Федеральное Агентство по Образования
Государственное Образование Учреждения
Высшего Профессионального Образования Московский ГосударственныйИндустриальный Университет
(ГОУ МГИУ)
Институт дистанционного образования
Контрольная работа
По дисциплине: Трудовое право
На тему: Срочный трудовой договор
Выполнила:
Ф. И.О. студента Кундрюков А.А.
Курс 3, группа БК06Ю21
Кафедра государственно и-
гражданско правовых дисциплин.
Специальность-юриспруденция
2008год.
План
Введение
Срочный трудовой договор
Заключение
Используемая литература
Введение
Трудовойдоговор, являясь двусторонней сделкой, представляет собой соглашениеконкретного гражданина с конкретной организацией о его труде в даннойорганизации в качестве работника. Трудовой договор как основание возникновенияи форма существования трудового правоотношения во времени тесно связывает праваи обязанности сторон по договору с правами и обязанностями их в качествесубъектов соответствующего трудового правоотношения.
Трудовойдоговор определяет правовое положение гражданина как участника определеннойкооперации труда в качестве работника данного трудового коллектива. Только сзаключением трудового гражданин становится членом коллектива данной организациии подчиняется внутреннему ее трудовому распорядку, режиму труда.
Срочный трудовой договор
Срочный трудовойдоговор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:
для заменывременно отсутствующего работника, за которым в соответствии с закономсохраняется место работы;
на времявыполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда всилу природных условий работа может производиться только в течениеопределенного периода времени (сезона).
с лицами,поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
дляпроведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий,катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных идругих чрезвычайных обстоятельств;
с лицами,поступающими на работу в организации — субъекты малого предпринимательства счисленностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытовогообслуживания — до 25 работников), а также к работодателям — физическим лицам;
с лицами,направляемыми на работу за границу;
для проведенияработ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкции,монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ,связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства илиобъема оказываемых услуг;
с лицами,поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный периодвремени или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами,принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда еевыполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой,
для работ,непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
с лицами,обучающимися по дневным формам обучения;
с лицами,работающими в данной организации по совместительству;
спенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья всоответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временногохарактера;
створческими работниками средств массовой информации, организацийкинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и инымилицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений,профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий,утвержденными Правительством РФ с учетом мнения Российской трехстороннейкомиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с научными педагогическимии другими работниками заключившими трудовые договоры на определенный срок врезультате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или инымнормативным правовым актом органа государственной власти или органа местногосамоуправления;
в случаеизбрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность,на определенную работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственнымобеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лицгосударственной власти и органах местного самоуправления, а также вполитических партиях и других общественных партиях объединениях:
сруководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организацийнезависимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами,направленными на временные работы органами службы занятости населения, в томчисле на проведение общественных работ;
Синициативой о заключении срочного трудового договора может выступить какработник, так и работодатель, то есть эти основания не обязанность работодателяи работника, а право.
Нельзязаключить срочный трудовой договор, основываясь на ст.59 ТК РФ. Для примененияоснований, указанных в ней, следует учесть требования части 5 ст.57 и части 2ст.58 ТК РФ.
Срочныйтрудовой договор можно заключить для замены временно отсутствующего работника,за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Трудовоезаконодательство не раскрывает понятия " временно отсутствующий работник". Поэтому под временно отсутствующим работником можно считать работника,с которым не расторгнут трудовой договор, но который по уважительным причинамотсутствует на работе. Следует учитывать, что таким работникам в случаях, прямоуказанных в законодательстве, могут предоставляться гарантии на сохранениеместа работы. Например, если ему был предоставлен отпуск по уходу за ребенком (ст.256ТК РФ) или (ст.166 ТК РФ) либо он направлен работодателем на повышение квалификациис отрывом от работы (ст.187 ТК РФ) и др. Если к моменту окончания действиятрудового договора отсутствующий работник расторгнет трудовой договор, то новыйтрудовой договор должен заключаться с работающим работником уже нанеопределенный срок, поскольку нет основания для заключения срочного трудовогодоговора. Если временно отсутствующий работник выйдет на работу досрочно, тотрудовой договор должен быть, расторгнут с работающим работником по ст.79 ТК РФс момента выхода работника на работу.
Договор наопределенный срок можно заключить на время выполнения временных (до двухмесяцев) и сезонных работ, когда в силу природных условий работа можетпроизводиться только в течение определенного периода времени (сезона).
Работникможет быть привлечен к выполнению временной работы на срок до двух месяцев,если у работодателя есть доказательства именно такого периода работы. Конкретныйсрок, на который стороны заключают трудовой договор и который не можетпревышать двух месяцев, оговаривается сторонами. Если работником и безперерывов заключается срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, тозаключение срочных трудовых договоров может быть признано незаконным (см. комментарийк гл.45).
Срочныйтрудовой договор заключается с лицами, поступающими на работу в организации,расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, еслиэто связано с переездом к месту работы. Постановлением Правительства РФ от 2апреля 2003 г. № 187 " О размерах возмещения организациями, финансируемымиза счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с ихпереездом на работу в другую местность" (Российская газета, 2003, № 66) установленпорядок возмещения расходов работников в связи с их переездом на работу вдругую местность.
Длязаключения срочного трудового договора в этом случае важно, чтобы организация иместо выполнения работы находились в этих районах. Это правило нераспространяется на проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нимместностям, с ними трудовой договор заключается на общих основаниях. Переченьрайонов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей утвержденпостановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 №1029 (СП СССР, 1983,№5, ст.21). Правовое регулирование в указанных районах осуществляется: Трудовымкодексом (см. комментарий к гл.50) и Законом РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1«О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих ипроживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
Возможнозаключение срочного трудового договора для проведения срочных работ попредотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, дляустранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств. Призаключении срочного трудового договора по этому основанию необходимо обратитьвнимание на временной фактор чрезвычайных обстоятельств. Срок для такого родадоговоров устанавливается по соглашению сторон, но должен быть привязан кпериоду существования чрезвычайных обстоятельств, связанных с предотвращениемили ликвидацией последствий.
Срочныйтрудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу ворганизации — субъекты малого предпринимательства с численностью до 40работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания-до 25работников), и к работодателям — физическим лицам.
Возможнозаключение срочного трудового договора для проведения работ, выходящих за рамкиобычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные идругие работы) или связанных с заведомо временным (до 1 года) расширениемпроизводства или объема оказываемых услуг. Речь идет о двух основаниях: первоеуказывает на проведение работ, выходящих за рамки стандартной работы,выполняемой работниками организации.
Заключитьсрочный трудовой договор можно с лицами, поступающими на работу в организации,созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомоопределенной работы.
Срочныйтрудовой договор может, заключен с лицами, принимаемыми для выполнения заведомоопределенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может бытьопределено конкретной датой. Такой вид срочного договора близок к граждански — правовымдоговорам. Но предметом данного трудового договора все равно является неконечный объем работы, а определенный трудовой функцией процесс труда. Струдовом договоре должно быть указано, что он заключается на время выполненияконкретной работы (или ее части), и тогда его окончанием будет завершениеработы.
Возможнозаключение срочного трудового договора для выполнения работ, непосредственносвязанных со стажировкой и профессиональным обучением. В таком случаесодержание договора должно предусматривать условие о стажировки,профессиональном обучении во время действия трудового договора. После окончаниястажировки, профессионального обучения действия такого основания для заключениясрочного трудового прекращается.
Срочныйтрудовой договор может быть заключен, если лицо обучается по дневным формамобучения. Законодатель, называя данное основание, не указывает только на студентов,а говорит о лицах, которые обучаются по дневным формам обучения. Специальныйсрок договора для такого основания не предусмотрен, но он должен превышать 5лет. Переход обучающего на другую форму обучения, например вечернюю, не влияетна вид трудового договора, но может послужить основанием к проведениюпереговоров с работодателем об изменении его срока.
Законразрешает заключать срочный трудовой договор с лицами, работающими в данной организациипо совместительству.
В абзаце 13ч.1ст.59 ТК РФ установлена возможность заключения срочного трудового по двумоснованиям:
спенсионерами по возрасту, т.е. с теми, кто в соответствии с федеральнымзаконодательством достиг пенсионного возраста и кому была назначена пенсия.
с лицами,которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключениемразрешена работа исключительно временного характера. Медицинское заключениеявляется одновременно и причиной, и основанием для заключения срочноготрудового договора.
Заключениесрочного трудового договора возможно с научными, педагогическими и другимиработниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результатеконкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовымактом органа государственной власти или органа местного самоуправления.
Срочныйтрудовой договор может заключаться и в случае избрания работника наопределенный срок в состав выборного органа или на выборную должность, наоплачиваемую работу, работу, связанную с непосредственным обеспечениемдеятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органахгосударственной власти и органах местного самоуправления, в политическихпартиях и других общественных объединениях.
Заключениесрочного трудового договора с руководителями, заместителями руководителей и главнымибухгалтерами организаций возможности независимо от их организационно-правовыхформ и форм собственности.
Законодательразрешает заключать срочный трудовой договор с лицами, направленными навременные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведениеобщественных работ. В соответствии со статьей 24 Закона Российской Федерации от19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»с лицами, желающими участвовать в общественных работах, заключается срочныйтрудовой договор. Такой договор может быть расторгнут им досрочно приустройстве на постоянную или временную работу.
Заключение
Переченьоснований для заключения срочного трудового договора законодатель оставилоткрытым, что позволяет устанавливать их и в других случаях, предусмотренныхфедеральными законами. Запрещается устанавливать основания для заключениясрочного трудового договора в законах субъекта Российской Федерации и в другихнормативных правовых актах.
Используемая литература
1) Трудовоеправо: Комментарий К трудовому кодексу Р.Ф. / Под. Ред.А.Т. Сочиниковой. — М: Эксмо,2006-672 с. — (комментарии к Российскому Законодательству).
2) Киселев И.Я. Трудовоеправо России и зарубежных стран. Международные нормы труда. — М.: Изд-во Эксмо,2005. — 608 с. — (Российская юридическое образование).
3) Болдырев В.А.,Сысоев В.А. Трудовое Право России: Учебник для вузов. — М.: Норма, 2006-832 с.
4) Трудовоеправо: Учебник /Н.А. Бриллиантова, И.Я. Киселев и др., Под ред. О.В. Смирнова.- М.: Т.К. Велби, Изд-во Проспект, 2004. — 528 с.
5) Гусов К.Н., ТолкуновВ.Н. Трудовое право России: Учебник-М.: Т.К. Велби, Изд-во Проспект, 2004-496 с.