Предмет, метод, система и основные принципы трудового права

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
Уральскийгосударственный экономический университет
КафедраЭкономики труда и управления персоналом
КУРСОВАЯРАБОТА
подисциплине «Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений»
натему: «Предмет,метод, система и основные принципы трудового права»
Екатеринбург2010
Содержание
Введение
Глава 1. Понятие,сущность и метод трудового права
1.1 Понятие,предмет трудового права
1.2 Методтрудового права, его основные элементы и особенности
Глава 2.Система трудового права как отрасли права
2.1 Систематрудового права
2.2 Значение трудового права и его местов системе права России
2.3Соотношение трудового права с другими отраслями права
Глава 3.Принципы правового регулирования социально-трудовых отношений
Практикум
Заключение
Списокиспользованной литературы
 

ВВЕДЕНИЕ
 
Ведущаяроль трудового права в системе правовых отраслей объясняется прежде всего рольютруда в жизни общества и каждого человека. Труд не только важнейший и необходимыйфактор производства, универсальный компонент любой экономической системы, первоосноваобщественного и частного потребления, но и материальная база жизнедеятельности,социальных связей, вечная естественная необходимость. Совершенно очевидно, чтобез труда многих поколений людей существование и развитие современнойцивилизации было бы невозможно.
Трудовое право во всебольшей мере становится инструментом влияния на все уровни экономики, чтозначительно расширяет традиционно понимаемое социальное назначение трудовогоправа как права охраны труда, замкнутого почти исключительно на защитуинтересов трудящихся и профсоюзов. В трудовом праве все большая роль отводитсявопросам постоянного профессионального обучения грудящихся, значительногоусиления роли международных правовых стандартов труда. Причем, как всемирных, таки региональных. Повсеместно происходит сокращение авторитарных методоврегулирования трудовых отношений за счет интенсивного развития автономныхлокальных нормативных актов, таких как коллективные договоры, соглашения,корпоративные трудовые правила и др.
Цель работы: раскрытьсущность трудового права России.
Задачи: 1. Рассмотретьпонятие и предмет трудового права.
2. Описать методтрудового права, его основные элементы и особенности.
3. Изучить системутрудового права.
4. Рассмотреть значениетрудового права и его место в системе права России.
5. Описать основные принципыправового регулирования социально-трудовых отношений.
Глава 1. Понятие, сущность и методтрудового права
 
1.1 Понятие, предмет трудового права
 
Отрасль трудового праваможет быть определена как совокупность правовых норм, направленных нарегулирование отношений, возникающих в процессе трудовой деятельностиработников с определенными работодателем функциональными обязанностями,реализация которых обеспечивается особыми способами, которые входят в методданной отрасли [9, с.11].
Трудовое право — однаиз важнейших, ведущих, объемныхисложных отраслей права Российской Федерации, играющая основнуюрольв регулировании трудовых отношений работников с работодателями.
В ст. 1 ТК РФ определены задачи трудовогозаконодательства.
К их числу отнесено правовое регулирование трудовыхи иных непосредственно связанных с ними отношений. В тексте названной статьитермин «трудовые отношения» употребляется в узком смысле.Следовательно, в ст. 1 ТК РФ названы отношения, которые входят в предметотрасли «трудовое право».
К числу таких отношений отнесены [5, с.21]:
1. Отношения по организации труда и управлениютрудом.
2. Отношения по трудоустройству у данногоработодателя.
3. Отношения по профессиональной подготовке,переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данногоработодателя.
4. Отношения по социальному партнерству, ведениюколлективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений.
5. Отношения по участию работников ипрофессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудовогозаконодательства в предусмотренных законом случаях.
6. Отношения по материальной ответственностиработодателей и работников в сфере труда.
7. Отношения по надзору и контролю (в том числепрофсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства, включаязаконодательство об охране труда.
8. Отношения по разрешению индивидуальных иколлективных трудовых споров.
9. Трудовые отношения в узком понимании.
В ст. 1 ТК РФ дан не исчерпывающий переченьотношений, составляющих предмет трудового права. В частности, в ней не указанынепосредственно трудовые отношения, о которых говорится во второй главе первогораздела Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Кроме того, нормы трудового права могутбыть применены по аналогии и к другим отношениям. Данное правило закреплено вГражданском процессуальном кодексе, которым регламентируется процесс реализациинорм трудового права.
Перечисленные отношения отражают самостоятельностьпредмета отрасли трудовое право. Сказанное в первую очередь относится ктрудовым отношениям, возникающим в связи с выполнением работникомфункциональных обязанностей, определенных работодателем. К иным отношениям по трудунормы трудового права могут применяться по аналогии.
Отношения по организации труда и управлению трудоммогут возникать и при исполнении обязанностей воинской службы. В предметтрудового права они не входят. Хотя и к ним нормы трудового права могут бытьприменены по аналогии. Отличительной особенностью отношений по организациитруда и управлению трудом, включаемых в предмет трудового права, являетсяиздание работодателем актов по регламентации и поддержанию порядка привыполнении работниками функциональных обязанностей, определенных самимработодателем.
Нормы трудового права призваны регулировать иотношения по трудоустройству у конкретного работодателя. Человек можетдлительное время заниматься поиском работы, то есть находиться в процессетрудоустройства. Однако в предмет трудового права отношения по трудоустройствувключаются лишь тогда, когда определяется конкретный работодатель, с которымработник пытается заключить трудовой договор.
Отношения по профессиональной подготовке,переподготовке и повышению квалификации входят в предмет трудового права приусловии участия в них работодателя. Причем участие работодателя в этихотношениях может быть различным. К примеру, работодатель может оплатить учебуработника, получив таким образом нужных ему специалистов.
В предмет трудового права входят и отношения позаключению коллективных договоров и соглашений, которые призваны регулироватьотношения, возникающие в связи с трудовой деятельностью работников. Поэтомуколлективные договоры и соглашения являются актами, имеющими в своем содержаниинормы трудового права. Заключению коллективных договоров и соглашенийпредшествует ведение коллективных переговоров, возникающие при этом отношениятакже входят в предмет трудового права. Коллективные переговоры и консультациимогут проводиться и для решения других вопросов, связанных с выполнениемработниками функциональных обязанностей, определенных работодателем. Отношенияпо их ведению также включаются в предмет трудового права.
Работники, их представители могут принимать участиев установлении работодателями условий труда и применении трудовогозаконодательства. Отношения, возникающие при таком участии, также входят впредмет трудового права.
Отношения по возмещению вреда, причиненногоработодателем работнику в связи с выполнением определенных функциональныхобязанностей, также включаются в предмет трудового права. Причиненный по винеработника ущерб, возникший в связи с выполнением определенных работодателемфункциональных обязанностей, возмещается по установленным трудовымзаконодательством правилам.
Возникающие при ведении государственного иобщественного контроля за соблюдением трудового законодательства отношениясоставляют предмет трудового права.
Отношения по разрешению индивидуальных иколлективных трудовых споров также базируются на нормах трудового права. Однакозначительная часть трудовых споров отнесена к компетенции суда. В связи с чемвозникает конкуренция норм трудового и гражданского процессуального права.Подобные коллизии должны получать разрешение в пользу интересов работника.
Таким образом, рассмотренные отношения определяютсамостоятельность предмета отрасли трудовое право.
 
1.2Метод трудового права, его основные элементы и особенности
 
Под методом трудовогоправа принято понимать совокупность приемов и способов воздействия права наобщественные отношения. Предмет дает ответ на вопрос, какие общественныеотношения регулирует данная отрасль права, а метод – каким способомосуществляется это регулирование [4, с.39].
Самостоятельностьметода трудового права проявляется в наличии особых способов реализацииимеющихся в содержании данной отрасли норм. Необходимо выделить следующиеосновные способы, позволяющие отличить метод трудового права от методов другихотраслей права.
Во-первых,к числу особых способов регулирования отношений, составляющих предмет трудовогоправа, следует отнести сочетание федерального, регионального, местного илокального уровней создания и применения норм данной отрасли. Нормы трудовогоправа могут быть созданы на федеральном, региональном, местном и локальномуровнях. Их применение происходит органами федеральной и региональнойгосударственной власти, а также органами местного самоуправления. Однакоподавляющее большинство норм трудового права применяется на уровне конкретнойорганизации, то есть на локальном уровне. Процесс применения трудовогозаконодательства на локальном уровне полностью находится под контролемпредставителей работодателя, которые и издают акты по применению норм трудовогоправа. Поэтому локальный уровень применения норм трудового права имеетприоритет перед федеральным, региональным и местным уровнями. В силу чегоприменение норм трудового права зависит от усмотрения работодателей.
Во-вторых,отличительным способом реализации норм трудового права является договорный способпривлечения к труду и определения условий труда с соблюдением действующеготрудового законодательства. В отличие от других договоров, например,заключаемых на основании норм гражданского права, содержание договора опривлечении к труду в трудовом праве должно соответствовать требованиямзаконодательства. При определении условий трудовой деятельности в договорномпорядке не может быть нарушен установленный в трудовом законодательстве минимумтрудовых прав работников. Таким образом, свобода договора, заключаемого наосновании норм трудового права, существенно ограничивается содержащимися в нихправилами.
В-третьих,характерным способом применения норм трудового права является изданиепредставителями работодателя актов, которые обязательны для подчиненных имработников. Работодатель и работник не могут быть признаны равноправнымивеличинами, поскольку работник должен подчиняться законным распоряжениямработодателя при исполнении определенных функциональных обязанностей. В своюочередь нормы трудового права призваны нивелировать разницу в правовомположении работодателей и работников.
В-четвертых,специальным способом реализации норм трудового права следует признатьсамозащиту работниками своих прав. Отличительной особенностью данного способаявляется временный выход работника из подчинения работодателю при нарушении имтрудовых прав.
В-пятых,нормы трудового права реализуются через деятельность специально уполномоченныхорганов, к числу которых относятся: комиссия по трудовым спорам (КТС);примирительная комиссия и трудовой арбитраж; третейский суд и посредники;органы государственного и общественного контроля за соблюдением трудовогозаконодательства, включая органы федеральной инспекции труда [9, с.11].Деятельностьперечисленных органов образует особый способ реализации норм трудового права вотношения, составляющие предмет данной отрасли.
В-шестых,особым способом защиты прав и интересов работников является проведениезабастовки. Подобного способа в других отраслях права не имеется.
В-седьмых,специальным способом реализации норм трудового права является деятельностьпредставителей работников по защите прав и интересов работников. Данноепредставительство имеет свои особенности, которые отсутствуют в нормах другихотраслей права.
В-восьмых,отличительной особенностью создания и применения норм трудового права являетсяединство и дифференциация в правовом регулировании отношений, составляющихпредмет данной отрасли. При этом общие и специальные нормы образуют особыйспособ защиты прав и интересов работников.
Такимобразом, метод трудового права отличает комплексность,предполагающая наличие элементов диспозитивности (метод договорного,автономного регулирования) и императивного воздействия в сочетании с участиемработников (их представителей) в регулировании отношений общественнойорганизации труда.

Глава 2. Система трудового права какотрасли права
 
2.1 Система трудового права
Систематрудового права — это совокупность правовых норм, регулирующих трудовые и иныенепосредственно связанные с ними отношения, сгруппированных в относительносамостоятельные структурные образования (институты).
Систематрудового права складывается объективно и основана на особенностях общественныхотношений, входящих в предмет этой отрасли права. Общие свойства этих отношенийпредопределяет единство их правового регулирования, а специфические признакиконкретных видов этих отношений — дифференциацию их правового регулирования.
Системноерасположение норм трудового права имеет важное значение. Отыскать и применить кконкретному случаю правовую норму легче, если нормы трудового правасистематизированы по определенным критериям. В случае принятия новогонормативного акта, регулирующего отношения общественной организации труда,необходимо выяснить, насколько их содержание согласуется с уже существующимиправовыми нормами. А это также проще сделать, если они расположены вопределенной системе.
Нормытрудового права подразделяются на две группы. Первая из них определяет общиевопросы регулирования указанных отношений и составляет Общую часть трудовогоправа, вторая группа, регламентирующая отдельные стороны (элементы) этихотношений, — его Особенную часть. Каждая часть состоит из структурныхподразделений системы — правовых институтов, т.е. обособленной группы правовыхнорм, регулирующих отдельные однородные виды общественных отношений в сферетруда. Правовые институты могут подразделяться на подинституты (субинституты).Следует отметить, что классификация частей отрасли права на институты иподинституты (субинституты) в трудовом праве, как в принципе в юриспруденциивообще, спорна и динамична.
Вюридической науке общепризнанно, что возможность выделения Общей части являетсяодним из основных показателей единства и однородности общественных отношений,свидетельствующих о самостоятельности соответствующей отрасли права в правовойсистеме. В Общую часть трудового права входят нормы, в равной мере применимыеко всем или большинству правовых институтов. Она включает в себя институты,определяющие цели, задачи и предмет трудового права, его основные принципы,источники, правовой статус субъектов трудового права, социальное партнерство всфере труда и др.
НормыОсобенной части регулируют отдельные элементы отношений в сфере труда. Сюдаотносятся институты: занятости и трудоустройства граждан; трудового договора;рабочего времени; времени отдыха; оплаты и нормирования труда; гарантий икомпенсаций; трудового распорядка и дисциплины труда; профессиональнойподготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; охраны труда;материальной ответственности сторон трудового договора; особенностейрегулирования труда отдельных категорий работников; защиты трудовых правработников и разрешения трудовых споров и т.д.
Врамках института трудового договора функционируют подинституты: понятия исодержания трудового договора; его заключения; изменения; прекращения; защитыперсональных данных работника. Аналогичное деление на подинституты характерно идля большинства других институтов Особенной части.
Систематрудового права закрепляется в различных формах, и прежде всего вкодифицированном акте — Трудовом кодексе РФ.
 

2.2Значениетрудового права и его место в системе права России
 
Российскоеправо представляетсобой единую систему правовых норм, регулирующих разнообразные общественныеотношения. Однако единство права не исключает его деления на структурныеПодразделения, которые называются отраслями права.
Воснове деления права на отрасли лежит предмет правового регулирования. Этозначит, что каждая отрасль права регулирует определенный комплекс однородныхобщественных отношений, которые и составляют ее предмет и уже не могутрегулироваться другой отраслью права.
Трудовоеправо регулируеттрудовые отношения, складывающиеся между работником и работодателем в процессетруда, и некоторые другие, непосредственно связанные с ними отношения,указанные в ст. 1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) [2]. Поэтому объектомрегулирования выступает труд, как правило, в его общественной форме(индивидуальная трудовая деятельность трудовым правом не регулируется).
Трудовоеправо занимает одно из ведущих мест в системе права России. Оно определяетсяпрежде всего самим предметом отрасли. Во все времена, во всехобщественно-экономических формациях труд был и остается основойжизнедеятельности людей, источником общественного богатства и благосостояниякаждого человека. Одновременно труд является средством формирования человека,поскольку вне труда, вне полезной деятельности не может быть полноценнойчеловеческой личности.
Ведущееместо труда в жизни общества, в решении экономических и социальных задач,стоящих перед Россией, требует четкого законодательного регулирования трудовойдеятельности людей, обеспечения законности в сфере трудовых отношений и защитытрудовых прав работников. Усиление роли трудового права в современный периодобусловлено внедрением в сферу труда рыночных отношений, наличием различныхформ организации труда и форм собственности, а также использованием трудаработников индивидуальными предпринимателями в целях осуществления ихпредпринимательской деятельности.
ОсновныеЦели и задачи трудового права сформулированы в ст. 1 ТК РФ, вступившего в действиес 1 февраля 2002 г.:
«Целямитрудового законодательства являются установлениегосударственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятныхусловий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основнымизадачами трудового законодательства являются созданиенеобходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересовсторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовоерегулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с нимиотношений».
Такимобразом, основное предназначение трудового права заключается в:
♦  социально-правовойзащите работников;
♦  обеспеченииблагоприятных условий трудовой деятельности людей;
♦  защитезаконных прав и интересов работодателей;
♦  согласованииинтересов работников, работодателей и государства, в сфере социально-трудовыхотношений.
 
2.3Соотношениетрудового права со смежными отраслями права
Особенностью системы отечественногоправа является ее многообразие, дифференциация на отдельные самостоятельныеотрасли при известном сходстве некоторых из них, а также естественном наличиичерт различия. Например, к регулированию общественных отношений, так или иначесвязанных с трудом, причастны несколько отраслей права, гражданское, административноеи право социального обеспечения.
Сходство и различиесостоит в объекте правового регулирования.
Гражданское право, какизвестно, регулирует 2 группы отношений: 1)имущественные, связанные спринадлежностью имущества определенным лицам или с переходом имущества отодного лица к другому; 2) личные неимущественные отношения. Имущественныевходят те, что связаны с трудом, ибо труд возмезден. Они возникают на основедоговора подряда поручения, авторского права. Для большинства трудовыхдоговоров, характерна, обязанность работника выполнять отдельную работу, относящуюсяк профессии, специальности и должности по которой заключен договор.
Право социальногообеспечения, это, прежде всего система правовых норм, регулирующих отношения,возникающие по поводу представления гражданам благ и услуг из общественныхцентрализованных фондов (пенсионного и государственного социальногострахования).
В условиях перехода крыночной экономике развитие получают договоры страхования, регулируемыегражданским правом. Таким образом, наука трудового права представляет собойопределенным образом систематизированную совокупность знаний о правовомрегулировании трудовых и некоторых тесно связанных с ними общественныхотношений, способах достижения эффективности регулирования и предложений по совершенствованиюсоответствующих правовых норм.
 

Глава 3. Принципы правовогорегулирования социально-трудовых отношений
 
Основныепринципы правового регулирования труда (трудового права) —руководящие идеи, основные направления, исходные начала, представляющие собойориентиры в формировании данной правовой отрасли [6, с.91].
Ониопределяют характер отраслевых норм, их сущностные свойства, смысл правовогорегулирования труда, помогают уяснить содержание норм, правильно их истолковатьи применить на практике.
Можносказать, что принципы — это своего рода скелет права. Их можно назватьидеологической основой или духом отрасли трудового права. Образно говоря, основныепринципы правового регулирования труда подобны камертону, настраиваясь накоторый законодатель формулирует нормы («букву права»), вноситизменения и дополнения в правовые акты, применяет их. Участники трудовыхотношений должны соотносить с этими моделями свое поведение.
Некоторыепринципы получают прямое закрепление в конкретных нормах. Это нормы-принципы.Другие не закреплены в конкретных нормах. Они выводятся путем абстрагированияиз содержания и смысла всей совокупности отраслевых норм в их взаимосвязи иобретают жизнь во множестве норм, как бы растворяясь в них.
Итак,принципы проявляют себя в нормах права, а нормы права не могут несоответствовать правовым принципам. Правовые принципы призваны, в частности,обеспечивать единство и определенный уровень гарантий субъектам права. Принципыдолжны в полной мере обеспечиваться правосудием, т.е. деятельностью суда, иныхправоприменительных органов.
Всеэто говорит о том, что принципы важны как в правотворчестве, так и вправоприменительной деятельности, а также при толковании нормативных положений.
Основныепринципы правового регулирования труда составляют содержание статьи 2 ТК РФ. Вэтой статье на базе общепризнанных принципов и норм международного права и всоответствии с Конституцией Российской Федерации сформулировано 19 основныхпринципов правового регулирования труда. Они в полной мере отражают содержаниеправового регулирования труда, «дух трудового права», но, по нашемумнению, чересчур мельчат, выделяя такие черты и черточки в трудовом праве, которыескорее относятся к частным аспектам правового регулирования труда. Как мыполагаем, среди сформулированных в статье 2 ТК РФ основных принципов правовогорегулирования труда следует выделить шесть главных, основополагающихпринципов, составляющих фундамент и исходную базу отечественного правовогорегулирования труда:
—свободатруда и запрещение принудительного труда; 
—равенствоправ и возможностей, запрещение дискриминации в сфере труда;
—защитаот безработицы и содействие в трудоустройстве;
—обеспечениеправа каждого работника на своевременную и в полном размере выплатусправедливой заработной платы;
—социальноепартнерство;
—обеспечениеправа каждого работника на справедливые условия труда, отвечающие требованиямбезопасности и гигиены, права на отдых;
—обеспечениеправа каждого работника на защиту государством его трудовых прав и свобод.
Закаждым из приведенных в ст. 2-4 ТК РФ основных принципов правовогорегулирования труда стоит комплекс нормативных положений, закрепленных вТрудовом кодексе, в законах, в иных нормативных правовых актах.
 

Практикум
 
1.На совещании в администрации Екатеринбурга представитель юридической фирмыСуворов заявил, что трудовые отношения руководителей муниципальных унитарныхпредприятий регулируются гражданским законодательством и не относятся к сфередействия трудового права. Ссылаясь в обоснование своей позиции на ст. 53 ГК РФ,он рассматривал директора муниципального унитарного предприятия в качествеединоличного исполнительного органа юридического лица, деятельность которогорегулируется уставом предприятия и договором гражданско-правового характера,заключаемым между директором и представителем собственника.
Прокомментируйтеданное мнение с точки зрения действующего законодательства и оцените егоаргументацию.
Статья53 ГК РФ гласит о том, что юридическое лицо приобретает гражданские права ипринимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие всоответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами.
Порядокназначения или избрания органов юридического лица определяется законом иучредительными документами.
Впредусмотренных законом случаях юридическое лицо может приобретать гражданскиеправа и принимать на себя гражданские обязанности через своих участников.
Лицо,которое в силу закона или учредительных документов юридического лица выступаетот его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридическоголица добросовестно и разумно. Оно обязано по требованию учредителей(участников) юридического лица, если иное не предусмотрено законом илидоговором, возместить убытки, причиненные им юридическому лицу (п.3. ст.53 ГКРФ).
Согласноп. 1 ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ «О государственныхи муниципальных унитарных предприятиях» Руководитель унитарногопредприятия (директор, генеральный директор) является единоличнымисполнительным органом унитарного предприятия. Руководитель унитарногопредприятия назначается собственником имущества унитарного предприятия.Руководитель унитарного предприятия подотчетен собственнику имуществаунитарного предприятия. При этом, так как руководитель унитарного предприятияявляется работником, с ним должен быть заключен трудовой договор. Того требуеттрудовое законодательство.
Всоответствии с ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон срочныйтрудовой договор может заключаться с руководителями, заместителямируководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от ихорганизационно-правовых форм и форм собственности. В соответствии со ст. 275 Трудовогокодекса РФ в случае, когда в соответствии с частью второй ст. 59 Трудовогокодекса РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор,срок действия этого трудового договора определяется учредительными документамиорганизации или соглашением сторон. Трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, илиучредительными документами организации могут быть установлены процедуры,предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации(проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).
Например,в отношении федеральных государственных унитарных предприятий ПостановлениемПравительства РФ от 16 марта 2000 г. N 234 «О порядке заключения трудовыхдоговоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарныхпредприятий» установлено, что назначение руководителей унитарныхпредприятий осуществляется на конкурсной основе. Этим же Постановлениемутверждено Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителяфедерального государственного унитарного предприятия.
Федеральныйорган исполнительной власти в установленном порядке заключает с победителемтрудовой договор в месячный срок со дня определения победителя конкурса. Приоформлении трудовых правоотношений с руководителем федеральногогосударственного унитарного предприятия за основу берется Примерный трудовойдоговор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия,утвержденный Приказом Минэкономразвития России от 2 марта 2005 г. N 49.
Заключениетрудового договора с победителем конкурса на замещение должности унитарногопредприятия предполагает регулирование правового статуса руководителяунитарного предприятия трудовым законодательством, что означает распространениедействия норм ТК РФ на порядок заключения, изменения, прекращения трудовогодоговора, оплаты труда, времени труда и отдыха, с особенностями,предусмотренными для руководителей организаций (гл. 43 ТК РФ).
Ктаким особенностям относятся дополнительные основания для прекращения трудовогодоговора с руководителем организации. Так, помимо общих оснований трудовойдоговор с руководителем организации прекращается либо в связи с отстранением отдолжности руководителя организации-должника в соответствии с законодательствомо несостоятельности (банкротстве), либо в связи с принятием собственникомимущества организации решения о прекращении трудового договора (ст. 278 ТК РФ).Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношениируководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственникомунитарного предприятия органом в порядке и по основаниям, установленнымПостановлением Правительства РФ от 16.03.2000 N 234 (в ред. от 11.03.2008).
Такимобразом, можно сделать вывод о том, что трудовые отношения руководителеймуниципальных унитарных предприятий регулируются гражданским законодательством,а также трудовым законодательством РФ.
2.Общее собрание участников общества с ограниченной ответственностью принялорешение о внесении в устав ООО дополнительных оснований увольненияработников-участников общества. При обсуждении текста предлагаемых дополненийюрисконсульт Задоров указал на недопустимость увольнения работников пооснованиям, не предусмотренным трудовым законодательством. Возражая ему,генеральный директор ссылался на то, что согласно закону об обществах сограниченной ответственностью любой участник, недобросовестно исполняющий своиобязанности, может быть исключен из общества, а следовательно, и уволен.
Определитеотраслевую принадлежность отношений по поводу использования труда участниковхозяйственных обществ согласно законодательству Российской Федерации.
Статья77 ТК РФ говорит о том, что основаниями прекращения трудового договораявляются:
1)соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2)истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), заисключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни однаиз сторон не потребовала их прекращения;
3)расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящегоКодекса);
4)расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81настоящего Кодекса);
5)перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другомуработодателю или переход на выборную работу (должность);
6)отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имуществаорганизации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либоее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
7)отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенныхсторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящегоКодекса);
8)отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии смедицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральнымизаконами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либоотсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертаястатьи 73 настоящего Кодекса);
9)отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем(часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10)обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11)нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правилзаключения трудового договора, если это нарушение исключает возможностьпродолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовойдоговор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящимКодексом и иными федеральными законами.
Статья10 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью»закрепляет право участников общества, доли которых в совокупности составляют неменее чем десять процентов уставного капитала общества, требовать в судебномпорядке исключения из общества участника, который грубо нарушает своиобязанности либо своими действиями (бездействием) делает невозможнойдеятельность общества или существенно ее затрудняет.
Напрактике чаще всего в трудовой договор включаются такие дополнительныеоснования для его расторжения, как невыполнение решения общего собранияакционеров (в акционерных обществах) или общего собрания участников (вобществах с ограниченной ответственностью), допущение нецелевого использованияимущества унитарного предприятия (если целевой характер использования такогоимущества установлен собственниками имущества предприятия), невыполнениетребований государственных органов, в результате которых приостановленадеятельность организации или ее отдельных структурных подразделений, допущениезадолженности перед кредиторами в размере, позволяющем начать процедурупризнания организации несостоятельной (банкротом), др. В числе дополнительныхоснований расторжения трудового договора с руководителем организации поинициативе работодателя в тексте договоров можно найти такое условие, какналожение двух и более административных взысканий на организацию в течениекалендарного года (включая предупреждение), заключение сделки, в отношениикоторой имеется заинтересованность руководителя организации в нарушение установленногозаконодательством и учредительными документами порядка.
Большинствоиз перечисленных оснований расторжения трудового договора, на наш взгляд, можнооценить как грубое нарушение руководителем организации своих трудовыхобязанностей. Но, поскольку в отношении увольнения за однократное грубоенарушение трудовых обязанностей (пункт 10 части первой статьи 81 Трудовогокодекса РФ) имеются определенные сложности, работодателю значительно выгоднееуказать наиболее распространенные из этих нарушений в трудовом договоре какдополнительные основания расторжения трудового договора.
Работодателямтакже следует помнить, что правомерность увольнения по дополнительномуоснованию, предусмотренному трудовым договором с руководителем организации,может быть оспорена в суде, равно как и правомерность включения в трудовойдоговор дополнительного основания увольнения, по которому был расторгнуттрудовой договор.
3.Укажите, какими отраслями права регулируются следующие отношения:
а)лейтенанта милиции на должности следователя отдела внутренних дел;
б)дворника сельской церкви;
в)водителя автомобиля, работающего у индивидуального предпринимателя;
г)художника, выполняющего разовые заказы редакции газеты;
д)репетитора, три раза в неделю занимающегося с ребенком;
е)гражданина, отбывающего наказание в колонии, где он работает поваром столовой;
ж)члена производственного кооператива;
з)члена совета директоров акционерного общества;
и)хоккеиста профессиональной команды;
к)гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу.
а)отношения лейтенанта милиции на должности следователя отдела внутренних делрегулируются трудовым правом;
б)дворника сельской церкви — трудовым правом (глава 54 ТК РФ);
в)водителя автомобиля, работающего у индивидуального предпринимателя;
г)художника, выполняющего разовые заказы редакции газеты; — трудовым игражданским правом;
д)репетитора, три раза в неделю занимающегося с ребенком – гражданским правом;
е)гражданина, отбывающего наказание в колонии, где он работает поваром столовой — уголовно-исполнительнымправом;
ж)члена производственного кооператива – гражданским правом;
з)члена совета директоров акционерного общества регулируются гражданским правом;
и)хоккеиста профессиональной команды; трудовое право (ст. 351 ТК РФ);
к)отношения гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службурегулируются трудовым правом.
С1 января 2004 г. на территории России действует Федеральный закон «Обальтернативной гражданской службе» от 25 июля 2002 г. N 113-ФЗ.
Согласност. 1 Закона альтернативная гражданская служба осуществляется исключительно вформе трудовой деятельности в той или иной организации (предприятии,учреждении). Кроме того, Закон признает альтернативную гражданскую службуособым видом трудовой деятельности в силу того, что она регулируетсядействующим Трудовым кодексом РФ, но с учетом особенностей, предусмотренныхЗаконом.
Работодатель,к которому гражданин прибыл из военного комиссариата для прохожденияальтернативной гражданской службы, обязан заключить с ним срочный трудовойдоговор на период ее прохождения в этой организации.
Такимобразом, альтернативная гражданская служба — особый вид трудовой деятельности винтересах общества и государства, осуществляемой гражданами взамен военнойслужбы по призыву.
 

Заключение
 
В заключение работыможно сделать следующие выводы:
1. Трудовоеправо — одна из важнейших, ведущих, объемныхисложных отраслей права Российской Федерации, играющая основнуюрольв регулировании трудовых отношений работников с работодателями.
2.        Подметодом права понимается совокупность способов, которые призваны обеспечитьреализацию норм права в соответствующие им отношения, превращение их вкатегорию правоотношений.
3. Втрудовом праве для метода правового регулирования характерно: сочетаниецентрализованного, регионального и локального регулирования; установлениеотношений нормативным и договорным путем; участие работников через своихпредставителей в правовом регулировании трудовых отношений; специфическиеспособы защиты нарушенного права; особые пределы ответственности работника.
4. Принципамитрудового права являются исходные начала и основные положения, определяющиенаправления развития данной отрасли права, базирующиеся на общепризнанныхнормах международного права, Конституции РФ и предусматривающие правила регулированиятрудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях.
Основные принципыправового регулирования трудовых и иных непосредственносвязанных с ними отношений приведены в ст. 2 – 4 ТК РФ.
 

Список использованнойлитературы
 
1.        КонституцияРоссийской федерации. М.: Тандем, 2009. – 48 с.
2.        Трудовойкодекс РФ. М.: ЮРИСТЪ, 2009.
3.        БолдаревВ.А., Сысоев В.А. Трудовое право России: учеб. для вузов.– М.: Норма, 2008. –832 с.
4.        ВолковИ.Л., Волкова Т.П., Федорова Т.Ю. Трудовое и социальное право. – Екатеринбург:Изд-во Урал. гос. ун- та, 2004. — 116 с.
5.        Губенко,М. И. Трудовое право в вопросах и ответах: Практическое пособие/ М. И. Губенко.– Ростов н/Д: Феникс, 2007. – 320 с.
6.        Киселев,И. Я. Трудовое право России и зарубежных стран. – М.: Эксмо, 2008. – 608 с.
7.        Комментарийк Трудовому кодексу РФ / Под. ред. проф. Ю.П. Орловского. – М, 2008.– 574 с.
8.        Комментарийофициальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. А.В.Верховцева. М.: ИНФРА-М, 2009. – 848 с.
9.        МироновВ.И. Трудовое право России. М., 2005. – 650 с.
10.      НиконовД.А… Стремоухое А.В., Амаглобели Н.Д. Трудовое право: Учеб. пособие для вузов/ Под ред. А.В. Стремоухова. М: Норма, 2007. – 432 с.
11.      Трудовоеправо /Под ред. А. К. Исаева. – М.: Омега-Л, 2007. – 424 с.