Планирование труда и заработной платы

СОДЕРЖАНИЕ Вступление. 2 Часть 1. Заработная плата и трудовые отношения. 3 Глава 1. Что такое заработная плата. 3 Глава 2. Влияние спроса и предложения на величину заработной платы. 5 Глава 3. Рынок труда. 8 Часть 2. Планирование труда и заработной платы при административно-командной системе. 10 Вступление. 10 Глава 1. Планирование повышения продуктивности труда.

10 Глава 2. Планирование количества работников. 12 Глава 3. Планирование фонда заработной платы. 15 Часть 3. Классическая теория занятости. 17 Вступление. 17 Глава 1. Закон Сэя. 18 Глава 2. Эластичность соотношения цен и заработной платы. 21 Глава 3. Классическая теория и государственное невмешательство.

23 Часть 4. Кейнсианская экономическая теория. 24 Вступление. 24 Глава 1. Несоответствие инвестиционных планов и планов сбережений. 25 Глава 2. Дискредитация эластичности соотношения цен и заработной платы. 29 Часть 5. Классики и Кейнс: Новая формулировка соотношения совокупного спроса и совокупного предложения. 31 Глава 1. Точка зрения классиков. 31 Глава 2. Кейнсианская точка зрения.

34 Глава 3. Как сделать заработную плату эластичной. 36 Часть 6. Планирование труда и заработной платы в рыночных условиях. 39 Глава 1. Планирование потребности в трудовых ресурсах 39 Глава 2. Набор кандидатов. 42 Глава 3. Отбор кадров. 43 Глава 4. Определение заработной платы и льгот. 46

Часть 7. Планирование заработной платы на производственном предприятии «Х». 49 Вступление. 49 Глава 1. Исходные данные и определения. 49 Глава 2. Расчет и результаты. 50 Вывод. 53 Вступление В данной работе изучаются вопросы планирования труда и заработной платы. Далее будут последовательно рассмотрено все, что имеет связь с заработной платой.

В первой части рассматриваются определения заработной платы и рынка труда, понятия спроса и предложения на труд. Вторая часть посвящена изучению планирования труда и заработной платы при административно-командной системе. В этой части показано, как планировались труд и заработная плата в СССР, исходя из Пятилетнего Плана и показателей прошлых периодов. В третьей части осуществлен переход к рыночной экономике и показано, как можно планировать заработную

плату согласно Классической теории занятости. Нормой этой теории является полная занятость и соответственно отсутствие безработицы. В четвертой части приводится другая теория занятости – Кейнсианская, в которой излагаются и доказываются идеи отличные от идей Классической теории. На основе приведенных теорий возможно планирование заработной платы на макро уровне. В следующей, пятой части, проводится сравнение Классической и

Кейнсианской теорий занятости. В конце, как резюме, приводится метод повышения эластичности заработной платы. Шестая часть подает современные концепции, связанные с трудом и занятостью. В разделах части показано методы планирования потребности в работниках, набора и отбора кадров, а также определения размера заработной платы и льгот. В седьмой части рассматривается планирование заработной платы на конкретном производственном предприятии. В части подробно описаны начальные условия работы

предприятия, его работа за один месяц и результаты его деятельности. В заключении подводятся итоги и делаются выводы ко всему сказанному в работе. ЧАСТЬ 1. Заработная плата и трудовые отношения ГЛАВА 1. ЧТО ТАКОЕ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА Экономическое назначение заработной платы – обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги.

Совокупность этих услуг наряду с другими факторами производства создает в обществе продукт, подлежащий распределению. Одна часть этого продукта используется на развитие производства, другая поступает в личное потребление членов общества, образуя их доходы. Причем процесс образования доходов происходит как бы на двух уровнях: на уровне работников как непосредственно участников производства и на уровне семей, где окончательно складываются доходы в соответствии с размером семьи и доходами её членов, принимающих

разнообразные формы в виде доходов на землю, капитал, труд или социальные выплаты. Чем же определяется величина заработной платы каждого работника при наличии существенных различий в качестве труда, его сложности, квалификации? Общий уровень заработной платы в стране зависит от степени развития производительных сил общества: технологии, производительности, организации труда и т. п. Так, сравнение среднего уровня ставок заработной платы и

США и Западной Европе подтверждает данную закономерность. Существуют ли границы размеров заработной платы? Ответ на этот вопрос выявляет разные подходы к определению сущности данной категории. Так, концепция «минимума средств существования», которая берет начало от Д. Рикардо и Т. Мальтуса, сводит заработную плату к физически необходимому минимуму средств существования. В действительности, по мере развития человеческой цивилизации увеличивается и та часть общественного

богатства, которая затрачивается на оплату труда работников. Марксистская теория рассматривает заработную плату как денежное выражение стоимости товара рабочая сила (способности к труду) и определяет ее как стоимость средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Означает ли это сведение заработной платы к физиологическому минимуму средств существования? Стоимость рабочей силы не может сводиться к этому минимуму, а включает потребности, порожденные экономическими,

социальными, культурными условиями, в которых формируется рабочий класс. В то же время определение низшей границы стоимости (цены) рабочей силы физическим минимумом средств существования и утверждение о стремлении предпринимателя свести заработную плату к данной шей границе, вряд ли правомерно для сотенных стран Запада. Как показывает лиственная практика этих стран, на рынке труда средний уровень реальной заработной платы устанавливается на более высоком уровне, чем физиологический

минимум средств существования. Рынок труда в конечном итоге определяет дифференциацию заработной платы различных категорий работников. Заработная плата выступает в различных формах: сдельной, повременной с элементами сдельщины; широко распространены премии и дополнительные выплаты в зависимости от квалификации труда, степени сложности, привлекательности и т. д. Все способы вознаграждения принимают форму ставки заработной платы.

И здесь важно не только то, какую заработную плату получает работник, но и какое количество товаров и услуг можно на нее приобрести. Надо различать номинальную заработную плату, т. е. ее денежный размер, и реальную заработную плату, под которой понимается определенное количество приобретаемых на данную оплату труда товаров и услуг. При прочих равных условиях можно вывести соотношение этих величин: YH YP = P где YP – реальная заработная плата; YH – номинальная заработная плата;

P – уровень цен на предметы потребления и услуги. Существенное влияние на величину реальной заработной платы оказывают спрос и предложение на рабочую силу. ГЛАВА 2. ВЛИЯНИЕ СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ НА ВЕЛИЧИНУ 3APAБOTHOЙ ПЛАТЫ Величина заработной платы, прежде всего, складывается под воздействием спроса и предложения на рабочую силу или труд. Спрос на труд демонстрирует график 1-1.

Здесь горизонтальная ось отражает количество труда Q, вертикальная – ставку заработной платы P. Даже при одинаковых ресурсных возможностях реальная заработная плата выше там, где более современные в технологическом отношении методы производства, где выше производительность труда, где совершеннее технологии. Психологически кривая спроса на труд отражает желание нанимателя. Спрос на труд иначе называют зависимым спросом. Предложение труда психологически отражает желание работника.

График 1-2 показывает, что предложение труда воздействует на динамику заработной платы в обратно пропорциональной зависимости. Иначе говоря, если предложение рабочей силы оказывается ограниченным в сравнении с предложением других факторов производства, происходит рост заработной платы. Этим объясняются существующие в ряде стран законы, ограничивающие въезд в страну иностранных рабочих, поскольку косвенно эти юридические законы способствуют росту заработной платы.

В большинстве стран предложение труда определяется: • размером населения; • той долей, которую оставляет трудоспособное население в общей численности жителей; • средним числом часов, отработанных рабочим за год; • количеством и качеством труда и квалификацией рабочих, которые этот труд затрачивают. Сложив кривые спроса на труд и предложения труда, получим точку равновесия Е (график 1-3). Спроектировав данную точку на ось абсцисс и ось ординат, заштрихуем полученный четырехугольник.

Площадь этого четырехугольника и определит величину заработной платы. В процессе труда виды работ неодинаковы: работа может быть приятной и неприятной, престижной и не престижной; работники имеют разные категории, квалификацию; условия труда меняются в зависимости от местонахождения, климата и т. д. Все это формирует неодинаковость заработной платы. Экономические системы, где действуют рыночные механизмы, отражают перечисленные моменты в ставках заработной

платы. Чтобы склонить людей выполнять малопривлекательную работу, ставки заработной платы повышаются. Привлекательные виды работ притягивают больше желающих, в связи с этим их зарплата устанавливается на более низком уровне. Есть различия и в характере самого труда, компенсация которых связана с «уравновешивающими различиями». Так, в большинстве фирм США установлена 5%-я надбавка за ночную смену. Вместе с тем, имеются и высокооплачиваемые виды труда, которые одновременно являются привлекательными.

Люди имеют различные способности, различную предрасположенность к приобретению той или иной квалификации, получению образования. Нельзя не считаться с талантом, возвышающим человека над средним уровнем. Понятно, что в жаловании талантливых людей присутствует своего рода элемент экономической ренты за уникальные способности. Различия в заработной плате обычно обнаруживают соответствие с вкладом в доход фирмы. К факторам, определяющим различия в заработной плате, относится уровень образования и профессиональной

подготовки. И это справедливо: в США врачи, юристы, инженеры вкладывают в приобретение образования много усилий и средств, которые можно назвать инвестициями в человеческий капитал. Эти инвестиции приносят в будущем и большие доходы. Вот почему профессии юриста, экономиста, врача, инженера в США являются престижными. Многие различия в заработной плате возникают из-за наличия так называемых

не конкурирующих групп. Например, врачи и математики, – не конкурирующие группы, поскольку, трудно и дорого для каждого представителя, одной профессии войти в другую. Рабочие же, меняют профессии с меньшими потерями. Поэтому могут переходить из одной группы в другую, что приведет к равновесной системе различий заработной платы в их категориях. Интересен с экономической точки зрения вопрос: отражается ли в развитом общественно-

экономическом устройстве размер заработной платы на общем числе часов, отработанных за год? Этот вопрос находит свое решение в так называемом «эффекте замещения». При высокой оплате, допустим, каждого часа работы каждый час свободного времени становится как бы мысленно убыточным. Поэтому работник старается замещать свое свободное время рабочим (хорошо оплачиваемым). Этот процесс экономисты называют - «эффектом замещения».

Но ему противодействует обратный процесс – «эффект дохода». Заключается он в следующем: имея высокую заработную плату, человек становится богатым. Став богатым, он стремится лучше жить, используя свои средства не только на оплату товаров и услуг, но как бы покупая и свободное время, предпочитая, к примеру, взять «за свой счет» лишний выходной, или неделю для зимнего отдыха и т. д. Перечисленные различия в заработной плате уравновешивают рынок

труда. ГЛАВА 3. РЫНОК ТРУДА Рынок труда стремится к такой равновесной системе различий в заработной плате, при которой совокупный спрос на каждую категорию труда будет в точности равен предложению данной категории труда. Только в этом случае устанавливается общее, равновесие, которое не будет порождать тенденций к увеличению или к уменьшению различий в размерах заработной платы. Различия в заработной плате между группами населения всегда будут существовать.

Но нередко эти различия в оплате возникают из-за таких характеристик, которые к процессу труда не относятся: национальность, пол, религия и т. д. Рынок труда относится к числу самых несовершенных рынков. Рабочие, как правило, неосведомлены о состоянии спроса на их труд. Они не знают обо всех вакантных местах работы даже в пределах своего города. Еще меньше они знают о состоянии таких вакансий в других местах.

Это приводит к ряду особенностей. Один небольшой рынок труда изображается обычно уже знакомым нам графиком 1-4. До тех пор, пока все другие цены и заработная плата других категорий рабочих оказываются почти не затронутыми влиянием более высокой заработной платы, существующей в одном из регионов, действительно повышенная заработная плата означает более высокую реальную заработную плату (хотя в этом случае обычно наступает снижение уровня занятости). Вместе с тем, то, что происходит в единичном случае, не всегда присуще всей

совокупности явлений, т. е. если бы повысились ставки заработной платы для всех категорий рабочих, то вряд ли уровень товарных цен остался неизменным. Так, увеличение всех ставок заработной платы может привести просто к возрастанию всех цен в 2 раза, и величина реальной заработной платы вообще не изменится. Следовательно, на графике 10-6 точка Е не будет передвигаться ни вверх, ни вниз вдоль кривой спроса. Анализируя рынок труда, не следует забывать, что заработная плата не является просто издержками производства.

Она представляет собой доходы большей части населения. Поэтому доходы, которые коммерческие предприятия получают от продажи своей продукции, в большей степени зависят от существенных изменений в размерах заработной платы. А так как спрос на труд является величиной, зависящей от спроса на конечную продукцию, выпускаемую коммерческими предприятиями, то ясно, что каждое изменение уровня заработной платы, как правило, должно

вызвать сдвиг кривой спроса на труд. Приведенные выше рассуждения о различиях всех людей и всех видов труда обнаружили, что рынок труда даже в условиях совершенной конкуренции будет характеризоваться значительными различиями в размерах заработной платы. Однако окончательный уровень заработной платы должен определяться общим равновесием взаимосвязанных между собой кривых предложения и спроса. Существенные изменения в рыночном механизме происходят в командно-административной системе.

Рабочая сила не признается здесь товаром и ее носитель не выступает, поэтому собственником своей способности к труду, а значит, и не может определять условия ее продажи. Заработная плата подгоняется системой под определенный, как правило, достаточно низкий по сравнению с мировыми стандартами, уровень развития производительных сил и попадает фактически в «коридор» между минимальной заработной платой и ее так называемым потолком.

Дифференциация существует, но столь незначительная, что начинается процесс потери в системе мотивации труда, общество перестает ценить творческий, высококвалифицированный труд. Средняя заработная плата превращается фактически в инструмент осуществления уравнительной политики в распределении доходов. ЧАСТЬ 2. Планирование труда и заработной платы при административно-командной системе ВСТУПЛЕНИЕ План по труду и заработной плате (годовой план) предприятия включает планирование

показателей производительности труда, расчет численности промышленно-производственного персонала по категориям работающих, планирование фонда заработной платы, расчет средней заработной платы работающих. При разработке годового плана исходят из необходимости обеспечить заданные темпы роста производительности труда и правильное соотношение между темпом роста производительности труда и темпом роста средней заработной платы в соответствии с пятилетним планом экономического и социального развития, в котором министерствам,

объединениям и предприятиям утверждаются с распределением по годам следующие показатели и нормативы по труду и заработной плате: • рост производительности труда, исчисляемый по нормативно-чистой продукции или другому показателю; • норматив заработной платы на 1р. продукции по показателю, применяемому при планировании производительности труда; • лимит численности рабочих и служащих. Предприятия, исходя из утвержденных им в годовом плане показателей и нормативов по труду и заработной

плате, устанавливают плановые показатели по росту производительности труда, фонду заработной платы и численности работающих на плановые объемы производства цехам и участкам. ГЛАВА 1. ПЛАНИРОВАНИЕ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА. Производительность труда в плановом году определяют как в абсолютном выражении, так и в относительном - в виде роста ее в процентах к базисному году. Для определения роста производительности труда (%) в

планируемом году необходимо рассчитать: а) численность работающих в плановом году по выработке базисного года ЧБ = ВПЛ / ПБ, Где ВПЛ - объем производства продукции в плановом году; ПБ - уровень производительности труда в базисном году; б) уменьшение (экономию) численности работающих на основе задания по росту производительности труда в плановом году в соответствии с пятилетним планом экономического и социального развития предприятия РП ΔЧПТ = —

ЧБ, 100 + РП Где РП - рост производительности труда в плановом году по пятилетнему плану, %; в) уменьшение (экономию) численности работающих ΔЧПЛ за счет внедрения организационно-технических мероприятий в плановом году; г) соотношение планируемой экономии численности работающих и экономии численности работающих в соответствии с ростом производительности труда по пятилетнему плану, которое должно быть ΔЧПЛ = ΔЧПЛ ≥ 1; д) рост производительности труда в плановом году (%) ΔЧПЛ 100

ПВ Р = — или Р = ———— 100 - 100 , ЧБ – ЧПЛ ПБ где ПВ - производительность труда в плановом году, рассчитываемая по формуле ПВ = ВПЛ / ЧПЛ = ВПЛ (ЧБ – ΔЧПЛ) ГЛАВА 2. ПЛАНИРОВАНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТАЮЩИХ В ЦЕХЕ, НА УЧАСТКЕ. Различают календарный, номинальный и эффективный (расчетный) годовые фонды времени работы. Календарный годовой фонд времени FК - полное количество часов за год 24ч * 365 = 8760ч.

Номинальный годовой фонд времени работы FН - это количество часов в году в соответствии с режимом работы (без учета потерь). Номинальный годовой фонд времени работы рабочих и оборудования при 41- и 36- часовой рабочих неделях в соответствии с нормами технологического проектирования предприятий машиностроения, приборостроения и металлообработки, приведен в таблице 1. Таблица 1 Характеристика Производства Номинальный годовой фонд времени, ч

Примечание Рабочих Оборудования при числе смен 1 2 3 4 5 6 Производство с непрерывным технологическим процессом и условиями работы: Нормальными 2070 2070 4140 6210 41-часовая рабочая неделя Вредными 1830 1830 3660 5490 36-часовая рабочая неделя Производство с непрерывным технологическим процессом и условиями работы:

1 2 3 4 5 6 Нормальными 2070 - - 8760 Непрерывная круглогодичная работа Вредными 1830 - - 8760 24ч*365=8760ч Нормальными 2070 - - 8570 Непрерывная круглогодичная работа кроме 8 праздничных дней Вредными 1830 - - 8570 24ч*357=8570ч Нормальными 2070 - - 8570 Круглосуточная работа, кроме выходных и праздничных дней

Вредными 1830 - - 6490 24ч*271=6490ч Эффективный (расчетный) годовой фонд времени (FЭ) - это номинальный фонд времени за вычетом неизбежных потерь. Потери рабочего времени на предприятиях машиностроения, приборостроения и металлообработки связаны с ежегодными отпусками, отпусками по учебе, болезни, беременности и родам и прочими неявками, разрешенными законом. В табл. 2 , приведен эффективный годовой фонд времени рабочих. Таблица 2 Продолжительность рабочей недели, ч Продолжительность основного отпуска, дни

Номинальный годовой фонд времени, ч Потери времени, % от номинального фонда Эффективный годовой фонд рабочих, ч 41 15 2070 10 1860 41 18 2070 11 1840 41 24 2070 12 1820 36 24 1830 12 1610 36 36 1830 17 1520 Общая численность работающих цеха на планируемый период Q ЧОБЩ = —, ПБ (1 + РЭ / 100) где Q - объем нормативно-чистой (товарной) продукции на планируемый период; ПБ - производительность труда по нормативно-чистой продукции или по товарной продукции в оптовых ценах

за отчетный период; РЭ - рост производительности труда согласно производственному заданию, %. Численность основных рабочих определяют, исходя из трудоемкости производственной программы участку (цеху) и баланса времени одного рабочего. Численность основных рабочих-сдельщиков основного производства ЧСД = ВПЛ tИЗД /( FЭ KВ.Н), Где ВПЛ - плановый объем производства изделий, шт.; tИЗД - трудоемкость единицы изделия, нормо-ч; KВ.Н - плановый коэффициент выполнения норм.

Численность рабочих-повременщиков основного производства определяют, исходя из трудоемкости повременных работ: ЧПВ = ТП / FЭ, Где ТП - трудоемкость программы производства по временным работам, нормо-ч. Потребность во вспомогательных рабочих-сдельщиков определяют исходя из трудоемкости работ, среднего процента выполнения норм и баланса рабочего времени, аналогично расчету численности рабочих-сдельщиков основного производства. Численность вспомогательных рабочих-сдельщиков рассчитывают по рабочим местам

и нормам обслуживания согласно типовым нормам ЧВСП = VОБ / НО, Где VОБ - объем обслуживания (число станков с учетом сменности работы, единиц сложности ремонта установленного оборудования и т.д.); НО - норма обслуживания. Расчет потребности цеха, участка в инженерно-технических работниках, служащих и МОП осуществляют на основе штатного расписания предприятия.

ГЛАВА 3. ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. При планировании фонда заработной платы (ФЗП) необходимо обязательное соблюдение следующих условий: • рост производительности труда должен опережать рост заработной платы; • общая сумма заработной платы всех категорий работающих не должна превышать лимита, определяемого по нормативу заработной платы на 1р. продукции, утвержденного для каждого года в пятилетнем плане экономического и социального развития предприятия. Общий годовой фонд заработной платы всех категорий работающих предприятия,

цеха, рассчитанный по нормативу заработной платы на 1р. продукции ЗОБ.Н = НЭ * QПЛ, Где НЭ - норматив заработной платы на 1р. нормативно-чистой или товарной продукции предприятия на планируемый год в соответствии с пятилетним планом или цеха, которому норматив утверждается предприятием; QПЛ - плановый объем нормативно-чистой продукции или товарной продукции в неизменных ценах. Планируемый фонд заработной платы ЗПЛ ≤

ЗОБ.Н В фонд заработной платы включают суммы по тарифным ставкам и окладам, а также все виды доплат за исключением выплат из фонда материального поощрения. Структура фонда заработной платы рабочих на планируемый период включает: фонд прямой оплаты (тарифный фонд); доплаты, в том числе премии из фонда заработной платы; дополнительная заработная плата. Данная величина годового фонда заработной платы отражает расходы по заработной плате при планировании

себестоимости продукции. При расчете среднемесячной заработной платы рабочего, которая является основой при установлении соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста заработной платы, дополнительно учитывается величина премий из фонда материального поощрения. Годовой фонд прямой сдельной (тарифной) заработной платы основных рабочих-сдельщиков ЗСД.Т = N ΣТi hi= N( Т1 h1+ Т2h2+ + ТT hT),

Где N - годовой объем выпуска деталей, шт.; T - число операций технологического процесса обработки детали; Т1,Т2, ,ТT - трудоемкость обработки детали на 1-й, 2-й и последующих операциях, ч; h1, h2, ,hT- часовая тарифная ставка для работ, выполняемых на 1-й, 2-й и последующих операциях, руб. Годовой фонд прямой повременной (тарифной) заработной платы основных рабочих-повременщиков ЗПВ.Т= FЭ s ( Т1 С 1+ Т2 C 2+ +

ТТ CТ), Где F - эффективный годовой фонд рабочего времени одного рабочего, ч; s - число рабочих смен в сутки; Т1, Т2, ,ТТ - часовые тарифные ставки 1-го, 2-го и последующих разрядов, руб.; С1, С2, ,СТ- явочное число рабочих в одну смену соответственно по разрядам работ, чел. ГЛАВА 3. Классическая теория занятости ВСТУПЛЕНИЕ До "Великой депрессии" многие видные экономисты

XIX и начала XX века, ныне называемые классиками , полагали, что рыночная система способна обеспечить полное использование ресурсов в экономике. Признавалось, что иногда могут возникать ненормальные обстоятельства, такие, как войны, политические перевороты, засуха, биржевые крахи, золотая лихорадка и т. п которые уводят экономику с пути полной занятости. Но при этом утверждалось, что присущая рыночной системе способность к автоматическому саморегулированию вскоре восстанавливает в экономике уровень производства при полной

занятости автоматически. В самом начале нашего анализа необходимо подчеркнуть, что классическую теорию занятости не следует рассматривать просто как рудимент экономической мысли. Некоторые современные экономисты переформулировали и обновили теоретические положения названных экономистов XIX и XX вв продолжили их работу и создали "новую" классическую экономическую теорию. В основе классической теории занятости – два главных понятия.

Во-первых, утверждалось, что ситуация, при которой уровень расходов будет недостаточен для закупки продукции, произведенной при полной занятости, вряд ли возможна. Во-вторых, даже если бы уровень общих расходов и оказался недостаточным, довольно быстро включатся такие рычаги регулирования, как цена и заработная плата (в том числе ставка процента), в результате чего снижение общих расходов не повлечет за собой сокращения реального объема производства, занятости

и реальных доходов. ГЛАВА 1. 3АКОН СЭЯ Отрицание классической теорией возможности недостаточного уровня расходов частично основывается на законе Сэя. 3акон Сэя – исключительно простая идея о том, что сам процесс производства товаров создает доход, в точности равный стоимости произведенных товаров. Это значит, что производство любого объема продукции автоматически обеспечивает доход, необходимый для закупки всей продукции на рынке.

Предложение порождает свой собственный спрос . Суть закона Сэя можно проще всего представить на примере меновой торговли. Обувщик, например, производит, или предлагает, обувь как объект покупки или спроса на рубашки или чулки, произведенные другими ремесленниками. Предложение обуви обувщиком есть его спрос на другие товары. И так якобы для всех товаропроизводителей и для всей экономики в целом: спрос должен быть таким же,

как и предложение! Действительно, как модель экономики с замкнутым потоком, так и метод измерения национального дохода предполагают что-то в этом роде. Доход, полученный от производства любого общего объема продукции, будучи израсходованным, должен быть вполне достаточным для обеспечения адекватного общего спроса. При соответствии структуры рынка запросам потребителя все рынки очищаются от продукции. Может показаться, что все, что требуется делать собственникам предприятий для продажи продукции при

полной занятости, – это производить данную продукцию; закон Сэя гарантирует, что расходы на потребление будут достаточными для успешной ее реализации. Сбережения – усложняющий фактор. Однако в таком простом понимании закона Сэя есть явный изъян. Хотя факт, что производство продукции обеспечивает соответствующую сумму денежного дохода, и общепризнан, нет гарантии, что получатели дохода израсходуют его полностью.

Какую-то часть дохода можно сберечь (не израсходовать), и поэтому она не найдет отражения в спросе. Сбережения вызывают нарушение, утечку в потоках доходов – расходов и соответственно подрывают эффективное действие закона Сэя. Сбережения представляют собой изъятие средств из потока доходов, что приводит к тому, что расходы на потребление оказываются недостаточными для закупки всей производственной продукции. Если домохозяйства сберегают какую-то часть своих доходов, то предложение не создает своего собственного

спроса. Сбережения вызывают недостаточность потребления. В результате – непроданные товары, сокращение производства, безработица и снижение доходов. Сбережения, инвестиции и норма процента. Но экономисты-классики утверждают, что на самом деле сбережения не приводят к недостаточности спроса, ибо каждый сбереженный доллар будет инвестирован предпринимателями. Инвестирование якобы и происходит, чтобы компенсировать любую недостаточность потребительских расходов;

инвестиции заполняют любой "пробел" в потреблении, вызванный сбережением. В конце концов, фирмы не намерены продавать всю свою продукцию потребителям, а склонны производить значительную долю продукции в виде средств производства для реализации друг другу. Инвестиционные расходы предпринимателей являются дополнением или добавлением к потоку доходы – расходы, что может заполнить любой "пробел" в потреблении, вызванный сбережением.

Итак, если предприниматели намереваются инвестировать столько же, сколько домохозяйства рассчитывают сберечь, то закон Сэя будет действовать и уровень производства и занятости останутся постоянными. Сможет или нет экономика достичь и сохранить уровень расходов, необходимый для обеспечения производства продукции и дохода при полной занятости, будет зависеть от того, намерены ли предприниматели произвести достаточное инвестирование, чтобы компенсировать сбережения домохозяйств.

Экономисты-классики утверждали, что при капитализме существует весьма специфический рынок – денежный рынок, который гарантирует равенство сбережений и инвестиций, а отсюда и полную занятость. Это означает, что денежный рынок (а более определенно: ставка процента – цена, уплаченная за использование денег) будет следить за тем, чтобы доллары, которые вышли из потока доходы – расходы как сбережения, автоматически вновь появились как доллары, затраченные на инвестиционные товары.

Обоснование саморегулирования сбережений и инвестиций с помощью ставки процента было простым и правдоподобным, Экономисты-классики заявляли, что, при прочих равных условиях, домохозяйства обычно предпочитают потреблять, а не сберегать. Потребление товаров и услуг удовлетворяет человеческие потребности, неиспользованные доллары – нет. Отсюда делался вывод о том, что потребители будут сберегать только в том случае, если кто-то будет платить им ставку процента в качестве вознаграждения за их бережливость.

Чем выше ставка процента, тем больше долларов будет сберегаться и кривая сбережений, (предложение долларов) домохозяйств будет восходящей (кривая S на рис. 3-1a). А кто будет платить за использование сбережений? Не кто иной, как инвесторы – собственники предприятий, которые стремятся найти (предъявляют спрос на) денежный капитал, чтобы обновить или расширить свое предприятие или парк производственного оборудования.

Поскольку ставка процента оказывает влияние на издержки предпринимателей-заемщиков, последние более охотно будут занимать и инвестировать при низкой, а не высокой ставке, Это означает, что кривая инвестиций (спрос на доллары) предпринимателей будет нисходящей (кривая I на рис. 3-1а). Экономисты-классики пришли к выводу, что денежный рынок, на котором владельцы сбережений предлагают доллары, а инвесторы предъявляют спрос на доллары, устанавливает равновесную цену на использование

денег – равновесную ставку процента, при которой количество сбереженных (предложенных) долларов равно количеству инвестированных долларов (на которые был предъявлен спрос). Как показано на рисунке 3-1a, ставка процента равна r, а величина сбережений и инвестиций – q. Сбережения, говорили классики, фактически не вызывают нарушений в истоке доходы – расходы (по закону Сэя – в неизбежном потоке), ибо денежный рынок, или, вернее, ставка процента, способствует тому, чтобы

каждый сбереженный доллар попал в руки инвесторов и был бы затрачен на производственное оборудование. Поэтому усиление бережливости не является поводом для социальной озабоченности, поскольку это сместит кривую предложению сбережений вправо от кривой S к кривой S’ (см, рис. 3-1б). Хотя сбережения моментально превысят инвестиции и, возможно, вызовут временную безработицу, излишек сбережений приведет к понижению ставки процента до нового и более низкого уровня равновесия

г. А эта более низкая ставка процента будет приводить к увеличению расходов на инвестиции до тех пор, пока они не будут равны сбережениям в точке q’, сохраняя тем самым и полную занятость. Короче говоря, изменение ставки процента обеспечивает действие закона Сэя даже в экономике со значительными сбережениями. Как представлялось экономистам-классикам, экономика подобна гигантской ванне, в которой объем воды

соответствует выпуску продукции и занятости. Любая утечка через сливную трубу сбережений возвращается в ванну через кран инвестиций. Таким должен быть процесс, поскольку ставка процента соединяет сливную трубу и кран. ГЛАВА 2. ЭЛАСТИЧНОСТЬ СООТНОШЕНИЯ ЦЕН И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Экономисты-классики дополнительно обосновали свой вывод о том, что полная занятость является нормой для капитализма еще и другим основным аргументом.

Они утверждали, что уровень производства продукции, которую могут реализовать предприниматели, зависит не только от уровня общих расходов, но также и от уровня цен на продукцию. Это означает, что, даже если ставка процента по какой-то причине временно не способна привести в соответствие сбережения домохозяйств и инвестиции предпринимателей, любое снижение общих расходов будет компенсироваться пропорциональным снижением уровня цен. Другими сл