Тема: «Пенсионная реформа в современной России.Нормативно-правовая база обязательного пенсионного страхованияв Российской Федерации».Цель: познакомить учащихся с основными положениями пенсионной реформы в РФ и нормативно-правовой базой обязательного пенсионного страхования. Сформировать понимание, что современная пенсионная система России играет огромную роль не только в социальной и общественно - политической жизни государства, но и в его финансово-бюджетной сфере, оказывая значительное влияние на формирование денежных ресурсов, на стабильность и сбалансированность финансовой системы государства, на будущее материальное благосостояние молодого поколения.Тип урока: школьная лекция. Оснащение: мультимедийный проектор.Источники: Конституция РФ, Трудовой Кодекс РФ, Федеральные законы о пенсионном страховании в Российской Федерации.Основные понятия: трудовая пенсия, базовая часть пенсии, страховая часть пенсии, накопительная часть пенсии, страховщик, страхователи, Пенсионный фонд, Внешэкономбанк. Конституция РФ гарантирует каждому гражданину социальное обеспечение в виде пенсии. Социальная помощь в различных простейших формах благотворительности существовала еще в VII –VIII вв. Летописи отмечают такие «богоугодные деяния» русских князей, как раздача милостыни, устройство приютов для калек, кормление нуждавшихся на княжеском дворе. В 996 г. великий князь Владимир Святой издал Устав, согласно которому социальное призрение отдавалось под покровительство церкви. С образованием единого российского государства усилилась его роль в организации благотворительности. (Указы Ивана III и Василия III) . В Древней Руси при приходских церквах имелись богадельни, а при некоторых монастырях образовывались целые слободы нищих. Стоглавый собор 1551 г., созванный Иваном Грозным, констатировал страшное развитие нищенства и при этом указывал на отсутствие надлежащих мер призрения. Поэтому собор рекомендовал: «Всех прокаженных и престаревших переписать по всем городам и в каждом устроить богадельни мужские и женские». До конца XVIII в. заботы правительства о надлежащей организации богаделен были весьма слабы, но постепенно дело благотворительности становилось одной из сфер государственной деятельности. Заботясь об устройстве истинно нуждавшихся, Петр I приказал построить во всех губерниях богадельни для старых и увечных. При Петре I денежное пособие по старости, увечью и за заслуги в бою распространили на все высшие командные чины. Остальных помещали в монастыри. Екатерина II освободила монастыри от этой обязанности и определила для расселения отставных нуждавшихся 31 город страны, которым выделялись для этой цели регулярные государственные субсидии. Особое внимание уделялось пенсионному обеспечению военных, так как могущество державы всегда основывалось на силе армии. В 1827 г. был издан специальный указ Сената, в котором предусматривалась первоочередная помощь тем, кто не имел «средств к приличному себя содержанию». В начале XX в. широкое распространение получили так называемые больничные кассы - аналог индивидуального социального страхования. В 1918 году открылась первая страница современного социального обеспечения, которое, несмотря на все реформы, преобразования и изменения, никогда не изменяло главному принципу - заботиться о тех, кто не в состоянии позаботиться о себе сам. Пенсионное обеспечение граждан в нашей стране в течение многих лет строилось по единому принципу: все организации отчисляли государству налоги, из которых формировался бюджет страны , а из бюджета производились расходы на государственные нужды: строительство дорог, заводов и пр., в том числе выплата пенсий гражданам. В 1991 г. перешли от централизованного планового руководства народным хозяйством к рыночным методам управления экономикой страны. Граждане РФ в зависимости от их трудового стажа могли получать пенсию в размере от 55 до 75 % заработка (за два последних года перед выходом на пенсию либо за любые пять лет подряд из своей трудовой пенсиям) Однако в любом случае пенсия не могла превышать трех минимальных размеров. В условиях бурного роста цен началось стремительное падение жизненного уровня пенсионеров, вследствие чего стали вводить дополнительные компенсационные выплаты к пенсии. В 1997 г. был принят дополнительный закон, который ввел в качестве ограничения максимальной пенсии размер средней заработной платы в стране , установленный для исчисления пенсий. Но проблемы с пенсионным обеспечением граждан все же остались неразрешенными. Россия - социальное государство, поэтому ее политика, в том числе пенсионная, должна быть направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь человека (ч. 1 ст. 7 Постановления правительства РФ от 7 августа 1995 года №790 была утверждена новая Концепция реформы пенсионного обеспечения, которая предусматривала формирование многоуровневой пенсионной системы.( показ слайда: «Пенсионная система РФ»). К 2001 году в стране сложилась пенсионная модель, которая не заинтересовывала в уплате страховых взносов не только работодателей, но и работавших граждан: пенсии были одинаковыми для всех, (слайд: «Система пенсионного обеспечения в РФ»). В стране определилась еще одна проблема – демографическая. Из-за снижения рождаемости во время Великой Отечественной войны, после 1990 года и некоторых других факторов соотношение возрастных категорий населения в нашей стране неравномерно. Расчеты показали, что в 2010 -2020 годы может возникнуть дефицит средств для финансирования пенсий, так как число выходящих на пенсию заметно превысит число начинающих трудовую деятельность(слайд: «Категории участников в системе обязательного страхования в РФ»). Решить эти проблемы можно только путем увеличения доходов пенсионной системы, а для этого необходимо разработать такую систему, в которой у работающих граждан появился бы стимул к уплате отчислений в Пенсионный фонд. Стимулом в таком случае служит уверенность работающих граждан в том, что взносы, которые платит работодатель в пенсионную систему, без потерь возвращаются к работнику, когда он выходит на пенсию, причем чем больше заработная плата работника, с которой уплачиваются взносы, тем больше будет размер пенсии. Однако заработная плата у людей разная. Есть люди, у которых в течение всей их трудовой жизни низкий заработок и которые в силу определенных обстоятельств не могут заработать себе право на достойную пенсию. Поэтому в этом случае должны существовать определенные обязательства государства . Было принято решение, что пенсия должна состоять из двух частей: базовой, которая всем гражданам гарантируется государством и величина которой должна стремиться к прожиточному минимуму пенсионера, и второй части – дифференцированной, размер которой напрямую зависит от суммы поступивших средств на каждого конкретного человека. Эта дифференцированная часть называется страховая часть пенсии, так как работодатели должны ежемесячно уплачивать страховые взносы в пенсионную систему за каждого своего работника (слайд:«Финансовое обеспечение пенсионной системы»). Новая система пенсионного обеспечения была утверждена в нашей стране Федеральным законом №173-ФЗ и действует с 1 января 2002 года. Законом определено, что при назначении пенсии учитывается не заработок последних двух лет перед выходом на пенсию, а сумма страховых взносов, поступившая в Пенсионный фонд в течение всей трудовой деятельности работника. Смысл пенсионного обязательного социального страхования заключается в следующем, каждый раз, выплачивая зарплату, работодатель в обязательном порядке перечисляет государству за своих работников единый социальный налог - 26% от фонда заработной платы , в том числе 20% - на пенсионное обеспечение До реформы эти деньги шли на выплату текущих пенсий. Сегодня пенсия состоит из трех частей: базовой, страховой и накопительной (слайд : ^ РАЗМЕР БАЗОВАЯ + СТРАХОВАЯ + НАКОПИТЕЛЬНАЯ ПЕНСИИ ЧАСТЬ (БЧ) ЧАСТЬ (СЧ) ЧАСТЬ (НЧ) 6% от ФОТ 10% от ФОТ 4% от ФОТЗа тех, кто родился в 1967 году и позже, работодатель должен уплачивать страховые взносы по двум составляющим: на страховую часть пенсии и на её накопительную часть. Молодым гражданам нашей страны предоставляется право распоряжаться страховыми взносами, уплачиваемыми работодателями на накопительную часть пенсии, путем ежегодного указания Пенсионному фонду, в какой инвестиционный фонд направить эти средства. Таким образом, у граждан, чей возраст на сегодня меньше 38 лет, есть прямая возможность за счет процентного дохода по вложенным средствам увеличить накопительную составляющую своей будущей пенсии .(слайд: «Как распорядиться накопительной частью пенсии»). Какие же категории граждан имеют право на получение пенсий? Во-первых, это мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет, если они проработали не менее пяти лет. Во-вторых, пенсия выплачивается ранее названного возраста в 60 и 55 лет гражданам, которые из-за несчастного случая или болезни стали инвалидами. В-третьих, пенсия выплачивается детям и другим, определенным Законом членам семьи, в случае смерти кормильца ( слайд: «Виды пенсий и категории граждан»; слайд: «Виды и основания назначения пенсий»). Конституция и другие законы нашего государства дают также возможность получения пенсии ранее достижения возраста в 60 и 55 лет тем гражданам, которые трудились в тяжелых и опасных условиях, таких как работа в шахтах, в производстве химических веществ, например, ртути, работали с радиоактивными и другими вредными для здоровья человека веществами. Также государством определено, что право на досрочное назначение пенсии имеют (при условии определенного стажа работы) врачи, учителя, водители городского транспорта, граждане, работавшие на Крайнем Севере, и некоторые другие категории граждан. Несмотря на то что вам еще далеко до пенсионного возраста, необходимо знать, что ваша будущая пенсия будет складываться с первого дня работы, а этот день для вас уже близок. После окончания школы многие из вас продолжат учебу в колледжах и высших учебных заведениях. Студенты всегда стараются где-то подработать, так как уже становятся взрослыми. И если вы будете работать, например, в период летних каникул, то ваш заработок – это уже частичка вашей будущей пенсии. Рассмотрим на примере, какое значение имеет ваш заработок для будущей пенсии. Возьмем маленькое предприятие: киоск, который продает хлеб и булочки. Предположим, что летом вас взяли на работу в этот киоск продавцом. При приеме на работу впервые заводится трудовая книжка. Это обязательный документ, он есть у каждого работающего гражданина. Во время работы трудовая книжка хранится у работодателя, а при увольнении выдается на руки работнику. В трудовой книжке указываются наименование организации, профессия, должность, на которую принимается работник. Очень важно, чтобы все записи в трудовой книжке были правильными. (Каждый работник должен быть ознакомлен с записями в трудовой книжке.) Особенно это важно на предприятиях с вредными и тяжелыми условиями труда. Если вы не уверены в правильности записей, то можете проконсультироваться у сотрудников Пенсионного фонда, какая запись должна быть в трудовой книжке и как это повлияет на вашу будущую пенсию. Работа в булочной, например, не относится к работе с вредными условиями труда. Итак, вы работаете в киоске. Директору киоска 35 лет а вам - 17. За месяц работы директору и вам была начислена зарплата: директору –20000 руб., вам – 10000 руб. На указанную заработную плату начисляется единый социальный налог в размере 6% (20000 + 10000) х 6% = 18000 руб. Эту сумму бухгалтер перечисляет в Федеральный бюджет, и она направляется для выплаты базовой части пенсии. Бухгалтер начисляет на заработную плату также страховые взносы на страховую и накопительную части пенсии: на страховую часть 10% и на накопительную – 4% (20000 х 10% = 2000 руб – на СЧ, 20000 х 4% = 800 руб – на НЧ) и (10000 х 10% = 1000 руб – на СЧ, 10000 х 4% = 400 руб – на НЧ). Эти суммы (2000+1000 = 3000 руб – на СЧ) и (800 + 400 = 1200 руб – на НЧ) бухгалтер перечисляет в Пенсионный фонд Российской Федерации. № п/п Должность Начислена зарплата за месяц Начислен единый социальный налог (6%) Начислены взносы в ПФР на страх часть пенсии(10%) Начислены взносы в ПФР на накопительную часть пенсии(4%) 1. Директор 20 000 руб 2000 руб 800 руб 2. Продавец 10 000 руб 1000 руб 400 руб Всего: 30 000 руб 1800 руб 3000 руб 1200 руб Все другие предприятия в стране (торговые, промышленные, финансовые и пр.) также перечисляют в бюджет государства сумму единого социального налога – 6%, начисленных на сумму заработной платы. Из бюджета государство выплачивает гражданину базовую часть пенсии. Ее размер не зависит ни от заработка, ни от стажа работы. Принцип распределения этих средств простой: всем пенсионерам поровну. (Правда, если у пенсионера есть иждивенцы или он является инвалидом 1-й или 2-ой группы, то базовая часть немного увеличивается.) Деньги на страховую и накопительную части пенсий перечисляются в Пенсионный фонд через банки, которые обслуживают предприятия, и в конечном счете хранятся, конечно, не в зданиях Пенсионного фонда, а в Центральном банке России. Пенсионный фонд только ведет точный учет поступивших взносов. Каким образом? В Пенсионном фонде заведены на каждого работающего гражданина лицевые счета. Что это такое? Наверное, вы видели у своих родителей или родственников сберегательные книжки. Когда владелец такой книжки приходит в банк, служащий банка достает карточку, в которой записано, сколько денег у владельца хранится в банке. Это банковский счет. Такой индивидуальный счет открыт в Пенсионном фонде на тех граждан, которые зарегистрировались в Пенсионном фонде и получили зеленую карточку – страховое свидетельство. (Показать). За три летних месяца вы заработаете 30000 рублей а в Пенсионный фонд за вас будет перечислено: - на страховую часть пенсии 1000 х 3=3000 руб. - на накопительную часть пенсии 400 х 3=1200 руб. Эти суммы будут учтены при расчете вашей будущей пенсии. Суммы взносов на страховую часть пенсии и на её накопительную часть, уплаченные в Пенсионный фонд, называются пенсионным капиталом (ПК). Из него и рассчитываются страховая и накопительная части пенсии:^ СЧ=ПК/Т НЧ=ПК/Т Т = 228 месяцев (к тому моменту, когда вы достигнете пенсионного возраста).Все организации ежемесячно выплачивают работникам заработную плату и также ежемесячно перечисляют (уплачивают) единый социальный налог (для базовой части пенсии) и страховые взносы в Пенсионный фонд (для страховой и накопительной частей пенсии). Пенсионный фонд ведет учет этих сумм на индивидуальных лицевых счетах каждого застрахованного в ПФР гражданина Предположим, что у одного работника (Иванова) заработная плата составляет 2000 рублей в месяц. У другого (Петрова) – 6000 рублей в месяц. Организация должна была перечислить в 2005 году в Пенсионный фонд следующие суммы взносов на страховую и накопительную части пенсий:За Иванова За Петрова На СЧ: 2000х10%х12 мес. = 2400 руб. На СЧ: 6000х10%х12 мес. =7200 руб На НЧ: 2000х4%х12мес. = 960 руб. На НЧ: 6000х4%х12мес. = 2880 руб. Сумма страховых взносов, уплаченных работодателем за все годы работы Иванова и Петрова до момента назначения им пенсий, составит пенсионный капитал каждого. Исходя из величины пенсионного капитала, рассчитываются страховая и накопительная части пенсии. Чем больше уплатит работодатель страховых взносов за работника в Пенсионный фонд, тем больше будет размер пенсии. Причем никаких ограничений по размеру пенсии не существует. Но если работодатель выплатил заработную плату своим сотрудникам, а в Пенсионный фонд страховые взносы не уплатил или уплатил не полностью, то и для расчета пенсии работнику будет учтена неполная величина пенсионного капитала, а значит, и размер его пенсии будет меньше, чем тот, который он заработал. Пенсионный фонд один раз в год направляет всем гражданам, имеющим страховые свидетельства, письма с информацией о том, сколько средств учтено на их индивидуальных лицевых счетах. В конверте с письмом находится бланк заявления, в котором гражданам необходимо указать, в какую управляющую компанию Пенсионному фонду следует перечислить средства на накопительную часть пенсии. Каждый гражданин по собственному желанию может дать указание Пенсионному фонду перечислить его средства на накопительную часть пенсии в управляющую компанию или заключить договор с негосударственным пенсионным фондом. Если же вы не хотите заполнять заявление, то ваши средства на накопительную часть пенсии будут переданы в государственную управляющую компанию. Сегодня такой компанией является Внешэкономбанк. По истечении года ваши средства увеличиваются на процент доходности и приплюсовываются к вашему пенсионному капиталу. Таким образом, ваша будущая пенсия напрямую зависит от вашей заработной платы и от полной уплаты работодателями страховых взносов в Пенсионный фонд. Сумма пенсии не ограничивается. Вы можете распоряжаться суммой пенсионных средств, уплаченных за вас работодателем на накопительную часть вашей пенсии, - выбрать управляющую компанию или заключить договор с НПФ. Это необходимо знать каждому: ведь ваше будущее зависит только от вас!^ Нормативно- правовая база обязательного пенсионного страхования в Российской ФедерацииКонституция Российской ФедерацииФедеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15.12.2001 г. № 167-Ф3.Налоговый кодекс РФ (II часть)Федеральный закон «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.99 г. № 165-Ф3 (с изменениями от 31.12.2002 г.)Федеральный закон «О трудовых пенсиях Российской Федерации» от 17.12.2001.г. №173-Ф3 Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования » от 01. 04.1996 г. № 27-Ф3 Федеральный закон «Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации » от 24.07.2002 г. № 111-Ф3 «Положение о Пенсионном фонде Российской Федерации», утвержденное Постановлением ВС РФ от 27.12.1991 г. № 2122-1 (С изменениями от 05.05.1997 г.) Указ Президента РФ «О мерах по совершенствованию управления государственным пенсионным обеспечением в Российской Федерации» от 27.09.2000 г. № 1709^ ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И ТЕРМИНЫ ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ Обязательное пенсионное страхование – система создаваемых государством мер для обеспечения граждан пенсией. Страховые взносы на ОПС – обязательные платежи в ПФР работодателей за своих работников для получения застрахованными лицами пенсии в размере, зависящем от этих платежей. Фиксированный платёж - уплаченные страховые взносы на обязательное пенсионное страхование индивидуальными предпринимателями и приравненными к ним физическими лицами и адвокатами. Трудовая пенсия – ежемесячная денежная выплата в целях компенсации гражданам заработной платы или иного дохода либо в случае утраты нетрудоспособными членами семьи застрахованного лица в связи с его смертью. Базовая часть – фиксированная сумма, гарантированная государством. Страховая часть – зависит от сумм перечисленных страховых взносов за конкретного человека. Накопительная часть – это резерв, направляемый на инвестирование. Доход также фиксируется на лицевом счете и выплачивается при назначении трудовой пенсии Страховщик - Пенсионный фонд России (ПФР). Страховщиками по обязательному пенсионному страхованию наряду с ПФР могут являться и негосударственные пенсионные фонды в случаях, предусмотренных в специальных законах (например, по накопительным средствам). Страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы. Застрахованные лица - граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.^ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ: 1. Федеральный закон от 15.12.2001 г. № 167 - ФЗ (ред. от 31.12.2002 г.) «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ 30.11.2001 г.) 2. Федеральный закон от 17.12.2001 г. № 173 – ФЗ (ред. от 31.12.2002 г.) «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ 30.11.2001 г.) // Собрание законодательства РФ, 2001, № 52, ч.1, ст. 4920. 3.Постановление Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 г № 555 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий». 4. Конституция Российской Федерации.1993 г. 5. Чижик Л.И., Комментарий к Федеральному закону от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О Трудовых пенсиях в Российской Федерации "., 2005 г. 6. Захаров М.Л., Севостьянова В.Б. - Комментарий к новому пенсионному законодательству. - М.: ООО «ТК Велби», 2002.-335 с. 7. Сорокин К.А. Комментарий к Новому пенсионному законодательству.- М.: Юрайт, 2002.- 400 с.