Контрольнаяработа
На темы: Право собственности. Понятиедисциплинарной ответственности. Субъекты гражданского права. Трудовой договор и его форма. Понятие, стороны и содержаниеобязательств.
Полная материальнаяответственности.
Содержание:
Задание №1
Тема А. Понятие права собственности
Задача
Задание №2
Тема Б. Понятие дисциплинарнойответственности
Задача
Задание №3
Тема А. Субъекты гражданского права
Задача
Задание №4
Тема Б. Порядок заключения трудового договораи его форма.
Задача
Задание №5
Тема А. Понятие, стороны и содержаниеобязательств и принципы их исполнения.
Задача
Задание №6
Тема Б. Понятие и виды полнойматериальной ответственности по трудовому праву и порядок возмещения ущерба приэтой ответственности.
Задача
Список литературы
Вариант 12
Тема А
Задание №1.
Задача. Фабрика отправилапо железной дороге оптовому предприятию обои. В пути произошло крушение поезда,в результате которого вагон с обоями сгорел. Узнав об этом, оптовое предприятиеотказалось оплатить стоимость отправленных ему обоев. Фабрика обратилась варбитражный суд с иском к оптовому предприятию о взыскании суммы,предусмотренной счетом – платежным поручением. Какое решение должен вынестиарбитражный суд?
Ответ: Согласно ст. 211ГК РФ (Риск случайной гибели или случайного повреждения имущества несет егособственник, если иное не предусмотрено законом или договором). В договорепоставки должен быть прописан момент перехода права собственности на товар (п.1 ст. 223 ГК РФ — Право собственности у приобретателя вещи по договорувозникает с момента ее передачи, если иное не предусмотрено законом илидоговором).
В зависимости от этоговозможны несколько вариантов:
Момент перехода права собственности Предоплата товара Решение суда Примечание При отгрузке товара перевозчику Да Удовлетворение иска Право собственности на товар перешло покупателю, он обязан оплатить счет Нет Удовлетворение иска При получении товара покупателем (подписание акта или товарной накладной) Да Отказ в удовлетворении иска Товар покупателем не был принят, право собственности на товар осталось у фабрики, убытки несет фабрика. Нет Отказ в удовлетворении иска
Момент перехода права собственности Предоплата товара Решение суда Примечание По факту оплаты (100% оплата) Да Удовлетворение иска Право собственности на товар перешло покупателю, он обязан оплатить счет Нет Отказ в удовлетворении иска Право собственности на товар осталось у фабрики. По факту предоплаты (частичная оплата стоимости товара) Да Отказ в удовлетворении иска Предоплаченная часть товара перешла в собственность покупателя, оставшаяся часть осталась в собственности продавца. Каждый из них потерял свою часть товара. Нет Отказ в удовлетворении иска Право собственности на момент крушения поезда принадлежало фабрике, убытки несет фабрика
Если крушение поездапроизошло по вине работников ОАО «РЖД», можно обратиться с иском к ОАО «РЖД» овозмещении ущерба или утраченной выгоды.
Так же за возмещениемущерба нужно обратиться в страховую компанию (дорогостоящий груз при перевозкедолжен страховаться).
Тема Б
Задание №2.
Задача. В апреле 2006 годабыли обнаружены искажения в квартальном балансе, допущенные по вине бухгалтераТитова, который в это время находился в командировке. Вернувшись изкомандировки, через 10 дней Титов ушел в отпуск. После возвращения из отпускана доске объявлений он увидел приказ об объявлении ему выговора, подписанныйнакануне возвращения его из отпуска на работу. Правомерны ли действияработодателя? В какой орган Титов может обжаловать решение работодателя и какоерешение может быть принято по данному делу?
Ответ:
Действия работодателянеправомерны.
Согласно статьи 192 Трудовогокодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель имеет право применитьдисциплинарное взыскание по отношению к работнику в случае неисполнения илиненадлежащего исполнения возложенных на него трудовых обязанностей. В данномслучае были обнаружены искажения в квартальном балансе, допущенные по винеработника Титова.
В условиях задачи неуточнено какой именно квартальный баланс имеется в виду (срок сдачиквартального баланса до 30 апреля включительно). Если подразумевается искажениеданных квартального баланса за 2005 год, то с момента совершения проступкапрошло более 6 месяцев и дисциплинарное взыскание не может быть наложено.
Если же рассматриватьквартальный баланс за 2006 год, то получается, что баланс был сдан до 30 апреля,т.е. еще была возможность сдать уточненный баланс и доплатить налоги до концамесяца, если в этом была необходимость, и избежать начисления пени. Переплатупо налогу можно зачесть в будущем периоде. Либо все это можно было сделатьпосле возвращения бухгалтера из командировки. Из условий задачи не ясно был липоставлен в известность о своем проступке Титов.
Так же, исходя, из статьи193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен былзатребовать от работника письменное объяснение, которое работник предоставляетв течение двух дней. Объяснение затребовано не было, соответствующего акта наего отсутствие так же не было составлено.
Дисциплинарное взысканиеприменяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считаявремени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,необходимого на учет мнения представительного органа работников. Возможно иэтот пункт статьи 193 ТК РФ был нарушен работодателем, т.к. из условий задачинепонятно, когда именно было обнаружено искажение (баланс мог быть сдан,например, 4 апреля, бухгалтер уехал в командировку 5 апреля, а искажение былообнаружено 6 апреля, т.е. время в командировке с момента обнаружения искажения+ 10 дней работы будет более одного месяца и дисциплинарное взыскание не моглобыть применено; а если же искажение было обнаружено непосредственно передвозвращением бухгалтера их командировки, то взыскание могли накладывать).
Так же бухгалтер не былознакомлен с приказом о вынесении ему дисциплинарного взыскания под роспись, вслучае отказа не был составлен соответствующий акт.
Таким образом, былнарушен порядок наложения дисциплинарного взыскания на работника. Согласностатьи 193 ТК РФ, бухгалтер Титов имеет право обжаловать решение работодателя вгосударственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальныхтрудовых споров. Скорее всего будет принято решение о снятии дисциплинарноговзыскания с бухгалтера Титова.
Вариант 3
Тема А
Задание №3.
Задача. Олег Петров, 16лет, учащийся торгового техникума, купил в магазине магнитофон, потратив нанего деньги, выданные ему родителями на приобретение куртки, к которым онприбавил скопленные заранее, в частности, и за счет своей стипендии, деньги.Узнав об этом, отец Олега обратился в суд с иском о признании договорарозничной купли-продажи недействительным. Кроме того, отец просил судпредоставить ему право получать стипендию сына и распоряжаться ею, т.к. по егомнению, Олег тратит ее на приобретение ненужных семье вещей.
Каким должно быть решениесуда?
Ответ:
В данной ситуации суддолжен отклонить иск отца Олега о признании договора купли-продажинедействительным, а также отказать в праве на получение им стипендии сына.
В соответствии с п. 4ст.26 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ), несовершеннолетние ввозрасте от четырнадцати до восемнадцати лет вправе самостоятельно, безсогласия родителей, усыновителей и попечителя совершать мелкие бытовые сделки ииные сделки, предусмотренные п. 2 ст. 28 ГК РФ: несовершеннолетние вправесамостоятельно совершать сделки по распоряжению средствами, предоставленнымизаконным представителем или с согласия последнего третьим лицом дляопределенной цели или для свободного распоряжения.
В соответствии с ч.1 п.2ст. 26 ГК РФ, несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати летвправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя распоряжатьсясвоими заработком, стипендией и иными доходами.
Тема Б
Задание №4.
Задача. С какого возрастадопускается заключение трудового договора?
В соответствии с частью 2статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) сторонами трудовогодоговора являются работник и работодатель.
Заключение трудовогодоговора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Если работникполучил основное общее образование, либо продолжает освоение программыосновного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставилобщеобразовательное учреждение в соответствии с федеральным законом, то длявыполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, он можетзаключить трудовой договор по достижении 15 лет. Трудовой договор может бытьзаключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное отучебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процессаобучения. Условием заключения такого трудового договора является согласиеодного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.
ТК предусматривает ивозможность заключения трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14лет. Однако эта возможность может быть реализована только в организацияхкинематографии, театрах, театральных и концертных организациях при соблюденииусловий, предусмотренных ст. 63 ТК РФ. Такими условиями являются согласиеодного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства, гдеуказываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другиеусловия, в которых может выполняться предполагаемая работа. Трудовой договор слицами, не достигшими 14 лет, заключается для участия в создании и (или)исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственномуразвитию. Заключенный трудовой договор от имени работника подписывается егородителем (опекуном).
Законодательпредусматривает, что лицо, достигшее возраста 14 лет, может выполнять тольколегкую работу, не причиняющую вреда его здоровью. Приему на работу долженпредшествовать медицинский осмотр, а также установленные законодательствомиспытания.
Кроме того, установлениетрудовых отношений в случаях, указанных в ч. ч. 2 — 4 ст. 63 ТК РФ, возможнотолько при одновременном соблюдении следующих условий:
1) на это должно бытьполучено письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органаопеки и попечительства;
2) трудовая функция посоответствующему договору ограничена только участием ребенка в создании и (или)исполнении произведений;
3) выполнение работы потрудовому договору не может причинять ущерб здоровью и нравственному развитиюребенка.
В случаях,предусмотренных законом, повышен возрастной ценз при заключении трудовогодоговора. Например, нельзя принимать лиц, не достигших 18-летнего возраста наработу по совместительству (ст. 282 ТК РФ), на работу, где от работникатребуется заключение письменного договора о полной материальной ответственности(ст. 242 ТК РФ), на работы, выполняемые вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ), наработу к работодателю, являющемуся религиозной организацией (ч. 2 ст. 342 ТКРФ), на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземные работы(ст. 265 ТК РФ). Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опаснымиусловиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе18 лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. №163.
Следует также иметь в виду,что лица моложе 18 лет не принимаются на работы, выполнение которых можетпричинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа вночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками,табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).
В отдельных случаяхдостижение возраста 18 лет не дает лицу возможности выступать в качествестороны трудового договора. Требования к минимальному возрасту, по достижениикоторого допускается заключение трудового договора, в исключительных случаяхмогут быть еще более высокими. Например, к работам с токсичными химикатами,относящимися к химическому оружию, допускаются только граждане, достигшиевозраста 20 лет и отвечающие другим требованиям ст. 2 Федерального закона от 7ноября 2000 г. N 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах схимическим оружием».
собственность трудовой материальный ущерб
Вариант 15
Тема А
Задание №5.
Задача. Оптоваяорганизация недопоставила торговому дому товаров на 300 тыс. рублей. Торговыйдом обратился к торговой организации с претензией, требуя поставить товары,уплатить предусмотренную договором поставки штрафную неустойку и убытки,вызванные недопоставкой товаров. В своих возражениях оптовая организацияуказала, что товар она не поставила в срок, так как не получила его от швейнойфабрики, а взыскание убытков за недопоставку товаров договором непредусмотрено.
Решите данный спор.
Ответ:
Основываясь на статье 396Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) оптовая организация обязанаосуществить допоставку товаров на 300 тысяч рублей и уплатить штрафнуюнеустойку, так как она предусмотрена договором. В соответствии со статьей 393ГК РФ оптовая организация должна возместить кредитору убытки, вызванныенедопоставкой товара, так как это ненадлежащее исполнение обязательств, нотолько в том случае, если в договоре не прописаны случаи, когда допускаетсявзыскание только неустойки, но не убытков и когда по выбору кредитора могутбыть взысканы либо неустойка, либо убытки (ст.394 ГК РФ).
Тема Б
Задание №6.
Задача. Директор магазинаЗотов в результате халатного отношения к своим обязанностям причинил магазинуущерб в сумме 10 000 рублей. Материально – ответственным лицом он не являлся.
По факту хищения товаровследственные органы провели расследование и установили в действиях Зотовапризнаки деяний, преследуемых в уголовном порядке. Но, учитывая, что Зотовранее не судим, имеет на иждивении трех малолетних детей и освобожден отзанимаемой должности, уголовное дело было прекращено. Какую материальнуюответственность и в каком порядке будет нести Зотов?
Ответ:
Материальнаяответственность работника за ущерб – это его обязанность возместить нанесенныйпо его вине ущерб производству в пределах и порядке, установленныхзаконодательством. Конституция РФ (ст.8) признает и защищает равным образомгосударственную, муниципальную, частную и иные формы собственности. Работникможет нести материальную ответственность одновременно с дисциплинарной,административной или даже уголовной ответственностью за данное правонарушение.
В статье 277 Трудовогокодекса Российской Федерации (ТК РФ) указана материальная ответственность руководителя организации, гдеуказано, что «Руководитель организации несет полную материальнуюответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
В случаях,предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещаеторганизации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчетубытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданскимзаконодательством», т.е. среди норм, регламентирующих труд руководителяорганизации, направлена на решение острых вопросов правоприменительнойпрактики. В ней установлена полная материальная ответственность руководителя запрямой действительный ущерб, причиненный организации.
Материальнаяответственность руководителя наступает при наличии следующих условий: а)причинение прямого действительного ущерба; б) вины руководителя; в)противоправного поведения руководителя (действий либо бездействия), а также приналичии причинной связи между его противозаконным поведением и наступившимипоследствиями. Общие условия наступления материальной ответственностипредусмотрены статьей 233 ТК РФ.
Законодательством непредусмотрены случаи, когда руководитель организации может нестиответственность не только за причиненный по его вине прямой действительныйущерб, но и за убытки. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии сгражданским законодательством. Прямо предусмотрена ответственность запричинение убытков только для руководителя унитарного предприятия. Он несетответственность в установленном законом порядке за убытки, причиненныеунитарному предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе вслучае утраты имущества унитарного предприятия (статья 25 Федерального закона«О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»).
Статьей 71 Федеральногозакона «Об акционерных обществах» предусмотрено, что единоличныйисполнительный орган общества — директор, генеральный директор несутответственность перед обществом за убытки, причиненные их виновными действиями(бездействием), если иные основания и размер ответственности не установленыфедеральным законом.
Точно так же единоличныйисполнительный орган общества с ограниченной ответственностью несетответственность за убытки, причиненные обществу его виновными действиями(бездействием).
В обоих случаяхсодержится отсылка к иному федеральному закону. Таким федеральным законом, понашему мнению, в настоящее время является часть 1 статьи 277 ТК РФ, которойустановлено, что руководитель несет ответственность за прямой действительныйущерб, причиненный организации.
Как представляется, вданном случае имеет место коллизия норм, содержащихся в федеральных законах:«Об акционерных обществах» (ст. 71) и «Об обществах сограниченной ответственностью» (ст. 44) и более поздней нормой,содержащейся в части 1 статьи 277 ТК РФ, которая, как более поздняя,устанавливает предел ответственности руководителя в размере полной материальнойответственности за прямой действительный ущерб и вопрос о возмещении убытковруководителем нормами трудового права не обеспечивается.
Понятие убытков, а такжеобщие правила их возмещения предусмотрены ст. 15 ГК, в соответствии с которойпод убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвелоили должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата илиповреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы,которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если быэто право не было нарушено (упущенная выгода).
Таким образом, директормагазина Зотов в соответствии со статьей 277 ТК РФ понесет полную материальнуюответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации ивопрос о возмещении убытков руководителем нормами трудового права необеспечивается. Расчет убытков нанесенных магазину в результате халатногоотношения Зотова к своим обязанностям будет осуществляться в соответствии снормами, предусмотренными гражданским законодательством.
Нормативные правовые акты
1) Конституция РФ.
2) Гражданскийкодекс РФ.
3) Трудовой кодексРФ.
4) Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях». Собраниезаконодательства Российской Федерации от 2 декабря 2002 г. N 48 ст. 4746.
5) Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (с изменениями от 11 июля,31 декабря 1998 г., 21 марта 2002 г., 29 декабря 2004 г., 27 июля, 18 декабря 2006 г., 29 апреля, 22, 30 декабря 2008 г., 19 июля, 2 августа, 27 декабря 2009 г., 27 июля, 28 декабря 2010 г.).
6) Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. №208-ФЗ «Об акционерных обществах».
Список литературы:
7) Комментарий к Трудовому кодексуРоссийской Федерации (отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко). — 6-е изд.,испр. и доп. — «Юрайт», 2010 г.
8) Буянова М.О., Гусов К.Н., ЗахаровМ.Л. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. — «Проспект», 2009 г.
9) Абрамова Е.Н., Аверченко Н.Н.,Байгушева Ю.В. [и др.] Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации.Часть первая: учеб.-практич. комментарий (под ред. Сергеева А.П.). — «Проспект», 2010 г.
10) Абрамова Е.Н., Аверченко Н.Н.,Арсланов К. М. [и др.] Комментарии к Гражданскому Кодексу Российской Федерации.Часть вторая: учебно-практический комментарий (под ред. Сергеева А.П.). — «Проспект», 2010 г.
11) Алексеев С.С., Васильев А.С.,Голофаев В.В., Гонгало Б.М. Комментарий к Гражданскому кодексу РоссийскойФедерации (учебно-практический). Части первая, вторая, третья, четвертая (подред. Степанова С.А.). — 2-е изд., перераб. и доп. — «Проспект;Екатеринбург: Институт частного права», 2010 г.
12) Правоведение: Учебник для вузов /Под редакцией М.И. Абдуллаева – М.: Финансовый контроль, 2004. – 561с. – (Серияучебники для вузов).
13) Шпаргалка по правоведению: учеб.пособие / М.А. Шалагина. – М: Издательство «Эксмо», 2009.
14) Правоведение: Учебник для вузов /Под редакцией А.В. Малько — М.: КноРус, 2007. — 400 с.
15) Комментарий к ГК РФ.
16) Комментарий к ТК РФ.
17) www.consultant.ru/popular/tkrf/
18) www.trudkodeks.ru/