Содержание
Дневник
Характеристика работы студента с места прохожденияпроизводственной практики
Отчет о прохождение практики
Приложения
Характеристика работы студента с места прохожденияпроизводственной практики (отношениек выполнению заданий, умение применять знания в производственных условиях,трудовая дисциплина, участие в жизни коллектива и пр.)
Студент Фахруллин И.И.,проходила практику в ОАО «КамАЗ-Дизель» в должности юриста с 9 ноября 2009 годапо 6 декабря 2009 года. В ходе выполнения практики студент Фахруллин И.И.выполнял следующие обязанности: осуществлял защиту правовыми средствамиимущественных и иных ОАО «КамАЗ-Дизель» (присутствие в зале суда); осуществлялправовую экспертизу проектов договоров и иных документов, готовил по нимнеобходимые заключения, а также аналитические и другие материалы; осуществлялконсультирование сотрудников пределах своей компетенции по интересующим ихправовым вопросам, а также оказывал помощь в поиске необходимых им нормативныхи правовых актах; принимал участие в комплектовании библиотеке юридическойлитературы(приобретение в установленном порядке, сборников и другой юридическойлитературы; запрашивала сведения в установленном порядке по вопросамправотворческой деятельности.
Директор по персоналу исвязям с общественностью
ОАО «КамАЗ-Дизель»___________________ / Куянов Н.В./
Отчет о прохождение практики.
9.11.2009 (пн)
Прибыл на местопрохождения производственной практики в акционерное общество «КАМАЗ-Дизель».График работы в отделе правовой и договорной работы ОАО «КАМАЗ-Дизель» — с 8:00до 16:30 с перерывом на обед с 11:30 до 12:00.
Прошел вводный инструктажпо охране труда и технике безопасности. Ознакомился с Инструкцией по охранетруда для работающих в ОАО «КАМАЗ-Дизель» ИОТ 37.104.54.2001-2002.
Согласно ИОТ37.104.54.2001-2002 в ОАО «КАМАЗ-Дизель» установлены следующие требования кперсоналу:
· на работу должныприниматься лица, как правило, не моложе 18 лет;
· прием на работулиц моложе 18 лет осуществляется в порядке, установленном законодательством отруде;
· не допускаетсяприем, перевод, перемещение, использование на работах с тяжелыми и опаснымиусловиями труда лиц моложе 18 лет;
· при приеме наработу каждый поступающий должен быть ознакомлен :
— с характером иусловиями труда предстоящей работы, его правами и обязанностями;
— с правилами внутреннеготрудового распорядка и коллективным договором;
· все поступающиена работу должны пройти вводный инструктаж по охране труда и техникебезопасности.
Периодическая проверказнаний по охране труда и технике безопасности в ОАО «КАМАЗ-Дизель» проводится 1раз в год, для руководителей и служащих – 1 раз в 3 года.
Помимо требований к персоналув ОАО «КАМАЗ-Дизель» согласно ИОТ 37.104.54.2001-2002 существуют правилаповедения и перемещения на территории предприятия, требования пожарнойбезопасности, электробезопасности, гигиены труда и промышленной санитарии,требования безопасности в аварийных ситуациях, а также правила оказаниядоврачебной помощи пострадавшим.
В соответствии с п. 3.1.1ИОТ 37.104.54.2001-2002 в каждом производственном подразделении должна бытьразработана конкретная инструкция о мерах пожарной безопасности. Ознакомилась свышеуказанной инструкцией, с приказом «О порядке осмотра помещений передзакрытием», с распоряжением «О назначении ответственного за противопожарноесостояние помещения», с Инструкцией, определяющей действия персонала пооповещению и обеспечению безопасной и быстрой эвакуации людей в случае пожара. должность юрист практика
10.11.2009 (вт)
Ознакомился сучредительным документом ОАО «КАМАЗ-Дизель» — Уставом открытого акционерногообщества «КАМАЗ-Дизель».
Открытое акционерноеобщество «КАМАЗ-Дизель» создано на основании решения Совета директоров ОАО«КАМАЗ» от 30.09.1997г. в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации.
Местом нахожденияОбщества является: Российская Федерация, Республика Татарстан, город НабережныеЧелны, Промкомзона, АБК-306.
ОАО «КАМАЗ-Дизель»является юридическим лицом, имеет в собственности обособленное имущество,учитываемое на его самостоятельном балансе, расчетные счета в банках, круглуюпечать, штампы и бланки со своими реквизитами, а также зарегистрированный вустановленном порядке товарный знак и другие средства идентификации. Может отсвоего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественныеправа, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
ОАО «КАМАЗ-Дизель» несетответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, неотвечает по обязательствам своих акционеров. Общество вправе создавать филиалыи открывать представительства на территории Российской Федерации и за еепределами.
ОАО «КАМАЗ-Дизель» можетиметь дочерние и зависимые общества с правами юридического лица на территорииРоссийской Федерации, созданные в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации, а за ее пределами – в соответствии с законодательством иностранногогосударства по месту нахождения дочернего или зависимого Общества, если иное непредусмотрено международными договорами Российской Федерации.
Финансовый год Обществасовпадает с календарным годом и длится с 1 января по 31 декабря.
Правом на использованиелоготипа «КАМАЗ» («KAMAZ») Обществопользуется по лицензионному договору.
Высшим органом управленияОбщества является Общее собрание акционеров, которое обязано ежегодно проводитьгодовое Общее собрание акционеров (в срок не ранее, чем за 2 месяца и непозднее, чем за 6 месяцев после окончания финансового года).
Руководство текущейдеятельностью Общества осуществляется единоличным исполнительным органомОбщества – генеральным директором ОАО «КАМАЗ-Дизель», назначенным Общимсобранием акционеров Общества сроком на 3 года.
Основной целью деятельностиОАО «КАМАЗ-Дизель» является извлечение прибыли и использование ее в интересахакционеров, а также насыщение рынка товарами и услугами.
В соответствии с УставомОАО «КАМАЗ-Дизель» основными видами деятельности Общества являются:
· производствосиловых агрегатов, двигателей, коробок передач и запасных частей к ним;
· создание новыхдвигателей, коробок передач;
· оказаниепроизводственных, маркетинговых, лизинговых, трастовых услуг;
· осуществлениеторговли;
· иные видыдеятельности, не запрещенные действующим законодательством.
11.11.2009 (ср)
Изучил Положение оботделе правовой и договорной работы ОАО «КАМАЗ-Дизель» ПП 54.070-090-2006. Всоответствии с §1 отдел правовой и договорной работы является самостоятельнымструктурным подразделением ОАО «КАМАЗ-Дизель» и подчиняется непосредственногенеральному директору.
Отдел правовой идоговорной работы возглавляется начальником отдела, который назначается иосвобождается от занимаемой должности приказом генерального директора.
Основными задачамиработников отдела правовой и договорной работы являются:
· обеспечениезаконности в деятельности Общества;
· организация иведение договорной, претензионной и исковой работы;
· защита прав изаконных интересов Общества;
· консультированиеруководителей и работников Общества по правовым вопросам.
Ознакомился сорганизационной структурой управления отдела.
12.11.2009 (чт)
Ознакомился с Должностнойинструкцией юрисконсульта отдела правовой и договорной работы ДИ54.070.-002-2006.
В соответствии с ДИ54.070.-002-2006 юрисконсульт подчиняется непосредственно начальнику отделаправовой и договорной работы. Назначается и освобождается от занимаемойдолжности распоряжением директора по персоналу ОАО «КАМАЗ-Дизель» попредставлению начальника отдела правовой и договорной работы.
Юрисконсульт отделаправовой и договорной работы ОАО «КАМАЗ-Дизель» должен знать:
· законодательныеакты, регламентирующие финансово-хозяйственную деятельность Общества;
· гражданское,трудовое, финансовое, налоговое, уголовное, административное право и др.отрасли материального и процессуального права;
· постановления,приказы, распоряжения и другие руководящие, методические и нормативныедокументы по вопросам правового обеспечения деятельности Общества;
· Устав ОАО«КАМАЗ-Дизель»;
· перспективыэкономического, технического и социального развития ОАО «КАМАЗ-Дизель»;
· предметдеятельности, организационную структуру Общества;
· порядокзаключения и оформления гражданско-правовых договоров, коллективных договоров,тарифных соглашений;
· порядоксистематизации и учета правовой документации с использованием современныхинформационных технологий;
· порядок веденияучета и составление отчетов о правовой деятельности в Обществе;
· основы экономики,организации управления и труда;
· Правила и нормыохраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности,производственной санитарии и охраны окружающей среды;
· Правилавнутреннего трудового распорядка.
Юрисконсульт отделаправовой и договорной работы несет дисциплинарную и материальнуюответственность в соответствии с действующим законодательством за:
· непринятие мер кустранению выявленных нарушений законности в проверяемых им проектах приказов,распоряжений, инструкций и др. актов правового характера;
· ненадлежащееисполнение обязанностей, предусмотренных ДИ 54.070.-002-2006;
· необеспечениекачества выполненных работ;
· несоблюдениеустановленных требований правовой, нормативной и другой регламентирующейдокументации при выполнении работ или закрепленных за ним обязанностей;
· несвоевременноесообщение вышестоящему руководству о возникновении чрезвычайной ситуации,авариях, несчастных случаях, угрожающих жизни и здоровью людей, происшедших напроизводстве;
· несоблюдениеэкономических интересов, несохранение коммерческой тайны, несоблюдениеконфиденциальности информации и др.
16.11.2009 (пн)
Изучил локальныенормативные акты, действующие в Обществе — Правила внутреннего трудовогораспорядка и Коллективный договор ОАО «КАМАЗ-Дизель».
В соответствии с п. 3.1. Правил внутреннего трудовогораспорядка работник имеет право на:
1) заключение,изменение и расторжение трудового договора;
2) предоставлениеему работы, обусловленной трудовым договором;
3) рабочееместо,
4) своевременнуюи в полном объеме выплату заработной платы,
5) отдых;
6) профессиональнуюподготовку и повышение квалификации;
7) созданиепрофессиональных союзов, участие в управлении организацией;
8) ведениеколлективных переговоров и заключение коллективных договоров;
9) защитусвоих трудовых прав и законных интересов;
10) разрешениеиндивидуальных и коллективных трудовых споров;
11) возмещениевреда, причиненногоему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вредав порядке, предусмотренным ТК РФ, иными федеральными законами;
12) обязательноесоциальное страхование.
Всвою очередь работник обязан:
1) добросовестноисполнять свои трудовые обязанности, соблюдать дисциплину труда, своевременно иточно исполнять распоряжения работодателя,
2) выполнятьустановленные нормы труда, соблюдать инструкции по охране труда, установленныетребования обращения с машинами и механизмами, пользоваться выдаваемыми имсредствами индивидуальной защиты.
3) содержатьсвое рабочее место, оборудование и приспособления в чистоте и исправномсостоянии, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей идокументов. Запрещается хранить неучтенные материальные ценности в служебныхкабинетах, рабочих ящиках, гардеробных шкафах;
4) знатьи строго соблюдать требования экономической безопасности и защитыконфиденциальной информации. Бережно относится к хранению опытных образцов,личных и служебных документов, в случае утраты немедленно сообщатьруководителю;
5) незамедлительносообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновенииситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имуществаОАО «КАМАЗ»;
6) соблюдатьпропускной и внутриобъектовый режим. Запрещается оставлять свое рабочее место иперемещаться на производственные участки других цехов и (или) иныхподразделений без служебной надобности и разрешения непосредственногоруководителя;
7) предъявлятьпо требованию сотрудников охраны и милиции пропуска, а также для досмотрарабочие места (инструментальные ящики, шкафчики для одежды и т.п.).
Нормальнаяпродолжительность рабочего времени работников Общества не может превышать 40часов в неделю.
Сокращеннаяпродолжительность рабочего времени устанавливается:
· для работников ввозрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;
· для работников ввозрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;
· для работников,являющихся инвалидами I или II группы — не более 35 часов в неделю;
· для работников,занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда — не более 36часов в неделю.
17.11.2009(вт)
Получилнавыки работы с информационно-правовыми системами «Гарант» и «КонсультантПлюс». Участвовал в подготовке необходимых справок, обзоров и другиханалитических материалов для информирования руководителей Общества по правовымвопросам. Отслеживал изменения в законодательстве, регулирующем основные видыдеятельности общества, а также изменения, вступившие в силу с 1 января 2009года.
18.11.2009(ср)
Участвовалв работе по повышению уровня правовых знаний работников Общества. Читал лекциипо основам трудового законодательства для вновь принятых работников ОАО«КАМАЗ-Дизель».
Краткоесодержание прочитанных лекций.
1. Основнымиправовыми актами, регулирующими трудовое законодательство являются:
· КонституцияРФ, принятая всенародным голосованием 12.12.1993г. Вопросы труда и отдыха регулируютсяст. 37 Конституции РФ, которая гласит: Труд свободен. Каждый имеет правосвободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельностии профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд вусловиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение затруд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральнымзаконом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту отбезработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры сиспользованием установленных федеральным законом способов их разрешения,включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему потрудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительностьрабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск»;
· Трудовой кодексРоссийской Федерации (принят в декабре 2001 г., вступил в силу с 1.02.2002г.). Наряду с Трудовым кодексом трудовые и иные связанные с трудом отношениярегулируются иными законами и нормативными правовыми актами, например, ФЗ «Обобязательном страховании от несчастных случаев на производстве ипрофессиональных заболеваний»;
· Локальныенормативные правовые акты. К таким нормативным правовым актам относятсяКоллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка ОАО«КАМАЗ-Дизель».
2.Понятие трудового договора. Порядок заключения, изменения и прекращения .
Трудовойдоговор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которымработодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовойфункции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением,своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, аработник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовуюфункцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие уданного работодателя.
Конкретныетрудовые функции работников устанавливаются в трудовых договорах, заключаемых сработниками, в Функциональных обязанностях и Должностных инструкциях,установленных в организации для конкретных профессий (специальностей)работников, с которыми работник ознакамливается под роспись. В процессетрудовой деятельности у работника может возникнуть желание изменитьустановленную трудовую функцию, например, в связи с повышением квалификации илиполучением второй профессии. В таких случаях оформляется дополнительноесоглашение к трудовому договору и работник переводится на другую постояннуюработу.
Любойперевод на другую работу допускается с письменного согласия работника, кроме установленныхзаконом случаев, предусмотренных ч.2, 3 ст.72.2 ТК РФ из которой следует, чтотакой перевод допускается для предупреждения или ликвидации последствийпроизводственной аварии, несчастного случая на производстве и в других случаях,включая необходимость замещения временно отсутствующего работника.Продолжительность такого перевода ограничена одним месяцем.
Работник,заключивший трудовой договор на неопределенный срок, вправе расторгнуть его посвоей инициативе, то есть по собственному желанию, в любое время, предупредивоб этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.Последний день работы является днем увольнения, и в этот день работодательобязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним денежный расчет.
Работодательтакже вправе расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе вслучаях, предусмотренных ст.81 ТК РФ, в том числе за нарушения трудовойдисциплины, совершенные работником. В соответствии со ст.81 ТК РФ допускаетсяувольнение, в частности, за следующие однократные грубые нарушениятрудовой дисциплины:
прогул, то естьотсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочегодня (смены), а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин втечение четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
появление работника наработе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсическогоопьянения;
совершение по местуработы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленногоуничтожения или повреждения чужого имущества, если это установлено вступившим взаконную силу приговором суда или постановлением органов, уполномоченныхрассматривать дела об административных правонарушениях;
нарушение работникомтребований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкиепоследствия, например, несчастный случай на производстве или производственнуюаварию, либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
совершение виновныхдействий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарныеценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороныработодателя. Если нарушение трудовой дисциплины не является грубым, тоувольнение возможно в случае неоднократного неисполнения работником безуважительных причин трудовых обязанностей, если работник уже имеетдисциплинарное взыскание за ранее совершенный проступок. Здесь важно отметить,что, по общему правилу, дисциплинарное взыскание действует в течение года содня применения. По истечении года взыскание снимается автоматически приусловии, что работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию.
3.Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правиламповедения, установленным в организации в соответствии с требованиями трудовогозаконодательства, включая правила внутреннего трудового распорядка. В ОАО«КАМАЗ-Дизель» действуют Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденныеприказом-постановлением от 2.05.2007 № 105, в которых изложены основныеобязанности работников. Неисполнение или ненадлежащее исполнениеуказанных обязанностей является дисциплинарным проступком, за которыйработодатель вправе применить меры дисциплинарного взыскания, предусмотренныест.192 ТК РФ – замечание, выговор или увольнение. Порядок применения взысканийрегулируется законодательно в соответствии со ст.193 Трудового кодекса.
Дисциплинарноевзыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, несчитая времени болезни работника и пребывания в отпуске. Дисциплинарноевзыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершенияпроступка. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарноевзыскание, то есть или замечание, или выговор, или увольнение. Дополнительно кдисциплинарному взысканию за один и тот же проступок к работнику могут бытьприменены иные меры воздействия в виде полного или частичного лишения всехвидов премий и др. Работник должен быть ознакомлен с приказом (распоряжением) овзыскании под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания.
19.11.2009(чт)
Принималучастие в заседании Набережночелнинского городского суда по гражданскому делупо иску Коронова Н.П. к ГУ – Региональное отделение Фонда социальногострахования РФ по РТ и к ОАО «КАМАЗ-Дизель» о возмещении вреда, причиненногоповреждением здоровья и компенсации морального вреда.
ГражданинКоронов Н.П. обратился в суд с вышеуказанным иском разъяснив, что в 2006г. приисполнении им трудовых обязанностей ему были причинены телесные повреждения, врезультате чего он потерял левую руку. В связи с производственной травмой онпризнан инвалидом третьей группы, установлена степень утраты профессиональнойспособности – 60%. Согласно акту о несчастном случае на производстве причинаминесчастного случая явились: конструктивные недостатки производственногооборудования, нарушение технологического процесса, неудовлетворительнаяорганизация работ, нарушение работником трудового распорядка и дисциплинытруда. В своих требованиях Коронов просил:
1.Взыскать с Ответчиков (ОАО «КАМАЗ-Дизель» и ГУ – Региональное отделение Фондасоциального страхования РФ по РТ) денежную сумму, необходимую для изготовленияпротезно-ортопедических изделий в размере 616 516,00 руб.
2.Взыскать с ОАО «КАМАЗ-Дизель» денежную компенсацию в возмещение моральноговреда в размере 100 000 руб.
Былподготовлен отзыв на исковое заявление Коронова, в котором указано, чтоучитывая характер причиненных Коронову физических и нравственных страданий всвязи с повреждением его здоровья в результате несчастного случая напроизводстве, работодатель согласен с размером возмещения морального вреда,который Коронов оценил в 100 000руб.
Входе подготовки дела к слушанию, Коронов заявил об увеличении исковыхтребований в части компенсации морального вреда в размере 500 000руб
Судпри определении размера компенсации морального вреда, учел, что в результатепроизводственной травмы истцу причинен тяжкий вред здоровью – он потерял левуюруку, что повлекло причинение потерпевшему значительных физических страданийкак в момент причинения вреда, так и в период длительного лечения. Вместе с темсуд учел, что вред истцу причинен по неосторожности. Согласно ст. 1101 ГК РФ размеркомпенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характерапричиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степенивины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещениявреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требованияразумности и справедливости. Исходя из изложенных обстоятельств, руководствуясьст. 194-198, 199 ГПК РФ суд решил: взыскать с ОАО «КАМАЗ-Дизель» в пользуКоронова Н.П. компенсацию морального вреда в сумме 120 000руб. В остальнойчасти иска — отказать. В иске к ГУ – Региональное отделение Фонда социальногострахования РФ по РТ – отказать.
23.11.2009(пн)
Былапроведена правовая проверка проектов приказов, распоряжений, хозяйственныхдоговоров, которые в дальнейшем были переданы на согласование и визированиеначальнику отдела правовой и договорной работы. Участвовал в подготовке распоряжений«О режиме работы», «Об исполнении обязанностей», «Об изменении графика работы»,«О предоставлении отпуска без сохранения заработной платы» и др. Осуществлялпроверку обоснованности распоряжений по вопросам привлечения работников кдисциплинарной и материальной ответственности за различные правонарушения.
24.11.2009(вт)
Изучал договорнуюпрактику предприятия. Ведение договорной работы в ОАО «КАМАЗ-Дизель»осуществляется в соответствии с СТП 37.104.55.03-2006 «Порядок ведениядоговорной работы» и РП 37.104.07100.37 «Управление договорами (контрактами)».
Ознакомился с основнымивидами договоров, заключаемых в ОАО «КАМАЗ-Дизель». Наиболее часто заключаемымидоговорами являются договоры поставки продукции. Качество поставляемойпродукции должно соответствовать установленным требованиям нормативной иконструкторской документации, включая технические регламенты, стандарты,технические условия, чертежи и подтверждаться паспортом качествазавода-изготовителя с указанием чертежного номера, наименования, количества,даты изготовления продукции. Покупатель имеет право отказаться от приемкипродукции в случае неполучения паспорта качества от поставщика. С учетомспецифики производства стороны допускают наличие в поставляемой продукциитехнологически неизбежного брака. Работы по выявлению брака осуществляются всоответствии с ТПУ 19.01.6-2003 «Учет брака в основном производстве дочернихобществ и подразделений ОАО «КАМАЗ». Поставщик обязан за свой счет произвестизамену забракованной продукции в течение оговоренного в договоре срока ивозместить покупателю затраты, вызванные поставкой некачественной продукции.Поставка продукции производится автомобильным транспортом и за счет средствпоставщика в соответствии с СТП 37.104.34.02-2004 «Промышленный транспорт. Требованияк перевозкам» в многооборотной таре, которая подлежит обязательномуэквивалентному обмену (возврату). Покупатель производит оплату поставленноготовара перечислением денежных средств на расчетный счет поставщика на основаниисчетов-фактур, оформленных согласно ст. 169 НК РФ. За неисполнение либоненадлежащее исполнение условий договора стороны несут имущественнуюответственность в соответствии с действующим законодательством РФ с учетомособенностей ОАО «КАМАЗ», включая СТП 37.104.50.06-2001 «Порядок расчетаэкономических потерь, образуемых в результате хозяйственных нарушенийорганизаций».
25.11.2009(ср)
Оформилдоверенность директору ООО «Экополис» Малову Константину Анатольевичу напредставление интересов ОАО «КАМАЗ-Дизель» в Управлении по технологическому иэкологическому надзору Ростехнадзора по Республике Татарстан по вопросу выдачиразрешения на выброс вредных (загрязняющих) веществ, для чего ему предоставилосьправо получения документов в Приволжском управлении Ростехнадзора дляоформления разрешений на выбросы в атмосферный воздух.
Ознакомившись справоустанавливающими документами ООО «Инженерная компания «ТРИМ» — с Уставом,свидетельством о постановке на учет в налоговом органе, свидетельством огосударственной регистрации юридического лица, лицензией и приложением клицензии на осуществление строительства зданий и сооружений, а также с бухгалтерскимбалансом предприятия, оценила благонадежность контрагента и согласовала проектдоговора на установку и проверку работоспособности кондиционера.
26.11.2009 (чт)
Гражданин Коронов Н.П.кассационной жалобой обжаловал решение Набережночелнинского городского суда в судебнойколлегии по гражданским делам Верховного суда РТ, в которой просил взыскать вего пользу компенсацию морального вреда в размере 500 000руб.
Мною было подготовленовозражение на кассационную жалобу Коронова, в котором указано, что размеркомпенсации морального вреда в сумме 120 000руб. определен Короновуправильно, исходя из степени тяжести травмы и повреждения его здоровья, характерапонесенных им физических и нравственных страданий и иных заслуживающих вниманияобстоятельств, а также с учетом требований разумности и справедливости, исходяиз сложившейся у ответчика практики определения размера компенсации вреда, т.е.в полном соответствии со ст. 151 и 1101 ГК РФ.
Также в возражении было указано,что обстоятельства дела исследованы судом полно и правильно, подтвержденынеобходимыми доказательствами, выводы суда соответствуют обстоятельствам дела,которым дана надлежащая правовая оценка, нормы материального права примененыправильно, основания для отмены решения суда отсутствуют, решение суда являетсязаконным и обоснованным. Просьба в удовлетворении кассационной жалобы истцуотказать.
Судебная коллегия погражданским делам Верховного суда РТ рассмотрела в открытом судебном заседаниигражданское дело по кассационной жалобе Коронова Н.П. на решениеНабережночелнинского городского суда РТ. Проверив материалы дела, обсудивдоводы жалобы, выслушав объяснения сторон, определила: решение Набережночелнинскогогородского суда РТ по данному делу оставить без изменения, кассационную жалобуКоронова – без удовлетворения.
30.11.2009 (пн)
Участвовалв подготовке материалов по запросу Департамента экономической безопасности ОАО«КАМАЗ». Составил перечень заключенных договоров ОАО «КАМАЗ-Дизель» дляпередачи в ДЭБ ОАО «КАМАЗ». Регистрировал и подшивал подлинные экземплярызаключенных договоров и листов согласования к ним, участвовала в работе поведению реестра заключенных договоров в электронном виде.
Оформилдополнительное соглашение о пролонгации договора поставки, в котором указал напродление срока действия договора на период с 10.11.2009 по 31.12.2009.
1.12.2009 (вт)
Участвовал в рассмотренииматериалов уголовного дела № 223353 в отделе дознания Отдела милиции по охранеобъектов ОАО «КАМАЗ» УВД по г.Набережные Челны РТ о признании ОАО«КАМАЗ-Дизель» потерпевшим, в результате чего было вынесено постановление овозбуждении уголовного дела и принятии его к производству.
2.10.2009 Мировой судьярассмотрела в открытом судебном заседании в особом порядке уголовное дело вотношении Ахметвалеева А.Ф., обвиняемого в совершении преступления,предусмотренного ч.3 ст. 30, ч.1 ст. 158 УК РФ – покушение на кражу, т.е.тайное хищение чужого имущества, не доведенное до конца по не зависящим отвиновного лица обстоятельствам.
В судебном заседанииАхметвалеев вину признал полностью, согласился с предъявленным обвинением ипросил суд учесть, что его жена находится в состоянии беременности, чтопреступление совершил из-за тяжелого материального положения. Государственныйобвинитель, защитник не возражали против проведения судебного заседания вособом порядке.
Таким образом, суд пришелк выводу, что предусмотренные ст. 315 УПК РФ условия постановления приговорабез проведения судебного разбирательства соблюдены.
Определяя вид и мерунаказания, суд принял во внимание характер и степень общественной опасностисодеянного подсудимым, который совершил преступление небольшой тяжести впервые,его отношение к содеянному, наличие на иждивении жены в состоянии беременности.
Смягчающимиобстоятельствами суд признал полное признание вины и раскаяние в содеянном,положительные характеристики с места работы и жительства и руководствуясь ст.316 УПК РФ признал Ахметвалеева виновным в совершении преступления,предусмотренного ч.3 ст. 30, ч.1 ст. 158 УК РФ, и назначил ему наказание в видеобязательных работ сроком на 100 часов. Вещественные доказательства обязал передатьсобственнику – ОАО «КАМАЗ-Дизель», меру процессуального принуждения в видеобязательства о явке Ахметвалеева после вступления приговора в законную силу –отменить.
2.12.2009 (ср)
Былапроведена претензионно-исковая работа, которая заключалась в составлениипретензий к контрагентам ОАО «КАМАЗ-Дизель» об уплате штрафа за поставку некачественнойпродукции. Ознакомился с актами приемки продукции по качеству, которыеоформляются в соответствии с договорами поставки и Инструкциями Госарбитража №П-6 от 18.05.65г. «О порядке приемки продукции производственно-техническогоназначения и товаров народного потребления по количеству» и № П-7 от 25.04.66г.«О порядке приемки продукции производственно-технического назначения и товаровнародного потребления по качеству».
3.12.2009 (чт)
Был направлен начальникомотдела правовой и договорной работы на заседание комиссии по инвалидам, котораяпроводится начальником отдела кадров в присутствии представителей: отделакадров, отдела правовой и договорной работы, охраны труда, мед. работника,профсоюзного комитета, отдела организации труда и заработной платы, начальникацеха производства и самого инвалида, согласно ТК РФ, локальных актов и актоврасследования профзаболевания ОАО «КАМАЗ-Дизель».
Накомиссии рассматривается причина профзаболевания работника, изучается мед.карта и мед. заключение по каждому конкретному случаю; выслушиваются изложенияи доводы представителей по возможному дальнейшему трудоустройству либо увольнениюработника в случае его отказа от перевода на другую работу, необходимую ему всоответствии с мед. заключением. Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегосяв переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с егописьменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся уработодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Еслиработник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временномпереводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от переводалибо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязанна весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работыс сохранением места работы (должности).
Еслив соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временномпереводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе,то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующейработы трудовой договор прекращается в соответствии с п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
4.12.2009(чт)
Участвовал в судебномзаседании Набережночелнинского городского суда по гражданскому делу по искуПетрова Е.И. к ОАО «КАМАЗ-Дизель» по защите субъективного права.
Петров обратился в суд сиском, в котором просил обязать ответчика предоставить справку о размерезаработной платы за период работы на заводе двигателей ОАО «КАМАЗ» с 11.02.1980г.по 15.03.1990г. для получения трудовой пенсии по старости, указав, что вуказанный период работал на заводе в качестве чистильщика 3 разряда, чтоподтверждается записями в трудовой книжке и другими документами.
Совместно с начальникомотдела правовой и договорной работы был подготовлен отзыв на исковое заявлениеПетрова, в котором указано, что ОАО «КАМАЗ-Дизель» не является надлежащимответчиком по делу, т.к. не являлось работодателем Петрова в период его работыв качестве чистильщика 3 разряда. ОАО «КАМАЗ-Дизель» создано в декабре 1997г. ине является правопреемником прав и обязанностей завода двигателей.
Просмотрев архивныедокументы завода двигателей, переданные на хранение в ОАО «КАМАЗ-Дизель» подоговору хранения, в судебном заседании высказала свои доводы о том, что Петровдействительно работал чистильщиком 3 разряда на заводе двигателей объединения«КАМАЗ», но, к сожалению, в архивных документах не сохранились лицевые счетаПетрова, в которых были отражены сведения о его заработной плате, фактическиотработанном времени, доплатах за условия труда, продолжительности основного идополнительного отпуска за вредные условия труда, необходимые для подсчета иподтверждения льготного и страхового стажа для установления трудовой пенсии.Причина несохранности указанных документов не установлена. Наиболее вероятнымипричинами утраты лицевых счетов Петрова являются либо утеря документов самимПетровым после их выдачи ему бухгалтерией завода двигателей после увольнения,либо утеря документов в форс-мажорной ситуации, вызванной пожаром на заводедвигателей в апреле 1993г.
Оценив в совокупностиустановленные по делу обстоятельства, суд посчитал требования искаобоснованными, поскольку в соответствии с договором на оказание услуг похранению документов, а также услуг информационного и учетного характера ОАО«КАМАЗ-Дизель» взяло на себя обязательство выдавать справки и необходимуюинформацию работникам, ранее работавшим на заводе двигателей ОАО «КАМАЗ».
Доводы о том, что лицевыесчета Петров мог забрать при увольнении либо они могли быть утеряны при пожарена заводе двигателей, суд не принял, поскольку посчитал, что они носятпредположительный характер, какими-либо достоверными доказательствами неподтверждаются.
Руководствуясь ст.194-195, 198-199 ГПК РФ, суд решил иск Петрова удовлетворить: обязать ОАО«КАМАЗ-Дизель» представить справку Петрову Е.Н. о заработной плате за периодработы на заводе двигателей ОАО «КАМАЗ».
Приложения
/>/>
Доверенность
Открытое акционерное общество «КАМАЗ-Дизель» (ОАО«КАМАЗ-Дизель») в лице генерального директора Федулова Евгения Павловича, действующегона основании Устава ОАО «КАМАЗ-Дизель», уполномочивает заместителя главногобухгалтера ОАО «КАМАЗ-Дизель» Болдыреву Валентину Афанасьевну, паспорт номер 9205 244209, выдан 02.09.2003 г. Центральным ОВД г. Набережные Челны РТ,проживающую по адресу: Республика Татарстан, г. Набережные Челны, проспектХасана Туфана, д.22/9 кв.309, подписывать от имени ОАО «КАМАЗ-Дизель» счета-фактурына оплату товаров, включая товары, экспортируемые в республику Беларусь, встроке подписи главного бухгалтера организации.
Доверенность действительна по тридцать первое декабрядве тысячи пятого года и выдана без права передоверия.Подпись доверенного лица ________________ В.А. Болдырева
Генеральный директор
ОАО «КАМАЗ-Дизель» Е.П.Федулов
Коронову Н.Г.
Уважаемый НиколайПетрович!
Ваше заявление об оплатестоимости протезно-ортопедических услуг в сумме 616 516руб. в связи стравмой на производстве, оформленной актом от 02.05.2006 № 05, рассмотрено.
В соответствии с ФЗ «Обобязательном социальном страховании от несчастных случае на производстве ипрофессиональных заболеваний» дополнительные расходы, связанные с медицинской,социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямыхпоследствий страхового случая, включая расходы на изготовление и ремонтпротезов и протезно-ортопедических изделий, относятся к страховым выплатам,которые назначаются и выплачиваются страховщиком, функции которого в г.Набережные Челны возложены на Филиал № 9 Регионального отделения ФСС РФ по РТ,располагающийся по адресу 423802, г. Набережные Челны, пр. М. Джалиля,56. Врамках указанного Закона ОАО «КАМАЗ-Дизель» начисляет и перечисляет страховщикустраховые взносы, за счет которых производятся страховые выплатызастрахованным.
Таким образом, основанияи источники финансирования выплат сверх предусмотренных ФЗ «Об обязательномсоциальном страховании от несчастных случае на производстве и профессиональныхзаболеваний» у ОАО «КАМАЗ-Дизель» отсутствуют. Вместе с тем ОАО «КАМАЗ-Дизель»признает за Вами право, а за собой обязанность по возмещению морального вреда,причиненного в связи с несчастным случаем на производстве, о чем Вам былонеоднократно разъяснено и предложено написать соответствующее заявление на имяработодателя. Предлагаю воспользоваться правом на возмещение морального вредапутем подачи заявления на имя генерального директора ОАО «КАМАЗ-Дизель».