Корпоративні правовідносини в господарських товариствах

Реферат

З предмету: Господарське
право України

На тему: «Корпоративні правовідносини
в господарських товариствах»

Київ 2010 р.

План

Вступ.

1. Поняття та правова природа корпоративних
правовідносин в господарських товариствах.

2. Суб’єкти та
об’єкти корпоративних правовідносин.

3. Зміст корпоративних правовідносин.

Висновки.

Список використаної літератури.

Вступ

Актуальність
теми
дослідження обумовлена тим, що господарські організації корпоративного типу,
зокрема господарські товариства відіграють зростаючу роль як у світовій, так і
в національній економіці та впливають на міжнародні відносини. Разом із тим
недостатньо вивченими і
врегульованими законодавством залишаються питання правовідносин всередині
господарських товариств, питання корпоративного управління цими організаціями,
корпоративних відносин тощо. Окремі норми, присвячені даній проблемі, містять Господарський
та Цивільний кодекси України, Господарсько-процесуальний кодекс, ЗУ «Про
господарські товариства» від 19.08.91р., «Про акціонерні товариства» від 17.09.2008р., «Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб підприємців» від
15.05.2003 р., «Про цінні папери та фондовий ринок» від 23.02.2006р.,
роз’яснення вищих судових органів.

Науково-теоретичну
основу
дослідження складають роботи вітчизняних і зарубіжних учених-юристів: Щербини
В. С., Вінник О. М., Коссак В. М., Лукач І. В, Євтушевського В. А., Кібенко Е.
Р., Смітюх А. В., Спасібо-Фатєєвої І. В., Глусь Н. С., Кравчук В. М., Харенко
О. В. та ін.

Основними
цілями нашого дослідження є:

- проаналізувати
чинне законодавство, що регулює корпоративні правовідносини у господарських
товариствах;

- дослідити та з’ясувати основні доктринальні підходи
щодо визначення сутності корпоративних правовідносин у господарських
товариствах в сучасній юридичній науці;

- сформулювати
власні висновки та погляди на сутність корпоративних правовідносин у
господарських товариствах;

- висловити думки
щодо перспектив наукових досліджень та розвитку національного господарського
законодавства з питань регулювання корпоративних правовідносин у господарських
товариствах.

Як відомо, господарсько-правова
концепція визначає господарські відносини у власному (спеціальному) розумінні,
а саме: господарськими є відносини між господарюючими суб'єктами
(підприємствами, підприємцями) та органами управління, які утворюються у
процесі організації і безпосереднього здійснення господарської діяльності. Господарські відносини, як предмет
регулювання, складаються лише з двох елементів - організаційного (організація
виробництва, обігу) і майнового. Сукупність господарських відносин у такому
вузькому розумінні є предметом господарського права. Господарські відносини
мають певні ознаки. Насамперед це обмежене, порівняно з цивільним правом, коло
суб'єктів. Другою характерною ознакою господарських відносин є поєднання в них
організаційних і майнових елементів. Правовою підставою виникнення
господарських правовідносин є рішення їхніх суб'єктів укласти відповідний
договір. Третя ознака господарських відносин - їх матеріальний зміст, тобто
суспільне виробництво і реалізація (оборот) господарюючими суб'єктами продукції
(виконання робіт, надання послуг). Господарські правовідносини можуть бути класифіковані
за різними ознаками. Відповідно до частини 4 статті 3 ГКУ господарські
відносини можна поділити на господарсько-виробничі, організаційно-господарські,
внутрішньогосподарські відносини[10; c.
12-16].

Поняття та
правова природа корпоративних правовідносин в господарських товариствах

Особливим
та досить
цікавим різновидом правовідносин в господарських
організаціях, зокрема господарських товариствах є корпоративні
правовідносини. Важливим для постановки питання є визначення корпоративних
відносин, що наводиться в ч. 3 ст 167 ГК України: під корпоративними
відносинами маються на увазі відносини, що виникають, змінюються та
припиняються щодо корпоративних прав[1]. Тобто щодо прав особи, частка якої визначається в статутному фонді
господарської організації. У зв’язку із
тим, що існуюче легальне визначення є не досить вдалим, в юридичній літературі
пропонується багато доктринальних визначень цього поняття. Так, В. Щербина, досліджуючи правову природу корпоративних відносин, зазначає, що в юридичній науці це питання відноситься до дискусійних[9; c. 10-14]. Якщо представники цивілістичної
науки вважають корпоративні відносини і такий їх найпоширеніший вид, як акціонерні відносини, предметом цивільно-правового регулювання (аргументуючи це, зокрема, посиланням на відповідні статті Цивільного кодексу (далі – ЦК
України), то представники науки господарського права вважають їх, спираючись на
положення Господарського кодексу (далі – ГК)
України, одним із видів господарських правовідносин, а саме організаційно-господарськими відносинами. На думку автора, віднесення
корпоративних відносин, що характеризуються нерозривним поєднанням майнових і
організаційних елементів, до предмета цивільно-правового регулювання призводить
до ігнорування основоположної норми ст. 1 ЦК України, згідно з якою цивільним
законодавством регулюються особисті немайнові відносини (цивільні відносини),
засновані на юридичній рівності, вільному волевиявленні, майновій самостійності
їх учасників (ч. 1 ст. 1 ЦК України). Автор доводить, що наявність
підпорядкування одних суб’єктів корпоративних відносин іншим, управлінський
(організаційний) характер значної частини зазначених відносин, відносна майнова
самостійність учасників корпоративних відносин не дають підстав для визнання
корпоративних відносин цивільно-правовими. Водночас помилковим, на думку автора
є визнання корпоративних відносин організаційно-господарськими відносинами,
оскільки при цьому не враховуються майнові елементи корпоративних відносин.
Визначивши коло суб'єктів корпоративних відносин, а разом з тим і межі
існування зазначених відносин, автор дійшов висновку про те, що за своєю
правовою природою корпоративні відносини є поєднанням взаємопов'язаних і
взаємообумовлених організаційно-господарських та майново-господарських
відносин, що існують у нерозривній єдності, і в силу цього не можуть бути
предметом регулювання різних галузей права – цивільного і господарського. До організаційно-господарських відносин у складі корпоративних відносин автор
відносить відносини: між засновниками (засновником) чи учасниками (учасником)
товариства (у тому числі органами державної влади та органами місцевого
самоврядування, громадянами та громадськими організаціями) і створеним ними
господарським товариством, що виникають у процесі корпоративного управління.
Зокрема, це відносини щодо управління товариством у порядку, визначеному в
установчому документі; відносини щодо права учасників одержувати інформацію про
діяльність товариства та щодо їх обов'язку не розголошувати комерційну таємницю
та конфіденційну інформацію про діяльність товариства; відносини, пов'язані з
додержанням установчого документа товариства та виконанням рішень загальних
зборів; відносини, пов'язані з виходом у встановленому порядку з товариства,
тощо; між засновниками (засновником) чи учасниками (учасником) товариства (у
тому числі органами державної влади та органами місцевого самоврядування,
громадянами та громадськими організаціями) і органами створеного ними
господарського товариства, що виникають у процесі корпоративного управління;
між органами господарського товариства (зборами, наглядовою радою, правлінням
або іншим виконавчим органом, ревізійною комісією), що виникають у процесі
корпоративного управління і контролю. Майновогосподарськими відносинами у
складі корпоративних відносин є відносини: між учасниками товариства і
товариством щодо розподілу прибутку товариства і одержання його частини
(дивідендів); щодо відчуження часток у статутному (складеному) капіталі
товариства, цінних паперів, що засвідчують участь у товаристві (такі відносини
можуть виникати між учасниками товариства, учасником товариства та товариством,
учасником товариства та іншими особами); між учасниками товариства та
товариством щодо виконання зобов'язань перед товариством, пов'язаних з майновою
участю, а також щодо внесення вкладів (оплати акцій) тощо.

Цікавою та
водночас дискусійною, зокрема, є позиція Вінник О.М., яка вважає,
що корпоративні правовідносини – це такі відносини, котрі виникають у
процесі створення, функціонування та припинення господарських товариств за
участю безпосередніх (засновники, учасники, саме товариство, його органи) та
опосередкованих учасників (кредитори, споживачі, наймані працівники,
облігаціонери товариства, територіальна громада, держава в особі уповноважених
органів) і забезпечують збалансовану реалізацію інтересів зазначених осіб[11]. Однак
варто зауважити, що занадто широке коло суб’єктів корпоративних відносин
викликає сумнів, бо призводить до визнання корпоративними будь-яких відносин
(цивільних, адміністративних, фінансових тощо), в яких хоча б одним учасником є
корпоративне утворення. Хіба змінюється, наприклад, характер договірного
зв’язку з поставки товарів від того, що покупцем у ньому виявилось господарське
товариство (а не якийсь інший суб’єкт), яке заборгувало перед постачальником
(кредитором) за одержані товари? Вважаємо, що ні.

Інші ж дослідники,
цивілісти, зокрема Спасибо-Фатєєва І. В. вважає, що відсутність в
Цивільному кодексі України (далі – ЦК) поняття корпоративних відносин, їх
цивілістична природа у деяких правників викликає сумнів, оскільки вони як такі
не позначені в ст.1 ЦК, яка визначає лише два види цивільних відносин, що
регулюються цивільним правом – особисті немайнові та майнові[13]. Такий підхід законодавця став
підставою для твердження про їх господарсько-правову природу. Втім, за
наявності в Господарському кодексі України (далі – ГК) поняття корпоративних
прав та
корпоративних відносин не вирішує проблеми. Так в ст.3 ГК
окреслене коло відносин, що становлять сферу господарських відносин -
господарсько-виробничі, організаційно-господарські та внутрішньогосподарські
відносини, жодне з яких не можна однозначно віднести до корпоративних[1]. Це
фактично підтверджують й розробники ГК, вказуючи, що внутрішньогосподарськими
відносинами є такі, які виникають безпосередньо у внутрішній виробничій сфері
господарських організацій. Їх суб’єктами стають саме внутрішні підрозділи
підприємств (цехи, виробництва тощо). Найближчими до корпоративних вбачають
організаційно-господарські відносини, під якими у ГК розуміються відносини, що
складаються між суб’єктами господарювання та суб’єктами
організаційно-господарських повноважень у процесі управління господарською
діяльністю. Разом із тим ці відносини, на думку автора, також не можуть
йменуватися або відноситися до корпоративних, по-перше, тому, що вони
складаються не між учасником та юридичною особою з корпоративним устроєм, а між
суб’єктами господарювання та суб’єктами, які вправі управляти господарською
діяльністю перших. Тобто, якщо корпоративні відносини, як правило, розуміються
внутрішніми відносинами, то організаційно-господарськими є зовнішні відносини.
По-друге, останні мають владний характер, що стає ясно з контексту ст.3 та ГК в
цілому. Однак, складність полягає в тому, що і в корпоративних відносинах
дослідники не виключають моделі поведінки їх учасників за типом
«влада-підкорення». Внаслідок цього навряд чи можна вважати ці відносити
цивільними. З такими уявленнями про корпоративні
відносини погодитися не можна, як і взагалі з підходом про наявність у них
владних елементів та про подавлення волі їх учасників хоча б тому, що учасники
цих відносин завжди мають вибір, як їм поводитися. Підкорення ж виникає там і
тоді, де і коли особи вибору не мають[13]. Доречно згадати класика
корпоративного права О.І. Камінку, який свого часу влучно помітив, що навряд чи вірно вбачати
аналогію між державною владою і корпоративною владою[14]. Вже неодноразово
доводилося, що категорія “управління” досить часто має цивілістичну природу, а
тому вживання цього поняття не може розумітися як індикатор публічних відносин. Крім того, в науковій
юридичній літературі часто висловлюється широке бачення корпоративних відносин
як таких, що охоплюють політичні, економічні, соціальні, пенсійні, житлові
відносини, а також відносини, пов’язані із підтримкою здоров’я працівників,
відносини підприємництва. Внаслідок цього, вони мають потрапляти до регулювання не однієї, а низки
галузей законодавства.

Корпоративні
правовідносини як і будь-які інші правовідносини мають свою структуру, що
складається із суб’єктів, об’єктів, змісту, а також підстав виникнення таких
відносин. Проаналізувавши наукову літературу із даного питання наведемо
характеристику цих елементів у корпоративних правовідносинах.

Суб’єкти та об’єкти корпоративних правовідносин

Стосовно суб’єктів
корпоративних правовідносин, більшість науковців визначає їх як
фізичних, юридичних осіб та державу тією мірою, якою вони (можуть бути) мають
право бути засновниками (учасниками) господарських організацій. Держава
виступає у таких відносинах юридично рівним із іншими учасниками суб’єктом, не реалізовуючи своїх владних повноважень. Учасниками корпоративних відносин є, насамперед, ті суб’єкти
господарювання, у статутному фонді (майні) яких є частки осіб як учасників
такого об’єднання. Ними є господарські товариства і виробничі кооперативи.
Тому не слід вважати спорами з корпоративних відносин спори між тими суб’єктами
господарювання, які не мають у своєму статутному фонді часток їх учасників.
Іншою стороною в корпоративних відносинах виступають учасники підприємницьких
товариств[4]. Тут учасники наділяються
суб’єктивними корпоративними правами, для яких характерно, що: вони виникають в
результаті створення юридичної особи; виражають відносини між засновником та
юридичною особою; мають організаційно-майновий характер, тобто передбачають
право на управління, право на доходи; пов’язані з впливом засновника на
формування волі юридичної особи; пов’язані з опосередкованим правом на майно
юридичної особи при її ліквідації.

Отже,
учасниками корпоративних відносин є:

- фізичні,
юридичні особи та держава, право участі яких у діяльності товариства як учасників підтверджене
відповідним документом: акцією в АТ, рішенням зборів
учасників або статутом ТОВ, установчим договором повного товариства[4,5]. Ці суб’єкти у корпоративних відносинах
повинні виступати як: 1) засновники (учасники) господарського товариства; 2)
акціонери в акціонерних товариствах.

-
господарське товариство (виробничий кооператив) та його органи управління по
відношенню до таких засновників (учасників), яке набуло статусу юридичної особи
з дня його державної реєстрації, – ч. 4 ст. 87 ЦК України[3].

При цьому
корпоративні відносини можуть виникати як між самими засновниками (учасниками)
чи акціонерами між собою без участі господарського товариства, так і за участю
останнього, але не всі, а лише з приводу корпоративних прав.

Об'єктами корпоративних правовідносин варто назвати певні блага, з
приводу яких суб’єкти вступають у ці відносини.
Такі блага можуть бути як майнового так і немайнового характеру. Так, наприклад
це можуть бути дивіденди, частка у статутному фонді господарського товариства.
Об’єктами корпоративних правовідносин
можуть бути й конкретні корпоративні права.

Зміст
корпоративних правовідносин

Зміст
корпоративних правовідносин становлять конкретні корпоративні права та обов’язки їх суб’єктів. Однак уся проблематика в таких
випадках зводиться до розмежування корпоративних прав на такі, що являють собою
зміст корпоративних правовідносин, і такі, що є об'єктами права (тобто
перебувають у цивільному обороті). Принципова різниця між цими становищами
корпоративних прав полягає у тому, що в першому випадку (корпоративні права є
змістом корпоративних правовідносин) має йтися про порядок здійснення їх носієм
права на участь у загальних зборах, на отримання частини прибутку (дивіденди)
тощо. Саме в цьому аспекті зазвичай йдеться про корпоративні правовідносини. У
другому ж випадку (корпоративні права є об'єктами права, а отже, йдеться про
укладення з ними правочинів) вони прирівнюються до звичайних речей. Так само,
як продаються будь-які речі і цінні папери, відчужуються і акції, і
корпоративні права учасників інших господарських товариств. У такому разі
складаються традиційні цивільні правовідносини. Отже, господарський суд при
визначенні підвідомчості спору повинен розрізняти спір про право на цінний
папір та спір про право за цінним папером, або якщо брати ширше - про
корпоративні права як об'єкт і як зміст корпоративних правовідносин[8].

Як відомо, в
науці також існують розбіжності щодо розуміння сутності корпоративних прав. Ряд
дослідників вважають, що корпоративні права є майновими, інші вважають, що вони
є особистими немайновими і взагалі не можуть відчужуватися, а деякі науковці
вважають, що вони поєднують лише майновий та організаційний (управлінський)
елементи. Підтримуємо думку згідно якої корпоративні права є комплексними за
своєю сутністю, вони поєднують у собі майнові, немайнові та/або організаційні
елементи[13]. До особистих немайнових корпоративних прав відносять:
право на участі у товаристві; право на отримання інформації про діяльність
товариства. До організаційних чи управлінських: право на участь в
управлінні господарським товариством, а саме: участь у призначенні керівних
органів юридичної особи; право голосу при затвердженні ряду рішень – про
розподіл прибутку, про реорганізацію, про внесення змін до установчих
документів, надання згоди на вчинення різних правочинів юридичної особи, про
виключення учасника(ів) товариства, а також право на припинення корпоративних
правовідносин (право на вихід зі складу учасників юридичної особи). І нарешті до
майнових корпоративних прав, що становлять зміст корпоративних
правовідносин відносять: право власності на статутний капітал юридичної особи;
право власності на частку (пай) статутного капіталу юридичної особи; право на
отримання відповідної частки у статутному капіталі юридичної особи у різі ії
ліквідації та інші. Перелічені права суб’єктів корпоративних правовідносин не є вичерпними, їх перелік може бути
розширений законодавством чи установчими документами господарського товариства.

До елементів
будь-якого правовідношення належить і юридичний факт, на підставі якого воно
виникає,
змінюється та припиняється. Моментом виникнення корпоративного
правовідношення є особливий юридичний факт – реєстрація господарського
товариства[6]. На підставі вищенаведеного
можна дійти висновку, що ключовим у виникненні корпоративних відносин є момент
інкорпорації господарського товариства. Однак при цьому треба мати на увазі, що
мова йде про правовий зв’язок, який виникає між засновниками (учасниками) та
самим господарським товариством як похідним суб’єктом. Критерій інкорпорації
для виникнення корпоративних відносин є безумовним, оскільки в протилежному
випадку мова може йти тільки про спільну діяльність у будь-якій сфері, а такі
відносини лежать поза межами регулювання корпоративного права і регулюються
іншим інститутами. Підставами зміни корпоративних відносин може бути
велике коло юридичних фактів, таких наприклад, як прийняття тих чи інших рішень
загальними зборами господарського товариства, внесення змін до установчих
документів та їх перереєстрація тощо. Підставами припинення корпоративних
відносин можуть бути такі юридичні факти як реорганізація та ліквідація
господарського товариства, вихід учасника (засновника) з господарського
товариства, відчуження всіх своїх акцій акціонером іншому акціонеру чи третій
особі в акціонерному товаристві (у такому разі корпоративні відносини
приняються лише стосовно нього), перетворення господарського товариства на товариство із
одним учасником, внаслідок виходу всіх інших із його складу, перетворення
такого товариства на приватне підприємство тощо[15]. Варто проте підкреслити, що внаслідок смерті засновника
(учасника, акціонера) корпоративні відносини не припиняються, а скоріше змінюються,
адже його частка у статутному капіталі разом із правом участі у товаристві може
переходити до спадкоємців[16]. Однак не будемо
заглиблюватися у ці питання, бо вони практично не стосується нашої роботи, а можуть
виступати предметом іншого окремого дослідження.

Висновки

Таким чином, проаналізувавши чинне національне законодавство та праці відомих науковців, вважаємо, що
корпоративні
відносини за своєю правовою природою є особливим та специфічним різновидом господарських відносин, вони повинні регулюватися нормами господарського законодавства (передусім ГК України),
підгалуззю якого
власне і є корпоративне
законодавство.

На нашу думку, це обумовлено наступним:

по-перше корпоративні відносини на сучасному етапі є, головним чином,
предметом регулювання господарського права, їх легальне визначення міститься у
ГК України;

по-друге визнання корпоративних відносин господарськими відносинами стало
додатковим аргументом на користь вилучення так званих корпоративних спорів із
справ адміністративної юрисдикції і віднесення їх до відання господарських
судів;

по-третє учасниками даних відносин є специфічне коло суб’єктів, а саме це суб'єкти господарського права;

по-четверте хоча корпоративні відносини не можна віднести до так
званих організаційно-господарських відносин, проте вони водночас не є
різновидом цивільно-правових відносин, адже у чистому вигляді є ні майновими,
ні особистими немайновими;

по-п’яте такі відносини досить часто врегульовуються локальними
нормативно-правовими актами (статутами, засновницькими угодами) суб’єктів господарювання.

Стосовно суб’єктивного складу
корпоративних відносин, то, на нашу думку, не слід занадто розширювати їх коло
та вважати корпоративними відносини, у яких хоча б один із учасників є
засновником (учасником, акціонером) чи господарським товариством. Адже у такому
випадку виникає ототожнення власне корпоративних відносин із іншими чисто
цивільно-правовими, господарськими, адміністративними, фінансовими та іншими
правовідносинами. Корпоративними, на нашу думку, повинні визнаватись особливе
та більш вузьке коло відносин - лише ті відносини, учасниками яких як з однієї,
так і з іншої сторони будуть вказані нами суб’єкти цих відносин. Тому на основі
вище викладеного та взявши за основу визначення корпоративних відносин, що наводиться
у чинному ГК України можемо сформулювати власне визначення корпоративних
правовідносин – це врегуловані нормами господарського законодавства
відносини, що виникають між засновниками (учасниками, акціонерами)
господарських товариств лише між собою, або між ними та господарським
товариством, що виникають, змінюються та припиняються щодо корпоративних прав. І
нарешті варто підкреслити, що в сучасний період питання сутності та правової
природи корпоративних відносин у юридичній літературі все ж таки залишається
дискусійним. Цьому сприяє також і недосконалість та неповнота регулювання цього
питання національним господарським законодавством. Саме тому пропонуємо внести
зміни до Розділу ІІІ, глави 18 чинного Господарського кодексу України,
пов’язані із закріпленням більш точного легального визначення корпоративних
відносин, підстав їх виникнення та припинення, суб’єктного та об’єктного
складу. Також пропонуємо внести зміни та доповнення до Законів України «Про
господарські товариства», «Про акціонерні товариства», чіткіше визначивши коло
корпоративних правовідносин, що виникають у цих господарських організаціях, підстави
виникнення та припинення таких відносин тощо.

Список використаної літератури

1. 
Господарський
кодекс України // Відомості Верховної Ради України. - 2003. - № 18, N 19-20, N 21-22. - Ст. 144.

2. 
Господарсько-процесуальний
кодекс // Відомості Верховної Ради України. – 1992. - № 6. - Ст. 56.

3. 
Цивільний
кодекс України // Відомості Верховної Ради України. – 2003. - №№ 40-44. - Ст.
356.

4. 
Закон
України «Про господарські товариства» // Відомості Верховної Ради України. –
1991. - № 49. - Ст. 682.

5. 
Закон
України «Про акціонерні товариства» // Відомості Верховної Ради України. –
2008. - № 50-51. - Ст.384

6. 
Закон
України «Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб підприємців»
// Відомості Верховної Ради України. – 2003. - № 31-32. - Ст. 263.

7. 
Рекомендації
Президії Вищого господарського суду України «Про практику застосування
законодавства у розгляді справ, що виникають з корпоративних відносин» від 28.12.2007р. № 04/5-14.

8. 
Постанова
Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24 жовтня 2008 року «Про практику
розгляду судами корпоративних спорів» // Судовий випуск: Юридична практика № 11
(31) 25 листопада 2008 року.

9. 
Щербина
В. С. Правова природа корпоративних відносин // Українське комерційне право. –
2006. - № 7. – С. 10-14.

10. 
Щербина
В.С. Господарське право: Підручник. — 3.вид., перероб. і доп. — К. : Юрінком
Інтер, 2005. — 653с.

11. 
Вінник О.
М. «Деякі питання здійснення та захисту корпоративних прав в Україні», К.:
Вісник господарського судочинства» № 1/2008.

12. 
Щербина
В. С. Суб’єкти господарського права. –
К.: Юрінком, 2008.

13. 
Корпоративне
управління: Монографія за ред. проф. І. Спасибо-Фатєєвої.- Харків, «Право»,
2007

14. 
Акционерные
компании: Юридическое исследование. Т. 1 / Каминка А.И. – С.-Пб.: Типо-лит.
А.Е. Ландау, 1902. – 512 с.

15. 
Кравчук
В.М. "Припинення корпоративних правовідносин в господарських
товариствах" - Львів: Край, 2009, с. 51.

16. 
Кравчук
В. М. Корпоративне право. – К.: «Істина», 2005 р.