Узнать стоимость написания работы
Оставьте заявку, и в течение 5 минут на почту вам станут поступать предложения!
Реферат

Реферат по предмету "Менеджмент (Теория управления и организации)"


Аттестация кадров

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО  ОБРАЗОВАНИЮ
Государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«ВОЛГОГРАДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»
КАМЫШИНСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ (филиал)
ВОЛГОГРАДСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ТЕХНИЧЕСКОГО УНИВЕРСИТЕТА
 
КАФЕДРА «Менеджмент и бизнес»
 
Реферат
по дисциплине: «Управление персоналом»
                     
Тема:«Аттестация кадров»
 
 
 
                                                                               
 
 
 
Выполнила:
Ст. гр. КЭ-031
Кругликова Л.А.
 
Проверила:
                                                                                             Банько Н.А.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Камышин 2007 г.
Содержание:
 
    Введение ………………………………………………………………………3
1. Оценка персонала………………………………………………………..…4
          2. Аттестации персонала – один из традиционных способов оценки
       персонала…………………………………………………………………………5
3. Фазы аттестации персонала………………………………………………..6
4. Правила проведения аттестационных встреч…………………….………7
5. Кому и зачем нужна аттестация  персонала? .............................................8
           5.1.   Значение для организации……….………………………………….…...8
5.2.      Значение для высшего руководства……………………………………….8
5.3.               Значение для непосредственного руководителя………………….………..9
5.4.      Значение для сотрудника (аттестуемого)………………………………10
6.     Рекомендуемыйпорядокпроведенияат­тестациислужащих………....11
7.     Пример аттестационного листа на предприятии………………………15
 8.  Наиболее распространенные ошибки при проведении оценки         персонала……………………………………..………………………………….17
Заключение ……………………………………………………………….….19 
Список используемой литературы…………….……………………………20
 


 
    Введение
 
В зарубежных организациях аттестация, или оценка персонала, является неотъемлемой составной частью процесса управления.  Очень важно определить, достигнуты ли стоящие перед Компанией цели, в том числе и посредством оценки, аттестации  сотрудников, ведь личные цели сотрудников должны подкреп­лять в рамках системы стратегического планирования, стратеги­ческого управления общие цели всей Компании.
Задача руководителей, современных менеджеров — определить, что же из себя представляет персонал Компа­нии, оценить его качество, поскольку  сотрудники Компании являются частью инвестиционного процесса. Мы «вкла­дываем» в людей: для начала тщательно отбираем, затем прини­маем их в Компанию, проводим мероприятия по их адаптации, обучаем, выстраиваем их карьеру, разрабатываем способы моти­вации и т.д., и в этом смысле  инвестируем средства в персо­нал Компании. Как эти средства вложены? Хорошо ли, плохо ли? Что надо еще сделать, чтобы улучшить качество сотрудников? Причем улучшить не абстрактно, а так, чтобы они были бы в состоянии решать не только насущные, но главным образом, пер­спективные задачи, которые возникнут перед Компанией в буду­щем. Ответы на эти вопросы может дать  аттестация.
Исходя из этого, целью данного реферата является изучение процесса аттестации персонала. Для реализации цели были поставлены следующие задачи:
    • анализ понятия аттестации персонала; 
• изучение фаз аттестации персонала;
• рассмотрение правил проведения аттестационных встреч;
• изучение значения аттестации персонала;
• рассмотрение рекомендуемогопорядкапроведенияат­тестациислужащих; 
• анализ наиболее распространенных ошибок при проведении оценки персонала.
 


1. Оценка персонала
 
Однимизважнейшихэлементовсистемыуправленияперсоналомнапредприя­тииявляетсяоценкаперсонала. Оценкаперсоналапозволяетоценитьегокачество сточкизрениясоответствияегоцелямбизнесаистратегиипредприятия. 
Оценкаперсонала — деятельность, проводимаянаразныхэтапахфункциониро­ваниясистемыуправленияперсоналомдляразличныхцелей, втомчисле: 
 • приопределениипотребностивперсоналенаэтапекалендарногопланиро­вания. Наэтомэтапеоцениваетсясуществующийкадровыйпотенциал,ифор­мируютсятребованиякпривлечениюперсонала; 
• приотбореперсоналасцельюопределенияприемлемостикандидатовнава­кантныедолжности; 
• приопределениипотребностивповышенииквалификацииперсонала. На этомэтапеоцениваетсясуществующийуровеньперсоналавсравнениис требуемымиопределяетсянеобходимостьобученияконкретныхработников, проверяетсясоответствиеуровнякарьерыработниковихкомпетентности;
•приаттестацииперсонала, проводимойрегулярнодляоценкисостояния уровнякадровогопотенциалаивыработкирегулирующихвоздействийширо­когокруга, втомчисле: 
        • дляпринятиямерповознаграждениям, продвижениям, наказаниям,
        •увольне­ниям; дляпланированияперсональныхперемещений; 
        • дляпланированиякадровогорезерва;
        • длявыработкимерпомотивацииистимулированиютруда.
Основныеэтапы, определяющиесодержаниепроцессаоценки, включают:      
            — анализанкетныхданных;
           -  наведениесправокобиспытуемомработнике;
           -  проверочныеиспытания;
            — собеседование.
Основнойвопрослюбойоценки — установлениееепоказателей, позволяющихоп­ределитьсоответствиеработниковпредъявляемымтребованиям. Привсеммного­образиипоказателейоценкиихможноусловноразделитьнатриследующиегруппы:



Не сдавайте скачаную работу преподавателю!
Данный реферат Вы можете использовать для подготовки курсовых проектов.

Поделись с друзьями, за репост + 100 мильонов к студенческой карме :

Пишем реферат самостоятельно:
! Как писать рефераты
Практические рекомендации по написанию студенческих рефератов.
! План реферата Краткий список разделов, отражающий структура и порядок работы над будующим рефератом.
! Введение реферата Вводная часть работы, в которой отражается цель и обозначается список задач.
! Заключение реферата В заключении подводятся итоги, описывается была ли достигнута поставленная цель, каковы результаты.
! Оформление рефератов Методические рекомендации по грамотному оформлению работы по ГОСТ.

Читайте также:
Виды рефератов Какими бывают рефераты по своему назначению и структуре.

Сейчас смотрят :

Реферат Голландия. Комплексная характеристика
Реферат Нестандартные методы решения тригонометрических уравнений: графический и функциональный
Реферат Датская Гвинея
Реферат Eastern Djibouti Essay Research Paper Eastern DjiboutiThe
Реферат Аннотация программы курса " Основы социальной медицины" 216 учебных часов
Реферат Правила работы на компьютере
Реферат Патриотическое воспитание молодежи средствами этноязыковой идентификации
Реферат Городецкий, Габриэль
Реферат Расчёт объёма аппаратуры телефонного узла г. Любань
Реферат Ответственность за хищение чужого имущества, совершенное путем грабежа
Реферат 30 с лишним лет спустя
Реферат Фейхо-и-Монтенегро, Бенито Херонимо
Реферат Характеристика ЗАО Завод деревоизделий цели товар продвижение
Реферат Украина в процессах международного движения рабочей силы
Реферат Щука Леонида Глебова