Введение
Современныймир не редко рассматривается как мир организаций, которые представляют собойсовокупность людей и групп, объединенных для достижения какой–либо цели,решение той или иной задачи на основе определенных правил и процедур,разделение труда и обязанностей. Когда люди объединяют свои усилия радиполучения каких то результатов, сразу возникает потребность в управлении и, впервую очередь, в организации и координации их совместной деятельности. Этодает нам повод рассматривать организацию с позиции управления ею, т. е. вкачестве объекта, которыми надо управлять.
Создаваябогатство, организации тем самым увеличивают благосостояние общества, повышаюткачество трудовой жизни и веру людей в свои силы и возможности. В будущем рольорганизации станет еще более ощутимой во всех сферах жизни.
Следовательно,тема моей работы «Виды организаций» является актуальной.
Понятиеорганизации
Организация –составная часть управленческой деятельности, представляющая собой процесс,комбинирующий труд, выполняемый индивидуально или группами людей, наделенныхкачествами, необходимыми для его выполнения, так, что обеспечиваются наилучшиеусловия эффективного, систематического, позитивного скоординированногоприложения знаний работников.
Однако термин«организация» характеризует и определенную структуру, в которую объединяютсялюди для достижения своих целей, т. е. объект менеджмента.[1]
Некая группадолжна нескольким обязательным требованием, чтобы считаться организацией. К нимотносятся:
■Наличие по крайней мере двух людей, которые считают себя частью этой группы.
■Наличие по крайне мере одной цели (т. е. желаемого конечного состояния илирезультата), которую принимают как общую все члены данной группы.
■Наличие членов группы, которые намеренно работают вместе, чтобы достичьзначимой для всех цели.
Соединив водну эти существенные характеристики, мы получим важное определение.
Организация– этогруппа людей, деятельность которых сознательно координируется для достиженияобщей цели или целей.
Видыорганизаций
Организацииможно различать по ряду признаков.
Постепениформализации различают формальные и неформальные организации.
■ Формальнойсчитается организация, прошедшая государственную регистрацию в налоговыхорганах, внесенная в Единый государственный реестр юридических лиц и получившаясоответствующее свидетельство. Такой порядок установлен с 2002 года, до этого регистрацияпроводилась в администрациях краев, областей, городов и районов.
Таким образомформальная организация это–группа людей, деятельность которых сознательнокоординируется для достижение общей цели или целей.
■ Неформальнаяорганизация такую регистрацию не проходит, и возникают закономерныевопросы: как она образуется и имеет ли право на жизнь? Предприниматель–одиночкарегистрируется как индивидуальное предприятие без права образованияюридического лица. Он может работать один, однако при успешном ведение деламожет вовлечь в свое дело родственников, друзей, специалистов. Российскоезаконодательство не запрещает предпринимателю привлекать наемный труд, многиеэтим и пользуются, при этом стараются выйти на более выгодные условияналогообложения. Именно по этой причине неформальной организации, достаточнораспространены сейчас в России.[2]
И такнеформальная организация–группа в составе формальной организации, которая возникаетспонтанно и где люди вступают во взаимодействие друг с другом достаточнорегулярно.
■ Поформесобственностиорганизации делятся на государственные, муниципальные, частные ииные. В целом ряде случаев возникают организации на базе разных типов собственности.Это собственность на материально–вещественные и финансовые резервы и ресурсы.Известны и формы организации феодальной собственности, общинной собственности,помещичьи владения с крепостническим и полукрепостническим трудом. Ониразрушены временем и натиском новых, буржуазных отношений собственности.Рутинные, застойные виды организаций крепостнического порядка под напоромвремени были постепенно вытеснены и уничтожены. Вместо них возникли новые видыорганизаций с частной собственностью и наемным трудом.
■ Видыорганизации различаются также по организационному признаку–положению,роли значению отдельных личностей в организации, т. е. по статусуорганизации по отношению к своим членам.
Например, вгосударственных организациях государственная, общественная собственностьобладает приоритетом в отношении других видов организации в силу естественных,правовых или экономических условий. Так, если государственные финансы и всясеть государственных предприятий терпят кризис, то и другие государственные и частныефинансы организации вынуждены или прекращать свою деятельность илиприспосабливаться к изменившимся условиям.
■ Другимвидом являются политические, общественные, национальные, религиозные и другиеорганизации, возникающие в зависимости от объективных социально–экономическихусловий, социального состояния и потребностей общества, уровня его развития инациональных, религиозных, этнических и прочих причин и обстоятельств.
Так, например, в России возникли организации, не свойственные еенравам и христианским обычаям, общества «кришнаитов», «вакхобитов» и другиевиды организаций, которые не/> способствуют единойвере, развитию и процветанию общества в соответствии с его возможностями,религиозными верованиями и сформировавшимися взглядами на общественные ценности.
■ По хозяйственному признаку виды организаций делятсяна: прибыльные и неприбыльные, бюджетные и внебюджетные, торговые,посреднические, финансовые, инновационные, промышленные, сельскохозяйственные,строительные, транспортные и др. Например, в сфере добывающей промышленностиэто организации нефтедобывающей, угольной и газовой промышленности, добычи ипереработки полезных ископаемых – руды разных металлов, алмазов, глиноземов идр.
■ По размеру организации делятся намалые, средние и крупные, при этом главным критерием выступает численностьперсонала. Это не совсем правильно, т. к. при высокой автоматизациипроизводства на крупном предприятии может работать не большое количество людей.
Почему мыуделяем такое внимание малым предприятиям? Дело в том, что малые предприятия,находясь под покровительством государства, испытывают меньший налоговой пресс,поэтому предприниматели часто сознательно идут на создание именно малогопредприятия.
Для среднихпредприятий численность персонала устанавливается до 300 человек, а для крупных– от 301 и больше.
/>/>/>/>/>/>/>/>/>/>/>/>/>/>/>/>/>/>/>/>■ Разделяюторганизации также и по секторам экономики. Организации подразделяются начетыре типа, в каждый из которых входит несколько отраслей, однородных посвоему месту в технологическом цикле:
Отраслипервичного цикла, занимающиеся добычей сырья, включают организации ипредприятия сельского, лесного и рыбного хозяйств, угольной промышленности и т. д.;
Отрасливторичного цикла, в состав которых входят организации и предприятияобрабатывающей промышленности, например машиностроения, металлообработки,автомобилестроения и т. д.;
Отраслитретьего цикла, предприятия и организации которых оказывают услуги, необходимыедля нормальной жизнедеятельности отрасли первых двух секторов. Это банки, страховыекомпании, образовательные учреждения, туристические агентства, розничнаяторговля и др.;
К четвертомусектору относятся все организации и институты, занимающееся такой прогрессивнойи быстро развивающейся сферой человеческой деятельности, как информационнаятехнология.[3]
/>/>■ По отношению к прибылиорганизацииделятсяна коммерческие и не коммерческие. Целью любой коммерческой организацииявляется получение прибыли, у некоммерческих организаций цели могут быть самымиразличными: разведение аквариумных рыбок, сбор почтовых марок, распространениенаучных знаний, оказание образовательных услуг, даже завоевание власти встране. Законодательство России не запрещает некоммерческим организациямзаниматься и коммерческой деятельностью направляться на заявленные целиорганизации.
Коммерческиеорганизации
/> Полные товарищества являются объединениемюридических и физических лиц. Для их создания необходимы учредительный договори складочный капитал, состоящий из взносов учредителей (товарищей). В качествевзноса могут выступать деньги, вещи, ценные бумаги или же определенные права.Капитал делится на доли пропорционально взносам товарищей. Управлениетовариществом строится на довольно демократической основе: все товарищи равны,решения принимаются большинством голосов по принципу «одно лицо – один голос»,каждый товарищ может представлять организацию на стороне. Получаемая прибыльраспределяется пропорционально долям членов товарищества.
/>/>/>/>/>Разновидностью такойорганизации является товарищество на вере. Его особенностью является то,что кроме полных товарищей в него принимаются так называемые вкладчики. Этилица делают взнос в складочный капитал, получают часть прибыли, но в управленииорганизацией участия не принимают. Естественно, их ответственность ниже – ониотвечают только в пределах своего взноса.
Общество с ограниченной ответственностью создается наоснове учредительного договора и устава. Учредители (им может быть даже однолицо) делают взнос в уставный капитал общества и определяют свои доли. Какследует из самого названия, ответственность членов общества ограничена, ееразмер – доля в уставном капитале. Высшим органом управления является общеесобрание членов общества, однако голосование ведется уже по принципу «одна доля– один голос». Для повседневного руководства избирается единоличный (директор,генеральный директор) или коллегиальный орган управления (правление, советдиректоров). В первом случае директору предоставляются широкие полномочия:осуществлять прием и увольнение наемных работников, представлять общество настороне, заключать сделки и т. д. Во втором случае правление избираетсвоего председателя, причем ряд его действий принимается с согласия правления.Кроме Гражданского кодекса отношения в обществе регулируются Федеральнымзаконом «Об обществах с ограниченной ответственностью».
Разновидностью ООО является общество с дополнительнойответственностью. Его отличие заключается лишь в том, что оно принимает насебя дополнительные обязательства (как правило, нести ответственность в дву-или трехкратном размере доли участника и т. д.).
Средние и крупные организации создаются в форме акционерныхобществ. Они также действуют в соответствии с уставом, а уставный капиталсоздается на основе распространения ценных бумаг, именуемых акциями ипредоставляющих их владельцу право на часть собственности организации. Крометого, владелец (акционер) получает часть прибыли общества, так называемыйдивиденд. Акции имеют первоначальную стоимость (номинал), причем различают двавида акций: обыкновенные и привилегированные.
Высшей формой управления АО является собрание акционеров, решенияпринимаются по принципу «одна акция – один голос». Как правило, собраниеизбирает орган коллективного руководства – совет директоров, а повседневнымуправлением занимается директор (генеральный директор). Регулирует деятельностьобщества Гражданский кодекс и ФЗ «Об акционерных обществах».
Открытые и закрытые акционерные общества различаются по размерууставного капитала (в ОАО – 1000, а в ЗАО – 100 МРОТ) и по способураспространения акций. В ОАО акционер может свободно продавать их, а в закрытомобществе продажа возможна только в своей организации. В закрытом акционерномобществе число участников не может быть более 50.
Унитарным предприятием является коммерческая организация, не наделеннаяправом собственности на закрепленное за ней имущество. В зависимости от того,кто является собственником (государство, область, муниципалитет), различают государственныеи муниципальные унитарные предприятия. Они действуют на основе устава,утвержденного собственником. Им же назначается руководитель предприятия. Внаименование унитарного предприятия включаются слова «государственное» или«муниципальное».
Производственные кооперативы (артели) создаются гражданами длясовместной деятельности, основанной, как правило, на их личном трудовомучастии. Члены кооператива имеют имущественные паевые взносы. Высшим органомуправления является общее собрание членов кооператива, распределяющее прибыли,создающее орган руководства его текущей деятельностью. Вся деятельностькооператива регулируется уставом.
/>Некоммерческиеорганизации
Некоммерческие организации создаются с самымиразными целями.
Объединения создаются только гражданами на основе личного членства дляудовлетворения духовных и иных нематериальных потребностей. Как правило,деятельность таких организаций строится на основе членских взносов и устава.Наиболее массовыми организациями подобного типа являются различные партии,клубы, кружки. Наиболее сложная система создается в самых массовых организациях– партиях. Высшей формой управления является съезд или конференция, на которыеизбираются делегаты от определенного числа членов.
Фонды могут создаваться гражданами и / или юридическими лицамии преследуют социальные, благотворительные, культурные, образовательные и иныеполезные цели. Учредители фонда, граждане и другие организации передают фондуфинансовые и материальные ценности для достижения общественно полезных целей.Фонд обязан ежегодно/>/>/> публиковать отчеты обиспользовании своего имущества. Особенностью этой организации являетсяотсутствие членства в ней.
Учреждения создаются собственником для осуществления управленческих,социально-культурных и иных функций некоммерческого характера. Как правило,собственник финансирует полностью или частично такую организацию,подготавливает ее устав, определяющий структуру управления и права учреждения.Государственные и иные учреждения могут строить свою деятельность на основезаконов и иных правовых актов.
Союзы и ассоциации создаются коммерческими организациями длякоординации их деятельности, защиты общих имущественных интересов. Союзы(ассоциации) могут создаваться и некоммерческими организациями, включая иучреждения с теми же целями. Члены ассоциации подписывают устав, определяющийсостав и компетенцию органов управления, порядок принятия ими решений.
Потребительский кооператив создается гражданами и юридическими лицамидля удовлетворения материальных и иных потребностей. Члены кооператива такжевносят паевые взносы. Деятельность кооператива регулирует устав,устанавливающий систему управления, размер паевых взносов и т. д.
Заключение
Общественноепроизводство, как постоянно изменяющаяся система, не терпит остановившихся всвоем развитии организаций. Они должны быть эффективными и отвечатьпотребностям людей не только в самой организации, но и во внешней среде.
Организации,их признаки, законы развития, виды и структуры дают нам необходимые представленияо сложном процессе взаимосвязи и взаимообусловленности процессов общественногои внутрипроизводственного разделения труда, результатом которых и являютсянаилучшие способы современной работы людей.
Списокиспользуемой литературы
1)Вачугов Д.Д., Основы менеджмента: Учебник -2-е изд. – М.:Высш шк., 2005. – 376 с
2)Виханский О.С.,Менеджмент: Учебник. -3-е изд. – М.: Гардарики, 2000. – 528 с.
3)Мильнер Б.З., Теорияорганизации. – М., ИНФРА-М, 2001.
4)Нога В.В. Менеджмент: Учебное пособие – Калининград:КВШУ, 2004. – 172 с.
5)Поршнев А.Г, Управление организацией: Учебник, – М.: ИНФРА – М,2003. -716 с.
6)Смирнова В.Г., Организация и ее деловая среда. – М.: ИНФРА-М,2000. – 192 с.
7)Цыпкин Ю.А., Менеджмент: Учеб. Пособие для вузов – М.: ЮНИТИ,2002. -439 с.