ВСЕРОССИЙСКАЯНАУЧНО-СОЦИАЛЬНАЯ ПРОГРАММА
МОЛОДЁЖИ ИШКОЛЬНИКОВ
«ШАГ ВБУДУЩЕЕ»
РЫНОК ТРУДАРЕГИОНА.
Научно-исследовательскаяработа на конкурс
молодёжи ишкольников
«Шаг вбудущее»
АВТОР:
Папин Олег Сергеевич
Россия г. Сургут, п. Солнечный
Средняя школа №1
11А класс
НАУЧНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ:
к. э. н., профессор
Декан экономического факультета
зав. каф. Экономической теории
Авдеев Леонид Александрович
Сургутский государственныйуниверситет
Сургут 1998
РЫНОК ТРУДА РЕГИОНА.
Папин О. С.
Научный руководитель: проф. Авдеев Л. А.
Средняя школа №1 11Акл., пос. Солнечный
Лаборатория экономической теорииСурГУ
Формирование рынка труда региона — серьёзная экономическая исоциальная проблема. Процессы экономической нестабильности приводят квозникновению безработицы. В настоящем сообщении обсуждается современноесостояние рынка труда в Сургуте и Сургутском районе, рассматривается работаадминистративных органов региона по обеспечению граждан рабочими местами ивозможности их переквалификации в соответствии с проблемами региона.
Содержание.
1. ВВЕДЕНИЕ.
2. Товаркоторым обладает каждый.
3. Как падаюти защищаются на рынке труда.
4. Гденачинается нищета?
5. Есть липредел у зарплаты?
6. Каждомутруду своя цена.
7. Безработные- лишние люди?
8. Фирмы. Чтомогут фирмы?
9. Рынок трудав Сургуте и Сургутском районе.
10. Мониторинг рынка труда.
11. ВЫВОДЫ.
12. Литература.
В каждой стране, в ходе экономических реформ создаётсямеханизм рыночной экономики.
Характерные особенности современной рыночной экономики- наличие в структуре специфического рынка — рынка труда.
Обратимся к историческим истокам и современным фактами исследованиям.
В условиях рыночной экономики действует принципсвободной занятости, трудовое принуждение отсутствует. В рыночной экономикипланируют сами фирмы, предприниматели, а отношения между ними складываются наоснове договора, контракта, рыночных связей. Одна из серьёзных проблем рыночнойэкономики — безработица — социально опасное неблагоприятное явление. Но приуровне безработицы не превышающем примерно 5%, она не приводит к социальнымкатаклизмам. Чтобы избежать недопустимого роста безработицы приходитсяспециально создавать рабочие места; сокращать время поиска работы и предоставлятьвозможность получить желаемую работу ищущим. И ещё одна из форм борьбы сбезработицей — это переобучение безработных.
Проблема занятости в последнее время остро стоит передСургутским районом по данным Центразанятости Сургутского района. О чёмсвидетельствуют следующие данные.
Зарегистрировано безработных в 1995г. — 479 чел., в1996г. — 1667ч., в 1997г. — обратилось в Центр занятости в поиске работы 2467чел., зарегистрировано безработных 1568 чел. Чтобы стать на учет побезработице, неработающему человеку необходимо быть в трудоспособном возрасте,не иметь ни какой заработной платы, иметь российское гражданство, постояннуюпрописку, документы об образовании и трудовую книжку (для тех, кто ужеработал). А главное — надо иметь желание трудоустроиться.
Предложено рабочих мест в 1995г. — 144, в 1996г. — 226, в 1997г. — 255. Обрели работу благодаря Центру занятости в 1995г. — 314чел., в 1996г. — 554 чел., в 1997г. — 809 чел. из числа безработных. Как видим,что безработица в 1996г. возросла в 3,5 раза. Причина этому закрытие многихместных предприятий: в Локосово закрыт кирпичный завод, ликвидировано отделениесовхоза: предприятие «Лесное» поселка Песчаный, приостановили заготовкудревесины, в п. Солнечном закрыты 2 детских сада, ликвидированы: ремонтно-строительноеуправление №4, строительное управление №27, управление механизации №3, — этоещё далеко не полный список.
А за 1997г. по сравнению с 1995г. безработица возрослав 5,2 раза. Безработным в 1996г. было предложено 226 мест, что составило 14% отищущих работу. В 1997г. было предложено 255 рабочих мест, что составило 10% отищущих работу.
Тем предприятиям, которые функционируют, фондзанятости периодически выделяет материальную подпитку под сохранение рабочихмест и их организацию, предлагает безработным переучиться и обрести новуюпрофессию в данной местности региона. И благодаря Центру занятости в 1996г.обрели работу 554 чел., что составляет 33% от ищущих работу; а за 9 месяцев1997г. обрели работу 628 чел., что составляет 31% от ищущих работу.
На 1 октября 1997г. в службе занятости г. Сургутаимелось 2332 вакансии — в основном для мужчин. В то же времявахтово-экспедиционным способом в город из стран СНГ ввозится 14 тыс. человек.Однако закрыть город для вахт пока не целесообразно, поскольку большинствобезработных — женщины и несовершеннолетние. В среде безработных женщинысоставляют 94%. Всего обратилось в поиске работы в городскую службу занятостиза 9 месяцев 1997г. 7281 чел. Рост числа безработных связан с тем, что в этомгоду число высвобождаемых с предприятий города работников увеличилось в 1,7раза.
Люди, которые обращаются в службу занятости, получаютнеобходимые консультации. Многие после этого не приходят, поскольку в принципетрудностей в устройстве на работу не испытывают, но ищут более подходящеерабочее место.
Благодаря проведенной активной политики втрудоустройстве населения хроническая безработица в Сургуте в сравнении с 1996 г. снизилась с9,7% до 5,9%. Среди мероприятий, проводившихся службой занятости, создание дополнительныхрабочих мест, субсидирование заработной платы молодым специалистам, организацияобщественных и временных работ. В 1996-1997 годах затраты на активную политикупо борьбе с безработицей составили 46,6 млрд. рублей. Была оказана финансоваяпомощь предприятиям для создания дополнительных рабочих мест в числе такихпредприятий «Жилкомхоз», реабилитационный центр «Добрый волшебник», гдеорганизован кабинет трудового обучения, МП «Наше время», ПО «Сибирь»,«Лесторг», предприятие «Белогорье». На сохранение рабочих мест выделилисредства хлебозаводу, гормолзаводу, мясокомбинату, рыбокомбинату, швейнойфабрике. На первое место сейчас вышла проблема трудоустройства молодёжи.Поскольку согласно закону о занятости на работу принимаются только достигшие 16лет, а обязательные 9 классов школьники заканчивают в 15 лет, служба занятостирешила временно трудоустраивать подростков. Предприятию «Наше время» быливыделены средства для создания подростковой биржи труда. Места для подростковсозданы ЗАО «Акрополь», ТПУ «Сказка»; «Наше время» в помещениях дворовых клубовсоздают швейную мастерскую, радиомастерскую и кафе.
Много внимания уделяют переобучению и профориентациинезанятых сургутян. Только в первом полугодии закончили обучение 313 человек. Впрошлом году были заключены договоры с профессиональным лицеем №56 ипрофессиональным училищем №19, согласно которым в мае — июне было подготовлено127 ребят.
За 1997г. Службой занятости населения Сургутскогорайона было направлено 174ч. на профессиональное обучение. 184ч. из обучавшихсязакончили профессиональное обучение и 62ч. из них — трудоустроены.
Чаще всего требуются низко квалифицированные кадры:сторож, вахтёр, подсобные рабочие, санитарки. Есть спрос и на квалифицированныхспециалистов, где однако, требуются стаж, опыт, знание компьютера, иностранногоязыка.
Основные предприятия нашего региона — это предприятиянефтегазовой и нефтеперерабатывающей промышленности. Многие годы из-зазначительной удаленности промышленных объектов от населенных пунктов широкоприменяется вахтовый метод с привлечением работников с других регионов.Сейчас масштабы и характер привлеченияиностранной рабочей силы во всё большей мере регулируются рынком труда.
Поскольку рынок труда находится в стадии формирования,обнаруживаются многие противоречия: при существующем дефиците рабочих местувеличилось количество уволившихся по собственному желанию. Пока не созданыэффективные механизмы использования трудовых ресурсов. Настоящее состояниерегионального рынка труда связано с трансформацией экономической системы страныи спадом производства в налогооблагаемом секторе экономики, что ведёт ксокращению спроса на рабочую силу.
Но, учитывая привлекательность территории Сургутскогорайона (нефть, газ) для внешних инвесторов, в ближайшем будущем критическойситуации на рынке труда региона не будет.
Россия может и должна в полной мере учесть ииспользовать опыт многих государств в создании механизмов реализации активнойполитики занятости, формирование полноценного рынка труда.
ВВЕДЕНИЕ.
В годы социалистической экономической системы законтребовал от всех трудоспособных участвовать в официально признанной трудовойдеятельности. Сейчас используется много эпитетов характеризующих уходящую впрошлое экономику советского типа: «командная», «плановая», «принудительная» — одним словом: «централизованная». В центральной экономике господствуетгосударственная форма собственности на средство производства, частнаяпрактически запрещена, экономическая жизнь направляется, в основном,государственным центральным планом, указаниями из центра.
Но при этой экономике удалось решить ряд задач,объективно важных для нашей страны: создать крупную промышленность, наладитьнеплохую систему всеобщего среднего образования, обеспечить хотя бы минимальныйуровень медицинских услуг для всех граждан страны, создать массовое жилищноестроительство, организовать армию, способную защитить целостность страны. Нодостигнуты эти цели были ценой жесточайшей эксплуатацией свободного народа.
В условиях рыночной экономики действует принципсвободной занятости. Трудовое принуждение отсутствует, сам человек решаетработать ему или не работать. В рыночной экономике планируют сами фирмы,предприниматели, а отношения между ними складываются на основе договора,контракта, рыночных связей. Одна из серьезных проблем рыночной экономикибезработица — социально опасное, неблагоприятное явление. Но при уровнебезработицы, не превышающем примерно 5 %, она не приводит ксоциальным катаклизмам. В то же время безработица подстегивает работников,побуждает их уважать труд. Что бы избежать недопустимого роста безработицыприходится специально создавать рабочие места, сокращать время поиска работыищущим. Все эти операции происходят на рынке труда. С переходом отцентрализованной экономики к рыночной экономике, рассматриваемая проблемаобрела свою актуальность.
Товар, которым обладает каждый.
Торговать своей рабочей силой наемные работникиприходят на особый рынок — рынок труда.
Рынок труда — способы, общественные механизмы иорганизации, позволяющие людям найти работу по своим способностям и навыкам, аработодателям нанять работников, которые им необходимы для организациикоммерческой деятельности или иной деятельности.
Этот рынок похож и не похож на остальные товарныерынки. Что же на этом рынке общего с другими рынками ресурсов производства?
Прежде всего здесь тоже законы спроса и предложенияи формируются равновесные цены здешнего товара — рабочей силы. Эти ценыназываются заработной платой.
Заработная плата — величина денежного вознаграждения,выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объемработ или выполнение своих служебных обязанностей в течении некоторого времени.
Чем выше плата, которую работники требуют за свойтруд, тем меньше их число смогут нанять работодатели. И соответственно: чемниже плата, которую работодатели готовы платить за выполнение определенноговида работ, тем меньше число людей готовы заниматься такой работой. Напересечении этих интересов и рождается равновесная цена рабочей силы — тазаработная плата, при которой совпадает число людей, готовых заниматьсяопределенной работой, и число рабочих мест, которое готовы предоставитьработодатели.
А могут ли вообще не пересечься кривые спроса ипредложения на рынке труда, то есть возможна ли ситуация, когда люди будутсоглашаться работать лишь за плату, которую работодатели выплатить откажутся?
В отдельных случаях такая ситуация возможна. Но вцелом на рынке труда она исключена, поскольку ни работодатели, ни наемныеработники не могут существовать друг без друга. Они, если можно так сказать,друзья — враги, скованные одной цепью.
С одной стороны, интересы наемных работников иработодателей противоположны. Наемные работники стремятся получить как можнобольшую зарплату. Работодатели
же прямо заинтересованы в том, чтобы платить какможно меньше и за счет этого до максимума увеличивать прибыль.
С другой стороны, они до крайности нуждаются друг вдруге. Без наемных работников работодатели просто не могут организовать своюдеятельность, а значит, лишаются доходов. Но и наемные работники безработодателей оказываются перед угрозой нищеты и голодной смерти.
Вся история человечества полна примеров ожесточеннойборьбы двух экономических сил наемных работников и работодателей. Эта враждапринесла людям больше бед, чем стихийные бедствия и даже войны, которые длятсянесколько лет, максимум десятилетий. Только в XX веке стали вырисовыватьсяконтуры нового общества социальной рыночной экономики.
Социальная рыночная экономика — общественное устройство, прикотором государство активно поддерживает развитие свободной конкуренции,способствует ослаблению конфликтов между наемными работниками и работодателями,а также реализует обширные программы поддержки социально незащищенных группграждан.
Как падают и защищаются на рынке труда.
После отмены рабства работодатели сопротивлялисьэтому шагу изо всех сил, предприниматели искали новые способы обеспеченияпокорности наемных работников. Наиболее широкое распространение в XIX — началеXX века получили такие способы,
1) составление «черных списков», когда наиболееактивных борцов за повышения заработной платы и улучшение условий труда непросто увольняли, но заносили в особые списки и не один предприниматель несоглашался их брать на работу. В России это называлось «получить волчий билет»,
2) локаут, когда работодатели в ответ на повышениязаработной платы просто закрывали предприятия на несколько недель. Конечно, онилишались доходов, но и ставили «бунтовщиков» на грань голодной смерти,
3) наем штрейкбрехеров, то естьнаем временных работников, согласившихся работать на условиях предпринимателей;
4) контракты «желтой собаки»»,заключавшиеся в том, что человека брали на работу лишь при подписании иминдивидуального трудового договора. При этом работник не имел права ни с кемобъединяться для совместной борьбы за более высокую плату. Если человек нарушалконтракт «желтой собаки», он подлежал немедленному увольнению и ни один суд немог восстановить его на работе.
Все эти и многие другие меры, в томчисле использование законодательства, применение полиции и даже армии противрабочих, были направлены на то, чтобы заставить наемных работников смириться сневыгодными для них условиями купли- продажи рабочей силы и «сбить» цену нарабочую силу.
Естественно, что наемные работникии не думали соглашаться с такой политикой работодателей. Они обрабатывали исовершенствовали свой арсенал методов борьбы за повышение цены на свой труд.Основу этого арсенала составили:
1) забастовки, то есть прекращениеработы до тех пор, пока работодатели не соглашаются удовлетворить требованиябастующих о повышении оплаты труда или улучшении его условий,
2) работа по правилам, когданаемные работники формально не прерывают работу, но начинают работать сострожайшим соблюдением всевозможных инструкций и в замедленном темпе, что резкоснижает производительность труда и прибыли предпринимателей,
3) создание политических партий,добивающихся парламентерским путем принятие государственных решений в пользунаемных работников,
4) организация профсоюзов,представляющих интересы наемных работников в
переговорах с предпринимателями.
Профессиональный союз — объединениеодной профессии, отрасли производства или предприятия, созданное для защитыинтересов этих работников при согласовании с работодателями единых условийтруда и его оплаты для всех членов профсоюза.
С использованием этих методовборьбы и идет торг на рынке рабочей силы уже несколько веков. Рабочие объявляютзабастовку, требуя большой зарплаты, предприниматели отвечают локаутом. Рабочиесоздают профсоюзы, заранее откладывая деньги на жизнь во время забастовоклокаутов, предприниматели добиваются судебного запрета деятельности профсоюзов.Рабочие создают партии, чтобы добиться отмены законов против профсоюзов ипартий наемных работников в нищете и застое национальной экономики…
Порой и сегодня даже в самыхдемократических странах забастовки запрещаются законом.
Жизнь показывает: чем богачестраны, чем выше в ней уровень благосостояния, тем спокойнее строятся отношенияна рынке труда, тем реже и короче забастовки.
Сегодня в большинстве стран мираприменяются два основных механизма купли — продажи рабочей силы: трудовыеконтракты и коллективные договоры.
Трудовой контракт — соглашение осодержании условий труда, а так же о размере его оплаты и иных взаимныхобязательствах работодателя и наемного работника, достигается в результатеиндивидуальных переговоров.
Коллективный договор — документ,согласовываемый работодателями с организацией, представляющей интересы всехнаемных работников данного предприятия, и определяющий единые принципыорганизацией и оплаты труда на этом предприятии.
Соглашение — коллективныйдоговор, распространяющийся не на одно предприятие, а на целую отрасль,территорию или всех работников определенной профессии.
Что регулирует коллективныйдоговор, что в нем оговаривается? Самый широкий круг вопросов, от которыхзависят условия труда жизни наемных работников, и самого существованияорганизации, в которой они трудятся. Высшая форма регулирования рынка труда — генеральные соглашения.
Генеральное соглашение — документ,определяющий общие направления изменения условий купли — продажи рабочей силы в целом по стране иподписываемый по итогам переговоров между правительством, объединениями работодателейи профсоюзов.
В России впервые такое Генеральноесоглашение было подписано на 1992г. и включало 52 пункта, объединенных вследующие разделы:
1. Меры в области экономики и проведение реформ.
2. Содействие занятости населения, развитию рынкатруда.
3. Регулирование уровня жизни и обеспечение социальныхгарантий.
4. Условия и охрана труда, обеспечение экономическойбезопасности.
5. Правовое обеспечение трудовых отношений исоциального партнерства.
6. Механизмреализации Генерального соглашения.
В Россиирынок рабочей силы регулируется Законом «О занятости населения в РСФСР»,принятым в апреле 1991г. Этот закон устанавливает, что: каждый гражданин вправеабсолютно свободно распоряжаться своими способностями к производительному итворческому труду, а потом никто и ни в какой форме не может принуждать его ктруду или наказывать за незанятость;
безработным считается гражданин,который не имеет работы и заработка, зарегистрирован в службе занятости в целяхпоиска подходящей работы и готов приступить к ней, если она требует переменыместа его жительства без его согласия, а предлагаемый заработок ниже среднегозаработка на прежнем месте его работы;
граждане России имеют право работать зарубежом и искать там работу;
для помощи безработным создаетсяГосударственный фонд занятости населения, в который все работодатели обязаныежемесячно отчислять средства в размере, составляющим 1 % общей суммы средстварасходуемых на заработную плату в этом месяце;
безработные имеют право наполучения пособия по безработице определяемого как часть оплаты их труда напоследнем месте работы, но не ниже минимальной заработной платы, пособиеустанавливается и для молодежи, впервые ищущей работу;
пособие по безработицевыплачивается не более 12 месяцев с момента потери работы, помощь в поискеработы оказывают службы Государственного комитета по занятости.
Гденачинается нищета?
При некоторых общих чертах с другими рынками ресурсовпроизводство рынка труда все же явление особое. В чем это проявляется?
Во-первых — этот рынок жестокорегулируется законами и коллективными договорами. Это ограничивает свободупоявление законов спроса и предложения, а значит, влияет и на уровеньравновесной цены труда, то есть размер заработной платы.
Во-вторых, на этом рынке естьпредел падения цен. И это существенное отличие рынка труда. Действительно, еслилюбой иной товар не распродается, то владелец будет снижать цену до тех пор,пока товар не будет куплен. Это позволит если и не получить прибыль, то хотя бывозместить часть затрат на изготовление этого товара.
С товаром же рабочей силы делообстоит иначе — у него есть минимальная цена, ниже которой он стоить просто неможет. Эта цена определяется прожиточным минимумом.
Прожиточный минимум — уровеньдоходов, необходимых для приобретения человеком количества продуктов питания нениже физиологических норм, а так же удовлетворения, хотя бы на самом низкомуровне, его потребностей в одежде, обуви, оплате жилья, транспортных услугах, впредметах санитарии и гигиены.
На современном рынке трудапрожиточный минимум, сохранив свое значение, реально служит лишь нижнейграницей заработной платы. Это обстоятельство сегодня четко оговариваетсязаконодательством многих стран, прямо определяющим минимальный размер оплатытруда и его обязательность для всех работодателей. Если же предприятию не посилам платить минимальную заработную плату, оно объявляется банкротом и егоследует ликвидировать.
Закон о минимальной заработнойплате затрагивает прежде всего положение неквалифицированных работников. Срединих значительную долю составляют молодые рабочие и подростки, которые болеечувствительно реагируют на установления минимума зарплаты, чем взрослоенаселение. Согласно представлениям неоклассической теории, законы о минимумезарплаты являются далеко не последней причиной того, что безработица средимолодежи в 3 раза выше, чем среди людей среднего возраста. Возникаетестественный вопрос: почему, несмотря на угрозу увеличения безработицы,профсоюзы поддерживают требования о повышении минимума заработной платы? Дело втом, что негативные последствия сказываются прежде всего на рынке неквалифицированного труда и на положении тех, кто не имеет работы. В целом жезанятые рабочие выигрывают от роста минимума зарплаты.
После первого скачка цен в январе 1992г.прожиточный минимум оказался примерно в 4 раза выше минимальной зарплаты и лишьна 10 % — 15 % ниже средней зарплаты в промышленности. При этом получателиминимальной зарплаты попали в «ловушку закона». Их оплата была жесткозафиксирована законом и не успевала расти за ценами столь же стремительно, какросла не лимитированная парламентом средняя зарплата. В результате средняязарплата оказалась в России в январе 1992г. в 4,7 раза выше минимальной, что,конечно, совершенно ненормально,
Такая ситуация на рынке труда ведетк росту числа забастовок с требованиями повышения оплаты труда и даже можетпородить опасные политические последствия.
Однако рост зарплаты не можетпроисходить сам по себе. Он должен быть страной «заработан».
Есть ли предел у зарплаты?
На первый взгляд повышение зарплатывыгодно стране. Действительно, чем больше люди получают денег, тем большетоваров они захотят и смогут купить. Значит, больше будет спрос на товарныхрынках, и предприниматели смогут наращивать производство изделий, не опасаясьзатоваривания. Быстрей будет расти производство — большим будет и спрос нарабочую силу. Значит, будет расти и заработная плата.
Увы, такая политика заработнойплаты может показаться логичной только человеку, мало знакомому с жесткимизаконами экономики. Экономически грамотный человек сразу введет в анализподобных предложений еще две важные категории: прибыль и производительностьтруда.
Предприниматель берется заизготовление товара лишь в том случае, если ему это выгодно, а проще говорясулит прибыль. Прибыль это то, что остается от цены продажи товара, когда изнее вычитают все затраты на его восстановление и реализацию товара. Затратыпредпринимателей на выплату заработной платы всегда составляют важную частьобщей величины себестоимости.
Рост заработной платы и ростпроизводительности труда — два неразрывно связанных между собой процесса. Еслипроизводительность труда растет медленней, чем заработная плата, себестоимостьпродукции увеличивается, а выгодность производства снижается. И наоборот, еслипроизводительность труда обгоняет в своем росте заработную плату, тосебестоимость снижается, прибыльность производства возрастает.
Поэтому и для отдельногопредприятия и для страны в целом темпы роста производительности трудаопределяют верхнюю границу допустимых темпов роста заработной платы. Теперьможно сформулировать следующий рецепт экономического процветания:
Чтобы страна богатела и у нее небыло проблем со сбытом товаров ни на внутреннем, ни на внешнем рынке,заработная плата не должна расти быстрее, чем производительность труда.
Этот совет в полной мере актуален и для любой отдельновзятой фирмы.
Каждому труду — свояцена.
У рынка есть две уникальныеособенности, которые накладывают свой отпечаток на действие обычных рыночныхмеханизмов — универсальность продаваемого там товара и стремление продавцов ксоциальной справедливости.
Универсальность товара рабочей силысвязана с тем, что человек приспособлен овладеть разными профессиями ипереучиться в течении жизни, если ему это выгодно и оправдывает затратывремени, сил и средств. В промышленно развитых странах не редкость, когда меняютпрофессии даже люди с высшим образованием.
Кроме того, универсальность рабочейсилы как товара проявляются в том, что специалисты одной профессии могутработать в самых различных фирмах, регионах одной страны и даже менять страны,где им приходится трудиться.
Люди постоянно ищут возможностьпродать свой труд по дороже. Это явление присущее людям во всем мире и получилоназвание мобильность рабочей силы, очень сильно влияет на формированиемеханизмов оплаты труда.
Мобильность рабочей силы — способность работников менять место, район и даже страну, где они трудятся, впоисках более выгодных условий продажи своих знаний, навыков и способностей.
Хотя, конечно, в любой стране естьлюди, «тяжелые на подъем»» и не стремящиеся сменить место работы, даже зная овозможности получать там больше. Для них в силу
каких-то особенностей характерна ценавыбора, связанного с переводом на новое место жительства, оказывается слишкомвысокой. Порой перемена места работы оказывается невозможной из-за внешнихфакторов. Так обстоит дело в России, где нет развитого рынка жилья. Человекпроработавший много десятилетий ради получения бесплатной государственнойквартиры, практически не может без проблем ни продать ее, ни купить новую в томместе, куда ему было бы выгодно переехать из-за более высокой зарплаты.
И все же большинство наемныхработников постоянно оглядываются по сторонам в поисках места, где за такую жеработу платят получше. Мобильность рабочей силы вносит совсем новый аспект вторг между работодателями и наемными работниками.
Если последние не могут добиться насвоем рабочем месте таких же выгодных условий труда, какие предлагает им другойработодатель, они просто увольняются и продают свою рабочую силу более щедромупокупателю. Это означает, что на рынке труда существует постоянная конкуренциясреди покупателей — работодателей, стремящихся переманить друг у друга наиболееценных специалистов. И чем ценнее специалист, тем острее конкуренция за него итем большую зарплату он может себе выторговать.
Не трудно понять, что конкуренцияза наемных работников, без которых не возможно создание предприятий, ведет кперетоку работников из одних отраслей экономики в другие. Альтернативой этомуявляются забастовки с требованиями повысит зарплату до уровня оплатыаналогичного труда в других отраслях.
На рынке труда постоянно борютсядве тенденции. Первая из них отражает стремление социальной справедливостисостоит в том, что профсоюзы пытаются добиваться выравнивания заработной платы.Это означает установление одинаковых размеров оплаты труда для всех работников,выполняющих одни и те же трудовые обязанности на одном и том же предприятии илив одной и той же отрасли. Так обстоит дело в России, где в конце 1992г. быланачата работа по внедрению единой схемы оплаты труда для всех, чей трудоплачивает само правительство.
Вторая тенденция состоит в том, чторазвивающиеся предприятия или даже целые отрасли попытаются любыми путямиобойти ограничения и повышение оплаты труда, переманивают к себе людей спредприятий, дела которых обстоят не благополучно.
Попытаемся понять, как рыночнаяэкономика решает три главных вопроса: Что производить? Как производить? Длякого производить? Тот производитель, чей товар вызвал наибольший спрос нарынке, способен за счет повышения доходов заплатить
своим работникам больше и нанять их вбольшем количестве, что бы расширять производство до границ спроса.
Но ведь количество работниковнужных специальностей всегда ограниченно. А это означает, что переходработников в преуспевающие фирмы и отрасли сокращает занятость в отраслях ифирмах, товары которых не пользуются спросом на рынке.
Так рабочие руки перетекают изотрасли в отрасль и с предприятия на предприятие в соответствии с ситуацией натоварных рынках. Без этого просто невозможны восстановления рыночногоравновесия и действие закона предложения. В самом деле, какие бы цены ни сулилиповышенный спрос, ему нельзя будет противопоставить возросшее предложениетоваров, если изготовителям дефицитной продукции не удается переманить к себедополнительное число работников.
Поэтому различия в уровнях оплаты иусловиях труда между преуспевающими и переживающими трудности коммерческимифирмами являются обязательным элементом рынка труда.
На эти кратковременные различиянакладываются более устойчивые различия в оплате труда по отраслям и видампрофессий. Чем же определяется эта разница? Прежде всего интенсивностью труда,а так же положением отрасли на рынке, то есть соотношение спроса и предложенияпо ее продукции. Именно поэтому во всем мире столь высоки заработки выдающихсяспортсменов, рок музыкантов, оперных певцов и кинозвезд. Каждый из таких