Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Соответственно ст.392 ТКРФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в трёхмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был знать о нарушении своего права. Исключение составляют споры об увольнении - по ним установлен месячный срок обращения в суд со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Для обращения работодателя в суд по спорам о возмещение работником вреда, причиненного работодателю, установлен годичный срок со дня обнаружения причинённого ущерба.
По смыслу п.1 ст.199 ГКРФ пропуск установленного срока исковой давности не может служить препятствием для обращения для обращения в суд с иском о восстановлении нарушенного права, поскольку право требовать защиты нарушенного права не может быть утрачено. В связи с этим требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Истечение срока исковой давности является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, если причина его пропуска является неуважительной.
Судом может быть восстановлен срок исковой давности в случае, когда суд придёт к выводу, что срок исковой давности пропущен по уважительной причине.
Освобождение работников от судебных расходов.
Ст.393 ТКРФ указывает на то, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско- правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.
В отличие от работника, работодатель от уплаты судебных расходов не освобождён.