Самоорганизация.

Институт управления и информатики Гришин Д.Ю. 3 курс. Факультет Связи с общественностью. САМООРГАНИЗАЦИЯ И САМОУПРАВЛЕНИЕ 1. Введение в понятие самоорганизации. 2. Два подхода к самоорганизации. 3. О взаимоотношениях между процессами целенаправленной организации и самоорганизации. 4. Основные виды самоорганизующихся систем.

5. Самоорганизация мировой экономической системы. I. Введение в понятие самоорганизации. Самоорганизация - свойство присущее любой системе. Под самоорганизацией понимается необратимый процесс, приводящий систему в более эффективную структуру. Самоорганизация - основной процесс эволюции сложных систем состоящий из необратимых последовательных процессов. При этом одной из главных проблем является проблема описания процесса самоорганизации, познание

взаимоотношений между процессами целенаправленной организации и самоорганизации и связаны с разнообразием этих механизмов. Непонятно - существуют ли какие-либо общие принципы и каковы причины вызывающие процессы самоорганизации систем. Начало изучения данного процесса положил еще Аристотель. Согласно А. Любая макросистема допускает отклонения в поведении входящих в не элементов, но в пределах заданной траектории развития. В конце

Средневековья этой же проблемой занимались Френсис Бэкон, Рене Декарт и Людовик Молина введших в понятие самоорганизации термины свободная воля и случай. Начала философии Декарта В начале нового времени идеи самоорганизации восходят к работам Канта, Гегеля, Дарвина, а в 20 веке - Шредингера, Богданова, Винтера, Эйгена, Пригожина и др. Основные научные предпосылки феномена изложены

А.А. Богдановым в Тектологии. Исследуя различные структуры и их эволюцию как целого с позиций информационно-управленческих процессов он вывел определение самоорганизации как создание более устойчивой формы путем смены организационных форм. Сама концепция самоорганизации - одно из наиболее ярких многообещающих направлений в научной жизни последнего десятилетия. В основе исследования процессов самоорганизации лежит е междисциплинарный характер и системный подход. О С. пишут физики, философы, экономисты и ученые других специальностей.

При этом одни объясняют С. внутренними причинами, другие - внешними факторами, а стабилизация системы объясняется реакцией системы на воздействия внешней среды. Таким образом, концепция самоорганизации и е теоретико-познавательный статус находятся в стадии становления. II. Два подхода к исследованию самоорганизации. Долгое время в философии господствовала точка зрения на самоорганизацию, как на явление присущее только живым системам.

Другое мнение появилось только с появлением кибернетики. Научная дисциплина, принявшаяся за изучение самоорганизации - называется Синергетикой. В работах по синергетике отмечается универсальность явления самоорганизации, как для живых, так и для неживых систем. Именно с вхождением в научный обиход термина синергетика связывают появление 2-ух основных подходов к исследованию проблемы кибернетического и синергетического.

Кибернетический подход подразумевает наличие заранее определенной цели, к которой система стремится самостоятельно. Синергетический подход наличия цели не требует, а самоорганизованность системы проявляется как эффект кооперации между элементами системы. Новые формы организации возникают спонтанно, без какого-либо внешнего воздействия. По-гречески synergetikos - значит согласованно действующий. В работах по синергетике акцент делается не на функционирование системы и процессе управления, а на

е структуре, на принципах построения новой структурной организации условиях е возникновения, развития и самоусложнения. Синергетика исследует особые состояния сложных систем в области неустойчивого равновесия, вблизи точек бифуркации, когда даже самое малое воздействие на систему может привести к непредсказуемому и быстрому лавинообразному развитию процесса. Если говорить проще, то кибернетика занимается разработкой алгоритмов и методов позволяющих управлять системой, для того чтобы та функционировала заранее заданным

способом, в то время как в синергетике мы изменяем управляющие параметры более или менее непредсказуемым образом и изучаем самоорганизацию системы, т.е. е различные состояния, в которое она переходит под воздействием рычагов управления. И если в кибернетике цель задается заранее, то в синергетике система сама выбирает путь своего развития к более высокой организации. В настоящее время синергетика и самоорганизация используются как синонимы. По большому счету самоорганизация и синергетика изучает то, как во времени и в пространстве

из хаоса возникает организация, а также противоположные процессы самодезоорганизации в сложных открытых системах любой природы. Основное определение самоорганизации гласит следующее Самоорганизация системы - это такой процесс изменения е состояния или характеристик, который происходит без целенаправленного начала. В учебниках, как правило, выделяют три вида самоорганизации. 1. Техническая - основана на программе смены алгоритма действия.

2. Биологическая - основана на генетической программе сохранения вида и на дарвиновской триаде изменчивость, наследственность, отбор. 3. Социальная - основана на общественной социальной программе гармонизации общественных отношений, включающих меняющиеся во времени приоритеты, ценности и законы. Причины, побуждающие процесс самоорганизации, могут быть как внешними, так и внутренними. Если говорить об абстрактной организации, то причиной для начала процесса е самоорганизации может стать

что угодно. Конечно, если организация хочет выжить в условиях современных рыночных отношений. Пример - неизбежный рост организации в процессе своего становления - появление новых отделов и подотделов. Смена стиля руководства и как следствие изменение уровня делегирования полномочий. Постановка новых задач. Борьба за рынки сбыта. И т.п. III. О взаимоотношениях между процессами целенаправленной организации и самоорганизации.

Продолжая рассматривать пример с абстрактной компанией - в каждой фирме наряду с целенаправленной организацией, осуществляющейся с помощью указаний, документов, планов, нормативных актов, инструкций всегда идут процессы самоорганизации, связанные с системными свойствами организации как целого. Что же является оптимумом в отношении организациясамоорганизация Существуют ли какие-либо общие принципы Можно ли выработать рекомендации на этот счет

Общеизвестно, что чем жестче система управления, тем меньше простора для творчества и самоорганизации. Однако контроль необходим в любом случае - поскольку только наличие твердого управления позволит компании достичь намеченных целей. Самоорганизация в свою очередь также является необходимым условием успешного развития любой компании. Неформальное сотрудничество, чувство локтя, слаженная команда, инициатива, умение нестандартно мыслить - эти качества важны для компании не меньше чем наличие твердого управления.

Что же делать Обратимся к самоорганизации социальных систем. Самоорганизация социальных систем предполагает - наличие заранее определенной цели, к которой система стремится самостоятельно, самоорганизуясь вокруг не. Большую роль играют приоритеты творческого подхода, инновационного развития, профессиональный рост и повышение престижа трудовой деятельности гибкость, изменчивость и адаптивность структур управления.

Административные методы вытесняются социально-психологическими. Жесткие иерархические структуры сменяются гибкими сетевыми. Самоорганизация проявляется в том, что небольшие самостоятельные подразделения в повседневной деятельности не связаны бюрократическими структурами, которые препятствуют процедурам согласования решений по вертикали и горизонтали диверсификацию, децентрализацию, повышение производительности каждого, сопричастность

к принятию решений и новую трудовую мотивацию - многоцелевое использование производственных мощностей, передачу информации, ноу-хау и т.д сочетание самоуправления и управления. В случае жесткого контроля самоуправление переходит в обычное управление, увы, с потерей наиболее активных элементов системы самообразование, самовоспитание, самоконтроль. Для этого в компании должны быть созданы соответствующие условия - саморазвитие как переход на новый

уровень организации. Накопление структурной информации, выработка новых целей и смена структуры Только при наличии всех вышеперечисленных условий фирма успешно разовьется в мощную корпорацию и станет по-настоящему непотопляемым флагманом рынка. Целенаправленная управленческая деятельность должна принимать решения расширяющие возможности саморегулирование системы, поскольку, повторюсь, в условиях жесткого управления без элементов самоорганизации и самоуправления ни одно предприятие не сможет развиваться

и расти. И как следствие - при возникновении кризисной ситуации - не сможет адекватно отреагировать. А ведь задача управления, прежде всего в том, чтобы предугадать тенденции развития и отыскать способ, который бы позволил избежать втягивания фирмы в очередной кризис или уменьшить негативные эффекты. В современных корпорациях менеджер высшего звена, руководствуясь принципами самоорганизации и самоуправления не стремиться применить жесткий тотальный контроль над действиями.

Напротив, наибольший эффект дает ориентация на гибкие партнерские связи. Современная практика преуспевающих компаний Сони, Моторола, IBM, Филипс, Сименс и др. доказала, что чем меньше регламентированы программа и структура объекта управления, тем выше способность его приспособленность к реальным условиям. Итак, что же такое саморегулирование и самоуправление.

Саморегулирование - это самостоятельное реагирование системы на внешние воздействия, нарушающие е нормальное функционирование. Саморегулирование достигается с помощью оперативной информации, обратной связи и осуществляется в форме самонастройки и самоорганизации. Самоуправление предполагает самостоятельные решения целевых задач, разработку средств и методов из решения. Самоуправление реализует потребность индивида и коллектива к творчеству, свободе и самовыражению. Только оптимально соотнеся целенаправленное управление и самоуправление,

управление и саморегулирование можно добиться успеха и стать конкурентоспособным. Собственно важнейшая задача современной организационной науки и является исследование взаимоотношений между процессами целенаправленной организации и стихийной самоорганизации, поиск оптимума, меры между организацией и самоорганизацией. IV. Типы самоорганизующихся систем. Самоорганизующая система - адаптирующаяся система, в которой накопление опыта, запоминание и структуризация

выражается в изменении структуры системы и уровня е организации. Существуют три основных вида управления. 1. Жесткое. Задана жесткая программа 2. Мягкое. Регулирование с помощью обратных связей 3. Самоуправление или саморегулирование самонастройка или самоорганизация Исходя из этого, и из того, что адаптация системы происходит за счет различных факторов, которые могут

действовать самостоятельно или сообща самоорганизующиеся системы классифицируют следующим образом Самонастраивающаяся система Система, в которой накопление опыта выражается в изменении тех или иных е параметров, важных для системы. Пример - рост выпуска продукции вслед за увеличением спроса - Саморазвивающаяся система Система, самостоятельно вырабатывающая цели своего развития и способы их достижения Самообучающаяся система Система, которая в процессе развития проходит процесс обучения, накапливая

опыт и обладая способностью самостоятельно искать критерии своего существования. На практике одна и та же организация может демонстрировать самоорганизацию в разных смыслах. Это происходит оттого, что входящим в е состав людям свойственны самоорганизация и самообучение. Наиболее заметно это при гибкой системе управления. Гибкая система управления - система, в которой каждый элемент способен сам определять свои задачи,

согласуя из с целями организации и самостоятельно их решать. Даже в условиях жесткой административно-командной системы, которой являлась СССР, можно было наблюдать процессы самоорганизации. Пример - изобретательство и рационализация, внесение рацпредложений и изобретений по улучшению технологии. В общем, примеры самоорганизации и самоуправления характерны для всех сложных систем - от общества

в целом, до первичных предпринимательских Организаций. Сложные организационные системы, в свою очередь обладают способностью не только к самоорганизации и саморегулированию, но и к соответствующему воздействию на внешнюю среду в целях собственного жизнеобеспечения и дальнейшего саморазвития. Типичный пример - реклама, создающая спрос или востребованность каких-либо новых услуг. V. Cамоорганизация мировой экономической системы.

Самоорганизация мировой экономической системы идет постоянно. Вопрос - за счет каких средств Единого управляющего органа у не нет, единой линии развития тоже, а процесс самоорганизации налицо. Мировая экономическая система как единое целое сложилась в XX веке. Говоря об этапах эволюции мировой экономической системы, часто подчеркивают следующие факторы, повлиявшие на развитие переход к крупному машинному капиталистическому производству возникновение колониальной

периферии усиление роли вывоза капитала интернационализация производства формирование рыночных отношений становление рынка. Этап 1. 1910-1940гг. Милитаризация национальных экономик в связи с войной, потеря производственного трудового капитала, потеря хозяйственных связей России с мировой экономикой и как следствие - развитие экономик Запада и США. Лозунг мировой системы - согласие. Этап 2. 1940-1960 гг.

Вторая мировая война, уничтоженное хозяйство многих стран, разграбление захваченных территорий, страшные раны национальных экономик. Начинается противоборство и соревнование между противоположными по идеологии социально-экономическими системами. Экономический рост США и Японии. Увеличение роли ТНК и появление корпораций в структуре мирового хозяйства. Система в целом развивается, совершенствуется, рождаются новые организационные структуры, связи.

Компании не готовые вписаться в новые условия - уничтожаются самой мировой системой. Россия же - представляет собой закрытую систему. Этап 3. 1970-2000 гг. Либерализация торговли, развитие современных средств связи, информации и коммуникации, выработка мировых стандартов. ТНК контролируют свыше трети производства и торговли. Совместное инвестирование в крупные проекты. Разделение стран на отсталые и прогрессирующие.

Рынок же выполняет свою главную функцию - расправляется с теми структурами уровень производительности труда, в которых ниже среднего в мировой экономической системе. Формирование центров мирового хозяйства - США - Западная Европа - Япония. Крушение экономических режимов в странах СЭВ и их переход от планово-распределительной экономики к рыночной.

Мировая система состоялась. Теперь каждая страна вынуждена искать свою нишу - политическую, экологическую, экономическую в общепланетарной системе. Современное руководство России связывает подъем экономики преимущественно с развитием наших ресурсных отраслей. Вокруг чего и самоорганизуется экономика. В то время как страны золотого миллиарда обеспечивают свое технико-экономическое развитие на основе новейшего информационно-технологического уклада -

Россия свертывает государственную поддержку наукоемких отраслей. С самоорганизации мировой экономической системы каждый новый этап начинают наиболее сильные страны - лидеры, которые опираются на три главных столпа развития целеполагание, информацию и организацию. Именно эти страны обладают наибольшим организационным потенциалом в освоении прогрессивных социальных и производственных технологий. В XXI в. информация и коллективные интеллекты отдельных групп людей становятся

факторами, определяющими развитие общества.