Оценка работы сотрудников аппарата городского совета

УКРАИНСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ УКРАИНЫДнепропетровский филиал Вечернее отделениеДУ ОО В Кафедра Философии, социологии государственного управления Дисциплина Социальная и гуманитарная политика Модуль Социальные системы и социологические методы их исследования

Программасоциологического исследования Оценкаработы сотрудников аппаратагородскогосовета Руководитель д.соц.н. профессор Сурмин Ю.П. Исполнитель Киньшаков Е.В. Днепропетровск2001 Планработы . Введение . Анкета . Ответы на вопросы анкеты V. Краткая характеристика ответов V. Заключение V . Список использованной литературы

Первой сессией Днепропетровского городского совета, состоявшейся 29 марта1998 года, было принято решение 16, которым была утверждена структурааппарата городского совета и его исполнительного комитета. Основной задачей аппарата городскогосовета является организационно-техническое, юридическое, аналитическое,консультативное и методическое обеспечение деятельности городского совета, егодепутатов, а также постоянных и временных депутатских комиссий.Депутатский корпус

ХХ созываработает три года. Было принято решение провести социологическое исследование,основной целью которого является определение уровня подготовки специалистовработающих в аппарате городского совета, оценка их работы, оперативностьвзаимодействия с управлениями и службами исполкома, выработки определенныхрекомендаций по улучшению их деятельности.Для этого депутатам городскогосовета предлагается ответить на вопросы анкеты, касающиеся работы сотрудниковаппарата городского совета. .

Уважаемые коллеги, обращаемся к Вам с особеннойпросьбой ответить на вопросы, связанные с работой аппарата городского совета. Анкета является анонимной.Результаты опроса будут использованы только в обобщенном виде. При заполнении Анкетыпросим Вас внимательно прочитать все варианты ответов и отметить значком те из них, которые наиболее соответствуютВашему мнению. Заранее благодарим Вас запомощь в работе. АНКЕТА1.

Как Вы относитесь к участию депутатов в общегородских мероприятий Депутатдолжен участвовать в жизни города - Не возражаюпротив участия в некоторых мероприятиях - Нет времени,занят основной работой 2. Всегда - Иногда - Затрудняюсьответить 3. Устраиваетли Вас оперативность взаимодействия сотрудников аппарата городского

совета с управлениями и службами исполкома Устраивает - Не устраивает - Затрудняюсьответить 4. Затрудняюсьответить 5. Всегда -

Иногда - Затрудняюсьответить 6. Устраивает ли Вас уровень профессионализма сотрудников аппаратагородского совета Устраивает - Не устраивает - Затрудняюсьответить 7. Как Вы считаете, влияет ли количество сотрудников аппарата городскогосовета на качество выполняемых поручений организуемых мероприятий Не влияет - Влияет - Затрудняюсьответить 8. Как Вы оцениваете работу сотрудников аппарата городского совета в целом

Хорошо - Удовлетворительно - Затрудняюсьответить 9. Хорошо - Удовлетворительно - Затрудняюсьответить 10. Считаете ли Вы актуальными вопросы рассматриваемые на информационныхсовещаниях депутатов, которые готовят сотрудники аппарата городского совета Да - Не всегда -

Затрудняюсьответить 11. Затрудняюсьответить 12. Вы предлагали вопросы длярассмотрения на информационных совещаниях депутатов Да - Нет - Затрудняюсьответить 13. Вы давали рекомендации для улучшения работы аппарата городского совета Да - Нет - Затрудняюсь ответить 14. Оперативно ли реагирует руководитель аппарата городского совета на пожелания и замечания депутатов Да - Нет -

Затрудняюсьответить 15. Считаете ли Вы, что общение с сотрудниками аппарата городского совета внеформальной обстановке будет способствовать улучшению работы Да - Нет - Затрудняюсьответить . Ответы на вопросы анкеты V. Были полностью заполнены ивозвращены 76 анкет, которые приняты за 100 .Охарактеризуем каждую группу ответов.Варианты ответа 1 назаданные вопросы, которые предлагают дать положительную

оценку работе, уровнюподготовки мероприятий, положительно характеризует взаимоотношения междудепутатским корпусом и сотрудниками аппарата городского совета выбрало от 54 до 70 респондентов, чтосоставляет 83 от общего количества опрашиваемых.Варианты ответа 2 на заданные вопросы, которые характеризуютнедоработки и указывают на недостатки в работе сотрудников аппарата городскогосовета выбрало от 3 до 18 респондентов,что составляет 11 от общего количества опрашиваемых.

Варианты ответа 3 на заданные вопросы, которые даютотрицательную оценку работы сотрудников аппарата городского совета,неудовлетворительное выполнение поручений либо говорит о недостаточном владениивопросом на который необходимо дать ответ, выбрало от 2 до 8 респондентов, чтосоставляет 6 от общего количества опрашиваемых.Вопросы 12 и 13больше относятся к активности депутатского корпуса. Ответы на них принимаем ксведению.Ответы на вопрос 15практически разделил мнения респондентов, при 5

затруднившихся дать ответ.V. Рекомендовать руководителю подразделения проводить работу по повышениюпрофессионального, общеобразовательного уровня сотрудников. Как возможныйвариант, принимать участие в курсах, семинарах, тренингах, проводимых длясотрудников исполкома. V Решения сессии Днепропетровского городского советаХХ созыва,

Днепропетровск, 1998 год Социология учебник, Ю.П. Сурмин, Кировоград, 1995год - Социология - учебник, авторский коллектив под общей редакцией профессора Н.И. Горлача, Харьков, 1996 год - Социология -учебник, авторский коллектив под общей редакцией профессораВ.Г Городенко Киев, 1999год.