Сущность рынка факторов производства. Рынок труда

НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. Н.И. ЛОБАЧЕВСКОГО Экономический факультет Кафедра экономической теории Тема Сущность рынка факторов производства. Рынок труда. Нижний Новгород, 2003 Сущность рынка факторов производства. Рынок труда. Введение . 1. Общая характеристика и понятия, связанные с рынками факторов производства

- виды рынков факторов производства - особенности рынков факторов производства - спрос, предложение, равновесие в условиях разных типов рынков 2. Понятие и особенности рынка труда. Рынок трудовой России 3. Механизм функционирования рынка труда 4. Монопсония на рынке труда. Влияние профсоюзов на равновесие на рынке труда 5. Занятость и безработица. 6. Заработная плата и формы ее организации 7.

Пути преодоления кризиса на рынке труда Заключение. Список литературы. Введение. Основным структурнообразным звеном любой рыночной экономики является рынок, который выполняет множество весьма сложных функций и решает множество сложных задач. Практика показывает, что там, где рынок развит достаточно эффективно, экономика достаточно эффективна. В каждой стране структура рынка весьма многообразна.

В нее включается рынок товаров и услуг, рынок капитала, рынок труда, валютный рынок. Каждому виду рынка соответствует конкретная экономическая форма хозяйственной деятельности, которая осуществляется в виде хозяйствующих образований. И рынки и хозяйственные образования могут решить поставленную перед ними задачу, только при поступлении определенной информации. Для начала своей производственной деятельности любой предприниматель должен иметь в наличие ресурсы,

виды которых по различным характеристикам можно квалифицировать по-разному. По специфике использования с учетом издержек производства они подразделяются на Переменные, которые применяются в производство и имеют свою величину Постоянные, количество которых не меняется с изменением количества производства. 1. Общая характеристика и понятия, связанные с рынками факторов производства

Для того чтобы начать производство, необходимо наличие, по крайней мере, того, кто будет производить, и того, из чего будут производить. Ведь производство - это такая сфера хозяйственной деятельности людей, в которой непосредственно осуществляются затраты экономических ресурсов для получения необходимых благ. Следовательно, в известном смысле можно говорить о двух факторах производства - человеке и природе. Однако такое определение было бы слишком обобщенным.

Ресурсы, которые участвуют в производстве товаров и услуг, называются факторами производства. В экономической науке выделяют четыре группы факторов производства человеческие ресурсы, природные ресурсы, капитал, предпринимательство - каждый из которых занимает свое место в экономической системе и выполняет определенные функции. При этом под человеческими ресурсами или трудом подразумевают любую интеллектуальную или физическую деятельность человека, направленную на достижение какого-либо полезного

результата. Цена, выплачиваемая за труд, называется заработной платой. Природные ресурсы - это естественные блага, которые используются при создании товаров и услуг природные ископаемые, лес, вода, воздух и т.п Говоря о природных ресурсах как о факторе производства, экономисты часто используют термин земля. Цена, уплаченная за пользование землей, называется рентой. Рента - доход владельца земли. Капитал представляет собой весь накопленный запас средств, необходимых

для производства материальных благ, это созданные людьми производственные ресурсы машины, здания, компьютеры, трубопроводы, железные дороги и т.д предназначенные для повышения производительности труда. Под капиталом также понимают деньги в коротком периоде, на который приобретают физические элементы производства. Плата за использование чужих денег или физического капитала называется процентом, который является доходом поставщиков капитала. Предпринимательство является особым фактором, при помощи которого

происходит соединение перечисленных выше трех факторов производства. Предпринимательство - это разновидность трудовых усилий особого рода управленческие и организационные навыки, необходимые фирмам для производства товаров и услуг. Следовательно, задачей предпринимателя является соединение указанных выше трех факторов производства наиболее эффективным рациональным способом. В случае успеха предприниматель получает предпринимательскую

прибыль, неудачи - несет убытки. Таким образом, предпринимательская прибыль - это вознаграждение фактора предпринимательства за усилия, инновации, риск. Вознаграждение этого фактора производства осуществляется после того, как вознаграждены три предыдущих фактора - труд, земля и капитал. Рынки ресурсов и рынки готовых товаров имеют много общих черт с точки зрения принципов их самоорганизации и установления равновесия. Однако некоторые отличия все же имеются, и они накладывают определенную специфику

на механизм их функционирования. Расходы, которые несут фирмы при приобретении ресурсов, выступают в общем виде как доходы их владельцев зарплата, рента, прибыль, процент, т.е. на рынке ресурсов фирмы выступают покупателями, а домашние хозяйства - продавцами. Если цены на готовую продукцию регулируют ее поступление покупателям, то цены на ресурсы способствуют распределению последних между отраслями и фирмами.

Чтобы получить максимум прибыли, фирмы должны производить наиболее выгодную продукцию при наиболее эффективном сочетании ресурсов. В конечном итоге именно цены на ресурсы определяют то количество земли, труда, капитала, предпринимательских способностей, которые будут использованы в производственном процессе. Различная ценность ресурсов прямо влияет на распределение национального дохода между социальными группами, обладающими разными ресурсами. Следует отметить, что спрос на ресурсы носит производный характер.

Он расширяется или сокращается в зависимости от того, растет или падает спрос на готовую продукцию, производимую с помощью данных ресурсов. Это значит, что фирмы покупают ресурсы не для собственного потребления, а для использования их в производстве товаров и услуг с целью последующей продажи. Еще одной особенностью спроса на факторы производства является то, что их потребление взаимосвязано. Они не используются по отдельности и не могут функционировать изолированно друг от друга.

Количество произведенного товара определяется наличием всех факторов, необходимых для организации производственного процесса. Однако невозможно точно определить, насколько продукт обязан своим созданием тому или иному фактору производства. Ведь в процессе производства факторы непрерывно взаимодействуют между собой, дополняют, а иногда и заменяют друг друга. Показать взаимосвязь факторов производства между собой можно с помощью производственной функции. Производственная функция

Y - это техническое соотношение, отражающее взаимосвязь между совокупными затратами факторов производства а1, а2an максимальным выпуском продукции. Например Земля кол-во единицТруд количество единиц Значение производственной функции заключается в том, что она показывает на существование альтернативных возможностей, при которых различное сочетание факторов производства обеспечивает один и тот же объем выпуска продукции.

Раз возможны различные комбинации факторов производства, значит, есть вариант, при котором можно достичь оптимального сочетания факторов. Производственная функция показывает на возможность факторов производства заменять друг друга. Взаимозаменяемость факторов производства является фундаментальной концепцией неоклассического анализа. Исходя из того, что производственные факторы ресурсы взаимозаменяемы в определенных границах, каждый ресурс по мере увеличения его использования приносит дополнительный продукт, причем во все уменьшающемся

размере. Дополнительный продукт, полученный от использования дополнительной единицы ресурса, называется предельным продуктом MP - marginal product. Условием минимизации общих затрат фирмы при заданном объеме производства и неизменных ценах на ресурсы является равенство предельных производительностей всех используемых ресурсов, приходящихся на одну денежную единицу MPa Pa MP b P b MPz P z, где MPa MPz - предельные продукты всех используемых ресурсов от а до z,

Pa P z - цены на эти ресурсы. Если же цена на какой-то ресурс изменится, например, снизится то есть вырастет его удельная производительность, то фирма станет перераспределять свои затраты в пользу данного более эффективного ресурса за счет сокращения использования других ресурсов до тех пор, пока указанное равенство опять не будет выполняться. Прирост дохода фирмы от реализации дополнительного продукта называется предельной доходностью производительностью ресурса

MRP - marginal revenue product. MRP еще называется предельным продуктом в денежном выражении. В условиях совершенной конкуренции на рынках готовой продукции предельная доходность ресурса будет рассчитываться по формуле MPR MPMR, где MP - предельный продукт фактора производства, MR - предельный доход от продажи дополнительной единицы продукции. В данном случае предельная выручка то есть выручка от продажи дополнительной единицы продукта будет

равна рыночной цене единицы продукта, то есть MR Pх. Графически предельная доходность ресурса - это кривая спроса, с которой сталкивается фирма на рынке готовой продукции кривая спроса на ее продукцию. Она показывает доход фирмы от реализации дополнительного количества готовой продукции. Эта кривая, как известно, имеет отрицательный наклон рис.1 так как отражает убывающую доходность ресурса чем больше единиц ресурса использует фирма, тем ниже предельная производительность

каждой из них. При несовершенной конкуренции монополия, олигополия, монополистическая конкуренция дополнительная выручка MR оказывается меньше рыночной цены единицы продукта Pх, и потому в этих условиях доход от реализации предельного продукта меньше его стоимости MPR MPMR. Дополнительный доход от реализации дополнительного продукта будет меньше его стоимости, следовательно, линия MPR пройдет ниже линии MPR рис.2 Однако знания только доходности от продажи дополнительного объема

продукции недостаточно, чтобы определить оптимальный объем использования ресурса. Использование каждой дополнительной единицы ресурса увеличивает затраты фирмы МС или точнее MRC marginal resource cost - предельные ресурсные затраты. Пока доходность от продажи дополнительного продукта, произведенного с помощью дополнительной единицы какого-то ресурса MPR, будет превышать затраты на приобретение единицы ресурса

MPC, до тех пор есть смысл увеличивать спрос на данный ресурс. На величину предельных издержек ресурса влияют цены предложения. На совершенно конкурентном рынке факторов производства цена ресурса будет постоянной, так как фирмы-продавцы или домашние хозяйства не влияют на цены предложения, поскольку они формируются рынком. Все единицы ресурса фирма может закупать по одной цене.

Поэтому на графике рис.3. линия MRC будет прямой, параллельной оси абсцисс. Для фирмы - покупателя кривая предложения Ps - это кривая ее предельных расходов MRC. Она будет совпадать с кривой средних расходов АС. Если же ресурсный рынок является рынком несовершенной конкуренции монопсоническим, олигопсоническим, то есть если на таком рынке присутствует один или, в крайнем случае, всего лишь несколько покупателей,

то каждую дополнительную единицу ресурсов фирма-покупатель сможет приобрести по более высокой цене кривая предложения Ps, кривая средних затрат АС, линия предельных расходов будут иметь положительный наклон рис.4 Выбор фирмой количества используемого ресурса основывается на равенстве MRP MRC. рис.5. На рис.5. видно, что равенство MRP и MRC достигается в точке Е, чему соответствует объем ресурса

QE. Если MRP MRC, т.е. кривая MRP находится выше кривой MRC, фирма может еще увеличивать закупку факторов производства, так как доход от дополнительной единицы ресурса MRP превышает издержки от его использования MRC. Если MRP MRС, то сокращение использования дополнительного фактора производства в большей мере сократит издержки, чем доход. Следовательно, условием максимизации прибыли фирмой будет равенство предельной

доходности ресурса и предельных издержек MRP MRC. Это равенство получило название золотого правила равновесия фирмы на рынке факторов производства. Оно справедливо для любого рынка факторов производства независимо от того, является ли рынок готовой продукции конкурентным или монопольным. 3, c. 97 Равновесие на конкурентном рынке факторов производства характеризуется уравниванием спроса и предложения. Если рынок готовой продукции также совершенно конкурентный, то кривая спроса

D показывает предельную доходность ресурса MRP, которую потребители ресурса получат от его дополнительного использования. MRP, как отмечалось ранее, будет снижаться по мере увеличения количества единиц ресурса. Кривая же предложения ресурса отражает издержки фирмы, точнее, предельные расходы от использования дополнительной единицы ресурса MRC. Следовательно, в точке E предельная доходность ресурса MRP равна его предельным издержкам

MRC. 2. Понятие и особенности рынка труда. Рынок труда в России. Рынок труда это совокупность отношений, складывающихся по поводу купли-продажи рабочей силы. Общее со всеми рынками 1 механизм рынка труда основан на приспособлении спроса и предложения рабочей силы через заработную плату и конкурентной борьбы. 2 Объектом спроса на рынке труда является бизнес и государство, а субъектом предложения выступают домашние

хозяйства. Функции рынка труда 1. согласование экономических интересов продавцов и покупателей рабочей силы 2. обеспечение пропорциональности распределение рабочей силы в соответствии со сложившимся разделением труда 3. формирование кадрового резерва для обеспечения непрерывности общественного производства 4. стимулирование эффективной и рациональной занятости 5. регулирование уровня индивидуального дохода работника 6. соответствие формированной оптимально- квалификационной структуры кадров.

Специфика рынка труда 1. уникальность товара рабочая сила Под рабочей силой подразумевается способность человека к труду, а труд в свою очередь, в зависимости от товаров, не производится заблаговременно и не хранится, поэтому он называется услугой, так как производится в тот момент времени, когда потребляется. 2. неотделимость прав собственности на товар рабочая сила от ее владельца. На рынке труда производитель покупает не сам товар рабочая сила, а право на использование

и одновременно вступает в отношение со свободным человеком, права которого он обязан соблюдать. Поэтому процесс купли-продажи на этом рынке осуществляется в специфической форме найма 3. важная роль принадлежит по денежным аспектам сделок a содержание и условие труда b гарантии сохранения рабочего места c перспективные соглашения d микроклимат в коллективе 4. Возрастает роль институциональных факторов. Рабочая сила - это люди, граждане страны.

В демократических государствах огромное влияние уделяется трудовому законодательству, регламентирующему и регулирующему трудовую деятельность граждан, а также права и обязанности работодателей трудоспособный возраст, нормы безопасности, коэффициенты оплаты труда, льготы, минимальный уровень заработной платы и т.п Профсоюзы также играют определенную роль в деле защиты интересов граждан в процессе трудовой деятельности Рынок труда в России. Особенности 1. наличие административных, правовых и экономических ограничений

препятствующих свободной продажи рабочей силы на наиболее выгодных условиях 1 наличие регистрации 2 отсутствие реального рынка при его огромном дефиците 3 неразвитость механизмов государственного регулирования и социальной поддержки в сфере занятости 2. российский рынок труда формируется, в определенной мере, стихийно, свидетельством сего являются большие масштабы формальной занятости. Это придает неуправляемость процессам на рынке труда, искажает представления о реальном спросе и предложении

рабочей силы, реальной безработице, а это значит затрудняет его регулирование 3. несбалансированность рынка труда, то есть наличие безработицы с одной стороны и наличие незанятых рабочих мест с другой стороны 4. высока региональная однородность рынков труда, обусловленная особенностями природно-климатических условий, размещение производительных сил и наличие определенного производственного потенциала, а также различной глубиной спада в отдельный отраслях. 3. Механизм функционирования рынка труда и теоретические подходы

к его анализу В экономической теории существует 2 направления в изучении закономерностей функционировании рынка труда неоклассическое и кейнсианское. Они базируются на различных исходных посылках и приводят к противоположным выводам относительно формирования спроса и предложения на рынке труда и основных причин, порождающих безработицу. Неоклассическая концепция считают, что рынок труда подобен рынку всякого другого товара, а труд обладает признаками однородности и делимости рынок труда функционирует в условиях совершенной

конкуренции Основные характерные черты рынка труда совершенной конкуренции A. большое число покупателей и продавцов трудовых услуг B. фирмы конкурируют друг с другом при найме работников C. все работники имют одинаковый уровень квалификации D. работники мобильны, то есть не существует препятствий для перехода с одного места на другое

E. никто из субъектов рынка труда не может оказать давление на ставки заработной платы Формирование спроса и предложения рабочей силы Величина спроса на труд находится в обратной зависимости от величины зарплаты рис.7 Рис.7. MRP предельная доходность труда w - заработная плата L количество труда DL спрос на труд Нисходящий характер этой кривой объясняется убыванием предельной доходности труда по мере увеличения количества нанимаемых работников.

Основные неценовые факторы спроса 1 спрос на продукцию производимого данного вида труда 2 предложение других производственных ресурсов, прежде всего капитала 3 производительность труда в отрасли 4 квалификация работников Величина предложения находится в прямой зависимости от заработной платы. рис.8 Рис.8. Положительный наклон кривой предложения отражает рост вмененный издержек использования труда и соответствует величине предельной доходности труда в альтернативных отраслях промышленности.

Индивидуальная кривая предложения. Рис.9 ED- эффект замещения DC эффект дохода равен эффекту замещения СВ эффект замещения ВА эффект низкого дохода Эффект замещения состоит в том, что свободное время замещается тем набором товаров и услуг, который работник может приобрести на возросшую зарплату. Эффект дохода состоит в том, что при достижении определенного уровня заработной платы w0 и, связанного

с ним, уровня удовлетворения потребности, работники выше начинают ценить свое свободное время и величина предложения труда уменьшается. Неценовые факторы предложения 1 численность населения и доля в нем трудоспособного 2 продолжительность рабочей недели 3 престижность труда 4 удаленность места работы от места жительства 5 уровень социальной защищенности работников на предприятии Равновесие на рынке труда характеризует состояние полной занятости населения и равновесную ставку заработной

платы. рис.10. равновесная ставка заработной платы является оптимальным для отрасли функционирующей в условиях совершенной конкуренции, так как она отвечает основному критерию эффективности предпринимательства. MRPLMRCL Рис.10. Равновесие на рынке труда В случае превышения заработной платы равновесного уровня величина предложения значительно превысит величину спроса - возникает безработица. Если ниже равновесия, в этом случае образуется дефицит рабочей силы.

Отклонение от равновесного состояния в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми и длительными. В результате взаимодействия спроса и предложения на рынке труда за счет колебаний ставок на рынке труда всегда достигается устойчивое равновесие при полной занятости. 1, c.134 Кейнсианская концепция рынка труда 1. рынок труда считается особым рынком, в следствии того, что на нем продается специфический товар рабочая сила.

Это делает рынок труда сферой пересечения интересов различных социальных институтов, которые прямо или косвенно вмешиваются в действия стихийных рыночных механизмов. 2. рынок труда это рынок несовершенной конкуренции. Величина спроса определяется не ценой труда, а величиной эффективного спроса на благо. Эффективный спрос представляет собой некоторое значение функции совокупного спроса соответствующего

уровня занятости, при котором предприниматели могут максимизировать размер ожидаемой прибыли. Рыночное равновесие рис.11 Рис.11. Если предприниматели в соответствии с величиной эффективного спроса на рынке товаров и услуг установили потребность в рабочей силе в размере L0 и исходя из условий максимизации прибыли ставку заработной платы w0, то то при увеличении заработной платы до уровня w2, в результате издержек на рабочую силу, величина спроса на труд сокращается с

L0 до 0. При снижении зарплаты ниже уровня w0, величина спроса на труд не увеличивается даже за счет сокращения затрат на рабочую силу. Это обусловлено невозможностью расширения производства в условиях неизменного эффектисного спроса на блага, поэтому при изменении заработной платы от w0 до 0 спрос будет абсолютно неэластичен по отношению к заработной плате. Таким образом, кривая спроса является ломанной кривой.

3. совмещение спроса и предложения на рынке труда показывает, что при номинальной ставке заработной платы w0 величина предложения труда L2 превысит величину спроса на рабочую силу L0. 4. Монопсония на рынке труда. Роль профсоюзов Монопсония на рынке труда. Совершенная конкуренция на рынке труда скорее исключение, чем правило. Для большинства рынков труда типична несовершенная конкуренция.

Ее крайний случай представляет монопсония. Монопсония это такая модель рынка, при котором существует единичный покупатель трудовых услуг определенного вида. Характерные черты количество занятых на данной фирме составляет основную часть всех занятых каким-либо конкретным видом труда. данный вид труда является относительно немобильным фирма - монопсонист диктует ставки заработной платы. 6, c.105 Механизм функционирования рынка монопсонии

Монопсония нередко встречается в небольших городах, где экономика города почти полностью зависит от одной крупной фирмы, предоставляющей работу основной массе населения. Если альтернативных видов труда мало или они не идут ни в какое сравнение по оплате с работой в данной компании, то складываются условия, близкие к чистой монопсонии. В данном случае фирма выступает главным а фактически единственным покупателем на местном рынке труда,

а потому обладает возможностями влиять на уровень заработной платы. Это достигается путем сокращения числа нанимаемых работников. В результате усиления конкуренции между наемными работниками их заработная плата снижается ниже равновесного уровня рис.12. Рис.12. Модель монопсонии. В случае совершенной конкуренции равновесие устанавливается в точке С точке пересечения кривых спроса и предложения труда

В случае совершенной конкуренции равновесие устанавливается в точке С точке пересечения кривых спроса и предложения труда. заработную плату wc получило бы LC работников. Так как монопсонист платит равную плату за каждую единицу труда, кривая предложения является кривой средних издержек. Привлечение дополнительных работников означало бы повышение заработной платы выше средней, поэтому кривая предельных издержек MRCL лежит выше кривой предложения.

Пересечение ее с кривой предельного продукта труда в денежном выражении и определит размеры занятости. В условиях монопсонии MRPLMRCL. Это означает, что, сократив число рабочих с LC до LM, монопсония понизит заработную плату с wc до wm. Таким образом, монопсоническая власть обусловливает снижение и масштабов занятости, и уровня заработной платы и одновременно увеличивает прибыль монопсонии на величину, равную площади

АНМwm. 5, c.289 Монопсонист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества рабочих и при этом выплачивает ставку заработной платы меньшую, чем в условиях совершенной конкуренции. В качестве примера монопсонии можно привести профессиональный спорт. Национальные футбольные и бейсбольные лиги, национальная баскетбольная ассоциация в США довольно часто фигурируют в качестве типичных примеров монопсонии.

Важную роль на рынке труда играют профсоюзы. Профсоюз это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов. Цель профсоюза максимизация заработной платы своих членов, улучшение условий их работы и получение дополнительных выплат и льгот. Рассмотрим деятельность профсоюзов в условиях как совершенной, так и несовершенной конкуренции. Влияние профсоюзов на равновесие на рынке труда .

На конкурентном рынке труда профсоюзы действуют двояким образом. Они стремятся либо к повышению спроса на труд, либо к ограничению предложения на труд. Повышение спроса на труд достигается прежде всего путем увеличения спроса на продукт реклама, использование политического лобби и т.д Повышению спроса на труд способствует также рост эффективности и качества труда. Это обеспечивается. в частности, работой кружков контроля качества , на которых работники нередко

совместно с администрацией ищут способы повышения производительности труда, лучшего использования машин и оборудования, экономии сырья и улучшения качества продукции. В результате повышения спроса на продукт кривая спроса DL сдвигается в положение DL рис.13. Если кривая предложения имеет положительный наклон, то это приводит к увеличению занятости с LC до LU и росту заработной платы с wc до wu, так как точка равновесия сдвигается

вправо вверх с E1 до E2. Успех деятельности профсоюзов в значительной мере зависит от эластичности предложения труда SL . Чем менее эластична кривая предложения труда, тем больше увеличится заработная плата при несущественном росте числа занятых. И наоборот, чем более эластична кривая предложения, тем меньше возрастает зарплата, и эффект деятельности профсоюза выразится скорее в росте занятости, чем в росте доходов членов профсоюза. 5, c.290 Рис.13. Тактика профсоюзов повышение спроса на труд.

Рост заработной платы членов профсоюза может быть достигнут, однако, и другим путем ограничением предложения труда. Ограничение предложения труда может быть результатом деятельности профсоюза по включению данной специальности в список лицензируемых профессий. Практика лицензирования широко распространена в развитых странах. В США, например, лицензированием охвачены в настоящее время около 600 видов деятельности. Ограничение предложения труда достигается также при помощи сокращения рабочей недели, запрета или уменьшения

объема сверхурочных работ, понижение пенсионного возраста, ограничение детского и женского труда, сдерживания иммиграции иностранных рабочих. Ограничению предложения труда может способствовать и внутренняя политика профсоюза особенно успешная в тех случая, когда профсоюз контролирует ситуацию в отрасли и не опасается конкуренции со стороны работников, не вошедших в профсоюз. Профсоюз, например, может ограничить прием членов или прямо административно, или косвенно путем высоких

вступительных взносов. При этом должен быть договор с фирмой о найме только членов профсоюза. В результате всех этих действий кривая предложения SL сдвигается в положение SL , что приводит к сокращению количества занятых и повышению их заработной платы рис.14. Успех будет зависеть от эластичности кривой спроса. Чем менее эластична кривая спроса на труд, тем выше поднимается зарплата при незначительном сокращении

занятости. И наоборот, чем более эластична кривая спроса, тем скромнее будут успехи незначительный рост заработной платы будет достигнут за счет существенного увеличения безработицы. 5, c.291 Рис.14. Тактика профсоюзов ограничение предложения труда. 5. Занятость и безработица На протяжении многих десятилетий политика управления трудовыми ресурсами в СССР отталкивалась не от интересов человека, а от потребностей, определяемых общей направленностью

экономики на преимущественно экстенсивный рост. Она была подчинена задачам преодоления нехватки кадров, изыскания дополнительных источников рабочей силы для укомплектования растущего числа рабочих мест. Это привело к практически полному исчерпанию трудовых ресурсов и чрезмерному вовлечению в народное хозяйство женщин и лиц пенсионного возраста с ограниченной трудоспособностью. В СССР длительное время существовало такое явление, как нерациональная сверхзанятость.

При этом на предприятиях и в организациях имел место раздутый управленческий и вспомогательный персонал, количество вакантных рабочих мест в производственной сфере исчислялось миллионами. Три миллиона дипломированных специалистов распределялись в СССР ежегодно и число вакантных мест не уменьшалось. В 1980 году в СССР бурно праздновалось пятидесятилетие крупнейшего социального завоевания трудящихся

- ликвидации безработицы. А спустя десять с небольшим лет, 1 июля 1991 года в СССР началась официальная регистрация безработных. Переход к рыночной экономике неизбежно привл к большим переменам в использовании трудовых ресурсов. 2, c.93 Беларусь Россия Украина Причины безработицы и ее формы Неотъемлемой чертой рыночной экономики является безработица - временная незанятость экономически активного

населения. Причины данного явления разнообразны 1. Структурные сдвиги в экономике, выражающиеся в том, что внедрение новых технологий, оборудования приводит к сокращению излишней рабочей силы 2. Экономический спад или депрессия, которые вынуждают работодателей снижать потребность во всех ресурсах, в том числе и трудовых 3. Политика правительства и профсоюзов в области оплаты труда повышение минимального размера заработной

платы увеличивает издержки производства и тем самым снижает спрос на рабочую силу 4. Сезонные изменения в уровне производства в отдельных отраслях экономики 5. Изменения в демографической структуре населения, в частности рост численности населения в трудоспособном возрасте увеличивает спрос на труд и, возрастает вероятность безработицы. Исходя из причин безработицы, можно сформулировать е основные формы.

Фрикционная безработица - связана с перемещением людей с одной работы на другую, из одной местности в другую. причина этой формы безработицы в том, что и люди, и рабочие места неоднородны, и поэтому требуется определнное время для взаимного поиска. Структурная безработица - связана с изменением в технологиях, а также с тем, что рынок товаров и услуг постоянно изменяется появляются новые товары, которые вытесняют старые, не пользующиеся спросом. В этой связи предприятия пересматривают структуру своих ресурсов и,

в частности, ресурсов труда. Как правило, внедрение новых технологий приводит к увольнению части рабочей силы, либо к переобучению персонала. Сезонная безработица - связана с неодинаковыми объмами производства, выполняемыми некоторыми отраслями в различные периоды времени, то есть в одни месяцы спрос на рабочую силу в этих отраслях растт, в другие - уменьшается. К отраслям, для которых характерны сезонные колебания объмов производства относятся прежде всего сельское

хозяйство и строительство. Циклическая безработица - связана с недостаточным совокупным спросом на товары и услуги, который вызывает рост безработицы в тех отраслях, где эти товары производятся. Скрытая безработица, которая характерна для отечественной экономики. Суть е в том, что в условиях неполного использования ресурсов предприятия, вызванного экономическим кризисом, предприятия не увольняют работников, а переводят на сокращнный режим рабочего времени неполная

рабочая неделя или рабочий день, либо отправляют в вынужденные неоплачиваемые отпуска. Формально таких работников нельзя признать безработными, однако фактически они являются таковыми. Определение полной занятости Полная занятость не означает абсолютного отсутствия безработицы. Экономисты считают фрикционную и структурную безработицу совершенно неизбежной следовательно, полная занятость определяется как занятость, составляющая менее 100 рабочей силы.

Точнее говоря, уровень безработицы при полной занятости равен сумме уровней фрикционной и структурной безработицы. Другими словами, уровень безработицы при полной занятости достигается в том случае, когда циклическая безработица равна нулю. Уровень безработицы при полной занятости называется также естественным уровнем безработицы. Полный, или естественный, уровень безработицы возникает при сбалансированности рынков рабочей силы, то есть когда количество ищущих работу равно числу свободных рабочих мест.

Естестве уровень безработицы представляет собой в какой-то степени положительное явление. Ведь фрикционным безработным нужно время, чтобы найти соответствующие вакантные места. Структурным безработным тоже нужно время, чтобы приобрести квалификацию или переехать в другое место, когда это необходимо для получения работы. Если число ищущих работу превышает имеющиеся вакансии, значит, рынки рабочей силы не сбалансированы при этом наблюдается дефицит совокупного спроса и циклическая

безработица. С другой стороны, при избыточном совокупном спросе ощущается нехватка рабочей силы, то есть количество свободных рабочих мест превышает количество рабочих, ищущих работу. В такой ситуации фактический уровень безработицы ниже естественного уровня. Необычайно напряжнная ситуация на рынках рабочей силы связана с инфляцией. Безработица как социально-экономическое явление Несмотря на объективный характер безработицы, социально-

экономические потери, которые она порождает, очевидны Не производится какая-то часть товаров и услуг которые могли бы быть произведены, если бы человек работал. 1. Снижаются налоговые поступления рабочий получает доход заработную плату, которая облагается налогом. 2. Снижается уровень жизни семьи безработного так как пособие по безработице меньше, чем заработная плата. 3. Ухудшается психологическое состояние безработного, становятся частыми конфликты в семье и

т.д. 4. Безработица не только подрывает материальное положение, но и влечт за собой тяжлые социальные явления преступность, наркоманию, проституцию. Бурно растт число самоубийств 32 смертельных случаев - добровольный уход из жизни. В этой связи одной из функций государства становится регулирование занятости, устранение негативных последствий безработицы. В частности, в каждом городе или районе созданы центры занятости, которые выполняют следующие функции выплачивают пособия по безработице, помогают безработным

найти работу, ведут переобучение новым, пользующимся спросом профессиям. В этих центрах оказывается и психологическая помощь людям, оставшимся без работы. Государство, кроме того, может оказывать финансовую поддержку тем предприятиям, где планируется массовое увольнение, с целью сохранения или модернизации рабочих мест. Далее, государство может вводить налоговые льготы для тех предприятий, которые принимают на работу

наименее защищнные группы населения инвалиды, многодетные матери, чернобыльцы, афганцы. Оценивая работу, как социально-экономическое явление, нельзя однозначно утверждать хорошо это или плохо. С точки зрения человека, оставшегося без работы, это может оказаться трагедией. Однако с точки зрения экономической динамики данное явление - объективная необходимость. Другое дело, что государство должно амортизировать е негативные последствия, а работники должны быть

готовы к профессиональной и трудовой мобильности ради получения работы. Главная цена безработицы - невыпущенная продукция. Когда экономика не в состоянии создать достаточное количество рабочих мест для всех, кто хочет и может работать, потенциальное производство товаров и услуг теряется безвозвратно. Известный исследователь в области макроэкономики Артур

Оукен математически выразил отношение между уровнем безработицы и отставанием объма ВНП. Это отношение, известное как закон Оуэна, показывает, что если фактический уровень безработицы превышает естественный уровень на один процент, то отставание объма ВНП составляет 2,5 . Это отношение 1 2,5 или 2 5, то есть отношение уровня безработицы к отставанию объма ВНП, позволяет вычислить абсолютные потери продукции, связанные с любым уровнем безработицы.

6. Заработная плата и формы ее организации Существует 2 основных подхода по определению трактовки заработной платы 1. Современная западная мысль под заработной платой понимает цену труда как фактор производства. Под трудом понимают умственные и физические усилия, предпринимаемые работником в процессе производственной деятельности. При этом считается, оплата труда осуществляется в соответствии его предельной производительностью, то есть тем дополнительным количеством продукции, которая создана с участием именно этого фактора производства.

2. Марксистская школа исходит из того, что труд не может быть товаром, в действительности работник продает не труд, а свою способности рабочую силу. Рабочая сила это совокупность интеллектуальных и физических способностей человека, которые используются им в процессе производства блага. wPrНеобходимое времяПрибавочное время W заработная плата Прибавочное время степень эксплуатации к заработной плате Величина заработной платы зависит от ряда факторов, складывающихся на рынке, в производстве и в сфере

социальных отношений. Определяется ь в первую очередь определяется прожиточным минимумом, ценой жизненных средств, необходимых для поддержания способности с низкой квалификацией и содержанием его семьи ь уровень квалификации и производительности труда работников ь национальные особенности, то есть достигнутый уровень социально-экономического развития и уровень качества жизни, считающимся общественно нормальным ь зависит от конъюнктуры рынка труда соотношения спроса и предложения рабочей силы ь экономической политики государства

в сфере трудовых отношений Разделяют 2 вида заработной платы 1 номинальная заработная плата - это сумма денежных средств выплаченных работнику 2 реальная заработная плата определяется совокупностью товаров и услуг, которую можно приобрести за номинальную плату при данном уровне цен. wP wHYДля большинства населения развитых стран заработная плата представляет основной источник существования, она составляет, как правило, 23 34 национального дохода. 3, c.196

Формы заработной платы 1. Повременная заработная плата это оплата труда в зависимости от приработанного времени. Расчет по временной оплате труда осуществляется с помощью тарифной системы, структура которой состоит из трех элементов 1 Тарифная ставка первого разряда должна базироваться на минимальной заработной плате 2 Тарифная сетка это шкала коэффициентов учитывающих сложность труда. Тарифные коэффициенты характеризуют соотношения в оплате работников труда первого и последующих разрядов 3

Тарифно-квалификационный справочник это документ для сопоставления работ по степени сложности и ответственности и присвоение разрядов работникам. При определении величины повременной заработной платы тарифную ставку первого разряда умножают на тарифный коэффициент соответствующего присвоенного разряда и умножают на проработанное время. Использование повременной зарплаты связаны с теми производствами, где преобладает строго регламентированный технологический процесс и выработка в большей степени зависит от производительности

оборудования, чем от усилия занятых работников. Использование повременной заработной платы позволяет ь Повышать интенсивность труда без увеличения оплаты труда ь Удобно использовать во время экономических кризисов, так как сокращение рабочего времени автоматически уменьшает фонд оплаты труда, тем самым способствуя выходу из кризиса. 2.Сдельная заработная плата это оплата труда в зависимости от объема выпущенной продукции.

Она определяется умножением количества произведенной продукции на поштучную расценку. Расценка определяется путем деления почасовой или дневной тарифной ставки труда, соответствующего разряда на норму выработки. Сдельная заработная плата наиболее широко применяется на предприятии с высокой долей ручного труда, и где необходимо поощрять, главным образом, увеличение количества выпускаемой продукции. ь Использование различных форм заработной платы связано с особенностями производственного процесса

и его технической оснащенности ь В современных условиях прослеживается тенденция сближения двух форм заработной платы a при повременной заработной плате стали использоваться методы нормирования труда b при сдельной и при повременной заработной плате стали учитываться ряд условий с качеством выполняемой работы, экономии всех видов ресурсов и т.д. К основным системам заработной платы относятся Ю Премиальные системы, предусматривающие особые вознаграждения за улучшение конечных результатов деятельности

Ю Многофакторные системы, когда размер заработной платы определяется в зависимости от ряда факторов особо значимых в данном производстве, таких как повышение качества выпускаемой продукции и т.п. Ю Аккордная система это оплата труда за весь объем работ вне зависимости от потраченного времени и производительности труда Ю Прогрессивные системы, предусматривающие увеличение заработной платы в случае перевыполнения нормы выработки. Основные тенденции в развитии основных форм и систем заработной платы

в рыночной экономике 1. Их индивидуализация, когда уровень оплаты труда увязывается с личным вкладом работника в развитие фирмы, его компетентностью, добросовестностью, способностью и потенциальными возможностями. В результате резко сокращается доля постоянной части заработной платы и существенно возрастает ее переменная часть 2. Дифференциация в уровнях оплаты труда между работниками одинаковой квалификации, но занятых в разных отраслях экономики. 7. Пути преодоления кризиса на рынке труда

Учитывая сложность ситуации на рынке труда в России, большие масштабы скрытой безработицы, превышение спроса над предложением рабочих мест, необходимо сосредоточить внимание на решении следующих первоочердных задач разработать чткую политику и программу реструктуризации экономики, определить приоритетные инвестиционные направления е развития и разработать на этой основе концепцию профессиональной занятости и профессиональной подготовки кадров на длительную перспективу. Поскольку данная задача является основополагающей, она

должна быть признана приоритетной. Надо попытаться исправить положение, при котором подготовка специалистов и рабочих кадров высокой квалификации мало увязана с ситуацией на рынке труда, и выпускники учебных заведений сразу оказываются в положении безработных. При этом необходимо учесть возрастной и половой состав работающих специалистов отдельных направлений, чтобы чтче просматривались масштабы возможного замещения и потребности в нм в целом.

Необходимо определить проекты государственной значимости, для которой в первоочердном плане следует готовить специалистов и квалифицированных рабочих, принимая во внимание, что процесс их подготовки длителен во времени и требует значительных финансовых затрат. Такие проекты необходимо определить и на региональном областном, и местном уровнях. На основании указанных проектов и концепции профессиональной занятости должны быть определены масштабы

обучения и профессиональная направленность подготовки специалистов и квалифицированных рабочих и выданы соответствующие задания учебным заведениям, которые, получив заказ на подготовку кадров приоритетных профессий специалистов и рабочих под проекты государственной значимости, должны и финансироваться в первую очередь. Целесообразно сократить масштабы подготовки по тем профессиям, по которым трудоустройство обучающихся в местных условиях становится невозможным или проблематичным и если требуемый резерв предстоящего

замещения незначителен. Несмотря на всю сложность экономической ситуации, начиная с предприятий до области включительно должны быть составлены программы высвобождения мало- и неквалифицированных рабочих, а также тяжлым физическим, непрестижным и вредным по условиям трудом, которые подлежат первоочередному высвобождению. Необходимо закончить создание полной системы сбора, обработки и выдачи информации Государственной службы занятости, предусмотрев автоматическое поступление информации от предприятий

и организаций о каждом освободившемся и свободном рабочем месте, условиях работы на нм, размере заработной платы. Следует в корне изменить философию отношения к Государственной службе занятости, сложившуюся сейчас. Необходимо чтко понять, что служба занятости - это в первую очередь орган по оказанию услуг на рынке труда, и е работа чаще всего сводится к организации перераспределения рабочей силы на имеющиеся вакантные

рабочие места. Требовать, чтобы служба занятости создавала новые рабочие места или даже ставить задачу, неразумно. В части переобучения или первичного обучения безработных служба занятости со стороны работодателей должна иметь социальный ориентир - заказ, и под него из числа безработных подбирать контингент обучающихся. Необходимо создать максимально благоприятные условия со стороны государства для развития коллективной и индивидуальной предпринимательской деятельности.

Это могло бы в значительной степени расширить число рабочих мест и снизить напряжнность на рынке труда. Целесообразно проработать, а возможно, и в законодательном плане решить вопрос об экономическом стимулировании обязательном с одновременной выплатой пособия лиц, готовых оставить производство за 2-3 года до наступления пенсионного возраста при наличии трудового стажа для последующего начисления пенсии. Это создало бы существенные предпосылки для приведения численности работающих в соответствие с фактической

потребностью и одновременно для трудоустройства молоджи в первую очередь выпускников ПТУ, техникумов, вузов. Лица предпенсионного возраста, ушедшие на льготную пенсию, могли бы более широко использоваться на общественных работах, куда молоджь в силу их непрестижности идти не хочет. Нужно последовательно проводить курс на разукрупнение предприятий, что позволит более оперативно решать вопросы ускорения освоения новой продукции и увеличения занятости, а также уменьшения влияния узкой

специализации отдельных рабочих мест, требующей постоянной переподготовки кадров при изменении технологического процесса. В настоящее время именно безработные с узкой специализацией к тому же нередко с продолжительным стажем работы по ней испытывают наибольшие затруднения при трудоустройстве. В сложившихся экономических условиях целесообразно ввести положение возможно, даже законодательно, при котором преимущественное право на переподготовку как внутри предприятия оперативное или опережающее

переобучение, так и иным образом в учебных учреждениях через систему Государственной службы занятости, а также право первоочередного трудоустройства должны получать женщины, воспитывающие детей главные кормильцы семьи молоджь, окончившая учебные заведения право первого места работы. Необходим поиск решений процесса выхода молоджи на рынок труда, развитие у не предпринимательского чувства. Иными словами, необходимо существенное улучшение профессионального ориентирования молоджи на

выбор будущей профессии, осознание ею того, что на протяжении трудового пути профессию, возможно, придтся менять неоднократно. Необходимо ускорить создание отраслевых, территориальных и республиканских объединений нанимателей, которые должны взять на себя функции отраслевых министерств, Госплана и Минэкономики по вопросам определения реальной потребности в кадрах специалистов и рабочих по отдельным профессиям и организации их последующего трудоустройства.

Поскольку структурная перестройка в республике практически не начиналась, хотя она неизбежна, важным является разработка программ обеспечения занятости по конверсионным предприятиям. Необходимо, особенно на местах, приступить к разработке серьзных перспективных программ по обеспечению занятости населения. Инициативу в этом деле в первую очередь должны проявить местные органы власти. В разработке таких программ должны участвовать самые квалифицированные специалисты, хорошо знающие

проблему, располагающие достоверной информацией о перспективах развития предприятий и отраслей региона, развитии предпринимательского сектора. На уровне регионов необходимо как можно скорее осуществить расчты численности работников, подлежащих высвобождению при различных экономических ситуациях. Учитывая, что многие предприятия работают в режиме неполной рабочей недели, целесообразно организовать в нерабочие дни упреждающее оперативное или опережающее профессиональное переобучение за счт средств

предприятий или Фонда содействия занятости по широкому спектру профессий для повышения конкурентоспособности работников на рынке труда, на котором могут оказаться и часть из тех, кто сегодня работает. Организация подобного переобучения может быть осуществлена как на предприятиях непосредственно в привычных для работающих условиях, так и через службу занятости с учтом возможного спроса на перспективные профессии на рынке труда. Упреждающее обучение переобучение позволил бы сократить размеры выплаты пособия по безработице

в ожидании начала обучения, поскольку высвобожденный работник уже сразу регистрировался на рынке труда в качестве безработного с двумя профессиями, что расширяло возможности его трудоустройства. Таким образом, положение дел на рынке труда необходимо рассматривать как сложную систему, состояние которой улучшается или ухудшается от степени е изученности и управляющих воздействий на разных уровнях как по горизонтали, так и по вертикали. Мнение, что рынок труда есть нечто стихийное, абсолютно неверно.

Он в значительной степени управляем при должной продуманности и комплексном подходе. ЗАКЛЮЧЕНИЕ. В настоящее время спрос на труд главным образом определяется государственной политикой по отношению к низко рентабельным и убыточным предприятиям размерами государственных, частных и иностранных инвестиций активностью и позицией профсоюзов масштабами теневой экономики. На предложение труда может действовать такие факторы, как падение уровня жизни в результате инфляции

при прочих равных условиях предложение труда растет появление альтернативных источников дохода у определенной части населения при прочих равных условиях предложение труда сокращается естественные темпы прироста трудовых ресурсов миграция населения демографическая и социальная политика государства. Падение уровня жизни приводит к ограничению потребительского спроса, что сдерживает предложение товаров и услуг. Соотношение спроса и предложения товаров и услуг в странах с развитой рыночной экономикой характеризуется,

по крайней мере, тремя обстоятельствами 1. Объемы предложения товаров и услуг на рынке, полностью удовлетворяющие платежеспособный спрос, весьма близки или даже выше рациональных норм потребления на душу населения . 2. Уровень оплаты труда определяется стоимостью рабочей силы и обеспечивает покупательную способность на очень высоком уровне удовлетворения потребностей. 3. Антимонопольные меры эффективно обеспечивают наличие жесткой конкуренции между продавцами производителями

за покупателя заказчика. Действие этих трех факторов предопределяет такое соотношение спроса и предложения, при котором цены на основные потребительские товары и услуги общедоступны. Формирование рынка труда в России, его прогнозирование, является неотъемлимой частью становления рыночного механизма. Основными направлениями его регулирования должны стать борьба против дальнейшего спада производства недопущение массовой безработицы принятие мер по повышению уровня жизни населения и др.

Что же касается уровня заработной платы, то по-видимому, следовало бы сосредоточится на следующих мерах, представляющихся первоочередными 1. пересмотр минимального размера оплаты труда как в качественном аспекте освобождение этого показателя от фискальных функций, так и в количественном 2. изменение тарифной системы, принятие законов о государственной службе и регулировании трудовых отношений в частном секторе 3. переориентация финансово-кредитной и налоговой систем с отходом от сегодняшних принципов, в частности

опоры на зарплату, при определении прибыли предприятия. Литература 1. Долан Э. Дж Линдсей Д. Рынок микроэкономическая модель Пер. с англ. В.Лукашевича. С Пл 1999. 2. Комано А, Мельдаханов М Об обновлении концепции занятости и рынка труда. Общество и экономика, 11-12, 2001 3. Костюк В.Н. Микроэкономика.

М. Изд. ДИС. 2000 4. Макконел К. Р Брю С.Л. Экономика. Т 1. М Республика. 1997 5 Нуреев Р.М. курс микроэкономики. Учебник для вузов. 2-е изд изм. М. Издательство НОРМА, 2001 6. Окунев В.А. Рынок труда и его влияние на общий рынок России. М. Изд-во Экономика, 2000 год. 7. Самуэльсон

П.А Нордхаус В. Д. Экономика. М. Бином. 1997 8. Сейтмуратов Р Юлданов И. Стимулирование производительности труда. Экономист, 4, 2001 9. Шулус А, Мкртчян Г. Проблемы рынка труда. Общество и экономика, 10, 2002