Федеральное агентство по образованию
Кафедра
Представительство.Доверенность. Правовое регулирование рабочего времени
Выполнила:
Ухта 2008
План
1. Введение
2. Понятия ивиды представительства
2.1 Понятиепредставительства
2.2 Видыпредставительства
3 Доверенность
4 Правовоерегулирование рабочего времени
4.1 Виды рабочеговремени
5 Заключение
6 Списокиспользованной литературы
1. Введение
Участники гражданскогооборота нередко не могут самостоятельно без чьего-либо содействия реализоватьпринадлежащие им права, приобрести новые, выполнить возложенные на нихобязанности, заключить ту или иную сделку или совершить какие-либо иныеюридические действия, которые повлекут для них возникновение, изменение илипрекращение правоотношений. Но они имеют возможность совершать это не лично, апутём использования института представительства. Поэтому с развитиемобщественных отношений, регулируемых гражданским правом, представительствоактивно используется гражданами и юридическими лицами. Оно облегчает ирасширяет их участие в гражданском обороте, помогает найти оптимальные способыдля приобретения прав и выполнения обязанностей имущественного инеимущественного характера. Граждане могут совершать сделки и иные юридическиедействия, которые без участия представителя затруднительны или вообщенедоступны для них; юридические лица могут активнее участвовать в хозяйственныхотношениях и т.п. Таким образом проблема представительства является актуальнойв любом обществе и заслуживает внимания науки гражданского права.
Черезпредставителей могут совершаться и иные юридические действия – предъявлениепретензии, получение заработной платы, посылок и т.п. Не допускается совершениечерез представителя таких действий, которые по своему характеру могутсовершаться только лично (например: оформление завещания, усыновление). В порядкепредставительства не могут совершаться действия, не имеющие непосредственноюридического значения (фактические действия, например выполнение работы).
Полномочиепредставителя может основываться на доверенности, законе (например, правородителей выступать от имени своих несовершеннолетних детей, опекунов – отимени подотчетных в качестве из законных представителей), административном акте(например, приказ о назначении на должность продавца, кассира, приемщика багажаи т.п., полномочия, которых явствуют из обстановки, в которой они действуют).
2. Понятия и видыпредставительства
2.1 Понятиепредставительства
Представительство(от англ. Representation) – правоотношение, в соответствии с которым одно лицо(представитель) на основании имеющегося у него полномочия выступает от именидругого (представляемого), непосредственно создавая (изменяя, прекращая) длянего права и обязанности. Представитель может совершать от именипредставляемого различные сделки (купли-продажи, найма, обмена жилой площади ит.п.).
С помощьюпредставительства могут осуществляться не только имущественные, но и некоторыеличные неимущественные права, однако не допускается совершение черезпредставителей сделок, которые по своему характеру могут быть совершены тольколично, а также других сделок в случаях, предусмотренных законом (ст. 182ГК).(например только лично можно составить завещание, выдать доверенность,заключить договор пожизненного содержания с иждивением и др.).
Деятельностьпредставителя определяется содержанием правовой связи между ним ипредставляемым. Поскольку представитель действует от имени представляемого, егоправомерные действия приводят к установлению правоотношений междупредставляемым и третьими лицами. Сделки и иные юридические действияпредставителя в отношении третьих лиц порождают права и обязанностинепосредственно для представляемого[1]. У представителя женикаких прав и обязанностей из совершаемых им сделок и иных юридическихдействий не возникает.
Граждане и юридическиелица имеют возможность совершать сделки и иные юридические действия не лично, ачерез представителя. К услугам представителя прибегают, когда, например,граждане в силу закона (из-за отсутствия дееспособности) или конкретныхжизненных обстоятельств (например, из-за болезни, командировки, занятости) немогут лично осуществлять свои права и обязанности[2].Юридические лица так же широко используют представителей в своей деятельности,так как они не всегда могут выступать в гражданском обороте от своего имени. Ночаще всего к содействию представителей прибегают ради того, чтобывоспользоваться специальными знаниями и опытом представителя, сэкономить времяи средства и т.п.[3].Тем самым, но облегчает и расширяет возможности использования лицом своейправоспособности и нередко оказывается необходимым для реализации принадлежащихему субъективных прав и исполнения лежащих на нем обязанностей[4].
2.2 Видыпредставительства
Видыпредставительства:
1. Представительство,основанное на административном акте, т.е. представительство, при которомпредставитель обязуется действовать от имени представляемого в силуадминистративного распоряжения последнего. Чаще всего оно имеет место тогда,когда орган юридического лица издает приказ о назначении работника надолжность, связанную с осуществлением определенных представительских функций,например, представительством в суде, составлением юридических актов,заключением сделок и т.д. Полномочия представителя в этом случае определяютсяизданным административным актом, либо следует из должностной инструкцииработника, либо явствуют из обстановки, в которой действует представитель(продавец, кассир, приемщик заказов и т.п.). К такому виду представительстваследует отнести и такое представительство, которое основано на членстве вкооперативной или общественной организации.
2. Представительство,основанное на законе, т.е. отношения возникшие по прямому указанию закона. Так,законными представителями малолетних детей являются родители, полномочиякоторых основываются на фактах материнства и отцовства. Такую же роль играют усыновление,установление опеки и ряд других юридических факторов, с которыми законсвязывает возникновение представительства. Особенностями данного видапредставительства является то, во первых, что оно возникает независимо отволеизъявления представляемого, и во-вторых, что полномочия представителянепосредственно определены законом.
3. Представительство,основанное на договоре, в отличие от двух рассмотренных видов обязательногопредставительства, является представительством добровольным, т.е. оно возникаетпо воле представляемого, который определяет не только фигуру представителя, нои его полномочие. Кроме того, на совершение юридических действий от именипредставляемого требуется согласие самого представителя. Между представляемым ипредставителем заключается договор, определяющий их внутренние взаимоотношения(обычно договор поручения).
4. Статья 184Гражданского кодекса вводит новый для нашего гражданского права видпредставительства, коммерческое представительство. Коммерческий представитель –всегда предприниматель, который совершает постоянно и самостоятельно от именипредпринимателей сделки. С учетом соответствующего обстоятельства созданаконструкция представительства, существенно отличающаяся от традиционной. Одна изособенностей правового режима, установленного для этого вида представительства,состоит в том, что коммерческий представитель вправе заключать помимо обычныхтакже сделки, которые никто иной, кроме него, совершать не может.
Речь идет отом, что статья 184 Гражданского кодекса допускает заключение договоракоммерческим представителем, который в одно и то же время являетсяпредставителем обеих сторон (продавца и покупателя, займодавца и заемщика,подрядчика и арендатора и т.п.).
Данный видпредставительства имеет ряд существенных особенностей по сравнению с обычным,некоммерческим представительством. Главная из них заключается в том, чтокоммерческому представителю разрешено быть одновременно представителем разныхсторон в сделке. Это допускается тогда, когда обе стороны согласны с такимпредставительством либо когда оно прямо предусмотрено законом. Коммерческийпредставитель при этом обязан исполнять данное ему поручение с заботливостьюобычного предпринимателя.
Полномочиякоммерческого представителя должны быть прямо отражены в договоре, которыйзаключается в письменной форме, либо указаны в выдаваемой ему доверенности. Втех случаях, когда коммерческий представитель одновременно выступает от имениразных сторон в сделке, он вправе требовать уплаты обусловленноговознаграждения и возмещения понесенных им при исполнении поручения издержек отсторон договора в равных долях, если иное не предусмотрено соглашением междуними.
Коммерческийпредставитель обязан сохранять в тайне сведения о совершаемых им торговых сделках.Данная обязанность сохраняется и после того, как коммерческим представителембудет исполнено поручение.
Дляпредставительства перед третьими лицами представляемый обычно выдаетпредставителю особый письменный документ, именуемый доверенностью.
3. Доверенность
Доверенностьюявляется письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому дляпредставительства перед третьими лицами. Чаще всего доверенность выдается дляподтверждения полномочий добровольного представительства. Однако если самодобровольное представительство имеет в основе договор между представляемым ипредставителем, то выдача доверенности по своей юридической природепредставляет собой одностороннюю сделку, совершаемую по единоличному усмотрениюпредставляемого. Другими словами, для выдачи доверенности и приобретения еююридической силы не требуется согласие представителя.
В отличие отдоговора, регулирующего внутренние отношения между представителем ипредставляемым, доверенность призвана обеспечить внешний эффектпредставительства, а именно установить правовую связь между представляемым итретьим лицом посредством действий представителя. Знакомясь с доверенностью,третьи, которым она собственно и адресуется, узнают, какими полномочиямиобладает представитель.
Договор жеили иной юридический факт, послуживший основой для выдачи доверенности, кактаковой третьих лиц не касается. Любые сделки и иные юридические действия,совершенные представителем в рамках предоставленных ему полномочий, носят дляпредставляемого обязательный характер. В частности, представляемый не можетотказаться от исполнения заключенного на основании доверенности договора,сославшись на то, что представитель нарушил заключенный между ними договор опредставительстве, например, отступил от данных ему указаний, если только онине были четко отражены в договоре, но и в доверенности. Иными словами, в случаерасхождения между договором, определяющим внутренние отношения представляемогои представителя, и выданной представителю доверенностью, права и обязанностипредставляемого, вытекающих сделок, совершенных представителем с третьимилицами, определяются полномочиями, зафиксированными в доверенности, а не вдоговоре о представительстве (например, в договоре поручения).
Одно изосновных требований, предъявляемых к доверенности, — ее форма. Доверенностьдолжна быть непременно письменной. Речь идет о доверенности, выданной насовершение сделок, требующих нотариальной формы (например, сделок снедвижимостью), то она должна быть нотариально удостоверена. Исключение изэтого правила может быть предусмотрено в законе. Доверенность на совершениесделки, требующей нотариального удостоверения, выдается в нотариальной форме,если иное не предусмотрено законом.
Однако бываютслучаи, когда письменные доверенности, особым образом оформленные, способнызаменить собой требуемое законом нотариальное удостоверение. Такие случаисвязаны с особым положением, в котором оказались представляемые. В этотперечень входят:
1. Доверенности лиц,которые находятся на излечении в госпиталях, санаториях и другихвоенно-лечебных учреждения, такую сделку должен удостоверить начальникучреждения, его заместитель по медицинской части либо старший или дежурныйврач.
2. Доверенностивоеннослужащих, удостоверенные командиром (начальником) воинской части,соединения, учреждения или военно-учебного заведения. В таком же порядке могутбыть удостоверены теми же лицами доверенности рабочих и служащих, членов ихсемей и членов семей военнослужащих при условии, если часть, соединение,учреждение или военно-учебное заведение расположены в местности, гдеотсутствуют нотариальные конторы (нотариус и другие органы, в функции которыхвходит совершение нотариальных действий).
3. Доверенности лиц,которые находятся в местах лишения свободы (имеются в виду заключенные), могутбыть удостоверены начальником соответствующего места лишения свободы.
4. Доверенностисовершеннолетних дееспособных граждан, которые находятся в учрежденияхсоциальной защиты населения — домах для престарелых, инвалидов и т.д., этидоверенности должны быть удостоверены администрацией учреждения илируководителем либо заместителем соответствующего органа.
Кдоверенностям предъявляются также и специальные требования относительно ихформы, например скрепление их печатью организации, необходимо только тогда,когда на этот счет есть указание в законе или ином правовом акте или соглашениисторон. В частности пунктом 5 статьи 185 Гражданского кодекса предусмотрено,что при выдачи доверенности от имени юридического лица необходимо наличие,помимо соответствующей подписи, также печати организации. Кроме того,установлено, что доверенность на получение или выдачу денег либо другихимущественных ценностей от имени юридического лица, находящегося вгосударственной или муниципальной собственности, должна быть скреплена второй подписьюглавного бухгалтера.
Доверенностьпо общему правилу подписывается руководителем. Действительной является, однако,доверенность, подписанная и любым другим лицом, если оно наделеносоответствующими полномочиями учредительным документом организации.
По содержаниюи объему полномочий, которыми наделяется представитель, различаются три видадоверенности:
1).Генеральные (общие) доверенности выдаются для совершения разнообразных сделок ииных юридических действий в течение определенного периода времени (например,доверенность, выдаваемая руководителю филиала юридического лица);
2).Специальные доверенности выдаются на совершение ряда однородных сделок или иныхюридических действий. К ним относятся доверенности для представительства всуде, арбитражном суде, на получение товарно-материальных ценностей отгрузоперевозчика и т.д.;
3). Разовыедоверенности выдаются для совершения строго определенной сделки или иногоюридического действия.
4. Правовое регулированиерабочего времени
Правовое регулированиерабочего времени – это закрепление в нормах права продолжительности нормальногорабочего времени, видов рабочего времени, а также его режимов и учета.
Рабочее время – время, втечение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудовогораспорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовыеобязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами ииными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Регулирование рабочеговремени означает установление временного критерия меры труда. Вместе с тем оно,ограничивая максимальный предел времени, затрачиваемого на труд, за этимпределом освобождает время для отдыха, восстановления трудоспособности,выполнения семейных обязанностей, обучения и переобучения без отрыва от работы,занятий спортом и т.д. Следует подчеркнуть, что основными функциямирегулирования рабочего времени являются:
— охранительная(для восстановления трудоспособности, длительной и высокой продуктивностирабочей силы).
— производственная(обеспечение высокой производительности труда, выполнение задач, стоящих передпредприятиями, учреждениями, организациями, хозяйственно-экономическимкомплексом страны в целом).
Рабочее время, в течениекоторого работник должен выполнять свои обязанности, не всегда совпадает сфактически отработанным временем. Фактическое — это реально затраченное каждымотдельным работником время, определяющее его конкретное участие в трудовомпроцессе. Оно может совпадать с рабочим временем или с его нормой, а может бытькак меньше, так и больше её. В соответствии с фактически отработанным временемпроизводиться оплата труда, предоставляются дополнительные отпуска в связи свредными условиями на производстве, за ненормированный рабочий день и т.д.Недоработка в течение рабочего дня может повлечь за собой определенные правовыепоследствия — наложение взыскания и другие санкции при наличии вины работника вэтом.
Рабочее время измеряетсяв тех же единицах, что и время вообще — в часах, днях и т.д. Законом обычноиспользуется такой измеритель, как рабочий день и рабочая неделя.
Соблюдение норм трудовогоправа о рабочем времени и времени отдыха является обязанностью, какработодателя, так и работников. Работники обязаны использовать все рабочеевремя для производительного труда, а работодатель – обеспечить все необходимыеусловия для этого и так организовать работу, чтобы не нарушались праваработников на отдых и охрану труда.
4.1 Виды рабочего времени
Различают следующие видырабочего времени:
1. Нормальноерабочее время;
Максимальнаяпродолжительность рабочего времени в России регулируется при помощи недельнойнормы рабочего времени. Продолжительность рабочего времени в соответствии сост. 91 ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю, как при пятидневной, так ипри шестидневной рабочей неделе. Предельная норма, установленная законом, неможет быть увеличена ни сторонами трудового договора, ни по соглашению междуадминистрацией предприятия и профсоюзами, ни коллективом собственниковпредприятия, за исключением случаев, прямо предусмотренных в законодательстве.Указанная предельная норма носит общий характер — распространяется на всех лиц,работающих в обычных, нормальных условиях. Законодательное ограничениепродолжительности рабочего времени представляет собой одну из важнейшихгарантий прав работников и обеспечивает возможности для отдыха, реализациисоциально-экономических и культурных прав граждан.
2. Сокращенное рабочеевремя;
Это время короченормального рабочего времени без снижения заработной платы (льготное время).Закон предоставляет данную льготу следующим категориям работников (ст. 92 ТКРФ):
— работникам в возрастедо 16 лет — не более 24 часов в неделю;
— инвалидам I и II групп— не более 35 часов в неделю;
— работникам в возрастеот 16 до 18 лет, а также работникам, занятым на работе с вредными и тяжелымиусловиями труда, — не более 36 часов в неделю;
— лицам, обучающимся вобщеобразовательных и образовательных учреждениях начального и среднегопрофессионального образования и работающим в течение учебного года в свободноеот учебы время, — в возрасте от 16 до 18 лет — не более 18 часов в неделю; ввозрасте от 14 до 16 лет — не более 12 часов в неделю;
— учителям,научно-педагогическим работникам, женщинам, работающим в сельской местности, —не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ);
— медицинским работникам— не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ). Сокращается рабочее времянакануне праздничных дней — оно уменьшается на один час, но такое сокращениерабочего времени не предусматривается для лиц, работающих на условияхсокращенного рабочего времени. Если праздничному дню предшествует выходной, тосокращение продолжительности работы не производится. Продолжительность работынакануне выходного дня при шестидневной рабочей неделе не может быть более 5часов. Ночным временем считается время с 22 часов до 6 утра. Все работы,производимые в указанный отрезок времени, считаются ночными. Продолжительностьработы в ночное время сокращается на один час (ст. 96 ТК РФ). Ночное рабочеевремя не сокращается, если работник был принят для выполнения работы только вночное время, а также для работников, которым установлена сокращеннаяпродолжительность рабочего времени. К работе в ночное время не допускаютсяработники моложе 18 лет и беременные женщины. Женщины, имеющие детей до 3 лет,инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, матери, отцы, воспитывающие безсупруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, могут привлекаться к работе вночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работаим не запрещена по состоянию здоровья. Лица моложе 18 лет не допускаются длявыполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда.Перечень таких работ утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля2000 г. № 163.
3. неполное рабочее время;
Неполное рабочее времяможет предусматривать уменьшение рабочего времени на любое количество часов илирабочих дней. Допускается сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочимднем. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению работника с работодателем(ст. 93 ТК РФ). Но работодатель обязан установить неполное рабочее время попросьбе следующих работников:
— беременной женщины;
— одного из родителей(опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалидав возрасте до 18 лет);
— лица, осуществляющегоуход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
При установлениинеполного рабочего времени оплата труда производится пропорциональноотработанному времени. Работник не вправе требовать при этом оплаты труда вразмере не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда(ст. 133 ТК РФ), поскольку эта гарантия распространяется только на работников,выполнивших полную меру труда.
4. сверхурочная работа;
Сверхурочной называетсяработа, выполняемая по инициативе работодателя сверх установленнойпродолжительности рабочего времени в течение дня (смены) или за учетный период.При суммированном учете рабочего времени в качестве сверхурочнойрассматривается работа сверх нормы рабочего времени за учетный период.Применять сверхурочные работы работодатель может только с письменного согласияработника и в исключительных случаях по распоряжению или с ведома администрациив случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ. Законодательство допускает привлечениек сверхурочным работам также в случаях необходимости выполненияпогрузочно-разгрузочных операций, связанных с ними работ на транспорте, принеобходимости освобождения складских помещений железнодорожного, водного иместного транспорта, а также для производства погрузки и выгрузки вагонов исудов с целью предупреждения скопления грузов в пунктах отправления иназначения, простоя подвижного состава; работ по разгрузке и вывозке грузов стерриторий станций, пристаней и портов, подвозке грузов к станциям, пристаням ипортам, погрузке в вагоны, на суда. В этих случаях привлечение работников ксверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника сучетом мнения выборного профсоюзного органа данного предприятия (организации).Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течениедвух дней подряд и 120 часов в год. К сверхурочным работам не допускаются:беременные женщины; работники в возрасте до 18 лет; женщины, имеющие детей ввозрасте до 3 лет, и инвалиды. Привлечение женщин, имеющих детей до 3 лет, иинвалидов к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и приусловии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. При этом онидолжны быть предварительно ознакомлены с их правом отказаться от сверхурочныхработ.
5. ненормированныйрабочий день.
Отдельные категорииработников (руководитель предприятия, (начальник цеха, юрисконсульт и другиедолжностные лица) работают в условиях, когда время их труда не поддаетсяточному учету. Для таких лиц может быть установлен особый режим рабочеговремени — ненормированный рабочий день. Своеобразие данного режима состоит втом, что работники либо сами распределяют свое рабочее время, либо, подчиняясьрежиму предприятия, в отдельных случаях для выполнения своих служебныхобязанностей могут задерживаться на работе сверх обычной рабочей смены ивызываться на работу в более раннее время, чем предусмотрено правиламивнутреннего трудового распорядка (ст. 101 ТК РФ). Такая переработка несчитается сверхурочной работой. Каждое предприятие, организация при заключенииколлективного договора утверждает список должностей работников сненормированным рабочим днем. Компенсируется работа с ненормированным рабочимднем предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 119 ТК РФ).Продолжительность такого отпуска не может быть менее 3 календарных дней.Максимальная его продолжительность законом не ограничена. В случаях, когда непредусмотрено предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска,переработка установленной нормы рабочего времени работникам с ненормированнымрабочим днем компенсируется как сверхурочная работа (ст. 152ТКРФ).
5. Заключение
Труд – это не мгновеннаянепродуманная деятельность, он всегда имеет свою продолжительность во времени,которое считается рабочим, поскольку затрачивается на труд, работу. Но до конца19 в. законодательство в России никак не регулировало ограничение рабочеговремени. В России впервые в 1897 г. закон, принятый под давлением стачекрабочих, ограничил рабочее время до 11,5 часов, а для женщин и детей – до 10часов, но никак не ограничил сверхурочные работы, что по существу сводило нанет ограничение рабочего времени[5].
Статья 37 Конституции РФ,закрепляя право на отдых, в ч. 5 предусматривает, что «…Работающему потрудовому договору гарантируются установленные федеральным закономпродолжительность рабочего времени..». Это положение отражается и в ст. 24Всеобщей декларации прав человека «Каждый человек имеет право на … разумноеограничение рабочего дня …». Нормы, регулирующие рабочее время, включены вглавы 15 и 16 Трудового Кодекса РФ.
В отличие от КЗоТа, ТК РФосвящает вопросы регулирования рабочего времени гораздо подробнее. В новом ТКразличается двоякого вида работа за пределами рабочего времени –совместительство и сверхурочная работа, определены те случаи, в которых вопросо сверхурочной работе имеет право решать сам работодатель, что являетсяновшеством для ТК. Узаконена работа в режиме гибкого рабочего времени – притаком режиме начало, окончание или общая продолжительность рабочего дняопределяются по соглашению сторон. В новом Трудовом Кодексе введена статья оненормируемом рабочем дне. Запрещено внутреннее совместительство по основнойдолжности работника. Уменьшена продолжительность рабочего дня в субботу с 6 до5 часов. Изменен порядок расчета продолжительности сокращенного рабочего дня.
Оценивая новый ТрудовойКодекс, в частности, в отношении правового регулирования рабочего времени,можно сказать, что, являясь результатом компромисса между различными, по сути,интересами работника и работодателя, этот закон заведомо не может бытьидеальным документов, устраивая все стороны. Но в целом в рассматриваемыхглавах соблюден баланс интересов, четко разграничены права и обязанности сторон- работники обязаны использовать все рабочее время для производительного труда,а работодатель – обеспечить все необходимые условия для этого и такорганизовать работу, чтобы не нарушались права работников на отдых и охрану труда.
6. Списокиспользованной литературы
1. Андреев В.К.Представительство в гражданском праве. – Калинин, 1978.
2. Белов В.Коммерческое представительство и агентирование. М.-Финансы и статистика.-2001
3. Братусь С.Н.Субъекты гражданского права. — М.-Юридическая литература.-1984
4. Бунич Г.А.Гражданское право. М.- 2002
5. Власова А.Г.Представительство. Доверенность. Исковая давность. М. 1974. С. 23-24
6. Рясенцев В.А.Гражданское право. Москва-1969. с.227
7. Сделки.Представительство. Сроки. Исковая давность. М. -2000, с.20
8. Илларионова Т.И.,Гонгало Б.М., Алетнева В.А. Гражданское право. –М.- Норма-инфра, 1998
9. Трудовой КодексРоссийской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ.
10. Кодекс Законов оТруде Российской Федерации от 9 декабря 1971 года.
11. Толкунова В.Н.Трудовое право: Курс лекций, 2003. с. 152.
12. Трудовое право.Учебник. Под редакцией д.ю.н. профессора О.В. Смирнова. – М.: «ТК Велби», 2003.
13. Трудовой КодексРоссийской Федерации. Правовые комментарии. Библиотечка Российской Газеты.Выпуск № 1. 2002 г.
14. Трудовое право.Учебник. Под редакцией д.ю.н. профессора О.В. Смирнова. – М.: «ТК Велби», 2003.