Подведомственность и компетентность индивидуальных трудовых споров.
Подведомственность - это определение по свойствам и содержанию трудового спора, в каком первоначально органе должен решаться спор.
Таким указателем в индивидуальных спорах является характер спора и правоотношения из которого вытекает спор, а так же в некоторых случаях и объект спора.
Подведомственность спора определяется законом. Поэтому, определяя подведомственность каждого конкретного трудового спора, надо сперва выяснить, какого вида спор, индивидуальный или коллективный, а если индивидуальный, то его характер: о применении трудового законодательства или об установлении новых условий труда, а так же об установлении новых условий труда, а так же установить, из какого правоотношения он вытекает.
Правильное определение подведомственности конкретного трудового спора имеет большое значение, поскольку решение спора неправомочным на то органом не имеет юридической силы и не может быть исполнено в принудительном порядке.
Подведомственность трудового спора разделяют на: единичную, при которой разрешать спор вправе только суд; и множественную, когда разрешение спора могут проводить различные органы ( как КТС так и суд ).
Множественная подведомственность бывает альтернативной (заинтересованное лицо само выбирает орган, в который обращается) и императивный, при котором закон устанавливает последовательность обращения в компетентные органы.
Компетенция органа - это правовая сфера деятельности, определяемая различными его функциями в области трудовых споров. В компетенцию включается как правомочие по принятию спора к рассмотрению, так и правомочие рассматривать споры с соблюдением определённого порядка и выносить решение по спорам. Компетенция характеризуется также комплексом трёх её элементов : правами, обязанностями, ответственностью. Подведомственность же споров затрагивает лишь первые из указанных правомочий органа, то есть правомочие принять спор к рассмотрению и иметь подведомственный данному органу спор.