--PAGE_BREAK--
Пояснения к таблице 6:
1.Сумма амортизационных отчислений равна произведению стоимости основных фондов на норму амортизации, деленному на 100%:
Ао здания= (1212682*2,5)/ 100= 30317,05 руб.
Ао оборудования=(471520*8,5)/100=40079,2руб.
Остальные расчёты производятся аналогично.
Таблица 7 – Годовой баланс рабочего времени
Показатели Непрерывное производство 12-ти часовой рабочий день
По Трудовому Кодексу
1 2
3
1. Календарный фонд времени Тк, дней
2. Выходные дни
3. Праздничные дни
4. Номинальный фонд времени Тн, дней
5. Планово-уважительные невыходы
5.1 Основной отпуск
5.2 Дополнительный отпуск (за вредность)
5.3 Болезнь
5.4 Ученический отпуск
5.5 Выполнение государственных обязанностей
Итого невыходов:
5. Действительный (эффективный) фонд рабочего времени Тэ, дней
6. Коэффициент списочного состава, Ксп
366
91
-
275
28
9
7
0,5
0,5
45
230
1.6
366
115
-
251
28
7
7
0,5
0,5
43
208
1,8
Пояснения к таблице 7:
1 . Количество выходных дней берется в соответствии с графиком сменности
2 . Номинальный фонд рассчитывается по разности между количеством календарных дней и количеством выходных дней:
Тн= 366 — 91 = 275дней
Тн= 366 – 115 = 251 дней
3 . Эффективный фонд рабочего времени рассчитывается как разность между номинальным фондом рабочего времени и всеми выходными:
Тэ = 275 – 45 = 230 дней
Тэ= 251 – 43 = 208 дней
4. Коэффициент списочного состава определяется делением календарного времени на эффективный фонд рабочего времени:
Для расчета численности применяется коэффициент равный 1,6. Разница между коэффициентами оформляется внутренним совместительством с установлением до премирования.
Ксп = 366 /230 =1,6
Ксп= 366/208 = 1,8
5. По Трудовому Кодексу за счет увеличения выходных дней коэффициент списочного состава будет равен 1,8. Расчет численности рабочих является базой для расчета и разработки плана по труду и заработной платы.
Различают списочную, штатную и явочную численность работников. Под явочной численностью понимают фактическое число работников, занятых на предприятии в течение суток.
Штатная численность больше явочной на число работников, необходимых в
непрерывных производствах для подмены неработающих в выходные и
праздничные дни.
Таблица 8 – Расчет численности основных работников
профессия
раз-
ряд
количест- во смен
в сутки
Численность
явочная
Ксп
списочная
численность
в смену
в сутки
1
2
3
4
5
6
7
Оператор очистных сооружений
Оператор хлораторной установки
3
4
2
2
2
1
4
2
1,6
1,6
6
3
Пояснение к таблице 8:
1.Численность явочная в сутки определяется путём умножения численности явочной в смену на количество смен в сутки:
Чя = 2 · 2 = 4 чел
2. Списочная численность в сутки рассчитывается путём умножения явочной численности в сутки на коэфицент списочного состава:
Чсп = 4 · 1,6 = 6,4 =6 чел
Пояснения к таблице 9:
1. Дневная тарифная ставка берется по данным практики.
2. Численность явочная и численность списочная взяты из таблицы 8.
3. Действительный фонд рабочего времени на одного рабочего – из табли-
цы 7.
4. Действительный фонд рабочего времени на списочную численность рассчитывают путем умножения Д на одного рабочего на Чсп:
230 х 6 = 1380 руб.
5. Заработок по тарифу находим умножив дневную тарифную ставку на действительный фонд рабочего времени:
1380 х 93,36 = 128836,8 руб.
6. Сумма премии равна произведению заработка по тарифу на процент премии делению на 100%:
( 128863,8 х 25 ) / 100 =32209,2 руб.
7. Доплата за ночные и праздничные дни рассчитывается умножением заработка по тарифу на процент добавки и делением на 100%:
( 128863,8 х 14 ) / 100 = 18037,15 руб.
( 128863,8 х 2,2 ) / 100 = 2834,41 руб.
8. Основной фонд заработной платы равен сумме заработка по тарифу, премии и доплаты за ночные и праздничные дни:
128863,8 + 32209,2 + 18037,15 + 2834,41 = 181917,56 руб.
9. Доплата по районному коэффициенту равна произведению основного фонда заработной платы на районный коэффициент и делению на 100%:
( 181917,56 х 15 ) / 100 = 27287,63 руб.
10. Основная зарплата с районным коэффициентом включает в себя основной фонд заработной платы и доплаты по районному коэффициенту:
,56 + 27287181917,63 = 209205,19 руб.
11. Дополнительная заработная плата равна произведению основной заработной платы с районным коэффициентом на 13% и делению на 100%:
( 209205,19 х 13 ) / 100 = 27196,67 руб.
12. Общий фонд заработной платы равен сумме основной заработной платы с районным коэффициентом и дополнительной заработной платы:
209205,19 +27196,67 = 236401,86 руб.
13. Средняя заработная плата одного рабочего определяется делением общего фонда заработной платы на списочную численность:
( 236401,86: 12 ) / 6 = 3283,36 руб.
Остальным рабочим заработная плата начисляется аналогично.
Таблица 10 – Заработная плата руководителей и специалистов.
Должность
Количество
Месячный
оклад (руб)
Премия
Оклад
+
премия
(руб)
Оклад
+
премия
+
доплата по районному коэффициенту
Годовой фонд зарплаты (руб)
Кз
Всего фонд зарплаты (руб)
%
Сумма (руб)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1. Начальник участка
2. Старший производственный мастер
3. Сменный мастер
1
1
4
5200
3800
3000
25
25
25
1300
950
750
6500
4750
3750
7475
5462,5
4312,5
89700
65550
51750
0,33
1
1
119301
65550
207000
Итого
391851
продолжение
--PAGE_BREAK--