АДМИНИСТРАЦИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИПОСТАНОВЛЕНИЕот 14 мая 2008 г. N 94аОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДАИ СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,УЧАСТВУЮЩИХ ВО ВНЕДРЕНИИ КОМПЛЕКСНОГО ПРОЕКТАМОДЕРНИЗАЦИИ ОБРАЗОВАНИЯ В ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ(в ред. постановления Администрации Томской области от 18.09.2008 N 192а)В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области от 29 декабря 2005 года N 234-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Администрации Томской области от 07.03.2008 N 52а "О реализации комплексного проекта модернизации образования в Томской области" и в целях обеспечения перехода на новую систему оплаты труда работников областных государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений постановляю: 1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области. 2. Департаменту общего образования Томской области (Глок): 1) утвердить перечень областных государственных общеобразовательных учреждений, переходящих на новую систему оплаты труда с 1 сентября 2008 года; 2) обеспечить переход на новую систему оплаты труда областных государственных общеобразовательных учреждений с 1 сентября 2008 года в соответствии с настоящим Порядком; 3) обеспечить информационно-методическое сопровождение перехода в 2008 году областных государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений на новую систему оплаты труда; 4) разработать и направить в органы местного самоуправления муниципальных образований Томской области методические рекомендации по формированию системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных общеобразовательных учреждений. 3. Департаменту труда и занятости населения Томской области (Титаренко) осуществлять мониторинг условий оплаты труда работников областных государственных общеобразовательных учреждений. 4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Томской области: 1) утвердить перечень муниципальных общеобразовательных учреждений, переходящих на новую систему оплаты труда с 1 сентября 2008 года; 2) осуществить с 1 сентября 2008 года поэтапно переход на новую систему оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений; 3) при разработке порядка формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных общеобразовательных учреждений руководствоваться Порядком, утвержденным настоящим постановлением; 4) обеспечить проведение комплекса мероприятий, связанных с изменениями условий оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений в соответствии с трудовым законодательством; 5) осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства при переходе на новую систему оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений; 6) обеспечить информационно-методическое сопровождение перехода в 2008 году муниципальных общеобразовательных учреждений на новую систему оплаты труда. (пп. 6 введен постановлением Администрации Томской области от 18.09.2008 N 192а) 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Томской области Козловскую О.В.И.о. Губернатора Томской области С.Б.ТОЧИЛИНУтвержден постановлением Администрации Томской области от 14.05.2008 N 94аПОРЯДОК^ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯРАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧАСТВУЮЩИХВО ВНЕДРЕНИИ КОМПЛЕКСНОГО ПРОЕКТА МОДЕРНИЗАЦИИ^ ОБРАЗОВАНИЯ В ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ(в ред. постановления Администрации Томской области от 18.09.2008 N 192а)1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1. Порядок формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области (далее - Порядок), разработан в соответствии с Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года N 3266-1 "Об образовании", Федеральным законом от 6 октября 1999 года N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, законами Томской области от 12 ноября 2001 года N 119-ОЗ "Об образовании в Томской области", от 29 декабря 2005 года N 234-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и от 27 января 2006 года N 3-ОЗ "Об условиях и порядке выплаты педагогическим работникам областных государственных и муниципальных образовательных учреждений Томской области вознаграждения за выполнение функций классного руководителя". 2. Настоящий Порядок разработан на основе Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных образовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, утвержденной Министром образования и науки Российской Федерации от 22.11.2007, и определяет механизм формирования системы дифференцированной оплаты труда и стимулирования работников областных государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области (далее - общеобразовательные учреждения). 3. Настоящий Порядок в отношении муниципальных образовательных учреждений носит рекомендательный характер. 4. Новая система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений устанавливается: 1) в областных государственных общеобразовательных учреждениях - коллективными договорами, отраслевым соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Томской области; 2) в муниципальных общеобразовательных учреждениях - коллективными договорами, отраслевым соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Томской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.^ 2. ФОРМИРОВАНИЕ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ2.1. Формирование общего фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения5. Формирование общего фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения осуществляется в пределах объема средств общеобразовательного учреждения на текущий финансовый год.Общий фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения (ФОТ ) орассчитывается по формуле:ФОТ = ФОТ + ФОТ , где: о Nосн доп1) ФОТ - основной фонд оплаты труда общеобразовательного Nоснучреждения, рассчитываемый по формуле:ФОТ = N х К х D х H , где: Nосн обучN - значение норматива расходов (на одного обучающегося; в начальныхмалокомплектных сельских школах - на класс-комплект) общеобразовательногоучреждения; К - значение общего коэффициента удорожания услуг дляобщеобразовательного учреждения (в зависимости от специфики реализациипрограммы) общеобразовательного учреждения; D - доля фонда оплаты труда с начислениями на фонд оплаты труда внормативе расходов, установленная общеобразовательным учреждением с учетомего потребностей и установленных законодательством ограничений; H - количество обучающихся (классов-комплектов в начальных обучмалокомплектных сельских школах) в общеобразовательном учреждении; 2) ФОТ - дополнительный фонд оплаты труда общеобразовательного допучреждения, рассчитываемый по формуле:ФОТ = Ф + Ф + Ф , где: доп (ст)н кл. рук вбФ - фонд оплаты труда на выплату надбавок педагогическим (ст)нработникам, имеющим квалификационные категории, специальные звания,начинающиеся со слов "Народный", "Заслуженный", молодым специалистам,предусмотренных Законом Томской области от 12 ноября 2001 года N 119-ОЗ"Об образовании в Томской области"; Ф - сумма фонда оплаты труда на выплату вознаграждения за кл. рукосуществление функций классного руководства за счет средств федеральногобюджета в размерах, установленных Постановлением Правительства Российской фбФедерации (Ф ), а также фонда оплаты труда на выплату вознаграждения кл. рукза осуществление функций классного руководства за счет областного бюджета вразмерах, установленных Законом Томской области от 27 января 2006 годаN 3-ОЗ "Об условиях и порядке выплаты педагогическим работникам областныхгосударственных и муниципальных образовательных учреждений Томской области обвознаграждения за выполнение функции классного руководителя" (Ф ); кл. рук Ф - фонд оплаты труда за счет средств, полученных от вбпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности.2.2. Фонд стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений6. Учредитель общеобразовательного учреждения может утверждать правовымактом отчисление в фонд стимулирования руководителей общеобразовательныхучреждений, рассчитанный по следующей формуле:ФОТ = ФОТ х d, где: (ст.)рук. Nоснd - размер доли основного фонда оплаты труда (до 5 процентов),установленный учредителем общеобразовательного учреждения. Длямалокомплектных сельских общеобразовательных учреждений учредитель можетустанавливать размер доли основного фонда оплаты труда более 5 процентов. Доля отчисления в фонд стимулирования руководителя определяетсяучредителем в зависимости от планируемой суммы на выплаты стимулирующегохарактера. 7. Порядок формирования фонда стимулирования руководителейобщеобразовательных учреждений устанавливается учредителем. Размерстимулирования руководителя определяется в зависимости от результатовдеятельности учреждения, объемов работ, их сложности и социальнойзначимости.(в ред. постановления Администрации Томской области от 18.09.2008 N 192а) 8. Размеры доплат, надбавок, а также порядок осуществления выплатстимулирующего характера руководителям областных государственныхобщеобразовательных учреждений устанавливаются нормативными правовымиактами Администрации Томской области, руководителям муниципальныхобщеобразовательных учреждений - нормативными правовыми актами органовместного самоуправления и с учетом следующих примерных показателей: 1) результаты итоговой и промежуточной аттестации обучающихся каждойступени обучения, в том числе в форме единого государственного экзамена на3-й ступени и других независимых внешних формах оценки качеств обученияна 1-й и 2-й ступенях; 2) результаты государственной аккредитации общеобразовательногоучреждения; соблюдение лицензионных требований; 3) физическое и психическое здоровье обучающихся (по результатаммониторинга); 4) количество преступлений и административных правонарушений,совершенных обучающимися общеобразовательных учреждений; 5) количество обучающихся, отчисленных из общеобразовательныхучреждений по достижении ими 15-летнего возраста и не продолжающих обучениев других общеобразовательных учреждениях или организациях; 6) другие показатели результатов деятельности руководителейобщеобразовательных учреждений.2.3. Распределение общего фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения9. Общий фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения за вычетомрайонного коэффициента, процентных надбавок к заработной плате за стажработы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а такжеповышения ставок заработной платы (должностных окладов) за работу вобразовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, состоит изтарифного (базового) фонда оплаты труда (ФОТ ) и стимулирующего тар(баз)общ.фонда оплаты труда (ФОТ ). общ.(ст)общ. Устанавливается процентное соотношение: тарифного (базового) фонда оплаты труда (ФОТ ) - от 65 до 70 тар(баз)общ.процентов; стимулирующего фонда оплаты труда (ФОТ ) - от 30 до общ.(ст)общ.35 процентов. Для малокомплектных сельских общеобразовательных учреждений (ФОТ ) оустанавливается процентное соотношение: тарифного (базового) фонда оплаты труда (ФОТ ) - от 75 до тар(баз)общ.80 процентов; стимулирующего фонда оплаты труда (ФОТ ) - от 20 до общ.(ст)общ.25 процентов. Указанный размер стимулирующего фонда оплаты труда устанавливается сучетом средств, отчисленных в фонд стимулирования руководителейобщеобразовательных учреждений. 10. Тарифный (базовый) фонд оплаты труда (ФОТ ) обеспечивает тар(баз)общ.минимальную гарантию заработной платы всем категориям персонала иопределяется по формуле:АУП ПП УВП ФОТ = ФОТ + ФОТ + ФОТ + тар(баз)общ. тар(баз) тар(баз) тар(баз)ОП ППП + ФОТ + ФОТ , тар(баз) тар(баз)где: АУП ФОТ - фонд оплаты труда тарифный (базовый) тар(баз)административно-управленческого персонала; ПП ФОТ - фонд оплаты труда тарифный (базовый) педагогического тар(баз)персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс; УВП ФОТ - фонд оплаты труда тарифный (базовый) тар(баз)учебно-вспомогательного персонала; ОП ФОТ - фонд оплаты труда тарифный (базовый) обслуживающего тар(баз)персонала; ППП ФОТ - фонд оплаты труда тарифный (базовый) прочего тар(баз)педагогического персонала. 11. Тарифный (базовый) фонд оплаты труда включает в себя выплаты поустановленным окладам (ставкам), а также выплаты компенсационногохарактера, виды и размеры которых устанавливаются нормативными правовымиактами Администрации Томской области для областных государственныхобщеобразовательных учреждений, нормативными правовыми актами органовместного самоуправления - для муниципальных общеобразовательных учрежденийв соответствии с действующим законодательством. Вознаграждение за выполнение функций классного руководителяпедагогическим работникам областных государственных и муниципальныхобразовательных учреждений Томской области, установленное Законом Томскойобласти от 27 января 2006 года N 3-ОЗ "Об условиях и порядке выплатыпедагогическим работникам областных государственных и муниципальныхобразовательных учреждений Томской области вознаграждения за выполнениефункций классного руководителя", относится к выплатам компенсационногохарактера. 12. Стимулирующий фонд оплаты труда включает в себя выплатыстимулирующего характера, виды и размеры которых устанавливаютсянормативными правовыми актами Администрации Томской области для областныхгосударственных общеобразовательных учреждений, нормативными правовымиактами органов местного самоуправления - для муниципальныхобщеобразовательных учреждений. К выплатам стимулирующего характера в том числе относятся: 1) надбавки педагогическим работникам, предусмотренные Законом Томскойобласти от 12 ноября 2001 года N 119-ОЗ "Об образовании в Томской области"(имеющим квалификационные категории, специальные звания, начинающиеся сослов "Народный", "Заслуженный", молодым специалистам); 2) вознаграждение педагогическим работникам областных государственных имуниципальных образовательных учреждений Томской области за выполнениефункций классного руководителя в классах с наполняемостью более 25 человек(доплата), установленное Законом Томской области от 27 января 2006 годаN 3-ОЗ "Об условиях и порядке выплаты педагогическим работникам областныхгосударственных и муниципальных образовательных учреждений Томской областивознаграждения за выполнение функций классного руководителя". 13. Руководитель общеобразовательного учреждения утверждает штатноерасписание и численность педагогических работников в пределах тарифной(базовой) части фонда оплаты труда. 14. Доля тарифной (базовой) части фонда оплаты труда дляпедагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, устанавливаетсяв размере фактического уровня за предыдущий финансовый год, но не менее 65процентов общей суммы тарифного (базового) фонда оплаты труда в 2008 году ине менее 70 процентов - в 2009 и последующие годы. Доля тарифной (базовой) части фонда оплаты труда дляадминистративно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающегоперсонала устанавливается на уровне не выше фактически сложившегося запредыдущий финансовый год и не более 35 процентов общей суммы тарифного(базового) фонда оплаты труда в 2008 году, и не более 30 процентов - в 2009и последующие годы. В случае экономии фонда оплаты труда административно-управленческого,учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала высвободившиесябюджетные средства направляются на увеличение фонда оплаты труда дляпедагогического персонала, в том числе его стимулирующей части.^ 3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СТОИМОСТИ БЮДЖЕТНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ УСЛУГИ В ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ15. Тарифный (базовый) фонд оплаты труда педагогического персонала, ППнепосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТ ), определяется тар(баз)по формуле:ПП ПП ФОТ = ФОТ + ФОТ , где: тар(баз) о сПП ФОТ - общий фонд оплаты труда педагогического персонала, онепосредственно осуществляющего учебный процесс; ФОТ - специальный фонд оплаты труда педагогического персонала, снепосредственно осуществляющего учебный процесс. 16. Специальный фонд оплаты труда педагогического персонала,непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТ ), определяется спо формуле:ПП ФОТ = ФОТ х с, где: с тар(баз)с - доля специального фонда оплаты труда педагогического персонала,непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТ ), в тарифном с(базовом) фонде оплаты труда педагогического персонала, непосредственно ППосуществляющего учебный процесс (ФОТ ). Значение указанной доли тар(баз)устанавливается общеобразовательным учреждением самостоятельно в пределахдо 30 процентов от тарифного (базового) фонда оплаты труда педагогического ППперсонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТ ). тар(баз) 17. Общий и специальный фонды оплаты труда педагогического персонала,непосредственно осуществляющего учебный процесс, распределяются междупедагогическими работниками исходя из стоимости бюджетной образовательнойуслуги на одного обучающегося с учетом повышающих коэффициентов (в томчисле за сложность и приоритетность предмета в зависимости от спецификиобразовательной программы учреждения, за обучение детей с ограниченнымивозможностями здоровья и т.д.), утверждаемых локальным нормативным актомобщеобразовательного учреждения. 18. Общий фонд оплаты труда для педагогического персонала, ППнепосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТ ), обеспечивает огарантированную оплату труда педагогического работника исходя из количествапроведенных им учебных часов и с учетом численности обучающихся в классах(аудиторная занятость), а также за дополнительную работу (неаудиторнаязанятость). 19. Общий фонд оплаты труда для педагогического персонала, ППнепосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТ ), определяется опо формуле:ПП ФОТ = ФОТ + ФОТ , где: о аз нзФОТ - фонд оплаты аудиторной занятости; аз ФОТ - фонд оплаты неаудиторной занятости. нз 20. Соотношение и порядок распределения фонда оплаты неаудиторнойзанятости (ФОТ ) определяются самим общеобразовательным учреждением исходя нзиз специфики его образовательной программы. 21. Условная единица "стоимость образовательного часа" используется дляопределения величины гарантированной оплаты труда педагогического работниказа аудиторную занятость и как основа для расчета стоимости бюджетнойобразовательной услуги. "Стоимость образовательного часа" определяется каждымобщеобразовательным учреждением самостоятельно в соответствии с Методикой,утвержденной Департаментом общего образования Томской области для областныхгосударственных общеобразовательных учреждений и рекомендованной длямуниципальных общеобразовательных учреждений. 22. Количество учебных часов определяется общеобразовательнымучреждением на основе учебных планов, разрабатываемых в соответствии сфедеральными государственными образовательными стандартами. Учебнаянагрузка и режим занятий обучающихся устанавливаются в соответствии ссанитарно-гигиеническими требованиями. При сокращении количества часов по учебному плану в течениекалендарного (учебного) года соответствующая часть тарифного (базового)фонда перераспределяется в стимулирующий фонд оплаты труда (ФОТ ) общ.(ст)общ.и используется только для стимулирующих выплат педагогическому персоналуобщеобразовательного учреждения. При этом в полном объеме должна бытьобеспечена реализация федерального государственного образовательногостандарта общего образования. 23. Специальный фонд оплаты труда педагогического персонала,непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТ ), предназначен: с 1) для выплат компенсационного характера, предусмотренных действующимзаконодательством, а также локальными нормативными актамиобщеобразовательного учреждения; 2) для выплат повышающих коэффициентов (К ), в том числе за сложность iи приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательнойпрограммы данного учреждения, устанавливаемых общеобразовательнымучреждением самостоятельно; 3) для других выплат, устанавливаемых общеобразовательным учреждениемсамостоятельно. 24. Части специального фонда оплаты труда педагогического персонала,непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТ ), предназначенные сдля выплат, указанных в пункте 23 настоящего Порядка, рассчитываютсяобщеобразовательным учреждением в процентном отношении от тарифного(базового) фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно ППосуществляющего учебный процесс (ФОТ ). тар(баз) 25. Повышающие коэффициенты (К ) за особенность, сложность и iприоритетность предмета в зависимости от специфики образовательнойпрограммы данного общеобразовательного учреждения устанавливаютсяобразовательным учреждением на основании следующих критериев: 1) включение предмета в итоговую аттестацию, в том числе в формеединого государственного экзамена и других форм независимой аттестации; 2) дополнительная нагрузка педагога, связанная с подготовкой к урокам(проверка тетрадей; формирование в кабинете базы наглядных пособий идидактических материалов; обеспечение работы кабинета-лаборатории и техникибезопасности в нем; большая информативная емкость предмета; постоянноеобновление содержания; наличие большого количества информационныхисточников (литература, история, география); необходимость подготовкилабораторного, демонстрационного оборудования); 3) дополнительная нагрузка педагога, обусловленная неблагоприятнымиусловиями для его здоровья (например, химия, биология, физика), возрастнымиособенностями обучающихся (начальная школа); 4) специфика образовательной программы учреждения, определяемаяконцепцией программы развития, и учет вклада данного предмета в еереализацию.^ 4. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА ПО КАТЕГОРИЯМ ПЕРСОНАЛА4.1. Руководители26. Заработная плата руководителям общеобразовательного учрежденияустанавливается учредителями на основании трудового договора и состоит из: 1) должностного оклада (с учетом квалификации, категории порезультатам аттестации, вида общеобразовательного учреждения); 2) компенсационных выплат, гарантированных трудовым законодательством; 3) стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий). 27. Должностной оклад руководителя общеобразовательного учрежденияустанавливается с учетом групп по оплате труда руководителей. Порядок отнесения областных государственных общеобразовательныхучреждений к группам по оплате труда руководителей учрежденийустанавливается Администрацией Томской области. Порядок отнесения муниципальных общеобразовательных учреждений кгруппам по оплате труда руководителей учреждений устанавливаетсянормативными правовыми актами органов местного самоуправления. 28. Отнесение к группам по оплате труда руководителейобщеобразовательных учреждений осуществляется в зависимости отколичественных показателей (контингента обучающихся, численностиработников, количества обучающихся и т.д.). 29. Должностные оклады заместителей руководителя, руководителейструктурных подразделений, главных бухгалтеров устанавливаются на 10 -30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. 30. Размер стимулирующих выплат, в том числе премий руководителюобщеобразовательного учреждения, определяется с учетом результатовдеятельности общеобразовательного учреждения. Порядок исчисления размера стимулирующих выплат, в том числе премийруководителям областных государственных общеобразовательных учреждений,устанавливается нормативными правовыми актами Администрации Томскойобласти, руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений -нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.4.2. Педагогические работники, непосредственно осуществляющие учебный процесс31. Заработная плата педагогическим работникам устанавливаетсяруководителем общеобразовательного учреждения на основании трудовогодоговора и определяется по формуле:ЗП = О + SUM D, где: ПП ППО - установленный оклад; ПП SUM D - сумма доплат и надбавок. 32. Оклад педагогическим работникам, непосредственно осуществляющимучебный процесс (О ), рассчитывается по формуле: ПП n О = С х SUM (У х Ч х К ) + Д , где: ПП mn i=1 i аз.i i нзС - расчетная стоимость образовательного часа в данном mnобщеобразовательном учреждении; n - соответствующий предмет базисного учебного плана; У - количество обучающихся по соответствующему предмету базисного iучебного плана; Ч - количество часов по предмету по учебному плану в месяц; аз.i К - повышающие коэффициенты, устанавливающие выплаты, включенные в iспециальный фонд оплаты труда; Д - доплата за неаудиторную занятость. из 33. Сумма доплат и надбавок (SUM D) педагогическим работникам,непосредственно осуществляющим учебный процесс, рассчитывается по формуле:SUM D = Д + Д + Д + Д + В , где: (СТ)к (СТ)з (СТ)м (СТ)о кл.рук.Д - надбавки за квалификационную категорию; (СТ)к Д - надбавки педагогическим работникам, имеющим специальные (СТ)ззвания, в соответствии с установленным законодательством; Д - надбавки педагогическим работникам - молодым специалистам в (СТ)мсоответствии с установленным законодательством; Д - стимулирующие выплаты за результативность и качество работы; (СТ)о В - выплата вознаграждения за осуществление функций классного кл.рук.руководства (в соответствии с федеральным и региональнымзаконодательством). С 1 сентября 2008 года в общеобразовательных учреждениях, перешедшихна новую систему оплаты труда, надбавки педагогическим работникам заквалификационную категорию, предусмотренные статьей 35 Закона Томскойобласти от 12 ноября 2001 года N 119-ОЗ "Об образовании в Томской области",рассчитываются от тарифной ставки (должностного оклада), установленной наоснове Единой тарифной сетки по оплате труда работников областныхгосударственных учреждений с учетом квалификационной категории, присвоеннойпедагогическому работнику по результатам аттестации, в порядке,установленном постановлением Главы Администрации (Губернатора) Томскойобласти от 26.02.2006 N 20 "О надбавках педагогическим работникам, имеющимспециальные звания, педагогическим работникам - молодым специалистам,педагогическим работникам и руководителям, имеющим квалификационныекатегории, областных государственных и муниципальных образовательныхучреждений Томской области, а также доплатах к пенсии пенсионерам из числапедагогических работников, прекратившим трудовой договор с областнымгосударственным или муниципальным образовательным учреждением Томскойобласти и имеющим специальные звания.(абзац введен постановлением Администрации Томской области от 18.09.2008N 192а)4.3. Учебно-вспомогательный и прочий педагогический персонал34. Заработная плата учебно-вспомогательного и прочего педагогического персонала устанавливается руководителем общеобразовательного учреждения на основании трудового договора в соответствии со штатным расписанием и включает в себя: 1) должностной оклад (тарифная ставка); 2) компенсационные выплаты в соответствии с действующим законодательством; 3) стимулирующие выплаты с учетом показателей качества и результативности работы. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются с учетом квалификационных требований. 35. Заработная плата учебно-вспомогательного персонала может устанавливаться исходя из часовой тарифной ставки, определяемой от величины прожиточного минимума и не ограниченной верхним пределом. 36. Расчет заработной платы производится с учетом установленных законодательством обязательных компенсационных и установленных стимулирующих выплат.4.4. Обслуживающий персонал37. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке, а также в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Заработная плата обслуживающего персонала может устанавливаться по разрядам оплаты труда тарифной системы либо на основе часовой тарифной ставки, установленной в соответствии с нормативными правовыми актами Томской области. (п. 37 в ред. постановления Администрации Томской области от 18.09.2008 N 192а) 38. Расчет заработной платы производится с учетом установленных законодательством обязательных компенсационных и установленных стимулирующих выплат.^ 5. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ39. Виды выплат стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, устанавливаются: 1) нормативными правовыми актами Администрации Томской области - для областных государственных общеобразовательных учреждений; 2) нормативными правовыми актами органов местного самоуправления - для муниципальных общеобразовательных учреждений. 40. Система стимулирующих выплат работникам общеобразовательных учреждений включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда и качества работы. 41. Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами общеобразовательного учреждения, за исключением надбавок, установленных статьей 35 Закона Томской области от 12 ноября 2001 года N 119-ОЗ "Об образовании в Томской области", и вознаграждения педагогическим работникам областных государственных и муниципальных образовательных учреждений Томской области за выполнение функций классного руководителя в классах с наполняемостью более 25 человек (доплата), установленного Законом Томской области от 27 января 2006 года N 3-ОЗ "Об условиях и порядке выплаты педагогическим работникам областных государственных и муниципальных образовательных учреждений Томской области вознаграждения за выполнение функций классного руководителя". 42. Часть средств на оплату труда, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется общеобразовательными учреждениями на выплаты стимулирующего характера в соответствии с нормативными правовыми актами Томской области и локальными нормативными актами общеобразовательных учреждений. 43. Распределение стимулирующих выплат производится руководителем общеобразовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и органа самоуправления общеобразовательного учреждения, обеспечивающего государственно-общественный характер управления общеобразовательным учреждением.^ 6. ГАРАНТИИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА44. Заработная плата работников общеобразовательных учреждений не может быть ниже установленной федеральным законодательством величины минимальной заработной платы. 45. Заработная плата работников общеобразовательных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохра