МИНИСТЕРСТВО ЭНЕРГЕТИКИ РФ
САМАРСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ КУРСОВАЯ РАБОТА
ПО ДИСЦИПЛИНЕ: «ПРАВО СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ»
ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ.
СПЕЦИАЛЬНОСТЬ 0202_____________
ГРУППА Ю-III-36__________
ВЫПОЛНИЛ Андреев Н.П.______
ПРИНЯЛ Баранкова Е.П._____
САМАРА 2004г.
Содержание
Введение
Глава 1 Понятие пособия по временнойнетрудоспособности.
1.1Круг граждан, имеющих право на пособие повременной нетрудоспособности.
1.2 Основания для выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
Глава 2Размеры пособия по временной нетрудоспособности. Документы, удостоверяющиевременную нетрудоспособность.
2.1 Размеры пособий по временнойнетрудоспособности. Заработок, из которого исчисляется пособие, и определениеобщей суммы пособия.
2.2 Документы, удостоверяющие временнуюнетрудоспособность, и ответственность заправильную выплату пособий по временнойнетрудоспособности.
Заключение.
Списоклитературы.
Введение
В настоящей курсовойработе будет исследованы вопросы, связанные получением, размерами пособий повременной нетрудоспособности, документам, удостоверяющим временнуюнетрудоспособность. Особенность пособия по временной нетрудоспособности — этото, что это пособие призвано заменить лицу его постоянный заработок. Основнаяпроблема, заключается в том, что размер пособия не всегда замещает в полномобъеме заработную плату, в зависимости каков стаж работник он получаетпособие в полном объеме свого или какой-то его части. Законодательстворегулирующие вопросы по пособиям по временной нетрудоспособности:
1. КонституцияРФ
2. ТрудовойКодекс
3. Федеральныйзакон «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2004 год»от 08.12.03 № 166-ФЗ
4. Федеральныйзакон «О лицензировании отдельных видов деятельности» от 08.08.2001 № 128-ФЗ
5. Федеральный закон «О государственных гарантиях и компенсациях длялиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нимместностях» от 19.02.1993 №4520-1
6. Положениео порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию.Утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 № 13-6 (извлечение) (с изм.и доп. на 15 апреля 1992г.)
7. УКАЗ Президента РФ от 15.03.2000 N 508 «О размере пособия по временной нетрудоспособности»
8. Инструкция«О порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособностьграждан» Утверждена Приказом Минздравмедпрома РФ № 206, Постановлением Фондасоциального страхования РФ № 21 от 19.10.1994
Данная курсовая состоит из 2-х глав. В первой главе будет рассмотрены основные понятие пособия по временной нетрудоспособности, кто имеет право наданное пособие, основания для его выплаты.
Вторая глава будет посвящена размерам пособия по временнойнетрудоспособности и документам подтверждающим её.
Глава 1 Понятие пособия по временнойнетрудоспособности.
1.1 Круг граждан, имеющих право на пособие
по временной нетрудоспособности
Пособие- это денежная выплата(единовременная или периодическая), которая назначается отдельным категориямграждан в порядке и размерах, предусмотренных законодательством.[1]
Пособие по временнойнетрудоспособности- это денежная сумма, выплачиваемая за счёт средствсоциального страхования лицам, признанным в установленном порядке временнонетрудоспособными, с целью компенсации утраченного заработка.[2]
Пособие по временнойнетрудоспособности предназначено для тех граждан, которые выполняют работу понайму, т. е. на основании трудового договора (контракта), и в связи с этимподлежат государственному социальному страхованию. На равных основаниях с нимиобеспечиваются этими пособиями некоторые категории других работающих граждан,также подлежащих этому виду страхования. К ним относятся, в частности,адвокаты, состоящие членами коллегий адвокатов, члены старательских артелей,члены различных кооперативов. Пособие выплачивается за счет средствгосударственного социального страхования, оно является, таким образом,страховым пособием. На выплату этого традиционного пособия ежегодно расходуетсяпреобладающая часть (около 75 %) всех средств, предназначенных на обеспечениеграждан пособиями за счет средств Фонда социального страхования.
Право на пособие в связис временной нетрудоспособностью предоставлено также гражданам, имеющим статусбезработных. Пособие выплачивается им за счет средств Фонда занятости РФ, а неза счет средств Фонда социального страхования РФ. Учитывая это, пособие повременной нетрудоспособности безработных рассматривается особо, вместе способием по безработице.
Пособие по временнойнетрудоспособности — первое, наиболее раннее пособие, установленное для наемныхработников, гарантирующее их социальное обеспечение при заболевании (травме),влекущем необходимость прекращения работы на определенное время. Оно введенораньше, чем другие виды пособий и пенсии для застрахованных. Такие пособия естьво всех развитых странах, зародились они на рубеже XIXи XXстолетий, в том числе в России вначале XXв.[3]
В СССР существоваладостаточно зрелая система обеспечения пособием по временной нетрудоспособностинаемных работников. Она сохранилась практически без изменений и в РоссийскойФедерации после распада СССР. Условия назначения данного пособия, определениеего размеров, порядок выплаты регулируются Постановлением Совета Министров СССРи ВЦСПС от 23 февраля 1984 г.[4] Имутверждены Основные условия обеспечения пособиями по государственномусоциальному страхованию. В его развитие Президиум ВЦСПС 12 ноября 1984 г.утвердил Положение о порядке обеспечения пособиями по государственномусоциальному страхованию, нормы которого с последующими изменениями идополнениями применяются до настоящего времени и, очевидно, будут действоватьдо принятия соответствующего российского закона.
Правона получение пособия имеют все граждане, если их временная нетрудоспособностьнаступила в период работы, включая и время испытания.Периодом работы считается все товремя, в течение которого работник состоит в трудовом правоотношении, — спервого дня фактического начала работы и по день увольнения включительно. Днемувольнения признается последний день работы, за который начислена заработнаяплата. В порядке исключения из общего правила пособие выдается, когданетрудоспособность наступила до начала работы или после увольнения, в следующихслучаях.
Принаступлении временной нетрудоспособности до начала работы, но в пути к местуработы пособие выдается:если работник за время следования к месту работы имел право на заработнуюплату, суточные или оплату расходов по переезду; если работник направлен наработу в установленном порядке после окончания начального, среднего или высшегопрофессионального учебного заведения, аспирантуры или клинической ординатуры. Вуказанных случаях пособие выдается с того дня, с которого работник должен былприступить к работе.
Принаступлении временной нетрудоспособности после увольнения пособие выдается,если:нетрудоспособностьнаступила в течение месяца после увольнения; увольнение обусловленоуважительными причинами и временная нетрудоспособность продолжалась свышекалендарного месяца. К числу уважительных причин относится и увольнение пособственному желанию, например в связи с необходимостью ухода за больным членомсемьи, в связи с переездом в другую местность, болезнью самого работника,зачислением его в учебное заведение и т.д. Причина увольнения по собственномужеланию признается всегда уважительной у инвалидов, пенсионеров по старости,беременных женщин, матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет, работников,имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших 16 (учащихся — 18)лет.
Право на пособиепредоставлено также бывшим военнослужащим, проходившим службу по призыву,заболевшим в течение месячного срока после увольнения с военной службы.
Действующие правилапредусматривают, что пособие назначается, если обращение за ним последовало непозднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности, установленияинвалидности. При этом пособие за прошлое время выдается не более чем за 12месяцев со дня обращения за ним. Выплата пособия за прошлое время (полностьюили частично) по инициативе профсоюзных органов (например, в результатепроверки правильности назначения и выплаты пособий) производится с соблюдениемтех же сроков. При обращении за пособием по истечении 6-месячного срока ономожет быть выдано в исключительных случаях исполнительными органами Фондасоциального страхования РФ.[5]
Пособиене выдается:приумышленном причинении вреда своему здоровью с целью уклонения от работы илидругих обязанностей (ранее выплаченные суммы пособия взыскиваются в судебномпорядке); при временной нетрудоспособности от заболеваний или травм,наступивших вследствие опьянения или действий, связанных с опьянением; привременной нетрудоспособности вследствие травм, полученных при совершениипреступления; за время принудительного лечения по определению суда (кромепсихически больных); за время нахождения под арестом и за времясудебно-медицинской экспертизы.
Наряду с рассмотреннымивыше случаями, когда пособие по временной нетрудоспособности не выдается, законодательство предусматривает рядобстоятельств, при которых работник лишается пособия.
Пособиялишаются работники, совершившие прогул без уважительных причин непосредственноперед наступлением временной нетрудоспособности; нарушающие режим,установленный для них врачом; не являющиеся без уважительных причин вназначенный срок на врачебный осмотр или на освидетельствование в МСЭК. Во всехназванных выше случаях работники лишаются пособия с того дня, когда ими былодопущено соответствующее нарушение, и на срок, устанавливаемый органом,назначающим и выплачивающим пособие.[6]
1.2 Основания для выплаты пособия
по временнойнетрудоспособности
В России сложиласьразвитая система обеспечения работающих пособием по временнойнетрудоспособности — предусмотрены пять оснований для этого: болезнь травма;санаторно-курортное лечение, уход за больным членом семьи; карантин;протезирование1.
Пособиепо болезни (травме)выдается, как правило, с первого дня утраты трудоспособности и до еевосстановления или до установления МСЭК инвалидности, даже если в это времяработник уволен.
ВРоссии не установлен, следовательно, так называемый «выжидательный» срок, когдапособие не выдается за несколько первых дней временной нетрудоспособности,обычно за 1—3 дня, а иногда и более (до 6 дней). Выжидательный срок характерендля многих стран со сравнительно высокой оплатой труда. Невыплата пособия занебольшой срок в этих странах существенно не отражается на жизненном уровнезаболевшего и его семьи.
Однако в некоторыхслучаях пособие выдается у нас не за весь период временной нетрудоспособности.При наступлении временной нетрудоспособности в результате бытовой травмыпособие выдается, начиная лишь с шестого дня нетрудоспособности. Если травмаявилась результатом стихийного бедствия (землетрясения, наводнения, урагана,пожара и т.п.) либо анатомического дефекта пострадавшего, пособие выдается завесь период нетрудоспособности по общим правилам. Законодательство не даетпонятия бытовой травмы. На практике к ней относится повреждение здоровья врезультате несчастного случая, происшедшего при иных обстоятельствах, чем те,при которых повреждение здоровья считается трудовым увечьем2.
При наступлении временнойнетрудоспособности вследствие операции по искусственному прерываниюбеременности пособие выдается за первые три дня временной нетрудоспособности.Начиная с четвертого дня выплата пособия продлевается, если операцияпроизведена по медицинским показаниям или произошел самопроизвольный аборт, атакже всем женщинам, среднемесячный заработок которых за два предшествующихкалендарных месяца не превысил установленного федеральным законом минимальногоразмера. Всем остальным женщинам выплата пособия возобновляется, начиная лишь содиннадцатого дня временной нетрудоспособности в связи с данной операцией.
Временным и сезоннымработникам, нетрудоспособность которых наступила не вследствие трудового увечьяили профессионального заболевания, пособие выдается не более чем за 75календарных дней. Пособие работающим инвалидам, кроме случаев, когда временнаянетрудоспособность наступила у них вследствие трудового увечья илипрофессионального заболевания, выплачивается не более четырех месяцев подрядили пяти месяцев в календарном году. Если причина нетрудоспособности — трудовоеувечье либо профессиональное заболевание, то пособие выдается им на общихоснованиях — до выздоровления или до пересмотра группы инвалидности.
Иные правила установленыдля работающих инвалидов, если их временная нетрудоспособность наступила всвязи с заболеванием туберкулезом. Пособие выдается им до выздоровления или допересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом, но недольше 10 месяцев подряд и не более 12 месяцев в общей сложности в течение двухкалендарных лет. Данное правило применяется при выплате пособия инвалидам,которые признаны таковыми не в связи с заболеванием туберкулезом. Инвалидамвследствие заболевания туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности приобострении этого заболевания выдается, как и другим работающим инвалидам, неболее четырех месяцев подряд или пяти месяцев в общей сложности в календарномгоду.
Трудовым законодательствомпредусмотрено предоставление ежегодных отпусков, дополнительных оплачиваемыхотпусков работникам, совмещающим работу с обучением, кратковременных отпусковбез сохранения заработной платы. При наступлении временной нетрудоспособности впериод пребывания в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске пособиевыдается за все дни болезни, а отпуск подлежит продлению или перенесению надругое время. При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска безсохранения заработной платы пособие не выдается. Если временнаянетрудоспособность продолжается и после окончания такого отпуска, то пособиевыдается со дня, когда работник должен был приступить к работе. Так же решаетсявопрос о выплате пособия при наступлении временной нетрудоспособности в периодучебного отпуска.
Пособиепри санаторно-курортном (амбулаторно-курортном) лечениивыдается, если очередного идополнительных отпусков работника недостаточно для лечения и проезда всанаторий и обратно и если путевка (курсовка) выдана за счет средств социальногострахования. Таким образом, необходимы два условия одновременно:недостаточность отпуска работника для пребывания его в санатории ипредоставление ему путевки бесплатно либо со скидкой за счет средствсоциального страхования. При этом к периоду пребывания в санатории прибавляетсятакже время, необходимое для проезда к нему и возвращения обратно.
Исключение из данногоправила предусмотрено для работников, больных туберкулезом (при лечении втуберкулезном санатории), для работающих инвалидов Отечественной войны Iи IIгрупп и других инвалидов Iи IIгрупп, приравненных в отношениильгот к инвалидам войны. При недостаточности основного и дополнительногоотпусков для лечения и проезда в санаторий и обратно пособие им выдаетсянезависимо от того, за чей счет выдана путевка на санаторно-курортное лечение.[7]
Пособие присанаторно-курортном лечении выдается за весь срок санаторно-курортного(амбулаторно-курортного) лечения (срок путевки, курсовки) с прибавлениемвремени на проезд в санаторий и обратно, но за вычетом ежегодного отпускаработника. Пособие выдается за вычетом отпусков и в том случае, если онииспользованы до отъезда в санаторий. В этом случае работодатель предоставляетработнику на недостающие дни отпуск без сохранения заработной платы. При направлениив соответствующий санаторий на долечивание непосредственно из стационарноголечебного учреждения после перенесенного острого инфаркта миокарда,оперативного вмешательства по поводу аортокоронарного шунтирования и аневризмысердца, язвенной болезни желудка, двенадцатиперстной кишки и после удаленияжелчного пузыря пособие выдается за все время пребывания в санатории без учетаполагающихся работнику основного и дополнительного отпусков, т. е. как прилечении в стационаре лечебного учреждения.
Пособиепо временной нетрудоспособности за время отпуска для ухода за заболевшим членомсемьивыдается, еслиотсутствие ухода грозит опасностью для жизни или здоровья заболевшего и еслипри наличии показаний невозможно поместить его в больницу, а среди членов семьинет другого лица, которое может ухаживать за больным (домашняя работница несчитается членом семьи). В случае заболевания ребенка в возрасте до двух летпособие выдается матери независимо от того, имеется ли другой член семьи,способный ухаживать за больным ребенком.
Как правило, пособиевыдается не более чем за три календарных дня. Продление срока сверх трехкалендарных дней допускается в исключительных случаях в зависимости от тяжестизаболевания члена семьи и бытовой обстановки и не более чем до семи календарныхдней в общей сложности. Данное правило установлено при выплате пособия по уходуза взрослым членом семьи и детьми старше 15 лет.
Иные сроки выплатыпособия установлены при уходе за больными детьми в возрасте до 15 лет: приуходе за ребенком в возрасте до 7 лет пособие выдается за весь период; приуходе за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет пособие выдается не более чем за 15дней, если по медицинскому заключению не требуется уход в течение большегосрока. Эти сроки выплаты пособия касаются осуществления ухода за ребенком, какпри амбулаторном его лечении, так и при лечении ребенка в больничномучреждении, если один из родителей ребенка или иной член семьи (по усмотрениюродителей) находится в интересах лечения ребенка вместе с ним в таком учреждении.В некоторых случаях допускается выплата пособия за весь период пребываниявместе с ребенком в стационаре (по уходу за ребенком, инфицированным вирусомиммунодефицита, страдающим тяжелыми заболеваниями крови, злокачественныминовообразованиями, ожогами), а также за период ухода за здоровым ребенком ввозрасте до трех лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет (в случаеболезни матери на период, когда она не может осуществлять уход).
Пособиене выдается для ухода за хроническими больными в период ремиссии, в периодыежегодного отпуска и отпуска без сохранения заработка, отпуска по беременностии родам, частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Пособиепри карантине. Карантинуподлежат граждане, имевшие контакт с больными инфекционными болезнями, опаснымидля окружающих. Сроки изоляции лиц, соприкасавшихся с такими больными,определены Минздравом. Пособие выдается, если работник отстранен от работыорганами санитарно-эпидемиологической службы вследствие заразного заболеваниялиц, окружавших его. Выплачивается оно за весь период отстранения от работы.Карантин может быть наложен при тех же условиях на ребенка, посещающего детскоеучреждение, на детское учреждение, которое он посещает, и вызвать необходимостьухода за ним одного из работающих членов его семьи. Пособие в таких случаяхвыдается в связи с уходом за ребенком в возрасте до 7 лет за весь периодкарантина. Это особый случай выдачи пособия при карантине, но с учетомнеобходимости ухода за ребенком.
Пособиепри протезированиивыдается при помещении в стационар протезно-ортопедического предприятия.Выплачивается оно за все время нахождения в стационаре и за время проезда встационар и обратно.
Глава 2Размеры выдачи пособий по временной нетрудоспособности. Документы, удостоверяющиевременную нетрудоспособность.
2.1 Размеры пособий по временной нетрудоспособности.
Заработок, из которого исчисляется пособие,
и определение общей суммы пособия
Размеры пособий повременной нетрудоспособности определяются во всех случаях, когда это возможно,в процентном отношении к заработку. Вразмере 100% заработка пособия выдаются:
1)при временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья илипрофессионального заболевания;
2) при временной нетрудоспособности вследствиевоенной травмы1;
3) инвалидам ВеликойОтечественной войны и другим инвалидам, приравненным к ним (т. е. инвалидамвследствие военной травмы);
4) гражданам, имеющим на иждивении трех и болеедетей, не достигших 16 лет;
5) гражданам, имеющим длительный непрерывныйтрудовой стаж — восемь и более лет1.
В размере полногозаработка пособие выдается и в некоторых других случаях (работникам, заболевшими перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями аварии на ЧернобыльскойАЭС, и т.д.). Мы перечислили лишь наиболее распространенные случаи выдачипособия в размере 100% заработка.
В первом и во второмслучаях имеет значение лишь причина наступления временной нетрудоспособности, втретьем — причина наступления инвалидности, в четвертом — семейное положение:наличие трех и более иждивенцев-детей, в пятом — длительность непрерывноготрудового стажа (его продолжительность всегда определяется ко временинаступления соответствующего случая временной нетрудоспособности — заболеванияи т.д.). Таким образом, значение придается различным обстоятельствам.
Содержание детейродителями предполагается, оно не требует доказательства1, причем право на получение пособия вразмере 100% заработка имеют оба родителя ребенка, а также любой другой членсемьи, на иждивении которого находятся дети (например, дедушка или бабушка).Данное правило не распространяется на тех граждан, содержащих трех или болеедетей, непрерывный стаж которых не сохранился в течение последних восьми лет всвязи с их увольнением по основаниям, связанным с виновным поведением работника.К ним относятся те основания, по которым законодательство о труде предоставляетадминистрации возможность уволить работника по своей инициативе в связи с егопротивоправным виновным поведением 2.
Вразмере 80% заработка пособие выдается гражданам, имеющим непрерывный трудовойстаж от 5 до 8 лет, а 60% заработка — непрерывный трудовой стаж до 5 лет.В таких размерах пособие выдается,если работник не имеет права на получение пособия в более высоком размере.
Взаконодательстве о пособиях предусмотрен минимальный размер пособия,который соотносится с минимальнымразмером заработной платы: во всех случаях минимальный размер пособия повременной нетрудоспособности не может быть ниже 90% минимальной оплаты труда. Всвязи с явным многократным занижением уровня минимальной оплаты труда,приведшим к утрате им своего основного целевого назначения — обеспечить хотя быпрожиточный минимум работающему члену общества, потерял свое целевое назначениеи минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности. Пособия по временной нетрудоспособностиисчисляются по общим правилам из фактического заработка. Впрошлом, до 18 марта 2000 г., фактический заработок учитывался в сумме, непревышающей двойного должностного (месячного) оклада или двойной тарифной ставки(повременной — для получающих повременную оплату и сдельной — для получающихсдельную оплату труда), кроме случаев трудового увечья или профессиональногозаболевания. Теперь действует иное правило, установленное Указом Президента РФот 15 марта 2000 г.: пособие по временной нетрудоспособности исчисляется изфактического заработка и не может превышать за полный календарный месяц сумму,равную 85-кратному минимальному размеру оплаты труда, установленномуфедеральным законом. При этом максимальный размер пособия в местностях ирайонах, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, определяетсяс учетом этих коэффициентов 1.
Федеральным законом от 11.02.2002 N17-ФЗ установлен максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности заполный календарный месяц в размере 11700 рублей.
По особым правилам определяется,исходя из заработка, размер пособия по уходу за заболевшим ребенком и внекоторых других случаях.
При амбулаторном леченииребенка (независимо от его возраста) за первые 7 дней болезни, а одинокимматерям, вдовам (вдовцам), разведенным женщинам (мужчинам) и женамвоеннослужащих по призыву — за первые 10 дней, размер пособия определяется наобщих основаниях, т. е. с учетом длительности непрерывного трудового стажа.Начиная соответственно с восьмого и одиннадцатого дня размер пособия составит50% заработка, независимо от продолжительности непрерывного стажа работника.Данное ограничение не распространяется на случаи ухода за ребенком в периодпребывания с ним в стационаре. В этих случаях размер пособия устанавливается наобщих основаниях.
Как отмечалось, право напособие предоставлено при определенных условиях тем гражданам, временнаянетрудоспособность которых наступила после увольнения с работы, а также послеувольнения с военной службы по призыву. Первым из них пособие устанавливается вразмере 60% заработка, кроме заболевших туберкулезом, которым размер пособияопределяется на общих основаниях, вторым — в размере минимальной заработнойплаты, установленной на федеральном уровне.[8]
В принципе в заработок,принимаемый для исчисления пособия, как и страховой пенсии, должны включатьсявсе виды оплаты труда, на которые начисляются страховые взносы. Однако эта,казалось бы, азбучная истина в полной мере не соблюдается. В заработок, накоторый начисляются страховые взносы, практически включаются все видывознаграждения за работу по найму и иную работу, выполняя которую, работникподлежит государственному социальному страхованию2, без какого-либо его ограничения.Включаются, в частности, оплата за работу по совместительству, за сверхурочнуюработу и т.д. — Что касается заработка, принимаемого для исчисления пособий повременной нетрудоспособности, то в него учитываются не все выплаты, на которыеначисляются страховые взносы. В этот заработок не включаются:
заработная плата заработу, произведенную в сверхурочное время, включая и доплату за эту работу;
оплата за работу посовместительству как на другом предприятии, так и по месту основной работы(кроме случаев, когда работник по основной работе не получает полногодолжностного оклада (ставки) и в связи с этим работает по совместительству, атакже кроме учителей, преподавателей и воспитателей, работающих в несколькихучебных заведениях);
доплата за работу, невходящую в обязанности работника по основной работе;
заработная плата за днипростоя, за время очередного и дополнительного отпусков, за время военногоучебного или поверочного сбора, выполнения государственных или общественныхобязанностей;
выплаты единовременного икомпенсационного характера, не обусловленные действующей системой оплаты труда(единовременные премии, компенсация за неиспользованный отпуск, выходноепособие и др.).
Из числа указанных выше видоввыплат на первые четыре вида начисляются взносы на социальное страхование,однако в заработок для исчисления пособия они не входят. Что же касаетсяпоследней выплаты, то на нее взносы начисляться вообще не должны.
Все виды заработка,подлежащие учету при исчислении пособий, в том числе ежемесячные премии,выплаченные вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработокпо времени, за которое они начислены, а не по времени фактического ихполучения.[9] Учитываются также премии,выплаченные за период работы, превышающий один месяц, вознаграждения за общиерезультаты работы предприятия по итогам работы за год, единовременноевознаграждение за выслугу лет, доплаты к заработной плате за периоды работы,превышающие один месяц. Каков же порядок включения их в заработок?Среднемесячный размер премии следует определять, исходя из суммы премий,начисленных в текущем году с января до месяца наступления временнойнетрудоспособности путем деления их общей суммы на соответствующее числомесяцев (месяц наступления нетрудоспособности или отпуска из подсчетаисключается). При этом вознаграждение за общие результаты работы предприятия поитогам за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет учитываются вкаждом месяце в размере 1/12.
Правила исчисления пособияпредусматривают не только состав заработка, из которого оно исчисляется, но ипериод, за который заработок учитывается. Установить, что в 2004 году пособиепо временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам исчисляютсяиз среднего заработка работника по основному месту работы за последние 12календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности,отпуска по беременности и родам, с учетом непрерывного трудового стажа и иныхусловий, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актамиоб обязательном социальном страховании. Исчисление среднего заработкаосуществляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации всоответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом вслучае повышения заработной платы в расчетном периоде такое повышениеучитывается с