Содержание Стр. 1. Оглавление 3. Общая часть 24. Раздел 1. Обязательства, контроль и ответственность сторон 35. Раздел 2. Трудовые отношения 4 Раздел 3. Рабочее время 57. Раздел 4. Время отдыха 68. Раздел 5. Оплата труда 99. Раздел 6. Социальные гарантии и льготы 1210. Раздел 7. О занятости 1611. Раздел 8. Охрана и безопасность труда 1712. Раздел 9. Молодежь 2013. Раздел 10. Гарантии прав членов профсоюза 2014. Раздел 11. Гарантии и права деятельности общественных и профсоюзных органов 2115. Раздел 12. Контроль за исполнением коллективного договора и разрешения разногласий 2216. Приложение 1. Перечень должностей и профессий работников, с которыми работодатель заключает договора о полной материальной ответственности 2317. Приложение 2. Правила внутреннего трудового распорядка для рабочих, руководителей, специалистов и служащих ТОО «Богатырь Комир» 2918. Приложение 3. Продолжительность отпусков работников Товарищества. 3919. Приложение 4. Перечень должностей и профессий работников, которым устанавливается дополнительный отпуск до 3-х календарных дней 4620. Приложение 5. Положение о порядке оплаты труда работников ТОО «Богатырь Комир» 4721. Приложение 6. Перечень специальностей ВУЗов и средних специальных учебных заведений для оплаты ученических отпусков . 5322. Приложение 7. Состав комиссии по осуществлению контроля выполнения коллективного договора и разработке предложений по его дополнению и изменению 5523. Приложение 8. Срок носки средств защиты для рук 5624. Приложение 9. Перечень профессий и должностей работников, дающих право на получение мыла. 6225. Приложение 10. Перечень работ и профессий с вредными условиями труда, дающих право на получение молока 6726.. Приложение 11. Нормы бесплатной выдачи основных видов спецодежды и спецобуви работникам ТОО «Богатырь Комир» 70О Б Щ А Я Ч А С Т Ь Сторонами настоящего Коллективного договора являются:Товарищество с ограниченной ответственностью «Богатырь Комир», включая все структурные единицы и подразделения, именуемый в дальнейшем «Работодатель» в лице генерального директора ТОО «Богатырь Комир» и работники ТОО «Богатырь Комир» в лице единого представительного органа профсоюзного комитета «Богатырь Комир», именуемые в дальнейшем «Профсоюз».2. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и профессиональные отношения между Работодателем и работниками ТОО «Богатырь Комир», на основе согласования взаимных интересов сторон. Коллективный договор направлен на защиту социальных, экономических прав и законных интересов работников, обеспечение эффективной работы ТОО «Богатырь Комир», повышение взаимной ответственности сторон.3. Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, Постановлением Президента РК «О социальном партнерстве в области социально- экономических и трудовых отношений», Отраслевым тарифным соглашением и другими законодательными и нормативными актами, действующими на территории Республики Казахстан. 4. Коллективный договор заключается между Работодателем и Профсоюзом без заключения коллективных договоров на структурных единицах. «Положение о порядке оплаты труда работников», «Перечни по продолжительности отпусков работников, выдаче мыла, молока, нормам выдачи основных видов спецодежды и спец. обуви, средств индивидуальной защиты, должностей и профессий работников, с которыми заключаются договора о полной материальной ответственности», «Правила внутреннего трудового распорядка» служат Приложениями к настоящему Коллективному договору. 5. Коллективный договор вступает в силу на три года, от даты подписания, действует до принятия нового Коллективного договора или внесения изменений и дополнений по взаимной договоренности двух сторон. Действие Коллективного договора распространяется на Работодателя, работников-членов профсоюза, от имени которых Профсоюзный комитет заключил договор, освобожденных и штатных работников Профкома, работников Общественного фонда "Богатырь Комир", медицинского фонда "Халык-Денсаулыгы". Работники, не являющиеся членами профсоюза, на основании письменного заявления также могут присоединиться к настоящему Договору, при условии ежемесячной уплаты на счёт ППО «Богатырь Комир» 1% от своей месячной заработной платы за защиту их интересов. Работодатель может распространить Положение по оплате труда, Правила внутреннего трудового распорядка, социальные гарантии и льготы на работников, не являющихся членами профсоюза, актом работодателя. 6. Положения Коллективного договора являются обязательными для исполнения всеми работниками. 7. Коллективный договор предусматривает, с одной стороны, обязательства Работодателя по решению трудовых и социально-экономических вопросов трудового коллектива и членов их семей, с другой стороны – обязательства работников по обеспечению прав и интересов Работодателя. 8. Работодатель признает профсоюзный комитет работников ТОО «Богатырь Комир» в лице его председателя в качестве равноправной стороны и единого представителя Работников вести переговоры и заключать коллективный договор.Р А З Д Е Л 1. О Б Я З А Т Е Л Ь С Т В А, К О Н Т Р О Л Ь^ и О Т В Е Т С Т В Е Н Н О С Т Ь С Т О Р О Н 1.1. Работодатель и Профсоюз обязуются:1.1.1. Неукоснительно соблюдать условия настоящего договора, уважать интересы друг друга, избегать конфронтации, добиваясь взаимопонимания. Все спорные вопросы решать путем ведения переговоров и консультаций. 1.1.2. Выполнять обязательства по принятым и имеющимся правам, гарантиям и льготам работников. 1.1.3. Стороны пришли к договоренности, что в период действия настоящего Коллективного договора, профсоюз не организует забастовок по вопросам, включенным в коллективный договор при условии их выполнения.^ 1.2. Работодатель обязуется:1.2.1. Обеспечивать реализацию мероприятий Коллективного договора. 1.2.2. Предусматривать при реализации своих производственных и коммерческих целей обеспечение социального развития предприятия, повышения личных доходов его работников. 1.2.3. Осуществлять доставку работников на работу и обратно служебным транспортом, при условии отсутствия других видов общественного транспорта. 1.2.4. Обеспечивать структурные единицы необходимым количеством технологического транспорта для доставки рабочих к местам работы и обратно. 1.2.5. Выделять и перечислять профсоюзному комитету средства на проведение спортивных и культурно-массовых мероприятий в размере до 0,2 процента от фонда оплаты труда.1.2.6. Выделять средства на приобретение новогодних призов для поощрения детей работников на детских бал-маскарадах. 1.2.7. Выделять средства на приобретение путевок для оздоровления работников в санаториях и Центре отдыха «Жасыбай», членов их семей в Центре отдыха «Жасыбай» и ДОЦ «Карлыгаш» по утвержденному Положению согласно утвержденной смете. 1.2.8. Выделять средства для оснащения здравпунктов необходимым оборудованием, инструментами, медикаментами. 1.2.9. Обеспечивать обучение вновь принимаемых работников и повышение квалификации персонала, включая целевые курсы в УКК и за пределами предприятия, и финансирование подготовки молодых специалистов.1.2.10. Не допускать экономически и социально необоснованного сокращения рабочих мест. Все вопросы, связанные с высвобождением работников вследствие ликвидации предприятия, сокращения объемов производства, предварительно согласовывать с Профсоюзом. 1.2.11. Не препятствовать удержанию с заработной платы работников профсоюзных взносов через бухгалтерию предприятия на расчетный счет комитета профсоюза «Богатырь Комир» в полной сумме, не позднее 3-х дней после выдачи заработной платы. Взимание профсоюзных взносов через бухгалтерию с вновь принятых на работу членов профсоюза производить на основании их личных письменных заявлений. 1.2.12. Предоставлять всем работникам работу в соответствии с квалификацией, независимо от возрастного, образовательного цензов, национальной и религиозной принадлежности.^ 1.3. Профсоюз обязуется: 1.3.1. Проводить постоянную работу по защите правовых, экономических, профессиональных и социальных интересов работников – членов профсоюза на основе конституционного права, действующего законодательства и в соответствии с настоящим Коллективным договором. 1.3.2. Осуществлять контроль состояния охраны здоровья, труда и техники безопасности, дисциплины труда на рабочих местах Товарищества, дисциплины проезда работников в транспортных средствах, соблюдения Работодателем законодательных и иных нормативных актов. 1.3.3. Содействовать приобретению путевок трудящимся и членам их семей в дома отдыха, контролировать выделение путевок на санаторно - курортное лечение особо нуждающимся работникам. 1.3.4. Принимать участие в проведении работы по оздоровлению работников Товарищества, организации отдыха работников и членов их семей. 1.3.5. Организовывать новогодние мероприятия для детей. 1.3.6. Проводить работу по организации и проведению спортивных и культурно-массовых мероприятий, шефской помощи, смотров-конкурсов художественной самодеятельности, молодежного движения работников. 1.3.7. Осуществлять постоянный контроль исполнения Коллективного договора, вносить представления администрации об устранении нарушений условий договора. 1.3.8. Принимать участие в реформировании оплаты труда работников. 1.3.9. Информировать членов профсоюза о результатах контроля выполнения коллективного договора.^ 1.4. Работники обязуются1.4.1. Способствовать осуществлению производственных задач Товарищества, повышению эффективности производства, улучшению качества продукции и выполняемых работ. 1.4.2. Соблюдать трудовую и производственную дисциплину в строгом соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, с тарифно-квалификационными характеристиками и должностными инструкциями. 1.4.3. Выполнять приказы и распоряжения Работодателя (уполномоченных должностных лиц), если они не противоречат требованиям техники безопасности и охраны труда. 1.4.4. Содержать свое рабочее место, оборудование и инструмент в чистоте и исправности, неукоснительно соблюдать правила охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, производственной санитарии. 1.4.6. Компенсировать затраты за повышение квалификации, обучение второй профессии при расторжении трудового договора по инициативе работника, увольнения по собственному желанию, пропорционально недоработанному сроку отработки, если это оговорено условиями трудового договора и (или) договора на обучение. 1.4.7. Не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда Работодателю. 1.4.8. Нести материальную ответственность за утрату или порчу переданных ему материальных ценностей в соответствии с «Перечнем должностей и профессий работников», с которыми Работодатель заключает договора о полной материальной ответственности (приложение 1 к Коллективному договору). Р А З Д Е Л 2. Т Р У Д О В Ы Е О Т Н О Ш Е Н И Я2.1. Началом трудовых отношений между работодателем и работником является заключение трудового договора. 2.2. Трудовой договор – письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник лично обязуется выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РК, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. 2.3. Трудовой договор заключается и оформляется в строгом соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан. Условия, оговариваемые при заключении трудового договора, не могут ухудшать положения, определенные настоящим Коллективным договором. 2.4. Прием на работу руководителей, специалистов и служащих производится на конкурсной основе. 2.5. Ликвидация предприятия в целом или его структурных подразделений, полная или частичная приостановка производства, сокращение численности или штата работников осуществляется при условии предварительного уведомления Профсоюза. Работники предупреждаются персонально о предстоящем высвобождении, не позднее, чем за один месяц. Расторгать Трудовые договора с работниками, являющимися членами профессионального союза, по сокращению численности или штата работников, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, а также в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда, с учетом мотивированного мнения Профсоюзного комитета.Производить увольнение и компенсационные выплаты в сроки и размерах, определенных действующим законодательством в Республике Казахстан..Р А З Д Е Л 3. Р А Б О Ч Е Е В Р Е М Я3.1. Для работников Товарищества устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: на подземных работах (дренажных шахтах) - 30 часов в неделю; для мастеров горных (подземных) - 35 часов в неделю; на других работах - 40 часов в неделю. 3.2. На основных производственных процессах с непрерывной рабочей неделей устанавливается суммированный помесячный учет рабочего времени с продолжительностью смены 12 (11) часов по квартальным графикам работы. 3.3. Режим работы определяется «Правилами внутреннего трудового распорядка» для рабочих, руководителей, специалистов и служащих ТОО «Богатырь Комир» (приложение 2).3.4. Рабочее время работника на предприятии включает в себя: а) рабочее время, в течение которого работник в соответствии с условиями ТД выполняет трудовые обязанности.б) подготовительно-заключительные операции, состоящие из:- времени получения наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомления с технической документацией, подготовки и уборки рабочего места, сдачи готовой продукции;- времени присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем;в) время дежурства в праздничные и выходные дни на производстве;г) время дежурства на дому. 3.5. Конкретное время начала и окончания работы (смены) устанавливается «Правилами внутреннего трудового распорядка» и графиками сменности, утвержденными администрацией. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за 3 дня до введения их в действие. 3.6. Время, необходимое работникам для передвижения до рабочего места и обратно при доставке автотранспортом, в рабочее время не входит. Работодатель, по согласованию с Профсоюзом, определяет перечень участков, служб и профессий рабочих для доставки автотранспортом на рабочие места и время их пребывания на предприятии, по результатам хронометражных наблюдений.Работодатель и Профсоюз проводят периодические проверки фактической продолжительности времени пребывания на предприятии.3.7. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. 3.8. Сверхурочной работой считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Привлекать к сверхурочным работам только с письменного согласия работника, за исключением следующих случаев:а) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;б) для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;в) для продолжения работы при неявке сменяющегося работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене к замене другим работником. Сверхурочные работы не должны превышать в течение суток для каждого работника: на работах с нормальными условиями труда - двух часов; на тяжелых физических работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда – одного часа. При особо вредных и особо опасных условиях труда сверхурочные работы запрещены. Необходимость работать сверхурочно для сохранения нормального процесса производства не должна вызывать регулярного продления смены. При этом общая продолжительность сверхурочных не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год. 3.9. При уменьшении объема производства (работ) или планируемой длительной остановке, которые могут повлечь сокращение численности или штата работников, в целях сохранения рабочих мест, в Товариществе вводится режим неполного рабочего времени в зависимости от установленного объема производства, с предоставлением дополнительных выходных дней и отпусков, с оплатой времени простоя в соответствии с Трудовым законодательством Республики Казахстан. Во время дополнительных выходных дней или вынужденного простоя, работник обязан находиться дома (в черте города) в режиме ожидания вызова на работу.^ Р А З Д Е Л 4. В Р Е М Я О Т Д Ы Х А. 4.1. Время начала, окончания и продолжительности перерывов для отдыха и приема пищи определяются «Правилами внутреннего трудового распорядка». 4.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается актом работодателя или графиком работы. Дни отдыха работникам, работающим в непрерывном и прерывном режиме с продолжительностью смены 11 и 12 часов, предоставляются согласно графикам выходов с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели, утверждаемым Работодателем (уполномоченными должностными лицами) и согласованным с Профсоюзом.Продолжительность ежедневного отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий день (смену) не может быть менее 12 часов. 4.3. Привлечение к работе в выходные дни допускается только с письменного согласия работника, за исключением следующих случаев: - для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий; - для предотвращения и расследования несчастных случаев, гибели или порчи имущества;- для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия в целом или его отдельных подразделений. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни оформляется актом работодателя. 4.4. Последнее воскресенье августа – профессиональный праздник «День Шахтера» является праздничным днем для работников ТОО «Богатырь Комир». 4.5. Работникам Товарищества устанавливаются следующие виды отпусков:4.5.1. Ежегодные трудовые отпуска4.5.1.1. Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам Товарищества продолжительностью 24 календарных дня. 4.5.1.2. Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях без учета государственных праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемого режима и графика работы. 4.5.1.2. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утвержденным Работодателем и согласованным с Профсоюзом. Ежегодный трудовой отпуск по желанию работника может предоставляться по графику по частям. По производственной необходимости график отпусков может изменяться. Работодатель уведомляет об этом работника не менее чем за 2 недели до начала трудового отпуска. Непредставление отпуска в течение двух лет подряд запрещается. 4.5.1.3. Отпускная записка оформляется работником не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска по графику. Начало очередного отпуска оформляется с 5 по 15 число каждого месяца. При продолжительности очередного отпуска свыше 31 календарного дня, дата начала отпуска планируется в графике отпусков в течение месяца. 4.5.1.4. Ежегодный трудовой отпуск может быть прерван по предложению Работодателя и с согласия Работника (отзыв из трудового отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть трудового отпуска по соглашению сторон ТД предоставляется в течение текущего года или в следующем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время, по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. ^ Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда; не достигших восемнадцатилетнего возраста; беременных женщин и работников-инвалидов. 4.5.1.5. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск может быть прерван при временной нетрудоспособности, отпуске по беременности и родам, наступившим в период отпуска, со дня подачи заявления работника о прерывании отпуска, и продлен после закрытия листа по временной нетрудоспособности. 4.5.1.6. Ежегодный трудовой отпуск может быть продлен на время исполнения работником во время трудового отпуска государственных обязанностей, если для этого Законом предусмотрено освобождение от работы. 4.5.1.7. Предоставляются дни отпуска, по желанию работника, в счет ежегодного трудового отпуска, в следующих случаях:смерть близких родственников;собственная свадьба;свадьба детей;рождение ребенка;день рождения ( до 3-х дней);1 сентября – женщинам, отправляющим детей в первый класс.Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска.4.5.2.1. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам наряду с основным отпуском: 1) за непрерывный общий стаж работы, устанавливается 1 календарный день за каждый год работы в Товариществе, но не более 4 календарных дней. Стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск, не прерывается в следующих случаях:-при поступлении на работу после увольнения по инвалидности или болезни, вызвавшей увольнение, если перерыв не превысил 1 месяц;-при поступлении на работу после увольнения в связи с ликвидацией структурной единицы или сокращением штата, если перерыв не превысил 3-х месяцев. При увольнении работника по соглашению сторон и за грубые нарушения трудовых обязанностей, стаж прерывается. 2) за постоянный многосменный режим работы продолжительностью 2 календарных дня, при отсутствии дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. 3) за работу в подземных, вредных и опасных условиях труда, на тяжелых физических работах, продолжительностью согласно «Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда» (далее «Список»), работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, повышенный размер оплаты труда и дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск», утвержденному приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31.07.2007г. № 182-п с изменениями и дополнениями по состоянию на 13.04.2010. (Приложение 3). Продолжительность дополнительного отпуска, устанавливаемая Списком, может быть изменена на основе результатов аттестации производственных объектов Товарищества по условиям труда и фактической занятости работников в производствах, цехах и должностях, предусмотренных в Списке, но не может быть менее 6-ти календарных дней. 4.5.2.2. Дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам, проживающим на территории с льготным социально-экономическим статусом (Баянаульский район), продолжительностью 5 календарных дней. 4.5.2.3. Дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется продолжительностью до 3-х календарных дней работникам по «Перечню должностей и профессий», приведенному в приложении 4 к Коллективному договору. 4.5.2.4. Работникам, обучающимся в высших учебных заведениях, колледжах (впервые), по утвержденному перечню специальностей (Приложение 6) на период сдачи экзаменов, а также подготовки и защиты дипломного проекта (работы) предоставляются дополнительные учебные отпуска следующей продолжительности: на 1-2 курсах - до 30 календарных дней за учебный год; на 3-ем и последующих курсах - до 40 календарных дней; на период государственных экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта студентам высших учебных заведений - до 4 месяцев, учащимся средних специальных заведений – до 2 месяцев. Работникам, совмещающим работу с учебой без отрыва от производства, учебный отпуск может совмещаться с очередным трудовым отпуском. При недостатке дней очередного отпуска, оставшиеся дни оформляются как учебный отпуск. Для ознакомления с работой по избранной специальности непосредственно на производстве, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком на 1 месяц.^ 4.5.3. Социальные отпуска 4.5.3.1. Для решения неотложных социально-бытовых вопросов, связанных с охраной здоровья, образованием, выполнением родственного долга, а также по другим уважительным причинам, Работодатель по заявлению Работника может предоставлять в течение рабочего года отпуск без сохранения заработной платы. 4.5.3.2. Отпуск без сохранения заработной платы, по желанию работника, предоставляется в обязательном порядке:женщинам по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет мужчинам, жены которых находятся в послеродовом отпуске;родственникам для ухода за заболевшим членом семьи на срок по заключению организации здравоохранения;работнику, в случае смерти близких родственников (супруги, родители, братья, сестры, дети, дедушки, бабушки); работнику по случаю собственной свадьбы ;работникам при рождении сына, дочери; собственного дня рождения. 4.5.3.3. Работникам, принимавшим в 1986-1987 годах участие в работах по ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС, устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, или, по желанию работника, выплачивается материальная помощь в размере оплаты за дополнительный отпуск. 4.5.3.4. Работникам, приступившим в день сдачи крови к работе по соглашению с руководителем, один день может быть присоединен, по их желанию, к ежегодному трудовому отпуску. ^ РАЗДЕЛ 5. ОПЛАТА ТРУДА5.1. Оплата труда работника определяется трудовым вкладом, облагается налогами и максимальными размерами не ограничивается. Запрещается какое бы- то ни было понижение размеров заработной платы в зависимости от пола, возраста, расы, национальной принадлежности, убеждений, принадлежности к гражданству, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям.Формы и системы оплаты труда, нормы выработки, расценки, нормы обслуживания, а также другие виды доходов работников устанавливаются Работодателем.Отнесение выполняемых работ к определенной сложности и присвоение квалификационных разрядов работникам производятся Работодателем в соответствии с действующими в Республике Казахстан тарифно-квалификационными справочниками. 5.2. Введение новых условий оплаты труда или их изменение производится Работодателем с обязательным извещением работника, для которого изменяются условия оплаты труда, не менее чем за один месяц до их предполагаемого введения или изменения. О введении новых и пересмотре действующих норм труда работники извещаются не позднее, чем за один месяц. 5.3 Оплата труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих производится в соответствии с законодательством Республики Казахстан, «Положением о порядке оплаты труда работников ТОО «Богатырь Комир», утверждённым соответствующим приказом, другими нормативными актами Республики Казахстан и работодателя в пределах средств, направленных на заработную плату. 5.4. Тарифные ставки рабочих и должностные оклады служащих устанавливаются на основе действующих тарифных ставок и окладов на 1 января 2011 года при работе в нормальных условиях труда. Системы оплаты труда и размер минимальной месячной тарифной ставки (оклада) установлены «Положением о порядке оплаты труда работников ТОО «Богатырь Комир» (приложение 5). 5.5. Минимальный стандарт оплаты труда для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и опасными условиями труда, определяется из расчета минимального размера месячной заработной платы, установленного Законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий год, и следующих повышающих Отраслевых коэффициентов:- на поверхности шахт, разрезов, заводов и фабрик - 1,7;- в разрезе на глубине до 150 м – 2,0;- в разрезе на глубине 150м и более – 2,2;- на подземных работах в дренажной шахте – 2,2.- на проходческих работах в дренажных шахтах - 2,3. МСОТ утверждается ежегодно для работников Товарищества, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда.Работникам, постоянно занятым в производствах и на рабочих местах с неблагоприятными (тяжелыми и вредными, особо тяжелыми, особо вредными) условиями труда, устанавливается повышенная оплата труда с соблюдением МСОТ, путем установления доплат (в процентах) к тарифным ставкам и должностным окладам или повышенных окладов. Доплаты и повышенные оклады устанавливаются на основании результатов инструментальных замеров и протоколов замера условий труда, выплачиваются за время фактической занятости работника на рабочем месте с неблагоприятными условиями труда.При рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда.5.6. При переводе работников в случае производственной необходимости на работы, не предусмотренные трудовым договором, оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основному месту работы.5.7. Порядок перевода и оплаты работников в случае простоя на рабочем месте производится в строгом соответствии с «Положением о порядке оплаты труда работников ТОО «Богатырь Комир» и Трудовым законодательством Республики Казахстан.Средний заработок, сохраняемый при переводе беременных женщин на более лёгкую работу, определяется из расчета среднего заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих событию, определённого в соответствии с Едиными Правилами исчисления средней заработной платы.Если заработок указанных выше женщин на лёгкой работе превышает заработок, получаемый до перевода, им выплачивается фактический заработок.5.7. За время внутрисменных простоев, происшедших не по вине работников, и при невозможности предоставления другой работы, оплата производится в размере 50% от среднемесячной заработной платы.При снижении объемов производства и временной приостановке производства по причинам производственного характера время вынужденного простоя оплачивается в размере 50% среднемесячной заработной платы. При невыходе на работу работника, находившегося на дополнительном выходном дне (в вынужденном простое) и вызванного на работу письменным предупреждением за 24 часа до начала смены, день невыхода считается прогулом. Оплата дополнительных выходных дней (вынужденного простоя) прекращается с момента невыхода на работу по вызову.Оплата времени вынужденного простоя производится в пределах утвержденной по государственному балансу месячной продолжительности рабочего времени. 5.8. Всем работникам Товарищества за каждый час работы в ночное время, включая работу в ночное время в праздничные и выходные дни, производится оплата в размере 1,6 тарифной ставки (оклада). 5.9. Производится дополнительная оплата работникам, рабочие места которых значительно удалены от места проведения наряда и доставка их до рабочих мест и обратно осуществляется автотранспортом, за время передвижения к месту работы и обратно, до начала и после окончания смены в соответствии с «Положением о порядке оплаты труда работников ТОО «Богатырь Комир».Перечень профессий рабочих и среднее время пребывания на предприятии определяется Работодателем (уполномоченными должностными лицами) по согласованию с Профсоюзом.5.10. Производится оплата труда за сверхурочную работу не ниже чем в полуторном размере тарифной ставки (оклада) независимо от продолжительности этих работ, в строгом соответствии с Трудовым законодательством Республики Казахстан. 5.11. Производится оплата труда в праздничные и выходные дни не ниже, чем в двойном размере тарифной ставки (оклада), без учета времени передвижения к месту работы и обратно. Оплата труда в праздничные и выходные дни по желанию работника может быть заменена дополнительным днем отдыха. Предоставляется дополнительный день отдыха (отгул) в соответствии с утвержденным графиком работникам, привлеченным, с их согласия, в праздничные и выходные дни к дежурству, связанному с производственной необходимостью.Оплата труда за работу в день профессионального праздника «День Шахтера» производится в двойном размере.5.12. Производится выплата вознаграждения за выслугу лет в соответствии с утвержденным «Положением о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам ТОО «Богатырь Комир».5.13. Вводятся для работников Товарищества доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объёма выполняемых работ, без ограничения перечня совмещаемых профессий (должностей) за счёт и в пределах экономии фонда оплаты труда, образующейся по тарифным ставкам (должностным окладам) высвобожденных работников, в соответствии с утвержденным «Положением о порядке установления и выплаты доплат к тарифным ставкам и окладам за высокую квалификацию, профессиональное мастерство».5.14. Вводятся для работников Товарищества дифференцированные надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам за высокое профессиональное мастерство и высокую квалификацию в соответствии с утвержденным «Положением о порядке установления и выплаты доплат к тарифным ставкам и окладам за высокую квалификацию, профессиональное мастерство».5.15. Производится материальное стимулирование работников в соответствии с «Положением о премировании работников ТОО «Богатырь Комир». 5.16. Производится доплата за руководство бригадой (звеном) бригадирам и звеньевым из числа рабочих, не освобождённым от своей основной работы, в размерах, определенных «Положением о порядке оплаты труда работников ТОО «Богатырь Комир». 5.17. Производится оплата работникам за период предварительного обучения технике безопасности, повышения квалификации, приобретения профессии, переквалификации или обучения второй профессии, а также высококвалифицированным рабочим за производственное (практическое) обучение рабочих на структурных единицах по «Положению об опла