САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ
КАФЕДРА ТРУДОВОГО ПРАВА ИОХРАНЫ ТРУДА
ПРИНЦИП ЗАПРЕЩЕНИЯДИСКРИМИНАЦИИ ПО ПРИЗНАКУ ПОЛА
В СФЕРЕ ТРУДА И ЗАНЯТИЙ И ЕГО РЕАЛИЗАЦИЯ В РОССИЙСКОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
Выпускная квалификационная работа
Научный руководитель:
Рецензент:_________________
Работа допущена к защите__________
«___»__________2004г.
Санкт-Петербург
2004
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ… 3
Глава I. ПРИНЦИП ЗАПРЕЩЕНИЯ ДИСКРИМИНАЦИИ ПО ПОЛУ В СФЕРЕ ТРУДА ИЗАНЯТИЙ: ИСТОРИЯ И СОВРЕМЕННОСТЬ… 6
§ 1. ПОНЯТИЕ ДИСКРИМИНАЦИИ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ. 12
§ 2. ПОНЯТИЕ ГЕНДЕРНОЙ ДИСКРИМИНАЦИИ (ДИСКРИМИНАЦИИ ПОПРИЗНАКУ ПОЛА) В ТРУДОВОМ ПРАВЕ… 21
Глава II. ВИДЫ ТРУДОВОЙДИСКРИМИНАЦИИ ПО ПРИЗНАКУ ПОЛА И ФОРМЫ ЕЕ ПРЕОДОЛЕНИЯ… 31
§ 1. Дискриминация по признаку пола при найме на работу иувольнении. 34
§ 2. Дискриминация по признаку пола в оплате труда. 43
§ 3. Дискриминация работников с семейными обязанностями. 48
§ 4. Профессиональная сегрегация. 53
§ 5. Дискриминация в образовании и профессиональнойподготовке. 56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 59
Список литературы. 63
ПРИЛОЖЕНИЕ. 70