НИЖЕГОРОДСКИЙИНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТА И БИЗНЕСА
Кафедра философии и социальныхнаук
РЕФЕРАТ
по курсу:«Социология»
Тема:«Проблемытрудоустройства: гендерный аспект»
Выполнил: студентка 2-го курса 34 группы ФММ
Рындина Юлия Владиславовна
Проверил: канд. филолог. наук, доцент
Н. В. Шашкова
Заволжье 2010
Cодержание
рынок труд гендерный аспект исследование
Введение
1. Гендерная сегрегация на рынке труда
2. Юридические и психологические аспекты гендерной ассиметриина рынке труда
3. Настоящее положение дел по гендерным аспектам на рынкетруда
Заключение
Список литературы
рынок труд гендерный аспект
Введение
Гендерный подход являетсяважной частью комплексного изучения проблем рынка труда. Это современноенаправление экономических исследований, которое раскрывает механизмы гендерногонеравенства в формальном и неформальном секторах занятости, выявляет причины ипоследствия гендерной асимметрии.
Рынок труда – это сложнаямногофункциональная, многоуровневая, динамичная, гибкая и неоднородная системаотношений между работниками, работодателями и государством. В наши дни женщиныформально получили равными с мужчинами права. Общество юридически оформило иузаконило это равенство и всячески стремится закрепить и развить его. Постепенноисчезает главная причина, которая держала женщину в подчинении у мужчины, –экономическая зависимость. Зачастую современная женщина зарабатывает столькоже, а то и больше, чем мужчина; муж больше не является основным кормильцем, вэтом плане вклад обоих супругов одинаков.
Издавна гендерные отношения покоились на экономическом, социальном иполитическом превосходстве мужчины. До 1970 года основная теория гендерной(социально-половой) стратификации имела биологическую основу: иными словами,различия полов в сфере престижа и власти произрастали из врожденных качеств,одно из которых считалось абсолютным: мужчина не мог родить и выкормить ребенкагрудью; другие были более или менее постоянны. Индустриализация сравнялафункциональную значимость половых различий; неспособность мужчин выкармливатьребенка стала менее значимой с 1910 года, когда технология пастеризации молокапозволила выкармливать детей искусственным способом. Меньшая мускульная силаженщин также становилась не столь важным фактором по мере того, как машины всебольше заменяли человеческий труд. Индустриализация поставила под сомнение иразличия полов в целом: миф о женщинах, у которых «волос длинный, а умкороткий», долгое время оправдывавший их «недопущение» в управленческиеструктуры, был разрушен после распространения обязательного образования.
Однако структура современного общества до сих пор весьма патриархальна:высокооплачиваемой и престижной работой, как правило, занимаются мужчины.Статистика свидетельствует, что за одинаковую с мужчиной работу женщинаполучает меньше, причем не только в России, но и в большинстве других странмира. Повсеместное распространение демократии поставило на повестку дня вопросо равенстве полов или т.н. гендерной симметрии – состоянии, при которомпринцип равных прав и возможностей для женщин и мужчин, в том числе в сферепроизводства и управления, осуществлен на практике. К сожалению, в российскомобществе принцип равенства полов скорее декларируется, нежели выполняется.
В связи с этим представляется актуальной проблема гендерногоразделения труда, под которым следует понимать распределение занятий междуженщинами и мужчинами, базирующееся на традициях и обычаях, формально илинеформально закрепленных в практике и сознании людей. Гендерное разделениетруда сохраняет за собой прочные позиции: во всем мире каждая отрасльхарактеризуется доминированием либо женщин, либо мужчин. Редко где можновстретить равное участие представителей обоих полов. Даже в высокой степениурбанизированных странах существуют сугубо мужские и сугубо женские профессии(например, женщины превалируют в составе младшего медицинского персонала).
Устойчивая тенденция трудоустройства мужчин и женщин по строгоопределенным профессиям, отраслям и должностным позициям называется в научнойлитературе гендерной профессиональной сегрегацией. Именно онаспособствует, в частности, замыканию женщин в «трудовых гетто» — низкооплачиваемых профессиях и отраслях[1]. Кроме того данныестатистики подтверждают фактор диспропорций в уровне оплаты труда мужчин и женщин,в карьерных возможностях, и, как следствие, – в неравенстве возможностей половв сфере занятости в целом. Таким образом, анализ гендерных аспектов занятостиважен как с точки зрения социальной справедливости, так и со стороны повышенияэффективности использования трудовых ресурсов.
1. Гендерная сегрегация на рынке труда
Гендерная сегрегация на рынке труда имеет глубокие корни в разделениитруда между полами – как в современных обществах, так и в обществах прошлого.Сегрегация проявляется как внутри, так и между фирмами, областями занятости иотраслями. Можно выделить две составляющие профессиональной сегрегации:горизонтальную и вертикальную.
Горизонтальная гендерная сегрегация
Под горизонтальной профессиональной сегрегацией понимаютнеравномерное распределение мужчин и женщин по отраслям экономики и профессиям;под вертикальной – неравномерное распределение по должностнойиерархии. Сегодня на лицо существование ситуации, когда отрасли и профессииподразделяются на «мужские» и «женские».
Остановимся на характеристике горизонтальной сегрегации. Она представляетсобой обобщающее понятие, охватывающее несколько более частных измерений, аименно: отраслевое (распределение мужчин и женщин между отраслями экономики);профессиональное (их распределение по профессиям); межфирменное (распределениемужчин и женщин между фирмами различного размера и статуса); межсекторное(распределение мужчин и женщин между частным и государственным секторамиэкономики)[2].
Одним из важнейших механизмов горизонтальной сегрегации выступаетдискриминация по признаку пола, способствующая сохранению традиционного «гендерногопортрета» профессий и отраслей.
Применительно к сфере занятости дискриминация по половому признакуозначает, что к «отдельным работникам, обладающим одинаковыми характеристикамипо признаку производительности, относятся по-разному из-за того, что онипредставляют разные социально-демографические группы»[3].Дискриминация по полу на рынке труда широко известна как за рубежом, так и внашей стране. О ней пишут, ее обсуждают и осуждают, но практически ничего неделают для устранения. Всякий раз против ее уничтожения находятся веские аргументы:кто будет воспитывать детей и заниматься домашним хозяйством, если женщины наравных с мужчинами станут заниматься бизнесом и управлением, и т.д.
Различают несколько видов дискриминации: в оплате труда, при найме наработу, при сокращении персонала, при продвижении в должности, в повышенииквалификации. Мы остановимся на нескольких из базовых подходов, объясняющихпроисхождение и сущность явления дискриминации.
Дискриминация на уровне предпочтений (дискриминация женщин со стороныработодателя, потребителя либо коллег). Дискриминация со стороны работодателейбыла рассмотрена в общих чертах Г. Беккером[4], который предположил, чточасть работодателей имеет предубеждение против найма на работу тех или иныхгрупп работников (в случае данном случае – женщин).
Статистическая дискриминация (суть этого типа дискриминациисостоит в том, что, принимая решение о найме, работодатель пытается угадатьвероятную производительность кандидатов на должность по некоторым косвеннымпризнакам (образование, опыт, пол, возраст, результаты тестов и т.п.).
Если работодатель считает, что женщины – худшие работники, чем мужчины,то он будет систематически отдавать предпочтение мужчинам, независимо отиндивидуальных профессиональных и семейных характеристик конкретного кандидата.Таким образом, конкретный работник оценивается исходя из критериев, которыесформированы для той группы, представителем которой он является. Например,предполагается, что для мужчин наиболее подходящими являются такие видыдеятельности, как работа с людьми, связанная с принятием решений,интеллектуальная работа, а также связанная с повышенными физическиминагрузками. Для женщин — работа с бумагами, требующая повышенного внимания итерпения, чисто исполнительская работа, а также не требующая высокойквалификации и образования[5].
Дискриминация, обусловленная монопольной структурой рынкатруда. Этот подход акцентирует внимание натом, что дискриминация существует и сохраняется потому, что приносит прибылитем, кто ее осуществляет. Дискриминация женщин на рынке труда проявляется вразличных формах. Во-первых, гендерное неравенство продолжает сохраняться втаких сферах, как профессиональная подготовка и переподготовка кадров, доступ кпроизводственным ресурсам (т.е. деньгам) и контролю над ними; женщиныпродолжают сталкиваться с дискриминацией при найме. Во-вторых, гендернаясегрегация остается одним из главных факторов, препятствующих гибкости рынкатруда: рабочие места мужчин и женщин по-разному оцениваются и оплачиваются;женщины по-прежнему сталкиваются с трудностями и препятствиями на пути кпрофессиональной мобильности. Практически во всех странах мира четко выявляетсятенденция к концентрации женщин в отраслях и профессиях с наименее высокимуровнем оплаты труда. В-третьих, оказавшись безработными, женщины обычносталкиваются с большими, чем мужчины, трудностями при получении доступа кразличным программам помощи.
Вертикальная сегрегация
Вертикальная сегрегация отражает различия в должностном положениимужчин и женщин. В большинстве случаев, мы имеем в виду низкую доступность дляженщин престижных профессий и должностей в сфере бизнеса и управления,связанных с ответственностью и принятием решений.
Для России сегодня характерно исключительно низкое представительствоженщин на уровне принятия решений, как в государственном, так и внегосударственном секторах занятости. Среди высших государственных служащихженщины составляют всего 5,7%, тогда как в категории старших служащих ихнасчитывается практически половина – 49,9%, а в категории младших – свыше 80%.Аналогичным образом выглядит гендерная «пирамида власти» и в негосударственномсекторе: в 2002 г. среди владельцев и управляющих 125 крупных московскихкомпаний было всего лишь две женщины, а среди 138 представителей бизнес-элиты –только 11 женщин (8%). В целом тенденции в сфере должностной структурызанятости женщин таковы: чем выше должностная ступень, тем ниже доля женщин вобщем числе занятых на ней.
Для описания подобных явлений нередко используется термин «стеклянныйпотолок»[6], введенный в начале1980-х годов и отражающий тот факт, что, несмотря на формально равныевозможности для обоих полов, существует множество неформальных, «невидимых»барьеров, препятствующих продвижению женщин по ступеням должностной иерархии.Сегодня природа и характер «стеклянного потолка» изменились: в большинствеслучаев современные женщины, хотя и не устраняются открыто от занятияруководящих должностей, однако получают в компаниях посты, имеющие лишьвидимость власти и престижа.
Выводы
Очевидно, что современные мужчины имеют гораздо больше возможностейформировать свою трудовую карьеру, чем женщины. И, тем не менее, женщиныпродолжают наступать в сфере занятости, к тому же подчас в самыхинтеллектуальных и престижных ее секторах и, прежде всего, в управлении ипредпринимательстве. По наблюдениям западных специалистов, особенно активнымэто наступление стало в последние 20 лет. Но, несмотря на активное вхождениеженщин в менеджерскую деятельность, среди них пока невелико число управляющихне только высшего, но и среднего уровня. Женщины составляют все еще малую частьпредпринимателей: их возможности ограничивают недостаточное образование,профессиональная подготовка и доступ к кредитам. Исключение составляет семейныйбизнес, где владелицы малых предприятий становятся все более заметным явлением.
2.Юридические и психологические аспекты гендерной ассиметрии на рынке труда
Юридическаябаза гендерного подхода на рынке труда.
Декларация обосновополагающих принципах и правах в сфере труда, принятая в 1998 году и еевнедрение способствовали обеспечению фундаментального права – на гендерноеравенство. Вопросы гендерного равенства стали с тех пор учитываться даже присоставлении отчетов МОТ и проведении мероприятий по техническомусотрудничеству.Гендерныеприоритеты МОТ в обеспечении занятости и доходов:
· Возможностьустроиться на работу для женщин. Обеспечение равного доступа кпрофессиональному обучению, к приобретению новых навыков для того, чтобыликвидировать основания профессиональной сегрегации по признаку пола иобеспечить женщинам возможность извлекать выгоду из развития новых технологий.
· Искоренениебедности за счет устранения количественных и качественных ограничений дляженщин при трудоустройстве. Особое внимание к проблеме уязвимости женщин наразличных стадиях жизненного цикла. Борьба с торговлей женщинами и девочками.
· Поддержка наемныхработников и работников, обслуживающих собственное предприятие, в неофициальнойэкономике при помощи нетрадиционных схем социальной защиты.
· Поддержка женщинв сферах менеджмента и предпринимательства.
· Учет проблемыуязвимости женщин в период кризиса и необходимость разработки специальных мер,которые направлены на удовлетворение различных потребностей мужчин и женщин.
Правительстваразличных стран мира все чаще принимают законы о гендерном равноправии,отвечающие стандартам МОТ, и особенно Конвенциям 100 и 111, но разрыв междуположением женщин «де-юре» и «де-факто» все еще сохраняется. Опираясь наразработанные стандарты, МОТ требует соблюдения не только формального равенстваправ, но и реального равноправия.
Любые исключения, а тем более запреты, ограничивающие возможности женщинв сфере труда, противоречат ст.37 Конституции РФ, букве и духу международныхдоговоров и Конвенций, которые, после их ратификации, включаются в правовуюсистему РФ (в соответствии со ст. 15 Конституции РФ даже провозглашен ихприоритет по отношению к нормам национального законодательства). Развитие международноготрудового права шло по пути отказа от запретительных мер в отношении трудаженщин, поскольку такого рода политика:
· вводит двойнойстандарт для работников мужчин и женщин, когда только мужчинам дано право самимпринимать решение о выборе работы;
· рассматриваетженщин как недееспособные граждан, которые не в состоянии самостоятельнопринять решение о выборе работы, и поэтому этот вопрос за них решаетгосударство, вводя список запрещенных для женщин работ;
· являетсядискриминационной в отношении мужчин (ведь тяжелые и вредные условия трудагубительны для их здоровья также);
· не стимулируютработодателей к улучшению условий труда.
Исключениесоставляют специальные меры по охране материнства, которые согласно ст. 4Женской Конвенции ООН 1979 г. не считаются дискриминационными, а неравноеотношение к женщинам в данном случае является справедливым. Однако эти мерыдолжны рассматриваться не как «льготы» для работающих женщин, а как созданиевозможностей для реализации их репродуктивных прав. В условиях рыночныхотношений и конкуренции за рабочие места, запретительные меры государствастановятся опасным орудием манипулирования и усиления эксплуатации на рынкетруда. Но главное – альтернативой запрещенным для женщин работам в официальнойсфере занятости становится труд в теневой /неформальной/ экономике, где вообщене действуют никакие законы и гарантии занятости.
/>Психолологические аспекты гендернойассиметрии на рынке труда
Результаты исследования, направленного на изучение системы жизненныхценностей современных россиянок, приведены в книге «Женщина новой России: Какаяона? Как живет? К чему стремится?». Проанализировав обследовании мненияполутора тысяч женщин из 12 регионов России, авторы пришли к следующему выводу:«Для большинства наших соотечественниц та модель жизни, которую они хотели быреализовать, включает как минимум две базовые цели: иметь детей иинтересную работу. Однако в условиях обострения конкуренции на рынкетруда женщина встречается с заведомо подозрительным отношением к себе какработнику, ощущает постоянную и разнообразную по формам дискриминацию в сферетруда, прежде всего – в связи с наличием или перспективой наличиянесовершеннолетних детей. Отказаться в этих условиях от работы она, с одной стороны,не хочет, так как работа входит в ее базовые ценности, а с другой – не может,так как без ее зарплаты большинство российских семей скатилось бы за граньнищеты»[7].
Рассогласованность гендерных установок и реального поведения женщин нарынке труда (высокая трудовая и профессиональная мотивация), указывает на то,что причину женской «уступчивости» и терпимости к дискриминации следует искатьне только в современных трудовых отношениях, но и в более глубинных социальныхнормах и правилах. На их основе в обществе сформировалась гендерная культура,которая веками производит и воспроизводит отношения между мужчинами и женщинамикак иерархические, неравные, подчиненные. Для аргументации «естественности» и«законности» такого гендерного порядка используется ряд приоритетов. Авторитетрелигии («Всякому мужу глава Христос, жене глава — муж...»), философии («Идя кженщине, не забудь плетку» – Ницше), а в последние годы еще и СМИ (рекламныеролики о домохозяйках, весь смысл жизни которых сводится к приготовлению«супчика» и отбеливанию рубашек для мужа). Образы женщин, создаваемые,транслируемые и внедряемые в общественное сознание СМИ соответствуеттрадиционным гендерным стереотипам: «женщина-мать и жена». Эти образы не толькозатрудняют социализацию женщин и становятся барьером на пути их самореализации,но и противоречат правде жизни, которая требует от современных женщинстойкости, ответственности, уверенности и других качеств, которые помогают имсправляться со сложными жизненными ситуациями, как в обществе, так и в семье.Отсюда низкая личностная самооценка женщин, их готовность считать свойвторосортный статус на рынке труда как само собой разумеющийся. И, какследствие – негативное восприятие своих шансов на рынке труда, готовность «Налюбую работу – лишь бы работать». Такое принятие неравенства на рынке труда,где мужчины наверху, а женщины – внизу, может считаться формой самоограничения состороны женщин, лежащей в основе готовности соглашаться на плохо оплачиваемую инизкостатусную работу.
Кроме того, несмотря на высокий уровень образования и занятости женщинраспределение гендерных ролей в России остается традиционным: домашний трудпреимущественно остается за женщинами, формируя у них «двойной» рабочий день.Средние затраты времени женщин в неделю на все виды домашнего труда составляют30,3 часа, а у мужчин — 14,0 часов[8]. В среднем общее времязанятости женщин в неделю на 25% превышает время занятости мужчин, а у женщинтрудоспособного возраста общая занятость в 2 раза больше, чем у мужчин. Приоценке гендерного распределения ресурсов времени в семье и мужчины, и женщиныотмечают, что у мужчин гораздо больше возможностей уделять работе стольковремени и сил, сколько они считают нужным, и проводить свободное время так, каким хочется. Непризнание социальной значимости домашнего труда женщин приводит кнесостоятельности женской занятости и потерям женщин в пенсионном обеспечении.
3. Настоящее положение дел по гендерным аспектам на рынкетруда
Сегодня,исходя из обзора предложенных информационных источников, достаточно прочнозамалчивается гендерная составляющая на рынке труда. Резко снизилось количествопубликаций в прессе, актуальных тем обсуждений в СМИ и результатах поисковыхзапросов в Интернете по тому, как государство оценивает положение дел выполнениятребований гендерной симметрии на рынке труда.
После долгихпоисков только в докладе о приоритетных планах работы министерства на 2008 год былаобозначена проблема необходимости «осуществить специальные программы,способствующие интеграции в рынок труда безработных граждан, обладающихнедостаточной конкурентоспособностью на рынке труда и испытывающихтрудности в трудоустройстве (женщины, имеющие малолетних детей,лица, имеющие ограниченную трудоспособность)». Однако в ПостановленииПравительства РФ о дополнительных мерах по снижению напряженности на рынкетруда в 2010-2011годах (от 18 декабря 2009 года) безработныеженщины, имеющие малолетних детей и испытывающих трудности в трудоустройстве,не упомянуты. В этом программном для российского рынка труда на ближайшие двагода документе указаны лишь три проблемные категории занятых, для которых будутразработаны дополнительные мероприятия по содействию в трудоустройстве: «выпускникиобразовательных учреждений, инвалиды ипилотыизчисла штурманов и бортинженеров». Вероятно, разработчики государственнойпрограммы на 2010–2011 годы считают, чтоженщины,имеющих малолетних детей, в условиях кризиса испытывают меньшие трудности втрудоустройстве, чем пилоты. Однако вряд ли решив проблемы нескольких тысячпилотов и оставив без внимания проблемы миллионов женщин-матерей, в Россииудастся «снизить напряженности на рынке труда в 2010–2011годах».
Тяжелыепоследствия кризиса в равной мере касаются как мужчин, так и женщин. Однако уэтой проблемы есть гендерный ракурс. Положение мужчин и женщин на рынке трудавообще, и особенно в кризис складывается по-разному. Уровень общей безработицы,рассчитываемый по методике МОТ, который весной 2009 года достиг максимума в10,2 % экономически активного населения, к концу 2009 года снизился до 8,1 %(6,1 миллионов человек). Соотношение мужчин и женщин среди официальныхбезработных 50:50, однако согласно статистике МОТ проблема безработицы болееостро стоит для мужчин – их среди безработных больше половины (55 %) (откризиса в наибольшей степени пострадали такие «мужские» отрасли, какобрабатывающая промышленность, металлургия, строительство). Однако безработица– это не только количественное, но и качественное явление. Всегда, а в периодкризиса особенно, женщин увольняют в первую очередь не только на предприятиях«женских» отраслей, но и там, где трудятся преимущественно мужчины. Известно,что на каждом предприятии есть основной персонал, от которого зависит прибылькомпании, и есть вспомогательные работники, которые обслуживают основноепроизводство. В кризис в первую очередь увольняют именно «обслугу». А еслипосмотреть соотношение мужчин и женщин в основном и обслуживающем секторах, тооно будет практически «зеркальным»: в основном производстве занято 70–80 %мужчин, а в обслуге – наоборот, заняты преимущественно женщины.
Безработныеженщины в условиях кризиса, намного дольше, чем мужчины, не могут найти работу,поскольку ищут ее в тех же нишах, например, в качестве сервисных работников. Ново время кризиса эти ниши интенсивное закрываются, и поэтому женскаябезработица принимает застойный характер. Таким образом, именно женщины,которые концентрируются в уязвимых сервисных профессиях, принимают на себяосновной «удар» на рынке труда при кризисном сокращении спроса на труд.
Другая гендернаяпроблема занятости – это недооценка роли заработной платы женщин в семье. Всоответствии с гендерными стереотипами в нашем патриархальном обществе принятобольше жалеть безработных мужчин, чем женщин, поскольку считается, что ониосновные «кормильцы» в семье. Согласно данным статистики, каждый третий ребенокв России рождается в семье, где нет отца, в стране среди занятых женщин 6,3 %вдов и почти 18 % разведенных и разошедшихся. Если исключить женщин старшихвозрастов, чьи дети уже выросли, получится, что как минимум в каждойтретьей российской семье с детьми именно женщина, а не мужчина являетсяединственным кормильцем. Потеря работы для женщин из таких семей– это настоящая трагедия, но работодатели всегда склонны увольнять скорееженщин, чем мужчин.
По даннымстатистики и результатов, полученных Центром исследования рынка труда (ЦИРТ)средняя продолжительность рабочего времени мужчин в общественном хозяйстве в2009 году составляла 39,9 часов в неделю, а женщин – 37,9 часов. При этомженщины самых «семейных» возрастов от 20 до 49 лет тратили на оплачиваемуюработу вне дома несколько больше – 38,4 часа. По данным обследования ЦИРТ навыполнение работы по дому мужчина тратил в рабочий день в среднем 1,4 часа, аженщина – в два раза больше. В выходные дни «семейная нагрузка» мужчинысоставляла 3,4 часа, а женщины 5,8 часов. Из этих данных следует, чтонеоплачиваемый труд по ведению домашнего хозяйства занимает несравнимо большевремени у женщин. Как отмечали авторы исследования, это было характерно длявсех работников, независимо от возраста, семейного и должностного положения.
Ростбезработицы – это закономерное следствие экономического кризиса, но он недолжен быть связан с нарушениями трудового законодательства. Однако реалиисегодняшнего российского рынка труда демонстрируют другую картину. Поофициальным данным в 2009 год в Гострудинспекцию поступило вдвое большеписьменных жалоб на работодателей, чем за аналогичный период прошлого года. К нарушениям,которые участились во время кризиса, относятся увольнения беременных работницили находящиеся в декрете. Таким образом, и в нарушениях трудовогозаконодательства и прав работников есть серьезный гендерный аспект, особенноесли учитывать наши недавние планы по росту рождаемости в стране.
Кроме того в периодкризиса и посткризисных явлений появляются и последствия широкогораспространения женской неформальной занятости в условиях рыночного транзита.Основные из них выражаются в том, что предприниматели в силу рядаэкономических, политических и социокультурных причин заинтересованы и частовынуждают женщин работать без оформления трудовых отношений. В женской средестарших возрастных групп доминируют установки на вынужденный тип вхождения внеформальную занятость, вызванные необходимостью выживания.Добровольно-поисковый вариант предпочитают молодые женщины. Общность женщин,работающих по неформальному найму в торговле, сфере обслуживания,строительстве, на транспорте, подвергается большей гендерной дискриминации,несмотря на то, что совокупные доходы неформально занятых женщин выше, чем вформальной экономике. Одним из социальных последствий бесправия неформальнозанятых по найму является эксплуатация женщин и феминизация бедностипосредством искусственного и бесконтрольного занижения оплаты труда при высокойего интенсивности. Неформально занятые «по найму» женщины работают в тяжелыхусловиях: для абсолютного большинства из них характерна сверхзанятость иневозможность поддерживать здоровье. Однако социальные проблемы женщин,работающих по найму в неформальном секторе экономики или в режимесамозанятости, не публикуются в материалах властных структур, ни в прессе, ни впрофессиональном сообществе.
Заключение
В Российской Федерации назаконодательном уровне заложены все основы равного конституционного права натруд между мужчинами и женщинами. Однако на практике происходит дискриминация втруде, ухудшение здоровья и рост насилия в отношении женщин, что вызывает всебольшее беспокойство общественности в условиях тех новаторских передовыхреформ, которые происходят в последнее время в нашей стране. В наше время нарынке труда в условиях рыночной экономики женщины являются конкурентамимужчинам. Однако, поскольку безработица остается, – лишние конкуренты на рынкене нужны. Поэтому вытесняют слабых, то есть женщин. Подобное неравенствовозможностей для женщин социологи относят к понятию гендерной асимметрии.
В период кардинальныхперемен с начала 90-х годов российские женщины оказались в более сложном положении,чем мужчины. Возник перекос в социальных позициях мужчин и женщин. Женщиныостались невостребованными в реализации тех нововведений, которые проводятся вновой России, у них стало меньше возможностей на рынках труда, товаров и услуг.Можно сделать вывод о том, что формирование рыночных отношений в стране привелок усилению дискриминации женщин. Особенно хорошо это заметно на примерезанятости женщин.
Безработица икризисные деформации занятости имеют негативные последствия не только дляработников и их семей, но для экономики и общества в целом, поскольку могутпривести к снижению качества трудового потенциала страны. Если кризис ирецессия продлятся долго (а такой вариант не исключен), то миллионамквалифицированных работников грозит дисквалификация. Бедность населениявозрастет, а качество жизни в стране упадет (и этот процесс уже, к сожалению,начался). Другими негативными для российского населения последствиямиэкономического кризиса станут снижение рождаемости, экономия на оплатемедицинских услуг и снижение расходов на образование детей. Именно этистратегии адаптации к кризису в связи со снижением уровня жизни были названы вчисле главных во время опросов населения. Таким образом, современный глобальныйкризис угрожает качеству жизни не только нынешнего, но и будущих поколенийработников. Как «эхо кризиса», через 15–20 лет на российский рынок труда можетприйти малочисленное недоученное поколение работников со слабым здоровьем.
По прогнозам Минздравсоцразвития, в 2010 году официальная безработица встране составит не более 2,2 миллиона человек, а в 2011 году сократится до 2,1миллиона. То есть официальная зарегистрированная безработица останетсяпрактически на том же уровне, что и сегодня.
Кроме того ближайший результат вступление России в ВТО повлечет за собойизменение и в гендерных отношениях на рынке труда. Данный процесс присоединенияк ВТО неизбежно приведет к проявлению в обществе выигравших и проигравших. Междутем, гендерные последствия могут рассматриваться как одни из наиболее значимыхсоциальных последствий этого процесса. Приведем несколько аргументов вподдержку этого тезиса.
1. Исследования ипрогнозы показывают, что процесс вступления в ВТО не должен привести кмассовому высвобождению работников и обвальному росту безработицы. Тем неменее, перечень отраслей, которые окажутся в наибольшей степени затронутымисокращением производства и занятости, выглядит гендерно-асимметричным сточкизрения гендерной структуры занятости. Согласно прогнозам, в число этих отраслейвходят агропромышленный сектор, пищевая, текстильная, обувная и мебельнаяпромышленность, машиностроение в целом и в частности — производство бытовыхтоваров и электротехники. Из числа названных отраслей большинство относится котраслям с преимущественно женской занятостью.
2. В Россиисуществуют значительные региональные различия в масштабах социальных рисков,которые возможны при открытии экономики и либерализации торговли. Факторами,повышающими эти риски, являются специализация по отраслям импортозамещения (вчастности, машиностроение), высокий уровень занятости населения в текстильной,пищевой промышленности, сельском хозяйстве, а также высокая концентрациямонопрофильных городов в регионе. Немалая часть регионов и городов не имеетсбалансированной «по полам» структуры приложения рабочей силы и развитой сферымалого бизнеса, который мог бы стать «амортизатором» социальных проблем в сферезанятости. Это с большой вероятностью может привести к тому, что в результатеприсоединения к ВТО экономические проблемы подобных регионов будут осложнятьсясерьезными социальными последствиями, имеющими выраженную гендернуюокрашенность (мужскую или женскую – в зависимости от профиля основнойспециализации в сфере занятости). Примерами регионов, подвергающихсянаибольшему риску с точки зрения гендерных последствий, являются те, гдесочетается наиболее высокая доля монопрофильных. К их числу можно отнести, вчастности, Ивановскую область (текстильная промышленность), Свердловскую иНижегородскую области (машиностроение).
3. Прогнозыпоказывают, что либерализация внешней торговли и успешное встраивание вглобальную экономику могут привести к ускорению темпов экономического роста иснижению уровня бедности в стране. По некоторым оценкам, при 5-процентномснижении импортных тарифов на непродовольственные товары восьми товарных группвыигрыш российского потребителя составит 540 рублей в год в расчете на 1человека, а в пересчете на среднюю семью из трех человек достигнет 1600 рублейв год. Однако нет уверенности, что этим преимуществом в потреблении смогутвоспользоваться женщины (да и мужчины), относящиеся к категории бедных, а такжелица пенсионных возрастов, для которых характерна более низкая долянепродовольственных товаров в структуре расходов. С учетом происходящих вРоссии процессов феминизации бедности и более высокой доли женщин средипенсионеров может оказаться, что данное преимущество в потреблении не окажетзначимого воздействия на реальное благосостояние данных категорий населения.
Положение женщины вобществе продолжает оставаться противоречивым: семейные, материнскиеобязанности, с одной стороны, и интересы производства, с другой, «тянут»женщину в различные стороны, и разумного равновесия общество пока найти неможет. Это делает для нее нереальным равенство с мужчиной (а это требованиевремени), понимаемым нами как «равенство возможностей».
Списоклитературы
1. «Гендерныеаспекты занятости и управления», И.О. Тюрина (журнал «Социологическиеисследования» №11 2004, с.135-142)
2. Теория и методология гендерныхисследований. Курс лекций / Под общ. ред. О.А. Ворониной. М.: МЦГИ, 2001, с.139
3. Becker G. The Economics ofDiscrimination. 2nd ed. Chicago, University of Chicago Press, с. 197
4. Теория иметодология гендерных исследований. Курс лекций / Под общ. ред. О.А. Ворониной.М.: МЦГИ, 2001, с. 132
5. Учет гендерныхфакторов в процессе принятия экономических решений // Хроника ООН, ноябрь 1995.Т. XXXVI. № 2. с. 228
6. «Женщинановой России: Какая она? Как живет? К чему стремиться?», под.ред.М.Горшковой иН.Тихоновой — М.: РОССПЭН, 2002
7. Мезенцева Е.Б.Мужчины и женщины в сфере домашнего труда: логика экономической реальностипротив логики гендерной идентичнсоти? // Гендерное равенство: поиски решениястарых проблем. М.: МОТ, 2003
8. Баскакова М.Е. «Докладо развитии человеческого потенциала» (публикация в книге «Россия в 2015 году:цели и приоритеты развития», 2005. с. 67-87)
9. А.А. Московская«Стереотипы или конкуренция? (Анализ некоторых гендерных предпочтенийработодателей)» (журнал «Социологические исследования» №3, 2004, с. 52-61)
10. Зоя Хоткина «Женщины и кризис –невидимая проблема» (Рабкор.ру,материал подготовлен в рамкахпрограммы «Гендерная демократия» Фонда им. Генриха Бёлля, май 2010 г.)