36. Материальная ответственность работодателя и работников. Материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности и регулируется ст. 118-123 КЗоТ. Стороны трудового договора – работодатель и работник несут взаимную материальную ответственность за виновные и противоправные действия или неисполнение своих договорных обязанностей. Работодатель материально отвечает за вред, причиненный здоровью работника трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей. Он возмещает пострадавшему работнику и моральный вред. Работодатель несет ответственность перед работником за ущерб, причиненный его имуществу. Одна из обязанностей работника по трудовому договору – бережное отношение к имуществу предприятия, учреждения, организации. Виновное нарушение такой обязанности влечет материальную ответственность. Работник, по вине которого предприятию, учреждению, организации причинен ущерб, обязан его возместить независимо от привлечения его за данное правонарушение к другим видам ответственности (дисциплинарной, административной, уголовной). Материальная ответственность может возникнуть только при наличии совокупности определенных юридических фактов – наличие прямого действительного ущерба, противоправное действие (бездействие) работника, его вина в причинении ущерба, причинная связь между действием (бездействием) работника и наличием ущерба. Работодатель обязан доказать факт причинения прямого действительного ущерба, противоправность действий (бездействий) работника и его вину. Все эти факты в результате служебного расследования, получения письменного объяснения работника должны документально оформляться, и работник должен быть ознакомлен с результатами служебного расследования. Материальную ответственность несут все работники, по вине которых причинен ущерб. Форма ответственности может быть индивидуальной и коллективной.