РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ЗЕРНОГРАДСКИЙ РАЙОНМУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ«МЕЧЕТИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»АДМИНИСТРАЦИЯ МЕЧЕТИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯПОСТАНОВЛЕНИЕ 13.09.2011 № 239 ст. МечётинскаяО проведении в Администрации Мечетинского сельского поселения конкурсов на замещение вакантной должности муниципальной службы и на включение в кадровый резерв Во исполнение перечня поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 года, в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Областным законом от 09.10.2007 № 786-ЗС "О муниципальной службе в Ростовской области", решением Собрания депутатов Мечетинского сельского поселения от 12.09.2011 № 165 «О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании «Мечетинского сельского поселения», ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить: 1.1. Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации Мечетинского сельского поселения и конкурса на включение в кадровый резерв Администрации Мечетинского сельского поселения (Приложение № 1). 1.2. Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации Мечетинского сельского поселения и конкурса на включение в кадровый резерв Администрации Мечетинского сельского поселения (Приложение № 2). 1.3. Состав конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации Мечетинского сельского поселения и конкурса на включение в кадровый резерв Администрации Мечетинского сельского поселения (приложение № 3). 2. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.Исполняющий обязанности главы АдминистрацииМечетинского сельского поселения В.И. ПономареваПриложение № 1 к постановлению Администрации Мечетинского сельского поселения от _________ 2010 № ____МЕТОДИКА^ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ МЕЧЕТИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ И КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ АДМИНИСТРАЦИИ МЕЧЕТИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ1. Решение о проведении в Администрации Мечетинского сельского поселения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации Мечетинского сельского поселения или конкурса на включение в кадровый резерв Администрации Мечетинского сельского поселения принимается Главой Мечетинского сельского поселения и оформляется распоряжением Администрации Мечетинского сельского поселения. 2. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы не проводится: - при заключении срочного трудового договора; - при назначении муниципального служащего Мечетинского сельского поселения (далее - муниципальный служащий) на иную должность муниципальный службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; - при назначении на должность муниципальной службы гражданина (муниципального служащего), состоящего в кадровом резерве Администрации Мечетинского сельского поселения. 3. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Ростовской области о муниципальной службе квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы. Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса. 4. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию: а) личное заявление; б) собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии; в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс); г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; копии документов о профессиональном образовании, а также, по желанию гражданина, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению; е) копию документа воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; ж) иные документы, предусмотренные федеральным и областным законодательством, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. 4.1. Кандидат может представить в конкурсную комиссию другие документы, дополняющие информацию о его профессиональных и личностных качествах. 5. С согласия гражданина (муниципального служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин (муниципальный служащий), связано с использованием таких сведений. 6. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения. 7. Конкурс проводится в два этапа: - на первом этапе осуществляется информирование граждан о конкурсе, прием и изучение документов лиц, пожелавших участвовать в конкурсе, проверка достоверности сведений, содержащихся в представленных документах; - на втором этапе проводится оценка профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям к замещаемой должности и определяется победитель конкурса. 8. Конкурс заключается в оценке знаний, навыков и умений (профессионального уровня) кандидатов на замещение вакантной должности. 9. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности на основе выбранных конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, написание реферата и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на которую претендуют кандидаты. 9.1. Тестовые испытания кандидатов проводятся в письменной форме. Конкурсная комиссия составляет перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, а также утверждает предельное количество (либо процент) неправильных ответов. Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов. Перечень вопросов должен быть доступен для всеобщего ознакомления. Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания участником конкурса: - Конституции Российской Федерации, федеральных и областных законов; - законодательства Российской Федерации и Ростовской области о муниципальной службе; - должностной инструкции муниципального служащего по вакантной муниципальной должности; - нормативных правовых актов органов местного самоуправления (Устава муниципального образования, Положения об Администрации Мечетинского сельского поселения, Регламента Администрации Мечетинского сельского поселения и Правил внутреннего трудового распорядка). Тест должен содержать не более 50 вопросов. При равном количестве набранных ответов участникам выдаются дополнительные тесты с фиксированием времени на ответы. 9.2. По решению конкурсной комиссии может проводиться одна из оценочных процедур: - рассмотрение представленных рефератов и индивидуальное собеседование; - анкетирование. 10. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных настоящей Методикой и законодательством о муниципальной службе. 11. В случае отказа кандидату в назначении его на вакантную должность муниципальной службы, ему может быть предложена должность в кадровом резерве Администрации Мечетинского сельского поселения. 12. Претендент на замещение должности муниципальной службы в Администрации Мечетинского сельского поселения вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.Ведущий специалист А.И. Карпенко Приложение № 2 к постановлению Администрации Мечетинского сельского поселения от ______2011 № ____^ ПОРЯДОК РАБОТЫКОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСАНА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫВ АДМИНИСТРАЦИИ МЕЧЕТИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ^ И КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ АДМИНИСТРАЦИИ МЕЧЕТИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ1. В Администрации Мечетинского сельского поселения создается конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации Мечетинского сельского поселения и конкурса на включение в кадровый резерв Администрации Мечетинского сельского поселения. 2. Состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением Администрации Мечетинского сельского поселения и формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения. 3. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и муниципальные служащие, специалисты по кадровым и юридическим вопросам, а также могут входить представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов. 4. Конкурсная комиссия действует на постоянной основе. 5. На первом этапе конкурса конкурсная комиссия: 5.1. Публикует объявление о конкурсе в газете "Донской маяк" и размещает его на официальном сайте Администрации Зерноградского района в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования (приложение №1 к настоящему Порядку). 5.1.1. В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, перечень представляемых документов, место и время их приема, срок, до истечения которого принимаются документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес, сайта Администрации Зерноградского района). 5.1.2. На сайте Администрации Зерноградского района в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования размещается следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности муниципальной службы; требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности; образец заявления об участии гражданина в конкурсе (приложение №2 к настоящему Порядку); форма анкеты участника конкурса, утвержденная Правительством Российской Федерации (приложение №3 к настоящему Порядку); условия прохождения муниципальной службы; перечень представляемых документов; место и время их приема; срок, до истечения которого принимаются документы; предполагаемая дата проведения конкурса; место и порядок его проведения; другие информационные материалы. 5.2. Проводит прием и изучение документов лиц, пожелавших участвовать в конкурсе. 5.3. Осуществляет проверку достоверности сведений, содержащихся в представленных документах. 5.4. Конкурсная комиссия может принять решение о продлении срока приема документов для участия в конкурсе в случае, если к моменту окончания первого этапа документы подал лишь один кандидат. 5.5. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе (приложение №4 к настоящему Порядку). 5.6. Претендент на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации. 6. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия: 6.1. Не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса, направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты) (приложение №5 к настоящему Порядку). 6.2. Принимает решение об использовании конкретных методов изучения и оценки кандидатов на участие в конкурсе. 7. Конкурсная комиссия проводит заседание при наличии не менее двух кандидатов. В случае неявки кандидата по уважительной причине конкурсная комиссия переносит заседание. 8. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. 9. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. 10. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы, либо отказа в таком назначении. 11. Результаты голосования комиссии оформляются протоколом конкурсной комиссии (приложение №6 к настоящему Порядку), который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании. 12. Председатель комиссии, а в его отсутствие или по его поручению - заместитель председателя комиссии: 12.1. Осуществляет общее руководство работой комиссии. 12.2. Контролирует соблюдение законодательства о муниципальной службе. 12.3. Назначает проведение заседаний комиссии. 12.4. Утверждает рабочие документы комиссии. 12.5. Принимает решение о неучастии члена комиссии в голосовании при возникновении у него конфликта интересов. 12.6. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу, в письменной форме информирует его о причинах отказа в допуске к участию в конкурсе. 13. Секретарь комиссии: 13.1. Обеспечивает размещение объявления о конкурсе в газете «Донской маяк» и на сайте Администрации Зерноградского района в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования. 13.2. В течение 30 дней со дня публикации объявления о конкурсе принимает документы граждан (муниципальных служащих), желающих принять участие в конкурсе, с записью об этом в регистрационном журнале. 13.3. Готовит рабочие документы комиссии. 13.4. Осуществляет обеспечение проведения заседаний комиссии. 13.5. По результатам заседания готовит протокол комиссии. 13.6. По завершении конкурса в течение месяца информирует в письменной форме его участников о результатах (приложение № 7 к настоящему Порядку) и размещает информацию о победителе на сайте Администрации Зерноградского района в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования (приложение № 8 к настоящему Порядку). 14. Член конкурсной комиссии: 14.1. Знакомит кандидатов, изъявивших желание участвовать в конкурсе, с условиями прохождения муниципальной службы. 14.2. В соответствии с решением конкурсной комиссии об использовании конкретных методов изучения и оценки кандидатов готовит и представляет в конкурсную комиссию соответствующие материалы. 15. По результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы на основании решения комиссии с победителем конкурса заключается трудовой договор и издается распоряжение Администрации Мечетинского сельского поселения о назначении его на вакантную должность. 16. По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Администрации Мечетинского сельского поселения принимается решение комиссии о включении победителя конкурса в кадровый резерв Администрации Мечетинского сельского поселения. 17. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение 3 лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в Администрации Мечетинского сельского поселения, после чего подлежат уничтожению.Ведущий специалист А.И. КарпенкоПриложение №1 к Порядку работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации Мечетинского сельского поселения и конкурса на включение в кадровый резерв Администрации Мечетинского сельского поселения ^ ОБЪЯВЛЕНИЕ (ИНФОРМАЦИЯ) О ПРИЕМЕ ДОКУМЕНТОВ для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы (включение в кадровый резерв) Администрации Мечетинского сельского поселения Зерноградского района Ростовской области Администрация Мечетинского сельского поселения Зерноградского района Ростовской области проводит конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы (конкурс на включение в кадровый резерв):___________________________________________________________ (наименование должности) Квалификационные требования: а) образование по специальности ____________________________ б) стаж муниципальной или государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) __________________________________ в) знание Конституции Российской Федерации, Устава Ростовской области, устава муниципального образования, а также федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, областных законов и иных нормативных правовых актов Ростовской области, муниципальных нормативных правовых актов, регулирующих соответствующую сферу деятельности, основ управления и организации труда и делопроизводства, порядка и условий прохождения муниципальной службы, норм делового общения, правил внутреннего трудового распорядка, порядка работы с информацией, составляющей государственную и служебную тайну; г) профессиональные навыки работы в сфере, соответствующей направлению деятельности. Для участия в конкурсе представляются: Личное заявление, собственноручно заполненная и подписанная анкета, копия паспорта, документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению, две фотографии (3 х 4) и две фотографии (4 х 6), выполненные на матовой бумаге в черно-белом изображении, без уголка. Конкурс проводится в 00.00 часов "__" _______________ 200_ г. в Администрации Мечетинского сельского поселения, каб. №____. Конкурсная комиссия находится по адресу: 347750, Ростовская область Зерноградский район ст. Мечетинская ул. Ленина, д. 21, Администрация Мечетинского сельского поселения, кабинет № ___, телефон: ___________, факс:, e-mail: ___________Более полная информация об Администрации Мечетинского сельского поселения Ростовской области - на сайте. : __________ Приложение № 2 к Порядку работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации Мечетинского сельского поселения и конкурса на включение в кадровый резерв Администрации Мечетинского сельского поселения Главе Мечетинского сельского поселения ____________________________________ (фамилия, имя, отчество) от _________________________________ (фамилия, имя, отчество) ____________________________________ (наименование занимаемой должности) ____________________________________ (наименование структурного подразделения) ____________________________________ Год рождения __________________ Образование ____________________ Проживаю___________________________ Тел. ________________________________ (рабочий, домашний)ЗАЯВЛЕНИЕПрошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы (для включения в кадровый резерв) для замещения должности муниципальной службы в Администрации Мечетинского сельского поселения) ______________________________________________________________________ (наименование должности) ______________________________________________________________________ (наименование отдела)С Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», нормативными правовыми актами о муниципальной службе в Ростовской области, с Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (включение в кадровый резерв), в том числе с квалификационными требованиями, предъявляемыми к вакантной должности, ознакомлен. С проведением процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, согласен. К заявлению прилагаю: (перечислить прилагаемые документы). _____________ ____________ _________________ Дата подписи Подпись Расшифровка Приложение № 3 к Порядку работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации Мечетинского сельского поселения и конкурса на включение в кадровый резерв Администрации Мечетинского сельского поселения АНКЕТА (заполняется собственноручно) Место для фотографии 1. Фамилия ______________________ Имя __________________________ Отчество ________________________ 2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли 3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна) 4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите) 5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов) Направление подготовки или Специальность по диплому Квалификация по диплому 6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания) Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов) 7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно) 8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы (кем и когда присвоены) 9. Были ли Вы судимы (когда и за что) 10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется) 11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.). При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части. ^ Месяц и год Должность с указанием организации Адрес организации (в т.ч. за границей) поступления ухода 12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие. Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество. ^ Степеньродства Фамилия,имя, отчество Год, число,месяц и месторождения Место работы (наименование и адрес организации), должность ^ Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания) 14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство: _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей) ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ 15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) ______________________________________________________________________ 16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ______________________________________________________________________ 17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи) ______________________________________________________________________ 18. Паспорт или документ, его заменяющий ______________________________________________________________________ (серия, номер, кем и когда выдан) ______________________________________________________________________ 19. Наличие заграничного паспорта ____________________________________________________________________________________________________________________________________________ (серия, номер, кем и когда выдан) 20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (если имеется) ____________________________________________________________ 21. ИНН (если имеется) _______________________________________________ 22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) ____________________________________________________________________________________________________________________________________________ 23. Мне известно, что заведомо ложные сведения, сообщенные о себе в анкете, и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна)."__"__________20__г. Подпись _____________Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об учебе оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе"__" _________ 20__ г. ______________________________________________ (подпись, фамилия работника кадровой службы)Приложение № 4 к Порядку работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации Мечетинского сельского поселения и конкурса на включение в кадровый резерв Администрации Мечетинского сельского поселения Уважаемый ________________________!Сообщаю, что Вы не допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации Мечетинского сельского поселения Ростовской области (к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв) ______________________________________________________________________ (наименование муниципальной должности, отдела) в связи с: а) несоответствием квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности муниципальной службы; б) ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения; в) несвоевременным представлением документов (представлением их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины); г) установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу. Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению по адресу: 347750, ст. Мечетинская ул. Ленина, д. 21, Администрация Мечетинского сельского поселения.Глава Мечетинского сельского поселения _________________ (Ф.И.О.)Приложение № 5 к Порядку работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации Мечетинского сельского поселения и конкурса на включение в кадровый резерв Администрации Мечетинского сельского поселения Уважаемый _______________________________!Сообщаю, что Вы допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации Мечетинского сельского поселения (к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв) _______________________________________________________________________(наименование должности муниципальной службы, отдела)Конкурс проводится в 00.00 "__" ___________ 200_ г. по адресу: 347750, ст. Мечетинская ул. Ленина, д. 21, Администрация Мечетинского сельского поселения.Глава Мечетинского сельского поселения _________________ (Ф.И.О.) Приложение № 6 к Порядку работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации Мечетинского сельского поселения и конкурса на включение в кадровый резерв Администрации Мечетинского сельского поселения ^ РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ «МЕЧЕТИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ» АДМИНИСТРАЦИЯ МЕЧЕТИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ^ КОНКУРСНАЯ КОМИССИЯ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫВ АДМИНИСТРАЦИИ МЕЧЕТИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ^ И КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ АДМИНИСТРАЦИИ МЕЧЕТИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ __________200_ ст. Мечетинская ПРОТОКОЛ № ____ На заседании конкурсной комиссии ________________________________ проведено голосование по конкурсному отбору на замещаемую вакантну