Содержание
Введение
Глава 1. Понятие, история развития ивиды времени отдыха
1.1 История становления и развитияинститута времени отдыха в Российском Трудовом праве
1.2. Понятие, виды времени отдыха вТК РФ
1.2.1 Ежедневный отдых и перерывы втечение рабочего дня
1.2.2 Еженедельный отдых
1.2.3 Нерабочие праздничные дни
1.2.4 Регулирование отпусковРоссийским трудовым законодательством
Глава 2. Время отдыха в зарубежномтрудовом законодательстве
2.1 Регулирование времени отдыха французскимтрудовым законодательством
2.2 Трудовое законодательство ФРГ оботпусках
2.3 Порядок предоставления отпусков вСША
2.4. Сравнение Российского трудовогозаконодательства с зарубежным
Заключение
Список использованных нормативно–правовыхактов и литературы
Введение
В соответствии со ст.37Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых: «Работающему потрудовому договору гарантируются установленные федеральным закономпродолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемыйежегодный отпуск»[1].
Работа направлена нарассмотрение вопросов, связанных с временем отдыха. Эти вопросы одни изважнейших в трудовом праве, так как несомненно, что временем отдыха пользуютсявсе работающие, без исключения, как в нашей стране, так и за рубежом. В тожевремя мало кто знает свои права и обязанности в изучаемой области, делаянарушения на практике.
Актуальность выбраннойтемы состоит в том, что работа освещает вопросы о времени отдыха в зарубежномтрудовом законодательстве, в частности с действующими там трудовымистандартами. Именно европейское трудовое право в наибольшей степени отвечаеттребованиям Постиндустриализма и в ряде случаев включает нормы и положенияболее высокого уровня, чем традиционные, универсально принятые международныестандарты труда. И еще один аспект в новейшем трудовом праве стран Запада,который представляет практический интерес для нашей страны. Это опытиспользования норм и положений трудового права для совершенствования управленияперсоналом, в частности, применение локальных нормативных актов, содержащихнормы трудового права, для повышения эффективности организационно-управленческихфункций работодателей, предотвращение трудовых споров и судебных исков корганизации.
Целью работы являетсяизучение вопроса о времени отдыха в целом,