Федеральное агентствопо образованию
ГОУ ВПОЮжно-Уральский
государственныйуниверситет
филиал г.Озёрска
Кафедраюриспруденции
Курсовая работа
По дисциплине:
«Трудовое право»
Тема:«Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторони вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора»
Выполнил:студент группы 301 ОзО
Чусовитин Ю.А.
Проверил:преподаватель
Бондарев А.И.
Озёрск 2008 год.
Содержание
Введение…………………………………………………………………….стр.3-4
1. Характеристикаоснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим отволи сторон………………………… стр.4-14
2. Прекращениетрудового договора вследствие нарушения обязательных правил при егозаключении…………………………………………..…стр.14-17
3. Судебнаяпрактика………………………………………………… стр.17-19
Заключение……………………………………………………………….стр.19-20
Список использованных источников илитературы…………………...….стр.20
Введение
В данной работе мнойбудут рассмотрены прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон, а также вследствие нарушения установленных ТрудовымКодексом Российской правил заключения трудового договора.
Практически каждыйчеловек в современном мире ищет работу и устраивается на неё, заключаеттрудовой договор с работодателем на выполнение определённой оплачиваемойработы. При заключении такого договора между работником и работодателемвозникают трудовые отношения, в которые также входит комплекс определённыхвзаимных прав и обязанностей. Обычно они прописываются в трудовом договоре.
Но такие трудовыеотношения могут прекратиться:
А) в силуобстоятельств, не зависящих от воли сторон. К таким обстоятельствам относятся:призыв работника на военную службу, неизбрание на должность, осуждениеработника к реальному наказанию, смерть работника либо работодателя,дисквалификация, прекращение допуска к государственной тайне, наступлениечрезвычайных обстоятельств и другие обстоятельства, препятствующие трудовымправоотношениям работника и работодателя;
Б) вследствие нарушенияустановленных Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом правилзаключения трудового договора. К нарушениям таких правил относят: заключениетрудового договора в нарушение приговора суда; с работником на выполнениеработы, противопоказанной ему по состоянию здоровья; при отсутствиисоответствующего документа об образовании и другие.
В трудовомзаконодательстве имеются и другие основания прекращения трудового договора, нов своей работе я подробно остановлюсь на основаниях, которые были названы выше.
При написании этой работымной было использовано современное трудовое законодательство, которое насегодняшний день действует в Российской Федерации: Трудовой Кодекс РФ,Гражданский Кодекс РФ, Кодекс об административных правонарушениях РФ,постановления Правительства РФ и другие нормативные акты. Также будет приведёнпример конкретного дела из судебной практики для иллюстрации одного изоснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим отволи сторон.
Выбирая данную тему длянаписания курсовой работы, меня заинтересовали следующие вопросы, на которые япопытаюсь ответить в процессе раскрытия данной темы:
1. Каковоже влияние федеральных законов, постановлений Правительства РФ и приказовопределённых министерств и ведомств на трудовое законодательство, а именно напрекращение трудового договора, их роль?
2. Какиеобстоятельства относятся к независящим от воли сторон для прекращения трудовогодоговора, в каких нормативных актах они определены?
3. Какиеобстоятельства относятся к нарушению правил заключения трудового договора,последствия таких нарушений?
Данные вопросы являютсяключевыми при написании работы и одновременно её целью. Обстоятельства, которыебудут описаны в работе ниже, могут наступить неожиданно, не по воле сторон. Ихже должен знать каждый человек, заключающий трудовой договор. Работнику,например, не стоит рассчитывать на то, что его трудовой договор утратит своююридическую силу только при наступлении определённой даты, зафиксированной втаком договоре, по истечении определённого периода времени (при срочномтрудовом договоре). Он, может быть расторгнут и ранее, если наступилиобстоятельства, указанные в статье 83 Трудового Кодекса РФ.
Итак, перейдём крассмотрению этих оснований.
Характеристикаоснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим отволи сторон
В ст.83 ТК РФобъединены все основания прекращения трудового по объективным обстоятельствам.
1) Прекращениетрудового договора в связи с призывом работника на военную службу илинаправлением его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу.
Призыв или поступлениекак на военную, так и на альтернативную гражданскую службу является безусловнымоснованием для прекращения трудового договора. Данное основание относится ковсем случаям призыва работника на действительную срочную службу; зачисление егов кадры Вооружённых Сил РФ, поступление на военную службу по контракту,поступление в военные училища или другие военные учебные заведения. Призывграждан на военную службу осуществляется на основании указов Президента РФ.Юридическим актом, лежащим в основе прекращения трудового договора по п.1 ст.83ТК РФ является решение военного комиссариата о призыве на военную илиальтернативную гражданскую службу.
Призыву на военнуюслужбу подлежат мужчины в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие или обязанныесостоять на воинском учёте и не пребывающие в запасе, а также окончившиегосударственные, муниципальные или имеющие государственную аккредитацию посоответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственные образовательныеучреждения высшего профессионального образования и зачисленные в запас сприсвоением воинского звания офицера[1].
В то же время отпризыва на военную службу освобождаются граждане:
— признанные негоднымиили ограниченно годными к военной службе по состоянию здоровья;
— проходящие илипрошедшие военную службу в РФ;
— проходящие илипрошедшие альтернативную гражданскую службу;
— прошедшие военнуюслужбу в другом государстве.
Одновременнозаконодателем предусмотрено право на освобождение от призыва на военную службунекоторым категориям граждан, например, лицам, имеющим учёную степень; сыновьям(родным братьям) военнослужащих, погибших (умерших) в связи с исполнением имиобязанностей военной службы и другое.
Кроме тогопредусмотрена отсрочка от призыва на военную службу в случаях, как признаниегражданина в установленном порядке временно негодным к военной службе посостоянию здоровья, наличие двух и более детей или одного ребёнка в возрасте дотрёх лет; поступление на работу по специальности непосредственно по окончанииобразовательных учреждений высшего профессионального образования на условияхполного рабочего дня в государственной организации, перечень которых определёнпостановлением Правительства РФ от 30декабря 1998г. №1583 (в редакции от28декабря 2005г.); обучение в образовательных учреждениях органов внутреннихдел, Государственной противопожарной службы, уголовно-исполнительной системы,органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ итаможенных органов РФ и других[2].
2) Прекращениетрудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранеевыполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда(п.2 ст.83 ТК РФ).
Этот пунктпредусматривает возможность увольнения в случае восстановления на работеработника, ранее выполнявшего данную работу, прежде всего по решению суда. Всоответствии с Положением о Федеральной инспекции труда, утверждённогопостановлением Правительства РФ от 28января 2000г. №78 (в редакции от 8января2003г.), государственными инспекторами труда предоставлено право предъявлятьработодателям (их представителям) обязательные для исполнения предписания овосстановлении нарушенных прав граждан, в том числе при их увольнении.Одновременно указанные выше должностные лица могут вносить предложения опривлечении виновных в этих нарушениях к дисциплинарной ответственности илиотстранении их в установленном порядке от должности.
В этом случае,уволенный ранее работник должен быть восстановлен на работе, причём именно насвою прежнюю должность (на своё рабочее место). В связи с этим работника,которого уже приняли на работу на место незаконно уволенного ивосстанавливаемого либо судом, либо инспекцией труда, работодатель вправеуволить по п.2 ст.83 ТК РФ. Увольнение производится только в том случае, еслиработника невозможно перевести с его согласия на другую работу (должность).
3) Прекращениетрудового договора в связи с неизбранием на должность (п.3 ст.83 ТК РФ).
Действующеезаконодательство предусматривает, что заключению трудового договора снекоторыми категориями работников предшествует избрание их на должность. Приэтом с ними, как правило, заключается трудовой договор, срок которогоопределяется периодом избрания.
Прекращение трудовогодоговора в связи с неизбранием на должность возможно в двух случаях:
— до истечения срокатрудового договора;
— после истечения срокатрудового договора, когда трудовые отношения с работником фактическипродолжались, но в результате проведённых выборов он не был избран на новыйсрок.
4) Осуждение работникак наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии сприговором суда, вступившим в законную силу (п.4 ст.83 ТК РФ).
По этому основаниюможет быть уволен работник, если он осуждён к наказанию, исключающемувозможность продолжения данной работы: лишение свободы, запрещение заниматьопределённые должности и другое. Если к работнику были применены иные мерыуголовного наказания (например, условное осуждение), не исключающие возможностьпродолжения данной работы, его увольнение по п.4 ст.83 ТК РФ будет считатьсянезаконным.
Приказ об увольнении вэтом случае издаётся после вступления в законную силу приговора суда. Однакоднём увольнения по п.4 ст.83 ТК РФ считается последний день работы. В случае,если работник был заключён под стражу или отстранён от работы, датой увольнениясчитается его последний рабочий день, соответственно, перед арестом илиотстранением от работы. Эта дата и должна быть указана в приказе об увольнении.
5) Признаниеработника полностью нетрудоспособным к трудовой деятельности в соответствии смедицинским заключением (п.5 ст.83 ТК РФ).
Нетрудоспособностьработника устанавливается органами медико-социальной экспертизы (МСЭ), которыеопределяют условия установления степени ограничения способности к трудовой деятельностии групп инвалидности. При этом в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФот 22августа 2005г. №535 «Об утверждении классификаций и критериев,используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы гражданфедеральными, государственными учреждениями медико-социальной экспертизы» и прикомплексной оценке основных категорий жизнедеятельности человека выделяют тристепени ограничения к трудовой деятельности. Лица, которым установлена третьястепень, признаются неспособными к трудовой деятельности.
Под способностью же ктрудовой деятельности понимается способность лица осуществлять трудовуюдеятельность в соответствии с требованиями к содержанию, объёму, качеству иусловиям выполнения работы. Она включает в себя способность:
— к воспроизведениюспециальных профессиональных знаний, умений и навыков в виде продуктивного иэффективного труда;
— осуществлять трудовуюдеятельность на рабочем месте, не требующем изменений санитарно-гигиеническихусловий труда, дополнительных мер по организации труда, специальногооборудования и оснащения, сменности, темпов, объёма и тяжести работы;
— взаимодействовать сдругими людьми в социально-трудовых отношениях;
— к мотивации труда;
— соблюдать рабочийграфик;
— к организациирабочего дня (организации трудового процесса во временной последовательности)[3].
Оценка показателейспособности к трудовой деятельности производится с учётом имеющихсяпрофессиональных знаний, умений и навыков.
Критерием установлениятретьей степени ограничения способности к трудовой деятельности является нарушениездоровья со стойким значительно выраженным расстройством функций организма,обусловленное заболеваниями, последствием травм или дефектами, приводящее кполной неспособности к трудовой деятельности, в том числе специально созданныхусловиях, или противопоказанности трудовой деятельности.
6) Прекращениетрудового договора в связи со смертью работника либо работодателя – физическоголица, а также признание судом работника либо работодателя умершим или безвестноотсутствующим (п.6 ст.83 ТК РФ).
В случае смертиработника трудовые отношения прекращают своё действие, о чём должен быть изданприказ. Основанием к изданию приказа будет являться свидетельство о смерти илиопределение суда.
Порядок признаниягражданина умершим, равно как и безвестно отсутствующим регулируется нормамигражданского и гражданско-процессуального законодательства.
Так, гражданин можетбыть объявлен судом умершим, если в месте его жительства нет сведений о местеего пребывания в течение 5 лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах,угрожающих смертью или дающих основание предполагать его гибель отопределенного несчастного случая, — в течение 6 месяцев[4].
При этом днём смертигражданина, объявленного умершим, считается день вступления в законную силурешения суда об объявлении его умершим.
Аналогична процедурапризнания гражданина безвестно отсутствующим, предусмотренная ст.42 ГК РФ, заисключением срока его отсутствия по месту жительства и сведений о месте егопребывания, который определяется одним годом.
7) Наступлениечрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (п.7ст.83 ТК РФ).
Прекращению по данномуоснованию подлежат только те договоры, по которым невозможно их исполнение всвязи с наступлением чрезвычайных обстоятельств и только в пределах границ зончрезвычайных обстоятельств, которые определяются в соответствии с нормамифедерального закона от 21 декабря 1994 года №68-ФЗ «О защите населения итерриторий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» (вредакции от 28 февраля 2004 года). Установление данных границ производитсяназначенными в предусмотренном законодательством порядке руководителями работпо ликвидации чрезвычайных ситуаций. В её основе лежит классификациячрезвычайных ситуаций, установленная постановлением Правительства РФ от 13сентября 1996 года.
При решении вопросов опрекращении трудового договора по п.7 ст.83 ТК РФ учитываются также нормыфедерального конституционного закона от 30 мая 2001 года №3-ФКЗ «О чрезвычайномположении» (в редакции от 7 марта 2005 года). Чрезвычайное положение вводитсялишь при наличии обстоятельств, которые представляют собой непосредственнуюугрозу жизни и безопасности граждан или конституционному строю РФ и устранениекоторых невозможно без применения чрезвычайных мер. К таким обстоятельствамотносятся, например, попытки насильственного изменения конституционного строяРФ; чрезвычайные ситуации природного и техногенного характера; чрезвычайныеэкологические ситуации и прочие, которые повлекли или могут повлечьчеловеческие жертвы, нанесение ущерба здоровью людей и окружающей природнойсреде, значительные материальные потери и нарушение условий жизнедеятельностинаселения и требующие проведения масштабных аварийно-спасательных и другихнеотложных работ[5].
Чрезвычайное положениепо всей территории РФ или в её отдельных местностях вводится указом ПрезидентаРФ с незамедлительным сообщением об этом Совету Федерации Федерального СобранияРФ и Государственной Думе Федерального Собрания РФ.
Если указанные в п.7ст.83 ТК РФ обстоятельства не препятствуют продолжению трудовых отношений,такое прекращение трудового договора будет признано судом незаконным.
8) Дисквалификацияили иное административное наказание, исключающее возможность исполненияработником обязанностей по трудовому договору (п.8 ст.83 ТК РФ).
КоАП (ст.3.2) содержитисчерпывающий перечень видов административных наказаний. Под действие п.8 ст.83ТК РФ подпадают только такие административные наказания, как дисквалификация иадминистративный арест, которые препятствуют продолжению трудовых отношений.
Дисквалификациязаключается в лишении физического лица права занимать определённые руководящиедолжности и исполнительном органе управления юридического лица, входить в советдиректоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскуюдеятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управлениеюридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ. Онаприменяется к лицам, осуществляющим организационно-распорядительные илиадминистративно-хозяйственные функции в органе юридического лица, к членамсовета директоров, а также к лицам, осуществляющим предпринимательскуюдеятельность без образования юридического лица, в том числе к арбитражнымуправляющим. Срок дисквалификации может быть определён от 6 месяцев до 3 лет[6].
Административный арестзаключается в содержании нарушителя в условиях изоляции от общества иустанавливается на срок до 15 суток, а за нарушение требований режимачрезвычайного положения или режима в зоне проведения контртеррористическойоперации – до 30 суток[7].
Административный арестустанавливается и назначается лишь в исключительных случаях за отдельные видыадминистративных правонарушений, например, мелкое хищение, неисполнениераспоряжения судьи или судебного пристава по обеспечению установленного порядкадеятельности судов и других. Он не может применяться к беременным женщинам,женщинам, имеющих детей в возрасте до 14 лет, лицам, не достигшим возраста 18лет, инвалидам 1 и 2 групп.
К иностранным гражданами лицам без гражданства может применяться такое наказание, как административноевыдворение за пределы РФ. Административное выдворение за пределы РФ иностранныхграждан или лиц без гражданства заключается в принудительном и контролируемомперемещении указанных граждан и лиц через государственную границу РФ за пределыРФ.
Все вышеуказанные мерыадминистративного наказания назначаются судьёй, а в случае совершенияиностранным гражданином или лицом без гражданства административногоправонарушения при въезде в РФ – соответствующими должностными лицами.
Прекращение трудовогодоговора с работником, подвергшимся одному из названных видов административныхнаказаний, возможно только после вступления в законную силу постановления судьио привлечении его к ответственности.
9) Истечениесрока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишениеработника специального права, если это влечёт за собой невозможность исполненияработником обязанностей по трудовому договору (п.9 ст.83 ТК РФ).
Прекращение трудовогодоговора с работниками по п.9 ст.83 ТК РФ возможно только в следующих случаях:
1. Лишениеработника специального права;
2. Истечениесрока действия документа, устанавливающего специальное право;
3. Приостановлениедействия этого документа на срок более двух месяцев.
Лишение специального права,возможно только тогда, когда работник грубо или систематически нарушалпредоставленное ему специальное право (например, право на ношение оружия,управление транспортным средством и другие). Данная мера административного взысканияназначается судьёй и оформляется соответствующим постановлением. При этом сроклишения специального права не может быть менее одного месяца и более двух лет(ст.3.8 КоАП РФ). Исполнение постановления о лишении права управлениятранспортным средством осуществляется путём изъятия соответственноводительского удостоверения или удостоверения на право управлениясоответствующим видом транспортного средства. Аналогично осуществляется лишениеправа на охоту.
В соответствии сфедеральным законом от 8 августа 2001 года №128 ФЗ «О лицензировании отдельныхвидов деятельности» (в редакции от 6 декабря 2007 года) лишение лицензии, тоесть специального разрешения на осуществление конкретного вида деятельности,выданного лицензирующим органом юридическому лицу или индивидуальномупредпринимателю, возможно по решению соответствующего органа[8].
Лишение работникауказанных выше специальных прав влечёт за собой прекращение трудового договорапри условии, если лишение такого права препятствует выполнению работником своихтрудовых обязанностей.
Как правило, документы,подтверждающие специальное право работника, выдаются на определённый срок.Например, срок действия лицензии на осуществление определённых видовдеятельности не может превышать пяти лет. Срок действия лицензии наприобретение оружия и патронов к нему также ограничен шестью месяцами со дня еёвыдачи. В случае непродления этого срока работник лишается права наосуществление конкретного вида деятельности, и, соответственно, трудовойдоговор с ним подлежит прекращению по п.9 ст.83 ТК РФ.
Прекращение трудовогодоговора по указанному выше основанию производится и тогда, когда действиелицензии приостановлено за нарушение работником лицензионных требований иусловий.
10) Прекращениедопуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска(п.10 ст.83 ТК РФ).
В соответствии с п.10ст.83 ТК РФ трудовой договор прекращается с работником, имеющим допуск кгосударственной тайне, по обстоятельствам, изложенным в ст.23 Закона «Огосударственной тайне». Прекращение допуска должностного лица или гражданина кгосударственной тайне является ещё одним основанием для прекращения с нимтрудового договора, если такие условия предусмотрены в трудовом договоре.
Прекращение допуска кгосударственной тайне не освобождает должностное лицо или гражданина от взятыхими обязательств по неразглашению сведений, составляющих государственную тайну.Решение работодателя о прекращении допуска должностного лица или гражданина кгосударственной тайне и расторжении с ним на основании этого трудового договораможет быть обжаловано в вышестоящую организацию или в суд.
11) Отменарешения суда или отмена (признание незаконным) решения государственнойинспекции труда о восстановлении работника на работе (п.11 ст.83 ТК РФ).
Решение овосстановлении на работе незаконно уволенного работника в соответствии сост.396 ТК РФ подлежит незамедлительному исполнению, то есть принятое судомпервой инстанции решение о восстановлении должно быть исполнено работодателемнезамедлительно, что до недавнего времени влекло подчас неразрешимые проблемы вслучае его последующей отмены.
Включение в ТК РФтакого основания прекращения трудового договора как отмена решения суда илирешения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работеявляется абсолютно новым основанием прекращения трудового договора длянационального законодательства. Применение данного основания прекращениятрудового договора возможно в тех случаях, когда решение о восстановлении наработе работника признаётся вышестоящим судом незаконным, о чём выноситсясоответствующее решение. На основании такого решения трудовые отношения с ранеевосстановленным работником прекращаются.
12) Приведениеобщего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами безгражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленнойПравительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих натерритории Российской Федерации определённые виды экономической деятельности(п.12 ст.83 ТК РФ).
При этом трудовойдоговор по данному основанию может быть расторгнут с 15 января 2007 года непозднее окончания срока, установленного Правительством Российской Федерации дляприведения работодателями, осуществляющими на территории Российской Федерацииопределённые виды экономической деятельности, общего количества работников,являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие сдопустимой долей таких работников.
Основания, приведённыев пунктах 8-11 части первой статьи 83 ТК РФ являются новыми и потомуприменяются с 6 октября 2006 года.
При этом следуетучитывать, что прекращение трудового договора по основаниям, предусмотреннымпунктами 2, 8, 9 или 10 части первой статьи 83 ТК РФ, допускается, еслиневозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся уработодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующуюквалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность илинижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом состоянияздоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающиеуказанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагатьвакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотреноколлективным договором, соглашениями или непосредственно трудовым договором[9].
Прекращениетрудового договора вследствие нарушения обязательных правил при его заключении
В случае если нарушеныправила приёма на работу, указанные в ст.84 ТК РФ, трудовой договор сработником подлежит прекращению при условии, что нарушение этих правилисключает возможность продолжения работы. Причём следует разграничиватьоснования расторжения трудового договора, содержащиеся в п.11 ст.81 и в ст.84ТК РФ. В первом случае расторжение трудового договора происходит за виновныедействия, допущенные работником при трудоустройстве – предоставление подложныхдокументов или заведомо ложных сведений, а во втором случае – за виновныедействия работодателя, который нарушил правила приёма на работу.
При расторжениитрудового договора по п.11 ст.77 ТК РФ предусматривается выплата выходногопособия в размере среднего месячного заработка.
1. Прекращениетрудового договора с работником, который по приговору суда лишён права заниматьопределённые должности или заниматься определённой деятельностью, производитсятогда, когда работодатель знал о таком приговоре суда, но принял работника наработу. В том случае, если работник скрыл информацию о подобном приговоре, онподлежит увольнению по п.11 ст.81 ТК РФ как за совершение виновных действий.
2. Прекращениетрудового договора с работником, которому противопоказано выполнение даннойработы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Обязанностьработодателя обеспечить безопасные условия труда реализуется путёмпредоставления работнику такой работы, которая соответствовала бы состоянию егоздоровья. С этой целью в ТК РФ имеется ряд норм, в том числе и о прохожденииработниками при приёме на работу обязательных медицинских осмотров (например,несовершеннолетними; лицами, занятыми на работах с вредными и опаснымиусловиями труда и другие). Предварительные медицинские осмотры проводятся засчёт средств работодателя.
Перечень профессий,должностей и работ, на которых требуется прохождение обязательных медицинскихосмотров, определяется центрами Госсанэпиднадзора субъектов РФ совместно сработодателями и соответствующими выборными профсоюзными органами.
Если работник покаким-либо причинам не прошёл предварительный медицинский осмотр или при егопрохождении были противопоказания к выполнению работы, обусловленной трудовымдоговором, работодатель обязан прекратить трудовой договор с работником пост.84 ТК РФ.
Работодатель не имеетправа принимать работника на работу, противопоказанную ему по состояниюздоровья. Если работодатель заключает трудовой договор в нарушение данноготребования, такой договор должен быть признан недействительным и,соответственно, продолжение работы в этом случае исключается. Поэтому трудовыеотношения с работником должны быть прекращены по ст.84 ТК РФ, а работодатель,допустивший подобные нарушения, должен нести ответственность в соответствии сзаконодательством.
3. Прекращениетрудового договора с работником в связи с отсутствием соответствующегодокумента об образовании, если выполняемая работа требует специальных знаний.
В соответствии с Единымквалификационным справочником ряд профессий, должностей и работ требует наличияспециальных знаний и квалификации. Например, педагогические работники (учителя,воспитатели и другие) должны иметь соответствующий диплом об образовании суказанием присвоенной квалификации. В случае, если работник имеет дипломучителя истории, работать учителем математики он не может без прохождениядополнительного обучения. Заключение трудового договора без соблюденияуказанных требований не допускается[10].
4. Заключениятрудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица,уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификацииили ином административном наказании, исключающем возможность исполненияработником обязанностей по трудовому договору (данное обоснование являетсяновеллой и потому применяется с 6 октября 2006 года).
5. Вдругих случаях, предусмотренных федеральными законами.
Необходимо учитывать,что на основании статьи 84 ТК РФ трудовой договор прекращается, если невозможноперевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся уработодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующуюквалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность илинижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом егосостояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику всеотвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если этопредусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно внесённымизменениям право на получение выходного пособия при увольнении в связи снарушением установленных правил заключения трудового договора работники имеюттолько в том случае, если соответствующие нарушения допущены не по винеработника. Размер выходного пособия – средний месячный заработок работника.
Если же нарушениесоответствующих правил допущено по вине работника, то работодатель не обязанпредлагать ему другую вакантную работу, а выходное пособие работнику невыплачивается.
Судебнаяпрактика
Далее будет приведёнпример из судебной практики Верховного суда РФ, когда работодатель принимает наработу, требующую допуска к государственной тайне, работника, которому отказанов допуске к таким материалам.
ВЕРХОВНЫЙ СУДРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 ноября 2004 г. N51-Г04-27
Судебная коллегия погражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе …/>рассмотрела в закрытом судебном заседании от 16 ноября 2004 г. дело по иску />заместителя Генерального прокурора Российской Федерации в интересахРоссийской Федерации к администрации Алтайского края, Баклицкому ЛеонидуВладимировичу о признании приема на работу незаконным, прекращении трудовогодоговора. />
По кассационным жалобамадминистрации Алтайского края и Баклицкого Леонида Владимировича на решениеАлтайского краевого суда от 13 сентября 2004 г., которым заявлениеудовлетворено: признан незаконным прием на работу на должность />заместителяглавы администрации Алтайского края Баклицкого Л. В., глава администрацииАлтайского края обязан прекратить трудовой договор с Баклицким Л. В. подолжности заместителя главы краевой администрации, связанной с доступом к />сведениям, составляющим государственную тайну.
Заслушав доклад судьиВерховного Суда Российской Федерации Корчашкиной Т.Е., объясненияпредставителей: администрации Алтайского края — Брошка В.Ю. (довер. N 1315 от24.08.2004 г.), Баклицкого Л.В. — Шубина Д.А. (довер. от 11.11.2004 г.), />Прокурора Генеральной Прокуратуры Российской Федерации — ВласовойТ.А., Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РоссийскойФедерации, установила:
ЗаместительГенерального прокурора РФ в интересах Российской Федерации обратился />в суд с вышеуказанными исковыми требованиями, в обоснование которыхуказал, что распоряжением главы администрации Алтайского края N 81-к от 28 апреля2004 года Баклицкий Л.В. назначен на должность заместителя главы администрациикрая без />предварительного оформления допуска к государственнойтайне, тогда как на основании Номенклатуры должностей работников администрацииАлтайского края, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне,заместители главы />администрации края должны иметь допуск ксведениям особой секретности. Баклицкий Л.В., как заместитель главыадминистрации края, подлежал оформлению на допуск к государственной тайне поформе 2, однако заключением УФСБ РФ по Алтайскому краю от 1 июля 2004 годапоследнему в допуске к совершенно секретным />и секретным работами документам отказано.
В соответствии состатьями 4, 20 Закона РФ «О государственной тайне» на органы государственнойвласти субъектов Российской Федерации возложена защита />государственнойтайны.
Указанные органы должныобеспечить защиту переданных и другими органами государственной власти, предприятиями,учреждениями и организациями сведений, составляющих государственную тайну, атакже защиту государственной тайны на />подведомственных импредприятиях, в учреждениях и организациях в соответствии с требованиями актовзаконодательства РФ.
Пунктом 3 Инструкции «Опорядке допуска должностных лиц и граждан РФ к государственной тайне»,утвержденной постановлением Правительства РФ от 28 />октября 1995г. N 1050, предусмотрено, что граждане, которым по характеру занимаемойдолжности необходим доступ к государственной тайне, могут быть назначены на этидолжности только после оформления допуска по установленной />формев установленном порядке.
Согласно ст. 21 ЗаконаРФ «О государственной тайне» не допускается заключение трудового договора(контракта) до окончания проверки компетентными органами наличияпредусмотренных законом оснований к отказу в допуске к государственной />тайне.
Поскольку заключениетрудового договора было произведено главой администрации Алтайского края снарушением установленных федеральным законом обязательных правил, то, по мнениюпрокурора, в соответствии с пунктом 11 статьи 77, />статьи 84Трудового кодекса РФ имеются основания для прекращения трудового договора сБаклицким Л.В. в случае невозможности его перевода на другую должность, покоторой допуск к государственной тайне не требуется.
Решением Алтайскогокраевого суда от 13 сентября 2004 г. исковые требования />удовлетворены:признан незаконным прием на работу на должность заместителя главы администрацииАлтайского края Баклицкого Леонида Владимировича; глава администрацииАлтайского края обязан прекратить трудовой договор с Баклицким />ЛеонидомВладимировичем по должности заместителя главы краевой администрации, связаннойс доступом к сведениям, составляющим государственную тайну.
С администрацииАлтайского края взыскана государственная пошлина в федеральный />бюджетв размере 2000 рублей
Заключение
Итак, наступило времяподвести итог. При написании работы помимо Трудового Кодекса РФ былииспользованы нормативные акты: федеральные конституционные законы, федеральныезаконы, постановления Правительства РФ, приказы министерств и ведомств, а такженовая учебная литература.
Также в работе, на мойвзгляд, были даны ответы на вопросы, поставленные в разделе «Введение». Былиподробно описаны основания прекращения трудового договора по обстоятельствам,не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения правил заключения трудовогодоговора, установленных законом со ссылками на необходимые законы и учебныематериалы.
Положения ТрудовогоКодекса дают только поверхностное понимание оснований прекращения трудовогодоговора. Чтобы проникнуть в сущность вопроса необходимо использоватьдополнительно нормативные акты, учебный материал. Так и было сделано в этойработе. При написании работы я понял, что федеральные законы, постановленияПравительства РФ и другие нормативные акты дополняют положения ТрудовогоКодекса РФ, проникают в него.
Хотелось бы такжеотметить, что знание данной темы может помочь при заключении и расторжениитрудового договора, избежать неприятные ситуации во взаимоотношении междуработником и работодателем. Поняв сущность этого вопроса, можно грамотнозащитить свои права, если их кто-то пытается ущемить, пренебрегая положениямизакона.
Списокиспользованных источников и литературы
1) Трудовойкодекс Российской Федерации
2) Гражданскийкодекс Российской Федерации
3) Кодексоб административных правонарушениях Российской Федерации
4) ФКЗ№3-ФКЗ «О чрезвычайном положении» от 30 мая 2001 года (в редакции от 7 марта2005 года)
5) ФЗРФ №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» от 28 марта 1998 года (вредакции от 4 декабря 2007 года)
6) ФЗРФ №68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природногои техногенного характера» от 21 декабря 1994 года (в редакции от 28 февраля2004 года)
7) ФЗРФ №128-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» от 8 августа 2001года (в редакции от 6 декабря 2007 года)
8) ПриказМинздравсоцразвития РФ от 22 августа 2005 года №535 «Об утвержденииклассификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальнойэкспертизы граждан федеральными, государственными учреждениямимедико-социальной экспертизы»
9) БриллиантоваН.А. «Трудовое право-учебник»-М.: ТК Велби, издательство Проспект, 2007 год
10) ГейцИ.В. «Комментарий к изменениям в Трудовом кодексе Российской Федерации»-М.:издательство Дело и сервис, 2007 год
11) ГолубковаА.О. «Ваш домашний адвокат: Трудовой кодекс в вопросах и ответах»- Ростов н/Д:издательство Феникс, 2007 год