Ответы на вопросы к госэкзамену по экономическим специальностям

Вопрос 1 Функции управления, взаимосвязь между нимиФункции управления - составная часть любого процесса управления. Выделяются такие функции управления q планирование - определяются цели деятельности, необходимые для этого средства, разрабатываются методы, наиболее эффективные в конкретных условиях. Начальным элементом планирования является составление прогнозов, показывающих возможные направления будущего развития объекта в окружающей его среде. С помощью прогнозов на будущее и стратегических планов

организуется работа предприятия. q организация - задачей является формирование структуры объекта, а также обеспечение всем необходимым для его нормальной работы - персоналом, материалами, оборудованием, зданиями, денежными средствами и др. q мотивация - имеет целью активизировать работающих и побудить их эффективно трудиться для выполнения целей, поставленных в планах материальное и моральное стимулирование . q контроль - задача состоит в количественной и качественной оценке и учёте результатов работы.

Главные инструменты выполнения этой функции - наблюдение, проверка всех сторон деятельности, учёт и анализ. Контроль - элемент обратной связи для корректировки ранее принятых решений, планов, норм и нормативов. q координация - центральная функция, обеспечивающая бесперебойность и непрерывность процесса управления. Главная задача координации - достижение согласованности в работе всех звеньев системы путём установления рациональных связей коммуникаций между ними отчеты, интервью, собрания, компьютерная связь, документы

и т.п Вопрос 2. Организационная структура управления. Классификация и схемы оргструктур Организационные структуры - структуры объекта управления системы организации , отражающие взаимодействия между его элементами. Это - форма, закрепляющая разделение труда по функциям управления. Она представляет собой упорядоченную совокупность подразделений как по вертикали, так и по горизонтали.

Структуры управления бывают формальными и неформальными Формальная - оргструктура, установленная соответствующими инструкциями, приказами, распоряжениями, как правило, вышестоящих органов. Они разрабатываются на базе правового статуса, закрепленного в положениях, инструкциях, перечнях полномочий. Неформальные - строятся на основе реальных взаимоотношений членов коллектива. Организационные структуры управления могут быть линейные функциональные линейно - функциональные

дивизиональные, проектные матричные и т.п. Линейная структура характеризуется несколькими уровнями руководства. При этой структуре каждое подразделение подчиняется одному вышестоящему органу управления и получает от него указания. Этот орган обеспечивает управление подчиненными подразделениями, самостоятельно выполняя все управленческие функции. Такая структура удобна при решении стабильных задач, выполнении повторяющихся операций. Недостатком является то, что руководитель должен обладать разносторонними знаниями, что сложно

осуществимо. Функциональная - основана на разделении труда в аппарате управления. Каждый функциональный руководитель обладает всеми распорядительными правами по вопросам, входящим в его компетенцию. При этой структуре в пределах определенных функций управления создаются соответствующие функциональные органы, передающие нижестоящим звеньям обязательные для последних решения. Подразделения исполнитель получают указания не только от непосредственного руководителя, но и от функциональных

управляющих органов. Недостаток данной системы состоит в том, что исполнители часто получают недостаточно согласованные распоряжения, что затрудняет работу. Линейно-функциональная или штабная структура возникает в результате синтеза линейного и функционального управления. При этом функциональные подразделения утрачивают право принятия решений и непосредственного руководства нижестоящими подразделениями. Они лишь помогают линейному руководителю в выполнении отдельных

функций управления. Основной недостаток связан с возможной несогласованностью в работе функциональных подразделений. Ответственность за один и тот же объект распределяется между подразделениями, что приводит к дополнительным согласованиям и ухудшению процесса принятия решений. Дивизиональная - структура, в которой часть или даже все штабные функции финансовое управление, учет, маркетинг и т.д. передаются производственным звеньям.

Это позволяет им частично или полностью взять на себя ответственность за разработку, производство и сбыт продукции. В результате управленческие ресурсы верхнего эшелона компании высвобождаются для решения стратегических задач. Проектная - при которой исполнители по всем сферам деятельности предприятия непосредственно подчинены руководителю, может использоваться в организациях, занятых созданием сложных технических систем. Однако невозможность перераспределения ресурсов между проектами снижает эффективность управления организацией

и требует сочетания проектной структуры с линейно-функциональной. Такое сочетание обеспечивается матричной структурой, которая позволяет упорядочить и сократить протяженность горизонтальных и вертикальных связей, ускорить принятие решений.Вопрос 3 Принятие управленческих решенийОрганизация - это системное, сознательное действие людей, преследующее достижение определенных целей. Важнейшим элементом управления организацией является управленческое решение,

т.к. именно через его разработку, принятие и реализацию осуществляются взаимосвязанные действия по формированию и использованию ресурсов организации для достижения ею своих целей. Субъектом управленческого решения могут быть как управляющая система, так и лица принимающие решения. Объект управленческого решения - производственно-технические мощности с соответствующим персоналом. Управленческое решение - творческое, волевое действие субъекта управления на основе знания объективных

законов функционирования управляемой системы и анализа информации о ее функционировании, состоящее в выборе цели, программы и способов деятельности коллектива по разрешению проблемы или изменению цели. Составляет основу процесса управления. Управлять - значит решать. Каждое решение должно включать в семь основных составляющих В зависимости от преобладания той или иной составляющей, решения могут иметь следующие наименования

решение-прогноз, организационное решение, координационное решение и т.д. Вопрос 4 Национальный доход производство, распределение, использованиеНациональный доход - один из важнейших макроэкономических показателей, характеризующих экономический рост и уровень жизни в стране. Представляет собой вновь созданную или добавленную стоимость. Существует несколько способов исчисления национального дохода.

Наиболее распространённый в условиях рыночной экономики - на основе ВНП, который представляет собой общую рыночную стоимость всех конечных товаров и услуг, произведённых в стране в течение года. Из общей суммы ВНП вычитаются годовой объём амортизационных отчислений и косвенные налоги налоги на товары и услуги, акцизы, НДС . Оставшаяся сумма представляет собой годовой объём национального дохода в текущих ценах номинальный объём национального дохода .

В связи с ростом цен происходит инфляционный рост номинального объёма. При этом реальный объём национального дохода может оставаться неизменным или даже сокращаться, поэтому для выяснения реальной динамики национального дохода вводят показатель реального объема национального дохода. Для этого определяется индекс цен относительно базисного года, а затем номинальный объем делят на индекс цен. В результате получают реальный объем национального дохода.

Одной из важных характеристик уровня жизни населения является показатель национального дохода в расчёте на душу населения. Этот показатель зависит не только от динамики объёма национального дохода, но и от динамики численности населения. При этом важную роль играет возрастная структура населения, т.к. создаёт национальный доход трудоспособная часть населения, занятого в общественном производстве, а потребителем является всё население страны. В физическом выражении национальный доход состоит из годовой массы произведенных

потребительских товаров и услуг, годовой массы используемых для инвестиций производственных товаров и той массы продуктов, которые идут на пополнение запасов резервов любого назначения. В своем движении национальный доход проходит все стадии воспроизводства производство, распределение, обращение и потребление. При этом происходит перераспределение национального дохода между отраслями, регионами страны, группами населения. Одним из самых важных инструментов этого перераспределения является

государственный бюджет. Вопрос 5 Сущность макроэкономики. Взаимосвязь макро и микроэкономикиМакроэкономика - раздел экономической теории, который рассматривает экономику как целостную систему, исследует взаимодействия между экономическими процессами, определяющими функционирование и развитие народного хозяйства страны в целом или на уровне больших секторов. Макроэкономика оперирует такими показателями, как валовой национальный продукт, национальный доход,

совокупный спрос, совокупное предложение, уровень и динамика цен и т.п. В отличие от микроэкономики, она не анализирует спрос и предложение на отдельных предприятиях, их влияние на цены, не исследует социально-экономические отношения, ограничиваясь количественными характеристиками экономических явлений и процессов и их динамики. Она оперирует не индивидуальными, а совокупными величинами. Макроэкономическое регулирование направлено на достижение следующих целей q устойчивого роста реального

объёма производства, обеспечивающее население и предприятия необходимыми товарами и услугами. Именно этот показатель характеризует уровень развития экономической системы, а количество продукции, приходящееся на душу населения, свидетельствует об экономическом благосостоянии нации. q стремится сохранять и поддерживать стабильный уровень цен, которые устанавливаются с помощью рыночной конкуренции q государство стремится обеспечить высокую занятость своего трудоспособного населения.

Как раздел экономической теории макроэкономика сложилась в конце 30-х гг. ХХ столетия. В настоящее время является теоретической основой регулирования рыночной экономики в развитых индустриальных странах, основой прогнозирования и планирования национальных экономических комплексов. Микроэкономика же оперирует показателями, характеризующими экономику предприятия, конкретные цены и их динамику, размер потребления определенных ресурсов и конечных продуктов.

Обобщая эти показатели, экономисты получают макроэкономические параметры, которые служат базой для макроэкономического моделирования и анализа. Между микро- и макроэкономическими исследованиями нет противоречий, они взаимно дополняют друг друга. Вопрос 6 Виды организационно-правовых форм предприятия. Их достоинства и недостатки Организационно-правовая форма Достоинства Недостатки Хозяйственные товарищества и общества

ХТО - полные тов-ва - тов-ва на вере - ООО ОДО ЗАО Производственные кооперативы ПК малые предприятия - простота организации - самостоятельность, свобода и оперативность действий - личная заинтересованность владельцев и служащих - трудность привлечения капиталов - финансовая неустойчивость - неопределённость сроков деятельности - полная ответственность за долги. ОАО средние и крупные предприятия - ограниченная ответственность акционеров - простота операций по

передаче прав собственности - финансовая устойчивость - продолжительность существования - лёгкость привлечения капиталов - квалифицированный менеджмент издержки и трудности организации время на продажу акций - сложность организации и неповоротливость - недостаточный интерес владельцев и служащих - открытость деятельности Государственные и муниципальные унитарные предприятия - хозрасчетные - казенные - государственная и муниципальная поддержка льготы на налоги, госзаказы - социальная защищенность работников - слабый интерес

работников - сложность управления, неповоротливость, бюрократизм ХТО - коммерческие организации с разделенным на доли участников уставным капиталом. Прибыль и убытки распределяются между участниками пропорционально их вкладам в уставный капитал. Участниками или учредителями ХТО могут быть любые физические и юридические лица, правомочные по закону с 18 лет . ООО, ОДО, ЗАО могут быть созданы одним учредителем.

Участники ХТО имеют право - участвовать в управлении обществом - получать информацию о деятельности общества - принимать участие в распределении прибыли - получать в случае ликвидации ХТО часть его имущества. Участники полного товарищества занимаются предпринимательской деятельностью от имени ПТ и несут ответственность по его обязательствам всем принадлежащим им имуществом полная ответственность . ТНВ - товарищество, в котором наряду с полными товарищами имеется 1 или несколько участников-вкладчиков.

ООО управляется общим собранием, кроме того, в ООО создается исполнительный орган, осуществляющий текущее руководство и подотчетный общему собранию. Участники ООО не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков в пределах вклада. Участники ОДО несут ответственность по обязательствам в размере, кратном стоимости их вкладов. АО - коммерческая организация, уставный капитал которой разделен на определенное число акций, удостоверяющих

права акционеров на владение долей АО. Уставный капитал АО составляется из номинальной стоимости купленных акционерами акций. УК ОАО 1000min месячных оплат труда УК ЗАО 100min месячных оплат труда ОАО может проводить открытую подписку на свои акции и их свободную продажу, акции могут продаваться и покупаться без согласия других акционеров и самого

ОАО. Акции ЗАО распределяются только среди участников или учредителей. В ЗАО 50 акционеров. ПК - добровольное объединение граждан для совместной производственной или другой хозяйственной деятельности. В ПК 5 чел. Государственные и муниципальные унитарные предприятия - коммерческие организации, не наделенные правом собственности на закрепленное за ними имущество. Имущество является неделимым и не может быть распределено по вкладам, долям и между работниками предприятия.

Орган управления государственный. Хозрасчетные предприятия действуют в условиях рынка, определяющего цену на его продукцию, и имеют относительную хозяйственную самостоятельность выбор поставщиков и заказчиков, определение цен . Казенное предприятие имеет 1 заказчика, определяющего цены и не имеет хозяйственной самостоятельности оборонные предприятия Вопрос 7 Государственное регулирование предпринимательской деятельностиПредпринимательская деятельность - самостоятельная, осуществляемая на свой страх и риск деятельность, направленная на систематическое

получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке. Является основным действующим лицом, субъектом, рынка. Цель - максимизация капитала и прибыли. Достичь этого можно одним из трёх способов q увеличение объёма продаж q повышение цены q снижение издержек затрат себестоимости . Регулирование осуществляется правомочными государственными учреждениями и общественными организациями

в целях стабилизации и приспособления существующей социально-экономической системы к изменяющимся условиям. Формы воздействия государства на экономический процесс - правовое законодательство формирует законы, регулирующие функционирование предприятий различных форм собственности, их взаимоотношения и отношения с государством, включает антимонопольное законодательство, налоговое и т.д госконтроль над всеми видами бирж, определение условий формирования бирж, осуществление биржевых процессов, взаимоотношение бирж

между собой, формирование курса ценных бумаг аудиторская деятельность с целью контроля за выполнением предприятиями законов Методами воздействия государства на экономические процессы - прямые оказывают непосредственное воздействие на рынок, отрасль и т.д косвенные оказывают глобальное воздействие на всю экономику, связаны с непосредственным финансированием регионов, отраслей через бюджетную, налоговую и кредитно-денежную систему, дифференцированием ставки налогов, отменой и вводом новых налогов, льгот.

Среди косвенных методов различают следующие - фискальная политика - регулирование с помощью налогов и расходов госбюджета - кредитно-денежное регулирование - изменение ставки ссудного капитала, регулирование денежного обращения. Методы прямого регулирования пр-ва прямая поддержка дотациями поведение макроструктурных сдвигов через разработку и финансирование НТП финансирование экономических программ социальной сферы введение стандартов, санкции, госзаказы на конкурентной основе.

Органы госрегулирования Функция Орган регистрации и ликвидации регистрационная палата или местный отдел регистрации, администрация - ведёт регистрацию организаций - вносит изменения в регистрационные документы - участвует в ликвидации организаций. Территориальное агентство - осуществляет продажу государственной собственности - контролирует аренду помещений. Антимонопольный территориальный орган контролирует соблюдение антимонопольного законодательства. Орган лицензионной деятельности выдаёт, открывает лицензии.

Орган аттестации и сертификации государственного стандарта производит аттестацию производства и сертификацию продукции. Государственные внебюджетные фонды собирают обязательные взносы предприятий и выплачивают выплаты. Орган государственной налоговой инспекции ставит на учёт и снимает с учёта организации проверяет документы с начислением и уплаты налогов. Вопрос 8 Биржи - элемент инфраструктуры рынка. Цели и виды бирж

Биржа - это торговый посредник, способствующий заключению оптовых сделок между продавцами и покупателями товаров, валюты, ценных бумаг. Цель бирж - упорядочивать торговлю товарами, оказывать посреднические услуги при заключении сделок, регулировать процесс торга между продавцами и покупателями товара, собирать и публиковать информацию о ценах на биржевые товары. Биржа осуществляет котировку цен устанавливает стандарты на биржевые товары разрабатывает типичные

контракты оказывает своим клиентам страховые, арбитражные и другие услуги. Члены биржи - это физические и юридические лица, участвующие в её уставном капитале. Членами бирж могут быть только отдельные лица, а от корпораций могут выступать лица, имеющие право заключать на бирже контракты. Биржа имеет исполнительную дирекцию и специальные подразделения расчетную палату биржевой арбитраж котировочную палату регистрационное бюро экспертное бюро информационно - справочный

отдел. Товарная биржа - это рынок оптовой торговли товарами массового производства, которые соответствуют установленным образцам и стандартам, где цены устанавливаются в зависимости от реального спроса и предложения. Фондовая биржа - постоянно действующий и управляемый рынок, на котором продаются и покупаются ценные бумаги акции, облигации . Курс ценных бумаг зависит от спроса и предложения, на что в свою очередь оказывает влияние размер выплачиваемого по ценным бумагам дохода дивиденда или процента .

Биржа труда - учреждение, осуществляющее посредничество между работниками и предпринимателями при совершении сделки купли-продажи рабочей силы. Вопрос 9 Статус биржи, её задачи и функцииБиржа - рынок, на котором проводится оптовая торговля товарами, ценными бумагами, валютой или совершаются сделки купли - продажи рабочей силы. Осуществлением всех операций на бирже занимаются биржевые брокеры, которые содействуют совершению сделок между заинтересованными сторонами - клиентами.

Биржа является некоммерческой организацией с правами юридического лица, формирующей оптовый рынок путем организации и регулирования биржевой торговли, осуществляемой в форме гласных публичных торгов, проводимых в определенном месте в определенное время по установленным правилам. Биржа вправе заниматься деятельностью, непосредственно связанной с организацией и регулированием биржевой торговли. Биржа не может осуществлять торговую, торгово-посредническую деятельность не связанную с организацией

биржевой торговли. Биржевые сделки - это соглашение о взаимной передаче прав и обязанностей в отношении биржевого товара. Виды - форвардные - с взаимной передачей прав и обязанностей в отношении прав и товаров с отсроченным сроком его поставки - фьючерсные - с взаимной передачей прав и обязанностей в отношении стандартных контрактов на поставку биржевого товара - опционные - с уступкой прав на будущую передачу прав и обязанностей в отношении биржевого товара. Биржа q осуществляет котировку цен q устанавливает

стандарты на биржевые товары q разрабатывает типовые контракты q производит расчёты между продавцами и покупателями q занимается информационной деятельностью q оказывает своим клиентам страховые, арбитражные и другие услуги. Высшим органом управления товарной биржи является общее собрание ее членов, в период между собраниями - биржевой комитет. Вопрос 10 Фондовая биржа, её сущностьФондовая биржа - это организованный, управляемый и постоянно действующий рынок покупки, продажи ценных бумаг акции, облигации .

Курс ценных бумаг зависит от спроса и предложения, на что, в свою очередь, оказывает влияние размер выплачиваемого по ценным бумагам дохода дивиденда или процента . Биржа представляет собой хозяйствующий субъект, который предоставляет помещение для сделок с ценными бумагами, оказывает расчетные услуги, накладывает ограничение на торговлю ценными бумагами. Участниками фондовой биржи являются продавцы, покупатели, посредники финансовый брокер или маклер .

Брокер - это посредник, заключающий сделки по поручению и за счет клиентов и получающий за свои услуги комиссионные. Дилер - совершает сделки с ценными бумагами от своего имени и за свой счет Клиринговая деятельность - деятельность по определению взаимных обязательств и их зачету по поставкам ценных бумаг и расчетам по ним. Депозитарная деятельность - оказание услуг по хранению сертификатов ценных бумаг и учету перехода прав на ценные бумаги.

По характеру организации различаются два типа бирж Частно-правовые - только для лиц, входящих в биржевую корпорацию. Публично-правовые - доступ открыт любому желающему на основе разового билета. Важнейший принцип деятельности биржи - максимальная конкуренция внутри биржи и открытость. Доходы биржи складываются из следующих источников - налог на сделку - берется за каждый заказ исполнителей

в торговом зале - плата компании за включение их акций в биржевой котировочный список - вступительные взносы новых членов биржи. В структуру биржи входят ряд подразделений в виде комиссий, выполняющих определенные функции в организации биржевого процесса. Торг осуществляет биржевой маклер объявляющий о продаже товаров. На основании торга заключаются определенные сделки. Место, где непосредственно происходят торги и заключаются сделки, называется биржевым кольцом или ямой

. Вопрос 11 Товарно-сырьевая биржа, её сущностьТоварно-сырьевая биржа - это организация оптового рынка товарами массового производства и сырьем, соответствующими установленным образцам и стандартам, на котором торговля осуществляется по установленным биржей правилам в форме гласных публичных торгов, которые проводятся в определенном месте в определенное время. Цены устанавливаются в зависимости от спроса и предложения. Товары, реализуемые через биржу, должны соответствовать следующим требованиям качественная однородность

количественная определенность по числу, массе заменяемость любыми другими изделиями из этой же партии. Товарно-сырьевая биржа - один из основных институтов рыночной экономики, горизонтальных хозяйственных связей. Важнейшими особенностями операций являются осуществление купли и продажи не товаров, а контрактов на их поставку продажа контрактов только на такие виды товаров, которые могут быть реализованы крупными партиями по образцам или по техническим данным регулярный характер торгов, обеспечивающий взаимодействие

на бирже многих покупателей и продавцов. Регулярность функционирования биржи позволяет определять базисные рыночные цены при купле и продаже контрактов покупатель свободен в выборе продавца, а продавец - покупателя торговая деятельность происходит по единым биржевым правилам. Товарно-сырьевые биржи бывают открытые и закрытые. На закрытых биржах функционируют только биржевые посредники брокеры , а на открытых в торгах участвуют

посетители. Различают биржи реального товара и фьючерсные продаются и покупаются не сами товары, а контракты на их поставку , где осуществляются бестоварные сделки на определенный срок. Отличительные черты биржи 1 является особым видом рынка, где производится торговля товарами, которые могут отсутствовать на бирже и даже могут не быть в собственности владельца 2 выступает как организованный рынок, на котором определенные органы управления выполняют функцию поддержания порядка на бирже 3 цель

биржевой торговли состоит не только в торговле товарами, но и в установлении цен. Виды товарных бирж по номенклатуре реализации продукции - специализированные и универсальные. В условиях постоянного колебания спроса и предложения цены на товарной бирже могут меняться в считанные минуты. Устанавливая так называемые срочные цены, товарная биржа обеспечивает производителям и потребителям минимальный ценовой риск. Вопрос 12 Основные этапы

НИОКРОсновные этапы НИОКР - этап НИР научно-исследовательская работа - исследование и обоснование разработки. Основные этапы НИР 1 разработка технического задания ТЗ прогнозирование, анализ результатов исследований, изучение документации, учет требований заказчиков 2 выбор направления исследования сбор и изучение научно-технической информации, составление аналитического обзора, проведение исследований, сравнительная оценка направлений решения задач, выбор и обоснование

принятого направления, сопоставление ожидаемых показателей после внедрения результатов НИР с существующим, оценка экономической эффективности, разработка методики проведения исследований, составление промежуточного отчета 3 теоретические и экспериментальные исследования разработка гипотез, построение моделей, разработка методики исследований, подготовка моделей, оборудования, проведение экспериментов, обработка полученных данных, сопоставление результатов с теоретическими исследованиями,

корректировка теоретических моделей, дополнительные эксперименты, составление промежуточного отчета 4 обобщение и оценка результатов исследований оценка полноты решения задач, разработка рекомендаций по дальнейшим исследованиям и проведению ОКР, разработка проекта ТЗ на ОКР, составление итогового отчета, приемка НИР комиссией этап ОКР опытно-конструкторская работа - проектирование.

Основные этапы 1 разработка ТЗ на ОКР составление проекта ТЗ заказчиком, его проработка исполнителем, согласование и утверждение ТЗ 2 техническое предложение выявление дополнительных требований к изделию, проработка результатов НИР, прогнозирования, изучение научно-технической информации, предварительные расчеты и уточнение требований ТЗ 3 эскизное проектирование разработка технических решений, выполнение работ по этапу технического

предложения, выбор элементной базы разработки, технических решений, разработка схем изделия, выбор конструктивных элементов, метрологическая экспертиза, разработка и испытание макетов 4 техническое проектирование выбор технических решений, разработка схем, уточнение основных параметров, проведение конструктивной компоновки изделия и выдача данных для его размещения на объекте, разработка проектов для поставки и изготовления изделия, испытание макетов основных приборов изделия в натурных условиях 5 разработка рабочей документации

для изготовления и испытаний опытного образца согласование документации с заказчиком и заводом-изготовителем, изготовление опытного образца, настройка и комплексная регулировка опытного образца 6 предварительные испытания опытного образца проверка соответствия опытного образца требованиям ТЗ, стендовые испытания, испытания на объекте, испытания на надежность 7 государственные ведомственные испытания опытного образца оценка соответствия ТЗ и возможности организации серийного производства 8

отработка документации по результатам испытаний внесение изменений в документацию, передача документации организации-изготовителю . Вопрос 13 Сущность микроэкономики. Взаимосвязь микро и макроэкономикиМикроэкономика - раздел экономической теории, в котором исследуются обособленные экономические единицы субъекты экономической деятельности отдельные отрасли, фирмы, рынки, семейные хозяйства и даже конкретные цены. Микроэкономика оперирует показателями, характеризующими

экономику предприятия - объем ресурсов предприятия - объем затрат на выпуск продукции - объем продукции и услуг - конкретные цены и их динамика - размер потребления определенных ресурсов и конечных продуктов. Микро и макроэкономические подходы взаимно дополняют и обуславливают друг друга. Разница подходов основывается на том, чьи действия анализируются в экономике отдельных действующих субъектов, предпринимателей или руководителей отраслей народного хозяйства или национальной экономики

в целом. Микроэкономические теории призваны выявить те факторы, которые влияют на результаты деятельности отдельных элементов экономической системы. Тогда как макроэкономика должна получить полную картину о функционировании страны в целом. Современная макроэкономика использует в качестве фундамента теоретические основы микроэкономики, т. к. общеэкономические тенденции являются результатом миллионов индивидуальных решений. Микроэкономика проводит анализ, состоящий из трех этапов 1.

Теоретическое представление процесса принятия решения отдельными фирмами и домашними хозяйствами изучение поведения типичной фирмы, используя микроэкономический инструментарий. 2. Путем сложения всей совокупности решений, принятых индивидуальными домашними хозяйствами и фирмами, анализируются общеэкономические тенденции. 3. Собирая и анализируя фактическую микроэкономическую информацию, исследователи проверяют с помощью фактических данных, имеет ли теория реальный смысл.

Обобщая эти показатели, экономисты получают макроэкономические параметры, которые служат базой уже для макроэкономического моделирования и анализа. Между микро и макроэкономическими исследованиями нет противоречий, они взаимно дополняют друг друга. Вопрос 14 Себестоимость и цена продукции предприятияСебестоимость продукции - стоимостная оценка используемых в процессе производства продукции работ, услуг природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии,

основных фондов, трудовых ресурсов, а также других затрат на производство и реализацию. Затраты на производство характеризуют производственную себестоимость продукции, а затраты на производство и реализацию - полную. Большое значение имеет деление затрат на прямые и косвенные накладные зависящие и не зависящие от объёма производства. Прямые затраты связаны с производством определённого вида продукции и могут быть прямо и непосредственно отнесены на её себестоимость.

Косвенные затраты связаны с производством нескольких видов продукции расходы по содержанию и эксплуатации оборудования, по обслуживанию производства и управлению, непроизводительные расходы и потери. Себестоимость продукции рассчитывается калькулированием расходов производства по q экономическим элементам а материальные затраты сырье и основные материалы, в т. ч. покупные комплектующие изделия и полуфабрикаты, вспомогательные материалы, топливо, энергия б затраты на оплату труда в отчисления на социальные нужды

г амортизация основных фондов д прочие затраты затраты, предназначенные для частичного воспроизводства основных фондов, для оплаты процентов по кредитам, представительские расходы, на рекламы и т. п q статьям затрат калькуляции отражает их состав в зависимости от направления расходов на производство или на его обслуживание и места возникновения основное, вспомогательное, обслуживающее производство Пути снижения себестоимости продукции. 1.Повышение технического уровня производства.

2.Повышение производительности труда. 3.Экономное расходование материальных и денежных средств. 4.Совершенствование научной организации труда. 5.Конкуренция, свобода предпринимательской деятельности, действие рыночных механизмов. 6.Строгий учёт и контроль. Цена - денежное выражение стоимости товара. Определяет рентабельность фирмы, ее жизнеспособность, финансовую стабильность. Является важнейшим элементом рыночного механизма, отражая как потребительскую стоимость

товара для потребителей, так и затраты производителя по изготовлению товара и продвижению его на рынке. Цена является важнейшим фактором, определяющим финансовый результат деятельности предприятия. Цена должна компенсировать затраты на производство и реализацию продукции, а также обеспечить прибыль её изготовителю. По степени и способу регулирования цены разделяются на группы q фиксированные назначенные q регулируемые изменяемые q договорные контрактные q свободные рыночные .

Определение уровня цен, возможных вариантов их изменения в зависимости от целей и задач, решаемых предприятием, составляет ценовую политику фирмы. Ц. С. Прибыль НДС Акциз Налог с продаж грубо . Пять основных факторов, влияющих на исходный уровень установления цены потребители, правительство, участники каналов сбыта, конкуренты, издержки производства. Вопрос 15 Прибыль и рентабельность предприятияПрибыль - разница между выручкой от продаж своей продукции

и расходами предприятия Пр. Выручка - Налог с продаж - НДС - Акциз - Себестоимость Чистая Пр. Пр Налог на прибыль Прибыль выполняет следующие функции q воспроизводственная q распределительная за счёт прибыли формируются доходы собственников и наёмных работников q перераспределительная. Прибыль является основным финансовым результатом деятельности предприятия.

На основе изучения структуры финансовых результатов оценивается качество прибыли. Высокое качество прибыли характеризуется высоким удельным весом прибыли от основной деятельности и её получения в реальной денежной форме. Оценка динамики финансовых результатов проводится путём сравнения финансовых результатов отчётного периода с прибылью базового года. Между прибылью и объёмом продукции существует прямая функциональная зависимость.

Между прибылью и себестоимостью существует обратно-пропорциональная зависимость. Рентабельность - способность предприятия к приращению капитала. Уровень общей Р. Прибыль до начисления Активы предприятия 100 . Он показывает, сколько прибыли приходится на 1 рубль вложенного капитала. Р. оборота Прибыль до начисления Валовая выручка оборот 100 .

Чем больше прибыль по сравнению с валовой выручкой, тем выше Р. оборота. Для анализа рентабельности применяется система показателей состоящих из 3-х групп. 1 Рентабельность продукции а рентабельность продаж б рентабельность затрат в затраты на 1 рубль реализованной продукции 2 Рентабельность собственного капитала финансовая рентабельность Чистая рентабельность собственного капитала 3 Рентабельность предприятия экономическая рентабельность

рентабельность предприятия по чистой прибыли Вопрос 16 Основные фонды предприятияОсновные средства ОС - совокупность материально-вещественных ценностей, используемая в качестве средств труда при производстве продукции, выполнении работ или оказании услуг, либо для управленческих нужд предприятия в течение периода, превышающего 12 месяцев. Основные средства подразделяются на производственные и непроизводственные.

Для оценки основных средств могут использоваться натуральные и стоимостные единицы измерения. Натуральное измерение применяется с целью определения технического состава, производственной мощности, составления баланса оборудования. Стоимостное - используется для изучения структуры и динамики основных средств на предприятии для начисления их износа амортизации , определения себестоимости продукции. К ОС относятся 1 здания, сооружения, передаточные устройства, рабочие и силовые машины и оборудование,

измерительные и регулирующие приборы и устройства, вычислительная техника, транспортные средства, инструмент, производственный и хозяйственный инвентарь и принадлежности, рабочий и продуктивный скот, многолетние насаждения, внутрихозяйственные дороги и пр. 2 капитальные вложения на улучшение земель и в арендованные здания, сооружения и др. объекты, относящиеся к ОС 3 земельные участки, объекты природопользования вода, недра и др. природные ресурсы , находящиеся в собственности предприятия.

ОС отражаются в бухучете по первоначальной стоимости. Изменение первоначальной стоимости ОС допускается в случаях достройки, дооборудования, реконструкции и частичной ликвидации соответствующих объектов. Стоимость ОС погашается путем начисления износа амортизационной стоимости и списания на издержки производства обращения в течение нормативного срока их полезного использования по нормам, утвержденным в установленном

законодательном порядке. Вопрос 17 Оборотные средства предприятияОборотные средства предприятия - денежные средства, авансированные в оборотные производственные фонды и фонды обращения. Оборотные средства переносят свою стоимость на готовую продукцию товары сразу в течение одного производственного цикла производственные запасы незавершенное производство , сырьё, основные материалы, топливо, тара, запасные части для ремонта оборудования . К оборотным производственным фондам средствам производства,

которые целиком потребляются в течение одного производственного цикла и полностью переносят свою стоимость на готовый продукт относятся производственные запасы, незавершенное производство, полуфабрикаты, малоценный и быстроизнашиваемый инвентарь. К фондам обращения относятся готовая продукция на складе и отгруженная, товары отгруженные, денежные средства необходимые для закупок сырья, выдачи зарплаты , дебиторская задолженность. Совокупность оборотных производственных фондов и фондов обращения в денежной оценке представляет

собой стоимость оборотных средств организации. Оборотные производственные фонды функционируют в процессе производства товаров, а фонды обращения - в сфере обращения. Оборотные средства делятся на q заёмные, предоставляемые предприятию кредитным учреждением для покрытия расходов q собственные - уставный капитал, прибыль. Соотношение между отдельными элементами ОС, выраженное в процентах - структура

ОС. Объем собственных средств является важным фактором финансово - экономической устойчивости предприятия, условием его развития и экономической самостоятельности Оборотные средства подразделяют на q нормируемые - собственные оборотные средства предприятия. Их количество и состав должны обеспечивать нормальное функционирование предприятия. q ненормируемые. Осуществляется нормирование оборотных средств на основе установления норм и нормативов, формирования

оптимальной величины производственных запасов сырья, основных материалов, п ф, топлива, тары. Большое значение для повышения эффективности деятельности предприятия имеет рациональное использование оборотных средств на основе ускорения их оборачиваемости. Скорость оборачиваемости - длительность одного оборота в днях. где Nрпс - объём реализованной продукции за 1 год без НДС в руб.

Qост - среднегодовой остаток оборотных средств в руб. Предприятие должно следить за скоростью оборота, стремиться к её росту. Повышение скорости оборота позволяет выпускать плановый объём продукции, используя меньшую сумму оборотных средств Различие в структурах ОС на предприятиях и отраслях промышленности обуславливается многими факторами, в частности особенностями ПП, условиями снабжения и сбыта, использованием поставщика и потребителя,

структурой затрат на производство. Вопрос 18 Анализ рынка. Потребители и конкурентыАнализ рынков непосредственно связан с процессами планирования маркетинга. Предварительный отбор служит для выбора тех рынков, на которых исходя из объективных критериев, имеются шансы сбыта, и обработка которых обещает быть успешной. Необходим для первоначальной ориентации в такой информации, как ёмкость рынка, количество фирм - конкурентов,

доли рынков, эффективность спроса на продукт, поведение потребителя, данные по политике цен и условий продаж. Понимание поведения потребителя необходимо для возможности выбора целевого рынка и успешной разработки комплекса маркетинга необходимые характеристики продукту, упаковка, цена, реклама, место продажи. Конкуренция от лат. сталкиваться - состязание между субъектами рынка за наиболее выгодные сферы приложения капитала, рынки сбыта, источники сырья.

Одновременно конкуренция выступает как весьма действенный механизм стихийного регулирования общественного производства способствует обеспечению общего экономического равновесия состояния, когда совокупный спрос по объему и по структуре равен совокупному предложению по объему и по структуре . Конкурентоспособность - преимущество фирмы по отношению к другим фирмам Необходимая информация о конкурентах q основной и старейший конкурент на рынке q производители этого

товара q доля конкурентов на рынке q сильные и слабые стороны q ценовая политика конкурентов q стратегия рекламы q возможность и резервы организации производства конкурентами финансы, производственные мощности, поставки, маркетинг . Функции конкуренции выявление и установление рыночной стоимости товара выравнивание индивидуальных стоимостей и распределение прибыли в зависимости от различных затрат труда, регулирование перелива средств. Конкурентная борьба является внутренним источником развития рыночной экономики, т.

к. конкурентная борьба стимулирует экономический рост увеличение объема, повышение качества продукции, снижение затрат . Конкуренция контролирует и регулирует, сдерживает частный интерес. Например, частный интерес на производстве необходимых товаров и услуг приводит к полному и эффективному использованию применяемых ресурсов. Вопрос 19 Формирование снабженческо-сбытовой политики предприятияДля фирмы выбор сбытовой сети каналов распределения - стратегическое решение, которое должно быть совместимо

не только с ожиданиями в целевом сегменте, но и её собственными целями. Сбытовая сеть может быть определена как структура, сформированная партнёрами, участвующими в процессе конкурентного обмена с целью предоставления товаров и услуг в распоряжение потребителей. Этими партнёрами являются изготовители, посредники и конечные пользователи - покупатели. Функции сбыта q изучение резервов сегментации рынка и планирование рекламы q заключение договоров с

потребителями и посредниками q учёт и контроль выполнения договоров q определение каналов сбыта q установление обратной связи с потребителями и регулирование. Существует 4 класса посредников, которые могут быть включены в канал сбыта q оптовые торговцы - посредники, продающие товар другим продавцам q розничные торговцы - торговцы, которые продают товары и услуги непосредственно конечным пользователям для удовлетворения их личных потребностей q агенты и брокеры - посредники, которые не становятся собственниками товара,

но ведут коммерческие переговоры от имени поставщика или клиента q коммерческие компании по обслуживанию - компании, оказывающие фирмам услуги в сфере сбыта, не связанные с покупкой и продажей. Выполняют функции благодаря своей специализации и опыту. Фирма обычно прибегает к использованию нескольких каналов сбыта либо с целью создать конкурентную ситуацию, соперничество между торговцами, либо с целью выйти в несколько сегментов с различными покупательными

привычками. Вопрос 20 Формирование ценовой политики предприятияЦена - денежное выражение стоимости товара. Цена мат. затраты затр. труда амортизация прибыль НДС акциз рента Для назначения цены фирма должна провести исследование, по какой цене и какого качества товар предлагают конкуренты. Если качество товара заметно отличается, имеет смысл назначить цену выше цены конкурента, в противном случае ваш товар оставит мнение недоброкачественного.

Данный подход целесообразен в обществах с высоким уровнем потребления, где престиж и марка качества продукции существенно выше функциональных возможностей. В рыночных условиях формирование цены товара происходит под влиянием закона спроса и предложения. Закон спроса отражает реакцию потребителей на цену товара. Потребители при высоких ценах приобретают товаров меньше, чем при более низких.

Закон предложения выражает рост предложения при увеличении цены и соответственно нормы прибыли. Стратегии определения цены 1. Снижение цены используется для выталкивания конкурентов с рынка. Обычно к ней прибегают редко и только очень крупные компании. Недостатком является то, что она приводит к войне цен, по окончании которой, прибыль всех участников будет ниже, если никто не ушел с рынка. 2. Лидирование в цене используется также крупными компаниями,

которые обычно устанавливают потолок цен. Этот уровень является ориентиром для всех остальных. 3. Следование за ценой - стратегия мелких фирм на рынке, где есть крупные конкуренты. 4. Снятие сливок - когда товар имеет неоспоримое преимущество перед конкурентами и защищён патентами, тогда фирма назначает максимально возможную цену. Данная стратегия применяется в наиболее технологичных отраслях, она вызывает повышенный интерес со стороны

конкурентов и поэтому длительное следование ей невозможно. 5. Вторжение цен - является обратной стратегии снятия сливок. Её назначение - сразу захватить как можно большую долю рынка за счёт продаж по более низкой цене достаточно нового товара. Т.о предприятие может использовать следующие виды цен для успешного продвижения на рынке новых изделий и услуг - установление с самого начала продвижения на рынке высокой цены - цена за внедрение

продукта на рынок, т.е. установление значительно более низкой цены, чем имеется на рынке на аналогичные товары - психологическая цена, которая устанавливается чуть ниже какой-нибудь круглой суммы на пример, 99 коп 199 руб. и создает у потребителя чисто психологическое впечатление более низкой цены - цена лидера, которая устанавливается в соответствии с ценой, предлагаемой главным конкурентом на рынке - ведущей фирмой отрасли - цена с возмещением издержек производства, т.е. определение цен с учетом фактических

издержек производства и средней нормы прибыли на рынке или в отрасли - престижная цена, т.е. цена на изделия очень высокого качества, обладающие какими-то особыми, не превзойденными свойствами. Вопрос 21 Виды планов предприятия. Состав и взаимосвязь текущих плановКаждая организация должна иметь обоснованный план деятельности и развития. Различают 1. Стратегическое планирование охватывает диапазон 5 10 и более лет.

Стратегический план - это документ, содержащий цель организации, её направления развития, долгосрочные и краткосрочные задачи и стратегии. В стратегической программе важную роль играют определение ориентиров, этапов развития, приоритетов, путей достижения целей, показ допустимых и недопустимых отклонений от общего направления развития. 2. Оперативные планы 1 год формируются на основе производственной стратегии и общих целей фирмы. Типы оперативных планов 1 функциональный текущий, календарный - описывает действия,

предпринимаемые в ближайшем будущем в конкретной сфере производства а маркетинг продукт, цена, реализация и продвижение товара б финансы привлечение денежных средств, распределение ресурсов в производство оборудование и машины, производственные мощности, сырьё и материалы, сроки поставок от поставщиков . Функциональные планы разрабатываются на определённые периоды времени и охватывают процессы, которые повторяются несколько раз в системе производства. 2 единовременный - когда возникают потребности в разовых

планах, обычно при разработке сложных программ и проектов проектный, бизнес-план . 3 стабильный - директивы направленные на увеличение общей эффективности, рассчитан на управление ежедневными процессами в организации. Планы также бывают - производственные перечень выпускаемых изделий, их количество, цена, объем выпуска продукции - технического развития освоение новых видов продукции, повышение качества, автоматизация процессов, совершенствование системы управления и т.п бизнес-план план по реализации

предпринимательского, инвестиционного или иного проекта - финансовый бюджеты и сметы - инвестиционный долгосрочный проект денежных и иных ресурсов . Вопрос 22 Планирование затрат на оплату трудаЗаработная плата - элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Основные виды оплаты труда - сдельная, повременная, основная, дополнительная.

Основная начисляется за затраченный труд и время, это оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии, доплата за работу в ночное время, за сверхурочную работу. Дополнительные начисления за неотработанное, но подлежащее оплате время, оплаты очередных отпусков, льготные часы подростков, оплата времени выполнения государственных обязанностей на основании приказов по предприятию. Способы расчёта фонда оплаты труда 1. укрупнённый способ 3. детальный расчёт з п проводится

по категориям работающих, структуре ФОТ рабочих Расчёт тарифного ФОТ 1. сдельщиков, производственных рабочих 2. повременщиков , где Qраб - количество рабочих Fэф - эффективный фонд одного рабочего rпов - среднечасовая тарифная ставка. Вопрос 23 Планирование себестоимости продукцииСебестоимость продукции выражает в денежной форме текущие затраты предприятия на производство и сбыт продукции услуг .

Рассчитывается калькулированием расходов предприятия 1 по экономическим элементам отражает их распределение по экономическому содержанию, независимо от места осуществления этих затрат и формы использования продукции . Применяется при составлении сметы затрат на производство и используется для планирования себестоимости, составления материальных балансов, финансовых планов. Включает a материальные затраты за вычетом возвращаемых отходов b затраты на оплату труда c отчисления

на социальные нужды d амортизация основных фондов. Общая сумма затрат предприятия на плановый период месяц, квартал, год обеспечивает связку плана по себестоимости с другими разделами плана предприятия. В сводную смету расходов на производство по экономическим элементам включают все затраты основного и вспомогательного производства на выпуск и реализацию продукции, затраты на капитальное строительство, расходы транспортных цехов.

2 по статьям калькуляции контроль над составом затрат по местам их совершения . Суммированием затрат рассчитывается себестоимость товарной продукции конкретного типа и себестоимость одного изделия. Включает a материалы за вычетом стоимости возвращаемых отходов , покупные изделия, п ф, топливо и энергию на технические цели b расходы на оплату труда c отчисления на социальные нужды d расходы на подготовку и освоение производства e общепроизводственные расходы f общехозяйственные расходы

g потери от брака h прочие производственные расходы i коммерческие расходы. Производственная себестоимость затраты на реализацию полная себестоимость Способы расчета - традиционный Ш прямые расходы, связанные с производством Ш косвенные расходы в зависимости от объёма производства продукции Ш условно-переменные - зарплата производственных рабочих с отчислениями, сырьё, материалы, п ф, топливо,

энергия Ш условно-постоянные - общехозяйственные расходы. Вопрос 24 Инвестиционный план предприятияИнвестиции - долгосрочные вложения средств с целью сохранения и увеличения капитала. Различают q реальные - вложения в создание новых предприятий, реконструкцию, модернизацию, техническое перевооружение действующих предприятий q финансовые портфельные - вложения в приобретение ценных бумаг. Инвестиционный проект - план мероприятий, включающий комплексное строительство,

приобретение технологий, закупку оборудования, подготовку кадров, направленный на создание новых или модернизацию действующих производств с целью получения экономической выгоды. Срок жизни проекта - период времени, в течение которого инвестор планирует отдачу от первоначально вложенного капитала. Существует 3 фазы развития прединвестиционное исследование, исследование возможностей, оценка осуществимости. Инвестиционный план представляет собой систему организационных и экономических

расчетов для оценки экономической выгоды. Основные этапы создания инвестиционного плана 1. Выбор и обоснование инвестиционного проекта в соответствии с целью и стратегией предприятия устанавливаются цели проекта, выявление характера и степени влияния факторов внешней и внутренней среды на достижении этой цели. 2. Выбор критерия достижения цели проекта доля рынка, темпы роста и т.д. 3. Разработка подконтрольных показателей по подразделениям предприятия и этапам проекта рентабельность,

степень риска и т.д. и оценка степени влияния внешних и внутренних факторов на них. 4. Проработка организационных аспектов инвестиционных проектов разработка системы мониторинга, контроля и отчетности по всем этапам проекта, указание предельных отклонений по подконтрольным показателям . Источники финансирования 1. собственные фонды денежные накопления, ср-ва реализации основных фондов 2. заемные источники банки, инвестиционные фонды, лизинговые компании и т.д.

3. привлеченные средства выпуск акций, увеличение уставного капитала . Вопрос 25 Бизнес-план и его структураБизнес-планирование - процесс разработки и осуществления системы мероприятий по реализации предпринимательского, инвестиционного проекта, развитию предприятия на определенный период времени. Бизнес-план - документ, который даёт описание основных аспектов будущего предприятия, анализирует все риски, определяет способы решения проблем и отвечает на вопрос стоит ли вкладывать

деньги в этот проект. Целью бизнес-плана может быть получение кредита или привлечение инвестиций, определение стратегических и тактических ориентиров фирмы. Бизнес-план даёт объективное представление о возможностях развития производства, способах продвижения товара на рынок, ценах, возможной прибыли, основных финансово-экономических результатах деятельности. Структура 1. титульный лист 2. Резюме краткое описание всего проекта . 3. описание предприятия 4. описание предлагаемого продукта или

услуги чертёж, описание продукта, жизненный цикл . 5. анализ рынка и конкуренции. 6. план маркетинга стратегия проникновения на рынок, каналы сбыта . 7. производственный план описание производственного процесса, объём выпуска продукции . 8. организационный план организационно-правовая форма, собственники, руководство, структура предприятия . 9. план риска стадии подготовка, строительная, функциональная, социально-экологическая .

10. финансовый план планы доходов расходов, денежных поступлений, балансовый, расчёт точки безубыточности, источники и направления финансирования 11. инвестиционный план 12. приложение прогнозирование развития 2-5 лет вперед. 1-ый год разбивается помесячно поквартально , 2-ой - по полугодиям, 3-ий и т.д. по годам . Вопрос 26 Финансовый план предприятияСовокупность экономических отношений, с помощью которых создаются и используются

фонды денежных средств, образуют финансы предприятия. Финансовое планирование - вид управления на предприятии, который определяет необходимый размер финансовых ресурсов для выполнения поставленных задач. Финансовый план - итоговый раздел текущего плана предприятия, составляется на год с разбивкой по месяцам, служит основой текущего финансового контроля и позволяет избежать проблемы нехватки денег. Он дает полную картину того, откуда и когда получены деньги, на что

эти деньги будут потрачены, как соотносится потребность в деньгах с денежной наличностью. Финансовый план включает разделы - план доходов и расходов, начиная с определённого объёма выручки от реализации и затрат на производство и реализацию продукции - выручка от реализации - переменные издержки - валовой доход - операционные издержки - товарно-административные издержки - прибыль - налоги - чистая прибыль - план денежных поступлений и выплат, строится на основе плана доходов и расходов, отражает

реальные денежные поступления и выплаты - поступления от продаж - все платежи - прирост денежной наличности - остаток на начало периода - остаток на конец периода - балансовый план - отражает состояние активов и пассивов предприятия на конец года - план по источникам и использованию денежных средств - средства из различных источников собственные и заемные - использование средств - чистый прирост оборотного капитала. Цель плана показать из чего складываются средства предприятия, и каким образом они тратятся на прирост

активов или покрытие задолженности. Две схемы разработки планов 1. по методу break-down сверху вниз . Руководство определяет цели и задачи, затем эти цели и задачи детализируются по подразделениям, далее разрабатывается план действий по подразделениям и рассчитываются ресурсы. В итоге планы подразделений разрабатываются в виде бюджетов. 2. по методу build-up снизу вверх . Расчеты осуществляются в отдельных подразделениях, а затем сводятся

в единый бюджет план . Вопрос 27 Основные направления организации труда работниковОрганизация труда - совокупность мероприятий, обеспечивающих необходимую рациональность в расстановке работающих, и наиболее эффективное использование рабочей силы при данной степени механизации и совершенства технологии в целях повышения производительности труда, создания условий для более полного использования возможностей работника, позволяющая выпускать большее количество продукции не только при той же численности работающих, но

и при высвобождении определенной ее части, на основе использования технико-организационных и социальных факторов повышения производительности труда. Направления научной организации труда 1 совершенствование формы разделения и кооперации труда путём чёткой специализации структурных подразделений, регламентации должностных обязанностей работников и применения прогрессивных форм организации труда. Формы разделения труда a функциональная b технологическая c профессиональная d квалификационная 2 обеспечение

правильного подбора, расстановки и использования работников, а также систематическое повышение квалификации научных, инженерных, рабочих и руководящих кадров 3 улучшение организации и обслуживания рабочих мест, оснащение их современным оборудованием, рабочей мебелью 4 проектирование и внедрение рациональных процессов труда и новой техники, создание для каждого работника условий для бесперебойной и высокопроизводительной работы в течение всего рабочего дня 5 совершенствование системы стимулирования труда работников, кроме

традиционной оклад премия надбавки , медицинского обслуживания, выплаты на питание, жильё, проезд. 6 укрепление дисциплины труда, повышение творческой активности работников. Вопрос 28 Организация оплаты трудаОрганизация оплаты труда - обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты, а также совокупность основных элементов нормирование, тарифная система, доплаты, премии, надбавки . Выполняет следующие функции воспроизводства, социальную, мотивационную.

Принципы q оплата труда зависит от количества и качества труда q оплата труда зависит от квалификации сложности работы , условий труда q систематическое повышение зарплаты с ростом эффективности производства и ее индексация с инфляционным ростом цен q превышение роста зарплаты заработали получили . Опирается на следующие процедуры 1 формируемый ФОТ может быть рассчитан а методом прямого счёта ФОТ Чспис. З пср, где Чспис среднесписочная численность б нормативный

ФОТ Vпр Нз п, где Vпр - планируемый объём продукции, Нз п - норматив з п на 1 рубль. 2 нормирование труда устанавливает соотношение между оплатой труда и результатом деятельности работника при выполнении конкретной работы. 3 установление тарифной системы а тарифные сетки устанавливает соотношение между разрядом работы и её оплатой б тарифная ставка определяет абсолютный размер труда разряда в день или час в тарифно-квалификационные

справочники объединяют различные виды работ в квалификационные группы в зависимости от их сложности г доплата к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий. 4 определение формы и системы зарплаты. 5 определение формы поощрения система премирования . Основные формы 1 повременная а простая повременная б повременно-премиальная 2 сдельная, устанавливается за каждую единицу выполненной работы по установленным расценкам.

Вопрос 29 Организация труда руководителей. Организация труда - совокупность мероприятий, обеспечивающих необходимую рациональность в расстановке работающих, и наиболее эффективное использование рабочей силы при данной степени механизации и совершенства технологии в целях повышения производительности труда, создания условий для более полного использования возможностей работника. Принципы рациональная специализация труда профессионально-квалификационное соответствие работников

выполняемой работе обеспечение нормальной интенсивности труда, его ритмичности и культуры. Рациональная организация труда предполагает разработку методов выполнения всех видов работ, в том числе и управленческих, она тесно связана и с организацией управления производством. Руководитель является важной составной частью коллектива. Коллектив только тогда достигнет цели, если все будут работать в духе сотрудничества и взаимопонимания.

Но когда руководитель не может правильно организовать работу, то все усилия остальных членов коллектива будут напрасны. Функции руководителя планирование, организация, мотивация, контроль. Цель работы руководителя - выработать направление развития и правильно организовать работу. Особенности работы руководителя 1. непосредственно не связан с созданием материальных ценностей, хотя активно участвует в организации производства 2. работа в основном умственная 3. нелимитированность работы 4.

повышенные нервно-психические усилия, связанные с управлением людьми и принятием ответственных решений 5. труд не подается количественному учету 6. необходимость принятия большого количества решений за короткий период 7. в течение своего рабочего дня выполняет множество всевозможных операций 8. работа не имеет четкого завершения. Факторы, оказывающие влияние на работу руководителя 1. психологические, помогающие работать более эффективно в соответствии со своей личностью и потребностями 1. эстетика рабочего места 2.

удовлетворенность работой 3. социальный статус 2. физиологические, связанные с возможностями человека и влиянием окружающей среды - объем воспринимаемой информации, необходимо работать только с релевантной относящейся к делу информацией, иначе будет потрачено лишнее время - окружающая среда температура, звукоизоляция, освещенность рабочего места 3. норма управляемости - количество непосредственных подчиненных 4. степень материальной удовлетворенности. Все рассмотренные факторы должны учитываться при

НОТ руководителя. Вопрос 30 Стратегический менеджмент предприятия. Цели и стратегия развития Стратегический менеджмент - разновидность менеджмента, главной особенностью которой является дальновидность, целеустремленность, перспективность. Занимается стратегией планированием деятельности, основанным на точных прогнозах управления, развития деятельности организации. Решает стратегические цели долгосрочные и краткосрочные.

Стратегические решения - управленческие решения, которые ориентированы на будущее и закладывают основу оперативного управления предприятием в реальном масштабе времени. Стратегический менеджмент определяет 1. статус фирмы, ее место в социально-экономической среде, потенциал ее развития 2. цель фирмы, состояние и положение фирмы, которых она может и желает достигнуть. 3. стратегическую программу, т.е. комплекс предполагаемых управленческих решений, реализация которых

ведет к достижению поставленной цели 4. оценку и регулирование потенциала, качества и эффективности управления 5. повышает мотивацию и заинтересованность людей в реализации генерального курса. Стратегические цели, сроки, предполагаемые конечные результаты определяются и разрабатываются руководителями высшего звена, но их реализация предусматривает участие всех уровней руководства и управления. Функции 1. планирование основных фондов 2. изучение внешней среды и изучение влияния изменения внешнего

рынка 3. составление бюджета, оценка относительно стабильных факторов 4. адаптация стратегических решений к реальному состоянию производства 5. изучение действующих нормативных документов, изучение и разработка новых методов организации и управления предприятия. Стратегия фирмы - программа действий, определяющая развитие фирмы и соответствующее ему управление. Основными элементами являются цель, миссия, приоритеты, ограничения, ориентиры, этапы.

Миссия - основная цель, дается в виде оригинальной формулировки, отражающей предназначение фирмы и потенциал ее развития. Требования, которые предъявляются к стратегии 1. реальность и качество стратегии определяются анализом обстановки и тенденций ее изменения, учетом ключевых факторов успешного развития 2. должна основываться на ясной и реальной цели и на миссии, отражающей предназначение и потенциал фирмы 3. при ее разработке должен учитываться человеческий фактор 4. стратегия - это не только совокупность и

последовательность возможных результатов деятельности, но и умение распределить ее этапы во времени, разработать стратегию - это рассчитать время, реализовать стратегию - это эффективно использовать время. 5. организация и технология управления, квалификация и социально - психологическая атмосфера деятельности должны соответствовать содержанию стратегии. Вопрос 31 Этапы жизненного цикла предприятия. Возникновение, развитие и прекращение бизнеса

Жизненный цикл предприятия - совокупность стадий, которые проходит организация за период своего функционирования. Q показатель развития насыщение рост спад возникновение ликвидация Возникновение - связано с необходимостью удовлетворения интересов потребителей, с поиском и занятием свободной рыночной ниши, главная цель - выживание, характерно небольшое количество партнеров, особое значение должно придаваться всему новому и необычному.

Рост - стадия вырисовывания, происходит рост организации, основная задача - укрепление позиций на рынке, укрепление своей конкурентоспособности, главная цель - кратковременный успех и обеспечение бурного роста. Насыщение - развитие организации ведётся в интересах сбалансированного роста на базе устойчивой структуры и чёткого управления, главная цель - обеспечение ускоренного роста и полный захват своей части рынка, характерно - материальные оценки потерь в результате действия риска.

Спад - главная задача для предприятия является борьба за выживание и стабильность, бюрократия на всех этапах управления, гибель новых идей в громоздких структурах управления. Ликвидация - прекращение действия предприятия. Вопрос 32 Типы производства массовый, серийный, единичный. Их характеристики Тип производства - классификационная категория производства, определяемая масштабом производственной

программы, регулярностью, стабильностью. Массовое характеризуется q масштаб выпуска - десятки, сотни штук в месяц q конструкция и технология отработанная q оснащение специализированное q квалификация кадров низкая q производственная структура на базе предметной специализации q непрерывный производственный процесс q наилучшие показатели деятельности. Единичное характеризуется q большая номенклатура изделий q масштаб производства незначительный q конструкция оригинальная q технологии нет q операции универсальные

q квалификация высокая q производственный процесс с большими перерывами q неоптимальные показатели деятельности. Серийное q мелкосерийное близко к единичному q крупносерийное - к массовому q серийное нерегламентированное - к единичному q смена продукции периодическая q повторяемость работ зависит от периодичности партии q оснащение специализированное q есть непрерывность рабочего процесса. Признаки массовое серийное единичное 1 широта номенклатуры 1 3

От 10 до нескольких тысяч наименований разнообразная номенклатура 2 масштаб выпуска очень большой Количество зависит от трудоёмкости 100 - 300 небольшой 10 20 3 повторяемость через короткие промежутки времени такт Через период повторяемости неделя - полгода без повторяемости Вопрос 33 Производственная структура предприятияПроизводственная структура предприятия - состав производственных подразделений, их специализация и взаимосвязь производственных процессов литейный - инструментальный

- кузнечный - цех оснастки - штамповочный - электроцех - механический - ремонтный - термический - транспортный - гальванический - компрессорный - связь В основном производстве уровни структуры - цех, участок линия , рабочее место. Заготовительные цехи осуществляют предварительное формообразование деталей изделия литье, горячая штамповка, резка заготовок и т.д. В обрабатывающих цехах производится обработка деталей механическая, термическая, химико-термическая, гальваническая, сварка, лакокрасочные покрытия и т.д.

В сборочных цехах производят сборку сборочных единиц и изделий, их регулировку, наладку, испытания. На основе производственной структуры разрабатывается генеральный план предприятия, т.е. пространственное расположение всех цехов и служб, а также путей и коммуникаций на территории завода. При этом должна быть обеспечена прямоточность материальных потоков. Цехи должны быть расположены в последовательности выполнения производственного процесса.

В массовом, крупносерийном и серийном регламентированном производстве все участки механического цеха имеют предметную специализацию, в серийном нерегламентированном и мелкосерийном возможна предметная специализация, но с групповой расстановкой оборудования. В единичном - всегда технологическая специализация участки с однотипным оборудованием . Вопрос 34 Структура производственного процесса в основном производствеВ основном производстве уровни

структуры цех участок линия рабочее место. 1 Заготовительная стадия а холодные работы штамповка, вырубка, раскрой б горячие работы литейные процессы . Цель этой стадии - изготовление заготовок наиболее экономичным способом с наименьшими припусками. 2 Обрабатывающая - изготовление деталей нужной конфигурации с требуемыми размерами а горячие работы горячая штамповка на прессе, кузнечная штамповка б металлообработка точение, фрезерование в промежуточная обработка термообработка, электрохимическая обработка, операции покрытия 3

Сборочная а сборка узлов б сборка агрегатов в общая сборка. Цель - собрать так чтобы изделие соответствовало эксплуатации. 4 Испытательная стадия - различные виды испытаний. Цехи и участки создаются по принципу специализации - технологической - предметной - предметно-замкнутой - смешанной. Технологическая специализация основана на единстве применяемых технологических процессов.

При этом обеспечивается высокая загрузка оборудования, но затрудняется оперативно-производственное планирование, удлиняется производственный цикл из-за увеличений транспортных операций. Технологическая специализация применяется в основном в единичном и мелкосерийном производствах. Предметная специализация основана на сосредоточении деятельности цехов участков на выпуске однородной продукции. Это позволяет концентрировать производство детали или изделия в рамках цеха участка , что

создает предпосылки для организации прямоточного производства, упрощает планирование и учет, сокращает производственный цикл. Предметная специализация характерна для крупносерийного и массового производств. Если в пределах цеха или участка осуществляется законченный цикл изготовления детали или изделия, это подразделение называется предметно-замкнутым. Вопрос 36 Производственная структура цеха основного производстваПроизводственная структура - состав производственных

подразделений, их специализация и взаимосвязь производственных процессов. Уровни структуры в основном производстве цех участок линия рабочее место. Состав цехов и обслуживающих хозяйств завода, а также форма сочетания их деятельности определяют производственную структуру предприятия, которая должна обеспечить с учетом характерных особенностей производства установление рациональных производственных связей и пропорций между отдельными подразделениями - цехами, производственными

участками и рабочими местами основного производства, правильное соотношение между потребностями основных цехов и возможностями вспомогательных цехов и обслуживающих хозяйств. Основной структурной единицей предприятия является цех - часть предприятия, располагающая административной самостоятельностью, организуемая на основе технологической литейный, кузнечный, механический или предметной цех шасси, коробки скоростей, инструментальный обособленности какой-либо части общего производственного

процесса изготовления всей продукции предприятия или образующих ее частей, а также обеспечивающая какие-либо нужды предприятия ремонтный, инструментальный, модельный цехи . Формирование в составе цеха отдельных структурных единиц - участков - производится либо по технологическому принципу группировки однородного оборудования каждый участок специализируется на выполнении какой-либо определенной части общего производственного процесса, имеющей четкую технологическую обособленность

, либо по предметному принципу организации предметно-замкнутых участков каждый участок изготавливает определенное изделие, либо какую-либо его часть узел, агрегат , либо определенную группу деталей , либо по принципу выделения участков, охватывающих обособленную часть технологического процесса. Наиболее совершенной формой осуществления производственного процесса является организация поточных линий по всему фронту работ цеха. При такой организации все технологическое оборудование устанавливается

по ходу технологического процесса, обеспечивая поточность и непрерывность производственного процесса. Цепное расположение оборудования, т. е. планировка по ходу технологического процесса, значительно сокращает путь пробега деталей по сравнению с групповым расположением, уменьшает затраты на транспортировку, дает возможность механизировать межоперационный транспорт, что сокращает время межоперационного пролеживания, а следовательно, уменьшает цикл изготовления изделия.

Такое построение цехов характерно для предприятий массового и серийного производства. Первичным звеном каждого производственного участка является рабочее место - часть производственной площади участка цеха , закрепленная за одним или бригадой рабочих и оснащенная оборудованием, инструментом и вспомогательными устройствами, соответствующими характеру выполняемых работ. Каждое рабочее место предназначается для выполнения определенных работ операций .

Степень специализации рабочих мест и их техническое оснащение зависит от принятого способа организации производственного процесса. Вопрос 36 Производственная структура вспомогательного производстваПроизводственная структура - состав производственных подразделений, их специализация и взаимосвязь производственных процессов. Вспомогательное производство - часть производственной деятельности предприятия, необходимая для обслуживания основного производства изготовление и ремонт средств технологического оснащения, обеспечение предприятия

всеми видами энергии, ремонт зданий и сооружений, хозяйственного инвентаря и др. К вспомогательному производству может быть отнесена деятельность транспортного и складского хозяйства предприятия. Оно определяется особенностями основного производства, размерами предприятия и его производственными связями. В составе крупных комбинатов и объединений создаются специализированные цеха и предприятия по обслуживанию основного производства. Перспективное направление совершенствования - передача наиболее

ответственной и трудоёмкой части вспомогательных работ специализированным предприятиям, обслуживающим промышленность данного района. Это позволяет применять высокопроизводительную технологию и передовые методы производства, удешевлять выполнение соответствующих работ на предприятиях, обеспечивать рост производительности труда. По мере технического совершенствования основного производства необходимо параллельное развитие вспомогательного и повышение его технического и организационного уровня.

На крупных предприятиях и объединениях вспомогательное производство следует развивать на основе централизации и специализации работ, обеспечивающих его наибольшую эффективность. Вопрос 37 Длительность производственного цикла. Его составляющие при разных методах расчёта Производственный цикл - это календарный период времени, в течение которого выполняются все операции производственного процесса по преобразованию исходных материалов в готовую продукцию.

Выражается в календарных днях или часах. Длительность производственного цикла Тц Тврп Твпр, где Тврп - время рабочего процесса Твпр - время перерывов. Во время рабочего периода выполняются технологические операции Тврп Тшк Тк Ттр Те, где Тшк - штучно-калькуляционное время Тк - время контрольных операций Ттр - время транспортирования предметов труда

Те -время естественных процессов старения, релаксации, естественной сушки, отстоя взвесей в жидкостях и т.п Операционное время Топр Топр Тшк Тк Ттр. в операционный цикл Тк и Ттр включены условно, так как в организационном отношении они не отличаются от технологических операций . Штучно-калькуляционное время Тшк Топ Тпз Тен Тото, где Топ - оперативное время Тпз - подготовительно-заключительное время при обработке новой

партии деталей Тен - время на отдых и естественные надобности рабочих Тото -время организационного и технического обслуживания получение и сдача инструмента, уборка рабочего места, смазка оборудования и т.п Оперативное время Топ состоит из основного Тос и вспомогательного времени Тв Топ Тос Тв, Основное время - это непосредственное время обработки или выполнения работы.

Вспомогательное время Тв Ту Тз Ток, где Ту-время установки и снятия детали сборочной единицы Тз-время закрепления и открепления детали в приспособлении Ток-время операционного контроля рабочего с остановкой оборудования в ходе операции. Время перерывов Твпр обусловлено режимом труда Трт , межоперационным пролеживанием детали Тмо , временем перерывов на межремонтное обслуживание и осмотры оборудования

Тр и временем перерывов, связанных с недостатками организации производства Торг Твпр Тмо Трт Тр Торг. Время межоперационного пролеживания Тмо определяется временем перерывов партионности Тпар , перерывов ожидания Тож и перерывов комплектования Ткп Тмо Тпар Тож Ткп. Перерывы партионности Тпар возникают при изготовлении изделий партиями и обусловлены пролеживанием

обработанных деталей до готовности всех деталей в партии на технологической операции. Перерывы ожидания Тож вызываются несогласованной длительностью смежных операций технологического процесса. Перерывы комплектования Ткп возникают при переходе от одной фазы производственного процесса к другой. В общем виде производственный цикл выражается формулой Тц Топр Те Тмо Трт Тр Торг. При расчете производственного цикла необходимо учитывать перекрытие некоторых

элементов времени либо технологическим временем, либо временем межоперационного пролеживания. Время транспортировки предметов труда Ттр и время выборочного контроля качества Тк являются перекрываемыми элементами. Производственный цикл Тц Тшк Тмо kпер kор Те, где kпер - коэффициент перевода рабочих дней в календарные отношение числа календарных дней Dк к числу рабочих дней в году Dр, kпер Dк Dр kор - коэффициент, учитывающий перерывы на межремонтное

обслуживание оборудования и организационные неполадки обычно 1,15 - 1,2 . Методы определения Тц 1. точный, когда каждая составляющая может быть определена расчетом. 2. укрупнённый - по составляющим цикла Ттехн, Торг.пер. Вопрос 38 Поведение человека и влияющие на него факторы. Групповое поведение. Поведение людей вызывается одновременно их собственными личными характеристиками

и окружающей средой, в которой они находятся. Поведение человека, его поступки и действия зависят от биологических и психологических особенностей его организма условий жизни от взаимодействия человека с миром материальной и духовной культуры и с окружающими людьми. Состояние и поведение человека определяется его мыслями и чувствами, отражающими действительность, и волей, направляющей его поведение. Различают два вида направленности человеческого поведения реактивное

активное. Реактивное поведение представляет собой в основном реакции на различные внутренние и внешние стимулы. Активное поведение связано со способностями человека к сознательному выбору целей и форм поведения для достижения выбранных целей Ряд ценностей, к которым стремится человек. материальные условия жизни интересная работа социальная стабильность. В поведении человека есть две реально и функционально взаимосвязанные стороны 1. Побудительная, которая обеспечивает направленность и активность поведения.

Стимуляция поведения связана с понятием мотивации, включающим представление об интересах, потребностях, целях, побуждениях, намерениях и стремлениях, имеющихся у человека 2. Регуляционная, которая отвечает за то, как поведение складывается от начала до достижения поставленной цели при тех или иных условиях. В совместной деятельности людей возникают определенные виды связей отношений между ними. Эти отношения оказывают большое влияние на психологию людей и проявляются в их поступках,

действиях и поведении. Группа - система взаимодействующих индивидуумов, функционирование которых в группе описывается тремя основными понятиями индивидуальной активностью, взаимодействием и отношением. Групповое поведение характеризуется возникновением групповых норм появлением лидера или инициативного ядра, а также усилением их влияния пренебрежительным отношением к доводам здравого смысла упорством в заблуждениях уничижением вплоть до полного исчезновения личного мнения членов группы выработкой групповых

решений, соответствующих групповым нормам. Многие представления о человеческом поведении применимы к анализу группового поведения. Это касается главным образом таких индивидуальных процессов, как обучение и мотивация. Вопрос 39 Виды и стадии конфликтов, способы их преодоленияКонфликт - это столкновение противоположно направленных целей, интересов, мотивов людей в ходе их взаимодействия, временное эмоциональное изменение настроения человека или группы людей в связи с получением новых данных, существенно меняющих старое

представление об интересующем объекте или процессе. Конфликтная ситуация - высшая стадия развития конфликта, начало открытого противостояния его сторон. Бывают естественные и искусственные. Естественные - возникают сами собой, когда достигается большое несоответствие в отношениях людей. Обычно ими снимают накопившуюся напряженность в отношениях и переводят их на какое-то время на прежний уровень. Искусственные - создаются людьми для реализации определенных

целей. Конфликт бывает деловым в основе ярко выраженный объект , эмоциональным может не иметь явного объекта и развиваться на основе мотивов оппонента . Деловые не решающиеся в течение длительного времени обычно переходят в эмоциональные, иногда с потерей объекта. Эмоциональные имеют только два решения полное разъединение оппонентов или полная психологическая перестройка оппонентов , а деловые - несколько. Стадии развитии конфликта предконфликтная, собственно

конфликтная и послеконфликтная. Этапы разрешения конфликтов признать наличие, установить истоки объекты, мотивы, способы борьбы , проследить биографию начальная ситуация, инциденты, кризисные точки , определить оппонентов их ранги, отношения между ними , определить исходное отношение сторон, очертить границы конфликта, договориться о процессе разрешения, перечислить возможные варианты решений, добиться соглашения, оценить принятые и проведённые решения. Стратегии поведения приспособление, компромисс, сотрудничество, уклонение,

соперничество. Вопрос 40 Системы государственного регулирования ВЭД. Необходимость и этапы развития этих систем ВЭД - одна из форм хозяйственной деятельности, связанная с международным производством, научно-технической кооперацией и выходом на внешний рынок. Регулирование осуществляется всеми странами мира. Необходимость определяется 1 возможностью получения сверхприбыли вследствие конъюнктуры мирового рынка

за счет разницы цен 2 возможностью нанесения существенного ущерба государству. Цели 1 защита экономического суверенитета и обеспечение экономической безопасности 2 стимулирование развития национальной экономики 3 обеспечение условий для эффективной интеграции экономики страны в мировую. Периоды развития 1 с момента образ СССР - 1986г жесткая централизованная государственная монополия в области ВЭД 2 1986 - настоящее время в соответствии с нормативными документами регулирование

ВЭД осуществляется - нетарифными административными методами - тарифными экономическими . Нетарифные - квотирование ограничение ввоза или вывоза отдельных видов товаров - лицензирование для осуществления ввоза или вывоза определенных видов товаров надо получить лицензию сертификация ввозимых товаров проверка соответствия ввозимых товаров стандартам РФ осуществляется организациями ГОСТа запреты и ограничения могут устанавливаться на основе национальных

интересов и всвязи с участием в международных экономических санкциях - декларирование - валютный контроль контроль за перемещение валютных ценностей через таможенную границу Тарифные - таможенные пошлины - платежи при перемещении товара через границу - налоги - НДС и акциз взимаются при ввозе товаров на таможенную территорию . Национальные интересы включают 1. соблюдение общественной морали 2. сохранение культурного наследия.

Вопрос 41 Виды и особенности торговли товарами на международном рынкеВнешнеторговые операции - комплекс методов, форм и средств по обмену товарами и услугами между странами, базирующийся на международном разделении труда. Внешнеторговые операции сгруппированы по критериям 1. направления торговли a экспортные операции b импортные операции c реэкспортные операции d реимпортные операции. 2. виды товаров и услуг a машинотехническая продукция b сырьевые товары c продовольственные товары

d научно-техническая продукция лицензии, ноу-хау, товарные знаки, брэнды e туризм. 3. степень готовности товаров предполагая организационные и технические особенности контрактов по следующим группам машинотехнической продукции a готовая продукция b комплектное оборудование. 4. применяемые методы торговли и проведения международных сделок в зависимости от внешнеэкономической политики и требований внешней среды a бартерные операции b встречные закупки c компенсационные сделки.

5. организационные формы торговли a прямой договор b торговля через посредников c аукцион d биржевые операции и т.д. Вопрос 42 Ценообразование на предприятииЦена - денежное выражение стоимости товара. Определение уровня цен, возможных вариантов их изменений в зависимости от целей и задач, решаемых предприятием, составляют ценовую политику фирмы. Факторы, влияющие на исходный уровень установления цены 1. потребители 2. правительство 3. участники каналов сбыта 4. конкуренты 5. издержки производства.

Этапы установления исходной цены 1. постановка задач ценообразования выживаемость, завоевание лидерства на рынке завоевание лидерства по качеству продукции и т.д. 2. определение спроса для большинства товаров снижение цен к увеличению спроса 3. оценка издержек производства товара a. переменные издержки b. постоянные издержки не меняются от объёма производства Установление цены на уровне издержек определяет минимальную цену товара.

4. анализ цен и товаров конкурентов a. опрос покупателей b. сравнительные закупки 5. выбор метода ценообразования а метод средние издержки прибыль , б расчет цены на основе анализа безубыточности и обеспечения целевой прибыли в установление цены на основе ощущаемой ценности товара г установление цены на основе уровня текущих цен д установление цены на основе закрытых торгов. Цена зависит от 1. ценообразовательных факторов 1 го уровня a цена производства издержки средняя прибыль

b соотношение спроса и предложения c состояние денежной сферы d ценовые конкуренты e государственное регулирование. 2. ценообразовательных факторов 2 го уровня a количество продаж b объём поставок c имидж предприятия d взаимоотношения покупателя и продавца e условия поставок. Вопрос 43 Основные показатели системы национальных счетовСистема национальных счетов возникла на основе сращивания статистики национального дохода с другими разделами экономической статистики.

Главная идея - наиболее полно отразить обмен между экономическими субъектами домашнее хозяйство, финансовое учреждение и т.д В СНС различают 3 вида операций 1. операции с товарами потребление, инвестиции, формирование запасов, импорта и экспорта 2. операции распределения выплата зарплат, социальные платежи, выплата дивидендов 3. финансовые операции отражают изменение активов и пассивов, связанных с деньгами . В составе СНС сводный материально-финансовый баланс дополняется сводным балансом трудовых ресурсов

отражается половая и возрастная структура населения . С его помощью можно определить состав населения в трудоспособном возрасте выделить экономически активное население с распределением по сферам труда выявить безработицу. Сопоставив сводный материально-финансовый баланс и сводный баланс трудовых ресурсов, можно оценить уровень благосостояния. Вопрос 44 Учёт затрат на производство и издержки обращенияЗатраты - расход материальных,

трудовых, финансовых и др. ресурсов в стоимостном выражении для обеспечения процесса производства. Издержки - денежное выражение затрат производственных факторов, необходимых для осуществления предприятием своей производственной и реализационной деятельности. Основные задачи учета затрат и издержек своевременное, полное и достоверное отражение фактических затрат на производство и сбыт продукции, калькулирование фактической себестоимости отдельных видов и всей товарной

продукции, контроль за рациональным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Учёт затрат на производство ведётся по элементам и по статьям затрат. Элемент - однородный вид затрат, показывающий, что израсходовано предприятием, не зависит от вида затрат. Статьи затрат - материальные затраты за вычетом возвратных отходов - покупные изделия, полуфабрикаты, услуги сторонних фирм - топливо и энергия на технологические цели - расходы на оплату труда - отчисления

на социальные нужды - расходы на подготовку и освоение пр-ва - общепроизводственные расходы - общехозяйственные расходы - потери от брака - амортизацию основных фондов - расходы на управление производством - коммерческие расходы - прочие налоги, уплата процентов по кредитам, транспортные расходы, аренда, ремонт и др топливо расходы на оплату труда и т.д. Все затраты основного производства группируются на счете А20, а вспомогательного - на счете А23. Расходы, произведенные и оплаченные в расчетном периоде, но

относящиеся к следующим отчетным периодам, отражаются в отчетности как расходы будущих периодов и подлежат отнесению на издержки производства в течение срока, к которому они относятся. Варианты учёта затрат на производство, калькулирования себестоимости продукции 1. традиционный в течение отчётного периода по дебету счетов 20, 23 прямые затраты , 25, 26 косвенные с кредита объектов учёта ресурсов собираются затраты отчётного периода, расход, собранный

на сч.25, 26 подлежит списанию в конце периода в дебет счетов 20, 23 с распределением их между объектами калькуляции 2. распределением всех затрат за отчётный период на производственные и периодические. Прямые затраты собираются на дебет счетов 20, 23, косвенные - на дебет счета25 с кредита счетов производственных ресурсов. В конце отчётного периода в расчёт себестоимости помимо прямых включают и косвенные дебет 20, 23, К25. Периодические затраты, собираемые на счете 26, не включаются в себестоимость, а списываются в конце

отчетного периода на уменьшение выручки от реализации продукции. Вопрос 45 Ценные бумаги и виды финансовых рынковЦенная бумага - свидетельство собственности на капитал и право участия в прибыли. Виды ценных бумаг по сроку функционирования 1. краткосрочные - действительны от нескольких недель до нескольких лет приватизационные чеки 2. долгосрочные - от нескольких лет до десятков лет облигации 3. бессрочные - акции простые привилегированные.

Простые обеспечивают 1. право собственности на долю в капитале 2. право голосования 3. получение прибыли в виде дивидендов. Привилегированные 1. они не голосуют, но остаётся право собственности 2. при продаже акции конвертируются в обыкновенные 3. они менее рискованные и имеют фиксированный дивиденд. Акции делятся на именные и на предъявителя . Именные - это ценные бумаги, зарегистрированные в материалах компании на имя держателя акции. Акция на предъявителя может свободно покупаться и продаваться без регистрации

сделки и самого владельца. Облигации - выпускаются на определённый срок. Делятся на краткосрочные 1 - 3 г среднесрочные 3 - 7 лет и долгосрочные 7 . Приносят строго фиксированный доход в от нарицательной номинальной стоимости. Имеют особый характер цены а нарицательная или номинальная цена б эмиссионная цена, по которой облигация первоначально выпускается в продажу. в выкупная цена, по которой облигация выкупается погашается по

истечении срока займа г рыночная цена может колебаться в зависимости от условий и срока займа, от ситуации сложившейся на рынке. Вексель - ценная бумага, удостоверяющая безусловное обязательство векселедателя уплатить при наступлении срока определённую сумму денег векселедержателю. Структура рынка 1. первичный рынок - обслуживает эмиссию ценных бумаг и их первичное размещение 2. вторичный - рынок, где производится купля-продажа ранее выпущенных ценных бумаг.

По организационным формам различают 1. биржевой рынок - фондовая или валютная биржа 2. внебиржевой рынок - сфера обращения ценных бумаг, не допущенных к котировке на фондовых биржах. Разница между курсами ценных бумаг, ценой продавца и ценой покупателя, носит название цена Маржа. Листинг - допуск ценных бумаг эмитента к торгам на фондовой бирже, путем включения их в котировочный лист и контроль финансово - хозяйственного положения эмитента на предмет соответствия его требованиям

предъявляемый фондовой биржей. Вопрос 46 Виды банков и их функцииБанк - кредитная организация, имеющая исключительное право осуществлять следующие операции 1. привлечение во вклады денежные средства физических и юридических лиц 2. размещение указанных средств за свой счёт и от своего имени на условиях возвратности, платности, срочности 3. ведение банковских счетов физических и юридических лиц 4. предоставление кредитов 5. размещение ценных бумаг и т.п. В России действует двухуровневая банковская система.

1 й уровень - ЦБ РФ 2 й уровень - коммерческие банки и другие финансово-кредитные учреждения, осуществляющие отдельные банковские операции. ЦБ - экономически самостоятельное учреждение, осуществляющее свои расходы за счёт собственных доходов, является главным банком государства, не зависит от распорядительного и исполнительного органа власти. Функции ЦБ 1. разрабатывает и проводит государственную политику на устойчивость рубля 2. монопольно осуществляет эмиссию наличных денег 3. устанавливает правила проведения банковских

операций 4. обеспечивает бесперебойное функционирование системы расчетов 5. осуществляет надзор за деятельностью банков и государственное регистрирование кредитных организаций. Функции коммерческих банков 1. посредничество в кредите, в платежах 2. хранение вкладов. Действия коммерческих банков контролирует ЦБ ЦБ может влиять на способность коммерческих банков увеличивать или уменьшать объём денежной массы . Сеть коммерческих банков включает - крупные банки общенационального

значения, которые создаются, как на базе старых существующих структур, так и на основе смешанного капитала, т.е. государственного и частного. Главная цель коммерческих банков - кредитование базовых отраслей экономики сеть небольших, но высокопрофессиональных и устойчивых банков, которые решают конкретные вопросы, как правило, регионального направления. Кроме ЦБ и коммерческих банков можно выделить специальные банки, кооперативные, универсальные. Кооперативные - это специализированные кредитно-финансовые институты,

направленные на удовлетворение потребностей в кредите или других банковских услугах. Универсальные - это кредитные учреждения, совершающие все основные банковские операции. Структура банковской системы - центрально-эмиссионные банки выпуск денег, кредит государству ЦБ - инвестиционные банки долгосрочные инвестиции, мало или нет акционеров - коммерческие депозиты, расчеты, кредиты - сбербанки не осуществляют расчетных операций - специализированные например, ипотечные

. Бывают частные, акционерные. Вопрос 47 Банковский кредит и обоснование обеспеченности кредитаБанковский кредит - совокупность элементов, определяющих организацию кредитного процесса и его регулирование в соответствии с принципами кредитования. Принципы кредитования срочность возврата дифференцированность обеспеченность платность Классификация 1. по сфере функционирования - ссуды расширение основных фондов кредиты организация оборотных фондов . 2. по срокам пользования - до востребования - срочные - краткосрочные 1г

среднесрочные от 1 до 3 - долгосрочные 3 3. по способу выдачи компенсационные деньги направляются на расчетный счет заемщика - платежные непосредственно оплачиваются платежные документы 4. по методам погашения в рассрочку частями, долями - единовременно. Обеспечение 1. залог - залог остается у залогодателя товар, недвижимость - залог переходит к залогодержателю заклад - твердый залог товар и другое имущество, хранятся на спец. складах - залоговое право товарно-транспортные документы, ценные бумаги 2. поручительство или

банковская гарантия. Вопрос 48 Понятие денег. Функции, виды и определение количества денег в обращении Деньги - особый товар, который принимается всеми в обмен на любые другие товары и услуги. Деньги существуют в металлистическом и номиналистическом выражении. Монета - это металл определенной формы, веса и достоинства. Бумажные деньги банкнота казначейский билет. Виды денег q наличные - бумажные деньги, разменная монета

для кругооборота товара, для расчёта за товары и услуги q безналичные - форма осуществления денежных платежей и расчётов, при которой передача денежных знаков не происходит q денежные чеки. Функции денег мера стоимости, средство обращения средство накопления средство платежа мировые деньги. Мера стоимости величина стоимости товаров определяется посредством приравнивания их к определенному количеству денег, т.е. заключенный в них абстрактный, общественно необходимый труд.

Особенность функции денег как меры стоимости заключается в том, что ее выполняют идеальные деньги. Товары мысленно приравниваются к деньгам еще до их обмена. Так как различные товары обладают неодинаковой стоимостью, для их сопоставления нужно принять масштаб цен - весовое количество металла, принятое в стране за денежную единицу и служащее для измерения цен всех товаров. Средство обращения обмен товаров, совершающийся с помощью денег, называется товарным обращением.

Формула товарного обращения Т-Д-Т состоит из двух актов Т-Д - продажа и Д-Т - купля. Товарное обращение с использованием денег не требует совпадения по времени и в пространстве актов продажи и купли. Функцию денег как средства обращения выполняют реальные деньги, не обязательно являющиеся полноценными. Полноценные деньги могут быть заменены знаками стоимости - бумажными деньгами, чеками. Средство накопления продажа товара без последующей покупки дает возможность

накапливать богатство, воплощенное в деньгах. Деньги выступают в функции образования накоплений и сбережений, когда они временно извлекаются из обращения и оседают в руках товаропроизводителей. Накопление денег необходимо для покупки оборудования, сырья, топлива, приобретения необходимых товаров для физических лиц. Средство платежа вследствие неодинаковой продолжительности периодов производства различных товаров к моменту появления товаропроизводителя на рынке, потенциальные покупатели могут не

иметь наличных денег. Возникает необходимость купли-продажи в кредит. Средством обращения тогда служат выраженные в деньгах долговые обязательства. При использовании в целях погашения долговых обязательств деньги выполняют функцию средства платежа. Деньги обуславливают кругооборот товаров и услуг, доходы населения. Количество денег в обращении зависит от q количества проданных товаров и услуг q уровня цен и тарифов

на товары и услуги q скорости обращения денег. Скорость обращения денег определяется числом оборота денежных единиц за определённый период. Вопрос 49 Планирование численности и отбор персоналаПланирование численности персонала планирование потребности в кадрах производится на основе учёта динамики планируемого объёма работ, общей трудоемкости, а также изменения структуры работ и производительности труда. Грубую оценку численности персонала на предстоящий период 1 году можно записать в виде , где n - численность

персонала необходимая для выполнения работ общей трудоёмкости ТУ чел Ф1 - годовой фонд рабочего времени одного работника час ТУ - оценка ожидаемой трудоёмкости? на предстоящий один год, период на чел час, Кисп - коэффициент, характеризующий ожидаемое использование рабочего времени. Отбор персонала 1. оформление в установленном порядке анкетных и автобиографических данных анкета должна

содержать min необходимое число пунктов, пункты в нейтральном стиле, допускающие любые ответы, в т.ч. отказ желательна адаптация для каждого рабочего места . 2. собеседование. a по заготовленной схеме опросный лист можно проверить способность претендента прямо отвечать на поставленный вопрос b слабо формализованное можно узнать что-то важное c без специальной подготовки. Цель сбор необходимых сведений о личностных, деловых качествах кандидата, проверка анкетных

данных. Обращают особое внимание на внешний вид кандидата, культуру поведения, умение слушать, отвечать на поставленные вопросы, стратегию поведения, зависимость от собеседника. Профессиональному отбору предшествует 1. профессиографическое исследование качества, требования для работы 2. определяется список качеств, которые подлежат измерению и оценке 3. разработка методики и анализационной процедуры определения профессиональной пригодности 4. организация специального кабинета

и подготовка специалистов для проведения отбора. Вопрос 50 Повышение квалификации и профессиональная подготовка персонала Персонал предприятия - сотрудники предприятия или организации, работающие по найму и обладающие определенными качественными характеристиками. Квалификация - наличие у работника определённого перечня знаний и умений. Повышение квалификации проводится для обновления теоретических и практических навыков, знаний, умений.

Организуется по мере необходимости с принятой периодичностью 5 лет и в соответствии с утверждённым планом. Учреждения повышение квалификации могут выдавать следующие документы q удостоверение до 100 часов q свидетельство 100 - 500 часов q диплом о профессиональной подготовке. Профессиональную подготовку можно получить или повысить q в профтехучилищах q в среднетехнических учреждениях q в ВУЗах, университетах, академиях q в специализированных учебных центрах q на курсах отдельных организаций

q непосредственно на рабочем месте под руководством начальника q путём самостоятельной работы и самообучения. Профессиональная подготовка может проходить по стандартным планам и индивидуально. Также профессиональная подготовка может происходить в соответствии и потребностями производства, в связи с изменением структуры предприятия. Вопрос 51 Трудовой контракт. Приём на работу и увольнение с работы.

Трудовая книжка. Ответственность сторон Трудовой контракт - соглашение между трудящимся и предприятием, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определённой специальности, квалификации с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие обязуется выплачивать трудящемуся зарплату, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон. Виды контрактов 1. договор на неопределённый срок типичный вид трудового договора 2. срочный трудовой

договор не более 5 лет 3. на время выполнения определенной работы. Порядок приёма на работу При поступлении на работу необходимо предоставить 1. трудовая книжка 2. документ, удостоверяющий личность 3. документ об образовании или подготовке 4. инвалидам - медицинскую справку 5. список опубликованных работ 6. страховое свидетельство государственного пенсионного фонда 7. свидетельство ИНН. Прием на работу оформляется приказом администрации.

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, не зависимо от того, был ли прием надлежащим образом оформлен. При заключении договора может быть обусловлен испытательный срок. Испытание не устанавливается для лиц, не достигших 18 лет, молодых рабочих по окончании ПТУ, молодых специалистов по окончании ВУЗов, инвалидов ВОВ. Срок испытания не более 3 мес а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим профсоюзом

- 6 мес. Если срок истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение контракта допускается только на общих основаниях. При неудовлетворительном результате освобождение от работы производится администрацией без согласования с профсоюзом и без выплаты выходного пособия. Оформление увольнения работников. На основании приказа, в котором указаны основания прекращения контракта в точном соответствии, формулировками.

Основания соглашение сторон, истечение срока, призыв или поступление работника на военную службу, по инициативе работника, администрации или по требованию профсоюза, переход работника с его согласия на другое предприятие или на выборную должность отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда вступление в законную силу приговора суда, исключающему возможность продолжения данной работы.

Работники имеют право расторгнуть договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив администрацию письменно за две недели. Контракт может быть расторгнут администрацией до истечения срока в случаях ликвидации предприятия, сокращения численности работников, из-за недостаточной квалификации, по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы, систематического неисполнения обязанностей без уважительных причин, прогула в т.ч. отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без

уважительных причин , неявки на работу в течение более 4-х месяцев подряд, из-за временной нетрудоспособности, кроме отпуска по беременности и родам, из-за восстановления на работе работника, появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, совершения по месту работы хищения, установленного вступившим в силу приговором суда. В день увольнения выдаётся трудовая книжка. В день увольнения производится окончательный расчёт

Трудовая книжка - основной документ о трудовой деятельности работника, заводится на всех работников, работающих на предприятии свыше 5 дней. В нее вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, поощрениях и награждениях. Взыскания не записываются. Записи о причинах увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировками законодательства и со ссылками на соответствующую статью и пункт закона.

При расторжении контракта по инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по старости и зачислением в ВУЗ, и по др. причинам, с которым законодательство связывает предоставление льгот, запись об увольнении вносится с указанием этих причин. КЗоТом предусмотрена ответственность за задержание выдачи трудовой книжки по вине администрации - выплата среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Предприятие несет материальную ответственность за ущерб, причиненный работнику увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих обязанностей. Ответственность за ущерб, принесенный предприятию, при исполнении обязанностей возлагается на работника, при условии его вины. Ответственность сторон. 1. дисциплинарная ответственность выговор, увольнение 2. материальная ответственность 3. административная ответственность нарушение законодательства о труде 4.

уголовная. Вопрос 52 Понятие и виды хозяйственных правонарушений Состав правонарушений. Преступление и проступок Правонарушение - общественно вредное опасное противоправное и виновное деяние деликтоспособного субъекта т.е. способного самостоятельно сознавать свой поступок и его вредоносные результаты, отвечать за свои противоправные действия и нести за них юридическую ответственность , причиняющее вред другим субъектам и влекущее за собой юридическую ответственность.

Виды правонарушений преступление, проступок. Преступление - уголовное правонарушение, представляющее собой наиболее общественно опасное деяние. Преступления являются опасными, так как наносят ущерб. Преступления подразделяются на тяжелые, средней тяжести, тяжкие, особо тяжкие. К проступкам относятся малозначительные деяния, не причинившие вреда и не создавшее угрозы причинения вреда личности, обществу, государству. Проступки бывают дисциплинарные, административные, гражданские

деликты . В состав правонарушений входит - субъект правонарушения - объект правонарушения - объективная и субъективная стороны правонарушения Хозяйственные преступления - совершенные виновно общественно опасные деяния, которые причиняют ущерб или создают реальную возможность причинения ущерба народному хозяйству в области его ведения и организации, как путем непосредственного нарушения интересов государства или любого иного хозяйствующего субъекта, независимо от формы собственности, так и путем нарушения интересов

граждан, поскольку они соприкасаются с хозяйственной деятельностью учреждений и частных лиц. Три основных группы хозяйственных преступлений а причиняющие ущерб путем непосредственного нарушения интересов государства или любого иного хозяйствующего субъекта, независимо от формы собственности например, налоговые б причиняющие ущерб путем непосредственного нарушения интересов граждан, поскольку они соприкасаются с хозяйственной деятельностью учреждений и частных лиц например, незаконное владение чужим имуществом

в причиняющие ущерб путем непосредственного нарушения интересов государства или иного хозяйствующего субъекта, так и путем нарушения интересов граждан, поскольку они соприкасаются с хозяйственной деятельностью учреждений и частных лиц например, незаконные сделки . Юридическая ответственность бывает уголовная административная дисциплинарная выговор, снятие с должности материальная гражданская процессуальная семейная судебная по гражданским делам.

Вопрос 53 Юридическое лицо. Коммерческая организация. Виды коммерческих организаций Юридическое лицо - организация, которая имеет обособленное имущество в собственности, хозяйственном ведении, оперативном управлении и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные не имущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, иметь самостоятельно баланс или смету.

Всякое юридическое лицо должно иметь свое наименование, содержащее указание на его организационно-правовую форму, и место нахождения, которое определяется местом его государственной регистрации, если в соответствии с законом не установлено иное. Юридическое лицо действует на основании устава, либо учредительного договора. Юридические лица могут быть коммерческими и некоммерческими государственные фонды, общественные организации . Коммерческая организация - юридическое лицо, преследующее извлечение прибыли в качестве основной цели

своей деятельности. Виды коммерческих организаций q хозяйственные товарищества общества - полное товарищество - товарищество на вере q производственные кооперативы q хозяйственные общества - общество с ограниченной ответственностью - с дополнительной ответственностью на праве оперативного управления - акционерные общества открытые, закрытые q государственные и муниципальные унитарные предприятия. Вопрос 54 Виды и формы договоров. Риски. Форс-мажор.

Договор - соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям. Договор может быть заключен в любой форме - устной или письменной, в т.ч. путём обмена документами посредством почтовой, телеграфной, электронной и т.д. связи, позволяющей установить, что документ исходит от стороны по договору.

Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон. Виды договоров - основные непосредственно заключенные и предварительные соглашение о заключении договора в будущем - в пользу участников договора и в пользу третьих лиц - односторонние обязанности только у одной стороны и взаимные - возмездные и безвозмездные - свободные по усмотрению сторон и обязательные - взаимосогласованные условия устанавливаются всеми сторонами и договоры присоединения

Риск - опасность, что поставленные цели могут быть полностью или частично не достигнуты, а также специфическая деятельность в условиях неопределённости и ситуации неизбежного выбора вариантов. Риск представляется в виде возможной опасности, потерь. Степень риска возрастает в условиях неопределённости в получении ожидаемого результата. Риски бывают финансово-экономические, социальные, технические, экологические.

Форс-мажор - ситуация, когда указанные обстоятельства не зависят от участников договора и препятствуют полному или частичному выполнению обязательств длительные, краткосрочные наводнения, пожар . При учете обстоятельств форс-мажора указывается организация, которая будет свидетельствовать о наступлении такого обстоятельства и длительности его действия торгово-промышленная палата . Вопрос 55 Теория и виды контроллингаТермин контроллинг произошел от английского to control - контролировать,

управлять. В контроллинг входит весь спектр управления процессом достижения конечных целей и результатов фирмы. Контроллинг - это функционально обособленное направление экономической работы на предприятии, связанное с реализацией финансово-экономической комментирующей функции в менеджменте для принятия оперативных и стратегических управленческих решений. Основная цель контроллинга - ориентация управленческого процесса на достижение всех целей, стоящих перед предприятием.

Функции контроллинга а координация управленческой деятельности по достижению целей предприятия б информационная и консультативная поддержка принятия управленческих решений в создание и обеспечение функционирования общей информационной системы управления предприятием г обеспечение рациональности управленческого процесса. Виды контроллинга стратегический и оперативный. Ориентация Стратегический Оперативный Внешняя и внутренняя среда предприятия.

Долгосрочная политика. Экономический эффект и рентабельность предприятия. Ориентирован на краткосрочный результат. Цели Обеспечение выживаемости, отслеживание движения предприятия к намеченной стратегической цели развития, поддержка потенциала успеха Создание системы управления достижением текущих целей предприятия, принятие своевременных решений по оптимизации соотношения затраты - прибыль, обеспечение прибыльности и ликвидности.

Главные задачи участие в установлении количественных и качественных целей. ориентация на стратегический план разработка альтернативных стратегий определение критических внешних и внутренних показателей узких и слабых мест определение подконтрольных показателей сравнение плановых и фактических значений подконтрольных показателей. анализ экономического эффекта инновационного и инвестиционного руководство в текущем планировании и бюджетировании. определение узких и слабых мест для тактического управления. определение подконтрольных

показателей в соответствии с установленными текущими целями сравнение плановых и фактических показателей с целью выявления причин, виновников и последствий отклонений анализ влияния отклонений на текущие планы. Стратегический контроллинг определяет цели и задачи для оперативного контроллинга. Вопрос 56 Налоги и сборы, начисляемые на зарплату. Принцип исчисленияНалоги - обязательные платежи юридических и физических лиц, взимаемые государством

производимые в определенном законом порядке в зависимости от объекта налогообложения. Сбор - обязательный взнос, взимаемый с организаций и физических лиц. Предприятие должно начислять и уплачивать ЕСН и страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. ЕСН исчисляется по регрессивной шкале, т.е. чем больше налоговая база на каждого работника, тем меньше ставка налога. Для применения регрессивной шкалы необходимо соблюдать одно условие

- величина налоговой базы на 1 го сотрудника должна быть в среднем не меньше 2500 руб. При нарушении этого условия в любом месяце текущего года, не имеют права применить регрессивную шкалу до конца этого года. В этом случае применяется максимальная ставка ЕСН 35,6 . Тарифные ставки страховых взносов в Пенсионный фонд установлены раздельно на финансирование страховой и накопительной части трудовой пенсии и зависят от года рождения и пола работника, в среднем

составляют 1 от начисленной зарплаты. ЕСН страховые взносы в Пенсионный фонд, ФСС и ФОМС, фонд занятости платится предприятием с фонда заработной платы Подоходный налог - 13 - удерживается с физических лиц, принимается по доходам в виде з пл за минусом налоговых вычетов 2 МРОТ за работника и за каждого его иждивенца ежемесячно пока сумме дохода нарастающим итогом, меньшей 20 тыс. руб Профсоюзные взносы - обычно 1 от начисленной

ЗП при наличии профсоюза. Вопрос 57 Налог на прибыль предприятия. Порядок расчёта и ставкиНалоги - обязательные платежи юридических и физических лиц, взимаемые государством производимые в определенном законом порядке в зависимости от объекта налогообложения. Ставка налога - величина взимаемого налога, устанавливаемая законом, иными правовыми актами на единицу обложения Налог на прибыль - важнейший налог в системе федеральных налогов, который уплачивают предприятия,

осуществляющие предпринимательскую и иную экономическую деятельность. Объектом обложения налогом является валовая прибыль предприятия. Валовая прибыль представляет собой сумму прибыли от реализации продукции работ, услуг , основных фондов, иного имущества предприятия и доходов от внереализационных операций, уменьшенных на сумму расходов по этим операциям Прибыль Выручка - НДС - Акциз - Себестоимость.

Ставки налога на прибыль а 13 в федеральный бюджет б не более 22 в бюджет субъектов РФ, но по прибыли, полученной от посреднических операций и сделок, бирж, брокерских контор, банков и страховщиков - не более 30 . При исчислении данного налога налогооблагаемая прибыль уменьшается на суммы а отчислений в резервный фонд предприятия не более 50 от прибыли б направленные на финансирование капитальных вложений, погашение кредитов банков, полученных и использованных на эти цели в в размере 30 от капитальных

вложений на природоохранные мероприятия г затрат предприятия на содержание учреждений здравоохранения, народного образования, детских дошкольных учреждений и т. п находящихся на балансе предприятия д взносов на благотворительные цели не более 5 от прибыли е дивидендов, выплачиваемых физическим лицам ж расходов на НИОКР и др. в соответствии с Законом РФ О налоге на прибыль предприятий и организаций . Ставка налога понижается на 50 , если от общего числа работников инвалиды составляют не менее 50 .

Не подлежит обложению прибыль, полученная специализированными протезно-ортопедическими предприятиями, полученная от производства продукции традиционных народных промыслов. Первые 2 года не платят налог на прибыль малые предприятия, осуществляющие определенные виды деятельности производство и переработка сельскохозпродукции, производство продтоваров, товаров народного потребления, стройматериалов, медтехники и т. д В 3-й и 4-й годы эти предприятия платят 25 и 50 соответственно от

ставки налога на прибыль только для вновь образованных предприятий . Сумма прибыли, полученной за пределами РФ, включается в общую сумму прибыли, подлежащую налогообложению в РФ суммы налога на прибыль, уплаченные предприятиями за границей, учитываются при уплате налога на прибыль в РФ. Сумма налога определяется плательщиками самостоятельно на основании бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с Законом РФ О налоге на прибыль предприятий и организаций .

Вопрос 58 Признаки недобросовестной, недостоверной и неэтичной рекламыРеклама - распространяемая в любой форме с помощью любых средств информация о физическом или юридическом лице, товарах, идеях и начинаниях, которая предназначена для неопределенного круга лиц и призвана формировать или поддерживать интерес этим к физическому, юридическому лицу, товарам, идеям, начинаниям и способствовать их реализации. Недобросовестной является реклама, которая q дискредитирует юридических и физических лиц, не пользующихся

рекламируемыми товарами q содержит некорректное сравнение рекламируемого товара с товарами других юридических и физических лиц q содержит высказывания, образы, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию конкурента q вводит в заблуждение относительно рекламируемого товара посредством имитации общего проекта, текста, рекламных формул, изображений, музыкальных или звуковых эффектов, используемых в рекламе других товаров, либо посредством злоупотребления доверием физических лиц или недостатком у них опыта, знаний,

в том числе в связи с отсутствием в рекламе части существенной информации. Недостоверная реклама, в которой - присутствует несоответствующие действительности сведения в отношении таких характеристик товара, как природа, состав, способ и дата изготовления назначение, потребительские свойства, условия применения наличие сертификата соответствия количество, место происхождения наличие товара на рынке возможности его приобретения в указанном объеме, периоде времени и месте стоимость цена

на момент распространения дополнительные условия оплаты, доставки, обмена, возврата, ремонта и обслуживания гарантийные обязательства, сроки службы и годности исключительные права на использование результаты исследований - используются термины в превосходной степени, слова самый , лучший , абсолютный , единственный и т.п если их невозможно подтвердить документально информации о рекламодателе. Неэтичная реклама, которая - содержит текстовую, зрительную, звуковую информацию, нарушающую общепринятые

нормы гуманности и морали путём употребления оскорбительных слов, сравнений, образов в отношении расы, национальности, профессии, социальной категории, возрастной группы, пола, языка, религиозных, философских, политических и иных убеждений физических лиц - порочит объекты искусства, составляющие народное или мировое культурное достояние национальное достояние - порочит государственные символы флаги, гербы, гимны , национальные валюты, религиозные символы - порочит какое-либо физическое или юридическое лицо,

какую-либо деятельность, профессию, товар. Вопрос 59 Последовательность психологического воздействия рекламы. Характеристика компонентов формулы AIDA. Реклама может носить - информационный характер сообщает технические характеристики изделия , главную роль играют правильно, без перегрузки, скомпонованные информационные показатели - характер убеждения от навязывания до ненавязчивого совета, носит вербальный характер, использует

различную аргументацию для доказательства необходимости приобретения товара. Аргументы могут быть положительными если Вы приобретете этот товар, Вы получите такие-то преимущества перед не приобретшими , или отрицательными если Вы не воспользуетесь услугами такой-то фирмы, то Вас в ближайшее время будут ожидать такие-то неприятности . Убеждение можно усилить с помощью музыки, цвета, подбора персонажей, юмора - характер внушения, осуществляется

на подсознательном уровне и представляет собой средство подчинения человека своей воле, вариант зомбирования, интеллектуального и поведенческого рабства. Сила внушения зависит от свойств и состояния человека, которому внушают, и который внушает. Внушаемость может быть повышена за счет времени, среды, технических приемов в экстремальных условиях, при болезнях, утомлении, дефиците времени , во время массового предъявления информации в больших аудиториях, а также при необычности антуража подсветка, пониженная освещенность,

дымовые эффекты, запахи . Реклама хорошо действует на ту аудиторию, которая уже нуждалась в рекламируемом товаре. Уместность может иметь форму сезонного национального, возрастного, полового, профессионального и пр. соответствия. Реклама должна быть и неожиданной, чтобы обратить на себя внимание и не потеряться в потоке аналогичных реклам. Механизм рекламного воздействия AIDA А - привлекать к себе внимание attention . Внимание может быть непроизвольным и произвольным.

Его надо перевести в произвольную форму, удержать с помощью соответствующей организации рекламного материала композиции, цветового и музыкального оформления. Для этого придумывают замысловатые сюжеты, сериалы, обращаются к юмору. На переднем плане должен быть рекламируемый товар, а не сюжет, юмор, персонаж, цвет. Последовательность предъявления информации что, как, где.

Если потребитель помнит о том, как ему демонстрировали товар, и кто был главным действующим лицом, но не помнит о самом товаре, то рекламу считают неудачной, а образы, привлекшие основное внимание - образами-вампирами. I - на основе внимания у потребителя создается и поддерживается интерес interest . Цель - заинтересовать потенциального покупателя, создать условия для идеальной покупки, мысленного приобретения товара. D - вызвать желание владеть покупкой desire , показать возможности, которыми покупатель

будет располагать после покупки девушка покупает в косметическом магазине не крем, а мечту о красоте . А - действие action , переводит идеальную мысленную покупку в реальную. Чтобы ускорить наступление этого этапа, хороший продавец или хорошая реклама обязательно дают гарантию возврата товара при его недостатках. Это способствует появлению чувства удовлетворения от удачной покупки и желанию стать постоянным покупателем данной фирмы.

В свою очередь продавец от лица фирмы благодарит покупателя и приглашает его впредь пользоваться их услугами. Вопрос 60 Системы показателей, используемых для оценки ликвидности. Рекомендуемые значения для показателей ликвидности Ликвидность - скорость перехода различных видов активов в денежную форму. Для характеристики ликвидности все активы группируются по следующим видам - высоколиквидные - денежные

средства, краткосрочные финансовые вложения, при условии отсутствия ограничения в обращении - быстро реализуемые - готовая продукция и товары, нормальная краткосрочная дебиторская задолженность, при условии отсутствия неходовой продукции и просроченности дебиторской задолженности - медленно реализуемые - запасы и затраты, а также дебиторская задолженность со сроком погашения более 12 месяцев - неликвидные - все внеоборотные активы, нематериальные активы, долгосрочные вложения.

Для оценки платежеспособности используются три относительных показателя ликвидности, различающиеся набором ликвидных средств, рассматриваемых в качестве покрытия обязательств. Коэффициент абсолютной ликвидности 0,2 0,5 - характеризует платежеспособность предприятия на дату составления баланса, показывает, какая доля краткосрочных долговых обязательств может быть покрыта за счет денежных средств и их эквивалентов в виде высоколиквидных ценных бумаг и депозитов, т.е. абсолютно ликвидных

активов предприятия. Этот показатель принимается в расчет будущими поставщиками и кредиторами с относительно короткими сроками кредитов. Позволяет определить, имеются ли у предприятия ресурсы, способные удовлетворить требования кредиторов в критической ситуации. Абс. лик. денежн. ср. кратк. фин. вложения текущие обязательства Коэффициент срочной критической ликвидности 0,6 1,0 - отношение наиболее ликвидной части оборотных средств денежных средств, дебиторской задолженности, краткосрочных финансовых вложений к краткосрочным обязательствам.

Рекомендуется, чтобы значение этого показателя было больше 1. При снижении коэффициента срочной ликвидности предприятие может столкнуться с временным дефицитом ликвидных средств, однако эта проблема может быть разрешена, в том случае если предприятие имеет кредитную линию в кредитных учреждениях или высокий кредитный рейтинг, позволяющий выгодно продать собственные облигации на финансовом рынке. QR денежн. ср. кратк. фин. вложения сч. к получению текущие пассивы

Коэффициент текущей ликвидности ? 2 - рассчитывается как частное от деления оборотных активов на краткосрочные обязательства и показывает, достаточно ли у предприятия средств, которые могут быть использованы для погашения краткосрочных обязательств. В состав оборотных активов включают денежные средства, краткосрочные финансовые вложения, дебиторскую задолженность, запасы сырья, материалов, товаров и готовой продукции. Нижняя граница обусловлена тем, что оборотных средств должно быть достаточно для погашения краткосрочных

обязательств. Превышение оборотных средств над краткосрочными обязательствами более чем в три раза нежелательно, т.к. может свидетельствовать о нерациональной структуре активов. CR текущие активы текущие пассивы Анализ коэффициентов ликвидности не позволяет определить причины неплатежеспособности предприятия. Вопрос 61 Совокупный спрос и совокупное предложение. Общее равновесие рынка Совокупное производство сумма произведенных конечных товаров и услуг, подсчитанная

в постоянных ценах, т. е. реальный ВНП и совокупный уровень цен средняя цена всех включенных в ВНП товаров и услуг, выраженная в форме ценового индекса, который измеряет изменение цен от года к году Iх Iбаз 100 - две ключевых макроэкономических переменных. Их изменения отражают состояние экономики и соответствие этого состояния уровню макроэкономического рыночного равновесия, при котором общество не несет потерь, а рынок очищается от товаров.

Т.е. цена товара будет такой, что объём товара, который покупатели хотят купить, будет равен объёму товара, который производители желают продать. Обеспечение равновесия ведет к эффективному размещению ограниченных ресурсов общества. Равновесие определяется взаимодействием совокупного спроса и совокупного предложения. Совокупный спрос СС - сумма всех будущих расходов на приобретение конечной продукции, т.е. реальный объем совокупного национального производства, который потребители, предприятия и государство

готовы купить на рынке при возможных различных уровнях цен. Совокупное предложение СП - уровень реального наличного объёма производства при каждом возможном уровне цен, т.е. объем совокупного производства, на который предъявляется спрос. Для изучения СП важно различать краткосрочный и долгосрочный периоды 1 краткосрочный - период, за который производители не успевают приспособиться к неожиданным изменениям цен, спроса и т. д уровень цен реальный

ВНП При более высоком уровне цен возникают стимулы к дальнейшему увеличению объёма производства и, следовательно, предложения изготавливаемых товаров, но совокупная потребность в товарах уменьшится. Затраты фирмы состоят из оплаты владельцам факторов производства по долгосрочным контрактам аренда зданий, процент по займам, коллективные договоры . Цены на эти факторы оговорены на дату заключения контрактов, т.е. фиксированы, а цены на товары и услуги

продолжают расти. Этот разрыв создает временную экстраприбыль. Чем ниже уровень цен, тем больший объём национального продукта захотят купить потребители как внутри страны, так и за границей, но производство может оказаться неприбыльным и даже убыточным. Поэтому в краткосрочном периоде всегда есть прямая связь между объемом предложения и уровнем цен. В точке пересечения кривых СС и СП устанавливается краткосрочное равновесие.

СС зависит от изменений - в налогах и правительственных расходах налоги сокращают величину СС, госрасходы увеличивают - в численности населения рост населения увеличивает СС - денежной массы в экономике СС растет при росте денежной массы - в ожиданиях покупателей товаров и факторов производства ожидания роста экономики ведут к росту СС . СП зависит от изменения - в ценах факторов производства зарплата, рента, прибыль, процент - в уровне

технического развития - в ожиданиях населения - в налогах и субсидиях налоги повышают издержки и угнетают производство, субсидии наоборот . 2 долгосрочный - период, когда производители успевают приспособиться к неожиданным изменениям, даже построить новые цехи, линии, сменить оборудование. Для определения долгосрочного равновесия, вокруг которого происходят макроэкономические колебания, вводят понятие потенциального национального дохода

ПНД - величины реального ВНП, который мог бы быть произведен, если бы все факторы производства были полностью заняты. Совокупное производство при этих условиях действует наиболее эффективно, но равновесие может оказаться ниже или выше уровня ПНД. Когда краткосрочное равновесие оказывается ниже ПНД, то это говорит о наличии спада, а когда выше о наличии перегрева , сопровождающегося слишком большим производством и слишком высокими ценами. Вопрос 62

Регистрация предпринимательской деятельности Документы необходимые для регистрации Государственная регистрация индивидуального предпринимательства осуществляется регистрирующим органом по месту постоянной прописки предпринимателя в день представления заявления по установленной форме и документы об уплате регистрационного сбора или в 3-хдневный срок с момента получения документов по почте . Правоспособность предпринимателя возникает с момента регистрации.

Утрачивает силу с момента вынесения судом решения о признании индивидуального предпринимателя несостоятельным или в день получения регистрирующим органом заявления предпринимателя об аннулировании регистрации и выданного свидетельства о ней. Порядок регистрации предпринимательства включает шесть основных этапов q получение временного свидетельства q постановка на учёт в налоговом органе q открытие счетов в банке q оплата части уставного капитала, указанного в решении о создании предприятия или договоре учредителей

q предоставление в регистрационный орган справки об оплате части уставного капитала q получение постоянного свидетельства. Документы, которые представляются в регистрирующий орган учредителями заявление учредителя устав кроме хозяйственных товариществ - утверждается учредителями учредительный договор или решение о создании юридического лица , при создании одним учредителем не представляется документ, подтверждающий оплату не менее 50 уставного капитала ХО свидетельство об уплате госпошлины документ о согласии с соответствующим

комитетом по управлению имуществом или иным уполномоченным органом величины и способа оплаты вклада унитарного предприятия, являющегося учредителем кроме внесения вкладов в денежной форме за счет прибыли . В учредительных документах должны определяться o наименование юридического лица o место его нахождения o порядок управления деятельностью юридического лица, а также содержаться другие сведения, предусмотренные законом для юридического лица соответствующего вида.

Регистрация производится по месту нахождения предприятия в течение 3 календарных дней с момента подачи документов или 30 дней с даты почтового отправления. Местные органы власти принимают решение о возможности регистрации выдают временное свидетельство о регистрации сообщают данные о регистрации держателю реестра юридических лиц. Отказ в регистрации допускается только при несоответствии учредительных документов и состава содержащихся

в них сведений требованиям законодательства. Отказ в государственной регистрации, а также уклонение от такой регистрации могут быть обжалованы в суде. Особенности регистрации отдельных предприятий с иностранным участником, банков и других определяются соответствующими нормативными документами. Вопрос 63 Основные понятия маркетингаМаркетинг - разработка товаров и услуг, ориентированных на нужды покупателей,

установление на них цен, продвижение и распределение этих товаров и услуг для осуществления систематических сделок обмена, с помощью которых люди и организации могут наилучшим образом достичь своих целей. Маркетинг - интегрированная система форм и методов, обеспечивающих на основе обмена постоянно изменяющиеся потребности людей и организаций, общества в целом, включает в себя q маркетинговые исследования q разработку товаров q организацию доведения товаров до конкретных потребителей продаж q формирование цен на производимые

и реализуемые товары q стимулирование продаж товаров q организация рекламной деятельности. Маркетинг - менеджмент организации, в основе которого лежит принятие управленческих решений по осуществлению усилий по производству товаров в соответствии с требованиями рынка, существующими и прогнозируемыми потребностями запросами потребителей, целевых рынков с целью наилучшего их удовлетворения и получения такого объёма прибыли, чтобы осуществлять необходимую мотивацию сотрудников фирмы и её дальнейшее развитие

в соответствии с требованиями рынка. Основные понятия q нужда - чувство ощущаемой человеком нехватки чего-либо q потребность - нужда, принявшая специфическую форму в соответствии с культурным уровнем и личностью индивида q запрос - потребность, подкреплённая покупательной способностью q обмен - акт получения от кого-либо желаемого объекта с предложением чего-либо взамен q рынок - совокупность существующих и потенциальных покупателей товаров q спрос - платёжеспособная потребность потребителей в различных товарах

q товар - всё, что может удовлетворить потребность или нужду и предлагается рынку с целью привлечения внимания, приобретения, использования или потребления q сделка - коммерческий обмен ценностями между двумя сторонами q договор - согласование двух или нескольких организаций об установлении обязанностей и прав между сторонами q управление маркетингом - анализ, планирование, контроль над проведением мероприятий рассчитанных на достижение целей предприятия q концепция - комплекс идей, принципов дающих целостное

представление о каком-либо явлении и событии. Вопрос 64 Учет основных средств и их переоценкаОсновные средства ОС - часть имущества, используемая в качестве средств труда при производстве продукции, выполнении работ или оказании услуг, либо для управленческих нужд организации в течение периода, превышающего 12 мес. Не относятся к ОС и учитываются организацией в составе средств в обороте - предметы, используемые в

течение периода менее 12 мес. независимо от их стоимости - предметы стоимостью на дату приобретения не более 100 МРОТ за ед независимо от срока их полезного использования. К ОС относятся - здания и сооружения - рабочие и силовые машины, оборудование и инструмент - измерительные и регулирующие приборы и устройства - вычислительная техника - транспортные средства - производственный и хозяйственный инвентарь и принадлежности - рабочий, продуктивный и племенной скот - многолетние насаждения

- капитальные вложения на коренное улучшение земель - земельные участки, объекты природопользования вода, недра . ОС переносят свою стоимость на изготовляемую или добываемую с их участием продукцию, выполняемые работы или оказываемые услуги частями в сумме начисляемой амортизации По степени использования ОС делят на средства, находящиеся в запасе, на консервации, в эксплуатации, в аренде. По принадлежности собственные, арендованные заемные .

Виды оценки ОС 1. первоначальная балансовая - все фактические затраты, связанные с приобретением, возведением ОС, расходы на доставку, установку, монтаж, таможенные пошлины, сборы за таможенное оформление, эта стоимость складывается в момент вступления ОС в эксплуатацию 2. восстановительная - это стоимость воспроизводства ОС, исходя из действующих цен на момент переоценки 3. остаточная - определяется как разность между первоначальной стоимостью и суммой износа. Учетная единица ОС - инвентарный объект, т. е. законченное устройство, предмет

или комплекс предметов со всеми принадлежностями и приспособлениями. Учет ОС ведется на активном счете А01 ОС Учет ОС в зависимости от канала их поступления на предприятие 1. в качестве вкладов в уставный капитал УК Д сч.А01, К сч.А-П75. 2. капитальные вложения - вложения денежных средств в новое строительство и приобретение, реконструкцию, расширение и техническое перевооружение мощностей уже действующих объектов

ОС сч.А08 Капвложения Д сч.08, К сч.П60 Расчеты с поставщиками и подрядчиками , Д сч.А19 НДС . При вводе в эксплуатацию ОС приходуются по такой счетной формуле Д сч.А01, К сч.А08. Учтенный на сч.А19 НДС по ОС списывается в уменьшение задолженности по бюджету с момента ввода ОС в эксплуатацию при условии их оплаты поставщикам Д сч.П68 Расчеты с бюджетом , К сч.А19. 3. Безвозмездная передача по договору дарения

Д сч.А01, К сч.П87 Добавочный капитал . 4. Результат от сдачи имущества в аренду списывается на сч.П83 Доходы будущих периодов Выбытие ОС из эксплуатации происходит по причине - Реализации - ликвидации по ветхости полный физический износ - морального износа - безвозмездной передачи - стихийных бедствий - недостачи и хищения - передачи в УК предприятия Учет операций по выбытию ОС ведется на сч.

А47 Реализация и прочее выбытие ОС по Д счета отражается первоначальная стоимость выбывших ОС и расходы, связанные с их выбытием, по К - суммы износа, выручка от реализации, стоимость материальных ценностей по цене возможного использования в связи со списанием ОС. Финансовый результат от списания ОС определяется как разность между оборотами по Д и К прибыль или убыток будут списаны Д сч.А47, К сч.

А-П80 Прибыли и убытки Организация имеет право не чаще одного раза в год на 1 января переоценивать объекты ОС по восстановительной стоимости путем индексации или прямого пересчета по документально подтвержденным рыночным ценам с отнесением возникающих разниц на добавочный капитал организации. Увеличение балансовой стоимости ОС до их восстановительной стоимости Д сч.А01, К сч.П87.1 Добавочный капитал или Д сч.А01,

К сч.П88.4 Фонд социальной сферы , если средства непроизводственной сферы. Индексация износа ОС К сч.П02 Износ ОС , Д сч.87.1 или К сч.П02, Д сч.88.4. При этом сохраняется соотношение износа к первоначальной стоимости. Переоценка может быть выборочной, когда уточняется оценка отдельных групп ОС, и может быть сплошной, генеральной, охватывающей все

ОС. Обычно переоценке предшествует инвентаризация ОС. Вопрос 65 Учет материальных ценностей Материально-производственные запасы МПЗ - это часть имущества, используемая при производстве продукции, выполнении работ и оказании услуг предназначенная для продажи используемая для управленческих нужд организации. МПЗ используются в производственном процессе однократно, их стоимость полностью переходит на вновь

созданный продукт. МПЗ принимаются к бухучету по фактической себестоимости приобретения и изготовления фактическая стоимость, уплаченная поставщику при получении, транспортно-заготовительные расходы, т. е. расходы по доставке, страхованию, пошлины, естественная убыль в пути . Фактическую себестоимость материалов можно рассчитать только по окончании месяца, когда бухгалтерия имеет все ее слагаемые. Методы оценки материалов по свободным рыночным договорным или государственным

регулируемым оптовым ценам по номенклатурным учетным ценам. Учет а традиционный вариант Д сч.А10 Материалы , А19 НДС , К сч.П60 Расчеты с поставщиками и подрядчиками , А-П Расчеты с разными дебиторами и кредиторами . б используются еще сч.А15 Заготовление и приобретение материалов , сч.А-П16

Отклонение в стоимости материалов . По Д сч.15, 19 и К сч.60 76 отражается покупная стоимость материальных ценностей, по которым на предприятие поступили расчетные документы поставщиков. Варианты расчета фактической себестоимости отпущенных в производство материальных ресурсов - по себестоимости единицы запасов если объем материалов небольшой, цена одинаковая - по средней себестоимости - по себестоимости первых по времени приобретений

ФИФО - по себестоимости последних по времени приобретений ЛИФО при большой инфляции . Предприятия могут воспользоваться правом оценки материальных ресурсов не по фактической себестоимости, а по цене реализации, если она ниже первоначальной стоимости заготовления разность относят на сч.А-П80 Прибыли и убытки . Вопрос 66 Рынок ценных бумаг Ценные бумаги - это денежные документы, удостоверяющие права или отношения займа

владельца документа по отношению к лицу, выпустившему такой документ могут существовать в форме обособленных документов или записей на счетах. ЦБ приносят их владельцам доход в виде процента облигации или дивиденда акции . Рынок ценных бумаг - часть рынка ссудных капиталов, где осуществляется эмиссия и купля-продажа ценных бумаг. Через рынок ценных бумаг банки, специальные кредитные институты и фондовая биржа аккумулирующая денежные накопления юридических, физических лиц и государства и направляются на производственное и непроизводственное

вложение капиталов. Различают первичный рынок ценных бумаг, где осуществляется эмиссия и первичное размещение ценных бумаг, и вторичный, где производится купля-продажа обращение ранее выпущенных ценных бумаг. РЦБ складывается из спроса, предложения и уравновешивающей их цены. Спрос создается компаниями и государством, которым не хватает собственных доходов для финансирования инвестиций. Бизнес и правительства выступают на РЦБ чистыми заемщиками больше занимают, чем одалживают

, а чистыми кредитором является население, личный сектор, у которого по разным причинам доход превышает сумму расходов на текущее потребление и инвестиции в материальные активы главным образом жилье . По сроку функционирования ценные бумаги можно разделить на 3 группы - краткосрочные - действуют от нескольких недель до нескольких лет приватизационные чеки - долгосрочные - от нескольких лет до десятков лет облигации - бессрочные акции . Акции - ценные бумаги, выпускаемые акционерными обществами и указывающие

на долю владельца держателя в капитале данного общества, и в зависимости от типа могут давать право голоса на общем собрании акционеров простая именная . Этот вид ценных бумаг не выпускается государственными органами, они эмиссируются только промышленными, торговыми и финансовыми корпорациями. В зависимости от инвестиционных целей, практика акционерного дела выработала множество разновидностей акций. Облигации - долговое обязательство, в соответствии с

которым заемщик гарантирует кредитору выплату определенной суммы по истечении определенного срока и выплату дохода в виде фиксированного или плавающего процента. Облигации приносят их владельцам доход в виде фиксированного процента от своей нарицательной стоимости. Даже если этот процент изменяется, то сами изменения носят строго определенный характер. Вексель - письменное обязательство, составленное в предписанной законом форме и дающее его владельцу

безусловное право требовать по наступлении конца срока с лица, выдавшего обязательство, уплаты оговоренной в нем денежной суммы. Посредством передаточной надписи он может циркулировать среди неограниченного круга лиц, выполняя функции наличных денег. Депозитные и сберегательные сертификаты - письменные свидетельства кредитных учреждений о получении денежных средств от вкладчика, удостоверяющее право вкладчика на получение внесенных денежных средств с процентами. Депозиты бывают до востребования дают право на изъятие определенных

сумм по предъявлению сертификата и срочные на которых указан срок изъятия вклада и размер причитающегося процента . ЦБ делятся на - ценные бумаги на предъявителя, для реализации и подтверждения прав владельца которых достаточно простого предъявления ценной бумаги - именные ценные бумаги, права держателей которых подтверждается как на основе имени, внесенного в текст бумаги, так и в записи в соответствующей книге регистрации ценных бумаг Ценные бумаги могут выпускать корпорации акции и облигации и государство облигации

. Вопрос 67 Аттестация персонала. Планирование карьерыАттестацией сотрудника предприятия - определение его квалификации, уровня знаний, либо отзыв о его способностях, деловых и иных качествах, форма оценки человека, которую может дать только другой человек. Поэтому результат аттестации всегда субъективен, так как несет отпечаток личности того, кто аттестует. Наиболее распространена аттестация управленческого персонала.

Особенности труда руководителей и специалистов - предмет труда - информация - труд содержит творческий компонент - результат труда может не зависеть от длительности исполнения - место отложенный результат - пролонгированность во времени конкретного воплощения генерируемых идей. Аттестация имеет явные и латентные скрытые функции. Явная - установление факта пригодности того или иного человека к определенной социальной роли.

Оно должно носить официальный характер и быть зафиксировано в документе, адресованном более широкому кругу лиц. Конечная цель - решение, изменяющее или сохраняющее социальное положение аттестуемого в соответствии с его готовностью к исполнению данной социальной роли. Возможные компоненты - извещение дает возможность аттестуемому подготовиться и присутствовать при процедуре - процедура обеспечивает объективность решения об изменении или сохранении социального положения аттестуемого

- характеристика фиксирует сильные и слабые стороны и качества аттестуемого, важные для данной социальной роли - решение определяет дальнейшую судьбу . Латентные придание большего веса принятым ранее кадровым решениям углубление знакомства с подчиненными, их возможностями и способностями разрушение круговой поруки и взаимной нетребовательности подчиненных основание для того, чтобы вынудить конкретных работников покинуть фирму перекладывание ответственности за расстановку кадров на аттестационную комиссию мотивация

и стимулирование труда т. д. Планирование карьеры сотрудников - официальная программа продвижения по службе, которая помогает каждому сотруднику раскрывать свои способности и применять их наилучшим для целей фирмы образом. Включает отбор кадров, профориентация, адаптация, расстановка, обучение кадров, оценка трудовой деятельности, перевод на другую работу или переподготовка, увольнение или направление на подготовку руководящих кадров. Планирование карьеры персонала предусматривает программы систематического

обучения и подготовки работников, что позволяет им полнее раскрыть свои возможности. Обучение проводится 1 при поступлении человека в организацию 2 при назначении на новую должность или при поручении новой работы 3 при недостатке определенных навыков для эффективного выполнения работы. Оценка результатов деятельности работников позволяет руководству выявить лучших и реально поднять уровень их достижений, переводя их на более привлекательные должности.

Оценка результатов деятельности персонала служит трем целям административной, информационной и мотивационной. Информационная оценка результатов деятельности позволяет информировать людей об относительном уровне их работы и ориентироваться в выборе путей совершенствования. Мотивационная если работники верят в существование зависимости их служебного роста от степени эффективности их работы, то они будут заинтересованы и в более производительном труде.

Административная повышение по службе, понижение, перевод, прекращение трудового договора. Подготовка руководящих кадров в основном ведется по специально разработанным программам для того, чтобы руководящие работники овладели умениями и навыками, требующимися для реализации целей организации. А также для удовлетворения мотивационных потребностей высокого уровня профессионального роста, успеха, испытания своих сил. Варианты подготовки руководящих кадров лекции, дискуссии в составе небольших групп,

курсы и семинары по проблемам управления. Вопрос 68 Особенности договоров аренды. Договор лизинга. Финансовый лизинг Аренда - предоставление одной стороной арендодателем другой стороне арендатору на договорной основе имущества во временное владение или пользование. Объекты аренды земельные участки, здания, предприятия, транспортные средства, вещи и т.д. Сдача имущества в аренду оформляется договором аренды, который заключается

на срок более года, определённый договором. Если срок не определён, то договор заключён на неопределённый срок. В этом случае, каждая из сторон в любое время может отказаться от договора, предупредив другую сторону за 1 месяц, а при аренде недвижимого имущества - за 3 месяца. Договор аренды недвижимого имущества подлежит государственной регистрации. Передача в аренду не является основанием для изменения прав лиц на имущество.

Арендная плата осуществляется в соответствии с договором в виде - определенных в твердой сумме платежей единовременных или периодических - установленной доли доходов от использования арендуемого имущества - возмещения на ремонт и обновление имущества. С согласия арендодателя арендатор может сдавать арендуемое имущество в субаренду передавать свои права и обязанности по договору другому лицу предоставлять арендуемое имущество в безвозмездное пользование отдавать права аренды в залог.

Лизинг - долгосрочная аренда оборудования, либо вид предпринимательской деятельности, направленный на инвестирование временно свободных или привлеченных финансовых средств. По договору финансовой аренды - лизинга - арендодатель обязуется приобрести в собственность обусловленное договором имущество у определённого продавца и предоставить это имущество арендатору за плату во временное пользование для предпринимательской деятельности. Объект - основные средства кроме земельных участков

и природных объектов . Субъекты - лизингодатель, лизингополучатель, продавец имущества. Требования к договору право выбора продавца и объекта, пользование в установленный срок, право выкупа лизингового имущества по истечению или до истечения срока. Лизингодатели освобождаются от уплаты налога на прибыль на срок до 3 х лет и более, а также от уплаты НДС. Лизинговое имущество используется лизингополучателем только в предпринимательских целях

Общая сумма лизинговых платежей - стоимость имущества - сумма за кредитные ресурсы - комиссионное вознаграждение - сумма за страхование - иные затраты Виды лизинга - по типу финансирования срочный одноразовая аренда и револьверный возобновляемый, когда по истечении первого срока договор продлевается - по отношению к арендуемым объектам чистый дополнительные расходы берёт на себя лизингополучатель и полный арендатор берёт на себя обслуживание оборудования и другие расходы - по составу услуг с полным набором услуг лизинговая

фирма оказывает услуги по сервису, страхованию и со специальными услугами лизингодатель берёт на себя обязательства, свойственные владельцу оборудования по окупаемости оперативный с неполной окупаемостью и финансовый с полной окупаемостью . Основной вид лизинговых операций - чистый финансовый лизинг, при котором роль арендодателя сводится к чисто финансовой стороне вопроса. Лизингодатель не несет ответственности за соблюдение условий поставки в случае возникновения спора

между поставщиком и лизингополучателем. Собственником имущества остается лизингодатель. Вопрос 69 Структура налоговой системы РФНалоги - обязательные платежи юридических и физических лиц, поступающие государству для формирования государственного бюджета. Основным источником бюджета является прибыль. Все налоги делятся на q прямые непосредственно на извлекаемый доход - подоходный налог, налог на прибыль и т.д 13 q косвенные взимаемые путем их установления непосредственно

в цене товаров и услуг - акцизы, таможенные пошлины - 60 . Налоговая система создана в 1990 году, состоит из следующих видов 1. федеральные налоги НДС, акцизы, на прибыль, на доход от капитала, подоходный с физических лиц, ЕСН, государственная пошлина, таможенные пошлины и сборы, на пользование недрами, минерально-сырьевой базой и природными ресурсами, экологический, лицензионные сборы 2. региональные налоги на имущество,

недвижимость, дорожный, транспортный, с продаж, на игорный бизнес, лицензионные сборы 3. местные налоги земельный, на имущество физических лиц, на рекламу, лицензионные сборы . Федеральный налог обеспечивает наибольшие поступления в бюджет. При помощи льгот налоговая система оказывает существенное воздействие на финансово-экономическое положение юридических лиц и материальное положение граждан. В

РФ в соответствии с федеральным законодательством контроль за соблюдением налогоплательщиками законов о взимании налогов, сборов, пошлин осуществляют органы Государственной налоговой службы РФ, Департамента налоговой полиции РФ, Министерства финансов РФ и ряда других федеральных, республиканских и местных органов. Вопрос 70 Налог на добавленную стоимость. Принцип расчета.

Порядок вычетов. Льготы по НДС НДС - форма изъятия в бюджет части добавленной стоимости, создаваемой на всех стадиях производства и определяемой как разница между стоимостью реализованных товаров работ, услуг и стоимостью материальных затрат, отнесенных на издержки производства и обращения. Объектами налогообложения являются а обороты по реализации на территории РФ товаров, выполненных работ и оказанных услуг б товары, ввозимые на территорию

РФ в соответствии с таможенными режимами, установленными таможенным законодательством РФ. При исчислении облагаемого оборота по товарам, с которых взимаются акцизы, в него включается сумма акцизов. Ставки НДС устанавливаются в следующих размерах а 10 - по продовольственным товарам за исключением подакцизных по перечню, утвержденному Правительством РФ б 20 - по остальным товарам работам, услугам , включая подакцизные продовольственные товары мясопродукты,

молоко, кефир, творог, сахар, соль, рыба, море- и рыбопродукты, овощи, продукты детского питания, мука, крупы, макароны. Плательщиками НДС являются а организации, имеющие согласно законодательству РФ статус юридических лиц, осуществляющие коммерческую деятельность б предприятия с иностранными инвестициями, осуществляющие коммерческую деятельность в индивидуальные частные предприятия, осуществляющие коммерческую деятельность г филиалы, отделения и другие обособленные подразделения организаций, находящиеся на территории

РФ, самостоятельно реализующие товары работы, услуги д международные объединения и иностранные юридические лица, осуществляющие коммерческую деятельность на территории РФ. Не облагаются НДС а обороты по реализации продукции одними подразделениями организации для производственных нужд другим подразделениям этого же предприятия б обороты угледобывающих и углеперерабатывающих предприятий в средства учредителей, вносимые в уставные фонды г средства, полученные в виде доли при ликвидации

или реорганизации организаций в размере, не превышающем их уставный фонд, а также доля юридических лиц при выходе их из организаций в размере, не превышающем вступительный взнос д средства, перечисляемые головной организации подразделениями из прибыли, оставшейся в их распоряжении после расчетов по налогам, для осуществления управления структурными подразделениями и для формирования централизованных финансовых фондов резервов е средства, перечисляемые головной организацией своим подразделениям из централизованных

финансовых фондов резервов в качестве вторичного перераспределения прибыли для расходования по целевому назначению ж денежные средства, оставшиеся после уплаты налогов и других обязательных платежей, а также средства резервного фонда, передаваемые учреждениями банкам в структуре одного юридического лица з бюджетные средства, предоставляемые на возвратной и безвозвратной основе из бюджетов различных уровней на финансирование целевых программ и мероприятий, а также доходы, полученные бюджетами различных уровней за предоставление

бюджетных средств и средства, передаваемые в благотворительных целях, а также денежные средства, направляемые на целевое финансирование некоммерческих организаций, не занимающихся хозяйственной деятельностью и не имеющих оборотов по реализации продукции. НДС уплачивается а ежемесячно предприятиями со среднемесячными платежами от 3000 тыс. руб. до 10 000 тыс. руб кроме предприятий железнодорожного транспорта б ежеквартально предприятиями со среднемесячными платежами налога до 3000 тыс. рублей и малыми.

За невыполнение законодательства по уплате НДС предприятия организации несут ответственность в соответствии с налоговым законодательством РФ. Понятие теории менеджмента. Основные школы управления. Мен-мент - это процесс оптимизации человеческих, материальных и финансовых ресурсов для достижения организационных целей. Под процессом понимается система действий, предпринимаемых менеджерами. Оптимизация предполагает, что менеджеры должны работать для достижения долгосрочных результатов,

а цели - это результаты, которых добиваются компании. Мен-мент - это область управления, кот сочетает искусство и науку, а также требует профессионализма. Управление подчиняется своим собственным специфическим законам и закономерностям помимо общих законов соц-экон системы 1.Единство системы управления бизнесом означает устойчивость внутренних связей системы при изменении состояния внешней среды отражает такие связи между эл-тами системы, кот сохраняют ее целостность

в течение длительных периодов изменения состояния соц-экон системы проявляется в единстве и сбалансированности принципов управления, орг форм управ, основных ф-ций управ, методов и процесса управ не устанавливается автоматически, а сознательно формируется, поддерживается и укрепляется его нарушение приводит к потерям и искажению информ между звеньями и ступенями системы управ и к неэфф-сти работы системы управ в целом 2Пропорциональность бизнеса и управления одна из основных задач управ - непрерывное сопряжение отдельных частей системы

и ее подсистем. Для компании это означает соблюдение пропор-сти для производственной - между службами снабжения, произ-ва и сбыта для торговой - между службами закупок, хранения и продаж для финансовой - между службами привлечения и вкладывания средств. Пропор-сть как закономерность управления относится не только к управляемой, но и к управляющей системе. От того, насколько рационально будут организованы службы управления, во многом зависят оперативность

и эффективность управления. 3Централизация и децентрализация управления при централиз управлении существует непрерывная, постоянно действующая и достаточно устойчивая подчиненность каждого звена системы субъекту управления, она выражается в требовании обязательной согласованности управленческих решений. Полная центр-ция управл в соц-экон системе в принципе невозможна, поэтому она всегда сочетается с децентр-ным управл. Степень цент-сти опред различными факторами, из кот основные внешние - положение в отрасли

и уровень конкуренции, внутренние - степень концентрации произв и оргструктуры фирмы. Уровень центр-ции меняется в процессе развития фирмы, для каждого этапа развития свой opt уровень цент-сти. Гос централ-ная плановая экономика предподагает высокую степень цент-ции управления, в рыночной экономике в основном в частной степень центр-ции значительно меньше, в мелких фирмах цент-ция высокая. 4Соответствие и адекватность управляющей и управляемой систем соответствие субъекта и объекта управления

происходит под воздействием различных факторов, важнейшие из кот организационные и экономич. Объект управл - фирма - растет, меняется организационно, соответственно, должна меняться система управл. Объективно это проявляется в увеличении стоимости управления применение современных научных методов управ, оснащения выч техникой и т.д соотношение стоимости производства и управления должно быть адекватным и относительно стабильным Методы управления, различия между ними.

1.Правовые. Мех-зм правового регулирования включает 2 эл-та 1создание правовых актов 2Их реализация. Ведущую роль в прав м упр занимают правовые акты, определяющие матер стимулирование и имущественную ответственность. Особое значение придается соблюдению хоз-договорных отношений. Договор выступает как правовой документ между предпр и орг-циями и физ лицами, между отдельными физ лицами, в кот обговариваются условия договора и санкции за их нарушения.

К прав м упр относятся нормативные методы орг-ции труда, з п-ты, мед страх. 2.Административные являются конкретизацией прав методов к условиям конкретных предпр. Условно подразделяются на 3 группы 1организационно-стабилизирующие правила, должностные инструкции, нормативы 2распорядительные определяют динамику упр-ния и прим-ся для решения отд задач предписания, распоряжения, приказы 3дисциплинарные распоряж дисципл хар-ра .

3.Экономические предст собой сп-бы реализации требований экон законов путем применения экон рычагов, оценок, стимулов. Эк методы делят на 1централизированное воздейст на экон в целом 2разработка и проведение мероприятий по активизации низовых звеньев предпр, участков, орг-ций, бригад . Эк мет исп-ют ряд показателей рычаги, оценки, стимулы , показатели могут быть 1натуральные исп-ся для сбалансирования структуры плана, для опред объема произв, к ним отн-ся шт, тонны, м и тд 2стоимостные

позволяют выразить в ден форме величину валового нац прод величину необх затрат труда объем отдельных видов прод позв рассчитывать динамику роста или падения объема, а также обеспеч сопоставимость пр-ва отд прод и производств 3расчетные прим для обоснования директивных или внутр показателей путем учета внутр связей и взаимод отд звеньев пр-ва, пример величина экон эффекта 4абсолютные произведено столько то шт за столько то руб к опр дате 5относительные показывают роста, динамику изменения объема 4.Социально-

психологические направлены на то, чтобы в кол-ве не было соц взрывов, соц напряженности. 1 создание соц-псих климата в кол-ве 2 мотивация труда 3 подготовка кадров. Субъекты рынка, предприниматели. Субъекты Домохозяйство - это экономическая единица в составе одного или нескольких физических лиц и собственности к л. фактора производства земли, производительных сил, собственности труда на самого себя, промышленный, финансовый капитал, на финансовый инструмент и предпринимательский

талант . Свобода принятия решения с целью потребления. Фирмы - предприятия, экономическая единица в составе одного или нескольких физических лиц с образованием юридического лица или без него, частная собственность на право производства. Используются для производства, продажи товаров, работ и услуг др. фирмам, домохозяйством, государству с целью извлечения и получения прибыли в конкурентной борьбе с приемлемым для размера и качества частной

собственности предпринимательским риском. Все виды организационно-правовых форм пр-тий прописаны в гражданском Кодексе РФ. Государство в лице органов законодательной и исполнительной власти, имеющих политическую власть и законодательные полномочия для вмешательства в случае необходимости деятельности субъектов рынка и рынка в целом. Особенности предпринимательской деятельности в современной России В начале 90х начался переход к рыночной экономике.

Характерным для российской переходной экономики является непоследовательность реформ ввиду крайнего сопротивления консервативных сил и крайне ограниченных инвестиционных ресурсов. Особенностью переходной экономики и в том числе и российской является то, что ни один из механизмов координации хозяйственной деятельности не является доминирующим централизованное планирование уже не действует, а механизм рыночного регулирования еще не работает в полной мере.

Таким образом, переходная экономика неизбежно связана с неким системным вакуумом, который является источником нестабильности. Задачи переходной экономики заключается в перестройке всех институтов общества и становление рыночных механизмов. А в России где существовал преимущественно государственный сектор экономки, отсутствовали традиции, позволяющие выбирать наиболее рациональное поведение, эти задачи особенно трудны для реализации. Многие страны осуществляют переход постепенно, шаг за шагом.

Вариант макроэкономической стабилизации для России был выбран в форме шоковой терапии - совокупность макроэкономических мероприятий, включающих ликвидацию бюджетного дефицита, проведение жесткой кредитно-денежной политики и фиксирование номинальной денежной массы но все это предполагалось при условии короткого временного отрезка, отпущенного для экономической стабилизации. Но реформы затянулись. Россия находится в состоянии кризиса и остается страной высокого инвестиционного

риска, занимая 90 место среди 169 стран мира. Это кризис переходной экономики. Т.е. этот кризис является фазой цикла, и выход из кризисной ситуации предполагает одновременное решение проблем порождающих эти обстоятельства преобразование форм собственности и становление рыночных структур, осуществление структурной перестройки в сочетании с технико-технологическим обновлением всего действующего производства. При этом вытаскивать нац. экономику из кризиса придется всем потенциальным инвесторам,

государственным и частным, т.к. на зарубежные инвестиции все меньше надежд. Виды АО, их создание, органы управления. Дивиденд. АО - коммерческая организация, уставной капитал кот разделен на определенное число акций, удостоверяющих права акционеров на владение долей АО. Акционеры не отвечают по обязательствам АО и несут риск убытков в пределах стоимости своих акций.

Виды 1ОАО может проводить открытую подписку на свои акции и их свободную продажу. Акции могут покупаться и продаваться без согласия других акционеров и АО, ОАО обязано ежегодно публиковать годовой отчет, бухг баланс, счет прибылей и убытков 2ЗАО его акции распространяются только среди учредителей или других участников ЗАО не может проводить открытую подписку и свободную продажу своих акций

Акционеры ЗАО имеют преимущественное право покупки акций этого ЗАО в ЗАО может быть не более 50 акционеров . Уставный капитал АО составляется из номинальной стоимости купленных акционерами акций. Его размер для ОАО должен быть не менее 1000 миним месячных окладов, а для ЗАО - не менее 100. Акции бывают именные и на предъявителя в

РФ запрещены по закону , а те в свою очередь привилегированными и простыми. Обыкновенные акции являются голосующими, размер дивиденда заранее не определен, ликвидационная стоимость заранее не определена. Привилегированные акции имеют право голоса в случаях, предусмотренных законом или уставом по вопросам, затрагивающим интересы владельца гарантируют определенный дивиденд определена ликвидационная стоимость. В уставном капитале доля привилег акций 25 .

Кумулятивные акции дивиденды по этим акциям в случае невыплаты в этом году накапливаются и выплачиваются в следующем. ОАО может выпустить облигации на сумму уставному капиталу. Решение об учреждении АО принимается собранием будущих акционеров. К моменту регистрации должно быть оплачено более 50 акций, остальные - в течение года. ОАО может выпускать акции неограниченное кол-во раз вторичная эмиссия - должно быть оплачено более 25

. АО может купить или зарезервировать свои акции, но 10 уставного капитала и на срок 1 года. В АО обязательно создается резервный фонд 15 уставного капитала он формируется отчислениями от прибыли. Органы управления АО. Высший орган упр АО - собрание акционеров. Очередное собрание в конце фин года 1 раз в год . Внеочередные собрания 1Совет директоров выбирается на 1 год 2Акционеры, владеющие в сумме 10 3Ревизионная

комиссия Извещения о собрании высылаются за 30 дней. Собрание считается состоявшимся, если на него явились 50 акций, а если нет, то собрание переносится на срок, кот устанавливают собравшиеся. Следующее собрание считается состоявшимся в любом случае. Ряд вопросов, касающихся дея-сти АО может решить только собрание акционеров 1создание и ликвидация 2изменение уставного капитала 3дополнительная эмиссия 4выбор совета директоров.

Причем в некоторых случаях требуется квалифицированное большинство 75 . В промежутках между заседаниями основные вопросы дея-сти АО решает совет директоров во главе с председателем совета. Текущей дея-стью АО руководит дирекция или правление, кот могут быть единоличными ген директор имеет право фин подписи или коллегиальными. 20. Валютная биржа, ее сущность.

В. Б. постоянно действующий и управляемый рынок, на котором продается и покупается валюта разных стран. Курс валют зависит от спроса и предложения. Классификация валютных рынков. Валютный рынок - это сфера экономических отношений проявляющихся при осуществлении операции купли, продажи иностранной валюты и ценных бумаг в иностранной валюте. Валютный рынок представляет собой официальный финансовый центр, где сосредоточена купля, продажа валют

и ценных бумаг в валюте на основе спроса и предложения на них. Классификация валютных рынков По сфере распространения международный и внутренний . По отношению к валютным ограничениям свободный и несвободный . По видам валютных курсов с одним режимом и с двойным режимом . По степени организации Биржевой и Внебиржевой . Международный валютный рынок охватывает валютные рынки

всех стран мира. Внутренний валютный рынок - это валютный рынок одного государства, т.е. рынок функционирующий внутри данной страны. По отношениям к валютным ограничениям выделяются свободные и не свободные валютные рынки. Валютные ограничения - это система государственных мер по установлению порядка проведения операции с валютными ценностями, валютный рынок с валютными ограничениями не свободный, а при отсутствии их свободный. Рынок с одним режимом - это валютный рынок со свободными валютными курсами, т.е. с плавающими курсами

валют, цена устанавливается на биржевых торгах. Рынок с двойным режимом - это рынок с одновременным применением фиксированного и плавающего курса валют. План технического развития производства. Одной из важных задач плана технического развития производства является повышение эффективности производства и повышение качества работы. Повышение эффективности производства выражается в ускорении темпов роста производительности труда,

улучшении качества продукции, снижении себестоимости и повышении рентабельности производства. Для этого необходимо внедрение в производство достижений науки и техники, прогрессивной технологии, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов. В свою очередь научно-технический прогресс вызывает необходимость повышения прогрессивного уровня рабочих, овладения новой техникой и передовыми методами хозяйствования руководителями предприятий.

Следует повышать отдачу и качество труда инженерно-технических работников, от которых зависят темпы научно-технического прогресса. План технического развития и организации производства на предприятии разрабатывается на основе прогнозов развития предприятия, заданий по освоению новых изделий, внедрению новой техники и технологии, предложений изобретателей и рационализаторов, а также опыта передовых предприятий. План технического развития производства состоит технических, организационных и планово-экономических

мероприятий, направленных на максимальное использование резервов производства. В плане технического развития и организации производства уделяется внимание следующим вопросам 1 Создание и освоение новых видов продукции. 2 Модернизация и повышение качества выпускаемой продукции. 3 Внедрение новой прогрессивной технологии. 4 Механизация и автоматизация производственных процессов. 5 Совершенствование системы управления предприятием и его подразделениями.

6 Улучшение внутризаводского планирования. 7 Укрепление трудовой дисциплины. 8 Повышение квалификации и улучшение условий труда. 9 Снижение удельных норм расхода материальных, энергетических и трудовых ресурсов. 10 Замена дорогостоящих материалов дешевыми и применение новых материалов. 11 Повышение использования производственной мощности.

12 Модернизация и замена устаревшего оборудования. 13 Определение направления капитальных вложений и их экономической эффективности. Разработка и выполнение организационно-технических мероприятий является важной формой участия коллектива в управлении производством. Мероприятия должны быть конкретными и эффективными они должны по срокам опережать составление других разделов плана предприятия, так как ожидаемый экономический эффект от внедрения

мероприятий следует учитывать при планировании производства продукции в расчетах по труду при определении потребностей в материалах, в плане снижения себестоимости продукции и при разработке плана капитальных вложений. Для руководства разработкой плана создается комиссия, возглавляемая главным инженером предприятия, а в цехах разработкой мероприятий руководит начальник цеха. Источником финансирования капитальных вложений является фонд развития производства, кредиты банка и

стройбанка, фонд освоения новой техники и основная деятельность мероприятия. Страховой рынок основные понятия и термины. Страховая сумма - сумма денежных средств, на которую фактически застраховано имущество, жизнь, здоровье. Страховое поле - максимальное число объектов, которое можно застраховать. Страховой риск - обозначает Вероятность нанесения ущерба от страхового случая. Конкретная опасность от которой производится страхование.

Классификация страхования. Формы страхования Обязательное, добровольное страхование. Отрасли страхования Страхование уровня жизни, имущества, предпринимательских рисков. 1. Страхование уровня жизни Личное страхование страхование жизни, страхование от несчастных случаев , социальное страхование рабочих и служащих страхование пенсии, пособий. 2. Имущественное страхование В зависимости от форм собственности и категорий страхователей.

Страхование имущества предприятия, граждан. 3. Страхование ответственности Страхование на случай возмещения вреда третьему лицу. 4. Страхование предпринимат. Рисков Страхование рисков прямых потерь доходов от простоя оборудования . 5. Личное страхование Страхование на случай смерти и утраты трудоспособности, от несчастных случаев. Обязательное страхование. Устанавливается законом, согласно которому страховщик обязан застраховать

соответствующие объекты, а страхователи обязаны вносить соответствующие страховые платежи. Оно автоматически распространяется на все объекты предусмотренные в законе, имеет строго оговоренный срок и полностью зависит от уплаты страхового взноса. Структуры действующие на страховом рынке. РОСГОСстрах. Страховые АО. Консорциум - временное договорное объединение производственных предприятий и страховых

компаний, для решения определённых задач. В стране сущ. Союзы страховщиков, целью, которых является координация деятельности по страхованию, участия в подготовке законодат. Актов и т.д. Заработная плата и ее формы. Повышение эффективности общественного производства во многом зависит от осуществления принципа материальной заинтересованности в высокопроизводительном труде.

Материальная заинтересованность работников сводится к увеличению их доходов, включающих зарплату. Зарплата - форма материального вознаграждения за труд, это часть стоимости созданной и реализованной продукции, поступающей работникам предприятий и учреждений. В промышленности применяются 2 основные формы зарплаты сдельная и повременная. Сдельная построена в прямой зависимости от результатов труда.

За каждую единицу продукции устанавливается размер оплаты - т.н. сдельная расценка. Сдельную оплату труда можно применять только на механических работах, которые поддаются техническому нормированию. Необходимым условием для эффективного её использования - является высокое качество технического нормирования, а также правильно поставленный учет выработки. Разновидностью сдельной оплаты труда может быть сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, косвенная

сдельная и аккордная форма оплаты труда. Сдельно-прогрессивная предусматривает увеличение основной зарплаты на единицу продукции с увеличением выпуска изделий. Вводится на отдельных участках - т.н. узких местах, где необходимо увеличить выпуск изделий без увеличения мощностей и рабочих мест. Сдельно-премиальная представляет собой сдельную оплату, дополненную премированием за достигнутые в работе количественные или качественные показатели.

Косвенная сдельная оплата труда находит применение для некоторых категорий вспомогательных рабочих обслуживающих основное производство. Сущность её состоит в том, что вспомогательные рабочие оплачиваются по результатам работы обслуживаемого ими участка или группы рабочих мест наладчики станков . Аккордная - разновидность сдельной формы оплаты труда при которой зарплата начисляется за выполнение всего ранее заданного комплекса работ в целом по договору .

Применяется преимущественно на тех участках производства, где ведутся срочные работы или работы по освоению новой продукции создается договор по трудовому соглашению . Повременная форма зарплаты основана на оплате труда рабочих в зависимости от их квалификации и фактически отработанного времени. Бывает простой и повременно-премиальной. Простая повременная делится на почасовую и помесячную.

Почасовая - зарплата за 1 месяц определяется исходя из часовой ставки и количества отработанного времени. Помесячная - устанавливается оклад с учетом того, сколько человек работал рабочих дней в месяце . Повременно-премиальная применяется с целью усиления материальной заинтересованности рабочих в результатах своего труда и повышения качества. Представляет собой простую повременную оплату, дополненную премированием за достигнутые в работе количественные или качественные показатели.

Правильная организация оплаты труда должна обеспечить рост производительности труда, опережающей рост зарплаты. Мера вознаграждения определяется действующей тарифной системой принятой на предприятии для оплаты данной категории работников, формой и системой работы, а мера труда устанавливается нормами времени или нормами обслуживания. Фотография рабочего времени рв Это изучение затрат и потерь РВ работника и или оборуд в течение рабочей смены или ее части.

4 этапа 1 подготовка к наблюдению нужно изучить тех процесс, организацию раб места, порядок его обслуживания, разделение, кооперацию труда между работниками проиндексировать виды затрат труда работника, заполнить шапку наблюдательного листа 2 проведение наблюдения 3 обработка результатов наблюдения 4 разработка мероприятий по улучшению использования РВ. После окончания наблюдения начинается обработка результатов. При этом составляется фактический и нормативный балансы

РВ. Наблюдательный лист содержит сведения о предприятии, цехе, отделении, станке, операции, рабочем, его специальности, разряде и об изготавливаемой детали. В шапке таблицы указываются вид работ, текущее время, продолжительность операции, индекс. В зависимости от содержания работы, хар-ра производства и целевого назначения различают 4 осн вида ФРВ 1 индивидуальная наблюдения за действиями 1 рабочего, занятого на 1 или неск-ких рабочих местах 2

групповая одновременное наблюдение за действиями неск рабочих 3 самофотография - это наблюдение за отдельными видами потерь РВ и перерывов, не зависящих от работника, к-рое проводят сами работники 4 комплексная - одновременное наблюдение за действиями рабочего, использованием оборуд и ходом тех процесса. Эта ФРВ трудоемка, ее применяют в отд случаях напр при многостаночном обслуживании или в аппаратурных процессах . Хронометраж Он служит для анализа приемов труда, определяя длительности повторяющихся элементов

операции. Может быть непрерывным по текущему времени , выборочным и цикловым. Главное отличие от фотографии раб времени в том, что он производится на операции, а не весь раб день. При непрерывном хронометраже исследуются все трудовые составляющие операции от первой до последней и сама операция. При выборочном - отд элементы операции. Цикловой используется при изучении очень коротких операций и их составляющих.

Хронометраж включает 1 подготовку к наблюдениям деление операций на элементы, установление фиксажных точек, определение числа наблюдений 2 проведение наблюдения фиксация элементов во времени и заполнение карты 3 обработка результатов наблюдений расчет средних значений времени, проверка правильности набл 4 формирование выводов установление нормы времени . Технол и предметная специализация В массовом, крупносерийном и серийном регламентированном пр-ве в основном применяется предметная специализация

участков, в мелкосерий и серий нерегламентированном также возможна предметная специализация, но с групповой расстановкой оборудования. В единичном пр-ве применяется только технологическая. При предметной специализации оборудование на участке расставляется по ходу тех процесса, при технологической - участки с однотипным оборудованием. Предметная специализация экономически более выгодна, т.к. объект изготавливается целиком на участке, вследствие чего укорачивается цикл изготовления, специализация рабочих

узкая, следовательно, они быстрее обретают навыки и качество продукции растет. Технологическая специализация экономически невыгодна в осн из-за очень длительного производственного цикла, к-рый определяется бесконечными пролеживаниями между участками. Характеристика поточных ФОПП ФОПП - классификационная категория, определяемая по признакам количество одновременно запускаемых в производство объектов порядок запуска на операциях периодичность повторения

операций сложность процесса степень непрерывности. К поточным ФОПП относятся ОНПЛ однопредметная непрерывная поточная линия . Объект производства - одно наименование. Непрерывность означает синхронизацию процесса, т.е. выравнивание длительности операций в соответствии с тактом R работы линии. Такт работы линии - промежуток времени, через который с

ПЛ сходит следующее готовое изделие, а рабочие места осуществляют передачу. Rвып Fэфф. плановый Nвып. плановая Rраб. Rвып - Tтранспортировки. Механические процессы не синхронизируют, а сборку - синхронизируют. В синхронизированном процессе задание для одного рабочего места равно или кратно Rраб. такту работы . Число рабочих мест рассчитывается пооперационно и равно целому числу.

Модели составляемые для ОНПЛ 1. Цикловой график 2. Регламентный график показывает, что происходит на каждом рабочем месте в любой момент смены, номер собираемой детали 3. Планировка рабочего места характерна для всех ФОПП . ОППЛ однопредметная прерывная поточная линия . Процесс синхронизации невозможен, либо не удался.

ОППЛ редко применяется на сборке, в основном ОППЛ применяется на механических участках. Число рабочих мест рассчитывается пооперационно и НЕ равно целому числу. У одного рабочего загрузка получается НЕ полная. Модель - график регламента работы в смену показывает занятость рабочих в смену на каждой операции . Заделы технологический 1 объект на каждом рабочем месте, для одновременного начала работы

питающий для первого рабочего места механообрабатывающего и всех рабочих мест на сборке . транспортный для непрерывных конвейеров . страховой для операций, в которых возможен брак или простой . оборотный только для ППЛ . Комплектные ПЛ. Объект производства - комплект. Комплекты бываю одного состава в течение всего срока изготовления следовательно, рассчитывается такт выпуска и далее расчет ведется как для ОНПЛ или ОППЛ и разного состава определяется общий для всех такт

комплекта и далее расчет ведется как для ОНПЛ или ОППЛ . МППЛП многопредметная прерывная поточная линия с переменным запуском. МНПЛП многопредметная непрерывная поточная линия с переменным запуском. Особенность - при переходе от одного объекта к другому требуется переналадка. Модели для КПЛ и МППЛП и МНПЛП если НПЛ - цикловой и регламентный графики если

ПЛ - график загрузки смены. Характеристика групповых форм Применяются в крупносерийном и серийном регламентированном пр-ве на механических участках механич и механосбороч цехов. В основе лежит классификация номенклатуры по конструкторско-технологическому подобию. Следовательно, 2 вида групповых форм одногрупповая за участком закрепляется 1 группа конструктивно подобных объектов. Эти детали трудоемкие и многотиражные и многогрупповая за участком закрепляется несколько

групп технологически сходных, т.е. требующих одинакового оборудования, групп деталей. При этом в каждой группе детали должны быть конструктивно подобны . Например, группа втулок, валов и т.д. Производственные мощности пм предприятия. ПМ - max возможный выпуск продукции в номенклатуре и соотношениях между видами продукции, принятых в плане. ПМ зависят от оборудования, рабочих, производственных площадей.

Расчет ПМ подразделений с большим количеством оборудования ведется по всему имеющемуся оборудованию включая недействующее ПМj Qоб. Fэф.ед.об. Квн Кj tj, где Qоб количество оборудования, шт. Fэф - эффективный фонд времени, Квн - коэфф. выполнения норм Кj - определяет долю j-того вида продукции в общем объеме производственной программы tj - трудоемкость единицы j-того вида продукции

ПМ рассчитывают по профильной и наиболее важной продукции, на 1 год. Расчет ПМ подразделений с большим количеством производственных площадей ведется по производственным площадям Sпр . После расчета ПМ по оборудованию, Sпр, рабочим, результаты сопоставляют, ПМ min ПМ . Виды ПМ - входная Мн - max возможный выпуск продукции в течение планируемого года, исходя из ресурсов на начало года - выходная Мк ПМ на начало следующего года - среднегодовая

Мг - определяется с учетом изменений в течение года в имеющихся на начало года ресурсах ПМгj Mнj ПМвведенные 12-m 12 - ПМвыведенные 12-m 12, где m - номер месяца, предшествующего введению выведению ПМ. Использование ПМ характеризуется коэффициентом К Nв.план. ПМ. Темперамент и Темперамент и характер - совокупность устойчивых психофизиологических свойств человека, в к-рых выражаются способы его поведения и эмоционального реагирования на воздействие внешней

среды. Темперамент типичен, хар-р индивидуален. Сангвиник. качества высокая работоспособность, быстрая ориентация в обстановке, быстрое вхождение в коллектив, легкое переживание неудач качества неустойчив в побуждениях, нестабильность во внимании, способность скользить по поверхности, обходя трудности. Близкие виды работ живая, подвижная, требующая активности и находчивости. Флегматик. спокойствие с сложных ситуациях, устойчивость в стремлениях и настроениях, придерживается

выработанного порядка медленное переключение с одних работ на др, длительное принятие даже простых решений. Работа однообразная, монотонная, не требующая частой перестройки. Холерик. быстрота в действиях и решениях, умение влиять на окружающих, легкость перехода от одних дел к др подверженность резкой смене настроений, вспыльчивость, прямолинейность в оценках, неумение себя сдерживать. Работа с ярко выраженной цикличностью.

Меланхолик. тонкость чувств, умение сопереживать др, осторожность и осмотрительность быстрая утомляемость, неуверенность в себе, замедленная реакция, быстрая потеря работоспособности. Работа безопасная, не требующая ответственности и частой смены характера деятельности. Внешнеэкон деятельность. Междун.торговля импорт, экспорт, реимпорт, реэкспорт . Междун.движ.капитала прямые и портфельн.инвест Валютн-кред.операции.

Мигр.рабочей силы. Междун.кооперация и интеграция транснац.компании . Обмен в обл.науки и техн. Регулирование внешнеэкономической деятельности. Осуществляется через все формы внешнеэкономических связей гос-ва. Прежде всего, гос-во стремится, чтобы валюта была конвертируемой и устойчивой. Гос-во накапливает резервную валюту и использует, стремиться к тому, чтобы торговый и платежный баланс

были активными. Помощь корпорациям в завоевании внешнего рынка протекционализм , для этого выделяется специальная форма кредита, гарантия кредита иностранным покупателям и т.д. Международный рынок. Международный маркетинг - деятельность, направленная на разработку и активное осуществление эффективной сбытовой политики на внешнем рынке, комплекс мероприятий предприятия по реализации товаров и услуг за пределами своей страны. Основные виды

Традиционный. Продажа товара за границу без дальнейшего его сопровождения. Экспортер несет ответственность перед покупателем только до момента поставки или продажи и, как правило, не интересуется дальнейшей судьбой проданного товара. Экспортный маркетинг. Экспортер систематически обрабатывает заграничный рынок и приспосабливает свое производство под требования этого рынка. При этом экспортер постоянно исследует этот рынок и пытается

контролировать весь путь товара до конечного потребителя. Международный маркетинг. Экспортер глубоко исследует рынок и использует для его обработки весь набор инструментов маркетинга, а также различные формы внешнеэкономических связей научно-технический обмен, совместные предприятия, контрактные производства, дочерние предприятия и др а не только экспорт. Маркетинговая деятельность за границей охватывает не только сбыт, но и практически все функциональные

сферы деятельности снабжение, научно-исследовательские разработки, производство, финансы. Фактически это - рыночно ориентированное управление предприятием в заграничных условиях. Высшей формой международного маркетинга является многонациональный маркетинг - осуществление маркетинговых операций в масштабе мирового хозяйства в целом. Последний вид маркетинговых операций свойствен транснациональным корпорациям ТНК . Если в условиях международного маркетинга фирмы ориентируются на один или несколько

иностранных рынков, производят товары в своем государстве, далее сбывая их за рубежом, то ТНК действуют в различных странах и используют зарубежные производственные и сбытовые отделения, которые работают на мировой рынок в целом. Понятие и экономическая сущность ВЭД Осн побудительный мотив для участия в ВЭД для всех стран мира - их стремление к получению выгод от этого участия. ВЭД характеризуется след 1 экспорт 2 импорт 3 внешнеторговый оборот эксп и имп за

опред период времени 4 сальдо внешнеторгового оборота или баланса Э-И в стоимостном выражении 5 географич распределение Э и И товаров по континен, странам, регионам 6 товарная структура Э и И доля отд видов или групп товаров в общем объеме 7 -ое соотнош Э и И в стоимостном отношении 8 соотношение внешнего долга и сальдо.

Госуд тамож комиет ГТК ведет статистику. ВЭД реализуется через сист внешнеэкономич связей, разнообразные формы к-рых реализуются через сист междун сделок. Междун сделка - договор между 2 или неск-ми сторонами, находящимися в разных странах по поставке опред кол-ва товара на согласованных условиях. Она характеризуется наличием субъекта гос-во, юр лицо, физ лицо и объекта разл товары, к-рые и опред виды сделок . Виды и особ торговли услугами инжиниринг.

3 вида проектно-консультационная разработка проектов подготовка технич условий междун торговли консультация заказчиков и представление их интересов в проц выполнения работ подрядная принимают на себя роль генеральных поставщиков или ген подрядчиков управленческая предоставление услуг по совершенствованию управления и организации произв-ва транспортные. Выражаются в перемещении товаров и людей грузов и пассажиров между различ странами в международных сообщениях арендные.

Представление арендодателем клиенту-арендатору к-л товара чаще всего дорогостоящих машин и оборудования в исключительное пользование на опред срок за соотв вознаграждение. Собственником остается арендодатель. Эти услуги выгодны мелким и средним фирмам, т.к. плату за это оборуд они начинают вносить после его получения туристические. Любое посещение лицом др страны, кроме проф деятельности, оплачиваемой в этой стране - междун туризм.

3 вида рекреационный для отдыха и развлечений научный конференции, симпозиумы и т.п. деловой. Сущность активных, пассивных и активно-пассивных счетов. Бух. учет - упорядоченная система сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организаций и их движении путем полного, сплошного, непрерывного и документарного учета всех этих хозяйственных операций. Счета предназначены для экономической группировки в денежной

оценке хоз. средств предприятия и хоз. операций. Счет - это таблица двусторонней формы, левая часть - дебет, правая - кредит. Большинство счетов имеют остатки сальдо на начало и на конец месяца С1 и С2 и обороты за месяц по дебету и кредиту Од, Ок . Существуют 3 вида счетов 1. Активные - для учета имущества предприятия. 2. Пассивные - для учета обязательств предприятия 3.

Активно-пассивные - могут менять направление сальдо Схема активного счета. Дебет Кредит С1 Хозяйственные операции, вызывающие увеличение имущества в отчетном месяце. Од сумма хозяйственных операций по дебету С2 С1 Од-Ок Хозяйственные операции, вызывающие уменьшение - имущества в отчетном месяце Ок 1 Схема пассивного счета. Дебет Кредит Хозяйственные операции, вызывающие уменьшение - имущества

в отчетном месяце Од сумма хозяйственных операций по дебету С1 Хозяйственные операции, вызывающие увеличение имущества в отчетном месяце. Ок С2 С1 Ок-Од Аудит. Аудит - это процесс посредствам которого компетентный и независимый работник накапливает информацию, чтобы выразить в своём заключении степень соответствия этой информации установл. Критериям. Типы аудита и аудиторов. Операционный аудит -

Оценить, действует ли вычислительный центр так эффективно, как надо. Аудит на соответствие - Определить удовлетворяется ли требование определённого соотношения финансового в кредитном договоре. Аудит в финансовой отчётности - Ежегодный аудит финансовой отчётности фирмы. Аудиторские фирмы. Аудиторские фирмы предоставляют услуги четырёх категорий 1 услуги по засвидетельствованию.

2 налоговые услуги. 3 консультационные услуги для администрации. 4 Бухгалтерские услуги. Услуги по засвидетельствованию Это любые услуги, при оказании которых аудиторская фирма выдаёт письменное заключение с выражением мнения, касающегося надёжности определённого утверждения, ответственность за которое несёт другая сторона. Существует три вида услуг по засвидет. 1 аудит завершенной финансовой отчётности.

2 Отборные проверки завершенной финансовой отчётности. 3 Другие услуги по засвидетельствованию. Налоговые услуги Аудиторские фирмы подготавливают налоговые декларации для клиентов. Кроме того аудиторские фирмы оказывают услуги по консультация налогообложения. Консультационные услуги для администрации Диапазон услуг от простых предложений по улучшению бухгалтерской

системы клиента, до усовершенствования маркетинговой стратегии, а также в проведении консультаций по другим направлениям финансовой деятельности. Четыре фазы аудита. 1. Планирование и разработка аудиторского подхода. 2. Тестирование контрольных моментов и проверка хоз. Операций. Проверка статей баланса. 4. Завершение аудита и составление заключения.

Финансирование бизнеса В 1993 г. Правительством РФ был разработан комплекс мер по развитию малого бизнеса и предпринимательской деятельности. Большое внимание было оказано финансово-кредитным отношениям. В документах поддержки бизнеса предполагалось давать льготы по налогообложению коммерческих банков, предоставляющих кредиты малым предприятиям, занимающимся производством. Кредитно-финансовые институты делятся на ЦБ, Комм

Б, специализированные кредитно-финансовые организации. ЦБ - это банки, осуществляющие выпуск банкнот и являющиеся центрами кредитной системы. Они, как правило, гос учреждения. Функции эмиссионная выпуск наличной денежной массы , аккумуляции и хранения кассовых резервов для Комм Б каждый банк - член национальной кредитной системы - обязан хранить на резервном счете в ЦБ сумму в определенной пропорции к размеру его вкладов , кредитовании коммерч

банков, предоставлении кредитов и выполнении расчетных операций для правительственных органов, безнал расчеты, основанные на зачете взаимных требований и обязательств, т.е. клиринги. КоммБ - частные и гос. Осуществляют универсальные операции по кредитованию промышл, торговых и др предприятий, гл обр за счет тех средств, которые они получаю в виде вкладов. Функции аккумулирование бессрочных депозитов ведение текущих счетов и оплата чеков, выписанных на эти

банки, предоставление кредита предпринимателям. Специализированные кредитно-финансовые орг - включают банковские и не банковские орг, специализирующихся на определенных вида кредитования. Так, внешне торговые банки специализируются на кредитовании экспорта и импорта, а ипотечные - на предоставлении долгосрочных ссуд под залог недвижимости. Инвестиционные банки занимаются эмиссионной деятельностью, т.е. проводят операции по выпуску и размещению на фондовом рынке ценных бумаг, получая на этом доход.

Они не имеют право снимать депозиты и привлекают капиталы, как правило, путем продажи собственных акций или за счет кредита комм банков. Свой капитал они используют для долгосрочного кредитования разл отраслей производства. Сберегательные учреждения - привлекают частные сбережения и доходы, которые без помощи кредитной системы не могу функционировать как капитал. Для страховых компаний характерна специфическая форма привлечения средств - продажа страховых полисов.

Полученные доходы они вкладывают в облигации и акции других компаний, гос ценные бумаги. Они также предоставляют долгосрочные кредиты предприятиям и государству. Пенс фонды различаются по организации и управлению, по структуре активов. Так имеются застрахованные фонды управляемые страховыми компаниями и не застрахованные управляемые предприятиями или по их доверенности банками , фундированные средства инвестированы в цен бумаги и нефундированные

пенсии . Работа с наличными. Инкассация Наличный расчет производится непосредственно после предоставления продавцом товарораспорядительных документов после выполнения условий поставки . Инкассация экспортер отгружает товар импортеру сразу после подписания контракта. После выполнения условий поставки экспортер направляет через свой банк платежные документы вместе с товаро-распорядит документами. Их передача банкам плательщика импортера производится только после оплаты

товара. Эта форма расчета гарантирует, что товар будет передан только после его оплаты, но не гарантирует своеврем получения платежа экспортером, т.к. импортер может оказаться не платежеспособным или может отказаться от платежа. Аккредитив. и чековая форма Аккредитивная должна быть оговорена в контракте. При ней после подписания контракта импортер покупатель обращается в свой банк с просьбой открыть аккредитив на опред .

Аккредитив - обязательство банка оплатить товар после поступления в банк товарораспорядит документов. Он открывается на балансе банка плательщика эмитента . После открытия аккредитива банк импортера извещает банк экспортера, а тот экспортера об открытии аккред. После чего эксп производит отгрузку товара. После выполнения условий поставки продавец направляет через свой банк в банк покупателя товарораспорядит документы, а тот производит перечисление средств.

Виды аккред 1 по виду обязательства отзывной может быть отозван или изменен в любой момент и безотзывной, к-рый в свою очередь подтвержденный т.е. гарантирован еще одним банком и неподтвержденный 2 по переадрессуемости непереводной и переводной трансферабельный , т.е. может быть использован экспортером для передачи с него средств третьим лицам 3 по возобновляемости - невозобновляемый и возобновляемый сумма по мере ее использования автоматически восстанавливается до первоначальной величины в течение всего срока действия

контракта аккредитива . Используется, когда товар поставляется партиями . Аккредитивная форма расчета обеспечивает более высокие гарантии платежа, особенно, если аккред безотзывной и подтвержденный. При чековой форме экспортер отправляет в адрес импортера товар вместе с документами, минуя банк. Импортер оплачивает товар в оговоренные сроки, перечисляя средства на счет экспортера в банке. Чек - безусловный приказ чекодателя банку плательщику оплатить по его предъявлении указанную

сумму чекодержателю. В качестве средства платежа также могут использоваться банковские переводы, векселя и налич деньги. Работа с наличными Обычно наличные используются для выплаты зарплаты, оплаты командировочных и общехозяйственных расходов. Расчеты за продукцию с использованием наличных запрещены. Предприятие имеет право держать в своей кассе сумму, не превышающую согласованного с банком лимита. Превышения допускаются лишь в дни выплаты зарплат.

За 1,5 мес до начала следующего квартала предприятие представляет в банк кассовую заявку, в которой указывается сумма, которую планируется сдавать в банк, потребность предприятия в наличных, получаемых в банке, календарь выдачи зарплаты. Сумму, превышающую лимит, предприятие обязано сдавать в банк. Она зачисляется на расчетный или любой другой счет предприятия. При недостатке наличных предприятие может получить их в банке с любого из своих счетов.

Получение осуществляется на основе чеков. Предварительно пр-тие получает в банке чековую книжку, чеки из которой используются только для получения наличных. Пр-тие обращается в свой банк с заявление на спец банковском бланке, которое подписывается распорядителями счета. В нем указывается количество книжек и количество листов в них. За книжку взимается плата. Касса банка выдает кассиру чековую книжку, все листы которой пронумерованы.

Книжка должна храниться как ценные документы. За использование чека пр0-тие должно отчитаться. Чек имеет лицевую и оборотную сторону и состоит сам чек, корешок, контрольная марка. Заполненный чек кассир предъявляет ответственному исполнителю, который проверяет, есть ли деньги на р с, расписывается в чеке, отмечает в спец книге, отделяет контр. марку, передает ее кассиру, а сам чек передает в банк. Кассир банка проверяет чек, сверяет подписи, отсчитывает сумму, и по номеру чека

вызывает получателя. Кассир пр-тия сдает деньги в кассу по приходному кассовому ордеру, который ставится на обратной стороне корешка чека. Аккредитивная и чековая форма расчетов Чековая форма расчетов у нас почти не применяется. На Западе составляет почти 80 . Каждый чек - тире листок из двух частей чек и корешок. Это бланки строгой отчетности, они пронумерованы.

На каждом чеке указан его владелец и банк, выдавший чековую книжку. Лицо, получившее ее, резервирует на особом счете денежные средства под расчеты по чековой книжке. Это та сумма, которая может быть израсходована по чековой книжке лимит чековой книжки . Лимит указан на корешке первого чека. После расчета чеком лимит снижается на сумму оплаты по чеку и новый лимит указывается на корешке следующего чека.

Аккредитивная форма применяется при расчетах с неаккуратными плательщиками. Суть - плательщик резервирует часть своих средств на оплату покупаемого товара. После того, как товар отгружен, он оплачивается из зарезервированных средств. Достоинство этого способа в том, что есть гарантия поступления средств за отгруженный товар. Недостаток - резервирование средств, т.е. изъятие их из оборота.

Специализация производства Одна из форм организации производства, основанная на общественном разделении труда. С.п. заключается в приспособленности его подразделений, технологии, оборудования, кадров к изготовлению технологически однородной повторяемой номенклатуры продукции, имеющей, как правило, узкое или ограниченное экономическое назначение. Специализация внутризаводская проявляется в расчленении технологического процесса изготовления продукции на операции, из которых однородные сосредоточиваются на определенных участках

и рабочих местах. Это позволяет эффективнее использовать высокопроизводственную, узкоспециализированную технику. Различают следующие формы специализации предметная специализация - характеризует сосредоточение на предприятии выпуска определенного законченного продукта подетальная специализация - характеризует процесс сосредоточения производства на выпуске отдельных изделий, узлов, поступающих в дальнейшем для комплектации готовой продукции технологическая или стадийная специализация - предполагает специализацию

отдельных операций или стадий технологического процесса. Она, как и подетальная, является наиболее прогрессивной, так как обеспечивает переход к организации массово-поточного производства и при менение наиболее производительного специализированного оборудования. Для характеристики уровня развития специализации предприятия применяют следующие основные показатели 1. Удельный вес профилирующей продукции в общем выпуске продукции предприятия коэффициент заводской специализации

. 2. Количество групп, видов, типов изделий, выпускаемых предприятием. Эти показатели дополняются показателями внутризаводской специализации а количество деталеопераций, приходящихся на единицу технологического оборудования или рабочее место б число наименований деталей, обрабатываемых на единице технологического оборудования в среднесменная частота переналадок единицы технологического оборудования. Риски 1Простые определяются полным перечнем непересекающихся событий,

т.е. независимы друг от друга 2Составные композиция простых . При оценке риска обычно исп-ся метод экспертной оценки. Желательно иметь 3-х экспертов руководитель предпр, сотрудник администрации экономист , квалифицированный специалист эксперт . Оценка риска 0 - риска нет 25- риск скорее всего не реализуется 50 - невозможно определить 75 - скорее всего реализуется 100 - реализуется.

Виды риска 1Подготовительная стадия удаленность от транспортных узлов, удал от инженерных сетей, отношение местных властей, доступность подрядчиков и т.д. 2Строительно-ремонтная платежеспособность заказчика, непредвиденные расходы, несвоеврем поставка материалов и обор и т.д. 3Стадия функционирования а финансово-экономич неустойчивость спроса, появление альтернативного продукта, уменьш цен конкурентами, увел произв конкурентов, увел налогов, платежеспособность потреб, увел цен

на сырье, матер, перевозки, зависимость от поставщиков, недостаток обор средств б социальные трудности с набором квалиф раб силы, угроза забастовки, отношение местных властей, низкий уровень з п и т.д. в технические изношенность обор, нестабильность кач-ва сырья, новизна технологии, недостаточная надежность оборуд, отсутствие резерва мощности г экологические выбросы в атм и сбросы в воду, залповые выбросы, близость насел пункта, вредность произв, складирование отходов .

Каждый вид риска имеет свой вес, на кот умножается экспертная оценка, далее все произведения суммируются и получается общая оценка риска. Реклама Заведомо ложной является Р с помощью которой рекламодатель рекламопроизводитель умышленно вводит в заблуждение потребителя рекламы. Рекламодателем признается юридическое или физическое лицо, являющееся источником рекламной информации для производства, размещения, последующего распространения рекламы.

Рекламопроизводителем признается юридическое или физическое лицо, осуществляющее полное или частичное проведение рекламной информации в готовой к распространению форме. Рекламораспространителем является юридическое или физическое лицо, осуществляющее размещение и или распространение рекламной информации путем предоставления и или использования имущества, в том числе технических средств радиовещания, телевизионного вещания, а также каналов связи, эфирного времени и

иными способами. Скрытой является Р которая оказывает не осознаваемое потребителем воздействие на его восприятие путем использования в радио теле видео аудио - и кинопродукции, а также в иной продукции специальных способов распространения информации. Такая Р. не допускается. Социальная Р. представляет общественные и государственные интересы и направлена на достижение благотворительных целей. Осуществляемая на безвозмездной основе деятельность юридических

и физических лиц по производству и распространению социальной Р передаче своего имущества, в том числе денежных средств, другим юридическим и физическим лицам для производства и распространения социальной Р. признается благотворительной деятельностью и пользуется предусмотренными законодательством льготами. Рекламопроизводители и рекламораспространители обязаны предоставлять услуги по производству и распространению социальной

Р. до 5 годового объема производства ими рекламы и до 5 эфирного времени основной печатной площади в год. В соответствии с законодательством не допускается использование в радио теле видео аудио - и кинопродукции, а также в печатной продукции нерекламного характера целенаправленного обращения внимания потребителей Р. на конкретную марку артикул товара либо на изготовителя, исполнителя, продавца для формирования и поддержания интереса к ним без надлежащего предварительного сообщения об этом в частности, путем пометки

на правах рекламы Р. товаров, Р. о самом рекламодателе, если осуществляемая им деятельность требует специального разрешения лицензии , но такое разрешение лицензия не получено, а также Р. товаров, запрещенных к производству и реализации в соответствии с законодательством РФ недобросовестная, недостоверная, неэтичная, заведомо ложная и скрытая Р. прерывать Р. демонстрацию фильма, за исключением перерывов между сериями частями , в кино и видеообслуживании

гарантировать размеры дивидендов по простым именным акциям рекламировать ценные бумаги до регистрации проспектов их эмиссий предоставлять любого рода гарантии, обещания или предположения о будущей эффективности доходности деятельности, в том числе путем объявления роста курсовой стоимости ценных бумаг. Р. всех видов оружия, вооружения и военной техники, за исключением Р. боевого и служебного оружия, вооружения и военной техники, внесенных в перечень продукции военного

назначения, экспорт и импорт которой в РФ осуществляется по лицензии, а также разрешенного гражданского оружия, в том числе охотничьего и спортивного. Р. не должна побуждать граждан к насилию, агрессии, возбуждать панику, а также побуждать к опасным действиям, способным нанести вред здоровью физических лиц или угрожающим их безопасности, не должна побуждать к действиям, нарушающим природоохранное законодательство. Заработная плата Элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности

на принадлежащий ему ресурс труда. Основным элементом З.п. является ставка З.п. рыночная цена единицы труда . Однако размер этого элемента оплаты труда не учитывает индивидуальных различий в способностях работников, их физической силе и выносливости, быстроте реакции, усердии и т.п неизбежно влияющих на результат труда. Поэтому в структуре З.п. следует выделить еще один элемент - переменную часть, отражающую различия

в индивидуальных результатах трудовой деятельности премии, надбавки, сдельный приработок и т.п На ставку З.п. влияют следующие рыночные факторы 1 изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд 2 полезность ресурса для предпринимателя соотношение величины предельного дохода от использования фактора труда и предельных издержек на этот фактор 3 эластичность спроса на труд по цене 4 взаимозаменяемость ресурсов 5 изменение цен на потребительские товары и услуги 6

факторы, формирующие предложение на рынке труда численность трудоспособного населения средняя продолжительность рабочего времени заинтересованность работников иммиграционная политика и т.д. 7 воздействие договорного регулирования. Различают номинальную и реальную З.п. Номинальная - это сумма начисленных работнику денежных средств. В России данные о движении номинальной З.п. свидетельствуют о снижении ее доли в доходах населения.

Так, в 1995 г. эта доля составила менее 40 . Реальная З.п. представляет объем товаров и услуг, который работник в состоянии приобрести на свою номинальную З.п. Она отражает покупательную способность денег. При организации и регулировании З.п. возникают две во многом взаимосвязанные проблемы. Первая - определение минимума З.п. Вторая - индексация

З.п. в связи с инфляционным ростом цен на потребительские товары и услуги. В России минимум заработной платы определяется постановлением Правительства РФ. Эта величина не должна быть ниже величины прожиточного минимума. Что касается индексации, то в нашей стране практикуется ежеквартальная индексация денежных доходов населения, в том числе З.п. Механизм индексации З.п. в

России различен для организаций бюджетной сферы и для предприятий, самостоятельно устанавливающих цены на свою продукцию. В бюджетной сфере инструментом индексации является Единая тарифная сетка, используемая для оплаты труда занятых там работников. Индексация предполагает установление Правительством РФ новой, более высокой тарифной ставки первого разряда.

Соответственно, в той же мере повышаются и тарифные ставки прочих разрядов. Для прочих предприятий, учреждений, организаций индексация осуществляется при установлении Правительством России нового минимума З.п. и означает лишь то, что при полной отработке месячной нормы времени ни один работник не должен получать сумму, меньшую этой величины. Сущность З.п. проявляется в функциях, которые она выполняет на различных фазах производства, распределения,

обмена и потребления воспроизводственная функция, предусматривающая обеспечение работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы стимулирующая функция, устанавливающая зависимость З.п. работника от его трудового вклада и от результатов деятельности предприятия измерительно-распределительная функция, которая предназначена для отражения меры живого труда при распределении дохода между наемными работниками и собственниками ресурсноразместительная функция - это оптимизация

размещения трудовых ресурсов по регионам и отраслям, по предприятиям. Для реализации вышеназванных функций необходимо соблюдение следующих важнейших принципов 1 повышение реальной З.п. по мере роста эффективности производства и труда 2 обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней З.п. 3 дифференциация З.п. в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия,

содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности 4 равная оплата за равный труд. В условиях рыночной экономики этот принцип следует понимать, прежде всего, как а недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности и т.д. б как принцип справедливости в распределении внутри предприятия, предполагающий адекватную оценку одинакового труда через его оплату 5 государственное регулирование

З.п. работников 6 учет воздействия рынка труда 7 простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда, что обеспечивает широкую информированность о сущности систем З.п. В КЗоТ РФ ст. 77 Оплата по труду записано, что оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается. Инфляция Переполнение сферы обращения денежными знаками сверх реальных потребностей образование излишней

массы денег и вследствие этого их обесценение. В большей или меньшей мере И. всегда присутствует в современной рыночной экономике всех стран. Ежегодный рост товарной массы требует соответствующего ускорения оборота денег или увеличения денежной массы, обслуживающей рынок. Если денег не хватает для нормального оборота, начинаются взаимные неплатежи, и даже стабильная экономика испытывает замедление производственного оборота, остановку предприятий

и, в конце концов, угрозу финансового кризиса. Чтобы избежать этого, необходимо постоянно подпитывать растущий объем общественного производства соответствующим увеличением массы денег. Рассчитать точно массу прироста денежных знаков практически невозможно. Поэтому предпочтительнее несколько не очень сильно опережать прирост товарной массы ростом массы денег. Уже в этом заложена возможность постоянной инфляции.

Кроме того, в силу самых разных причин могут увеличиваться издержки производства, выраженные в денежной форме. Это также ведет к росту цен на товарном рынке. Излишек денежной массы на рынке порождает И. спроса. Рост цен на основе увеличения издержек производства порождает И. издержек. Оба вида И. взаимно связаны. Исходной является

И. спроса. В силу названных причин в странах с рыночной экономикой И. приняла всеобщий и хронический характер. Речь может идти только о контролируемой относительно И. Внешне И. проявляется в обесценении денег национальной валюты относительно золота, товаров и иностранной валюты. Основной формой И. является рост цен на товары. Однако не всякое повышение цен следует рассматривать как

И т.е. переполнение каналов обращения излишней массой денег. Рост цен может вызываться такими факторами, как сезонное и циклическое их колебание, принудительное государственное повышение цен введение минимальных цен на отдельные виды продукции , повышение налогов, девальвация национальной валюты, стихийные бедствия, изменение конъюнктуры рынка под влиянием названных или иных обстоятельств. В том же направлении может действовать и ускорение оборота денег, которое по

своему экономическому эффекту равнозначно увеличению массы денег в обращении. Однако все перечисленные неденежные факторы роста цен, в конце концов, приводят к превышению массы денег над реальными потребностями национального хозяйства в денежных ресурсах. Поэтому перечисленные факторы, действуя в одном или в противоположных направлениях, могут усиливать или ослаблять И ускорять или замедлять ее. Согласно вышесказанному, различают локальную

И т.е. в рамках национального хозяйства региональную - в различных регионах страны, имеющих большую территорию с различными экономическими условиями хозяйствования мировую - охватывающую все мировое хозяйство или группы стран, связанных единым рынком галопирующую - когда рост цен носит скачкообразный стремительный характер ползучую - при которой цены растут вяло, постепенно, но неуклонно. План производства Важнейший раздел плана любой производственной организации предприятия независимо

от ее организационно-правовой формы. П.п. обычно содержит перечень подлежащих выпуску изделий, их количество, цену за единицу и стоимостный объем выпуска продукции. В условиях рыночной экономики разработке П.п. предшествуют маркетинговые исследования, позволяющие на основе изучения конъюнктуры рынка выявить потенциальный спрос потребителей на продукцию, которую может с выгодой для себя выпускать данное предприятие в ходе исследования прогнозируется цена, при которой

окажется возможным реализовать данную продукцию в том или ином объеме, поведение на рынке конкурентов. При оценке возможностей реализации продукции учитывается характер потенциальных потребителей, отыскивается определенная рыночная ниша, ключевые факторы успеха. На основе всего изложенного осуществляется прогноз сбыта продукции, служащий базой для составления П.п. П.п. разрабатываются в качестве перспективных на ряд лет , текущих на один год и оперативных на

квартал, месяц, декаду и т.д Перспективные П.п. могут содержать разбивку выпуска по годам, текущие годовые - по кварталам и месяцам. Составленный П.п. должен быть увязан с возможностями выпуска продукции пропускной способностью оборудования, которым располагает предприятие , планом по труду, планом издержек производства, движения запасов, финансовым планом и т.д. При недостаточности пропускной способности оборудования, которым располагает производитель, исследуется возможность расширения парка оборудования путем его

приобретения, аренды лизинга . При этом учитывается экономическая эффективность дополнительных единовременных затрат, рассчитывается их окупаемость за счет дополнительноЙ-прибыли, получаемой от увеличения выпуска продукции. При наличии нескольких наименований изделий, имеющих различную рентабельность приносящих различную прибыль , возникает необходимость из множества различных вариантов П.п. найти оптимальный, обеспечивающий получение максимальной прибыли.

Такая задача может быть решена с помощью линейного программирования. Например, имеется множество различных изделий, отличающихся размером приносимой прибыли и трудоемкостью станкоемкостью . Введем следующие обозначения X число изделий вида , включаемых в производственный план, 1, 2 П А - число станко-часов по группе оборудования 1, требующееся для производства одного изделия вида 1 1,2 т группа оборудования В - пропускная способность оборудования г,

Р прибыль, которую приносит реализация одного изделия вида . Кроме того, известно, что изделий вида не может быть выпущено больше некоторой величины, которую обозначим К На предприятиях, выпускающих изделия, состоящие из многих деталей, каждая проходит ряд операций это особенно характерно для машиностроения . Задача планирования производства включает также широкий комплекс работ по доведению плановых заданий изготовления продукции каждым внутренним производственным подразделением

звеном предприятия цехом, участком, рабочим местом . Сутью этих работ является определение конкретных объектов производства деталей, операций , которые должны быть произведены выполнены в конкретные отрезки времени каждым данным производственным звеном. Таким образом, на основе П.п. выпуска готового изделия разрабатывается система календарных планов выполнения частичных производственных процессов всеми производственными звеньями предприятия.

Этот самостоятельный раздел плановой работы на предприятии, называемый календарным планированием производства, в настоящее время на крупных предприятиях выполняется с широким использованием современной вычислительной техники и применением экономико-математических методов. Организация рабочего места Создание необходимых условий для высокопроизводительного труда на рабочем месте с наименьшей затратой сил и времени. Организовать рабочее место - значит рационально расположить

на ограниченной производственной площади оборудование, оснастку, создать удобство и комфорт в работе для исполнителей, оградить их от вредных воздействий неблагоприятных факторов внешней среды, обеспечить возможность бесперебойного обслуживания рабочих мест всем необходимым для успешного выполнения установленных производственных заданий. Следовательно, в понятие О.р.м. входят три элемента оснащение рабочего места, его планировка, организация обслуживания.

Особенности О.р.м. зависят от типа и характера производства, размера и количества единиц оборудования, уровня механизации труда, системы обслуживания и ряда других факторов. Оснащение рабочего места - прежде всего это обеспечение его всем необходимым для высокопроизводительной работы. Количественная и качественная характеристика предметов оснащения рабочего места зависит от производственно-технических и психологических факторов. К первым относятся тип производства, технологическое назначение

рабочего места, характер трудовых функций, количество участвующих рабочих, уровень специализации ко вторым - антропометрические, психологические, санитарно-гигиенические, эстетические условия выполнения работ. Совокупность этих факторов определяет степень соответствия оборудования рабочего места с особенностями организма человека. Рациональная О.р.м. требует, чтобы конструкции основного оборудования и технологической оснастки обеспечивали безопасные и благоприятные условия работы и обслуживания, простоту и удобство

смазки, наладки, уборки, удаления отходов и т.д. Большое значение имеет правильное размещение органов управления оборудованием по высоте, фронту и глубине. Рабочие места должны снабжаться необходимой для данного трудового процесса организационной оснасткой. Важное место среди оргоснастки занимает рабочая мебель. Рациональная ее конструкция исключает ненужные движения, уменьшает напряжение организма, снижает утомление,

повышает работоспособность. Рабочая мебель должна обеспечивать исполнителю такую позу, чтобы ему не приходилось сгибаться, опускать слишком низко или поднимать слишком высоко руки. Особое место в О.р.м. принадлежит оснащению его различными устройствами по технике безопасности, средствами связи и приспособлениями, обеспечивающими нормальные санитарно-гигиенические условия труда. Планировка рабочего места предполагает рациональное размещение на определенном участке производственной

площади всех элементов его оснащения и создание безопасных и удобных условий труда рабочему. При этом решаются два вопроса 1 рациональное размещение оборудования и оснастки, обеспечивающее удобные, высокопроизводительные и безопасные условия работы персонала 2 экономное использование производственной площади, которое достигается компактным размещением оборудования и оснастки на рабочем месте и целесообразным расположением самого рабочего места по отношению к другим рабочим местам.

При планировке рабочих мест нужно обязательно иметь в виду их естественную освещенность, поскольку плохое освещение приводит к перенапряжению и быстрой утомляемости органов зрения, а отсюда - к ухудшению качества работы. Свет должен падать на рабочего-станочника сбоку - слева, что является наиболее рациональным, или сзади - слева. Особенности планировки рабочего места зависят от его классификационной характеристики. Например, при проектировании размещения предметов оснащения на индивидуальном рабочем месте основное

внимание концентрируется на максимальной экономии движений при размещении оснастки на месте работы бригады важно обеспечить кратчайший путь прохождения обрабатываемых заготовок и изделий и возможность широкого совмещения технологических операций. При планировке рабочих мест необходимо учитывать общие правила, соблюдение которых обеспечивает максимальную экономию движений. На величину физического напряжения и степень экономичности рабочих движений большое влияние оказывает

выбор рабочей позы. Наиболее благоприятна вольная поза, при которой во время работы возможно свободное движение частей тела, а также хождение. При проектировании рабочей позы обязательно следует придерживаться определенных правил, разработанных в НИИ труда. Обслуживание рабочего места предполагает своевременное и бесперебойное его снабжение всем необходимым для нормальной работы. На практике примерно 55-65 всех внутрисменных потерь рабочего времени происходит из-за недостатков

в организации обслуживания рабочих мест. Обслуживание рабочего места предусматривает своевременное его обеспечение основными и вспомогательными материалами, инструментами и приспособлениями, различной документацией, наладку, подналадку и переналадку оборудования, уход за ним, технический надзор за его эксплуатацией, ремонт, наблюдение за ходом производственного процесса и профилактический контроль за качеством продукции, уборку отходов производства, поддержание чистоты и порядка.

На многих предприятиях разрабатывается система обслуживания. Основная ее задача - максимальное высвобождение основных рабочих от выполнения вспомогательных операций для повышения производительности труда. Данная система может быть успешной лишь при выполнении ряда основных принципов ее организации планово-предупредительного, профилактического характера, соответствующего типу производства и содержанию труда на рабочих местах гибкости, комплексности, высокого качества и

экономичности обслуживания. Системы обслуживания характеризуются и различаются различными элементами, например формой и методом обслуживания, составом операций и объемом работ по обслуживанию. Организация как функция управления Предполагает воздействие на сознание и поведение индивидов социальных групп со стороны субъектов управления с целью поддержания и улучшения деятельности хозяйственных систем. Содержанием воздействия обычно является совокупность приемов, способов, направленных на создание и

совершенствование взаимосвязей между элементами хозяйственной системы как по вертикали, так и по горизонтали. Основные требования к организации как Ф.у. состоят в следующем обеспечение всех принимаемых решений организационными мерами по их выполнению повышение персональной ответственности и исполнительской дисциплины совершенствование организации трудовой деятельности целесообразное разграничение обязанностей сотрудников и др. Формы и методы реализации организации как Ф.у. весьма разнообразны.

Прежде всего следует отметить выдвинутую и апробированную еще Ф.Тейлором форму рационализации организационной деятельности, в основе которой лежало оптимальное распределение административных функций и ответственности между звеньями управленческого аппарата. Существенный вклад в исследование проблем организации как Ф.у. внес М. Вебер. По Веберу, организация представляется как произвольное соглашение людей, которые

объединены в процессе работы, с распределением и закреплением за каждым членом определенных функций для наиболее эффективной деятельности всей организационной системы. У всех объединившихся людей предполагается наличие общих интересов, а в идеальном типе организации, кроме того, совпадение ее целей с целями каждого ее члена. Ныне накоплен определенный опыт реализации организации как

Ф.у. В нем выделены, например, такие направления, как рациональное разделение и изучение потоков информации, используемых при подготовке и принятии решений механизм обоснования, принятия и изменения целей, выявления расхождений между действительными и декларируемыми целями организаций мотивация деятельности управленческого персонала разрешение внутрисистемных конфликтов и т.д. Организация как Ф.у. предполагает сочетание методов убеждения и принуждения в процессе воздействия

на отдельных сотрудников, социальные группы, хозяйственные системы и организации. Важно своевременно информировать сотрудников об изменении их должностных обязанностей, о нормах поведения и санкциях за нарушение общих норм. При этом нельзя забывать, что социальные нормы бывают различных видов, они специфичны по отношению к конкретной сфере деятельности. Обычно к оргметодам относят оргпланирование, приказы, распоряжения, инструкции, регламенты, инструктирование,

ориентацию и реорганизацию. Названные организационные методы чаще всего используются комплексно, с учетом специфики деятельности субъекта и объекта управления, что позволяет обеспечивать их оптимальное сочетание, последовательное подключение на отдельных этапах решения управленческой проблемы. Школа научного управления первая из четырех школ возникновения и развития управленческой мысли. Хронологически эти школы могут быть перечислены в следующем порядке школа научного управления 1885- 1920

, классическая или административная школа 1920-1930 , школа человеческих отношений 1930-1950 и школа науки управления 1950 - по настоящее время . Основателем Ш.н.у. был Ф. Тейлор - инженер-практик и менеджер, решавший в своей повседневной работе проблемы рационализации производства и труда с целью, повышения производительности и эффективности. Ш.н.у. связана и с работами Фрэнка и Лилии Гилберт и др.

Создатели Ш.н.у. полагали, что, используя наблюдения, замеры и анализ, можно усовершенствовать многие операции ручного труда, добиваясь их более эффективного выполнения. Тейлор, например, скрупулезно замерял количество железной руды и угля, которые человек может поднять на лопатах различного размера. Гилберты разработали метод микрохронометража, изобрели специальный прибор и использовали его в сочетании с кинокамерой, чтобы точно определить, какие движения выполняются при

определенных операциях и сколько времени занимает каждое из них. Изучая способы выполнения работ и трудовых операций, Тейлор сформулировал четыре принципа управления индивидуальным трудом рабочих научный подход к выполнению каждого элемента работы научный подход к подбору, обучению и тренировке рабочего кооперация менеджеров с рабочими разделение ответственности за результаты труда между менеджерами и рабочими.

Концепция научного управления оказалась серьезным переломным этапом, благодаря которому управление стало широко признаваться как самостоятельная область научных исследований. Впервые руководители-практики и ученые увидели, что методы и подходы, используемые в науке и технике, могут быть эффективны в практике достижения целей организации. Методы управления Совокупность способов и средств воздействия управляющего субъекта на объект управления

для достижения определенных целей. Различают М.у. и методы процесса управления. Последние задают способы выполнения отдельных операций, процедур, работ, образующих процесс управления, включая правила определения целей, методы разработки и оптимизации управленческих решений, организационно-практическую работу по их реализации. К ним относятся также методы выполнения отдельных функций прогнозирования и планирования, организации регулирования и контроля и т.д.

Таким образом, в отличие от методов процесса управления, с помощью которых выполняются лишь отдельные работы, М.у. характеризуют законченный акт воздействия на объект управления. Наибольшее значение имеет классификация М.у. на основе объективных закономерностей, присущих общественному производству, с учетом специфики отношений, складывающихся в процессе совместного труда. По этому признаку выделяют организационные, экономические и социально-психологические

М.у. Организационные М.у это система воздействия на организационные отношения для достижения конкретных целей. Выполнение одной и той же работы возможно в различных организационных условиях, при различных типах ее организации жесткого регламентирования, гибкого реагирования, постановки общих задач, установления допустимых границ деятельности и др. В выявлении наиболее действенного для определенных условий типа организационного воздействия на коллектив, обеспечивающего эффективное и качественное выполнение работ,

находят свое проявление организационные М.у. Всю их совокупность можно классифицировать по трем группам методов организационно-стабилизирующего, распорядительного и дисциплинарного воздействия. Экономические М.у совокупность способов воздействия путем создания экономических условий, побуждающих работников предприятия действовать в нужном направлении и добиваться решения поставленных перед ним задач. Среди экономических способов воздействия выделяются планирование, финансирование, ценообразование,

экономическое стимулирование и хозяйственный расчет. Социально-психологические М.у способы воздействия на объект управления, основанные на использовании социально-психологических факторов и направленные на управление социально-психологическими отношениями, складывающимися в коллективе, для достижения поставленных перед организацией целей. Этот метод включает следующую совокупность социально-психологических способов воздействия формирование

трудовых коллективов с учетом социально-психологических характеристик людей способностей, темперамента, черт характера, что создает благоприятные условия для их совместной деятельности введение системы социального регулирования, которая включает использование договоров, обязательств, установление порядка распределения благ, очередности их получения социальное стимулирование - создание обстановки социально-психологической заинтересованности в выполнении какой-либо важной работы или вообще в достижении определенных целей,

результатов, рубежей развития. М.у. используются в комплексе, они едины для разных звеньев, но в зависимости от особенностей конкретного объекта управления возможно преобладание тех или иных методов. Возникает необходимость выбора метода для решения отдельной задачи управления. Большое значение имеют оценка сравнительной эффективности, действенности методов, учет их взаимосвязи и последствий использования. Налог на имущество предприятий

Изымается в бюджет субъектов РФ и в местные бюджеты в соответствии с Законом РФ О налоге на имущество предприятий от 13 декабря 1991 г. 2030-1 и последующими Законами РФ от 6 марта 1993 г. 4618-1, от 3 июня 1993 г. 5093-1 и Федеральным законом РФ от 25 апреля 1995 г. Ns 62-ФЗ о внесении изменений и дополнений в указанный закон.

Плательщиками на имущество являются предприятия, учреждения включая банки и другие кредитные организации и организации, в том числе с иностранными инвестициями, считающиеся юридическими лицами по законодательству РФ филиалы и другие аналогичные подразделения указанных предприятий, учреждений и организаций, имеющие отдельный баланс и расчетный текущий счет компании, фирмы, Любые другие организации включая полные товарищества , образованные в соответствии с законодательством

иностранных государств, международные организации и объединения, а также обособленные подразделения, имеющие имущество на территории РФ, континентальном шельфе РФ и в исключительной экономической зоне РФ. Объектом налогообложения являются основные средства, нематериальные активы, запасы и затраты, находящиеся на балансе плательщика. Основные средства, нематериальные активы, малобаные и быстроизнашивающиеся предметы для целей налогообложения

учитываются по остаточной стоимости. Стоимость имущества, являющегося объектом налогообложения и объединенного предприятиями в целях осуществления совместной деятельности без образования юридического лица, для целей налогообложения принимается в расчет участниками договоров о совместной деятельности, внесшими это имущество, независимо от счетов бухгалтерского учета, на которых оно учитывается, а созданного приобретенного в результате этой деятельности - участниками договоров о совместной деятельности в соответствии с установленной

долей собственности по договору. Для целей налогообложения определяется среднегодовая стоимость имущества предприятия. За отчетный период квартал, полугодие, 9 месяцев и год среднегодовая стоимость имущества предприятия определяется путем деления на 4 суммы, полученной от сложения половины стоимости имущества на 1 января отчетного года и на первое число следующего за отчетным периодом месяца, а также суммы стоимости имущества на каждое первое число всех остальных

кварталов отчетного периода. Если предприятие создано с начала какого-либо квартала, кроме первого, среднегодовая стоимость имущества определяется как частное от деления на 4 суммы, полученной от сложения половины стоимости имущества на первое число квартала создания 1 апреля, 1 июля, 1 октября , половины стоимости на первое число следующего за отчетным периодом месяца и стоимости имущества на первое число всех остальных кварталов отчетного периода.

Если предприятие создано в первой половине квартала до 15-го числа второго месяца квартала включительно , то при исчислении среднегодовой стоимости имущества период создания принимается за полный квартал если предприятие создано во второй половине квартала, среднегодовая стоимость рассчитывается начиная с первого числа квартала, следующего за кварталом создания. Для определения налогооблагаемой базы налога на имущество принимаются отражаемые в активе баланса остатки

по счетам бухгалтерского учета по предприятиям, применяющим План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий, утвержденный приказом Министерства финансов СССР от 1 ноября 1991 г. 56 с изменениями, внесенными приказом Министерства финансов РФ от 28 декабря 1994 г. 173 01 Основные средства и 03 Долгосрочно арендуемые основные средства за минусом суммы износа, учитываемого

на счете 02 Износ основных средств 04 Нематериальные активы за минусом суммы износа, учитываемого на счете 05 Амортизация нематериальных активов 10 Материалы 11 Животные на выращивании и откорме 12 Малоценные и быстроизнашивающиеся предметы за минусом суммы износа, учитываемого на счете 13 Износ малоценных и быстроизнашивающихся предметов 15 Заготовление и приобретение материалов 20 Основное производство 2.1

Полуфабрикаты собственного производства 23 Вспомогательные производства Обслуживающие производства и хозяйства Некапитальные работы Расходы будущих периодов 36 Выполненные этапы по незавершенным работам Готовая продукция Товары покупная цена 44 Издержки обращения . В налогооблагаемой базе учитываются также остаток по счету 16

Отклонение в стоимости материалов и прочие запасы и затраты, отражаемые по ст. Прочие запасы и затраты раздела II актива баланса. Налоговым законодательством и Инструкцией ГНС РФ О порядке исчисления и уплаты в бюджет налога на имущество предприятий от 8 июня 1995 г. 33 с изменениями и дополнениями ГНС РФ от 12 июля 1995 г. 1 и от 9 октября 1995 г. 2 установлен перечень предприятий и организаций,

имущество которых налогом не облагается. Для целей налогообложения стоимость имущества предприятия уменьшается на балансовую стоимость за вычетом суммы износа по соответствующим объектам а объектов жилищно-коммунальной и социально-культурной сферы, полностью или частично находящихся на балансе предприятия б объектов, используемых исключительно для охраны природы, пожар ной безопасности или гражданской обороны в имущества, используемого для производства, переработки и хранения сельскохозяйственной продукции, выращивания,

лова и переработки рыбы г спутников связи д земли и некоторых других. Законом г. Москвы О ставках и льготах по налогу на имущество предприятий от 2 марта 1994 г. 2-17 от уплаты налога на имущество освобождаются предприятия городского пассажирского транспорта и метрополитена, получающие дотации из городского бюджета предприятия, в общем объеме реализации товаров работ, услуг которых оказание бытовых услуг бюджетным учреждениям составляет не менее 50 предприятия

в сфере материального производства и бытового обслуживания, в среднесписочной численности персонала которых инвалиды составляют более 35 либо инвалиды и пенсионеры - более 50 предприятия, осуществляющие автотранспортные перевозки по городскому заказу предприятия, оказывающие ритуальные услуги населению, если эти услуги в общем объеме реализации товаров работ, услуг составляют не менее 70 . Предельный размер налоговой ставки на имущество предприятия не может превышать 2 от налогооблагаемой

базы. Конкретные ставки налога на имущество предприятий, определяемые в зависимости от видов деятельности предприятий, устанавливаются представительными органами субъектов РФ, но нельзя установить ставку налога для отдельных предприятий. Исчисленная сумма налога определяется предприятием самостоятельно ежеквартально нарастающим итогом с начала года исходя из определяемой за отчетный период фактической среднегодовой стоимости имущества,

подлежащей налогообложению, и ставки налога. Уплата налога производится по квартальным расчетам в 5-дневный срок со дня, установленного для представления бухгалтерского отчета за квартал, а по годовым расчетам - в 10-дневный срок со дня, установленного для представления бухгалтерского отчета за год. Сумма платежей по налогу на имущество предприятий зачисляется равными долями в бюджет субъектов РФ и в местный бюджет по месту нахождения предприятия.

Налог на операции с ценными бумагами Платежи юридических лиц - эмитентов, вносимые в федеральный бюджет при осуществлении операций с ценными бумагами. В соответствии с Законом РФ О налоге на операции с ценными бумагами в редакции Федерального закона от 18 октября 1995 г. 158-ФЗ плательщиками его являются юридические лица - эмитенты ценных бумаг. Объектом налогообложения в соответствии с настоящим

Законом является номинальная сумма выпуска ценных бумаг, заявленная эмитентом. Объектом обложения данным видом налога не является номинальная сумма выпуска ценных бумаг акционерных обществ, осуществляющих первичную эмиссию ценных бумаг номинальная сумма выпуска ценных бумаг акционерных обществ, осуществляющих увеличение уставного капитала на величину переоценок основных фондов, производимых по решению Правительства РФ. Н.о.ц. бумагами взимается в размере 0,8 номинальной суммы выпуска.

В случае отказа в регистрации эмиссии налог не возвращается. Плательщик исчисляет сумму налога самостоятельно, исходя из номинальной суммы выпуска и соответствующей налоговой ставки. Н.о.ц. бумагами, осуществленный в иностранной валюте, исчисляется в рублях в пересчете по курсу, устанавливаемому Центральным банком РФ и действующему на дату регистрации эмиссии. Сумма налога уплачивается плательщиком одновременно с представлением документов на регистрацию эмиссии

и перечисляется в федеральный бюджет. Плательщики несут ответственность за правильность исчисления и своевременность уплаты налога в случаях и порядке, предусмотренных законодательными актами РФ. Контроль за полнотой и своевременностью уплаты налога осуществляется налоговыми органами. Налоги Каждое предприятие организация независимо от организационно-правовой формы должно уплачивать в бюджет соответствующего уровня налоги, сборы, пошлины и иные обязательные платежи, поэтому каждое

предприятие организация , индивидуальный предприниматель в установленном порядке должны стать на учет в соответствующем налоговом органе. Действующие в нашей стране Н. в соответствии с налоговым законодательством по административному признаку подразделяются на федеральные, региональные и местные Н. Федеральные Н. взимаются на всей территории России, характерные черты признаки их устанавливаются федеральными законами.

Региональные Н. взимаются на территории субъектов РФ, т.е. республик в составе РФ, краев, областей, автономной области, автономных округов. Конкретные ставки региональных Н. устанавливаются органами представительной власти субъектов РФ, но не выше предельных ставок, установленных федеральными законами. Местные Н. действуют на территории муниципальных образований, которыми они и устанавливаются.

Часть суммы федеральных, региональных Н. при их взимании в соответствии с законодательством направляется в местные бюджеты. Н. являются основным источником формирования бюджетов соответствующего уровня. К федеральным Н. относятся следующие виды Н тарифов, сборов Н. на прибыль, Н. на добавленную стоимость, Н. на операции с ценными бумагами, транспортный Н акцизы на отдельные виды и группы товаров, таможенные тарифы, платежи за пользование природными ресурсами

и др. К региональным республиканским Н. относятся Н. на имущество предприятий организаций , плата за воду, забираемую предприятиями организациями из водохозяйственных систем, сбор на нужды образовательных учреждений. Из местных Н которые устанавливаются федеральными законами, обязательными для всех территорий, являются Н. на рекламу, земельный Н сбор за право торговли. К местным Н. относятся также следующие Н. Н. на имущество физических лиц

Н. на содержание жилищного фонда и объектов социально-культурной сферы Н. на перепродажу автомобилей, вычислительной техники и персональных компьютеров курортный сбор сбор со сделок, совершаемых на биржах сбор за право использования местной символики сбор за государственную регистрацию предприятий организаций , индивидуальных предпринимателей и др. В зависимости от механизма взимания Н. подразделяются на прямые и косвенные.

Прямые Н. законодательством устанавливаются непосредственно на извлекаемый налогоплательщиком доход и на имеющееся имущество. Косвенные Н. взимаются путем их установления непосредственно в цене товаров работ, услуг , поэтому реальными их плательщиками являются покупатели товаров граждане и юридические лица . Действующие в РФ Н. имеют характерные черты, которые отличают их друг от друга и позволяют им проявить свои функции в налоговой системе а наименование

Н сборов, пошлин б субъекты налогообложения - физические и юридические лица, которые в соответствии с действующим законодательством должны уплачивать соответствующие виды Н а при неисполнении или ненадлежащем исполнении этого обязательства несут соответствующую ответственность в предмет налогообложения, т.е. то, что облагается Н. Это база для определения суммы Н. сбора, пошлины г ставка

Н величина взимаемого налога, устанавливаемая законом, иными правовыми актами на единицу обложения. Налоговая ставка занимает ведущее место в системе налогообложения, так как от величины налоговой ставки зависит размер поступающих налоговых сборов в бюджеты д источники налогового платежа, которых в действующей налоговой системе пять балансовая прибыль предприятия организации затраты на производство финансовые результаты деятельности предприятия организации чистая прибыль выручка от реализации продукции цены

реализуемых товаров е направление сумм налогового платежа, т.е. в какие уровни бюджета направляется Н. или установленные законом части его суммы ж сроки взимания Н сроки его перечисления в соответствующий бюджет з льготы по уплате Н они бывают общие, социальные и стимулирующие. При помощи льгот налоговая система оказывает существенное воздействие на финансово-экономическое положение юридических лиц и материальное положение граждан.

К системе обязательных платежей, которые в соответствии с федеральными законами должны уплачивать предприятия организации независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, являются платежи в государственные социальные внебюджетные фонды Пенсионный фонд, Фонд социального страхования , Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд занятости. В соответствии с федеральными законами предприятия организации обязаны перечислять

средства для формирования других федеральных, республиканских и местных фондов. В соответствии с налоговым законодательством плательщики Н. несут ответственность за нарушение налогового законодательства в следующих случаях сокрытия занижения дохода прибыли или иного объекта налогообложения отсутствия учета объекта налогообложения ведения учета объекта налогообложения, составления отчетов о результатах финансово-хозяйственной деятельности налогоплательщика

с нарушением установленного порядка несвоевременной или не в полном размере уплаты Н. непредставления налоговым органам документов и сведений, необходимых для исчисления и уплаты Н. невнесения исправлений в бухгалтерскую отчетность о размере суммы сокрытого или заниженного дохода прибыли , выявленного проверками налоговых органов непредставления, несвоевременного представления или представления по неустановленной форме бухгалтерских отчетов, балансов и других др. документов.

Ответственность за нарушение налогового законодательства установлена в форме взыскания всей суммы сокрытого или заниженного дохода прибыли и штрафа в том же размере, штрафа за другие нарушения налогового законодательства, взыскания недоимки и пени. В РФ в соответствии с федеральным законодательством контроль за соблюдением налогоплательщиками законов о взимании Н сборов, пошлин осуществляют органы Государственной налоговой службы РФ, Департамента налоговой полиции

РФ, Министерства финансов РФ и ряда других федеральных, республиканских и местных органов. Знание и соблюдение налогового законодательства, механизма его действия руководителями предприятий организаций , структурных подразделений, менеджерами и специалистами являются необходимым условием успешного функционирования предприятий организаций . Организационный аудит управленческой деятельности Представляет контроль механизма и структуры управления организацией целей, функций, принципов, методов,

ОСУ на основе принятых стандартов, норм, законов и принципов. Теория О.а это система основных идей, дающая целостное представление о системе О.а. систем управления организаций. Она изучает принципы, законы и закономерности для создания, функционирования и развития О.а. О.а. можно рассматривать как процесс и как явление. Как процесс О.а это совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию системы управления

и совершенствованию самого О.а. Этот процесс включает разработку, корректировку или замену стандартов, норм и правил для соответствующих элементов механизма и структуры управления сбор и оценку информации об организационной сфере деятельности системы управления. Как явление О.а это объединение определенных элементов для реализации программы или цели, действующих на основе определенных правил и процедур. Как самостоятельный вид

О.а. имеет следующие направления контроля целеполагание функции и структуры управления информационное обеспечение управления коммуникации организационно-распорядительные методы управления. Во взаимосвязи с технологическим О.а. формирует следующие направления контроля соответствие управленческой технологии организационной структуре управления организацией соответствие хозяйственной деятельности организационной форме рис. Целепогашение Организационный аудит

Технологический 1 1 аудит 1 2 функции и структуры управления информационное обеспечение управления Соответствие управленческой технологии организационной структуре Соответствие хозяйственной деятельности организационной форме коммуникации Организационно-распорядительные методы управления Рис. Направления организационного аудита Аудит целеполагания реализации программ собственника предусматривает

выявление и согласование стратегических и тактических целей собственников и работников организации, составление перечня выполненных и выполняемых программ, анализ их выполнения с точки зрения возможного, необходимого, желательного и исторически приемлемого. Аудит соответствия управленческой технологии организационной структуре организации предполагает проверку на уровне центров хозяйственной ответственности согласованности основных параметров управленческой деятельности.

Это актуально в связи с введением широкой номенклатуры организационных форм юридического лица товарищества, общества, кооператива, фонда, учреждения и др. Основной целью аудиторской деятельности в области организационной информации является предоставление заинтересованным лицам организациям и физическим лицам качественной оценки об организационной деятельности организации и идентичности переданной организационной информации. Организация заработной платы Построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами

его оплаты, а также совокупность составных элементов нормирование, тарифная система, премии, доплаты, надбавки . Организация З.п устанавливая соответствие между величиной трудового вклада и получаемой суммой денежных средств, предполагает наличие трех необходимых элементов. Первый - механизм оценки качестве труда и условий трудовой деятельности тарифная система, система контрактов и т.п Второй - механизм оценки необходимых затрат труда на данном рабочем месте или нормированного результата

труда, являющегося условием получения вознаграждения нормы труда, нормированные задания и пр Третий - механизм установления зависимости между трудовым вкладом, его эффективностью, качеством труда и мерой участия в коллективном доходе, суммой выплачиваемых денежных средств формы и системы оплаты труда . При организации З.п. на предприятии затрагиваются интересы работодателей и работников. Поэтому у сторон должны быть равные права в решении вопросов оплаты труда при переходе к рыночным отношениям.

Коллективные договоры между администрацией предприятия или представителем собственника и профсоюзом представляющим интересы работников становятся юридической, действующей и единственно действенной формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в вопросах заработной платы. Исходя из сказанного, можно определить основные принципы организации З.п. дифференциация ее уровня в зависимости от качества, величины и эффективности трудового вклада,

условий труда, природно-климатических условий и других особенностей регионов повышение заработной платы с ростом эффективности производства и ее индексации с инфляционным ростом цен обеспечение оптимальных воспроизводственных пропорций в распределении хозрасчетного дохода предприятия на цели потребления и накопления сочетание самостоятельности предприятий с государственным регулированием заработной платы в пределах установленной законодательством компенсации государства.

Здесь сознательно не включается в перечень основной принцип равной оплаты за равный труд как его обычно называют . Представляется, что в условиях формирования рынка труда уровень заработной платы будет обуславливаться колебаниями спроса и предложения на рабочую силу региональном, отраслевом, профессиональном аспектах, что уже ставит под сомнение непреложность данного принципа. Общая последовательность работы по организации З.п. на предприятии состоит из решения задач, объединенных

в три крупных блока 1 выбор форм оплаты труда 2 выбор способа формирования основной заработной платы 3 выбор системы поощрения. В работе по организации З.п. на предприятии весьма важным является выбор способа формирования основной заработной платы. Эти способы обычно базируются на Единой тарифной сетке либо на бестарифной системе оплаты труда. Наиболее распространенным способом является Единая тарифная сетка.

При ее использовании достигается более объективная дифференциация заработной платы рабочих разной квалификации, однако в силу постоянно меняющегося экономического положения предприятиям приходится очень часто менять тарифные ставки. Все это приводит к большим трудозатратам. Бестарифная система оплаты труда позволяет поставить в прямую зависимость фактические экономические результаты работы предприятия и заработную плату. Само начисление заработной платы менее трудоемко,

но это касается только небольших предприятий. Критерием экономической эффективности организации З.п. является опережающий рост хозрасчетного дохода над фондом потребления и фондом оплаты труда. В тех случаях, когда такое опережение не обеспечивается, необходим тщательный анализ причин и разработка дополнительных мероприятий, направленных или на увеличение прибыли или на снижение расходов на оплату труда. Правильно организовать в современных условиях заработную плату на предприятии невозможно без

ее основополагающего элемента - нормирования труда, которое позволяет установить соответствие между объемом затрат труда и размером его оплаты в конкретных организационно-технических условиях. Работа по совершенствованию нормирования труда в новых условиях в максимальной степени должна быть направлена на повышение качества норм и, прежде всего на обеспечение равной напряженности норм для всех видов труда ручного, механизированного, машинного и др. и для всех групп работников рабочих, специалистов,

руководителей . Организация как функция управления Предполагает воздействие на сознание и поведение индивидов социальных групп со стороны субъектов управления с целью поддержания и улучшения деятельности хозяйственных систем. Содержанием воздействия обычно является совокупность приемов, способов, направленных на создание и совершенствование взаимосвязей между элементами хозяйственной системы, как по вертикали, так и по горизонтали.

Основные требования к организации как Ф.у. состоят в следующем обеспечение всех принимаемых решений организационными мерами по их выполнению повышение персональной ответственности и исполнительской дисциплины совершенствование организации трудовой деятельности целесообразное разграничение обязанностей сотрудников и др. Формы и методы реализации организации как Ф.у. весьма разнообразны. Прежде всего, следует отметить выдвинутую и апробированную еще

Ф. Тейлором форму рационализации организационной деятельности, в основе которой лежало оптимальное распределение административных функций и ответственности между звеньями управленческого аппарата. Существенный вклад в исследование проблем организации как Ф.у. внес М. Вебер. По Веберу, организация представляется как произвольное соглашение людей, которые объединены в процессе работы, с распределением и закреплением за каждым членом определенных функций

для наиболее эффективной деятельности всей организационной системы. У всех объединившихся людей предполагается наличие общих интересов, а в идеальном типе организации, кроме того, совпадение ее целей с целями каждого ее члена. Ныне накоплен определенный опыт реализации организации как Ф.у. В нем выделены, например, такие направления, как рациональное разделение и изучение потоков информации,

используемых при подготовке и принятии решений механизм обоснования, принятия и изменения целей, выявления расхождений между действительными и декларируемыми целями организаций мотивация деятельности управленческого персонала разрешение внутрисистемных конфликтов и т.д. Организация как Ф.у. предполагает сочетание методов убеждения и принуждения в процессе воздействия на отдельных сотрудников, социальные группы, хозяйственные системы и организации.

Важно своевременно информировать сотрудников об изменении их должностных обязанностей, о нормах поведения и санкциях за нарушение общих норм. При этом нельзя забывать, что социальные нормы бывают различных видов, они специфичны по отношению к конкретной сфере деятельности. Обычно к оргметодам относят оргпланирование, приказы, распоряжения, инструкции, регламенты, инструктирование, ориентацию и реорганизацию. Названные организационные методы чаще всего используются комплексно, с

учетом специфики деятельности субъекта и объекта управления, что позволяет обеспечивать их оптимальное сочетание, последовательное подключение на отдельных этапах решения управленческой проблемы. Организация рабочего места Создание необходимых условий для высокопроизводительного труда на рабочем месте с наименьшей затратой сил и времени. Организовать рабочее место - значит рационально расположить на ограниченной производственной площади оборудование, оснастку, создать удобство и комфорт в работе

для исполнителей, оградить их от вредных воздействий неблагоприятных факторов внешней среды, обеспечить возможность бесперебойного обслуживания рабочих мест всем необходимым для успешного выполнения установленных производственных заданий. Следовательно, в понятие О.р.м. входят три элемента оснащение рабочего места, его планировка, организация обслуживания. Особенности О.р.м. зависят от типа и характера производства, размера и количества единиц оборудования,

уровня механизации труда, системы обслуживания и ряда других факторов. Оснащение рабочего места - прежде всего это обеспечение его всем необходимым для высокопроизводительной работы. Количественная и качественная характеристика предметов оснащения рабочего места зависит от производственно-технических и психологических факторов. К первым относятся тип производства, технологическое назначение рабочего места, характер трудовых функций, количество участвующих рабочих, уровень специализации ко

вторым - антропометрические, психологические, санитарно-гигиенические, эстетические условия выполнения работ. Совокупность этих факторов определяет степень соответствия оборудования рабочего места с особенностями организма человека. Рациональная О.р.м. требует, чтобы конструкции основного оборудования и технологической оснастки обеспечивали безопасные и благоприятные условия работы и обслуживания, простоту и удобство смазки, наладки, уборки, удаления отходов и т.д. Большое значение имеет правильное размещение органов

управления оборудованием по высоте, фронту и глубине. Рабочие места должны снабжаться необходимой для данного трудового процесса организационной оснасткой. Важное место среди оргоснастки занимает рабочая мебель. Рациональная ее конструкция исключает ненужные движения, уменьшает напряжение организма, снижает утомление, повышает работоспособность. Рабочая мебель должна обеспечивать исполнителю такую позу, чтобы ему не

приходилось сгибаться, опускать слишком низко или поднимать слишком высоко руки. Особое место в О.р.м. принадлежит оснащению его различными устройствами по технике безопасности, средствами связи и приспособлениями, обеспечивающими нормальные санитарно-гигиенические условия труда. Планировка рабочего места предполагает рациональное размещение на определенном участке производственной площади всех элементов его оснащения и создание безопасных и удобных условий труда рабочему.

При этом решаются два вопроса рациональное размещение оборудования и оснастки, обеспечивающее удобные, высокопроизводительные и безопасные условия работы персонала экономное использование производственной площади, которое достигается компактным размещением оборудования и оснастки на рабочем месте и целесообразным расположением самого рабочего места по отношению к другим рабочим местам. При планировке рабочих мест нужно обязательно иметь в виду их естественную освещенность, поскольку

плохое освещение приводит к перенапряжению и быстрой утомляемости органов зрения, а отсюда - к ухудшению качества работы. Свет должен падать на рабочего-станочника сбоку - слева, что является наиболее рациональным, или сзади - слева. Особенности планировки рабочего места зависят от его классификационной характеристики. Например, при проектировании размещения предметов оснащения на индивидуальном рабочем месте основное внимание концентрируется на максимальной экономии движений при размещении оснастки на месте работы бригады

важно обеспечить кратчайший путь прохождения обрабатываемых заготовок и изделий и возможность широкого совмещения технологических операций. При планировке рабочих мест необходимо учитывать общие правила, соблюдение которых обеспечивает максимальную экономию движений. На величину физического напряжения и степень экономичности рабочих движений большое влияние оказывает выбор рабочей позы. Наиболее благоприятна вольная поза, при которой во время работы возможно свободное

движение частей тела, а также хождение. При проектировании рабочей позы обязательно следует придерживаться определенных правил, разработанных в НИИ труда. Обслуживание рабочего места предполагает своевременное и бесперебойное его снабжение всем необходимым для нормальной работы. На практике примерно 55-65 всех внутрисменных потерь рабочего времени происходит из-за недостатков в организации обслуживания рабочих мест. Обслуживание рабочего места предусматривает своевременное его

обеспечение основными и вспомогательными материалами, инструментами и приспособлениями, различной документацией, наладку, подналадку и переналадку оборудования, уход за ним, технический надзор за его эксплуатацией, ремонт, наблюдение за ходом производственного процесса и профилактический контроль за качеством продукции, уборку отходов производства, поддержание чистоты и порядка. На многих предприятиях разрабатывается система обслуживания.

Основная ее задача - максимальное высвобождение основных рабочих от выполнения вспомогательных операций для повышения производительности труда. Данная система может быть успешной лишь при выполнении ряда основных принципов ее организации планово-предупредительного, профилактического характера, соответствующего типу производства и содержанию труда на рабочих местах гибкости, комплексности, высокого качества и экономичности обслуживания. Системы обслуживания характеризуются и различаются различными элементами,

например формой и методом обслуживания, составом операций и объемом работ по обслуживанию. Права потребителей. Взаимоотношения между потребителем и изготовителем продавцом продукции, услуги регламентируются договором купли-продажи. Однако, кроме этого, в существующем законодательстве П.п. защищены рядом законодательных норм, в частности Федеральным законом РФ О защите прав потребителей от 9 января 1996 г.

2-ФЗ. В соответствии с этим законом установлен ряд правовых норм в области защиты П.п. и обязанностей изготовителя применительно к качеству товаров и услуг. Потребитель имеет право на безопасность товара. Необходимо, чтобы товар при обычных условиях его использования, хранения, транспортировки и утилизации был безопасен для жизни, здоровья потребителя, окружающей среды, а также не причинял вреда имуществу потребителя. Требования, которые должны обеспечить безопасность

товара для жизни и здоровья потребителя, окружающей среды, а также предотвращение причинения вреда имуществу потребителя, являются обязательными и устанавливаются в порядке, определяемом законом. Изготовитель товара обязан обеспечить безопасность его в течение установленного срока службы или срока годности товара. На те товары, для которых не установлен срок службы, изготовитель обеспечивает безопасность товара в течение десяти лет со дня передачи его потребителю.

При эксплуатации ряда товаров необходимо соблюдать специальные правила, которые могут касаться не только эксплуатации, но и хранения, транспортировки и утилизации. Во всех случаях изготовитель обязан указать эти правила в сопроводительной документации на товар, на этикетке маркировкой или иным способом, а продавец обязан довести эти правила до сведения потребителя. Все товары, которые могут представлять опасность для жизни, здоровья потребителя или причинять вред

его имуществу, подлежат обязательной сертификации. Не допускается реализация товаров как отечественных, так и импортных без информации о проведении обязательной сертификации и не маркированных в установленном порядке знаком соответствия. Потребитель имеет право на информацию об изготовителе и о товарах. Он вправе потребовать предоставления необходимой и достоверной информации об изготовителе и реализуемых

им товарах. Информация в наглядной и доступной форме доводится до сведения потребителей при заключении договоров купли-продажи и договоров о выполнении работ. Перечень сведений о товарах должен включать обозначение стандартов, обязательным требованиям которых должны соответствовать товары сведения об основных потребительских свойствах товаров, а в отношении продуктов питания - сведения о составе, о весе и об объеме, о калорийности продуктов питания, о содержании

в них вредных для здоровья веществ, а также противопоказания для применения при отдельных видах заболеваний цену и условия приобретения товаров гарантийный срок, если он установлен правила и условия эффективного и безопасного использования товаров местонахождение изготовителя и местонахождение организации, принимающей претензии и производящей ремонт и техническое обслуживание товара информацию о сертификации товаров, подлежащих обязательной сертификации информацию о правилах продажи товаров.

За нарушение П.п. продавец, изготовитель несут ответственность, предусмотренную договором купли-продажи или законом. В частности, убытки, причиненные потребителю, подлежат возмещению в полной сумме сверх неустойки, установленной договором или законом. Если же требования потребителя не удовлетворяются продавцом, изготовителем в добровольном порядке, а по суду, то суд вправе вынести решение о взыскании с продавца, нарушившего П.п в федеральный бюджет штрафа в размере цены иска за несоблюдение добровольного удовлетворения

требований потребителя. Важным является и то, что если международным договором РФ установлены иные правила, чем те, что предусмотрены национальным законодательством, применяются правила международного договора. Риск в управлении Специфическая деятельность менеджера в условиях неопределенности и ситуации неизбежного выбора вариантов управления. В массовом сознании сейчас преобладают два противоположных взгляда на

Р. С одной стороны, Р. представляется в виде возможной опасности, материальных и других потерь, которые могут наступить в результате претворения в жизнь рискованного решения. С другой стороны, Р. отождествляется только с предполагаемой удачей, благоприятным исходом. Неправомерно отождествлять Р. либо только с возможными негативными последствиями, потерями, опасностью, неудачей, либо только с предполагаемыми удачными исходами, которые могут наступить в ходе реализации

выбора в условиях неопределенности. Известно, что многие виды деятельности связаны с определенной долей Р. С ним сопряжены труд и отдых, спорт и быт, научно-технический прогресс и т.д. Р. может быть меньшим или большим, но избежать его вообще ни в какой деятельности невозможно. А большой успех без Р это утопия. Деятельность человека, лишенного возможности идти на Р теряет черты предприимчивости, становится консервативной, чурающейся новшеств.

В менеджменте, например, менеджер, избегающий принятия рискованных решений, считается опасным для организации, обрекающим ее на застой. В настоящее время среда, в которой действует менеджер, все больше определяется условиями рынка. Это вносит в жизнь дополнительные элементы неопределенности, следовательно, расширяет зоны рискованных ситуаций. В условиях неопределенности ситуации возникает неясность и неуверенность в получении ожидаемого результата, и, естественно, возрастает степень

Р. Рынок, как известно, это жесткая система, которая требует от менеджера максимальной физической и интеллектуальной отдачи. Рынок, конкуренция слабых не признают. В США, например, ежегодно создается 0,5 млн. новых фирм. Из них 80 терпят банкротство в течение первого же года работы. Р. в настоящее время выступает как серьезная общественная проблема.

В передовых странах бурно развивается рисковый бизнес. В повседневный обиход вошли словосочетания типа рисковый капитал , риск-тейкер рискующий менеджер , венчурный бизнес , коммерческий риск . Во многих странах возник новый раздел менеджмента - менеджмент риска . Существуют простейшие методики определения коэффициента Р. Если, например, достоверность конкретного прогноза составляет 95 , то вероятность того, что он не

оправдается 5 . Соответственно и коэффициент Р. будет равен 5 . Рынок Система экономических хозяйственных отношений, складывающихся между хозяйствующими субъектами по поводу купли-продажи товаров, услуг и других объектов, система связей между отдельными самостоятельно принимающими решения участниками хозяйственного оборота. По мнению Ф. Котлера, Р это совокупность существующих и потенциальных покупателей товара.

По образным замечаниям американских авторов Р. Липси, П. Стейнера, Д. Пэрвиса, Р это сцена, на которой разыгрывается пьеса о взаимодействии тех, кто принимает экономические решения миллионы потребителей принимают самостоятельное решение, какие товары и в каком количестве покупать огромное число предпринимателей - что и как производить владельцы факторов производства - кому и как эти товары продавать. По мнению Р. Пиндайка и

Д. Рубильфельда, Р. представляет собой совокупность покупателей и продавцов, взаимодействие которых приводит в итоге к возможности обмена. Р. развивается на основе действия экономических законов стоимости, спроса и предложения и конкуренции. Субъектами развитого Р. являются самостоятельно принимающие решения домохозяйства, предпринимательские организации фирмы, компании и государство. Домохозяйства и фирмы в рыночной экономике образуют частный сектор в различных

формах , а государство - государственный. Считается, что в странах с развитой рыночной экономикой государство является коллективным предпринимателем. Хотя Р. развивается по присущим ему законам, государство осуществляет меры по регулированию определенных рыночных отношений установление предельного уровня цен на отдельные группы товаров и услуг, установление минимального уровня оплаты труда, ограничение конкуренции на товарных рынках и др Рынки подразделяются в зависимости от объектов купли-продажи, участников рыночных связей.

В зависимости от числа участников хозяйствующих субъектов Р. подразделяются на конкурентные и неконкурентные. Как правило, все Р. являются конкурентными. Федеральным законом от 25 мая 1995 г. 83-ФЗ О внесении изменений и дополнений в Закон РСФСР О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках запрещается хозяйствующим

субъектам занимать доминирующее положение на рынке товара, не имеющего заменителя либо взаимозаменимых товаров, дающее хозяйствующему субъекту возможность оказывать решающее влияние на общие условия обращения товара на соответствующем товарном Р. или затруднять доступ на Р. другим хозяйствующим субъектам. Под товарным Р. понимается сфера обращения товара, не имеющего заменителя либо взаимозаменяемых товаров на территории РФ или ее части, определяемой исходя из экономической возможности

покупателя приобрести товар на соответствующей территории и отсутствия этой возможности за ее пределами. В зависимости от объектов купли-продажи Р. делятся на Р. товаров и услуг, Р. факторов производства и Р. финансовый. Каждому Р. присущи свои институты, обеспечивающие экономические связи между продавцами и покупателями. Р. товаров и услуг по экономическому назначению объектов купли-продажи подразделяются в свою очередь

на Р. потребительских товаров и услуг товаров широкого потребления , Р. товаров производственного назначения, Р. сырьевых ресурсов и др. Р. факторов производства в широком экономическом смысле предполагает продажу и куплю таких определяющих факторов производства, как земля, труд, капитал. В связи с этим выделяется Р. земельных и природных ресурсов, Р. труда и Р. капиталов стоимостная оценка средств производства,

зданий, сооружений и др При этом выделяется Р. движимого и недвижимого имущества, Р. жилья и др. По степени распространения экономических связей продавцов и покупателей по географическому положению Р. подразделяется на местный, региональный областной , национальный и мировой. По уровню ограничения конкуренции хозяйствующих субъектов Р. подразделяется на монополистический, олигополистический, свободный, смешанный, конкурентный и неконкурентный.

Выделяют Р. по отраслям экономики Р. промышленных товаров, Р. аграрный, Р. автомобильный, Р. нефтяной и т.д. По характеру продаж, как правило, выделяют следующие виды Р розничный, мелкооптовый, оптовый. Р. как саморазвивающаяся система связей хозяйствующих субъектов имеет значительные преимущества благодаря экономической свободе этих субъектов самостоятельно принимать

решения с учетом сложившегося спроса и предложения на объекты купли и продажи, уровня цен и конкуренции субъектов Р. Однако Р. имеет и негативные стороны непосредственно не способствует сохранению невоспроизводимых ресурсов, не создает стимулов для роста производства товаров и услуг коллективного пользования, субъекты Р. в погоне за прибылью отрицательно воздействуют на окружающую среду и т.д. Поэтому государство устанавливает определенные экономические, правовые, административные регуляторы,

устраняющие негативные последствия функционирования Р. Спрос Платежеспособная потребность потребителей в различных товарах, работах и услугах. С. может быть определен на конкретные определенные виды товаров, на товары, выпускаемые реализуемые данной организацией фирмой на взаимозаменяемые товары, на товары данной отрасли на конкретном рынке, на региональном, национальном внутреннем рынках и на внешнем рынке.

Для управляющих организацией фирмой важно более или менее достоверно знать объем рыночного С емкость рынка, предполагаемый С. нате товары, которые организация фирма будет предлагать на рынке. В зависимости от уровня С. Ф. Котлер различает следующие его виды Отрицательный С. Рынок находится в состоянии отрицательного С если большая часть покупателей не принимает товар, избегает его.

Задача маркетинговой службы - проанализировать, почему рынок испытывает неприязнь к товару и может ли программа маркетинга изменить негативное отношение посредством переделки товара, снижения цен и более активного стимулирования С. Отсутствие товара. Потребители могут быть не заинтересованы в товаре или безразличны к нему. Задача маркетинга - отыскать способы увязки присущих товару выгод с естественными потребностями и интересами человека. Скрытый С. Многие потребители могут испытывать потребность, которую

невозможно удовлетворить на рынке товаров или услуг. Задача маркетинга - оценить величину потенциального рынка и создать эффективные товары и услуги, способные удовлетворить С. Падающий С. Рано или поздно любая организация столкнется с падением С. на один или несколько своих товаров. В этих условиях надо проанализировать причины падения конъюнктуры и определить, можно ли снова стимулировать сбыт путем отыскания новых целевых рынков, изменения характеристик

товара или установления более эффективной коммуникации. Задача маркетинга - обратить вспять тенденцию падения С.благодаря творческому переосмыслению подхода к предложению товара. Нерегулярный С. У многих организаций сбыт колеблется на сезонной, ежедневной и даже почасовой основе, что вызывает проблемы недогрузки и перегрузки. Например, большая часть общественного транспорта не

загружена во время дневного затишья и не справляется с перевозками в часы пик. Задача маркетинга - изыскать способы сгладить колебания в распределении С. по времени с помощью гибких цен, мер стимулирования и прочих приемов побуждения. Полноценный С. О полноценном С. говорят, когда предприниматели удовлетворены своим торговым оборотом. Задача маркетинга - поддержать существующий уровень

С несмотря на меняющиеся потребительские предпочтения и усиливающуюся конкуренцию. В этом случае приходится неукоснительно заботиться о качестве товара и обслуживания, постоянно замерять уровень потребительской удовлетворенности, чтобы судить о правильности своих действий. Чрезмерный С. Уровень С. выше, чем может удовлетворить рыночное предложение. Задача маркетинга, именуемого в данном случае демаркетингом изыскать способы временного или постоянного

снижения С.При общем демаркетинге стремятся сбить чрезмерный С прибегая к таким мерам, как повышение цен, ослабление усилий по стимулированию, сокращение С снижение сервиса. Цель демаркетинга - не ликвидировать С а всего лишь снизить его уровень. Нерациональный С. Противодействие С. на товары, вредные для здоровья, требует целеустремленных усилий.

Проводятся кампании против распространения сигарет, спиртных напитков. Задача маркетинга - убедить потребителей отказаться от своих привычек, информируя их о вреде продукта, резко поднимая цены и ограничивая доступность товара. Приведенным состояниям С. соответствует определенный вид маркетинга. Для менеджеров фирмы по маркетингу важной задачей являются не только знания о наличии

С но необходимость определить величину С. как текущего на данный момент времени , так и ожидаемого в будущем перспективного , чтобы обоснованно определять развитие производства товаров. Уровень индивидуального отдельного потребителя С. и рыночного С. зависит от многочисленных факторов, которые необходимо учитывать в управлении маркетингом, в управлении организацией фирмой . Финансирование Привлечение необходимого для приобретения основных и оборотных

фондов предприятия капитала. Иными словами, покрытие потребности предприятия в капитале. Различают потребность в основном и оборотном капитале. Источники Ф денежные средства, обеспечивающие потребность в капитале. Они могут быть подразделены на собственные и заемные внешние . К собственным источникам Ф. относятся амортизационные отчисления, направляемые предприятием на простое

воспроизводство основных фондов привлеченные средства в результате выпуска и продажи предприятием акций отчисления от прибыли, остающейся в распоряжении предприятия чистой прибыли , направляемые на прирост как оборотного, так и основного капитала предприятия суммы, выплаченные страховыми компаниям и учреждениями в виде возмещения ущерба от стихийных и других бедствий, и т.п. средства, выделяемые вышестоящими холдинговыми, акционерными компаниями, финансово-промышленными группами на безвозвратной основе благотворительные

и аналогичные взносы. На долю собственных средств в общих источниках Ф. приходится в настоящее время около 80 всех направляемых средств. Основным источником инвестирования в составе внутренних средств является амортизация, ее доля превышает 70 . К внешним источникам Ф. относятся ассигнования из государственных федерального, субъектов федерации и местных бюджетов, различных фондов поддержки предпринимательства, предоставляемые на безвозмездной

основе иностранные инвестиции, предоставляемые в форме финансового пая или иного материального или нематериального участия в уставном капитале совместных предприятий, а также в форме прямых вложений международных организаций различные формы заемных средств, в том числе кредиты, предоставляемые государством и фондами поддержки предпринимательства на возвратной основе в том числе на льготных условиях кредиты банков, инвестиционных фондов и компаний. Привлечение кредитных ресурсов расширяет возможности предприятия, способствует приращению

отдачи собственного капитала. Это свойство заемного капитала получило название эффекта финансового рычага, проявляющегося в приращении рентабельности собственного капитала, получаемом благодаря использованию кредита, несмотря на его платность. Плечо рычага - это соотношение, между заемными и собственными средствами. Заемный капитал подразделяется на краткосрочный и долгосрочный. Как правило, заемный капитал сроком до одного года относится к краткосрочному, а свыше года - к долгосрочному.

Выделяют коммерческий кредит и банковский кредит. Коммерческий кредит предприятие может получить при закупке товаров или создании производственных запасов у поставщика. Получение такого рода кредита, главным образом для малых предприятий, создает определенные выгоды, особенно если при этом поставщик предоставляет покупателю скидки с цены. Например, при оплате в течение 10 дней при сроке платежа в 30 дней поставщик может предоставить скидку

в 2 от стоимости платежа. Банковский кредит может предоставляться в различных формах. Текущие лимитируемые кредиты выдаются на установление максимума или минимума. Заемщик снимает со счета средства в пределах установленного максимума. Однако сальдо может быть как положительным, так и отрицательным. Если сальдо ожидается постоянно отрицательным, то используют кредит по специальному ссудному счету,

при положительной разнице - кредит по контокоррентному счету. Оба текущих кредита применяются, когда потребность в капитале у заемщика непостоянна. Такой кредит удобен для финансирования издержек, величина которых подвергается колебаниям товарный запас, запас готовой продукции . Кредит по простому ссудному счету простая ссуда предусматривает получение всей суммы кредита полностью. Используется для Ф. основного капитала.

Факторинг - форма внешнего финансирования, связанная с привлечением заемных средств. Основной принцип факторинга - покупка фактор-фирмой банком у своего клиента-поставщика требований к его покупателям. Фактически фактор-банк покупает дебиторскую задолженность и в течение 2-3 дней оплачивает от 70 до 80 суммы требований в виде аванса, а остальную часть - после поступления средств. Стоимость факторинговых услуг складывается из двух элементов а комиссионные, которые зависят от размера

товарооборота и платежеспособности покупателей и колеблются от 0,2 до 2 от суммы счетов б обычная рыночная процентная ставка для кредитора. Инвестиционный налоговый кредит предоставляется малым и приватизируемым предприятиям. Малые предприятия имеют право уменьшать сумму налога на прибыль на 10 цены закупленного определенного вида оборудования. Налоговый кредит предоставляется путем уменьшения основных платежей налога, но не более 50 суммы налога на прибыль. Начало возврата кредита - не ранее чем через 2 года

после подписания соответствующего соглашения. Срок погашения - 5 лет. Ипотечный кредит - основа его применения заключается в выдаче кредита под залог имущества, оставляемого в пользовании залогодателя. Отношения, возникающие при предоставлении ипотечного кредита, регулируются ст. 167-177 ГК РФ. Лизинг см особая форма имущественных отношений, связанных с передачей имущества во временное пользование на основе его приобретения и последующей сдачи в аренду, поэтому лизинг рассматривают

как особую форму внешнего Ф. предприятия. Особенности проектноисследовдтельской деятельности В современных условиях на первый план деятельности научно-технических организаций НТО выдвигается обеспечение конкурентоспособности и достижение долгосрочного коммерче-го успеха на рынке научно-технической продукции НТП . 1ышение конкурентоспособности на рынке НТП означает дичение удельного веса работ, относимых к поисковому ь-тированию и конструированию, которые

требуют от иста творческого подхода, использования широкого спектра проектирования, приемов инженерного труда и современ- формационных технологий. Создание отношений конку-приводит к возникновению факторов риска в достижении веского успеха. ектирование рассматривается как процесс мышления, и демонстрирует, прежде всего, профессиональные знания истов, уровень и развитость их поведенческих программ индивидуальные способности, позволяющие разрабатывать лльные конструкция и т. п.

В проектировании ключевым ом успеха хозяйственной деятельности НТО является проектирования. Он выступает в процессе ИР как ный специалист и как коллектив специалистов, объединен-шолнением одной или нескольких взаимосвязанных работ. ьект проектирования в процессе творческой деятельности л саморегулируемой системой, на него следует влиять ю, предпочитая вместо администрирования реализацию .пативного стиля управления, признание личных

заслуг ных специалистов, гласность результатов деятельности и зление информации для самооценки. Для воздействия на проектирования нужна информация, способствующая, ации его творческой деятельности, повышению про-чости труда специалистов, развитию его возможностей. ектирование разделяется на поисковое проектирование и ирование. Работы поискового характера составляют не 0 от общего объема опытно-конструкторских работ НТО, пято называть оригинальными работами. гюцессе поискового проектирования специалистами опреде-

характеристики и параметры разрабатываемой технической л ТС , закладывается ее качество. Управление движением персонала Проблемы движения персонала конкретного предприятия выступают частью общей проблемы мобильности рабочей силы. Если исходить из законов функционирования рынка труда, то мобильность выполняет функцию распределения предложения рабочей силы между различными видами ее использования.

Мобильность рабочей силы носит двоякий характер с одной стороны, ее можно рассматривать в качестве положительного явления, расширяющего возможности работника и увеличивающего его способность к адаптации, а с другой - можно говорить о сбоях в производственном механизме предприятия, снижении качества его трудовых ресурсов, а также о проблемах людей, оторванных от привычной работы и несущих соответствующие потери. Перемена работы является довольно сложной операцией.

Реакция работников на вероятность перемены работы основывается не на простом расчете затрата-прибыль , а на надеждах на продвижение и личное благополучие. Характер работы, уровень и тип профессиональной подготовки, социальная подвижност6 ика фактически определяют его склонность к перемене и вероятность успеха при этой перемене. По этой причине шении вопросов мобильности рабочей силы большая роль гся кадровой политике предприятия,

положению работника ie, уровню качества трудовой жизни. ютвенно предприятие в силу стремления к наивысшей длительности труда заинтересовано в стабильном коллективе мает позицию субъекта, принимающего из экономических кений энергичные меры по ограничению числа увольнений. ютвительно, сменяемость персонала приводит к ряду ических потерь, из числа которых можно выделить прямые вызванные неукомплектованностью рабочих мест ателями. ме того, как правило, происходит снижение производитель-труда в группе работников, собирающихся

покинуть яятие, в силу изменения их ориентации. Производитель-труда в группе работников, недавно пришедших на шятие, также ниже, чем в среднем по предприятию, из-за генной. неприспособленности к новой рабочей ситуации и в in с проблемами социальной адаптации. Известно, что в мобильном коллективе меньше предпосылок активного труда, чем в стабильном, поскольку отсутствуют ие нормы поведения, не формируется система взаимных даний и требований, размыта неформальная

структура. ция такого коллектива на управленческие воздействия плохо 1сказуема, следовательно, управление им затруднено. Высокая текучесть кадров снижает эффективность затрат на ение работников, так как в случае их увольнения эффект бучения возникает либо вне предприятия, вложившего в это ства, либо вообще не возникает, если увольнение связано с меной профессии. 3 то же время нельзя рассматривать проблемы, связанные с нением места работы, только в отрицательном плане.

Так, ia места работы может привести к повышению эффективности а в силу того, что новая работа в большей степени ветствует интересам и способностям работника. Кроме того, мена труда снижает его монотонность, а изменения в составе ового коллектива могут улучшить социально-психологический чат. Неоднозначность оценки результатов движения персонала звляет говорить не об абсолютном ограничении движения, а зумном его регулировании, тем более что, как показывает г тика,

прямые административные попытки препятствовать мене труда имеют сомнительный успех. Любое предприятие представляет открытую систему, и его онал находится в постоянном движении. Происходит текучесть кадров - смена работников в результате увольнений по ь собственной инициативе или в результате расторжения трудового договора по инициативе администрации. Постоянно идет демографическое движение кадров - перемещения работников, вызвав, ные возрастными изменениями.

Работники меняют место работь внутри фирмы внутрипроизводственное движение в связи продвижением по службе или желанием изменить профессию либо окружающую обстановку, а также по решению администрации, Факторы, вызывающие движение персонала, разнообразны имеют разные источники, сила их влияния различна, изменчива и зачастую трудно поддается количественной оценке. По степени управляемости факторы могут быть разделены на 3 группы 1 факторы, возникающие на самом предприятии

величина заработной платы, условия труда, уровень автоматизации труда перспектива профессионального роста и т. п. 2 личностные факторы возраст работников, уровень их образования, опыт работы и т. п. 3 факторы, внешние по отношению к предприятию экономическая ситуация в регионе, семейные обстоятельства, появление новых предприятий и т. п В свою очередь, в каждой из этих групп можно выделить факторы, отличающиеся по силе и характеру их влияния на мобильность работников.

При решении задач управления движением персонала, прежде всего, следует иметь в виду, что интенсивность и направленность этого движения в основном определяются текучестью работников, являющейся наименее предсказуемой и трудно регулируемой частью общего потока перемещений работников. Уровень текучести кадров ТК оценивается соотношением числа работников, уволившихся с предприятия по собственному желанию или по инициативе администрации

Ртк , со среднесписочным числом работников СРсс . При больших масштабах производства такое соотношение может быть определено для предприятия в целом и для отдельных категорий работников ТК 1 -2- 100 . ее Соотношение общего числа уволившихся Ру или поступивших Рп на предприятие работников со среднесписочным числом работников представляет соответственно коэффициент оборота кадров по выбытию Кь или поступлению

Кп . Kv - 100 Кп р- 100 . -Для того чтобы выявить, в какой части возможно сокращение кадров, следует располагать полной и своевременной 1ей о мотивах увольнений работников. Для выявления мотивов увольнений обычно используется анкетный лреждение реальных увольнений работников должно ься не только на анализе мотивов уже состоявшихся и, но и на данных о мотивации потенциальной сти - готовности работников к смене места работы. Такой i соответствует принципам опережающего управления.

Толь-1я факторы готовности работника к уходу с предприятия, определить, чем вызвана неудовлетворенность местом i и как снизить степень этой неудовлетворенности, предот-1 тем самым увольнение работника. обое внимание нужно уделять работникам, поступающим эдприятие. Когда новый человек приходит на предприятие, иносит с собой ранее приобретенный опыт и взгляды, а определенные ожидания, которые до некоторой степени истичны. В начальном периоде работник проходит через ьную и профессиональную

адаптацию. Адаптация в данном - это процесс познания норм и традиций, принятых на иятии, процесс профессионального обучения или переподго- осознание того, что является важным в данном предприятии i данном участке работы. Проблемы адаптации резко обострены яле 5-6 месяцев работы в новом коллективе, на новом рабочем а срок полной адаптации различен для разных категорий щков и иногда достигает 3 лет. ществует возможность ограничения реальной текучести а путем рационального регулирования внутрифирменных ещений работников внутрипроизводственного

движения пер-4 . Четкие перспективы таких перемещений, в том числе и ижений по службе, повышают заинтересованность ликов, усиливают их привязанность к предприятию. Если аики верят в существование зависимости их продвижения ужбе от эффективности труда, то они работают с лучшими ьтатами. Однако полное замещение поступлений работников внутрипроизводственными перемещениями может привести тою, отсутствию свежих идей. новой управления движением персонала является установ- закономерностей

процесса текучести кадров. Знание этих омерностей делает возможным определение наиболее эф-геных управленческих воздействий. звестно, например, что интенсивность увольнений по ченному желанию различна в разных социально-демог-ческих группах работников. Высокая интенсивность текучести терна, как правило, для молодых работников. Существенно ается интенсивность текучести в группах работников с разным стажем на предприятии. После трех лет работы на предприяти происходит резкое снижение интенсивности текучести.

Последнее обстоятельство связано как с фактором возраста так и с проблемами адаптации, о чем уже говорилось выще Кроме того, немаловажным является то, что у поступающее работника могут возникнуть необоснованные ожидания по отношению к будущей работе. Это может объясняться и низкой информированностью кандидата, и тем, что наниматель, стремясь выгоднее представить свое предприятие, может завысить положительные моменты и занизить трудности работы в компании Возникновение необоснованных ожиданий при найме ведет

в дальнейшем к росту неудовлетворенности местом работы а, следовательно, к будущим увольнениям. Поэтому целесообразно внедрение на предприятиях программ реалистичного знакомства кандидатов с их будущей работой. Зависимость интенсивности текучести кадров от социально-демографических характеристик настолько существенна, что пренебречь ею нельзя. Знание закономерностей влияния личностных характеристик работника на его склонность к перемещениям позволяет, во-первых, прогнозировать количество увольнений и, во-вторых,

находить пути смягчения отрицательного воздействия названных факторов. Известен, к примеру, опыт определения будущего уровня текучести кадров в зависимости от времени пребывания работников на предприятии. Для предупреждения увольнений работников используется информация о мотивах выбора поступающими работниками данного предприятия как предпочтительного места приложения труда. Анализируя мотивы выбора нового места работы, определяя значимость каждого из них, предприниматель

может выявить структуру спроса, с которым приходят работники, предлагающие свою рабочую силу. Итак, процесс управления движением персонала можно представить как совокупность управленческих воздействий, направленных, во-первых, на формирование удовлетворенности работника предприятием в целом и конкретным рабочим местом, а во-вторых, на целевую организацию определенной части движения персонала. Второе непосредственно связано с профессиональным обучением работников ее управления численностью и

структурой персонала.