Министерство образования инауки Республики Татарстан
Альметьевский государственныйнефтяной институт
Кафедра гуманитарногообразования и социологии
Реферат
на тему: «Теории социальных конфликтов Р.Дарендорфа и Л. Козера»
Выполнил:студент группы 27-01
НусамиевР.И.
Номерзачетной книжки: 27-01-15
Проверил:преподаватель
ХристининаМ.Н.
Альметьевск, 2009
Содержание
Введение
1 Понятие «конфликт» в социологическойтеории
2 Конфликтный функционализмЛьюиса Козера
3 Конфликтология РальфаДарендорфа
4 Создание единой теорииконфликта
Заключение
Список используемой литературы
Введение
Теориясоциального конфликта – это направление социологии, признающее и исследующееконфликт как важнейший фактор общественного развития. Термин был введенГ.Зиммелем.
Немецкийсоциолог Ральф Дарендорф(р.1929) утверждал, что все сложные организацииосновываются на перераспределении власти, которое и является источникомконфликтов. Согласно этой теории, люди, обладающие властью, способны с помощьюразличных средств, среди которых главным является принуждение, добиватьсявыгоды от людей, обладающих меньшей властью. Возможности распределения власти иавторитета крайне ограничены, поэтому члены любого общества борются за ихперераспределение. Эта борьба может не проявляться открыто, но основания длянее существуют в любой социальной структуре.
Такимобразом, согласно Дарендорфу, в основе конфликтов человеческих интересов лежатне экономические причины, а стремление людей к перераспределению власти. Всвоих исследованиях Дарендорф пришел к выводу, что «конфликт» не выступает вроли гаранта политической свободы. Острота конфликта и оперативность егорегулирования зависит от типа социальной структуры, степени ее открытости
Согласноамериканскому социологу Льюису Козеру(р.1913), конфликт является важнейшимэлементом социального действия. Существуют условия, при которых даже открытыйконфликт может способствовать усилению интеграции социального целого. Козеропределяет социальный конфликт как борьбу за ценности и притязания наопределенный статус, власть и ограниченные ресурсы, причем целями конфликтующихсторон являются не только достижение желаемого, но и нейтрализация, нанесениеущерба или устранение соперников. В своих работах Козер сформулировал основныепозитивные функции конфликта, а также переменных, определяющих его динамику, втом числе «реалистического» и «нереалистического» типов конфликт
1 Понятие «конфликт» всоциологической теории
Конфликт каксоциальное явление впервые рассмотрен в работе А Смитта «Исследование о природеи причинах богатствах народов». По мнению классика политэкономии, в основеконфликта лежит деление общества на классы (капиталисты, земельные собственникии наемные рабочие). И экономическое соперничество между ними.
В собственносоциологической теории сложилось два основных подхода к пониманию сущностиконфликта: функциональный и конфликтный.
Основоположникомфункционализма считается Г. Спенсер, чьи идеи явились мощным стимулом развитияорганистической школы. В органицизме наряду с идеями, подчеркивающимиструктурно-функциональное единство социальной системы и зависимость еёсоставных частей от целого, широкое распространение получает и теорияконфликта. Представители этого направления прежде всего фиксируют внимание напротиворечиях общественной жизни, столкновениях интересов и борьбе различныхсоциальных групп. Но конкретный анализ проблем и противоречий, существующих вобществе, подменяя аналогиями биологического толка, почерпнутыми из дарвинскихидей «естественного отбора» и «борьбы за существование». Отождествлениеобщества с организмом породило механическое перенесение на все человечестводарвинистского закона борьбы за существование.
Современныефункционалисты – Т. Парсон, Р. Мертон и др. выступают последователями Спенсераи Дюркгейма. Парсон пытается ответить на вопрос «Как возможен социальныйпорядок?». Основу его концепции составляет положение о стремлении системы ксохранению равновесия, сбалансированности частей (тенденция к «поддержаниюграниц»). Изменения и конфликты интерпретируются им в понятиях эволюционногоприспособления различных подсистем по отношению друг к другу. Для Парсонаконфликт деструктивен, дисфункционален и разрушителен. Слову конфликт онпредпочитает термин «напряжение», рассматривая конфликт как «эндемическую»форму болезни социального организма.
Наиболеесильным выразителем конфликтной модели в социологическом дискурсе явились К.Маркс и Г. Зиммель
Причинысоциальных конфликтов К. Маркс видит в делении общества на антагонистическиеклассы. Марксистский анализ конфликта сосредотачивается на макросоциальномуровне, касающемся фундаментальных противоречий. Разрешение конфликта в рамкахэтой концепции понимается как отрицание одной из конфликтующих сторон,стремление к изменению существующей системы. К. Маркс рассматривает конфликт иконсенсус как альтернативы, абсолютизируя роль конфликта в качестве стержнявсего политического процесса.
Проблема конфликта пронизывает все основные направлениянемецкого социолога макса Вебера. Теоретические позиции М. Вебера имеют явновыраженную конфликтологическую направленность. С точки зрения М. Вебера общество– это арена действия борющихся между собой статусных групп, каждая из которыхимеет свои экономические интересы, амбиции, понимания мира и других людей. Ониспользует этот подход при анализе земельной аристократии, поднимающейсябуржуазии, бюрократии и рабочего класса в имперской Германии. Тот же подходиспользуется и в сравнительных исследованиях религии. Успех каждой из мировыхрелигий явился результатом длительной борьбы. Каждая из лидирующих статусныхгрупп встречала сопротивления одной или групп, преследовавших свои материальныеи идеальные интересы во имя сохранения и утверждения исключительности ипривилегированности их собственного «стиля жизни».
2 Конфликтныйфункционализм Льюиса Козера
Льюис Козер известный американский социолог, профессор социологии.Основные работы: «Функции социального конфликта», «Конфликт и консенсус».
Л. Козер концентрирует внимание на позитивных функциях.Вслед за Г. Зиммелем он рассматривает конфликт как одну из форм социальноговзаимодействия, как процесс, который при определенных условиях может иметь для«социального организма» не только деструктивные, но и конструктивные(интегративные) последствия. Основное его внимание направленно на выявлениепричин, при которых конфликт сохраняет или восстанавливает интеграцию системы иеё приспособляемость к изменяющимся условиям.
В работах Л. Козера можно обнаружить ряд обозначаемых имфункций социального конфликта:
— установление единства и сплоченности;
— производство стабилизирующих и интегративных элементов;
— выявление относительной силы антагонистических интересовв структуре;
— создание механизма поддержки и/или справедливости балансасил;
— создание ассоциаций и коалиций;
— помощь в уменьшении социальной изоляции и объединениеиндивидов;
— поддержка границ между новыми ассоциациями и коалициями;
— выполнение функций спускового клапана для уменьшенияфрустации и агрессии;
— создание почвы для консенсуса;
— формирование более четких централизованных структур,ответственных за принятие решений;
— укрепление внутреннего единства;
— усиление нормативности поведения и стимулированиевыработки новых правил и норм.
В условиях первичной группы, утверждает Л. Козер, полноталичной вовлеченности в условиях подавления конфликтной ситуации угрожает, вслучае возникновения конфликта, самим источником внутригрупповых отношений. Вовторичных же группах частичное участие в массе неакуммулированных конфликтоввыступает в роли механизма, поддерживающего равновесие внутригрупповойструктуры, предотвращая тем самым её раскол по одной линии. На основании этихположений Л. Козер заключает, что не только интенсивность конфликта влияет наструктуру группы, но и природа групповой организации может влиять наинтенсивность конфликтного процесса.
Л. Козер делает вывод: не конфликт как таковой угрожает равновесиюсистемы, а её жестокость, подавляющая различного рода напряженности, которые,аккумулируясь, могут привести к острому конфликту, касающемуся базовыхценностей, затрагивающему основы общественного согласия. Социальный конфликтпредставляет собой способ адекватного приспособления норм к изменяющимсяусловиям. Социальная структура, в которой есть месть для конфликта, можетизбежать состояний внутренней неустойчивости или модифицировать эти сомнения,изменив существующее соотношение властных позиций.
2 КонфликтологияРальфа Дарендорфа
Ральф Дарендорф – известный немецкий социолог и идеологлиберальной ориентации. Основные работы: «Классы и классовый конфликт виндустриальном обществе», «Элементы теории социального конфликта», «Конфликтпосле класса», «Конфликт и свобода».
Р. Дарендорфвторил Зиммелю и Козеру, утверждая «политику свободы политикой жизни сконфликтом». Повсеместно распространена оценка Р. Дарендорфа как представителядиалектической теории конфликта в духе традиций диалектического подхода К.Маркса. В постиндустриальном обществе основное противоречие социальной системеперемещается, по его мнению, из экономической плоскости, из сферы отношенийсобственности в область отношений собственности в область отношений господства-подчиненияи основной конфликт оказывается связан с перераспределением власти.
Он определяетконфликт как любое отношение между элементами, которое можно охарактеризоватьчерез объективные или субъективные противоположности. Его вниманиесосредоточивается на структурных конфликтах, которые представляют собой лишьодин из типов социальных конфликтов. Путь от устойчивого состояния социальнойструктуры к развертывающимся социальным конфликтам, что означает, как правило,образование конфликтных групп, аналитически проходит в три этапа.
Первый этапсвязан с возникновением каузального фона латентных, но реально противоположныхдруг другу и потому конфликтных интересов, представляемых двумя агрегатамисоциальных позиций в виде квази-групп.
Второй этапразвития конфликта состоит в осознании латентных интересов и организацииквази-групп в фактические группы (группы интересов). Конфликты всегда стремятсяк кристаллизации и артикуляции.
Дляпроявления конфликтов необходимо выполнение определенных условий:
— технических(личные, идеологические, материальные);
— социальных(систематическое рекрутирование, коммуникация);
— политических(свобода коалиции).
Третий этап заключается в развертывании сформировавшегосяконфликта, то есть в столкновении между сторонами, отличающимися ярковыраженной идентичностью (нации, политические организации и т. д.). Если такаяидентичность еще отсутствует, конфликты в некоторой степени являются неполными.
Формысоциальных конфликтов изменяются в зависимости от действия переменных ифакторов вариабельности. Выделяется переменная насильственности, под которойподразумеваются средства, которые выбирают борющиеся стороны, чтобы осуществитьсвои интересы. На одном полюсе шкалы насильственности находятся война,гражданская война, вообще вооруженная борьба с угрозой для жизни участников, надругом – беседа, дискуссия и переговоры в соответствии с правилами вежливости ис открытой аргументацией. Между ними находится большое количествополивариантных форм взаимодействия: забастовки, конкуренция, ожесточеннопроходящие дебаты, драки, попытка взаимного обмана, угроза, ультиматум и т. д.
Переменнаяинтенсивность относится к степени участия сторон в данных конфликтах. Онаопределяется значимостью предмета столкновения. Р. Дарендорф поясняет данноеположение следующим примером: борьба за председательство в футбольном клубеможет проходить бурно и даже с применением насилия, но она, как правили, неозначает для участников так много, как в случае конфликта междупредпринимателями и профсоюзами по поводу заработной платы.
Важным параметром,влияющим на уровень интенсивности конфликта, является социальный плюрализм, тоесть напластование или разделение социальных структур. Для сложных обществхарактерно сочетание множества интересов и конфликтов, представляющий собойнекий уравновешенный механизм, предотвращающей нестабильность. Интенсивностьконфликта снижается по мере того, как структура общества становитсяплюралистической. Пересечение интересов разнообразных социальных институтовпорождает множество разнообразных конфликтов, за счет чего снижается ихинтенсивность.
По мнению Р.Дарендорфа метод подавления конфликта является не эффективным способомобращения с конфликтами. В той мере, в какой социальные конфликты пытаютсяподавить, возрастает их потенциальная «злокачественность», и тогда взрывпредельно насильственных конфликтов является лишь делом времени. Во всейистории человечества революции предоставляют горькие доказательства этоготезиса. Метод подавления социального конфликта не может использоваться втечении продолжительного срока, то есть периода, превышающего несколько лет.
Разновидностьюподавления конфликта является метод отмены конфликта, под которым понимаетсярадикальная попытка ликвидации противоречий путём вмешательства всоответствующие социальные структуры. Но социальные противоречия объективноневозможно разрешить в смысле окончательного устранения. «Единство народа» и«Бесклассовое общество» — это только два примера подавления конфликтов подвидом их разрешения.
Наконец,метод регулирование конфликтов предполагает контролирование динамики ихразвития, понижение уровня насилия и постепенный перевод их на службу развитиясоциальных структур. Успешное регулирование конфликта предполагает следующиеусловия:
— осознаниеконфликта, его естественной природы;
— регулированиеконкретного предмета конфликта;
— манифестированиеконфликта, то есть организация конфликтных групп как условие для его возможногоуспешного урегулирования;
— соглашениеучастников на определение «правила игры», в соответствии с которыми они хотятрешить возникшую проблему.
«Правила игры», типовые соглашения, конституции, уставы ит. п. Могут быть эффективны только в том случае, если оно не отдаютпредпочтения одному участнику в ущерб другому.
«Правилаигры» касаются способов, которыми социальные субъекты намериваются решать своипротиворечия. Р. Дарендорф предлагает ряд способов, которые могут применятьсяпоследовательно в диапазоне от ненасильственных до принудительных вариантоврешения проблем.
1.Переговоры.Данный способ предполагает создание органа, в рамках которого конфликтующиестороны регулярно встречаются целью обсуждения проблем конфликта и принятиярешений установленными способами (большинством, квалифицированным большинством,большинством с правом вето, единогласно).
2.Посредничество.Наиболее мягкая форма участия третей стороны в регулировании конфликта наоснове добровольного соглашения его непосредственных участников.
3.Арбитражпредставляет собой обращение субъектов конфликта к третьей стороне, решениякоторой носят для него либо рекомендательный, либо обязательный характер.Последний вариант практикуется в тех ситуациях, когда необходимо сохранениеформы государственного правления и обеспечения мира в области международныхотношений.
Конфликт является отцом всех вещей, то есть движущий силойизменений, но он не должен быть войной или гражданской войной. В рациональномобуздании социальных конфликтов заключается одна из центральных задач политики.
3 Создание единой теорииконфликта
За время, прошедшее со времени появления концепции Л. Козера,ничего принципиально в теории конфликта добавлено не было. Даже весьмапопулярная в 90-е годы теория фрустрации универсальных человеческихпотребностей Джона Бертона не выходит за пределы базисных допущений Г. Зиммеляи Л. Козера.
Имевшиеся в то врем концепции не лишены определенныхнедостатков. К примеру, понимание К. Боудлингом и Л. Крисбергом конфликта какситуации, в которой каждый участник осознает несовместимость своих устремленийс устремлениями своих противников, не приемлемо, в частности, к анализубессознательных внутриличностных конфликтов – неврозов.
Созданные в первой половине XX столетия Дж. ФонНейманом и О. Моргенштерном теории игр породило у некоторых математиков надеждуна возможность создания универсального метода анализа и поиска путей разрешенияконфликтов. Однако в своём классическом виде этот подход не позволял находитькооперативные решения в антагонистических играх. Все попытки использоватьсуществующие математические методы для анализа и решения конфликтов можносчитать неудовлетворительными: ни одна из них не оказалась способн6ойобеспечить общий язык и технику полноценного моделирования и анализасоциальных, психологических и иных конфликтов.
На фоне бурно развивающейся прикладной конфликтологииотсутствует прогресс в теоретической конфликтологии вносит диссонанс в общуюкартину достигаемых успехов, не давая в полной мере насладится сложившейся вобществе ситуации востребованности этой новой специализированной областизнания.
Приоритет в осуществлении попытке создания единой теорииконфликта принадлежит российскому ученому В. А. Светлову. Основные работы:«Практическая логика», «Аналитика конфликта».
Исходной теоретической и методологической установкойконцепции является системный анализ, дополнительный элемент теории графов, теориивероятности, динамического анализа, теории игр и гиперигр. В. А. Светловпонимает конфликт как определенный дисбаланс системы с особыми структурными,динамическими и теорико-игровыми характеристиками.
Доказана ошибочность привычного и распространенного даже внаучной литературе представления о конфликте как взаимной борьбе (антагонизме).Антагонизм определяется им как одна из двух возможных форм разрешения конфликта(другой является синергизм).
+ +
(а) ——¾¾¾¾u В (б) ¾¾¾¾¾¾uВ
А t¾¾¾¾¾¾ А t¾¾¾¾¾¾
+ -
Случай (а)соответствует синергетической связи: усиление (ослабление) системы А вызываетослабление (системы) В. Обратное также вероятно. Случай (б) соответствуетантагонистической связи: усиление (ослабление) системы А вызывает ослабление (усиление)системы В. Обратное также верно. Оба случая являются вариантами положительнойобратной связи. Любая положительная обратная связь способствует сохранению вопределенных границах системного качества. Её главной функцией являетсяобъединение индивидуумов в одни общий класс (общую категорию), в предельномслучае являющейся гомогенным.
Отрицательнаяобратная связь подчиняется противоположному закону: если отношение А к Впозитивно (имеет знак «+»), то обратное отношение В к А должно быть негативным(иметь знак «-») и наоборот.
Синергизм и антагонизм представляют варианты способовразрешения конфликтов. Если члены какой-нибудь социальной группы поддерживаютдруг друга, то есть образуют синергетическую систему, то такое поведение социальноодобряется, только если идеалы и цели, которыми они руководствуются, социальнои культурно значимы. В противном случае такой синергизм социально неприемлем иосуждается или преследуется. Если антагонизм двух подсистем на принципесоблюдения примерного равенства сил, как было между СССР и США и их союзникамив период «холодной войны», то он представляет устойчивый способ бесконфликтногоповедения всей системы в целом и поддерживается обеими враждующими подсистемами.При нарушении паритета в значимых для системы отношениях антагонизм ведёт кгипертрофии одной подсистемы и атрофии другой и начинает представлять опасностьдля её существования в целом.
Синергизму иантагонизму соответствуют (согласно принципу симметрии) антисенергизм иантиантагонизм, исчерпывающие все виды конфликтного состояния систем.
СозданныеВ.А. Светловым теоретические модели конфликтов позволяют анализировать любыевиды конфликтов, включая неврозы.
Такимобразом, все, кто занимается проблемами конфликта (социологи, психологи, политологи,менеджеры, юристы, этики), получили долгожданную возможность использованияединого языка, позволяющего работать на общий результат.
Заключение
Изучивосновные характеристики социальных конфликтов мы можем сказать, что большаячасть проблематики конфликта разрабатывается на макроуровне в контекстекрупномасштабных теоретических построений, связанных с задачами объяснениясоциокультурных изменений в современном обществ.
Вместе с тем,проблематика конфликта носит сугубо прикладной характер. Она пользуется широкимспросом при решении вполне конкретных ситуаций, в которых наблюдаетсястолкновение интересов двух или большего числа сторон. По сути дела в практикеорганизации современного менеджмента, в дипломатии, в юриспруденции,коммерческой деятельности и иных областях жизни, где наблюдаетсянепосредственное столкновение интересов противостоящих сторон, сложилосьприкладное направление, которое получило название конфликтология. Конфликтолог- это специальная профессия, представители которой участвуют во многихпереговорных процессах, выезжают в «горячие точки», где работают вкачестве консультантов и участвуют в переговорном процессе на разных уровнях ив разных ситуациях.
Также вкачестве вывода мы можем сказать, что для нашего общества характерно нарастаниеконфликтности. Миграция русскоязычного населения, инфляция, рост безработицы — все это обещает нам нелегкое и конфликтное будущее. Важно накапливать опытцивилизованного решения социальных конфликтов. Умение управлять ситуацией,находить компромиссы — необходимое качество для социолога, менеджера,социального работника, тем более руководителя, политического или общественногодеятеля. Социальный конфликт — сложное социальное взаимодействие, содержаниемкоторого является процесс развития и разрешения непримиримых противоречий, т.е. таких, которые невозможно разрешить без изменения основных условий ифакторов взаимодействия. Из этого следует — разрешение конфликта требует измененийв социальной жизни людей.
Список используемой литературы
1. Кравченко А.И. Социология: Учеб.пособие для студентов вузов.-М.: Академия, 1997 г.
2. Социологический словарь/Сост А.Н.Елсуков, К.В. Шульга, 1991
3. Социология: Учебник длявузов/В.Н. Лавриненко, Н.А. Нартова, О.А. Шабанова, Г.С. Лукашова; под ред.проф. В.Н. Лавренко. – 2 изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003
4. Фролов С.С. Социология.Учеб. пособие для вузов. – М.: Логос, 2003.