Тест не тесто –само не поднимется
Индивидуальные профессиональные тесты при найме сотрудниковна работу практикуют многие российские и иностранные компании. Чтобы пройтипрофессиональные тесты, необходимо либо знать предмет, либо заранее выучитьправильные ответы. Как пройти тесты? «Главное – вжиться в образ и не тратитьвремя зря», — советуют социальные психологи.
По опыту психолога Инны Добровской, примерно 60% компанийприменяют тестовый инструмент в работе с персоналом. В некоторых крупныхкомпаниях с участием иностранного капитала тестируют всех работников, начиная свысшего звена топ-менеджеров и заканчивая грузчиками. Правда, основная массатестов направлена на то, чтобы выяснить, насколько человек утомлен, насколькобыстро теряет концентрацию и так далее. В крупных рекрутинговых агентствахобязательно проводят комплексное тестирование, оценивающее профессиональные,личностные и интеллектуальные качества. Все тесты можно разделить на профессиональныеи психологические. Чтобы пройти профессиональные тесты, надо действительно либознать предмет, либо правильные ответы. С психологическими тестами общегохарактера все гораздо проще. Инна Добровская разделяет мнение большинстваколлег о том, что их реально преодолеть без проблем.
Личностные опросники – это самый легкий и наиболеераспространенный вид тестов. По словам Инны Добровской, несмотря на все методызащиты от фальсификации, личностные опросники можно просто обмануть. Они обычноназываются по именам составителей и содержат в себе до нескольких сотенвопросов, ответы же выбираются по принципу «нужное подчеркнуть». Главная целькандидата – дать понять, что по своим личностным показателям он прекрасноподходит работодателю. Чтобы сдать этот экзамен, подсказывает Инна, нужнопросто нафантазировать себе виртуальный образ идеального кандидата на должностьи «вжиться в роль». Исходя из своего представления об идеале, и надо даватьответы, но важно не переигрывать. В типичный список черт, характерных дляхорошего кандидата, входит склонность к самокритике, конструктивный подход,умение видеть себя, рациональность, эмоциональная устойчивость, высокийинтеллект, организаторские способности, честность, общительность,уравновешенность.… Но в любом опроснике присутствует так называемая шкала лжи,которая позволяет оценить, насколько человек склонен преувеличивать свои успехии достоинства. Вопросы типа: « Вы когда-нибудь списывали в школе? Вы всегдаоплачиваете проезд в общественном транспорте?» как раз формируют шкалу лжиопросника. Отвечая на подобные вопросы необходимо произвести впечатлениеоткровенного человека – не стесняйтесь признаться в том, что в юности иногдаездили в трамвае «зайцем» и списывали у соседа в первом классе.
Несмотря на большое количество противников тестов Люшера иРоршаха, они по-прежнему применяются при приеме на работу. Инна Добровскаясчитает, что некоторые ее коллеги таким способом оправдывают передработодателем потраченные на них деньги. Эти тесты обмануть проще всего. Цветовойтест Люшера выявляет состояние личности, а не ее свойства. Суть его в том, чтокандидата просят последовательно выбирать наиболее нравящийся ему цвет изпредлагаемых психологом. На первом этапе теста из восьми цветов, затем семи,потом шести …. Чтобы не показать себя эмоционально неустойчивым типом илимрачным психопатом, нужно просто выучить правильную последовательностьвыбираемых цветов: красный, желтый, зеленый, фиолетовый, синий, коричневый,серый, черный, также, как заучивали в школе последовательность цветов вспектре, помните? «Каждый охотник желает знать, гдесидит фазан». Тест обычно повторяют дважды, поэтому нелишне парураз «ошибиться». Не повредит.
«Пятна Роршаха» также несложны для подготовленноготестируемого кандидата. Во время теста человеку демонстрируют некие графическиесюрреалистические картинки-пятна-разводы неопределенной конфигурации. Еслииспытуемый признается, что видит в них страшные рожи или угрожающе-кровавыесюжеты, то поступает неразумно, признаваясь в своем тревожном состоянии,проблемах с психикой и прочее. Если же, наоборот, в ответах кандидатапреобладают веселые лица, радужно-солнечные картинки, ну, просто сплошнойпозитив, то это говорит о его хорошем состоянии. Итог – тест пройден.
Тем, кто после прочитанного проникся скепсисом к методам испособам тестирования, Инна Добровская напоминает о том, что обойти их несложнотолько потому, что квалификация специалистов, проводящих испытание, какправило, не высока. «Настоящих специалистов по «пятнам Роршаха», — признает Инна,- в России можно пересчитать по пальцам одной руки». Но опасность того, чтотестировать кандидатов на должность пригласят действительно сильногоспециалиста, всегда существует. В таком случае не помогут большинство изперечисленных уловок. С тестами можно ознакомиться, набрав в любой поисковойсистеме Интернета что-то вроде «психологические тесты». Также в свободнойпродаже на книжных развалах неизмеряемое количество книг и пособий с множествомописаний тестов и способов их успешного прохождения с информацией о желательныхи нежелательных ответах.
Самый сложный вид тестов, рассказывает Инна Добровская, — это тесты логические и интеллектуальные. Задание может состоять из десятков идаже сотен вопросов. Самым распространенным из них является так называемыйтест на коэффициент интеллекта - IQ. У взрослогочеловека он колеблется от 70 до 130, но результаты тестов зависят не от егореального умственного развития, а от оперативности логического мышления.Главное при прохождении таких тестов заключается в том, чтобы выполнитьнаибольшее количество предложенных вам заданий. При таком подходе лучшеответить неверно, чем не ответить вообще на большинство заданий, углубившись вобдумывание одного ответа на один-единственный вопрос. Объяснение простое: вомногих тестах в результате засчитываются исключительно правильные ответы,неверные, с ошибками не считают. Качество выполнения тестов такого рода сильнозависит от того, насколько человек знаком с подобными задачами. Поэтому,советуют психологи, здесь самое важное – тренировка. Типичные тесты на IQ также можно найти в Интернете. Продаются сборники тестов вкнижных магазинах. Человеку, который хотя бы один раз прошел подобный тест, вследующий раз проходить его значительно легче. «Как в спорте, — смеется Инна, — тот, кто тренируется, тот показывает лучшие результаты».
Алексей Садов