Порядок объявления забастовки.
Ст. 40 ТКРФ достаточно подробно указывает, кто и при соблюдении каких условий вправе объявить забастовку. В названной статье указывается, что решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора.
Решение об участии работников данного работодателя в забастовке, объявленной профсоюзом, принимается собранием (конференцией) работников данного работодателя без проведения примирительных процедур.
Собрание работников данного работодателя считается правомочным ,если на нём присутствует не менее половины от общего числа работников. Конференция работников данного работодателя считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции.
Работодатель обязан предоставить помещение и создать необходимые условия для проведения собрания (конференции) работников и не имеет права препятствовать их проведению.
Решение считается принятым, если за него проголосовали не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции).
После 5 дней календарных дней примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о чём работодатель должен быть предупреждён в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупреждён в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней. Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.