Социально–психологический климат и основные факторы
его формирования
КЛИМАТ
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ (от греч
klima (klimatos) — наклон) — качественная сторона межличностных отношений,
проявляющаяся в виде совокупности психологических условий, способствующих или
препятствующих продуктивной совместной
деятельности и всестороннему развитию личности в группе.
Важнейшие
признаки благоприятного социаль-психологического климата.: доверие и высокая
требовательность членов группы друг к другу; доброжелательная и деловая
критика; свободное выражение собственного мнения при обсуждении вопросов,
касающихся всего коллектива; отсутствие давления руководителей на
подчиненных и признание за ними права принимать значимые для группы решения;
достаточная информированность членов
коллектива о его задачах и состоянии дел при их выполнении; удовлетворенность принадлежностью к коллективу; высокая степень эмоциональной
включенности и взаимопомощи в ситуациях, вызывающих состояние фрустрации
у кого-либо из членов коллектива; принятие на себя ответственности за
состояние дел в группе каждым из ее членов и пр.
Таким образом,
характер социально-психологического
климата в целом зависит от уровня
группового развития. Установлено, что между состоянием
социально-психологического климата развитого коллектива и эффективностью
совместной деятельности его членов существует положительная связь. Оптимальное
управление деятельностью и социально-психологического климата в любом (в том
числе трудовом) коллективе требует специальных знаний и умений от
руководящего состава. В качестве специальных мер применяются: научно
обоснованный подбор, обучение и периодическая аттестация руководящих кадров;
комплектование первичных коллективов с учетом фактора психологической совместимости;
применение социально-психологических методов, способствующих выработке у
членов коллектива навыков эффективного взаимопонимания и взаимодействия.
Социально-психологический климат зависит от стиля
руководства. В своей деятельности по оптимизации социально-психологического
климата руководителю следует опираться на наиболее активных, сознательных,
авторитетных членов коллектива.
Синонимы понятия
социально-психологического климата — морально-психологический климат,
психологический климат, психологическая атмосфера коллектива.
Список литературы
Для подготовки данной работы были использованы
материалы с сайта http://stroy.nm.ru