Динамика численности работников.
Динамику численности работников на предприятии можно рассматривать в двух направлениях: как внешний оборот (прием новых работников на П и выбытие р-ков с П), так и внутренний оборот (переход работников из одной категории в другую, в рез-те чего изменяется числ-ть р-ков в каждой категории, но не меняется их общая числ-ть).
Наиболее полное представление о движении числ-ти р-ков дает баланс числ-ти.
В балансе имеется:
ü числ-ть раб-х на начало периода;
ü кол-во раб-х принятых со стороны, переведенных из одних категорий в другие, выбывших с П;
ü числ-ть работающих на конец периода.
В отчете по труду приводят данные о принятых раб-х за полугодие и за год, о динамике числ-ти этой категории за отчетный период: данные о приеме и выбытии за отчетный период в абсолютных и относительных числах – внешний оборот хар-т с помощью коэффициентов оборота по приему и выбытию.
Коэффициент оборота по приему целесообразнее вычислять по отношению к списочному кол-ву раб-ков на конец периода, а коэффициент оборота по выбытию – по отношению к списочному кол-ву раб-ков на начало периода.
Можно вычислять коэффициенты оборота по приему и по выбытию за длительный период времени по отношению к общему кол-ву побывавших в списках, представляющему собой сумму списочного кол-ва раб-ков на начало отчетного периода и кол-ва принятых в течении этого периода.
Причины выбытия:
ü общегос-ного порядка – перевод на др. П, стройки, орг-ции, призыв в армию, поступление в высшее или среднее специальное учебное заведение с отрывом от пр-ва, и т.п.;
ü производственного порядка – окончание срока договора и работ, сокращение штатов, и т.п.;
ü связанные с возрастом или состоянием здоровья рабочих – выход на пенсию по возрасту, по инвалидности, а также в случае смерти;
ü личного хар-ра.
Текучесть кадров складывается из выбытия по таким причинам:
1) увольнение за прогул и другие нарушение трудовой дисциплины;
2) в связи с несоответствием квалификации;
3) уход с предприятия по собственному желанию;
4) увольнение в связи с решением судебных органов.
Показатели движения кадров рассчитываются с помощью коэффициентов:
где:
Кпр – коэффициент оборота по приему рабочих, %;
Nпр – кол-во вновь поступивших на предприятие рабочих, чел;
N – среднесписочная числ-ть рабочих, чел;
Ку – коэффициент оборота по увольнению рабочих, %;
Ny – кол-во уволившихся рабочих, чел;
Коб – коэффициент общего оборота рабочих, %;
Кс – коэффициент сменности рабочих, %;
Nс – кол-во сменившихся рабочих (меньше из двух чисел – числа принятых и уволенных), чел.
Среднесписочную численность работников за определенный период определяют так:
где:
Nя – средняя явочная числ-ть раб-ков;
Т о.д. – кол-=во отработанных дней;
Н – кол-во неявок.
Среднее кол-во отработавших Nф за период рассчитывают так:
где:
Тпр – кол-во целодневных простоев по организационно-техническим причинам.
Коэффициент использования списочного состава Кср рассчитывают по формуле:
где:
Nя – средняя явочная числ-ть раб-ков.
Коэффициент текучести кадров Кт рассчитывают так:
где:
Nув – кол-во раб-ков. Уволенных по внеплановым причинам (по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины, и т.п.)
– среднесписочное кол-во раб-ков за опред-й период.
ЗАДАЧА.
Пример №3:
В отчете завода содержатся следующие сведения:
Человек
Состояло рабочих по списку на 1 января 1999
3200
Принято рабочих
300
Переведено в рабочие из других категорий персонала
25
Выбыло всего
125
в том числе:
- переведено на другие П
7
- в связи с окончанием срока договора
12
- в связи с призывом в армию, выходом на пенсию
72
- по собственному желанию
19
- уволено за прогул и др. нарушения тр. дисциплины
6
- переведено из рабочих в другие категории персонала
9
Состояло рабочих по списку на 1 января 2000 года
3280
Количество рабочих, состоявших в списочном составе П весь 1999 г.
3084
1) коэффициент внешнего оборота
2) коэффициент общего оборота по приему с учетом переведенных из других категорий
3) коэффициент внешнего оборота по выбытию
4) коэффициент общего выбытия
Следовательно, из числа рабочих, состоявших в списках на начало года, выбыло всего 4,19%, из них за пределы завода – 3,91%.
5) Коэффициент текучести кадров составляет
Показатели, характеризующие движение численности рабочих, дополняются показателем стабильности кадров (коэффициентом неизменности или постоянства кадров), представляющим собой отношение количества рабочих, состоявших в списке весь год, к количеству состоявших в списочном составе П на начало отчетного года.
6) коэффициент постоянства кадров составляет
Для любой совокупности П абсолютные показатели движения кадров представляют собой сумму соответствующих показателей отдельных П, а каждый относительный показатель – среднее соответствующих относительных показателей отдельных П.