Обязанность и ответственность технических работников по соблюдению законодательства по БЖД
Обязанности и ответственность технических работников предприятий в части соблюдения законодательства по БЖД определены в рассмотренных выше основных законах.
Конкретные обязанности оговариваются в должностных инструкциях.
За нарушения законодательства по БЖД технические работники несут ответственность.
Дисциплинарная, административная и уголовная ответственность, как правило, применяется только к должностным лицам.
За нарушение требований Трудового кодекса Федерального закона «Об основах охраны труда в РФ», Федерального закона «Об охране окружающей среды» и закона РФ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера», кроме того, предусмотрена гражданско − правовая ответственность.
Последняя требует возмещения не только нанесенного по чьей −то вине материального ущерба, но и упущенной выгоды.
Ответственность работодателя за нанесение ущерба здоровью работников.
Работодатель в соответствии с действующим законодательством должен:
- обеспечить соблюдение требований санитарных правил в процессе организации и производства строительных работ;
- обеспечить организацию производственного контроля за соблюдением условий труда и трудового процесса по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности труда;
- разработать и внедрить профилактические мероприятия по предупреждению воздействия вредных факторов производственной среды и трудового процесса на здоровье работников с обеспечением инструментальных исследований и лабораторного контроля.
В результате установления рыночных отношений и изменения форм собственности на многих предприятиях упраздняются ряд должностей. Снизился контроль за выполнением законодательства по охране труда и заметно вырос уровень производственного травматизма.
Ответственность работодателя зависит от того, при каких обстоятельствах произошел несчастный случай и от размера причиненного вреда.
Если вред причинен источником повышенной опасности, то работодатель обязан возместить его в полном объеме, если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы (стихийных бедствий) либо умысла потерпевшего или его грубой неосторожности.
Если вред причинен не источником повышенной опасности, работодатель отвечает лишь при наличии своей вины.
Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, регулируется Гражданским кодексом РФ. Возмещение вреда потерпевшему включает:
1. выплаты денежных сумм в размере заработка или соответствующей его части (в зависимости от степени утр ты трудоспособности). Размер возмещения вреда устанавливается потерпевшему в процентах к его заработку, который он получал до трудового увечья. Проценты соответствуют степени утраты им профессиональной трудоспособности способность к труду по своей или другой равной ей по квалификации и оплате профессии), определяемой ВТЭК. ВТЭК определяет нужду потерпевшего и устанавливает соответствующую группу инвалидности. Размер выплат индексируется. В состав заработка включаются сверхурочные, премиальные, выплаты за совместительство и т.д.
2. компенсацию дополнительных расходов:
- расходы на уход составляют примерно 60% суммы двух мин. размеров оплаты труда, расходы по бытовому уходу составляют 50% от минимального размера оплаты труда (МРОТ) с соответствующей индексацией;
- расходы на приобретение и капитальный ремонт транспортных средств возложены на Минтрудсоцразвития совместно с Минфином;
- расходы на протезирование осуществляется согласно фактически понесенным расходам;
- расходы на дополнительное питание;
- возмещение расходов на приобретение лекарств.
3. выплату единовременного пособия осуществляет в размере МРОТ на день выплаты за пять лет.
4. возмещение морального вреда может осуществляться в денежной или иной материальной форме, через суд.
В случае смерти работника в результате трудового увечья на возмещение вреда имеют право:
* нетрудоспособные граждане, состоявшие на иждивении;
* ребенок умершего, родившийся после его смерти;
* один из родителей или другой член семьи, если он не работает и ухаживает за членами семьи и детьми до 14 лет.
При этом иждивенство детей не требует доказательств. Возмещение вреда состоит из следующих выплат:
* размера среднемесячного заработка умершего за вычетом доли, приходящейся на самого работавшего;
* единовременного пособия семье (в размере средней МРОТ за 5 лет);
* возмещение морального ущерба.
Данный вид законодательства не предусматривает исковой давности. Если потерпевший обратится за положенным ему возмещением до истечения трех лет со дня получения увечья, то возмещение будет ему выплачиваться, начиная с этого дня.