Контрольная по трудовому праву

Задача 1. По условию задачи слесарь электромеханического завода Крылов приказом директора от 30 августа был уволен по подп. «а» п. 6. ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с невыходом на работу с 19 июля по 9 августа. Работодатель расценил это как прогул без уважительных причин. В соответствии с подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, прогул есть отсутствие на рабочем месте без уважительных

причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а так же в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Прогул является дисциплинарным проступком (ч. 3 ст. 192 ТК РФ), за совершение которого применяется замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня

обнаружения проступка (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Если проступок был обнаружен 1 августа и позднее, то работодатель не пропустил срока привлечения к дисциплинарной ответственности. Если же проступок был обнаружен до 1 августа, например, в день первого прогула, т.е. 19 июля, то работодатель пропустил месячный срок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения. В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами,

незапрещенными законом. В данной норме перечислены основные способы защиты трудовых прав и свобод, в том числе судебная защита. Ст. 391 ТК РФ устанавливает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные рудовые споры работника о восстановлении на работе и об оплате за время вынужденного прогула. Таким образом, слесарь Крылов имел право обратиться с иском о восстановлении на работе и взыскании заработка во время вынужденного прогула. Ст. 392 ТК

РФ определяет сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Так, по спорам об увольнении работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам данного срока, он может быть восстановлен судом. Причем суд не вправе отказать в принятии искового заявления либо возвратить его истцу (такого основания

нет ни в ст. 134, ни в ст. 135 Гражданского процессуального кодекса РФ ). О том, что пропущен срок обращения в суд, в праве заявить только ответчик. При установлении факта пропуска без уважительных причин срока обращения в суд судья может только принять решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу (п. 6 ст. 152 ГПК РФ). Таким образом, если слесарь Крылов не пропустил срок обращения в суд либо о пропуске

срока не заявил ответчик, исковое заявление Крылова должно быть рассмотрено судом по существу. В своем исковом заявлении Крылов ссылался на то, что с 19 июля по 9 августа с ведома и согласия начальника участка (не по графику и без разрешения начальника цеха) находился в отпуске. В соответствии со ст. 122 ТК РФ отпуск предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Таким образом, слесарь Крылов должен был пойти в отпуск только в соответствии с графиком отпусков.

Не по графику в отпуск без сохранения заработной платы можно пойти по семейным обстоятельствами другим уважительным причинам (о чем в задаче не упоминается), и только если имеется оглашение между работником и работодателем. Крылов утверждал, что о нахождении его в отпуске был уведомлен начальник участка, и он же дал согласие. В соответствии со ст. 20 ТК РФ, работодатель, это физическое лицо или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

По данной задаче работодателем будет электромеханический завод. Ч. 6 этой же статьи определяет, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами. Начальник участка не является ни уполномоченным лицом, ни органом управления организации, таким образом, он не имел права отпускать работника в отпуск. В этом случае суд должен принять решение об отказе в

удовлетворении требований. На основании изложенного, суд должен принять одно их следующих решений: • если по заявлению ответчика будет установлен факт пропуска без уважительных причин срока обращения в суд - решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу; • если дисциплинарное взыскание в виде увольнения применено к слесарю Крылову позднее одного месяца со дня обнаружения проступка – решение об удовлетворении исковых требований Крылова (восстановить на работе и взыскать заработок

за время вынужденного прогула); • если срок обращения в суд не пропущен, а дисциплинарное взыскание применено не позднее месяца со дня обнаружения проступка – решение об отказе в удовлетворении исковых требований. Задача 2. Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым трудовым кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения (ст. 385 ТК РФ). Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные

разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в комиссию по трудовым спорам (ст. 381 ТК РФ). Ст. 382 ТК РФ предусматривает, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией

по трудовым спорам или судами. По условию задачи, председатель КТС Зотов взял на рассмотрение комиссии заявление руководителя организации, потребовавшего вынесения нового решения об обратном взыскании с инженера Савина сумм, выплаченных ему на основании решения КТС, поскольку он представил в комиссию подложные документы. Так, согласно ч. 2 ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры

по заявлению работодателя о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,

если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а так же необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Суммы, выплаченные Савину на основании представленных им подложных документов, составляют прямой действительный ущерб, так как реально уменьшили наличное имущество работодателя.

Согласно ст. 248 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающего среднего месячного заработка, производиться по распоряжению работодателя. Если же работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. На основании изложенного, мы приходим к выводу, что если руководитель организации

обратился в комиссию по трудовым спорам, следовательно, работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб (индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем – ст. 385 ТК РФ), и, значит, данный вопрос должен рассматриваться в суде. Таким образом, действия председателя КТС по принятию на рассмотрение данного заявления неправомерны,

так как рассмотрение данного спора не относится к компетенции КТС. Зотов взял на рассмотрение комиссии по трудовым спорам заявление диспетчера Блинковой о несогласии с предупреждением администрации об ее увольнении по сокращению штатов. Действия председателя КТС правомерны. Данный спор относится к категории индивидуального трудового спора, так как возник между работником Блинковой и работодателем, в лице администрации предприятия.

Согласно ст. 382 ТК РФ индивидуальные рудовые споры рассматриваются двумя органами: комиссией по трудовым спорам и судами. Так как данный вопрос не относится к подведомственности суда, следовательно, может быть рассмотрен в КТС. Председатель Зотов отказал в принятии заявления токарю Огурцову, поскольку спор о переводе комиссии по трудовым спорам не подведомственен. Отказ правомерен, так как для данного вида спора установлен иной порядок рассмотрения, нежели в

КТС. Так, ст. 391 ТК РФ устанавливает, что непосредственно в судах рассматривается индивидуальный трудовой спор по заявлению работника о переводе на другую работу. Председатель Зотов отказал в принятии заявления несовершеннолетнему ученику фрезеровщика Румянцеву, ибо пропущена исковая давность для обращения в КТС. В соответствии со ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая

законодательство об охране труда. Согласно ст. 386 ТК РФ работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить дело по существу. Таким образом, председатель Зотов правомерно отказал в принятии заявления по причине пропуска исковой

давности обращения в КТС, потому что даже при наличии уважительных причин, закон не предусматривает обязанности КТС восстановить суд. В ст. 386 ТК РФ установлено именно право КТС восстановить срок обращения в КТС, а не обязанность. Председатель КТС отказал так же экспедитору Власову, уезжающему в длительную командировку и желающему, чтобы спор был рассмотрен в его отсутствие, что, по мнению председателя

КТС, не допустимо. Согласно ч. 3 ст. 387 ТК РФ, спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствии работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. Как видно из условия задачи Власов подал в КТС именно заявление о рассмотрении спора в его отсутствие и в отсутствие его представителя. Таким образом, отказ председателя в принятии заявления неправомерен,

так как трудовой кодекс предусматривает возможность рассмотрения трудового спора в отсутствии заявителя и его представителя. Задание 1. Приказ о депремировании работника за упущения в работе ИП Петров П.П. 624800, Российская федерация, г. Екатеринбург ул. Малышева д. 23. тел. (факс) (343) 00 – 0 ИНН 0, свидетельство о государственной регистрации № 0000 от 01 февраля 2000 года. № 1234 от 13 марта 2010 года

ПРИКАЗ В связи с наличием жалоб от покупателей от 01 марта 2010 года на низкое качество обслуживания и грубое обращение с клиентами магазина № 1, расположенного по адресу: г. Екатеринбург ул. Малышева д. 23, со стороны продавца – кассира Ивановой Ирины Ивановны, в соответствии с п. 2.6. Положения о премировании рабочих от 10 февраля 2000 года ПРИКАЗЫВАЮ Продавца-кассира Иванову Ирину Ивановну,

1986 года рождения лишить премии за месяц – март 2010 года полностью. Основание: жалоба гражданки Сидоровой Н. Г. от 01 марта 2010 год (Книга жалоб и предложений – с. 4) и жалоба гражданки Петровой А. П. от 01 марта 2010 года (Книга жалоб и предложений – с. 5). Руководитель магазина № 1 Петров (личная подпись) С приказом ознакомлен продавец – кассир магазина № 1 13 марта 2009 года (личная подпись)

Задание 2. Ежегодный оплачиваемый отпуск как вид времени отдыха представляет собой определенное число свободных от работы календарных дней (помимо праздничных нерабочих), предоставляемое работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранение места работы (должности) и среднего заработка. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан. Закрепляя это право в качестве неотъемлемого права каждого, ст.

37 Конституции РФ вместе с тем предусматривает, что оно гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору. Это означает, что, только заключив трудовой договор, работник вправе требовать от работодателя установленного ему федеральным законом ежегодного оплачиваемого отпуска. В свою очередь, работодатель, заключивший трудовой договор с работником, обязан предоставить ему такой отпуск в соответствии с законодательством. Гарантированное

Конституцией РФ право каждого работающего по трудовому договору на ежегодный оплачиваемый отпуск конкретизируется в гл. 19 Трудового кодекса РФ. Различаются: ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 115 ТК Ф) и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК РФ). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск – это гарантированное законом число свободных от работы календарных дней, предоставляемое ежегодно всем работникам, состоящим в трудовых отношениях.

Продолжительность такого отпуска составляет 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах

с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а так же в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков призвано, главным образом, компенсировать или нейтрализовать воздействие тех или иных на здоровье работника в процессе рудовой деятельности.

Наиболее распространенным основанием предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков является занятость на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. К таким работам, в соответствии со ст. 117 ТК РФ относят: подземные горные работы и открытые горные работы в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, работы, связанные с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Минимальная продолжительность такого отпуска и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы предоставляется отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы. Перечень таких категорий работников, а так же минимальная продолжительность этого отпуска и условия

его предоставления определяются Правительством РФ (ст. 118 ТК РФ). Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предусмотрен ст. 321 ТК РФ. Такие отпуска предоставляются сверх установленных законодательством на общих основаниях ежегодных оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

В районах крайнего Севера продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 24 календарных дня, а в местах, приравненных к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется в качестве компенсации за особый режим работы, в соответствии с которым они могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной

для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). Продолжительность такого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Наряду с дополнительными отпусками, предусмотренными трудовым кодексом, работодатели вправе при наличии у них финансовых и производственных возможностей коллективными договорами и локальными нормативными

актами устанавливать и другие случаи предоставления тем или иным категориям работников дополнительных отпусков, а так же порядок и условия их предоставления. Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск предоставляется за рабочий год. Рабочий год – это период времени, равный по продолжительности календарному году (12 месяцев), но в отличие от календарного года, исчисляемый для каждого работника

не с 1 января, а с той даты, с которой он принят на работу. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Ст. 122 ТК РФ устанавливает категории работников, которым по их заявлению оплачиваемый отпуск должен быть

предоставлен до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке,

установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. 123 ТК РФ). О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск предоставляется в период нахождения его жены в отпуске

по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Список литературы Нормативные источники 1) Конституция РФ от 12. 12. 1993 (с учетом поправок, внесенных Законом РФ о поправках к Конституции РФ от 30. 12. 2008 № 6 – ФКЗ и от 30. 12. 2008 № 7- ФКЗ) // Российская газета.

25. 12. 1993. № 237. 2) Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14. 11. 2002 № 138 – ФЗ (в ред. ФЗ от 09. 03. 2010 № 20 – ФЗ) // Российская газета. 20. 11. 2002. № 220. 3) Трудовой кодекс РФ от 30. 12. 2001 № 197 – ФЗ (в ред. ФЗ от 25. 11. 2009 № 267 – ФЗ) // СПС «Консультант Плюс». Учебная литература 4)

Головина С. Ю Молодцов М. В. Трудовое право: учебно-методический комплекс. Екатеринбург. УрГЮА, 2004. 5) Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. Ю. П. Орловского. М.: Инфра – М 2008. 834 с. 6) Орловский Ю. П Нуртдинова А.Ф. Трудовое право. М.: Инфра – М 2008. 608 с. 7) Сыроватская Л. А. Трудовое право.

М.: Б.и 2004. 178 с.