятии отрасли.
Динамикадоли убыточных предприятий определяется следующим образом:
К/>уб = К/>уб (1- 1/Т/>ин)
Этап3. Рассчитываетсявозможное избавление предприятий отрасли от накопленного потенциала измененийчисленности работников (В из). Эта процедура осуществляется исходя изследующего соотношения: В/>из = Ч/>из (1 — К/>уб/ Т/>ин)*100*(100- Т/>оп/Т/>ин)
где:
Ч/>из — накопленныйпотенциал излишней численности в отрасли в году t;
Т/>оп — динамикаобъема производства в году t .
Из данной формулы следует, что чем больше спадпроизводства, тем быстрее предприятие отрасли избавляются от излишнейчисленности работников. Для того, чтобы избежать двойной счет рекомендуется изобщей излишней численности работников вычесть ту ее часть, которая обусловленабанкротством.
Этап4. Определяетсявозможное выбытие рабочих мест по экономическим причинам (ВЭ). В этих целяхиспользуется формула:
ВЭ/>= ВБ/>+ В/>из
Этап5. Рассчитываетсяпоказатель прироста потенциала излишней численности в прогнозируемом году (DЧ/>из), используемый дляхарактеристики изменения уровня скрытой безработицы в зависимости от темповроста (спада) производства, темпов инфляции и выбытия излишней численности.Расчет ведется по формуле:
DЧ/>из =ЧЗ/>– Ч/>из — ВБ/>* Т/>оп * К эл — В/>из — ВФ/>
тогда
Ч/>из = Ч/>из + DЧ/>из
где:
Кэл— коэффициент эластичности роста скрытой безработицы в зависимости от динамикиобъемов производства.
Этап6. Содержанием этогоэтапа является решение главной проблемы алгоритма расчета — расчет величиныввода в действие новых рабочих мест. Он строится при допущении условия,согласно которому число вновь вводимых рабочих мест (ВИ), есть функция ихстоимости, дифференцированная по отраслям национальной экономики и объемамкапиталовложений. ВИ/>= (К/>в/С/>рм +ВИ/>/Т/>ин)*К/>см
где:
К/>в — капитальныевложения в отрасль в году t ;К/>см — коэффициент сменности вотрасли в году t;
С/>рм — стоимостьввода нового рабочего места в году t;
ВИ/>/Т/>ин — вводрабочих мест за счет частных инвесторов в году t.
Этап7. Этозаключительный этап алгоритма расчетов прогнозной численности занятых вотраслях национальной экономики. Он строится с помощью следующего балансовогосоотношения между числом рабочих мест и числом вакансий:
ЧЗ/>=ЧЗ/>–ВФ/>–ВЭ/>+ ВИ/> — ЧВ/>
Если к полученным данным очисленности рабочей силы добавить численность высвобождаемых из вооруженныхсил, а также занятых на учебе с отрывом от производства и профессиональнойподготовкой, в домашнем хозяйстве, то в совокупности получим вариант прогнозазанятости и потенциальной рабочей силой. Разность между их общей численностью изанятыми в основных сферах и отраслях национальной экономики и на учебе сотрывом от производства, будет характеризовать численность безработных.
Прогноз формирования совокупнойрабочей силы и ее возможного использования в экономике Российской Федерацииможет вестись по такой, более уточненной схеме:Принципиальнаясхема формирования рынка труда в 200… году (млн. чел.)П о к а з а т е л и
200… г.
Отчет 200… год (прогноз) Dза 200… -200… гг. Всего I. Предложение на рынке труда совокупной рабочей силы — всего П. Спрос на рабочую силу со стороны совокупных владельцев рабочих мест — всего в том числе:
— на предприятиях и в организациях государственной собственности
— на предприятиях смешанных форм собственности
из них:
в акционерных обществах
в арендных предприятиях
в ассоциациях, концернах, объединениях
на предприятиях с участием иностранного капитала
в общественных фондах
— в кооперативном секторе
из них:
в сельскохозяйственных кооперативах
в кооперативах по производству товаров и услуг
в потребительской кооперации
— в частнопредпринимательском секторе — всего
в том числе:
на частных предприятиях
в домашних хозяйствах населения
в фермерских хозяйствах
в ИТД
работающие по договору-подряду
III. Спрос на потенциальную рабочую силу, занятую подготовкой к труду и учебой с отрывом от производства IV. Потенциальная рабочая сила занятая в домашнем хозяйства, всего
в том числе:
безработные