Типологические подходы к комплектации команды
Восходятк идеям Юнга. Основные психические функции редко обладают той же силой
Юнгвыделял следующие психические функции:
1) Экстраверсия– интроверсия (E-I);
2) Ощущения– интуиция (S-N).Ощущения (человек живет «здесь и сейчас»), интуиция (человек может быть впрошлом, будущем и он выстраивает разные концепции; человек быстрее увидиткакие-то моменты) – предпочтения человека при восприятии информации;
3) Способпринятия решений: мышление – чувства (T-F).Мышление (логик) – объективен, беспристрастен, вся система действий на основелогических выводов. Чувства (этик) – может иметь прекрасные логическиеспособности, НО и кое-что еще.
4) Результат– процесс (J-P)– как человек организовывает свою деятельность (этот фактор добавили Майерс иБриггс).
Быласоздана ассоциация по изучению психотипов – коммерчески-успешная организация(40е годы).
Второерождение модели в 1984 г. Д.Кейрси “Please,understand me”.Основал собственный тест, известный как опросник Кейрси. Его понимаемпсихотипов и М.-Б. не вполне совпадает. Ядро психотипа – две средние буквы впсихотипе. NTST NFSF – NTNF + SPSJ – лучше описывают типологию, чемМ.-Б.
Командахороша гетерогенная.
Модельпринятия решения (Майерс-Бриггс).
Z-модель принятия решения –оптимальное решения для каждого.
1)Сенсорика (Рассмотрите факты и детали);
2)Интуиция (изучение возможностей);
3)Логика (анализ вариантов);
4)Этика (оценить, то, как повлияет на других).
Вариантыдиагностики
психотип соционика экстраверсия интроверсия
1– самодиагностика психотипа (в групповой форме) – небольшие задания.
2– опросники (Кейрси (70) и MBTI(94)). Отсутствует шкала лжи.
3– метод биографического интервью (проводят хорошие диагносты) – один человек1,5-2 часа.
4– ситуационно-поведенческое тестирование – краткие оценочные процедуры, где поповедению оцениваются качества. Важно квалифицировать, нет информации обистоках, зато предсказательная сила, имеют развивающий компонент (в тренингахкомандообразования).
Интервью– интерпретирующая оценка. Прогноз на основе этих данных. Четкость выраженияпсихотипа.
Какразвиваются роли в жизненном пути. До 6 лет ребенок пробует все функции. 6-12лет – развитие ведущей функции. 12-18 – развитие второй, дополнительнойфункции. 18-20 – третья (из центральных), после 25 – последняя (изцентральных).
Идентификатор типовМайерс-Бриггс широко применяется в бизнесе, и частности в некоторых крупныхзападных компаниях. В США до 70 % выпускников средних школ проходят определениетипа личности с помощью MBTI для целей выбора будущей профессии. Изучениетипологии Майерс-Бриггс одобрено Американской Психологической Ассоциацией врамках продолжения образования по Категории 1 для психологов.
Какой род деятельностирекомендован каждому из типов
ENFJ. Этико-интуитивныйэкстраверт. Наставник
Гуманитарная сфера, гденужно пропагандировать какую-либо идею, мировоззрение, религию. Может бытьхорошим агентом по сбыту или страхованию, где надо эмоционально вовлечь клиента.Прекрасно работает в сфере искусства, где нужно играть, выражать эмоции (театр,эстрада, ораторское искусство).
ENFP.Интуитивно-этический экстраверт. Советчик
Гуманитарная сфера:педагогика; искусство; журналистика; семейное психологическое консультирование;служба знакомств; имиджмейкерство; реклама.
ENTJ.Логико-интуитивный рациональный экстраверт. Предприниматель
Лучше всегоПредприниматель реализует себя в инновационных областях, где требуется широкийкругозор, нестандартный подход к делу. Умение адаптировать теоретическиеразработки к применению на практике. Он может быть неплохим изобретателем ирационализатором. Учитывая высокие темпы его работы и подвижность, можнорекомендовать ему динамичную работу, связанную с командировками. Предпринимателине боятся коммерческого риска, поэтому могут быть первопроходцами, зачинателяминовых дел в бизнесе. Они могут заниматься разнообразной работой, если онаинтересна, перспективна, динамична и не требует особой тщательности.
ENTP.Интуитивно-логический экстраверт. Искатель
Если есть возможность,лучше всего предоставить искателю свободный режим работы. При этом желательно,чтобы работа была интересной для него самого, обеспечивала разнообразнымивпечатлениями. Оптимальной для него будет деятельность, в которой он будетнезависим от других, самостоятелен. Искатель с удовольствием работает сбольшими объемами разнообразной (желательно интересной для него) информации.Наилучшее применение его интеллект находит в научно-познавательной области. Онможет осуществлять теоретические разработки в тех областях, которые являютсястратегическими — влекут за собой коренные перемены. Искатель подвижен,динамичен, любит смену впечатлений, поэтому такой сотрудник с удовольствиембудет выполнять подвижную работу, ездить в командировки.
ESFJ. Этико-сенсорныйэкстраверт. Энтузиаст
Налаживаниеинфраструктуры социума; реклама, социологические опросы: медицина,здравоохранение; дизайн, оформительская работа; сфера обслуживания, торговля;организаторская деятельность в социальной и научной сфере (организация ярмарок,симпозиумов, отдыха, праздничных мероприятий).
ESFP.Сенсорно-этический экстраверт. Политик
Социальная сфера:торговля (особенно оптовая); снабжение материальными ресурсами; дипломатическоепредставительство; организация и проведение культурно-массовых мероприятий;шоу-бизнес, сфера развлечений, эстрада.
ESTJ. Логико-сенсорныйрациональный экстраверт. Администратор
Управленческая сфера,где необходимо руководить другими людьми и координировать их деятельность (приусловии стабильности ситуации и законов); экономисты, работники кредитныхотделов банков; технические секретари с распорядительскими функциями в фирмах;сопровождение технического процесса (ремонт и эксплуатация техники);строительство; сельское хозяйство, фермерство.
ESTP.Сенсорно-логический экстраверт. Маршал
Маршал хорошо руководитдругими людьми, распределяет обязанности. Способен в деталях продуматьнеобходимую организационную структуру и последовательно внедрить ее. Может нетолько тщательно отобрать людей, проверив их предварительно в деле, но идержать всех своих подчиненных в жестких рамках, прибегая по необходимости кнепопулярным мерам, волевому воздействию. Практичен, хорошо разбирается ввыгодности затеваемого дела. Может хорошо работать руками, мастерить что-либо.Оптимальное применение маршалы находят в области управления, техники, милиции,военном деле. Из них получаются неплохие руководители разных уровней, вплоть досамых высоких.
INFJ. Этико-интуитивныйинтроверт. Гуманист
Воспитательная работа сподростками «кружкового» характера; психотерапия; философско-гуманитарныесферы; портретная и сюжетная фотография.
INFP.Интуитивно-этический интроверт. Лирик
Лучше всего, еслиработа лирика носит гуманитарную направленность. Он может хорошо работать там,где нужно элегантно общаться с не очень большим количеством людей. Из лириковполучаются неплохие секретари (особенно под началом у маршалов), переводчики,библиотекари, литераторы, журналисты, редакторы текстов. Они также хорошо могутсебя реализовать в сфере искусства (в качестве театральных критиков, поэтов).
INTJ.Логико-интуитивный рациональный интроверт. Аналитик
Научно-исследовательскаяи аналитическая работа (анализ сложных явлений и объектов). Разработка новыхидей для практического применения. Может работать хорошо везде, где требуетсясистемный анализ, построение схем и классификаций, выдвижение концепций. Вамериканских разработках этот тип называют «реорганизатор бизнеса».
INTP.Интуитивно-логический интроверт. Критик
Научно-исследовательскаядеятельность прикладного характера: программирование; математика и физика;макроэкономика; концептуальный анализ сложных проблем; оценка степени риска,экспертиза и прогноз; философия: история и археология; архивная и библиотечнаяработа.
ISFJ. Этико-сенсорныйинтроверт. Хранитель
Социальная сфера. Теобласти, где требуется взаимодействие с людьми. При этом работа может бытькропотливой, требующей сосредоточенности и концентрации внимания, как-то:медицина и здравоохранение (особенно прикладные области — стоматология, массаж,работа медицинской сестры, санитарки (непосредственное проведение процедур),иглоукалывание, физиотерапия, рентгеноскопия, биохимическая диагностика);товароведение; сфера обслуживания (хранение денег и материальных ценностей);бухгалтерская работа обслуживающего характера, работа кассира.
ISFP.Сенсорно-этический интроверт. Посредник
Лучше всего посредникреализует себя в социальной сфере. Может хорошо налаживать и поддерживатькоммерческие контакты, успешно работает там, где нужно обслуживать конкретного,отдельно взятого человека. Посредник — это специалист по налаживанию иподдержанию инфраструктуры социума. Поэтому он — лучший снабженец, торговецмелким оптом, коммерческий директор небольшой фирмы, дипломат-менеджер. Неплохоработают посредники в области рекламы и издательства, медицине, сфере услуг. Изних получаются неплохие оценщики качества, дизайнеры, организаторы отдыха.
ISTJ. Логико-сенсорныйрациональный интроверт. Инспектор
Инспектор хорошораспределяет обязанности и следит за их выполнением, поэтому может эффективноосуществлять конкретное руководство, особенно если группа не превышает 8-10человек. Отличный руководитель подразделений. Также способен качественновыполнять оформительскую работу, мастерить что-либо руками. Хорошо работает стехникой. Может быть инструктором, контролером, оформителем документов,налоговым инспектором, следователем.
ISTP.Сенсорно-логический интроверт. Мастер
Рациональное ведениехозяйства; обслуживание точной техники; качественное оформление изделий;управленческая деятельность среднего звена; малый бизнес; оформление интерьераи рабочего места.
Чем Майерс-Бриггсотличается от соционики
Соционика — направлениеоб информационном метаболизме психики и соционной природе человека, созданноеАушрой Аугустинавичюте на базе типологии Юнга, и работ А.Кемпинского иполучившее распространение в некоторых странах бывшего СССР. Хотя многие видятв соционике типологию из-за частичной сходной понятийной базы с типологиейЮнга, однако она имеет одним из своих предметов изучения процессинформационного метаболизма, и способ изучения — моделирование, основанное насистемных взаимодействиях и теории управления, чего нет ни в какой другойтипологии личности. В настоящее время, в виду существенной недостаточности экспериментальногообоснования, соционика пока не признана официально разделом психологии какнауки. Однако существуют официально зарегистрированные институты соционики вКиеве (Международный институт соционики) и Москве (Научно-исследовательскийинститут соционики). Основные теории соционики были сформулированыАугустинавичюте в 70-х и начале 80-х годов. Между соционикой и типологиейМайерс-Бриггс существует много сходства (сходная понятийная база имеетсовершенно различный предметный смысл), но присутствуют и теоретическиеразногласия, в частности, по поводу функциональной модели типа.
Соционический тип(социотип, тип информационного метаболизма, ТИМ, психотип) человека — это типпсихики человека, который определяется степенью осознанности информации, получаемойчеловеком о разных аспектах мира. Социотип определяет способы получения иобработки информации, возможности человека при взаимодействии с окружающейдействительностью, его сильные и слабые стороны.
Всего в соционикерассматривается 16 типов информационного метаболизма (соционических типов).
При разделении всегосоциона по четырём юнговским дихотомиям, образуется 16 соционических типов,именуемых следующими псевдонимами:
«Дон Кихот», «Искатель»— интуитивно-логический экстраверт (логик, интуит, экстраверт, иррационал)
«Дюма», «Посредник» —сенсорно-этический интроверт (этик, сенсорик, интроверт, иррационал)
«Гюго», «Энтузиаст» —этико-сенсорный экстраверт (этик, сенсорик, экстраверт, рационал)
«Робеспьер» (Декарт),«Аналитик» — логико-интуитивный интроверт (логик, интуит, интроверт, рационал)
«Гамлет», «Наставник» —этико-интуитивный экстраверт (этик, интуит, экстраверт, рационал)
«Максим» («МаксимГорький»), «Инспектор» — логико-сенсорный интроверт (логик, сенсорик,интроверт, рационал)
«Жуков», «Маршал» —сенсорно-логический экстраверт (логик, сенсорик, экстраверт, иррационал)
«Есенин», «Лирик» —интуитивно-этический интроверт (этик, интуит, интроверт, иррационал)
«Наполеон» (Цезарь),«Политик» — сенсорно-этический экстраверт (этик, сенсорик, экстраверт,иррационал)
«Бальзак», «Критик» —интуитивно-логический интроверт (логик, интуит, интроверт, иррационал)
«Джек» («Джек Лондон»),«Предприниматель» — логико-интуитивный экстраверт (логик, интуит, экстраверт,рационал)
«Драйзер», «Хранитель»— этико-сенсорный интроверт (этик, сенсорик, интроверт, рационал)
«Штирлиц»,«Администратор» — логико-сенсорный экстраверт (логик, сенсорик, экстраверт,рационал)
«Достоевский»,«Гуманист» — этико-интуитивный интроверт (этик, интуит, интроверт, рационал)
«Гексли», «Советчик» —интуитивно-этический экстраверт (этик, интуит, экстраверт, иррационал)
«Габен», «Мастер» —сенсорно-логический интроверт (логик, сенсорик, интроверт, иррационал)
Согласно соционическойтеории, социотип человека неизменен в течение всей жизни, хотя информационноенаполнение различных функций и аспектов может меняться. Некоторые соционики,однако, полагают, что социотип может временно изменяться (обычно в ближайшиетипы) при нахождении в изменённых состояниях сознания.
Краткое описаниеинформационных аспектов:
— «чёрная логика»(деловая логика) — устройство технологических процессов, принципы работымеханизмов, деловые качества, уровень эффективности и оптимальности,целесообразность. Внимание к этому аспекту информации имеет следствиеморганизаторские способности, стремление и умение к сбору полной и достовернойинформации.
— «белая логика»(структурная логика) — причинно-следственные связи между объектами, объективныезакономерности, правила и схемы. Внимание к этому аспекту информации имеетследствием понимание формальных правил, стремление к систематизации информациии деятельности.
— «чёрная этика» (этикаэмоций) — эмоциональное состояние человека, эмоциональная энергетика,эмоциональная оценка объектов и явлений в объективном смысле. Внимание к этомуаспекту информации имеет следствием умение управлять настроением отдельногочеловека и эмоциональным фоном людей в группе, выражать чувства и эмоции,стремление и умение создавать имидж.
— «белая этика» (этикаотношений) — межличностные отношения, субъективные симпатии и антипатии,моральная оценка поступков людей по отношению друг к другу. Внимание к этомуаспекту информации имеет следствием возможность манипуляции отношениями,понимание тонкостей поведения в обществе, стремление к милосердию и человеколюбию,сочувствие.
— «чёрная интуиция»(интуиция возможностей) — потенциальные качества и возможности объектов,способности людей, варианты. Внимание к этому аспекту информации имеетследствием многоплановое восприятие мира, стремление к новаторству.
— «белая интуиция»(интуиция времени) — тенденции развития событий, пути перехода от однойситуации к другой, своевременность, связь времён. Внимание к этому аспектуинформации имеет следствием способности к прогнозированию, оценке затратвремени, способности по управлению своим и чужим временем.
— «чёрная сенсорика»(силовая сенсорика) — физическая сила и волевые качества людей, влияние ихматериального положения и веса в обществе, расстановка сил, объективныекачества внешнего вида объектов. Внимание к этому аспекту информации имеетследствием способности к восприятию материальных объектов и окружающегопространства, настойчивость, властность, пробивные качества, стремление клидерству и благосостоянию.
— «белая сенсорика»(сенсорика ощущений) — гармония форм и положений одних объектов относительнодругих, ощущения органов чувств, физическое состояние человека. Внимание кэтому аспекту информации имеет следствием стремление к удобству, комфорту иуюту, здоровью, физическим удовольствиям, умение это обеспечить.
Психические функции вмодели А
1 и 2 функции образуютблок «Эго», 3 и 4 функции — блок «Суперэго», 5 и 6 функции — блок «Суперид», 7и 8 функции — блок «Ид».
1, 2, 7, 8 (блоки «Эго»и «Ид») являются сильными функциями, а 3, 4, 5, 6 (блоки «Суперэго» и «Суперид»)— слабыми.
Психические функции —это определённые элементы человеческой психики, с помощью которых человеквзаимодействует с информационными аспектами окружающего мира. Функциипредставляют собой способности человека с особым умением разбираться в определённыхаспектах. Всего существует 8 психический функций, каждая ограничена своимкругом деятельности, взаимодействует с определённым одним из 8 информационнымаспектом, воспринимает, обрабатывает и выдаёт информацию, связанную с ним.
1 функция — «базовая»(программная), она определяет доминирующие сферы приложения сил и программудействий носителя социотипа.
2 функция —«творческая», она определяет механизм деятельности и стиль реализациипрограммной функции.
3 функция — «ролевая»(нормативная), по ней человек обычно старается показать себя компетентным, норазрешать сложные ситуации и долго работать в режиме этой функции человекусложно.
4 функция — «болевая»(мобилизационная), точка наименьшего сопротивления; по болевой функции человекболезненно воспринимает информацию и нуждается в тактичной помощи, желательнобез лишних слов (как это делает фоновая).
5 функция — «внушаемая»(суггестивная), по ней человек воспринимает информацию некритично и сблагодарностью, нуждается в помощи и советах. В то же время, человек плохоосознаёт свои потребности по данной функции вплоть до возникновения конкретныхпроблем — «чего-то хочется, а чего конкретно — непонятно».
6 функция —«активационная» (референтная), по ней человек ориентируется на ближайшееокружение, положительно реагирует на воздействие.
7 функция —«наблюдательная» (контрольная, ограничительная, рамочная), по этой функциичеловек хорошо воспринимает и обрабатывает информацию, но предпочитает скореекритиковать ошибки других по данной функции, чем самому проявлять по нейинициативу. С её помощью человек ограничивает нежелательное воздействие насебя, выражает несогласие или отказ.
8 функция —«демонстративная» (эталонная, фоновая), она обычно проявляется без слов наделе, органично и естественно, без лишних объяснений.
1 квадра — «альфа» —Дон Кихот, Дюма, Гюго, Робеспьер
2 квадра — «бета» —Гамлет, Максим Горький, Жуков, Есенин
3 квадра — «гамма» —Наполеон, Бальзак, Джек Лондон, Драйзер
4 квадра — «дельта» —Штирлиц, Достоевский, Гексли, Габен
Соционический клуб
Социотипы, находящиесямежду собой в тождественных, зеркальных, квазитождественных отношениях иотношениях полной противоположности, образуют соционический клуб (другоеназвание — установка на вид деятельности).
«ученые», «сайентисты»(логики
«управленцы»,«производственники» (логики > сенсорики) — Максим Горький, Жуков, Штирлиц,Габен
«социалы» (этики
«гуманитарии»,«психологи и психиатры» (этики > интуиты) — Гамлет, Есенин, Достоевский,Гексли