РАСЧЕТ ОСНОВНЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

1.РАСЧЕТ ОСНОВНЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1 РАСЧЕТ СТОИМОСТИ ОСНОВНЫХ ФОНДОВ
Фонды предприятия – это материальные ресурсы, которые используются предприятием в различных целях.
Фонды предприятия классифицируются следующим образом:
К производственным фондам относят средства и предметы труда, которые непосредственно участвуют в производственном процессе.
К непроизводственным фондам относятся фонды, принадлежащие предприятию и предназначены для обслуживания личных и культурно-бытовых нужд трудящихся.
Основные фонды (средства) – средства труда, которые неоднократно участвуют в производственном процессе, сохраняя при этом свою материальную форму, а их стоимость переносится на себестоимость продукции по частям. К ним относятся средства со сроком службы более одного года и стоимостью более 100 млн. окладов.
ОППФ (основные промышленно-производственные фонды). По своему составу они неоднородные и подразделяются на активные и пассивные.
Активные ОППФ – фонды, которые непосредственно оказывают воздействие на предметы труда (оборудования, станки, машины, инструменты и т. д.).
Пассивные ОППФ – фонды, которые обеспечивают нормальное течение производственного процесса (здания, сооружения, передаточные устройства). По принадлежности ОППФ подразделяются на собственные и арендованные. Арендованные ОППФ учитываются за балансом, и амортизационное отчисление на них не производят.
Учет и планирование ОППФ осуществляется в натуральном и денежном выражении. Натуральное измерение ОППФ необходимо для определения их технического состава, составление баланса оборудования и своевременного возмещения изношенного оборудования. Основные фонды в денежном измерении называются основными средствами. Такое измерение необходимо для учета ОППФ, начисления амортизации и определения себестоимости продукции.
Существуют следующие виды оценок ОППФ:
1. Полная балансовая стоимость, которая находится сложением стоимости при покупке плюс погрузка, разгрузка, транспортировка и плюс монтаж и установка:
Ф б.п. = Ф у + ПР + Т р + МУ
2. Остаточная балансовая стоимость ОППФ равна полной балансовой стоимости за минусом износа:
Ф ост. = Ф б.п. – И
3. Восстановительная стоимость – это полная балансовая стоимость
ОППФ в сопоставляемых ценах с применением индекса инфляции:
Ф вост. = Ф б.п. * i инф.
4. Остаточная восстановительная стоимость – это восстановительная стоимость за минусом износа:
Ф ост. В ост. = Ф вост. – И = Ф ост * i инф.
Основные фонды подвергаются износу, который бывает физический и моральный.
Физический износ ОППФ – это утрата техникоэкономических свойств, вследствие их эксплуатации и естественного снашивания.
Моральный износ ОППФ – это обесценивание и утрата стоимости до их физического износа до окончания срока своей физической службы.
Амортизация – это плановый процесс накопления денежных средств для возмещения выбывших ОППФ. Амортизация - это постепенный перенос стоимости ОППФ на выпускаемую продукцию. Эти отчисления производятся предприятием исходя из установленных норм амортизации и балансовой стоимости ОППФ по отдельным группам и объектам.
Норма амортизации представляет собой, установленный государством годовой процент погашения стоимости ОППФ. Норма амортизации устанавливается и периодически пересматривается государством, они едины для всех предприятий страны независимо от их форм собственности.
Для некоторых видов активной части ОППФ разрешается производить ускоренную амортизацию, которая сводится к тому, что к существующим нормам амортизации применяют коэффициент. Ускоренная амортизация позволяет накопить достаточные средства для технического перевооружения, уменьшить налог на прибыль.
Амортизационные отчисления рассчитывают по формуле:
А = Ф ср. * Н а / 100 где, Ф ср – среднегодовая стоимость ОППФ, расчитывается по формуле:
Ф ср. = Ф н + Ф обн. ср. – Ф выб. ср. где, Ф н – стоимость фондов на начало года
Ф обн. ср. – среднегодовая стоимость фондов обновления, рассчитывается по формуле:
Ф обн. ср. =Ф обн. *n /12 где, Ф обн. – стоимость обновленных фондов
12 – количество месяцев эксплуатации обновленных фондов
Ф выб. ср. – выбывающие среднегодовые фонды, рассчитываются по формуле:
Ф выб. ср. = Ф выб. * n` /12 где, n` - количество месяцев неэксплуатации выбывших фондов
Н а – норма амортизации (в процентах).
Стоимость ОППФ на конец года рассчитывается по формуле:
Ф к = Ф н + Ф обн. – Ф выб.
Износ ОППФ рассчитывается по формуле:
И = А * Т где, А – амортизация
Т – количество периодов эксплуатации ОППФ.
Показатели использования ОППФ можно разделить на две группы:
1. Показатели технико-экономического состояния ОППФ. Предполагает расчет следующих коэффициентов: а) коэффициент износа (К и), рассчитывается по формуле:
К и = И / Ф где, Ф – стоимость ОППФ на начало или конец периода; б) коэффициент годности, рассчитывается по формуле:
К г = Ф – И / Ф характеризуется степень годности фондов; в) коэффициент обновления ОППФ
К обн. = Ф обн. / Ф к где, Ф к – фонды на конец года характеризует степень обновления ОППФ на предприятии; г) коэффициент выбытия
К вб = Ф выб / Ф н д) коэффициент экстенсивного использования ОППФ
К э = Т ф / Т реж. где, Т ф – фактичесоке время использования ОППФ
Т реж – режимное время использования ОППФ характеризует уровень использования по времени; е) коэффициент интенсивного использования ОППФ
К инт = произ Ф / произ В где, произ Ф – фактическая производительность произ В – нормативно-возможная производительность ОППФ характеризует уровень использования машин и оборудолвания по мощности.
2. к показателям эффективного использования ОППФ относят: а) фондоотдача
Ф о = П / Ф ср где, П – выпуск продукции на предприятии характеризует количество выпущенной продукции на 1 рубль ОППФ на рубль выпущенной продукции; б) фондоемкость
Ф е = Фср / П
Показывает количество ОППФ на рубль выпущенной продукции в) фондовооруженность
Фв = Ф ср. / Ч где, Ч – численность персонала характеризует количество ОППФ на одного работающего.
Произведем расчет амортизационных отчислений по формуле:
А = Ф ср. * Н а / 100
Здания.
Исходные данные:
Ф зд = 100 тыс. руб.
Н а = 13%
А зд = 100000 * 13 /100 = 13 000 руб.
Транспортные средства.
Исходные данные:
Ф тр. = 66 тыс. руб.
Н а = 13%
А тр = 66000 * 13 / 100 = 8580 руб.
Технологическое оборудование.
Исходные данные:
Ф то = 62 тыс. руб.
Н а = 13%
А то = 62000 * 13 / 10000 = 8060 руб.
Произведенные расчеты перенесем в таблицу №1
Таблица №1
Расчет стоимости основных фондов
|№ п / п |Наименование |Стоимость |Амортизационные | | |основных фондов |Руб. |отчисления | | | | |Руб. | |1. |Производственные |100000 |13000 | | |здания | | | |2. |Технологическое |66000 |8580 | | |оборудование | | | |3. |Транспортные |62000 |8060 | | |средства | | | | |Итого: |228000 |29640 |
1.2 РАСЧЕТ ОБЪЕМА ТОВАРНОЙ ПРОДУКЦИИ
В производственной программе применяют следующие показатели: 1. количественные (объемные показатели) - это объем реализации, объем товарной валовой продукции) 1. качественный показатель - это сортность, марка, доля продукции, соответствующая мировым стандартам и т.д. 1. натуральный показатель - это показатель в физическом измерении(тонн, кг) 1. стоимостные показатели: товарная продукция (ТП) - это вся выпущенная на предприятии продукция за определенный период(плановый или отчетный) и подготовленная к реализации расчетов по формуле:
ТП = Вп*Ц*Кс:
Вп - выпуск продукции в натуральном выражении;
Ц - договорная цена на эту продукцию за единицу в рублях - это показатель качества продукции, который находится отношением всей продукции по ценам зависящим от её качества к сумме все продукции, по цене первого сорта.
Кс = Вп1 + Ц1 + Вп2 + Ц2 + Вп3 + Ц3
(Вп1 + Вп2 + Вп3)*Ц1
1,2,3 - показатели сорта продукции
Кс = Р1 + Р2*0,95
100
Р2 - удельный вес продукции пониженного качества, определяется по формуле:
Р2 = 100% - Р1 (в процентах)
0,95 - коэффициент, показывающий скидку с цены первого сорта, применяется при планировании реализуемая продукция (РП) - это продукция на предприятии, реализованная в данном периоде за которую поступили деньги на предприятие, рассчитывается по формуле:
РП = ТП + Они + Окл + ПОнп + ПОкп
Они, Окл - это остатки готовой продукции на складе на начало и конец данного периода, которая будет реализована.
ПОнп, ПОкп - это продукция отгруженная покупателем, но не оплаченная покупателем на начало и конец периода(продукция в дороге) валовая продукция(ВП) - это стоимость всей произведенной продукции предприятия независимо от степени ее готовности. Валовая продукция включает товарную продукцию и изменение остатков полуфабрикатов и незавершенного производства:
ВП = ТП + ПФнп - ПФки + НПкл - НПки
валовой оборот определяется как сумма стоимости валовой продукции производимой всеми цехами предприятия за определенный период по формуле
ВО = ВП
Произведем расчет объема товарной продукции и коэффициента сортности по формулам: 1. ТП = Вп + Цд*Кс 1. Кс = Р1 + Р2*0,95
100 3. Р2 = 100 - Р1
Для расчета этих показателей необходимы следующие данные: 1. Натуральный выпуск готовой продукции. 1. Договорные цены готовой продукции. 1. Проектируемый процент сортности готовых изделий.
Продукция А.
Исходные данные
Вп а = 129300 единиц
Цд а = 15,8 рублей
Р1 = 93%
Р2 = 100-93=7%
Кс = (93 + 7*0,95)/100 = 0,997
ТП а = 129300*15,8*0,997 = 2036811 рублей
Продукция Б.
Исходные данные:
Вп б = 14720 ед
Цд б = 18,2
Р1 = 93%
ТП = 14720*18,2*0,997 = 267100 произведенные расчеты переносим в таблицу №2.
Таблица №2
Расчет объема товарной продукции
|Наименование показателей |Продукция А |Продукция Б| |1. Выпуск продукции в год в |129300 |14720 | |натуральном выражении | | | |2. Коэффициент сортности |0,997 |0,997 | |3. Договорная цена |15.8 |18,2 | |4. Товарная продукция |2036811 |267100 |
1.3. РАСЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ, РАБОТАЮЩИХ ПО КАТЕГОРИЯМ
Основными факторами производства на предприятии являются: капитал(средства труда и предметы труда) и труд(кадры предприятия). Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии. От них зависит эффективность использования средств производства и изготовление качественной продукции. Поэтому важное значение отводится кадровой политике предприятия, основными целями которой являются: 1. Создание работоспособного коллектива 1. Повышение уровня квалификации работников 1. Расстановка работников в производстве 1. Стимулирование труда 1. Создание благоприятных условий труда и совершенствование организации труда.
Для анализа планирования учета управления персоналом предприятия все работники классифицируются по ряду признаков.
Весь персонал предприятия делится на две большие группы: 1. Промышленно-производственный персонал(ППП) - это работники, которые непосредственно связанны с производством и его обслуживанием. Они делятся на следующие категории: рабочие - это работники предприятия непосредственно занятые производством материальных ценностей или услугами. Они подразделяются на основных и подсобно-вспомогательных. К основным относят рабочих, которые непосредственно связаны с производством продукции. Подсобно-вспомогательные заняты обслуживанием производства(слесарь, ремонтник, контролер, транспортировщик, электрик). Удельный вес рабочих на предприятии составляет от 70% до 90%. административно-управленческий персонал(АУП) - это руководители всех уровней. К руководителям высшего звена относятся директора предприятий и их замы, начальники крупных цехов. К руководителям низового звена относятся мастера, прорабы и начальники небольших цехов. служащие - это работники экономической финансовой службы, секретари и учетчики. ИТР - инженеротехнические работники - это инженеры, конструктора, техники на предприятии. малый обслуживающий персонал(МОП) - это работники обеспечивающие частоту и порядок на предприятии и его охрану. 1. Непосредственный персонал(НП) - это работники, которые не связаны непосредственно с производством продукции и занимаются обслуживанием персонала предприятия и его семей(дом отдыха, детский сад, пансионат).
Очень серьезной проблемой на предприятии является правильное соотношение всех категорий работающих.
Структура предприятия - состав кадров по категориям и их удельный вес в общей численности. Структуру кадров можно рассчитать отношением численности определенных категорий работников и общей численности определенных категорий работников к общей численности на предприятии процентов. Это и будет удельным весом данной категории. di = (Pi/Pобщ)*100% di - удельный вес(в %)
Pi - персонал или численность определенной категории работников
Pобщ - персонал или численность общая по предприятию
На структуру ППП влияют следующие факторы: 1. Уровень механизации и автоматизации производства 1. Тип производства (единичный, мелкосерийный, крупносерийный, массовый) 1. Размеры предприятия 1. Организационно-правовая форма хозяйствования 1. Наукоемкость и отраслевая принадлежность продукции.
1.3.1 Определение баланса работы рабочего времени
Балансом рабочего времени устанавливается число дней, подлежащих обработке одним рабочим в год в зависимости от принятого в проекте режима работы предприятия и продолжительности рабочего дня.
Таблица №3
Баланс рабочего времени.
|№ п/п |Наименование |дни | |1 |Календарный фонд времени |365 | |2 |Выходные и праздничные дни |117 | |3 |Номинальный фонд рабочего времени |248 | |4 |Невыходы |26 | |5 |Отпуск |21 | |6 |Болезни |5 | |7 |Выполнение государственных обязанностей и т.д. | | |8 |число рабочих дней в году | | | | |222 | |9 |число рабочих часов в году |1776|
1.3.2 Расчет численности работников по категориям.
На предприятиях рассчитывают явочную и списочную численность работающих.
Явочная численность - количество работников, которые ежедневно должны являться на работу по нормативу. Явочная численность рассчитывается двумя способами: 1. на машинных операциях
Чяв = Моб/Ноб*Ксм
Моб - количество оборудования
Ноб - норма обслуживания оборудования
Ксм - количество смен(режим работы предприятия) 2. на ручных операциях.
Чяв = Вп/(Нвыр*Кн*Тэф)
Вп- выпуск продукции
Нвыр - норма выработки
Тэф - эффективный фонд рабочего времени
Кн - коэффициент выполнения нормы
Списочная численность работников предприятия - количество работников на предприятии, но штатному расписанию с учетом резерва работающих на случай отсутствия их, но и уважительной причины определяется по формуле:
Чсп = Чяв*100/(100-n) n - процент невыхода на работу по уважительной причине, находится по формуле:
n = (Н/Крд)*100%
Н - невыходы в днях
Крд- количество рабочих дней(номинальныйфонд)
Определим: явочное и списочное количество основных рабочих явочное и списочное количество подсобно-вспомогательных рабочих количество руководителей, специалистов, служащих
Основные производственные рабочие
Продукция А (машинные операции) данную численность мы рассчитаем по формуле:
Чяв дн а = Моб/Ноб*Ксм
исходные данные:
Моб = 22 ед
Ноб = 2 ед/раб
Ксм = 2чел
Чяв дн = 22/2*2 = 22 чел
Чяв см = 22/2 = 11 чел
Продукция Б(ручные операции).
Численность этих рабочих считается по формуле:
Чяв дн = Вп/(Нвыр*К*Т) исходные данные:
Вп б = 14720 ед
Нвыр = 2 ед/час
Кн = 1,15
Тэф = 1776 час
Чяв дн = 14720/(2*1,15*1776) = 4 чел
Чяв см = 4/2 = 2 чел
Произведем расчет основных рабочих по формуле:
Чсп = Чяв дн - 100/(100-Н)
Для расчетапотребуется определить процент невыходана работу согластнобалансу рабочего времени по формуле: н =(Н/Крд)*100 = 26/222 * 100 = 11,71% исходные данные:
Н = 26 дн
Крд = 222 дн
Чсп а = (Чяв дн а *100)/(100-11,71) = 2200/88,29 = 25 чел
Чсп б = (Чявдн б *100)/88,29 = 400/88,29 = 5 чел
|Подсобные рабочие|Численность явочная |Численность явочная | | |сменная |дневная | |Электрики |5 |10 | |Слесари |3 |6 | |Транспортировщики|4 |8 | |Контролеры |2 |4 | |Уборщики |3 |6 |
Рассчитаем списочную численность этих рабочих
Чсп электрики = 10*100/88,29 = 11 человек
Чсп слесари = 600/88,29 = 7 человек
Чсп транспортировщики = 800/88,29 = 9 человек
Чсп контролеры = 400/88,29 = 5 человек
Чсп уборщики = 600/88,29 = 7
Руководители, специалисты и служащие.
| |Численность |Численность |Численность | | |явочная сменная|явочная дневная|списочная | |Начальник цеха |1 |1 |1 | |Инженер-техник |2 |4 |5 | |Мастера |3 |6 |7 | |Экономист |1 |1 |1 | |Бухгалтер |1 |1 |1 |
Произведенные расчеты перенесем в таблицу
Таблица №4
Штатная ведомость
|№ |Наименование |Разряд |явочная |численность |списочная | |№п/|профессий | | | | | |п | | | | | | | |Должностей |Или оклад |в смену |в день |численност| | | | | | |ь | |1 |Основные | | | | | | |производственные | | | | | | |рабочие в том | | | | | | |числе: | | | | | | |выпускающие |6 |11 |22 |25 | | |продукцию А | | | | | | |выпускающие |5 |2 |4 |5 | | |продукцию Б | |13 |26 |30 | | |ИТОГО | | | | | |2 |Подсобно | | | | | | |вспомогательные | | | | | | |рабочие: | | | | | | |электрики |4 |5 |10 |11 | | |слесари |5 |3 |6 |7 | | |контролеры |5 |2 |4 |5 | | |транспортировщики |3 |4 |8 |9 | | |уборщики |140 |3 |6 |7 | | |ИТОГО | |17 |34 |39 | |3 |Всего рабочих вцехе| |30 |60 |69 | |4 |Руководители, | | | | | | |специалисты, | | | | | | |Служащие | | | | | | |начальник цеха |2000 |1 |1 |1 | | |инжинер-технолог |1700 |2 |4 |5 | | |мастер |1500 |3 |6 |7 | | |экономист |1100 |1 |1 |1 | | |бухгалтер |1150 |1 |1 |1 | | |ИТОГО | |8 |13 |15 | |5 |Всего работников в | |38 |73 |84 | | |цехе | | | | |
1.4.РАСЧЕТ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
На рынках рабочей силы ценой труда, который является товаром служит заработная плата. Она устанавливается как равновесие спроса и предложения на труд. Заработная плата – это важнейший и наиболее массовый показатель дохода любой экономики. Например, в рыночных странах заработная плата достигает примерно национального дохода. Регулирование многих процессов в экономике связано с движением заработной платой. Одним из показателей уровня инфляции выступает разрыв между номинальной и реальной заработной платой.
Номинальная заработная плата – все денежные выплаты работников за их труд.
Реальная заработная плата – определяется уровнем цен на товары и услуги, покупаемые в каждый данный момент на номинальную заработную плату.
Реальная заработная плата – это покупательская способность номинальной заработной платы. Чем больше разрыв между реальной и номинальной заработной платой, тем выше уровень инфляции.
Заработная плата выполняет следующие функции:
1. воспроизводственная, т.е. з/п
2. стимулирующая, т.е. з/п побуждает человека трудиться и является важнейшим средством материального стимулирования высокопроизводительного труда, а также содействует воспитанию добросовестного отношения к труду.
3. Учетно-производственная з/п является важнейшей статьей издержек производства, а следовательно является основанием для ценообразования товаров и услуг.
Важный момент , который должен решать предприниматель – это мотивация труда. Ему необходимы знания в области психологии, работы трудовых коллективов. Работник на предприятии – это многогранная личность, и его нужно рассматривать не как рабочую силу, а как человека с многогранными потребностями. В свою очередь граждане по найму должны свои интересы совмещать с интересами предпринимателя. Мотивами к высокопроизводительному труду является создание атмосферы, в которой:
1. Все испытывали удовлетворение от требовании на предприятии.
2. Имели определенную гарантию в надежности предприятиями в необходимости всех на конкретном рабочем месте.
3. Необходимости не только материального, но и морального стимулирования.
В рыночных странах существует система, по которой з/п делится на 3 части:
1 часть з/п выплачивается за выполнение трудовых и должностных обязанностей и премиальная.
2 часть определяется вымеркой лет и факторами стоимости жизни (инфляции).
Эти две части выплачивают для всех одинаково.
3 часть индивидуально для каждого. Здесь определяются доплаты за личные достигнутые результаты или вычеты за плохие результаты.
Основными важнейшими принципами организации з/п являются:
1. Оплата труда по его количеству и качеству. Этот принцип означает, что необходимо учитывать продолжительность труда , количество выработанной продукции, сложность и тяжесть труда, а также степень его ответственности.
2. Неуклонное повышение уровня оплаты труда каждому работнику.
3. Опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом з/п.
4. Учет вредных условий труда и тяжелого физического труда.
5. Индексация з/п в соответствии уровнем инфляции.
Формы з/п представляют собой совокупность правил, согласно которым оплата труда производится или за фактически отработанное время или в зависимости от количества произведенной продукции.
В промышленности применяются две основные формы з/п: а)сдельная б)повременная
I. Сдельная форма оплаты труда рассчитывается исходя из выпуска продукции или объема работ и сдельной расценки. Эта форма имеет следующие системы: а) исходя из возможности нормирования труда сдельная форма делится на прямую и косвенную прямая сдельная система начисления применяется при расчетах основных основных производственных рабочих, т. к. их труд нормируется; косвенная сдельная применяется при начислении з/п вспомогательных рабочих т. к. у них нет нормы выработки, а от результата труда основных рабочих. Лучше их оплачивать по повременно-премиальной системе. б) по способам начисления сдельная форма оплаты труда делится на: простая (прямая) сдельная, при которой расчет производится умножением выпуска продукции или объема работ на расценку сдельную по формуле6
ЗП сд = В п * Р сд где, Р сд – расценка сдельная, находится по формуле:
Р сд = Т ст /Н выр = т ст * Н вр сдельно-премиальная, которая рассчитывается как простая сдельная плюс сумма премии за выполнение нормированного задания, высокое качество продукции, рост ПТ и т.д. по формуле:
ЗП сд пр = ЗП сд + П
П = %П * ЗП сд сдельно-прогрессивная форма оплаты труда состоит из трех частей: простая сдельная оплата премия за выполнение нормированного задания еще одна премия за перевыполнение нормированного задания по формуле:
ЗП сд прог. = ЗП сд + П + П1 аккордная система - это простая сдельная оплата труда, где объем работ или выпуск продукции применяется плановый заранее известный.
ЗП акк. = В п план. * Р сд
I. Повременная форма з/п состоит из двух систем: простая повременная, которая сводится к умножению тарифной ставки данного разряда на эффективный фонд рабочего времени
ЗП повр = Т ст.i * Т эф повременно-премиальная, которая состоит из двух частей – простой повременной и суммой премии
ЗП повр пр = ЗП повр + П
Фонд з/п работ предприятия (ФЗП) делится на две части, одна часть называется основная з/п. В нее входят: сдельный или повременный заработок, все премии, а также доплаты, которые выплачивают за тяжелый труд, вредность, укороченный день подросткам и кормящим матерям, за обучение учеников, за работу в ночное и вечернее время и т. д.
Вторая часть это дополнительная з/п, которая представляет резерв отпусков.
ФЗП рабочего сд. = осн ЗП + доп ЗП
Осн ЗП = ЗП сд + П + Д вв
ЗП сд = В п * Р сд
Р сд = Т ст / Н выр
П = %П * ЗП сд
Двв = Т ст * 2 * Крд * 0,2 * Ч яв см
Повременная
ФЗП = осн ЗП + доп ЗП
Осн ЗП = ЗП повр + П +Двв
ЗП повр = Т ст * Т эф * Ч яв см
Доп ЗП = осн ЗП * %доп ЗП
ФЗП для повременщиков с должностными окладами
ФЗП = ЗП пов + П + Двв
ЗП повр = Докл * 12 * Ч яв дн
П = %П * ЗП повр
Двв = Д окл * 12 / Т эф * 2 * Крд * 0.2 Ч яв см
1.4.1.Расчет фонда заработной платы рабочих
Расчет ФЗП рабочих производится на основании действующих систем оплаты труда для каждой профессии отдельно в соответствии с разрядом, тарифными ставками и действующей системой премирования.
Основные производственные рабочие (сдельщики)
ФЗП этих рабочих рассчитывается по формулам:
ФЗП = осн ЗП + доп ЗП
Осн ЗП = ЗП сд + П + Д вв
ЗП сд = В п * Р сд
Р сд = Т ст / Н выр
П = %П * ЗП сд
Двв = Т ст * 2 * Крд * 0,2 * Ч яв см
Доп ЗП = осн ЗП * %доп ЗП
С з мес + ФЗП / 12 / Ч сп
Продукция А
Исходные данные:
Тст 6 = 1,05 Р сд = 1,05 / 2 = 0,525 руб
Н выр = 2 ед/ч ЗП сд = 129300*0.525 = 67883 руб
Вп а = 129300 П = 67882,50*52% = 35299 руб
%П = 52 Двв = 1,05 *2*0,2*222*11 = 1026 р
К рд = 222 осн ЗП = 67883+3529+1026=104208
Ч яв см = 11 доп ЗП = 104208*7,8% = 8128 руб
% Доп ЗП = 7,8% ФЗП = 104208+8128 = 112336 руб
Ч сп = 25 С з мес = 112336/12/25 = 374 руб
Продукция Б
Исходные данные:
Тст 5 = 0,89 Р сд = 0,89 / 2 = 0,445 руб
Н выр = 2 ед/ч ЗП сд = 129300*0.445 = 6550 руб
Вп б = 14720 П = 6550*52% =3406
%П = 52 Двв = 0,89 *2*0,2*222*2 = 158 руб
К рд = 222 осн ЗП = 6550+3406+158=10114 руб
Ч яв см = 2 доп ЗП = 10114*7,8% = 789 руб
% Доп ЗП = 7,8% ФЗП = 10114+789 = 10903 руб
Ч сп = 5 С з мес = 10903/12/5 = 182 руб
Подсобные рабочие (повременщики)
ФЗП этих рабочих рассчитывается по формулам:
ФЗП = осн ЗП + доп ЗП
Осн ЗП = ЗП повр + П + Двв
ЗП повр = Т стi * Т эф * Ч яв дн
Двв = Т стi * 2 * 0.2 * Крд * Ч яв см
Доп ЗП = осн ЗП * %доп ЗП
Сз мес = ФЗП/12/Ч сп
Слесари
Исходные данные:
Т ст 5 = 0.89 ЗП повр = 0.89*1776*6 = 9484 руб
Т эф = 1776 П = 9484*31% = 2940 руб
Ч яв дн = 6 ч Двв = 0.89 *2 *0.2 *222 *3 =237 Ч яв см = 3 осн ЗП = 9484+237+2940 =12661 руб
Ч сп = 7 час доп ЗП = 126612 * 7,8% = 988 руб
%П = 31 ФЗП = 12661 + 988 = 13649 руб
% доп ЗП = 7.8% Сз мес = 13649 / 12 / 7 = 162 руб
Крд = 222 дн электрики
Исходные данные:
Т ст 4 = 0.78 ЗП повр = 0.78*1776*10 = 13853 руб
Т эф = 1776 П = 13853*31% = 4294 руб
Ч яв дн = 10 ч Двв = 0.78 *2 *0.2 *222 *5 =346
Ч яв см = 5 ч осн ЗП = 13853+4294+346 =18493руб
Ч сп = 11 ч доп ЗП = 6025 * 7,8% = 1442 руб
%П = 31 ФЗП = 18493 + 1442 = 19935 руб
% доп ЗП = 7.8% Сз мес = 19935 / 12 / 11 = 151 руб
Крд = 222 дн
Контролеры
Исходные данные:
Т ст 5 = 0.89 ЗП повр = 0.89*1776*4 = 6323 руб
Т эф = 1776 П = 6323*31% = 1960 руб
Ч яв дн = 4 ч Двв = 0.89 *2 *0.2 *222 *2 =158
Ч яв см = 2 ч осн ЗП = 6323+1960+158 =8441руб
Ч сп = 5 ч доп ЗП = 8441 * 7,8% = 658 руб
%П = 31 ФЗП = 8441 +658 = 9099 руб
% доп ЗП = 7.8% Сз мес = 9099 / 12 / 5 = 152 руб
Крд = 222 дн
Транспортировщики
Исходные данные:
Т ст 4 = 0.78 ЗП повр = 0.65*1776*8 = 9235 руб
Т эф = 1776 П = 9235*31% = 2863 руб
Ч яв дн = 10 ч Двв = 0.65 *2 *0.2 *222 *4 = 230
Ч яв см = 5ч осн ЗП = 9235+2863 + 230=12128руб
Ч сп = 11 ч доп ЗП = 12128 * 7,8% = 962 руб
%П = 31 ФЗП = 12128 + 962 = 13290 руб
% доп ЗП = 7.8% Сз мес = 13290 / 12 /9 = 123 руб
Крд = 222 дн
Уборщики
ФЗП этих рабочих рассчитывается по формулам:
ФЗП = осн ЗП
ФЗП = ЗП повр + П + Двв
ЗП повр = Д окл * 12 *Ч яв дн
П = ЗП повр * %П
Двв = Д окл * 12 / Т эф * 2 * 0.2 * КРД * Ч яв см
Исходные данные:
Д окл = 140 ЗП повр = 140 * 12 * *6 = руб
Ч яв дн = 10 ч П = 10080*31% = 3125 руб
Ч яв см = 5 ч Двв = 140/12/1776 *0.2 *222 *3 = 252
Ч сп = 11 ч осн ЗП = 10080+3125+252 =13457 руб
%П = 31 Сз мес = 13457 / 12 / 7 = 160 руб
Крд = 222 дн
Произведенные расчеты перенесем в таблицу
Таблица №5
Расчет ФЗП рабочих
|№№|Профес|Спи|Ра|Ч |З/п |Тариф|%пр|Сумма|Опла|Осн. |Доп |Год. |Сср| |п/|сия |с.ч|зр|тари|пряма|ный |еми|преми|та |З/п |з/п |Фонд |едн| |п | |исл|яд|ф. |я |ФЗП |и |и |за | | |руб. |еме| | | | | |Став|сдель|руб | | |веч.| | | |с. | | | | | |ка |ная | | | |Вр. | | | |З/п| | | | | | |руб. | | | |Рруб| | | |руб| | | | | | | | | | | | | | |. | |1 |Осн. | | | | | | | | | | | | | | |Произв| | | | | | | | | | | | | | |рабочи| | | | | | | | | | | | | | |е в | | | | | | | | | | | | | | |т.ч. | | | | | | | | | | | | | | |Прод. |25 |6 |1.05|67883| |52 |35299|1026|104208|8128|11233|374 | | |А | | | | | | | | | | |6 | | | |Прод. |5 |5 | | | |52 | | | | | |182 | | |В | | |0.89|6550 | | |3406 |158 |10114 |789 |10903| | | |Итого |30 | |1.94|74433| | |38705|1184|114322|8917|12323|340 | | | | | | | | | | | | | |9 | | |2 |Электр|11 |4 |0.78| |13853|31 |4294 |346 |18493 |1442|19935|151 | | |ики | | | | | | | | | | | |1162| | |Слесар|7 |5 | | | |31 |2940 |237 |12661 | | | | | |и | | |0.89| |9484 | | | | |988 |13649|1152| | |Контро|5 |5 | | | |31 |1960 |158 |8441 | | | | | |лер | | | | |6323 | | | | |658 | |1121| | |Трансп|9 |3 |089 | | |31 |2663 |230 |12128 | |9099 | | | |ор. | | | | |9235 | | | | |962 | |1160| | |Уборщи|7 |14|0.65| | |31 |3125 |252 |13457 | |13090| | | |ки | |0р| | |10080| | | | | | | | | | | |. | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |13457| | | | | | | | | | | | | | | | | | |Итого |39 | | | |48975| |14982|1223|65180 |4050|69230|148| | |Всего |69 | | |74433|48975| |53687|2407|179502|1296|19246|232| | | | | | | | | | | | |7 |9 | |
1.4.2 Расчет ФЗП руководителей, специалистов и служащих.
Заработная плата руководителей, специалистов и служащих рассчитывается на основании должностных окладов руководителей, специалистов и служащих повременно-премиальной системы оплаты труда. ФЗП этих работников рассчитывается по формулам:
ФЗП = ЗПповр + П + Двв
ЗПповр =Докл*12*Чяв дн
П = ЗПповр*П%
Двв = Докл*12/Тэф*2*0,2*Крд*Чяв см
Сз мес = ФЗП/(12*Чсп)
Начальник цеха
Докл = 2000
%:П = 52%
Чяв дн = 1
Чяв см= 1
Чсп = 1
Тэф =1776
ЗПповр = 2000*12*1 = 24000руб
П = 24000*52% = 12480 руб
ФЗП = 24000 + 12480 = 36480 руб
Сз мес = 36480/12 = 3040 руб
Инженер:
Докл = 1700 руб.
%П = 52%
Чяв дн = 4
Чяв см = 2
Ч сп = 5
ЗПповр = 1700*12*4 = 81600 руб
П = 81600*52% = 42432 руб
Двв = 1700*12/1776*2*0,2*222*2 = 2040 руб
ФЗП = 81600 + 42432 + 2040 = 126072 руб
Сз мес= 126072/60 = 2110 руб
Мастер:
Докл = 1500 руб
%П = 52%
Чяв см = 3
Чяв дн = 6
Чсп = 7
ЗПповр = 1500*12*6 = 108000руб
П = 108000*52% = 561600руб
Двв = 1500*12/1776*2*0,2*222*3 = 2700 руб
ФЗП = 108000 + 56160 + 2700 = 166860 руб
Сз мес= 166860/84 = 1986 руб
Экономист:
Докл = 1100 руб
%П = 52%
Чяв см = 1
Чяв дн = 1
Чсп = 1
ЗПповр = 1100*12*1 = 13200руб
П = 13200*52% = 6864руб
ФЗП = 13200 + 6864 = 20064 руб
Сз мес= 20064/12 = 1672руб
Бухгалтер:
Докл = 1150 руб
%П = 52%
Чяв см = 1
Чяв дн = 1
Чсп = 1
ЗПповр = 1150*12*1 = 13800руб
П = 13800*52% = 7176руб
ФЗП = 13800 + 7176 = 20976 руб бСз мес= 20976/12 = 1748руб
Произведенные расчеты перенесем в таблицу №6
Таблица №6
Расчет ФЗП, руководителей, специалистов и служащих
|№ |Наименование|Численност|Повременная |Доплаты в |Сумма |Годовой| |№п/|должности |ь |заработная |вечернее |премии|фонд | |п | |списочная |плата |время | | | |1. |Начальник |1 |24000 | |12480 |36480 | | |цеха | | | | | | |2. |Инженер |5 |81600 |2040 |42432 |126072 | |3. |Мастер |7 |108000 |2700 |56160 |166860 | |4. |Экономист |1 |13200 | |6864 |20064 | |5. |Бухгалтер |1 |13800 | |7176 |20976 | | |ИТОГО |15 |240600 |4740 |125112|370452 |
На основании данных таблиц №5 и №6 определим годовой фонд заработной платы работников
Таблица №7
Фонд заработной платы работников предприятия.
|Наименование|списочная |Основная |Дополнительн|Годовой фонд| | |численность |заработная |ая |заработной | | | |плата |заработная |платы | | | | |плата | | |1.Производст| | | | | |венные | | | | | |рабочие |30 |114322 |8917 |123239 | |основные | | | | | |2.Вспомогате| | | | | |льные |39 |65180 |4050 |69230 | |рабочие | | | | | |3. | | | | | |руководители| |370452 | | | |, |15 | | |370452 | |специалисты,| | | | | |служащие | | | | | |итого |84 |549954 |12967 |562921 |
1.4.3 Показатели плана по труду
Таблица №8.
Показатели производительности труда и средней заработной платы.
|№ |Наименование показателей |Единица |Показател| |п/п| |измерени|и | | | |я | | |1. |Выпуск товарной продукции |руб |2303911 | |2. |Численность производственно-промышленного|чел |84 | | |персонала |чел |69 | | |В т.ч. рабочие | | | |3. |Выработка на одного рабочего основного |руб |33390 | | |производства | | | |4. |Выработка на одного работника ППП |руб |27428 | |5. |ФЗП ППП |руб |562921 | |6. |Сз мес ППП |руб |558 |
1.5 РАСЧЕТ СЕБЕСТОИМОСТИ ПРОДУКЦИИ
.
Себестоимость продукции - один из важнейших экономических показателей деятельности промышленных предприятий. Она выражается в денежной форме. Себестоимость показывает во что обходится предприятию выпускаемая им продукция.
В себестоимость включается: перенесенные на продукцию затраты прошлого труда(амортизация основных фондов, стоимость материалов и др. материальных ресурсов), а также затраты живого труда(заработная плата всех категорий работников) таким образом себестоимость является обобщающим показателем, который характеризует используемые в производстве ресурсы.
Себестоимость выполняет функции: 1. учет и контроль всех затрат на выпуск и реализацию продукции; 1. база формирования цены на продукцию; 1. как показатель для определения прибыли и рентабельности; 1. экономическая
Классификация затрат по признакам: 1. По природе затрат все издержки делятся на две группы: затраты прошлого труда затраты живого труда, чем выше уровень механизации и автоматизации доля затрат живого труда сокращается, а доля прошлого увеличивается. 1. По видам продукции и услуг - эта группировка необходима для определения себестоимости каждого вида продукции, анализа рентабельности, выявление резервов снижения себестоимости, а также установления цен. 1. По видам расхода издержки группируются с целью расчета себестоимости единицы продукции(калькуляция) и в целом на весь годовой выпуск(смета) 1. От способа включения в себестоимость отдельных видов издержек затраты делятся на прямые и косвенные.
К прямым относятся затраты связанные с производством отдельных видов продукции, которые могут непосредственно и прямо внесены в себестоимость продукции(сырье и материалы, з/п основных производственных рабочих и т.д.)
К косвенным затратам относятся издержки, связанные с производством нескольких видов продукции(амортизация, з/п АУП, ИТР). Эти затраты распределяются по видам продукции по специальным расчетам. 5. По месту возникновения затрат
Технологическая себестоимость - издержки группируются по месту возникновения затрат: Технологическая себестоимость - это себестоимость по каждой технологической операции. Цеховая себестоимость - затраты по производственному цеху (технологическая себестоимость + цеховые расходы) Производственная себестоимость - учитываются все затраты предприятия на производство продукции(цеховая себестоимость + общезаводские расходы) полная себестоимость - включают все затраты на производство и реализацию продукции(производственная себестоимость + коммерческие расходы) 6. По характеру зависимости от объема производства все затраты делятся на: условно-переменные - это затраты, абсолютная величина которых в расчете на годовой выпуск продукции возрастают или уменьшаются пропорционально выпуску продукции. условно - постоянные - издержки, которые существенно не меняются, в зависимости от объема выпуска продукции, а иногда их доля может обратно пропорционально уменьшаться или увеличиваться. 6. В рыночных условиях необходимо учитывать не только организацию своего производства, но и конкурентов, издержки рассматриваются в 2-х направлениях: Явные издержки - это все текущие затраты по производству и реализации продукции Неявные издержки - это % за кредиты в банках, а также упущенные возможности(потеря доходов, которые возникают при выборе того или иного варианта производственной деятельности).
1.5.1 Определение годовой потребности в сырье, материалах, топливе, энергии
Таблица № 9.
Определение потребностей в сырье и материалах.
|Наиме-но|Годовой |Норма |Количество|Цена за |Стоимость| |вание |выпуск |расхода на|сырья на |единицу |за все | | |продукции |единицу |весь |продукции |сырье | | | |продукции |выпуск | | | | | | |продукции | | | |Продукци|129300 |0,63 |81459 |8030 |676110 | |я А | | | | | | |Продукци|14720 |0,59 |8685 |8,10 |70349 | |я Б | | | | | |
Расчет потребности в сырье материалах проводится исходя из установленных прогрессивных норм расхода и принятого в проекте объема производства продукции
1.5.2 Составление системы «Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования», «Цеховые расходы».
Таблица 10.
Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования.
|№ п/п |Наименование расходов |Сумма | | | |рубли. | |1. |Содержание оборудования. |97164 | | | | | |1.1 |Материалы смазочные, обтирочные, необходимые |1280 | | |для ухода за оборудованием. | | | | | | |1.2 |Основная заработная плата вспомогательных |65180 | | |рабочих по уходу за оборудованием. | | | | | | |1.3 |Дополнительная заработная плата |4050 | | |вспомогательных рабочих по уходу за | | | |оборудованием. | | |1.4 | |26654 | | |Отчисления на социальное страхование. | | | | | | |2. |текущий ремонт оборудования. |3840 | | | | | |3. |Амортизация оборудования транспортных средств.|16640 | | |Прочие расходы, связанные с содержанием и | | |4. |эксплуатацией оборудования. |17647 | | |Всего по смете: |135291 |
Расчеты для таблицы №10
1. Содержание оборудования: 1280 +65180 + 4050 +26654 = 97164 руб
1.1 Материалы смазочные и т.п.: (66000 + 62000 )*1% = 1280 руб
1.2 Основная заработная плата вспомогательных рабочих по уходу за оборудованием:65180 руб 3 Дополнительная заработная плата вспомогательных рабочих по уходу за оборудованием: 4050 руб 3 Отчисления на социальное страхование: (65180 + 4050)*38,5% = 26654 руб 2. Текущий ремонт оборудования: (66000+ 62000)*3% = 3840 руб 2. Амортизация оборудования транспортных средств: 8580 +8060 = 16640 руб 3. Прочие расходы, связанные с содержанием и эксплуатацией оборудования: 117644 *15% = 17647 руб
Всего по смете: 117644 + 17647 = 135291 руб
Таблица №11.
Смета цеховых расходов.
|№п/п |Наименование расходов |Сумма в год | | | |рубли. | |1. |Содержание цехового персонала. |513076 | |1.1 |Основная и дополнительная заработная плата |370452 | |1.2. |Отчисления на социальное страхование |142624 | |2. |Сооружения здания и сооружения. |20000 | |2.1 |Расходы на содержание, освящение, вентиляцию, | | | |отопление. |5000 | |2.3 |Текущий ремонт зданий и сооружений. |2000 | |2.4 |Амортизация зданий и сооружений. |13000 | |3. |Расходы по охране труда |13800 | |4. |Итого по статьям 1-3: |546876 | |5. |Прочие расходы |82031 | | |Всего цеховых расходов: |628907 | | | |Расчеты для таблицы №11 | | | |1.Содержание цехового персонала: | |370452 + 142624 =513076 руб | |1.1Основная и дополнительная заработная плата: 370452 руб | |1.2Отчисления на социальное страхование: 370452*38,5% = 142624 руб |
2. Содержание зданий и сооружений:
5000 + 2000 + 13000 = 20000 руб |Расходы на содержание, освящение, вентиляцию, отопление:100000*5% | |=5000 руб | | | | | | | | | | | | | | | | | |2.2Текущий ремонт зданий и сооружений: | |100000*2% = 2000 руб | |Амортизация зданий и сооружений:13000руб | |Расходы по охране труда: 69*200 = 13800 руб | |513076 + 20000 + 13800 = 546876 руб | |Прочие расходы: 546876*15% = 82031 руб | |ВСЕГО: 546876 + 82031 = 6289075руб |
1.5.3 Составление калькуляции себестоимости продукции
Таблица № 12.
Калькуляция себестоимости продукции.
|Статьи |Продукция А |Продукция Б | |Затрат |На весь|на ед-цу |на весь|на ед-цу | | |выпуск |продукции |выпуск |продукции | |сырье и основные материалы|676110 |5,23 |70349 |4,78 | |2. вспомогательные |13522 |0,11 |1407 |0,10 | |материалы | | | | | |3. топливо и энергия |87924 |0,68 |11482 |0,78 | |4. основная з/п |104208 |0,81 |10114 |0,69 | |производственным рабочим | | | | | |5. дополнительная з/ п |8128 |0,06 |789 |0,05 | |производственным рабочим | | | | | |6. отчисления на соц-ные |43249 |0,33 |4198 |0,29 | |нужды | | | | | |7. расходы на содержание и|119056 |0,92 |16235 |1,10 | |эксплуатацию оборудования | | | | | |8. цеховые расходы |553438 |4,28 |75469 |5,13 | |9. цеховая себестоимость |1605635|12,42 |190043 |12,91 | | | | | | | |10.общефабричные расходы |53146 |0,41 |5158 |0,35 | |11.производственная |1658781|12,83 |195201 |13,26 | |себестоимость | | | | | |12. коммерческие расходы |134361 |1,04 |15811 |1,07 | |13. полная себестоимость |1793142|13,87 |211012 |14,34 | | | | | | |
Расчеты для таблицы № 12
1.Сырье и материалы продукция А = 676110 руб продукция Б = 70349 руб 2. Вспомогательные материалы продукция А = 676110*2% = 13522 руб
продукция Б = 70349*2% = 1407 руб
3.Топливо и энергия на технологические цели продукция А = 129300*0,68=87924 руб продукция Б = 14720*0,78=11482 руб
4.Основная заработная плата продукция А = 104208 руб продукция Б = 10114 руб
5.Дополнительная заработная плата продукция А = 8128 руб продукция Б = 789 руб
6.Социальное страхование продукция А =112336 *38,5% = 43249 руб продукция Б = 10903*38,5% = 4198 руб
7.Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования
Для распределения этих затрат по видам продукции определим удельный вес товарной продукции А в общем объеме: продукция А =2036811/(2036811+267100)*100% = 88% продукция А =135291*88% = 119056 руб продукция Б = 135291- 119056 =16235 руб
8.Цеховые расходы продукция А =628907*88% = 553438 руб продукция Б = 628907 - 553438 = 75469 руб
9.Цеховая себестоимость продукцияА=
676110+13522+87924+104208+8128+43249+119056+553438=1605635 руб продукция Б = 70349+1407+11482+10114+789+4198+16235+75469=190043 руб
10.Общефабричные расходы продукция А = 104208*51% = 53146 руб продукция Б = 10114*51% = 5158 руб
11.Производственная себестоимость продукция А = 1605635 + 53146 = 1658781 руб продукция Б =190043 + 5158 = 195201 руб
12.Комерческие расходы продукция А =1658781*8,1% = 134361 руб продукция Б = 195201*8,1% = 15811 руб
13.Полная себестоимость продукция А = 1658781 + 134361 = 1793142 руб продукция Б =195201+ 15811 = 211012руб
6 РАСЧЕТ ПРИБЫЛИ И РЕНТАБЕЛЬНОСТИ ИЗДЕЛИЯ
Прибыль - абсолютный показатель эффективности производства на предприятие.
Доход - все поступившие на предприятии выручки, в т.ч. выручка от реализации продукции основных фондов и иного имущества, а также выручка по внереализационным операциям
Прибыль выполняет следующие функции: 1. является важнейшим экономическим показателем, который характеризует экономический эффект, полученный в результате деятельности предприятия 2. прибыль обладает стимулирующей функцией, т. к. является основой для расширения производительной деятельности научно-технического и соц.
Развития предприятия, а также материального поощрения работника. 3. Прибыль является одним из важнейших источников формирования бюджетов государства
Виды прибыли:
На предприятии прибыль может быть получена за счет различных видов деятельности. Суммарная величина всех прибылей дает балансовую (валовую) прибыль. Основными элементами балансовой прибыли являются: 1. прибыль (убыток) от реализации продукции 2. прибыль от реализации основных фондов и иного имущества 3. финансовые результаты от внереализационных операций
Т. о. Балансовая прибыль находится по формуле:
Пр б = +- ПРрп +-Проф +- ПРвн
ПРрп = Д-Р-НДС-А
Д = Вп * Цд
где, Д-доход
Вп – выпуск продукции
Цд – договорная цена
Р – расход
А – акцизы
Прибыль от реализации ОФ находится по формуле:
ПР оф = Д оф - Соф * i инф где, Д оф – сумма от реализации ОФ
С оф – первоначальная балансовая стоимость или остаточная стоимость основных фондов
I инф – индекс инфляции
Прибыль по внереализационным операциям находится по формуле:
ПРвн = Двн – Рвн
После уплаты всех налогов на предприятии остается чистая прибыль, которой распоряжается само предприятие. Чистая прибыль на предприятии распределяется по следующим фондам: 1. Резервный фонд. Создается на случай прекращения деятельности и уплаты кредиторской задолженности. 2. Фонд накопления. Это источник для приобретения основных и оборотных фондов. 3. Фонд потребления. За счет этого фонда реализуются мероприятия по социальному развитию и материальному поощрению коллектива предприятия.
Кроме прибыли важным показателем на предприятии является рентабельность – относительный показатель эффективности производства. В практике планирования и учета применяются 2 вида показателей рентабельности: 1. Рентабельность продукции определяется делением прибыли от реализации продукции на издержки от этой продукции в процентах по формуле:
Ртп = ПРрп/И (С)*100%
где, Рпт – рентабельность товарной продукции
И – издержки
2. рентабельность предприятия находится отношением балансовой прибыли на сумму основных и оборотных фондов:
Ро = ПРб/(Фоф+Фоб)*100%
Этот показатель стимулирует повышение эффективности использования производственных фондов предприятия.
После расчета себестоимости производится расчет прибыли изделия и уровня рентабельности.
Произведем расчеты для таблицы №13
1.Договорная цена продукция А 15,8*,997 = 15,75 руб продукция Б18,2*0,997 = 18,15 руб
2.Полная себестоимость продукция А 13,87 руб продукция Б 14,34руб
3.Прибыль продукция А 15,75- 13,87 =1,88 руб продукция Б 18,15 – 14,34 = 3,81 руб
4.Уровень рентабельности
Ртп = Пр рп/И *100% продукция А 1,88/13,87*100% = 13,55% продукция Б 3,81/14,34*100% = 26,57%
Кроме прибыли и рентабельности определяют показатель затрат на 1 руб. ТП
Z = C/Ц продукция А 13,87/15,75= 0,88 руб продукция Б 14,34/18,5 = 0,79 руб
Таблица №13.
Расчет прибыли и рентабельности
|Наименование |Единицы |Показатели | |Показателей |Измерения |А |Б | |1.Договорная цена |руб |15,75 |18,15 | |2. Полная себестоимость |руб |13,87 |14,34 | |3. Прибыль |руб |1,88 |3,81 | |Уровень рентабельности |% |13,55 |26,57 |
-----------------------
Фонды предприятия
Детские сады, жилые дома, санатории и т.д.
Предметы труда
Средства труда
Непроизводственные фонды
Производственные фонды