Исходящий № 60от «06» апреля 2011 г. Руководителю организации,начальнику отдела кадров,службы персонала Уважаемые коллеги!Международный институт менеджмента для объединений предпринимателей Торгово-промышленной палаты Российской Федерации 26 апреля 2011 г. проводит вебинар по теме:«Актуальные вопросы оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений, государственных гражданских и муниципальных служащих в 2011 году»В программе семинара:НДФЛ. Особенности формирования налоговой базы, исчисления и уплаты. Изменения 2010-2011 г.г. (Федеральные законы от 19.05.2010 № 86-ФЗ; 27.07.2010 № 229-ФЗ). Новый порядок возврата излишне удержанной суммы налога. Изменения в части предоставления имущественного налогового вычета и ведения учета по НДФЛ. Изменения порядка налогообложения доходов иностранных граждан и лиц без гражданства. Рекомендации по формированию отчетности по налогу. Налоговые вычеты. Особенности предоставления стандартных вычетов на детей.^ Страховые взносы в государственные внебюджетные фонды. Особенности формирования объекта обложения взносами и базы для исчисления взносов. Рекомендации по порядку обложения взносами отдельных видов выплат и защите интересов страхователя. Изменения с 2011 года (по материалам Федеральных законов от 16.10.2010 № 272-ФЗ, от 08.12.2010 № 339-ФЗ). Новые тарифы взносов. Льготы для отдельных категорий плательщиков в части применения тарифов страховых взносов. Уточнения в части порядка формирования объекта обложения взносами и перечня необлагаемых выплат. Новая величина предельной базы для начисления взносов. Особенности применения предельной базы в случае реорганизации организации. Уточнения в части сроков представления отчетности и др. Изменения порядка уплаты страховых взносов в ФСС РФ от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по материалам Федерального закона от 08.12.2010 № 348-ФЗ). Новый перечень выплат, необлагаемых страховыми взносами от несчастных случаев.Пособия из средств государственного социального страхования (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, пособия на детей). Изменения с 2011 года (по материалам Федеральных законов от 08.12.2010 № 343-ФЗ, от 25.02.2011 № 21-ФЗ). Новый 2-годовой расчетный период для расчета пособий. Включение в расчетный период времени работы у других работодателей. Новый состав учитываемых при расчете пособий выплат. Формирование справки о среднем заработка для расчета пособий. Минимально гарантированная величина среднего заработка для расчета пособий. Особенности выплаты пособий совместителям. Формирование запросов в ПФР и ФСС России. Осуществление перерасчетов пособий в связи с предоставлением работником дополнительных сведений о заработке для расчета пособий. Рассмотрение принятых изменений на практических примерах. Рекомендации по применению новых положений в начальный период их действия.^ Практические рекомендации по применению новых условий оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений. Как принятие Федерального закона № 83-ФЗ сказывается на вопросах регулирования трудовых отношений с работниками учреждений, а также на регламентации вопросов оплаты труда сотрудников. Из чего складывается заработная плата работников в рамках применения новых условий оплаты труда. Какие размеры индивидуальной оплаты труда должны быть соблюдены в обязательном порядке, и какие выплаты можно устанавливать дополнительно. Практические рекомендации по формированию фонда заработной платы и штатного расписания. Численность работников, как ее можно рассчитать и доказать. Задействование внебюджетных источников на цели дополнительной оплаты труда сотрудников. Особенности регулирования трудовых отношений с лицами, принятыми на работу в рамках осуществляемой приносящей доход деятельности. Особенности оплаты труда руководителя учреждения; порядок определения должностного оклада на основе определения средней заработной платы основного персонала учреждения; централизация средств на осуществление выплат стимулирующего характера. Легальные альтернативные варианты использования бюджетных ассигнований на оплату труда сотрудников (задействование средств по подстатье 220 КОСГУ с заключением договоров гражданско-правового характера, договоров аренды рабочей силы и др.). Преимущества и недостатки, порядок принятия решения.^ Методики расчета среднего заработка, их взаимосвязь и отличия. Исчисление среднего заработка для случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Особенности включения в состав учитываемых выплат премий и вознаграждений. Методики индексации среднего заработка. Порядок предоставления и использования отпусков. Как ратификация Конвенции МОТ № 132 (Федеральный закон от 01.07.2010 № 139-ФЗ) сказывается на предоставлении отпусков. Исчисление продолжительности отпусков. Дополнительные отпуска. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск. Разделение ежегодного отпуска на части. Предоставление отпуска с последующим увольнением. Компенсация за неиспользованные отпуска. Особенности осуществления расчетов с командированными сотрудниками (что считать – средний заработок или текущий заработок, как оплачивать приходящиеся на командировку выходные дни и др.).^ Практические вопросы оплаты труда государственных гражданских и муниципальных служащих. состав денежного содержания, правила округления выплат. Особенности осуществления материальной помощи, единовременной выплаты к отпуску, премий и иных выплат, начисление районных коэффициентов и надбавок за стаж работы. Исчисление денежного содержания за период отпуска, служебной командировки, повышения квалификации и т.п. Варианты совмещения должностей, установление доплаты за совмещение и др.^ Актуальные вопросы расчетов по оплате труда. Дополнительные выплаты по оплате труда. Особенности оплаты труда работников с суммированным учетом рабочего времени. Изменения в части предоставления гарантий и компенсаций лицам, занятым на вредных условиях труда. Удержания из заработной платы, их виды и порядок производства, ограничения и порядок их применения. Гарантии и компенсации, связанные с трудовой деятельностью. Оплата командировочных расходов. Сроки и порядок осуществления выплат по оплате труда. Авансовая форма расчетов, порядок определения суммы аванса.^ Вопросы бухгалтерского (бюджетного) учета расчетов по оплате труда в соответствии с требованиями новых Инструкций.Рассмотрение актуальных вопросов оплаты труда, удержания НДФЛ и начисления страховых взносов на основе письменных разъяснений Минздравсоцразвития России, Минфина России, ФНС России, Роструда, Пенсионного фонда и ФСС РФ.^ Сложные вопросы исчисления и уплаты налогов и страховых взносов с фонда заработной платы (налогообложение выплат в пользу нерезидентов, перерасчеты по налогам с сумм удержаний за неотработанные дни отпуска, с сумм переплаты заработной платы и др.).Вебинар проводит:^ Игорь Викторович Гейц - К.э.н., главный редактор журнала "Заработная плата. Расчеты, учет, налоги". Автор многочисленных изданий и публикаций по вопросам заработной платы, учета и отчетности (коммерческих и бюджетных организаций), налогообложения, разработчик ведомственных приказов ряда силовых министерств и ведомств по особенностям применения Инструкции по бюджетному учету.Время проведения вебинара: 26 апреля с 10-00 до 14-00 по моск. времени Участники вебинара (интернет-семинара) могут принимать участие:Очно, находясь, в региональной ТПП, где будет оборудован зал с проекционным и интернет-оборудованием с налаженной связью с центральным отделением проведения мероприятия;Дистанционно через интернет на своем рабочем месте;Дистанционно через интернет на своем домашнем компьютере.^ Участники вебинара получают именной сертификат Международного института менеджмента ТПП РФ об участии в мероприятии.Дополнительно: участникам вебинара после проведения мероприятия предоставляется на месяц интернет-ссылка записи вебинара для просмотра в оффлайн-режиме.Стоимость участия в вебинаре: Для участия специалистов из государственных организаций – 4500 руб.,Для участия специалистов из организаций-членов палат – 4000 руб.,При участии двух и более человек из одной организации по 3500 руб. ^ Срок подачи заявки на участие до 25 апреля 2011 г.Телефоны для регистрации в Торгово-промышленной палате г.Фрязино:(495) 620-03-18, (495) 620-02-09 E-mail: ftpped@mail.ruКоординатор проекта: Барышникова Виталия ВикторовнаДо встречи в виртуальном пространстве!Приложение 1.Технические требования к участию в вебинаре (интернет-семинаре)Для участия в вебинаре Вам понадобится компьютер (ноутбук), подключенный к интернету, для оптимальной громкости рекомендуется подключить акустические колонки. Рекомендуемая скорость соединения составляет от 256 kbps. Эта скорость доступна практически на любом подключении в офисе или дома (LAN, ADSL, WiFi). Формат вебинара позволяет сохранить качество обучения: каждый слушатель видит и слышит преподавателя, видит слайды, может скачать учебные материалы и заполнить задания, в любой момент может задать онлайн-вопрос преподавателю или другим участникам. ^ Техническое тестирование участников вебинара состоится 25 апреля 2011 г. в 15-00 по моск. времени по интернет-ссылке http://mimop.navystavke.ru Самостоятельно протестировать свой компьютер можно по интернет-ссылке https://admin.emea.acrobat.com/common/help/ru/support/meeting_test.htm Рекомендуем пользоваться интернет-браузером Google Chrome.Правила участия в вебинаре: Всем участникам вебинара необходимо заранее регистрироваться, протестировать и настроить своё компьютерное оборудование (Организаторы вебинара не несут ответственность за неправильно настроенное оборудование, программное обеспечение участников вебинара и нарушения работы местных интернет-провайдеров, предоставляющие услуги интернет-связи участникам вебинара. В работе вебинара не считаются дефектами незначительные малозаметные задержки видеоизображения и звука). Участникам вебинара запрещено флудить в чате вебинара (писать некорректные, бессмысленные, многократно повторяемые какие-либо слова и фразы). Нарушители после предупреждения будут забанены (для них будет закрыта возможность писать в чате). Просьба быть вежливыми – Ваши сообщения видят Ваши коллеги из других регионов. При входе в систему вебинара участники вебинара обязаны вводить свои верные данные: Ф.И.О., наименовании организации, города и др. (Пример: Иванов, ТПП, Москва). Участники с неопределенными данными после предупреждения будут удалены из системы.