Реферат по предмету "Менеджмент"


Аудит персонала организации (на примере ООО "Гранд Тур")

Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное агентство по образованию
ГОУ ВПО «Магнитогорский государственный университет»
Кафедра менеджмента
КУРСОВАЯ РАБОТА
«АУДИТ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
(на примере ООО «Гранд Тур»)»
Выполнил: студент 5 курса МО 52 группы
Факультета экономики и управления МигуноваЕ.В.
Проверил: Синицына О.Н., доцент, к.п.н.
Дата сдачи: ______________
Дата защиты: _____________
Оценка: __________________
Магнитогорск
2010г.

ОГЛАВЛЕНИЕ:
Введение
1.    Теоретические аспекты аудита персоналаорганизации
1.1 Цели ифункции оценки персонала
1.2 Объект оценки
1.3 Критерии оценки деятельности персонала
1.4Методы и этапы проведения аудита персонала
2.    Аудит персонала ООО «Гранд Тур»
2.1Подготовительные работы
2.2 Оценкаэффективности системы внутреннего контроля
2.3 План и программааудита
2.4Анализ аудита персонала ООО «Гранд Тур»
2.5Комментарии к профилям компетентности сотрудников и рекомендации по каждомусотруднику
2.6 Выводы осостоянии кадров ООО «Гранд Тур»
2.7 Аудиторскоезаключение
2.8 Письменный отчет порезультатам аудита
Заключение
Список используемойлитературы
Приложение 1
Приложение 2

ВВЕДЕНИЕ
Сегодня, как никогда ранее,особую актуальность приобретает проблема эффективного использования кадровыхресурсов предприятия. Не только потому, что сплоченная команда профессионаловможет стать серьезным конкурентным преимуществом предприятия. Не только потому,что кадры – это один из ресурсов, эффективность использования которого, вноситсвой в клад в общую эффективность работы предприятия. Просто кадры – этособственно и есть предприятие, и от того какими они будут зависит, в конечномитоге, какой будет это предприятие.
Итак, кадры нужно грамотноподбирать и рационально использовать. Но что такое кадры, персонал? Это конечноресурс, но это еще и живые люди. Достаточно проблематично управлять дажемашиной, а уж живыми людьми… Возникали и уходили в лету многочисленные попыткиприменить механические принципы к управлению персоналом: «винтики» имн. др. Сейчас никого не удивляет необходимость принимать в расчет человеческийфактор, но только одни руководители видят в нем источник прибылей, а другие –убытков.
Эффективность работы коллективаскладывается, на наш взгляд, из эффективности каждого сотрудника иэффективности их взаимодействия. Эффективность каждого составляют егопрофессиональные и личные качества. Эффективность взаимодействия, в своюочередь, – это, как нам представляется, своеобразный вектор направленностиусилий: идеально, если усилия членов коллектива направлены исключительно навыполнение деятельности, хуже, если и на преодоление межличностных противоречийв ходе выполнения этой деятельности. Ключевой вопрос: как выяснить? Каквыяснить степень профессиональности и личные качества? Как выяснить на чтонаправлены усилия сотрудников предприятия? Что вообще происходит в коллективе?
Кроме того, нас интересуют нетолько и не столько внутригрупповые процессы, а применение информации осостоянии микроклимата коллектива для целей повышения эффективности его работы.Как отмечалось, эффективность характеризуется не только параметрамивзаимодействия, но и личным вкладом каждого сотрудника в процесс организациидеятельности. Этот вклад зависит, прежде всего, от профессиональных, и от личныхкачеств сотрудника. Из личных качеств нас интересуют прежде всегокоммуникативные качества, так как их проявление напрямую влияет наэффективность взаимодействия членов коллектива. Таким образом, следуетотметить, что вопросы, которые мы стремимся прояснить укладываются в плоскостьмежличностного взаимодействия членов коллектива по поводу выполнения имипрофессиональной деятельности. Кадры решают все [5].
Цель- оценка эффективности и производительности деятельности
персонала.
Объект– трудовой коллектив организации.
Предмет– аудит, как метод оценки персонала.
Всоответствии с целью данной работы были поставлены следующие задачи:
1.  Изучили теоретические аспекты аудита персоналаорганизации.
2.  Охарактеризовали критерии оценки деятельностиперсонала.
3.  Провели аудит персонала ООО «Гранд Тур».


Не сдавайте скачаную работу преподавателю!
Данный реферат Вы можете использовать для подготовки курсовых проектов.

Поделись с друзьями, за репост + 100 мильонов к студенческой карме :

Пишем реферат самостоятельно:
! Как писать рефераты
Практические рекомендации по написанию студенческих рефератов.
! План реферата Краткий список разделов, отражающий структура и порядок работы над будующим рефератом.
! Введение реферата Вводная часть работы, в которой отражается цель и обозначается список задач.
! Заключение реферата В заключении подводятся итоги, описывается была ли достигнута поставленная цель, каковы результаты.
! Оформление рефератов Методические рекомендации по грамотному оформлению работы по ГОСТ.

Читайте также:
Виды рефератов Какими бывают рефераты по своему назначению и структуре.