Охрана труда женщин и молодежи.

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИРЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
ГОУ СПО НАБЕРЕЖНОЧЕЛНИНСКИЙ ЭКОНОМИКО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ КОЛЛЕДЖ
Специальность 0205
                                                                  «Социальнаяработа»
Выпускная квалификационная работа
Охрана труда женщин и молодежи.
                                                                  Работувыполнила студентка
                                                                  ГруппыСР-1-02
                                                                  УглеваТатьяна Анатольевна
                                                                  Научныйруководитель:      
                                                                  СергееваЛ.Н.
Набережные Челны
2006

Оглавление:
Введение. 3
Глава I. Общая характеристика охраны труда женщин и. 5
молодежи в РФ. 5
1.1 Понятие охранатруда. 5
1.2 Охрана труда молодежи. 9
1.3 Социально-правовое регулирование труда беременных женщин. 13
1.4 Особенности регулирования трудаженщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет. 22
Глава II. Социальная защита труда женщин и молодежи на производстве. 28
2.1 Права женщин на труд. 28
2.2 Условия труда, создаваемые дляженщин на производстве. 33
2.3 Защита трудовых прав  напредприятиях. 40
2.4 Социальное обеспечение. 43
2.5 Исследование состояния охраны труда женщин и молодежина примере Автомобильного завода ОАО «КАМАЗ» г.Набережные Челны. 49
Заключение. 54
Список литературы. 57
Приложения. 62-64
Введение.
Охрана труда (от англ. protection of / abour)в РФ — система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессетрудовой деятельности, включающая правовые, социально экономические,организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилак-тические,реабилитационные и иные мероприятия, образующие организационно-правовоймеханизм реализации конституционного права граждан на труд (ст. 37 КонституцииРФ) в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Охрана труда представляет собой систему законодательныхактов, социально – экономических, организационных, технических и лечебно –профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранениездоровья и работоспособности человека в процессе труда.
Охрана труда выявляет и изучает возможные причиныпроизводственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий,взрывов, пожаров и разрабатывает систему мероприятий и требований с цельюустранения этих причин и создания, безопасных и благоприятных для человекаусловий труда.
Сложность стоящих перед охраной труда задач требуетиспользования достижений и выводов многих научных дисциплин, прямо или косвенносвязанных с задачами создания здоровых и безопасных условий труда.
Так как главным объектом охраны труда является человек впроцессе труда, то при разработке требований производственной санитариииспользуются результаты исследований ряда медицинских и биологическихдисциплин.
Объектом  выпускной квалификационной работы является  труд женщини несовершеннолетних.
Предметом – охрана труда женщин и молодежи в РФ с точкизрения социальных служб.
Цель курсовой работы – изучить и проанализировать  системуохраны труда женщин и молодежи и показать роль социального работника.
Задачи:
1.  Дать определениепонятию охрана труда.
2.  Раскрытьособенности регулирования труда женщин.
3.  Социальная защитаженщин и молодежи на производстве.
4.  Исследоватьохрану труда на Автомобильном заводе ОАО «КАМАЗ».
Методы исследования: анализ документов, законов, литературы.
База: исследования проводились на Автомобильном заводе ОАО«КАМАЗ».
Структура: выпускная квалификационная работа состоит извведения, двух глав, заключения, списка литературы и законодательств (54источника), приложения (3 ед).
Гипотеза – если провести глубокий анализ Трудового Кодекса РФи внести поправки с  точки зрения социальной защиты, то  это улучшит социальноеположение женщин и молодежи на производстве.
Я ознакомилась и сравнила Трудовой Кодекс РоссийскойФедерации и Кодекс Законов о труде РСФСР, выявила много различий между ними.Многие статьи изменились или отсутствуют в Трудовом Кодексе РФ, но и несколькопоявилось новых. Так же я  ознакомилась в Коллективном договоре организаций ОАО«КАМАЗ»  с охраной труда женщин и молодых работников.
/>ГлаваI. Общая характеристика охраны труда женщин и молодежи в РФ./>1.1        Понятие охрана труда.
Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровьяработников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые,социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические,лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Это широкоепонятие охраны труда как обеспечение безопасных и здоровых условий труда всемисредствами, т.е. правовыми, экономическими, медицинскими,организационно-техническими и другими закреплено в ст. 1 Федерального закона«Об основах охраны труда в РФ» от 17 июля 1999 года. [2, стр.59] Поэтому охранутруда изучают в различных вузах: правовую – в юридических, социально-экономическую– в экономических, санитарно-гигиеническую, лечебно-профилактическую иреабилитационные меры – в медицинских, организационно-технические меры, т.е.соблюдение правил охраны труда при строительстве машин, оборудования, созданиитехнологических процессов, промышленных зданий, сооружений – в техническихвузах.
Охрана труда имеет большое социальное, экономическое иправовое значение. Социальное значение охраны труда в том, что она:
-  сохраняет здоровье работника отвозможных производственных вредностей;
-  направлена на сохранениеработоспособности и трудового долголетия человека;
-  способствует егокультурно-техническому росту, так как лишь не чрезмерно усталый от работыработник способен вечерами учиться, повышать свою квалификацию, читать,заниматься спортом, развивать свою личность;
-  способствует гуманизации труда, егооблегчению.
Правовое значение охраны труда в том, что:
-  она способствует работе поспособностям с учетом тяжести условий труда, физиологических особенностейженского организма, его материнской функции и психофизиологических особенностейорганизма подростков, уровня трудоспособности инвалидов;
-  правовой статус гражданина включаетосновное его право на охрану труда и юридические статусные гарантии этого праване только в процессе трудовой деятельности, но и при приеме на работу лиц,требующих особой защиты. Так, нельзя принимать женщин, подростков напротивопоказанные для них по медицинским основаниям работы;
-  вопросы охраны труда являютсяобъектом организационно-управленческих отношений трудового коллектива ипрофкома с администрацией, работодателем, а также социально-партнерскихотношений на федеральном, отраслевом, региональном, профессиональном итерриториальном уровнях;
-  она является важнейшим элементомтрудового правоотношения работника с работодателем, по которому работодатель(администрация) обязан обеспечить охрану труда на рабочем месте работника.
В Конституции РФ провозглашено: «Каждый имеет право на труд вусловиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждения затруд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральнымзаконом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту отбезработицы» (ч. 3 ст. 37). В развитие этого конституционного положения, в ст.220 нового Трудового кодекса РФ указано, что «государство гарантируетработникам защиту на права на труд в условиях, соответствующих требованиямохраны труда». К сожалению, приходится констатировать то, что применительно кохране трудовых прав граждан. У нас существует большой разрыв междуконституционными гарантиями прав человека и реальными возможностями граждан поих реализации».
В результате общее состояние с охраной труда на предприятияхи в организациях Российской Федерации продолжает оставаться крайне тревожным.Статистика числа погибших работников на производстве просто удручает. Только запоследние 3 года в результате несчастных случаев на производстве лишились жизни17 637 человек трудоспособного возраста, в том числе 1 275 женщин иоколо 100 (98) несовершеннолетних.
Законодательством  Российской Федерации установлены некоторыеограничения на труд женщин. Данные ограничения не являются дискриминациейженщин, а имеют целью оградить женщину от неблагоприятных воздействий на ееорганизм, что должно максимально способствовать сохранению репродуктивнойфункции. Видимо, именно поэтому в Кодексе законов о труде предусмотрены льготыи гарантии труда беременных женщин, а также женщин имеющих детей.
Данные нормы отражают государственную политику в сфере охраныматеринства и детства, которые являются частью системы нормативных гарантийправ ребенка и матери.
Установленные в Трудовом законодательстве льготы и гарантии,прежде всего, касаются труда женщин в ограничениях его применения,предоставления женщинам дополнительных отпусков, а также выплат. Однакосоздание оптимальных условий для нормального воспитания детей в дошкольномвозрасте, что, на наш взгляд, является немаловажным, новой редакцией КЗоТ РФпередано на усмотрение работодателя. Отмечая немаловажную роль профсоюзныхорганов и частный характер трудового права, мы можем заметить, что данныйвопрос, как и некоторые другие, в соответствии с ФЗ «О коллективных договорах исоглашениях» могут устанавливаться коллективными договорами и межотраслевымисоглашениями, исходя из конкретных условий, существующих на том или иномпредприятии (в той или иной отрасли).
 Проведение социально-экономических реформ в нашей странепривело к активному развитию различных форм собственности хозяйствующихсубъектов, что в свою очередь сказалось на трудовых отношениях междуработниками и работодателями.
До 1 февраля 2002 года регулирование трудовых отношений междуработодателями и работниками на предприятиях, в учреждениях и организациях (вдальнейшем организации) всех форм собственности (частной, государственной,муниципальной и собственности общественных организаций) осуществлялось наоснове безнадежно устаревшего Кодекса законов о труде РФ (КЗоТ РФ),утвержденного Верховным Советом РСФСР 9 декабря 1971 года.
С 1 февраля 2002 года введен в действие новый Трудовой кодексРФ от 30.12.01 № 197-Ф3. Одновременно с этим утратил силу КЗоТ РФ с егомногочисленными поправками. Среди прочих вопросов в Трудовом кодексе РФрассматривается охрана труда как система сохранения жизни и здоровья работниковв процессе трудовой деятельности.
Следует подчеркнуть, что в ходе экономических преобразованийпоследнего десятилетия охране труда не было уделено должного внимания. Это незамедлило проявиться высоким уровням производственного травматизма иаварийности, причем зачастую со смертельным исходом.
Известно, что охрана труда тесно связана с состояниемэкономики, техническим состоянием производства и сферой социальной поддержки вгосударстве. На их неблагоприятном фоне проблемы, связанные с охраной трударешаются медленно. Охрана труда женщин и молодежи требует должного внимания состороны законодателей.
Россиянкам и ранее было не привыкать везти на себе всючерновую работу. Кого чаще всего можно было встретить в оранжевых жилетах скиркой на железнодорожных путях или с метлой и лопатой во дворах и на улицах?Конечно же, представительниц слабого пола.
На рынке труда молодежь – категория многочисленная. Ееготовность к производительному труду является жизненно важной составляющейуспешного экономического развития общества в будущем.
Значимость этого ресурса неуклонно возрастает. В то же времяте, кому кроме молодости и амбициозности зачастую нечего предложитьработодателю, испытывают острую потребность в особом внимании со стороныобщественных и государственных структур.
Успех в решении проблем охраны труда в большой степенизависит от качества подготовки специалистов в этой области, от их уменияпринимать правильные решения в сложных и изменчивых условиях современногопроизводства./>/>1.2     Охрана труда молодежи
Ситуация на молодежномрынке труда довольно сложная. Заметно повысился интерес к работе в свободное отучебы время у молодежи, в том числе и у несовершеннолетних подростков.
Переход к рыночнымотношениям в сфере труда и занятости в условиях структурной перестройкиэкономики привел к возникновению принципиально новой ситуации всоциально-трудовых отношениях. Особенно тяжелой и болезненной данная ситуацияоказалась для молодежи, которая в силу специфики социально-психологическиххарактеристик оказывается недостаточно подготовленной к современным реалиямрынка труда. Это требует от государства разработки и реализации особой системымер, обеспечивающих не только представление тех или иных гарантий занятости длямолодежи, но и оказание поддержки в адаптации данной группы населения ксовременной экономической системе общества. Государство и общество не должныпассивно ожидать самонастройки молодежного рынка труда: требуется научнообоснованная политика регулирования молодежной занятости и достижения ееэффективного уровня.
Участие в труде 14 –15-летних подростков является результатом снижения уровня жизни населения. Чемниже семейный доход, тем в большей степени семья заинтересована в трудовойдеятельности подростка. Именно семья в данном случае может стимулироватьпрекращение образования и выход на рынок труда неквалифицированного работника.Трудовые перспективы молодого человека в данном случае неблагоприятны:существует реальная опасность навсегда закрепиться в сференеквалифицированного, как правило, физического труда. Эпизодическое участие14-15-летних подростков в трудовой деятельности может оцениваться какположительное явление, отвечающее интересам подростка и общества. В данномслучае речь идет о начальных этапах адаптации к трудовой деятельности, овыработке стереотипа трудового поведения в рыночной среде. Поэтому федеральныеи региональные программы занятости должны предусматривать проведениеспециальных мероприятий, направленных на привлечение подростков к трудовойдеятельности без ущерба в получении образования. Осознанное формированиематериальных стимулов к труду отличается у 16 – 17-летних молодых людей. Этосвязано с расширением объема их материальных и духовных потребностей, а такжепродолжающимся процессом социализации. В этом же возрасте происходит активныйпоиск и выбор вида будущей профессиональной деятельности. Успешность этоговыбора зависит от того, насколько широко может ознакомиться подросток с миромпрофессий и специальностей, насколько реальны его представления о будущейсобственной трудовой деятельности. На первый план по отношению к данной группемолодежи выходят работа по профессиональной ориентации и консультированию, арезультатом становится выбор профессии.
Процесс получения профессиональныхзнаний, умений и навыков наиболее интенсивно протекает в группе 18 – 20-летних.Конкретные сроки профессионального обучения могут, безусловно, варьироваться взависимости от специфики жизненных условий молодого человека, выбора им вида иформы получения образования. Поэтому по ряду поведенческих характеристик этагруппа примыкает к группе 21 – 24-летних. В этих рамках большинство молодежизаканчивает профессиональное обучение и стремиться уже не к эпизодической, а кпостоянной занятости. Среди характеристик трудовой деятельности на первый планвыдвигаются гарантии занятости, возможности профессионального развития идолжностного роста. Поэтому молодые люди стремятся и к получению дополнительныхумений и навыков.
Именно в возрасте 21 – 24лет большинство молодых людей испытывают так называемый «шок от реальности»,связанный с тем, что их идеальное представление о будущей трудовой деятельностивступают в противоречие с реальной обстановкой на рабочем месте. Специальныеадаптационные молодежные программы призваны помочь молодым сотрудникамадекватно воспринять существующее в социально трудовой сфере положение вещей.На этот же возраст приходится и период начального этапа карьеры,характеризующийся вхождением в организацию, нахождением своего места в ней.
Для того, чтобы молодыеспециалисты не испытывали проблем, связанных с их первым назначением,организация, по нашему мнению, может предпринять следующие действия:предоставлять претендентам еще на стадии найма максимально реалистическуюинформацию о будущих условиях труда; поддерживать первоначальную инициативуновичков, давая им возможность проявить свои профессиональные способности вполном объеме; обеспечить выбор руководителей-наставников, способных направитьновичка в его профессиональных устремлениях; увязать притязания новичка навысокую оценку его способности и возможности с реальными трудовымидостижениями.
К 29 годам процесссоциализации молодежи завершается, и общество вправе ожидать от полноценнойсформировавшейся личности самостоятельного и ответственного поведения в сфересоциально-трудовых отношений.
Законодатель выделилспециальные нормы, регулирующие охрану труда молодежи. Трудовоезаконодательство учитывает психофизиологические особенности организма ихарактера несовершеннолетних. Система специальных норм (в дополнение к общим)представляет молодежи (особенно работникам до 18 лет) трудовые льготы порабочему времени, режиму труда, что позволяет безопасно для организма, психикитрудиться и сочетать работу с продолжением образования, саморазвитием.
Запрещено применять трудмолодежи в возрасте до 18 лет на тяжелых работах с вредными или опаснымиусловиями труда. Перечень таких работ утвержден правительством РФ от 25 февраля 2000 г. № 162. Нормы предельно допустимых нагрузок подъема и перемещениягрузов на работе. [17, стр.60] Подъем и перемещение вручную груза постоянно втечение рабочей смены для юношей предельно допустимая масса груза 14 лет – 3 кг; 15 лет – 3 кг; 16 лет – 4 кг. Для девушек 14 лет – 2 кг; 15 лет – 2 кг; 16 лет – 3 кг; 17 лет – 3 кг. Подъем и перемещение груза вручную в течение не более 1/3 рабочейсмены: для юношей 1) постоянно более 2-х раз в час; 2) при чередовании с другойработой до 2-х раз в час.(Приложение №2) Запрещается применение труда лиц ввозрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, наподземных работах, а также на работах выполнение которых может причинить вредих здоровью и нравственному развитию. Например: игорный бизнес, работа в ночныхкабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачнымиизделиями, наркотическими и токсичными препаратами. Лица в возрасте до 18 летпринимаются на работу только после предварительного обязательного медицинскогоосмотра и в дальнейшем, до достижении возраста 18 лет, ежегодно подлежатобязательному медицинскому осмотру.
Предусмотренныемедицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя. Работникам ввозрасте до 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпускпродолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Запрещаетсянаправлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочным работам, работев ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. За исключениемтворческих работников, средств массовой информации, организаций кинематографии,театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц участвующих всоздании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов всоответствии с перечнями профессий, установленными Правительством РоссийскойФедерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений. Расторжение договора с работниками по инициативеработодателя допускается только с согласия соответствующей государственнойинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Нормывыработки устанавливаются пропорционально (для этих работников) сокращеннойпродолжительности рабочего времени.
Для работников в возрастедо 18 лет поступающих на работу после окончания общеобразовательных учрежденийи общеобразовательных учреждений начального профессионального образования, атакже прошедших профессиональное обучение на производстве, в случаях и порядке,которые установлены законами и иными нормативными актами могут утверждатьсяпростейшие нормы выработки.
При повышенной оплатетруда заработная плата работникам выплачивается с учетом сокращеннойпродолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средствпроизводить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующихкатегорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труднесовершеннолетних допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленнымсдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственныхсредств доплату до тарифной ставки за время на которое сокращаетсяпроизводительность их ежегодной работы. Особенности трудоустройства лиц ввозрасте до 18 лет определяется Трудовым Кодексом РФ, иными федеральнымизаконами, коллективным договором, соглашением./>/>/>/>/>1.3        Социально-правовое  регулирование />трудабеременных женщин.
Правовое регулирование труда названной категории женщин в ТКРФ не претерпело существенных изменений. Трансформировано содержание лишьотдельных норм, касающихся приема на работу, направления в командировки,установления режима труда и увольнения с работы, с учетом изменений,происходящих в сфере труда в связи с реформированием экономики. В соответствиис ч. 5 ст. 64 ТК РФ по требованию любого лица, которому отказано в приеме наработу, в том числе по требованию беременной женщины, работодатель обязансообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудовогодоговора может быть обжалован в судебном порядке. (ч. 6 ст. 64 ТК РФ) Крометого, при необоснованном отказе в приеме на работу беременной женщинедолжностное лицо, на которое возложена обязанность приема на работу, может бытьпривлечено к уголовной ответственности. (ст. 145 УК РФ)
Трудовой договор с беременными женщинами в целях охраны ихздоровья не может заключаться только в случаях, указанных в законодательстве.Например, нельзя принимать на работу беременных женщин для выполнения трудавахтовым методом. (ст.298 ТК РФ)
Беременность и период лактации, невынашивание и аномалииплода в анализе у женщин, планирующих деторождение, являются общимипротивопоказаниями к допуску к контактам с вредными, опасными веществами ипроизводственными факторами, а так же к приему на работы. [18, стр.60]
Беременным женщинам может быть отказано в приеме на работу посовместительству, если при рассмотрении этого вопроса будет выявлено, чтодополнительная работа может повлечь за собой последствия, которые отразятся насостояние их здоровья. [19, стр.60]
Испытание при приеме на работу, допускаемое по соглашениюсторон в целях проверки соответствия работников поручаемой работе, длябеременных женщин не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).
Беременных женщин в целях охраны их здоровья по-прежнемузапрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочнымработам, работам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1ст. 259 ТК РФ). Следовательно, отказ этих женщин от выполнения перечисленныхработ не может рассматриваться как нарушение ими дисциплины труда.
При решении вопроса об освобождении беременных женщин отночных работ необходимо учитывать, что названные категории женщин не могутпривлекаться к работе в ночное время и в тех случаях, когда на ночное времяприходится только часть рабочего времени, например в  вечерних сменах,заканчивающихся позже 22 часов.
Сохраняется в ТК РФ и норма, позволяющая беременной женщинепри необходимости работать неполное рабочее время. Так, согласно ч. 1 ст. 93 ТКРФ по просьбе беременной женщины работодатель обязан установить ей неполныйрабочий день или неполную рабочую неделю с оплатой пропорциональноотработанному времени или в зависимости от выработки.
Традиционно беременным женщинам при наличии у нихсоответствующего медицинского заключения облегчались условия труда: снижалисьнормы выработки, нормы обслуживания, либо осуществлялся их перевод на другуюработу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов ссохранением среднего заработка. К сожалению, в суровой действительности нашейжизни беременные женщины вынуждены ездить в командировки, работать сверх нормыи т.д. для того, чтобы удержаться на рынке труда. Тем самым, рискуя не толькосвоим, но и здоровьем будущего ребенка.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщинедругой, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственныхфакторов работы, она подлежала освобождению от работы с сохранением среднегозаработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств организации(ст. 164 КЗоТ РФ). Подобная норма закреплена также в ч.1 и в ч. 2 ст. 254 ТКРФ. При ее применении, как и до принятия ТК РФ. При ее применении, как и допринятия ТК РФ, необходимо руководствоваться Гигиеническими рекомендациями крациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденныхГоскомсанэпиднадзором России и Минздравом России 21-23 декабря 1993 г.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключениемдолжны устанавливаться дифференцированные нормы выработки со снижением всреднем до 40 % от постоянной нормы. Беременные женщины должны освобождаться отвыполнения работ, превышающих критерии оптимальной трудовой нагрузки. Должныосвобождаться при несоблюдении требований к технологическим операциям, оборудованию,рабочим местам, где будет применяться труд беременных женщин. В частности,предусмотрено, что беременные женщины не должны выполнять операции, связанные сподъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, с подъемом предметов спола, с преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позы (на корточках, на коленях, согнувшись, с наклономтуловища более 15 градусов и др.). Для беременных женщин должны быть исключеныоперации на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающемсянервно-эмоциональном напряжением.
Беременные женщины не должны трудиться в условиях воздействияинфракрасного излучения, вибрации, ультразвука, ионизирующего излучения, вусловиях резких перепадов барометрического давления, воздействия промышленныхаэрозолей, потенциально опасных химических веществ, без естественного освещенияи т.д. [21, стр.60]
Оптимальная масса груза при подъеме и перемещении тяжестейпри чередовании с другой работой (до 2 раз в час) не должна превышать 2,5 кг; при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены – 1,25 кг. Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочей смены на расстояние до 5 метров с рабочей поверхности, не должна превышать 60 кг. Технологические операции для выполненияженщинами в период беременности выбираются из числа имеющихся на данномпредприятии при условии, что они удовлетворяют профессиграфическим критериямоптимальной трудовой нагрузки: труд должен быть механизирован полностью,рабочая поза – свободна. Ходьба за смену – до 2-х км. Темп движения – свободныйи т.д.
Для обеспечения своевременного перевода беременных женщин наболее легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятный производственныхфакторов, работодателям рекомендуется с учетом мнения соответствующеговыборного профсоюзного органа, по согласованию с органами санитарного надзораустанавливать в соответствии с медицинскими требованиями рабочее место иопределять вид работ, на которое могут переводиться беременные женщины, либокоторые могут выполняться ими на дому, а также создавать специальные цеха(участки) для применения их труда или создавать в этих целях производства ицеха на долевых началах.[22, стр.61] Создание таких цехов не осталось благимпожеланием.
Пример.С 1991 г. на Магнитогорском металлургическом комбинате функционирует участокоблегченного труда для беременных женщин – цех «Здоровья», в котором посленепродолжительного обучения женщины изготавливают необходимые для комбинаташвейные изделия. Продолжительность их рабочего времени составляет 6 часов собязательными перерывами для принятия назначенных врачом процедур, психологическойразгрузки и отдыха.
Необходимость создания специализированных участков длярационального трудоустройства беременных женщин в с/х организациях. [23, стр.61]Специальные цеха и участки должны размещаться только в помещениях сестественным освещением и естественным воздухообменом. Высота помещения должнабыть не менее 3-х метров. Пол должен быть теплым и не скользким и т.д.Соответствующие требования предъявляются также к организации рабочих мест,технологических процессов, оснащению комнат отдыха и помещений для гимнастики,санитарно-гигиенического и бытового обслуживания.
Отказ работодателя беременной женщине в переводе ее на другуюработу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов,может быть обжалован ею в судебном порядке. Если суд признает отказнеобоснованным, может быть принято решение, обязывающее работодателя перевестизаявительницу на другую работу. При этом за все рабочие дни. Пропущенные смомента представления медицинского заключения до исполнения решения суда,беременной женщине должна быть выплачена заработная плата из расчета среднегозаработка за счет средств работодателя.
При переводе на другую работу беременных женщин и женщин,имеющих детей в возрасте до 1,5 лет за ними сохраняются некоторые льготы, которымиони пользовались до перевода, например; время выполнения указанной работывключается в стаж работы для пенсии в связи с особыми условиями труда вслучаях, когда работа до перевода давала право на такую пенсию. [24, стр.61]  Еслибеременная женщина, получающая лечебно-профилактическое питание, в соответствиис медицинским заключением переводится на другую работу с целью устраненияконтакта с продуктами, вредными для здоровья, до наступления отпуска побеременности и родам, то лечебно-профилактическое питание выдается ей доотпуска по беременности и родам и в период этого отпуска. [25, стр.61]
Воспроизведена в ТК РФ и норма о сохранении за беременнымиженщинами среднего заработка в случаях, когда они проходят обязательноемедицинское обследование в медицинских учреждениях в рабочее время (ч. 3 ст.254 ТК РФ).
Неизменными остались также продолжительность отпусков побеременности и родам и порядок их предоставления. В частности, в соответствиисо ст. 255 ТК РФ работающим женщинам по их заявлению и в соответствии смедицинским заключением предоставляется отпуск по беременности и родампродолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарныхдней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух и болеедетей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия погосударственному социальному страхованию в установленном законом размере. [26,стр.61]  Пособия по беременности и родам, работающим женщинам выплачиваются втечение всего отпуска по беременности и родам в размере среднего заработка.Однако максимальный размер пособия по беременности и родам за полныйкалендарный месяц не может превышать 11 700 рублей. [27, стр.61]
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно ипредоставляется женщине полностью не зависимо от числа дней, фактическииспользованных до родов.
Продолжительность отпуска по беременности и родам дляотдельных категорий женщин увеличена. [28, стр.61]  Женщинам, подвергшимсявоздействию радиации вследствие Чернобыльской катастрофы, постоянно проживающим(работающим) на территории зоны проживания с правом на отселения, а так жеженщинам, постоянно проживающим (работающим) в зоне отселения до их переселенияв другие районы, дородовой отпуск предоставляется продолжительностью 90календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределамитерритории радиоактивного загрязнения.
Такой же продолжительности дородовой отпуск предоставляетсяженщинам, постоянно проживающим в населенных пунктах, подвергшихсярадиоактивному загрязнению вследствие аварии в 1957 г. на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, гдесреднегодовая эффективная эквивалентная доза облучения составляет в настоящеевремя свыше 1 м 3 в (дополнительно над уровнем естественного радиационного фонадля данной местности). [29, стр.61]
Продолжительность отпуска по беременности и родам может бытьувеличена также в соответствии с законодательными актами субъектов РоссийскойФедерации. Отпуск по беременности и родам предоставляется на основаниибольничного листка, выданного соответствующим медицинским учреждением. Выдачалистка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременнопродолжительностью 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 календарных днейпосле родов).
При осложненных родах, в том числе иногородним, листокнетрудоспособности выдается дополнительно на 16 календарных дней лечебнопрофилактическим учреждением, где произошли роды. В этих случаях общаяпродолжительность дородового и послеродового отпуска составляет 156 календарныхдней. При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности иродам выдается с 28 недель беременности. При этом общая продолжительностьдородового и послеродового отпуска составляет 194 дня.
При родах, наступивших до 30 недель беременности, и рожденииживого ребенка листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаетсялечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды, на 156 календарныхдней, а в случае рождения мертвого ребенка или его смерти – в течение первых 7дней после родов – на 86 календарных дней (см. п. 8.1-8.3 Инструкции о порядкевыдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утв.приказом Минздравмедпрома России от 19.10.94 № 206 и постановлением Фондасоциального страхования 19.10.94 № 21.)
Отпуск по беременности и родам засчитывается в общийнепрерывный стаж работы и, в частности, стаж, дающий право на ежегодный отпуск(ст. 121 ТК РФ).
Сохранены за женщинами и гарантии при установленииочередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Согласно ст. 260 ТКРФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либопо окончании отпуска по уходу за ребенком, женщине по ее желаниюпредоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы вданной организации. В соответствии со сложившейся практикой в случаях, когдаженщина не использовала отпуск за истекший год, а отпуск по беременности иродам охватывает часть следующего года работы, по ее просьбе к отпуску побеременности и родам либо к отпуску по уходу за ребенком должны бытьприсоединены оба неиспользованных ежегодных отпуска. При совпадении ежегодногоотпуска по беременности и родам ежегодный отпуск по желанию женщиныпредоставляется после окончания послеродового отпуска или переносится на другойсрок.
В ТК РФ отсутствует норма, содержащаяся в части 3 ст. 171КЗоТ РФ, предусматривающая, что беременным женщинам, вставшим на учет вмедицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель),выплачивается единовременное пособие. Однако это не означает, что такое пособиене будет выплачиваться. Законодатель установил, что при уходе в отпуск побеременности и родам, беременным женщинам в случае соблюдения указанных вышеусловий такое пособие будет выплачиваться в размере 300 рублей.
Гарантии беременным женщинам, предоставляемые при расторжениис ними трудового договора, претерпели некоторые изменения. Так, расторжениетрудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, трудовойдоговор с которыми заключен на неопределенный срок, как и прежде, недопускается, за исключением случаев ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТКРФ). Что касается женщин, с которыми заключался срочный трудовой договор, иесли срок такого договора истек в период беременности, то в соответствии с ч. 2ст. 261 ТК РФ работодатели обязаны по заявлению этих женщин продлевать с нимитрудовые договоры до наступления у них права на отпуск по беременности и родам,а не трудоустраивать их, как предусматривалась в прежнем законодательстве (ч. 2ст. 170 КЗоТ РФ).
При рассмотрении судами исковых требований женщин, трудовойдоговор с которыми был расторгнут по инициативе работодателя в периодбеременности, они восстанавливаются судом на работе независимо от того, было лиработодателю известно о беременности и сохранилась ли она на время рассмотрениядела. [30, стр.61]
При увольнении беременных женщин в случае ликвидацииорганизации оказание им помощи в подыскании подходящей работы и трудоустройствеосуществляется органами государственной службы занятости населения всоответствии с действующим законодательством. Трудоустройство женщин, у которыхсрок трудового договора истек в период беременности, срок трудового договорапродляется по их заявлению до наступления права на отпуск по беременности иродам. Эта норма дает дополнительную гарантию женщинам в период беременности.Работодатель в связи с этой нормой не может уволить женщину лишь на томосновании, что истек срок трудового договора./>/>1.4     Особенности регулирования труда женщин, имеющих детей в возрасте до 3-хлет.
Особенности регулированиятруда женщин в связи с выполнением ими функции не исчерпываются закреплением взаконодательстве гарантий для беременных женщин.
В целях создания женщинамусловий, позволяющих сочетать труд с материнством, для них законодательствомустановлен дополнительный комплекс гарантий. Наиболее существенные гарантииустановлены женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет.
Вступление в силу ТК РФне принесло значительных изменений в объем этих гарантий. Так, в соответствии сч. 1 и 2 ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5лет, предоставляются, как и прежде, помимо перерыва для отдыха и питания,дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) продолжительностью неменее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух или более детей ввозрасте до 1,5 лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается неменее 1 часа.
Из приведенной нормыследует, что дополнительные перерывы для кормления детей предоставляются нетолько матерям, кормящим грудью, а всем женщинам, имеющим детей в возрасте до1,5 лет, в том числе усыновившим над ним опеку. Причем число предоставляемых перерывови конкретная продолжительность каждого из них законом не установлены, посколькучастота и длительность этих перерывов зависит от состояния здоровья детей и ихколичества, режима труда женщины и других факторов.
Обычно продолжительностьперерыва для кормления ребенка составляет 30 минут. Однако с учетом конкретныхобстоятельств (состояние здоровья, место кормления) получасовой перерыв можетоказаться недостаточным. Поэтому в соответствии с медицинским заключением егопродолжительность может быть увеличена. При наличии двух и более детей ввозрасте до 1,5 лет продолжительность перерыва в зависимости от указанныхобстоятельств также может увеличиваться и составлять более 1 часа.
Вместе с тем порядокпредоставления названных перерывов внесены некоторые изменения. Так, еслисогласно ч. 2 ст. 169 КЗоТ РФ перерывы предоставлялись не реже, чем через 3часа, точнее не реже чем через 3 часа астрономического времени, включающеговремя работы, перерывы в работе, относящиеся к рабочему времени, перерывы дляотдыха и питания, то в соответствии с ч. 1 ст. 258 ТК РФ перерывы для кормленияребенка (детей) должны предоставляться не реже чем через каждые 3 часанепрерывной работы. При этом не поясняется, что следует понимать поднепрерывной работой и как она должна исчисляться.
Допустим, что через 3часа непрерывной работы женщина использует перерыв для кормления ребенка (30минут), затем свой обеденный перерыв (30 минут), тогда следующий перерыв длякормления ребенка (с учетом предстоящих 3-х часов непрерывной работы) будетпредоставлен не через 3 часа, а только через 4 часа (при 8-часовом рабочемдне). Таким образом, при 7-часовом рабочем дне с обеденным перерывом у женщиныбудет только один перерыв для кормления ребенка (3 часа + 30 минут + 30 минутот начала рабочего дня), т.к. после последующих 3-х часов непрерывной работырабочий день уже заканчивается, а необходимость предоставления такого перерываотпадает. Что касается времени предоставления перерывов для кормления детей, топо заявлению женщины они могут присоединяться к перерыву для отдыха и питаниялибо в суммированном виде переносится как на начало, так и на конец рабочегодня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормленияребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднегозаработка (ч. 3, 4 ст. 258 ТК РФ).
Женщины, имеющие детей ввозрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения прежней работыпереводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработкапо прежней работы до достижения ребенком возраста 1,5 лет (ч. 4 ст. 254 ТК РФ).Эта норма действовала и раньше (ст. 164 КЗоТ РФ). Невозможность выполненияпрежней работы женщинами, имеющими детей в возрасте до 1,5 лет, имеет место вслучаях, когда эта работа в силу воздействия на мать неблагоприятных факторовнесовместима с кормлением ребенка и уходом за ним, что при необходимостиподтверждается медицинским заключением, либо связана с разъездами, не допускаетотлучек в рабочее время и т.п. Согласно ст. 260 ТК РФ сохраняется право женщины,родившей ребенка, использовать свой ежегодный оплачиваемый отпускнепосредственно после отпуска по беременности и родам независимо от стажаработы в данной организации. причем предоставление ежегодного отпусканепосредственно после отпуска по беременности и родам осуществляетсяработодателем лишь по заявлению женщины. При отсутствии такого заявленияработодатель не в праве приурочивать ежегодный отпуск женщины к ее отпуску побеременности и родам.
Даже при отсутствии6-месячного стажа работы ежегодный отпуск женщине, усыновившей ребенка (детей)в возрасте до 3-х месяцев, должен быть предоставлен в полном размере, а непропорционально проработанному времени. В этом случае отпуск предоставляетсяавансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск побеременности и родам (ст. 122 ТК РФ). При совпадении ежегодного отпуска сотпуском по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть предоставленпосле окончания послеродового отпуска или перенесен на другой срок по желаниюженщины. В случаях, когда женщина не использовала свой ежегодный отпуск передотпуском по беременности и родам или непосредственно после него, она вправеиспользовать ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком в возрасте до3-х лет (ст. 260 ТК РФ). По заявлению женщины ей предоставляется отпуск поуходу за ребенком до достижении им возраста 3-х лет.
Порядок и сроки выплатыпособия по государственному социальному страхованию в период отпускаопределяются федеральным законом (ч. 1 ст. 265 ТК РФ). Ежемесячное пособие поих уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет выплачивается женщинамиз фонда социального страхования России в размере 500 рублей независимо отчисла детей, за которыми осуществляется уход. В период нахождения женщины вотпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет ей выплачиваетсяденежная компенсация в размере 50 рублей за счет средств, направленных наоплату труда. [31, стр.61]  На период отпуска по уходу за ребенком за женщинойсохраняется место работы (должность) отпуска по уходу за ребенком засчитываютсяв общий и непрерывный трудовой стаж, а так же в стаж работы по специальности(за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях) (ч. 4 и 5 ст.256 ТК РФ).
В связи с тем, что времяотпуска по уходу за ребенком в стаж работы, дающий право на получениеежегодного отпуска, не засчитывается, предоставление ежегодного отпускаотодвигается на время, равное продолжительности отпуска по уходу за ребенком.Разумеется, это не лишает работника, использующего отпуск по уходу за ребенком,если он работает на данном предприятии не первый год, права пользоваться полным(а не пропорциональным отработанному времени) ежегодным отпуском в любое времягода авансом согласно установленному графику (ст. 123 ТК РФ).
Отпуска по уходу заребенком могут быть использованы полностью или частями также отцом ребенка,бабушкой, дедом, другими родственниками или опекуном, фактически осуществляющимуход за ребенком. В этих случаях на них распространяется все указанные вышегарантии которые предоставляются женщинам. В частности, согласно ч. 2 ст. 259ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе,работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющихдетей в возрасте до 3 лет, допускаются только с их письменного согласия и приусловии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом, женщиныимеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть ознакомлены в письменной формесо своим правом отказаться. Ряд гарантий предусмотрен законодательством дляработников имеющих детей старше 3 лет: дополнительные выходные дни лицам,осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достиженияими возраста 18 лет (ст. 262 ТК РФ). Порядок предоставления и оплатыдополнительных выходных дней регулируется разъяснением Минтруда России и Фондасоциального страхования. [32, стр.61]  Дополнительные отпуска без сохранениязаработной платы работникам имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет илиребенка – инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитателей ребенкав возрасте до 14 лет, устанавливаемые коллективным договором (ст. 263 ТК).
Государство и работодатели в целях увеличении прибыли,ликвидации инфляции разрешили женщинам, имеющим детей, продавать рабочую силуза пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Так, норма ст. 259Трудового кодекса запрещает направлять в служебные командировки, привлекать ксверхурочным работам в ночное время, выходные и праздничные дни толькобеременных женщин. Тогда как в силу требований ст. 161, 162 КЗоТа РСФСР всеженщины не допускались к работам в ночное время, за исключением тех отраслейнародного хозяйства, где это вызывалось особой необходимостью. А женщины,имеющие детей в возрасте до 3-х лет, не допускались не только к ночным сверхурочнымработам, но и работам в выходные дни, а также им запрещалось ездить вкомандировки. Нормы права ст. 163 КЗоТа РСФСР не разрешали привлекать ксверхурочным работам и направлять в командировки женщин, имеющих детей ввозрасте от 3 до 14 лет без их согласия. Ст. 259 нового Трудового кодексадопускает как направление в служебные командировки, так и привлечение ксверхурочной работе и в ночное время, в выходные и праздничные дни женщин,имеющих детей в возрасте до 3-х лет, с их письменного согласия и при наличииположительной медицинской рекомендации. В силу ст. 196 нового Трудового кодексак работе в ночное время работодателю разрешено привлекать женщин, воспитывающихбез супруга детей в возрасте до 5 лет, с их письменного согласия и при условии,если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии смедицинским заключением.
/>ГлаваII. Социальная защита труда женщин и молодежи напроизводстве. 2.1Права женщин на труд.
В данной главе уделяетсявнимание одному из важнейших социальных прав российских граждан — праву натруд, основным аспектам его реализации относительно женщин.
В настоящее времясуществует неограниченное количество путей реализации права на труд в связи смногообразием форм собственности, возможностью применения своих предпринимательскихспособностей, а также знаний и умений в эффективном протекании трудовых отношений,зависящих от форм и видов собственности, самостоятельно устанавливающих нормыправа, что же касается норм, относящихся к охране труда женщин, льгот,предоставляемых беременным женщинам, матерям, имеющим детей, то эти нормы носятобщий характер и применяются независимо от того, в чьей собственности находитсяпредприятие, организация, учреждение.
Женщина, желающаяпоступить на работу, заключает соглашение с предприятием (трудовой договор), всоответствии с которым обязуется выполнять работу по определенной специальности,квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому порядку,  а предприятие,учреждение, организация обязуется  выплачивать трудящемуся заработную плату иобеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором или соглашением сторон.
Нормы трудовогозаконодательства запрещают необоснованный отказ в приеме на работу. Недопустимотказ в работе по мотивам пола, расы, национальности или религиозной принадлежности.Не только запрещается, но и преследуется в уголовном порядке отказ в приеме наработу по причинам, связанным с беременностью или кормлением ребенка.
Поступая на работу,женщинам следует знать, что в законодательстве есть ограничения в приеме наопределенные виды работ как для всех трудящихся независимо от пола, так испециально касающиеся женщин. Так, например, запрещается принимать на работулиц, ранее судимых за хищение, взяточничество и иные корыстные преступления,если судимость не снята и не погашена давностью.
Не допускается приемженщин на подземные работы, за исключением руководящих должностей, а также некоторыхвидов работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Понятно, что запрещениеженщинам трудиться на вредных и тяжелых работах не является дискриминацией. Речьидет об охране здоровья, о том, чтобы вредная работа не отразилась на новыхпоколениях.
Женщинами могутвыполняться и работы, связанные с физическими нагрузками — в этих случаяхзапрещается женщинам переноска и передвижение тяжестей, превышающихустановленные нормы, которые хотя и базируются на определенных медицинскихданных, т.е. согласованы с Министерством здравоохранения, вызывают справедливуюкритику тех, кому приходится выполнять подобные работы. (Приложение №3)
Основной критерий,которым должна руководствоваться  администрация, — это деловые качестваработницы, ее способность выполнять ту или иную работу. С целью проверки этих качествпри заключении трудового договора может быть установлено условие об испытании.Срок испытания, как правило, не должен превышать трех месяцев. В испытательныйсрок не засчитывается период временной нетрудоспособности и те дни, когдаработница отсутствовала по уважительной причине. Когда результаты испытаний неудовлетворяют администрацию, она вправе расторгнуть с работницей трудовойдоговор до истечения периода испытания. Увольнение в этом случае производится безвыплаты выходного пособия.  Согласия профсоюзного комитета на увольнение нетребуется. Работница может не согласиться с мнением администрации и обжаловатьее решение в суде.
При переводе, вызванномпроизводственной необходимостью, оплата труда производится по выполняемойработе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Беременные женщины (смомента установления этого факта) не должны привлекаться к работам, требующимзначительного нервно-эмоционального напряжения, особенно связанным с опасностьюаварии, взрыва, т.е. с риском для жизни собственной и других людей, а также кработам, выполняемым в условиях резкого дефицита времени, например, наконвейере с принудительным ритмом. Рекомендуются работы, выполняемые вспокойном режиме, не связанные со срочностью выполнения задания, запрещаетсяработа, связанная с перегреванием и переохлаждением организма.
Вопросы увольнениярабочих и служащих относятся к одним из самых важных в трудовом праве. Онинепосредственно связаны с гарантиями права на труд. Наряду с общими нормами опорядке прекращения трудовых отношений существуют специальные правила,охраняющие труд женщины в период, когда она готовится стать матерью или имеетмалолетних детей. Среди оснований прекращения трудового договора наиболеераспространено, конечно, прекращение трудовых отношений по инициативе работникаили работницы.
Трудовой договор,заключенный на неопределенный срок, работник или работница могут расторгнуть влюбое время и по любой причине. Закон обязывает лишь письменно предупредить администрациюза два месяца, а при наличии уважительных причин — за один месяц.
Работница может податьзаявление об увольнении в любое время, в том числе находясь в отпуске и вовремя болезни.
Женщина, занимающая любуюдолжность, вправе по своей инициативе прекратить трудовые отношения,предупредив об этом администрацию. В случаях, когда по истечении срокапредупреждения ни сама работница не настаивает на увольнении, ни администрацияне издает приказ о расторжении договора, последний считается продолженным  (нанеопределенный срок).
При достижении женщиной55 лет и при наличии у нее права на полную пенсию администрация с согласияработницы может заключить (перезаключить) с нею срочный трудовой договор напериод до 2 лет. Если такой договор был заключен, то в течение его срокаадминистрация не вправе прекратить трудовые отношения на том основании, чтоработница достигла пенсионного возраста.
Одно из оснований поинициативе администрации — обнаружившееся несоответствие рабочего и служащегозанимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточнойквалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы.
Иногда женщина вынужденадлительно отсутствовать на работе из-за болезни ребенка. Эта причина не можетпослужить основанием к ее увольнению.
В настоящее время большоезначение придается повышению качества работы трудящихся. Администрация имеетправо за грубое нарушение технологической дисциплины и другие серьезныенарушения, повлекшие ухудшение качества продукции, снизить квалификацию рабочимна один разряд. Если работник или работница отказываются от продолжения работыв связи со снижением разряда, то такой отказ рассматривается как дисциплинарныйпроступок, за который при определенных условиях может последовать увольнение.
Серьезными проступками,дающими основание расторгнуть трудовой договор  с совершившими их работниками,являются прогул без уважительных причин и отсутствие на работе более трех часовв течение рабочего дня.
Основанием длярасторжения трудового договора с работником может быть появление последнего внетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения. Расторжениетрудового договора по данному основанию с женщинами — сравнительно редкое явление,хотя на практике и встречается. Состояние опьянения может быть подтверждено какмедицинским заключением, так и другими документами, в том числе протоколом,составленным администрацией с привлечением общественности.
Закон позволяетадминистрации расстаться с работницей или работником в случае совершения ими поместу работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественногоимущества. Также предусматривается возможность увольнения работников, несущихдисциплинарную ответственность в порядке подчиненности, за однократное грубоенарушение трудовых обязанностей. К числу таких работников относятсяруководители предприятий, их заместители и помощники, главные врачи и другиеглавные специалисты, руководители структурных подразделений предприятия и ряддругих.  Говоря о труде женщин, можно констатировать, что данная нормаприменяется к ним крайне редко. Во-первых, среди работников, несущихдисциплинарную ответственность в порядке подчиненности, женщины составляютсравнительно небольшое число, хотя в последнее время это соотношение несколькоизменилось, и женщина уже в парламенте, не говоря уже о ее стремлении к постуПрезидента страны. Во-вторых, женщины, занимающие соответствующие должности,как правило дисциплинированны. Однако, все-таки встречаются такие случаи.
Таковы основные аспектыреализации права на труд, предусмотренные еще КЗОТом РСФСР. В последнее времяситуация значительно изменилась, даже если взять хотя бы вопрос трудоустройства.Если раньше, получив образование, женщина могла по распределению устроиться наработу, тем самым не только полноценно реализовывая  свое право на труд,обеспечивая себе в достаточной мере (по крайней мере, не оказываласьвыброшенной на улицу в прямом смысле этого слова) существование, находясь подсвоеобразной опекой профсоюзов, предоставляющих право на отдых и времяпрепровождениеи детям (путевки, пионерские лагеря, дома отдыха, бесплатное посещение кружков,секций и т.д.), но и находясь под защитой нормативных актов, предусмотренных трудовымзаконодательством, регулирующих трудовые отношения. Сейчас женщина, зачастуюзаботясь лишь о пропитании детей, готова идти на любую работу, не думая ни освоем здоровье, ни о моральном облике, «отвоевывает» эмансипацию, тянет на себелямку обыденности, отодвигая на второй план мужчину, издавна считающегося добытчиком,своеобразной силой общества. Но если брать выше, в женщине «созрело» стремлениек посту Президента. Это, скорее всего, две крайности. Однако сейчас, когдаэкономическая ситуация в стране является крайне сложной, все и вся стремятсявытащить ее из этой трясины. И, видимо, женщина изо дня в день лицом к лицусталкиваясь с насущными проблемами, хочет и старается быть сильной в любомотношении, и поэтому можно понять ее рвение к политике, к предпринимательскойдеятельности в надежде не только выжить, но и держаться на плаву, к доказательствусвоего «всемогущества» от неизбежности./>/>/> 2.2Условия труда, создаваемые для женщин на производстве.
Важное значение врегулировании труда женщин имеет установление режима рабочего времени, подкоторым понимается распределение работы и отдыха в течение календарного периода.Конкретные режимы работы того или иного предприятия или организации и ихработников устанавливаются на основе общих норм права. Режим рабочего времениможет быть единым для всех работников предприятия или организации, либоразличным для рабочих и служащих отдельных подразделений. По соглашению сторонтрудового договора допускается и применение индивидуального режима работы длятой или иной работницы, если это не ухудшает условий ее труда по сравнению сустановленными в законодательстве. По просьбе работниц или в связи с изменениемпроизводственных условий режим труда и отдыха может меняться.
Режим рабочего временизависит от типа рабочей недели, применяемого на предприятии,  учреждении,организации. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневнойработы соответствует установленному законом рабочему дню; правилами внутреннегораспорядка определяется лишь время начала и конца работы и время перерыва.
При пятидневной рабочейнеделе, допускающей различную продолжительность смен, могут быть установленыразные режимы рабочего времени. При этом непременным условием является соблюдениеустановленной продолжительности рабочей недели. При работе в три смены, а такжена непрерывных производствах обычно вводится режим работы, основанный на суммированномучете рабочего времени — продолжительность рабочего  времени в сутки и в неделюможет отклоняться от установленной законом нормы, а переработка в одни дникомпенсируется либо недоработкой в другие дни, либо предоставлениемдополнительных дней отдыха в пределах определенного учетного периода — нормарабочего времени обеспечивается в среднем за учетный период.  Для стимулированияработы во вторую и третью смены установлены доплаты за работу в вечернюю иночную смены.
Все большее число женщинпроявляет интерес к режимам труда, основанным на использовании графиков сгибким рабочим временем. Гибкие графики работ соответствуют интересам многихгрупп трудящихся, но они особенно эффективны при организации труда женщин, —это такая форма организации рабочего времени, при которой для отдельныхработников и для коллективов подразделений предприятий допускаетсясаморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня илирабочей смены. Сущность графиков работы с использованием гибкого рабочеговремени состоит в том, что в рамках любого режима работы для работницустанавливается «фиксированное время» — время, когда работницы должныобязательно находиться на рабочем месте,  и «переменное (гибкое) время» вначале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работницы вправеначинать и заканчивать работу по своему усмотрению. Режимы работы с гибкимрабочим временем вводятся для того, чтобы наилучшим образом обеспечитьсочетание интересов  работниц с интересами производства. В случае нарушенияработницами данного режима, если такое нарушение выразилось в невыполнениипроизводственных заданий или установленных норм выработки, повышенном процентебрака, опозданиях на работу в пределах фиксированного времени, прогулах,неполном использовании рабочего времени, недоработке рабочих часов за учетныйпериод без уважительных причин, администрация вправе помимо применения мердисциплинарного взыскания перевести работницу на общеустановленный режим работына срок до трех месяцев. При систематическом нарушении  работницамиподразделения режима с гибким рабочим временем руководитель предприятия вправеперевести данное подразделение  на обычный режим работы.
В качестве особого режиматруда можно рассматривать надомную работу женщин — такая форма организацииработы, которая удобна для тех, у кого понижена трудоспособность, и для женщин,ведущих домашнее хозяйство и воспитывающих детей.  Работницы, работающие надому, пользуются всеми правами трудящихся женщин — им предоставляется отпуск,как основной, так и дополнительный, если женщина имеет на него право,администрация может вводить премирование за соответствующие показатели работы;правами в области страхования в соответствии с правилами, установленнымизаконодательством.
Женщины пользуются правомна отдых без какой-либо дискриминации. Более того, в ряде случаев импредоставляются дополнительные права.
Трудящимся ежедневнодолжен быть предоставлен отдых во время рабочей смены и после нее. Перерыв втечение работы необходим как для сохранения здоровья, так и для повышенияпроизводительности труда. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться,как правило, через четыре часа после начала работы. Длительность перерыва недолжна превышать двух часов. Работницы используют перерыв по своему усмотрению— они могут отлучаться с места выполнения работ и с территории предприятия, нок концу перерыва должны быть на рабочем месте. На тех работах, где по условиямпроизводства нельзя установить перерыв, так как работницы не могут отлучаться сместа работы, им должна быть предоставлена возможность приема пищи в течениерабочего дня. Например, медицинским сестрам в течение их дежурства в стационаре.
Всем работникам должныеженедельно предоставляться выходные дни. При шестидневной рабочей неделееженедельный отдых соответствует установленному законом минимуму. Припятидневной рабочей неделе еженедельный  отдых превышает 42 часа, так какработники пользуются двумя выходными днями. Оба выходных дня предоставляются,как правило, подряд. Общий выходной день — воскресенье,  а при пятидневнойрабочей неделе — суббота и воскресенье. На отдельных предприятиях, вучреждениях, организациях в силу специфики производства второй день отдыха припятидневной рабочей неделе может предоставляться в любой другой день недели пографику. На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где приостановкаработы невозможна по производственно-техническим условиям или из-занеобходимости постоянного и непрерывного обслуживания населения, выходные днипредоставляются в различные дни недели в соответствии  с графиком работ. Этоотносится к работающим на предприятиях транспорта, электростанциях, в больницахи т.д.
Для отдельных категорийработниц установлены дополнительные гарантии, охраняющие их право на отдых.Так, к работе в выходной день не могут привлекаться беременные и женщины, имеющиедетей в возрасте до трех лет.
Работа в праздничные днидопускается лишь на непрерывных производствах, где попроизводственно-техническим условиям приостановка работы невозможна, а также нанекоторых предприятиях, в учреждениях, организациях, обслуживающих население;компенсируется повышенной оплатой. По желанию работницы, которая трудилась впраздничный день, ей может быть предоставлен другой день отдыха, но лишь в томслучае, если работа выполнена сверх нормы рабочего времени за учетный период.
На предприятиях можетбыть организовано дежурство в выходные и праздничные дни, а также после окончаниярабочего дня или смены — пребывание работника на предприятии для решениянеотложных вопросов и принятия срочных мер. Беременные женщины, матери, имеющиедетей в возрасте до 12 лет, лица, не достигшие 18 лет, к дежурству недопускаются. Если работник или работница дежурит после окончания рабочего дняили смены, явка их на работу переносится на более позднее время, с тем чтобыработа вместе с дежурством не превышала нормальной продолжительности рабочегодня или смены. Кроме перерывов для отдыха существуют и другие виды перерывов втечение рабочей смены, имеющие специальное целевое назначение. Такими являютсяперерывы, предоставляемые женщинам для кормления ребенка. Женщины используютсвое право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.Однако, если женщина не желает воспользоваться предоставляемым ей правом наотпуск или использует его частично и выходит на работу, то она вправе пользоваться перерывами для кормления ребенка. Указанные перерывыпредоставляются всем женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, независимоот того, кормит ли женщина своего ребенка грудью или ребенок находится наискусственном вскармливании.
Отпуск можетпредоставляться для отдыха, для ухода за ребенком, для подготовки дипломногопроекта, для устройства личных дел и т.д. Отпусками для отдыха и восстановлениясил работницы пользуются на тех же условиях, что и работающие мужчины. Общиенормы закрепляют право всех рабочих и служащих на ежегодный отпуск. Это правоне зависит ни от места работы, ни от занимаемой должности. Исключениесоставляют лишь временные и сезонные работники, которые правом на отпуск непользуются.
Установлены следующиевиды отпусков:
1. Дополнительные отпускарабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда, — даются длятого, чтобы ослабить воздействие вредных факторов производства на организмчеловека. В тех случаях, когда работница, занятая на работах с вреднымиусловиями, в течение года выполняла работы различной степени вредности, отпускей предоставляется пропорционально фактически отработанному в этих условияхвремени. Если работница отсутствовала на работе по уважительным причинам,предусмотренным законодательством, то эти периоды включаются в стаж, дающийправо на дополнительный отпуск женщинам, работающим неполное рабочее время напроизводствах, в цехах, по специальностям, связанным с вредными условиямитруда, в стаж, дающий право на дополнительный отпуск в связи с вредностьюработы, засчитываются лишь те дни, в которые работница фактически была занятаво вредных условиях труда не менее половины рабочего дня, установленного дляработников данного производства, цеха, профессии или должности.
2. Дополнительный отпускработникам с ненормированным рабочим днем предоставляется для того, чтобы компенсировать повышенную нагрузку и переработку сверх нормы рабочего времени,может быть предоставлен женщинам, работающим неполное рабочее время, еслитрудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, нос полным рабочим днем.
3. Дополнительные отпускаработающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностяхпредоставляются женщинам на общих основаниях, как и другим рабочим и служащим.Этот отпуск призван компенсировать неблагоприятные условия работ в суровых климатическихусловиях и стимулировать приток кадров в указанные районы.
4. Дополнительный отпуск,предоставляемый рабочим и служащим, занятым в отдельных отраслях производства иимеющим продолжительный и непрерывный стаж работы на одном предприятии, — этоправовой способ поощрения за длительную работу на одном предприятии и средствопредотвращения текучести кадров. Женщины, занятые в непроизводственной сфере, такимотпуском не пользуются. Для получения такого отпуска необходимо проработать наодном предприятии не менее трех лет.
5. Дополнительный отпусклицам, работающим в 2-3 смены, — одна из льгот, установленных государством длятех, кто перешел на многосменный режим работы, — предоставляется работницам,которые трудятся в две смены, из расчета по одному дню за каждые отработанныедва года, но не более двух дней, в три смены — по одному дню за каждыйотработанный, максимальная продолжительность данного отпуска — четыре дня.Право на указанные отпуска работники имеют в том случае, если проработали неменее 50% вечерних или ночных смен в году.
6. Дополнительный отпускженщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, — предоставляетсянезависимо от места работы, где трудится женщина.
Одной из основных льготдля трудящихся женщин является предоставление им отпуска по беременности иродам с выплатой пособия по социальному страхованию за время освобождения отработы. Право на такой отпуск  имеют все работающие женщины, независимо оттого, является ли работа постоянной, временной или сезонной; это право независит ни от общего стажа, ни от непрерывного стажа работы. Материальноеобеспечение женщин-рабочих и служащих в период отпуска по беременности и родамосуществляется путем выплаты пособий из фонда государственного социальногострахования. Особые правила установлены  для женщин, окончивших высшее илисреднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру либоПТУ и направленных на работу в установленном порядке. Если право на отпуск побеременности и родам у них возникло до начала работы, пособие им выдается содня, назначенного для явки на работу. Послеродовой отпуск предназначен как длявосстановления сил и здоровья матери, так и для ухода за новорожденнымребенком, а также в тех случаях, если ребенок родился мертвым. Если в периодбеременности произошел выкидыш, то женщине предоставляется отпуск по временнойнетрудоспособности. Отпуск по беременности и родам может наступить в периоднахождения работницы в очередном отпуске — последний в этом случае подлежитпродлению после окончания послеродового отпуска. Пособие по беременности иродам выдается и женщинам, осужденным к исправительным работам и отбывающимнаказание как  по месту работы, так и в местах, определяемых органами, ведающимиприменением исправительных работ.
При заболевании ребенка ввозрасте до 2 лет мать всегда освобождается от работы для ухода за ним — ейвыдается больничный листок, служащий основанием для выплаты пособия. Еслизаболел ребенок более старшего возраста, мать освобождается от работы в томслучае, если в семье нет никого, кто мог бы ухаживать за ребенком безвысвобождения от работы. При болезни ребенка в возрасте до 14 лет, матьосвобождается на период, в течение которого ребенок нуждается в уходе, но неболее чем на 14 календарных дней; за весь этот период выплачивается пособие.
На женщин обычно ложитсяобязанность ухода не только за заболевшим ребенком, но и за другими членамисемьи, если они заболели, — здесь предусматривается возможность предоставленияотпуска по уходу за заболевшим членом семьи.  Женщины, работающие на предприятияхсовременных форм собственности, имеют право на отдых наравне со всемитрудящимися, но порядок предоставления им выходных дней и отпусковрегламентируется правилами внутреннего распорядка организации. Когда речь идето выплате пособий по государственному соцстрахованию в период отпусков побеременности и родам, по уходу за новорожденным ребенком и во всех другихслучаях, это относится ко всем трудящимся женщинам, независимо от того,являются ли они рабочими и служащими или являются членами предприятий современныхформ собственности./>/>/> 2.3Защита трудовых прав  на предприятиях.
Права женщин и молодежи вобласти трудовых отношений не реализуются сами по себе, без участия должностныхлиц. Те или иные представители администрации, обязанные соблюдать права рабочихи служащих, нередко нарушают их умышленно или по незнанию закона. Работник долженне только знать свои права, но и уметь их защищать. Это значит, что ему должнобыть известно, куда, в каком порядке и в какие сроки следует обратиться длязащиты его нарушенных прав.
Основной органрассмотрения трудовых конфликтов — комиссия по трудовым спорам (КТС)организуется на каждом предприятии, в учреждении, организации.
 КТС — обязательныйпервичный орган по рассмотрению трудовых конфликтов. Это означает, что работникпри возникновении спора между ним и администрацией по поводу применениязаконодательства о труде, коллективного или трудового договора должен обратитьсяименно в комиссию по трудовым спорам (КТС), и если спор не рассматривалсякомиссией, то никакой другой орган не вправе принять его к рассмотрению.
КТС рассматриваюттрудовые споры по широкому кругу вопросов. в частности, к их ведению относятсяспоры о правильности перевода на другую работу; прекращение трудового договорапо инициативе работника; применение дисциплинарного взыскания; снижениеквалификации на один разряд за грубое нарушение технологической дисциплины идругие серьезные причины, повлекшие ухудшение качества продукции; об изменениипо результатам аттестации должностного оклада служащему в пределах минимальныхи максимальных размеров по соответствующей должности и категории. В КТСнеобходимо обращаться в случае возникновения спора, связанного с переводомбеременных и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, на более легкуюработу. Комиссия рассматривает и споры о предоставлении женщинам отпусков побеременности, родам, уходу за ребенком.
В определенных случаяхработник, трудовые права которого нарушены, может подать заявлениенепосредственно в народный суд без обращения в КТС. Это относится, например, ктрудовым спорам о восстановлении на работе рабочих и служащих, уволенных поинициативе администрации, и об изменении формулировки причин увольненияработника по инициативе администрации. Все решения органов по рассмотрениютрудовых споров (КТС) должны быть мотивированы и основаны на действующемзаконодательстве, коллективном и трудовом договорах, правилах, положениях иинструкциях.
Принимая решение овосстановлении на прежней работе незаконно уволенного или переведенногоработника и о выплате ему заработной платы за время вынужденного прогула иливыполнения нижеоплачиваемой работы, суд должен рассмотреть вопрос оматериальной ответственности должностного лица, виновного в незаконномувольнении или переводе. Если увольнение или перевод произведены с явнымнарушением закона, или  если администрация задержала исполнение решения суда овосстановлении работника, на виновное должностное лицо возлагается обязанностьвозместить предприятию, учреждению или организации ущерб в связи с оплатой завынужденный прогул или за время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Что касается занятых напредприятиях современных форм собственности (АО, ЗАО, ООО, ХТ, ХО и т.д.), тодля них установлен иной порядок рассмотрения трудовых споров. Споры по делам,возникшим из данных отношений, разрешаются общим собранием, правлением и т.п. впорядке, определенным его уставом.
Оплата труда работников ввозрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы в ТК РФ– выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, работодательможет за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты трудаработников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (ст.271 ТК РФ). А в ст.180 КЗоТ РСФСР – выплачивается  в таком жеразмере, как рабочим и служащим соответствующих категорий при полнойпродолжительности ежедневной работы. Как правило «собственных средств» на нашихпредприятиях нет и молодые работники зачастую получают меньше, чем это былокогда в силе был КЗоТ РСФСР.
Ст. 182 КЗоТ РСФСР вообщенет в ТК РФ «Обеспечение молодых рабочих и специалистов, окончивших учебноезаведение, работой по специальности и квалификации». Нет гарантий что, закончивучебу, молодежь будет работать по специальности. На сегодняшний день большаячасть работает не по своей профессии.  />/>/> 2.4Социальное обеспечение.
Общественно полезный труди его результаты определяют положение человека в обществе. Здесь учитывается нетолько сам факт общественно полезной деятельности, но и ее продолжительностьили стаж. Стаж общественно полезной деятельности — это время труда, периодработы; измеряется календарными сроками: в днях, месяцах, годах.
Общий порядок исчислениятрудового стажа регулируется нормами права, относящимися к граждан от их пола.Однако, учитывая специфические функции, выполняемые женщинами, государствоустановило и специальные нормы, предусматривающие льготы при исчислении стажаработы.
Различают три вида стажа:общий трудовой стаж, специальный стаж и непрерывный стаж. Общий трудовой стаж —это вся продолжительность общественно-полезной деятельности независимо от еевида, перерывов, которые имелись в работе, их длительности. С общим трудовым стажемзаконодательство связывает право трудящихся на пенсии. Как уже указывалось,размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора леттакже зависти от общего трудового стажа. В общий стаж работы засчитывается каквремя фактической работы, так и периоды, когда гражданин не работал, но за нимсохранилось место работы (время болезни, например). Что касается женщин, то встаж их работы включаются все периоды отпусков, связанных с рождением и воспитаниемребенка. Следует подчеркнуть, что в общий стаж работы включается военнаяслужба, служба в органах госбезопасности и органах внутренних дел. Этоположение имеет определенное значение и для женщин, так как в последнее времяженщины на добровольной основе несут службу в армии. Важная льгота,предоставляемая женщинам при исчислении общего трудового стажа заключается втом, что в стаж работы, учитываемый при назначении пенсии может быть засчитанпериод проживания жен лиц офицерского состава, прапорщиков, мичманов и военнослужащихсверхурочной службы с мужьями в местностях, где отсутствовала возможность ихтрудоустройства по специальности (не более 10 лет).
В общий стажзасчитывается работа, выполняемая на основе трудового договора на производстве,в учреждении, организации, независимо от используемых форм собственности и хозяйствования.Существенно расширил понятие общего трудового стажа закон о пенсионном обеспеченииграждан еще в СССР. Так, в общий стаж включается время ухода неработающейматери за малолетними детьми, но не далее, чем до достижения каждым ребенкомтрех лет. Ограничен и общий период: в общей сложности в трудовой стаж можетбыть включен лишь шестилетний период. Также в общий стаж включается врем уходаза инвалидами Великой Отечественно войны первой группы и инвалидами, ставшимитаковыми вследствие трудового увечья. По новому пенсионному закону в общий стажвключается время ухода за инвалидом первой группы, независимо от причиныинвалидности, или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, а также запрестарелым, достигшим 80-летнего возраста. Специальный стаж представляет собойпродолжительность работы по  определенной специальности, в определеннойдолжности или в определенных условиях (специальным стажем может быть, например,стаж работы в районах Крайнего Севера). Специальный стаж служит основанием дляназначения пенсии по возрасту на льготных условиях и пенсий за выслугу лет. Какправило, в специальный стаж включается только та работа, которая указана в законекак основание для предоставления соответствующей пенсии. В некоторых случаях внего засчитывается и иная деятельность. Особые правила установлены дляисчисления специального стажа работникам просвещения и здравоохранения.
Непрерывный стаж — этопродолжительность работы на одном и том же предприятии, учреждении илиорганизации. От длительности непрерывного стажа зависит размер пособия приболезни или бытовой травме. Продолжительность непрерывного стажа для назначенияпособий по временной нетрудоспособности определяется по последнему местуработы. Что касается надбавок к пенсии, то продолжительность непрерывного стажаможет быть учтена за любой период. Законодательство о порядке исчислениянепрерывного стажа всегда содержало нормы о сохранении непрерывного стажа припереходе женщин, имеющих детей, с одной работы на другую. Непрерывный трудовойстаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности сохраняются заженщинами в случае расторжения трудового  договора в связи с уходом за ребенкомв возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при условиипоступления на работу до достижения ребенком указанного возраста. Приисчислении непрерывного стажа следует увольнение в связи с переводом мужа надругую работу, в другую местность и в связи с переездом к месту жительствамужа. В первом случае непрерывный стаж сохраняется независимо от временипоступления на работу, во втором — при условии поступления на работу в течениемесяца. Стаж работы не прерывается независимо от продолжительности перерыва,если женщина увольняется по собственному желанию в связи с увольнением мужа сослужбы в Вооруженных Силах и выездом на новое место жительства.
Трудовой стаж считаетсяпрерванным, если работница увольняется за прогул, за появление на работе внетрезвом виде, за систематическое нарушение без уважительных причинобязанностей, возложенных на нее трудовым договором, за совершение проступка,вызвавшего утрату доверия со стороны администрации и т.п. В непрерывный стажможет быть включена и учеба, и время работы или производственной практики наоплачиваемых местах и должностях в период обучения в высшем или среднемспециальном учебном заведении, пребывания в аспирантуре или клиническойординатуре. Во всех случаях, когда в течение срока поступления на новую работу,которым обусловлено сохранение непрерывного стажа, работница была временнонетрудоспособна, что подтверждается документом лечебного учреждения, этот срокудлиняется на число дней нетрудоспособности.
При заболеваниях, травмахи в других случаях, когда по состоянию здоровья трудящиеся не могут выполнятьсвои производственные и служебные обязанности, они должны быть освобождены отработы и имеют право на получение пособия, возмещающего утраченный заработок.Общее условие для назначения пособия во всех случаях временнойнетрудоспособности — утрата всего заработка или его части. Если работница,будучи больной или ухаживая за членом семьи, приходила на работу и выполняласвои обязанности, она должна получать за свой труд, а не пособие.
Один из важнейшихпоказателей уровня заботы общества о трудящихся— это право на пенсию длялиц, достигших преклонного возраста и в случае инвалидности. Пенсионная системав нашей стране предусматривает ряд льгот, предоставляемых женщинам. Льготы этивыражаются в уменьшении возраста и стажа работы, необходимых для назначенияпенсии. По общему правилу пенсии по возрасту назначаются мужчинам по достижении60 лет при общем стаже работы не менее 25 лет, а женщинам — в возрасте 55 лет ипри стаже работы не менее 20 лет. Таким образом, женщины пользуются льготамидаже при назначении пенсий на общих основаниях: для них на пять лет сниженывозраст и стаж работы. Действующая пенсионная система предусматривает льготноеобеспечение по старости всех трудящихся, если они заняты на работах с вреднымии тяжелыми условиями труда. При этом трудящиеся женщины имеют дополнительныельготы, связанные с уменьшением возраста и стажа.
При исчислении стажаработы, дающего право на льготную пенсию, необходимо учитывать, что времяработы во вредных условиях труда засчитывается в стаж в том случае, если работницыбыли заняты на работах, указанных в списках, полный рабочий день. На пять летраньше, чем всем женщинам, и на пять лет раньше, чем мужчинам при аналогичныхусловиях, назначается пенсия по возрасту женщинам-инвалидам, ставшим таковымивследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите СССР и приисполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанногос пребыванием на фронте. Пенсия по старости им назначается в возрасте 50 летпри 20-летнем стаже работы.
Самостоятельные льготныепенсии установлены женщинам, родившим пять и более детей и воспитавшим их до8-летнего возраста (пенсия по старости назначается по достижении 50 лет и приобщем стаже работы не менее 15 лет). Если ребенок или все дети воспитывались вдетских учреждениях с круглосуточным пребыванием в них, мать не теряет права наполучение пенсии на льготных условиях.
В связи с заболеваниемили травмой женщина может утратить трудоспособность на длительное время илидаже навсегда, то есть стать инвалидом. При наступлении инвалидности от общегозаболевания или в результате бытовой травмы право на пенсию зависит от общегостажа работы рабочего или служащего.
Особые льготы установленыдля молодежи. Если инвалидность наступила до достижения гражданином 20 лет, нов период работы или после ее прекращения, пенсия по инвалидности назначаетсянезависимо от продолжительности трудового стажа по времени обращения запенсией. Поэтому, например, если девушка после школы работала, а затемпоступила учиться в техникум, но в связи с тяжелым почечным заболеванием сталаинвалидом, то она вправе получать пенсию по инвалидности от общего заболевания.Государство берет на себя обязанность предоставить материальное обеспечение вслучае смерти работницы ее родственникам (детям, братьям, сестрам, внукам,отцу, матери, жене, мужу, деду, бабушке), если они состояли на иждивенииумершего и нетрудоспособны.
В социальном обеспечениибольшое значение имеют денежные пособия, выплачиваемые семьям сдетьми — они призваны повышать благосостояние таких семей. Внастоящее время, в период перехода к рыночным отношениям, пособия выступают какгарантии, обеспечивающие нормальные условия жизни и потребления для семей сдетьми, особенно для малообеспеченных и неполных семей (сюда относятсяединовременные пособия одиноким матерям, пособие на детей военнослужащихсрочной службы, временные пособия на детей, родители которых уклоняются отуплаты алиментов и т.д.— все перечисленные пособия следует рассматривать какминимальную общегосударственную материальную поддержку семье).
В настоящее времяполучают определенное распространение такие формы материальной помощи, какденежные доплаты к пособиям, денежные кредиты, пособия на приобретение отдельныхвидов непродовольственных товаров, оплата жилых помещений и коммунальных услуг,натуральные выдачи отдельных товаров.
Учитывая ограниченныйобъем данного дипломного проекта, я постаралась в сжатом виде описать праватрудящихся женщин, подробно останавливаясь на основных моментах; особоевнимание уделить правам и льготам, предоставляемым женщинам в разрезе следующихподразделов:
¾  право женщин натруд;
¾  правовоерегулирование условий труда женщин;
¾  защита ихтрудовых прав;
¾  социальная помощьтрудящимся женщинам./>2.5Исследование состояния охраны труда женщин и молодежи на примере Автомобильногозавода ОАО «КАМАЗ» г. Набережные Челны.
Я ознакомилась и изучилаработу Автомобильного завода ОАО «КАМАЗ», в Коллективном договоре организацийОАО «КАМАЗ» говориться:
В Кадровой политике:
Работодатель не имеетправа увольнять по сокращению штата (численности), при любомфонансово-экономическом состоянии Общества, следующие категории Работников:
–    лиц моложе 18 лет без согласования ссоответствующей госинспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних;
–    женщин-работниц, имеющих детей ввозрасте до 3-х лет;
–    беременных женщин;
–    одиноких матерей, имеющих ребенка ввозрасте до 14 лет;
–    и т.д.
Социальныегарантии и льготы женщинам:
   Работодательобязуется:
   Предоставлятьженщинам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, возможностьвыбора другой профессии с обучением в РИПТиБе (Региональный Институт ПередовыхТехнологий и Бизнеса).
   Предоставлятьбеременным женщинам (по их личному заявлению и на основании медицинскогозаключения) отпуск с оплатой 2/3 тарифа (оклада), начиная с момента выявлениябеременности.
   Предоставлятьбеременным женщинам, работающим во вредных и тяжелых условиях труда, (по ихличному заявлению) отпуск с оплатой по тарифам (окладам), начиная с моментавыявления беременности.
   Предоставлятьбеременным женщинам, занятым на работах с использованием видеодисплейныхтерминалов и персональных электронно-вычислительных машин (по их личномузаявлению и при наличии заключения соответствующей функциональной службы оприсутствии вредных условий труда на рабочем месте) право на оформление отпускас оплатой по тарифам (окладам), начиная с момента выявления беременности.
   Оказывать беременнымженщинам, с момента выявления беременности до ухода в отпуск по беременности иродам, ежемесячную материальную помощь на питание. На данный момент онасоставляет 400 рублей, не зависимо от стажа работы, профессии и возраста.
   Выплачивать денежнуюкомпенсацию матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уходза ребенком), находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте – до 3-хлет в размере 50 рублей за счет средств, направляемых на оплату труда (всоответствии с Указом Президента РФ от 30.05.1994 №1110); от 1,5 до 3-х лет вразмере 350 рублей в соответствии  со сметой консолидированного социальногозаказа ОАО «КАМАЗ» (дополнительная к Указу Президента РФ денежная компенсацияРаботодателя).
   Предоставлятьженщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, по их личному заявлению, 1свободный день в месяц с сохранением 50% средней заработной платы.
   Предоставлятьженщинам, имеющим детей до 16-летнего возраста и лицам с ограниченнойтрудоспособностью (по их желанию и исходя из условий производства) возможностьработать по гибкому графику или с неполным рабочим днем (неполной рабочейнеделей).
Социальныегарантии и льготы молодым работникам:
   Стороны обязуются:
   Создавать условия иоказывать  необходимую помощь в области развития молодежного движения вОбществе согласно концепции молодежной политики ОАО «КАМАЗ».
   Организационно ифинансово поддерживать деятельность молодежной и общественной организации«Содействие инициатив молодежи КАМАЗа» и Советов молодых работников, созданныхв организациях (подразделениях) Общества.
   Работодательобязуется:
   Обеспечиватьслужебно-профессиональное продвижение и включение в кадровый резерв группыорганизаций ОАО «КАМАЗ» наиболее перспективных молодых работников всоответствии с локальными нормативными актами ОАО «КАМАЗ».
   Осуществлятьнаставничество молодых работников в соответствии с локальными нормативнымиактами ОАО «КАМАЗ».
   Предоставлятьвыпускникам учебных заведений работу на конкурсной основе с учетом заявокорганизаций Общества.
   Обеспечивать детямРаботников (выпускникам общеобразовательных школ, средне-специальных и высшихучебных заведений) приоритетное право на трудоустройство в организацияхОбщества.
   Осуществлятьтрудоустройство детей Работников (учащихся старших классов общеобразовательныхшкол г. Набережные Челны) на период летних каникул в организации Общества собеспечением необходимых условий труда на рабочем месте.
   В целях социальнойподдержки работников, демобилизованных из Российской армии, призванных наслужбу из организаций и вернувшихся в организацию группы ОАО «КАМАЗ» оказываютединовременную материальную помощь.(Приложение №1)
   Охрана труда издоровья женщин и несовершеннолетних на Автомобильном заводе:
   Работодательобязуется:
   Организовать работукомнат личной гигиены женщин (КЛГЖ) в соответствии с графиком работыорганизаций. Обеспечить комнаты личной гигиены женщин санитарно-гигиеническимисредствами.
В целях своевременноговыявления гинекологических и онкологических заболеваний на ранних стадиях,укрепления и сохранения репродуктивного здоровья женщин, во исполнение иприказа МЗ РСФСР №186 от 15.11.1991г., приказа МЗ РФ №113 от 10.04.1998г.,коллективного договора и приказа ГД №41-ко от 19.02.2004г. администрация ипрофсоюзный комитет постановили:
1.        Организовать проведениепрофилактического осмотра женщин, исходя из периодичности 1 раз в 3 года.
2.        Назначитьответственных за 100% обеспечение прохождения профилактического осмотра женщин.
3.        Направитьработниц подразделений для прохождения профилактического осмотра в поликлиникупо талонам, полученным ответственным лицом в здравпункте.
4.        Обеспечить явкуна дообследование лиц, выявленных с патологией в течение 10 дней послеполучения информации из здравпункта.
В целях обеспечениябезопасных условий труда лиц моложе 18 лет в подразделениях Автомобильногозавода администрация и профсоюзный комитет завода постановили: производитьтрудоустройство подростков согласно перечню рабочих мест по трудоустройствуподростков на Автомобильном заводе. В нем указывается цех или отдел, профессия,краткое описание работы и примечание. Перечень рабочих мест составлен с учетомрезультатов произведенных замеров по условиям труда лабораторией гигиены трудаДКиПБ ОАО «КАМАЗ» и требований следующих нормативных документов:
F ТК РФ (ФЗ от 30.11.2001г. №197-ФЗ) ч.IV р.12, гл.42.
F Перечень тяжелых работ и работ свредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещаетсяприменение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденный Постановлениемправительства РФ от 25.02.2000г. №163.
F СанПин 2.4.6.664-97 «Гигиеническиекритерии допустимых условий и видов работ для профессионального обучения итруда подростков», утвержденные Постановлением Главного государственногосанитарного врача РФ от 04.04.1997г. №5.
F Метод.указания 2.4.6.665.-97«Медико-биологические критерии оценки условий труда с целью определенияпротивопоказаний и показаний к применению труда подростков», утвержденныеГлавным государственным санитарным врачом РФ от 14.04.97г. №7.
Роль социальногоработника на предприятиях ОАО «КАМАЗа» выполняет профсоюз и отдел побезопасности труда. Они обеспечивают охрану труда, социальную защиту молодыхработников и женщин на предприятии. Защищают их права и интересы.
В данной главе я обратилась к производству, основной сферезанятости женщин, уделила внимание вопросу — что делалось здесь длякачественного и эффективного применения женской рабочей силы, сохраненияздоровья женщин и молодежи, каковы были условия труда.
/>Заключение.
В рыночных условиях нашейжизни проблемы охраны труда женщин и молодежи резко обострились. Не секрет, чтоработодатели стараются сократить расходы на эти цели и не заинтересованы вконтроле за безопасностью труда. Комиссии по охране труда у частных предпринимателейзачастую либо вообще не создаются, либо существуют формально на бумаге для«галочки». Не осуществляется обучение работников соблюдению техникибезопасности. И как следствие, наблюдается увеличение несчастных случаев напроизводстве, рост травматизма, падение трудовой и технологической дисциплины.Страх потери заработка и рабочего места заставляет женщин и молодежь работать втяжелых условиях, порой опасных для здоровья.
В Трудовом Кодексе РФ вотличие от КЗоТа РСФСР не описываются статьи 171,172 КЗоТ РСФСР. Не на каждомпредприятии есть коллективный договор и профсоюзный комитет, которые могутобеспечить беременных женщин путевками в санаторий, дом отдыха бесплатно или нальготных условиях. В организациях с широким применением женского труда неорганизуются детские ясли и сады, комнаты для кормления грудных детей. Этистатьи  необходимо включить в ТК РФ для удобства женщин и их семей.
Теперь нет жесткой границы между рабочим временем и временемотдыха женщин. Такой подход законодателя повлечет жесткий режим в трудовыхправоотношениях между работодателями и работницами, которые вынуждены, будутпревратить время отдыха в рабочее время, их семьи станут существовать дляработы, для увеличения прибыли работодателя. Если женщина не согласиться с указаннойэкономико-правовой концепцией, то работодатель всегда найдет основания для ееувольнения.
Занятость и безработицаявляются наиболее острыми экономическими и социальными проблемами рыночнойэкономики. В целом ситуацию в сфере занятости в России специалистыхарактеризуют как кризисную. Это вызвано развалом финансовой системы, падениемобъемов производства и т.д.
На мой взгляд, безработицав России приобрела массовый характер, представляет реальную угрозу для развитияобщества, является основным фактором рассмотрения бедности и деградациинаселения. Наибольшие потери реальных рабочих мест наблюдаются на предприятияхвоенно-промышленного комплекса, в машиностроении, в легкой промышленности, всельскохозяйственном секторе и др. В первую очередь пополняют армию безработныхграждане с ограниченной возможностью трудоустройства: женщины, имеющие детей,молодежь, лица предпенсионного возраста, военнослужащие, уволенные из армии ине имеющие гражданской специальности, инвалиды и др.
Многие работодатели ируководители предприятий и организаций в погоне за прибылью в нарушениетребований закона не создают на рабочих местах здоровые и безопасные условиятруда, что порождает производственный травматизм. Более того, в ряде регионовна предприятиях, преимущественно частной и смешанной форм собственности,допускаются неединичные случаи скрытия  от учета и расследования несчастныхслучаев на производстве, в том числе нередко с тяжелым и смертельным исходом. Врезультате общее состояние с охраной труда на предприятиях и в организациях  продолжаетоставаться крайне тревожным.
Особенности организации труда женщин могут не столькозаставлять работодателей думать об улучшении рабочих мест, сколько простоотказывать им в приеме на работу по тем или иным причинам. В настоящее время ястолкнулась с несколькими принципиальными разночтениями и противоречиями взаконодательстве РФ. Данные противоречия вызваны крайней запутанностью вЗаконах РФ, поскольку принимая закон, он вступает в противоречие с предыдущим.Но по общим правилам, хотя и действуют нормы более позднего закона, суд невсегда выносит решение в соответствии с данным правилом.
В целях эффективности общественного контроля за охраной труда,оздоровление и улучшение условий труда женщин и молодежи необходимо:
-    укреплять кадры (подготовка иповышение квалификации специалистов по охране труда);
-    проявлять требовательность повыполнению всех действующих нормативных актов;
-    устранять проблемы;
-    защищать законные интересыработников, пострадавших от несчастных случаев на производстве ипрофессиональных заболеваний, а так же членов их семей на основе обязательногосоциального страхования работников от несчастных случаев на производстве ипрофессиональных заболеваний;
-    уставить порядок обеспеченияработников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а так жесанитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическимисредствами за счет средств работодателей;
-    организовывать медицинские осмотры(обследования) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением заработником места работы  и среднего заработка на время прохождения медицинскогоосмотра;
-    работодатель обеспечиватьобязательное социальное страхование работников от несчастных случаев напроизводстве и профессиональных заболеваний;
-    консультировать работников повопросам охраны труда и экологической безопасности, оказывать им помощь позащите их прав.
Таким образом, я считаю государственную политику по охранематеринства и детства стоит развивать далее, определив конкретные механизмы(гарантии) реализации трудовых прав женщин, а также систематизировать нормы,регулирующие особенности труда женщин и молодежи.Списоклитературы.
1.           Кодекс законов отруде Российской Федерации.-М.: Новая волна,1997.-128с.
2.           Конституция РоссийскойФедерации от 12 декабря 1993 г., с изменениями и дополнениями от 25.07.2003 г.
3.           Комментарии кТрудовому Кодексу Российской Федерации. – М.: ТОН-ИКФ ОМЕГА-Л, 2002
4.           Трудовой КодексРоссийской Федерации. — М., «Издательство ЭЛИТ», 2005г. – 176с.
5.           Кодекс Законов отруде РСФСР. – М.: Юридическая литература,1988. -112с.
6.           Шугаев А.А.«Замечания на проект Трудового кодекса РФ». Адвокат, июль 1999, № 7 с. 19.
7.           Трудовое право/Под ред. О.В. Смирнова, учебник, изд. 3-е, перераб. и дополн./, – М.:Издательская группа «Проспект», 2000. – 447с.
8.           Гапоненко В.Ф.,Михайлов Ф.Н. Трудовое право, – М.: ЮНИТИ, 2002. –    463с.
9.           Санитарныеправила и нормы «Гигиенические требования к условиям труда женщин. САН ПиН2.2.555-96», утвержденные постановлением Госкомсанэпиднадзора от 28.10.1996 г.М., 1996.
10.        Гапоненко В.Ф.,Михайлов Ф.Н. Трудовое право, – М.: ЮНИТИ, 2002. – 463с.
11.        Колобова С. «Какзащитить трудовые права?».Российская юстиция. 2000 г. № 10.
12.        Коллективныйдоговор группы организаций ОАО «КАМАЗ». – Набережные  Челны,2005.-75с.
13.        Коршунов Ю.Н.Законодательство РФ об охране труда: Комментарий/Ю.Н.Коршунов. – М.: Фонд«Правовая культура»,2000.-224с.
14.        Женщины напроизводстве: Охрана репродуктивного здоровья. Ч2/Сост. О.Сивочалова,Т.Гнаденко.-М.: Социздат,2003.-160с.
15.        Международноепубличное право: Учебник для вузов/Под ред. К.А.Бекашова. – 2-е изд., перераб.и доп. – М.: ПБОЮЛ Грачев С.М.,1999.-636с.
16.        Макашова А.Некоторые аспекты законодательства и состояния законности в сфере трудовых правженщин: трудовое право/А. Макашова//Секретарское дело.-2004.-№3.-С.85-89.
17.        Охрана труда:Документы: Ежегодный сборник законодательства. – М.: Ред. журн. «Охрана труда исоциальное страхование»,2001.-464с.
18.        Женщины и дети:Юридический справочник. Семейное право. Трудовое право. Социальные льготы. –М.: Информационно-издательский дом Филинъ,1998.-496с.
19.        Правила по охранетруда для работников ОАО «КАМАЗ». – Набережные челны,2002.-72с.
20.        Сборникдокументов по охране труда. – Набережные челны,2001.-96с.
21.        Методическоепособие специалисту по охране труда. Выпуск 1. – М.: Издательство«Нела-Информ»,2004.-122с.
22.        Методическоепособие специалисту по охране труда. Выпуск 2. – М.: Издательство«Нела-Информ»,2004.-160с.
Законодательства:
1.           ФЗ от 17 июля 1999 г. № 181 «Об основах охраны труда в РФ».
2.           ФЗ от 17 июля 1999 г. № 29 «Об основах охраны труда в РФ».
3.           Федеральный законот 19.05.95 № 81. Ст. 10. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
4.           Кодекс Законов отруде РФ. С постатейными материалами и судебной практикой. Ред. Д.Диянов.М.”Менеджер” 1997 г.
5.           Кодекс РоссийскойФедерации об административных правонарушениях. – М.: ООО «Издательство АСТ»,2002.
6.           Конвенция МОТ №45 от 1935 г. «О применении труда женщин на подземных работах в шахтах любогорода».
7.           КонституцияРоссийской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 г.
8.           Кодекс законов отруде РФ (с изменениями и дополнениями на 18.01.2001 г.)
9.           Кодекс законов отруде РФ (с изменениями и дополнениями на 1.05.1999 г.)
10.        Основызаконодательства об охране здоровья граждан РФ № 5487-1 от 22.07.1993 г.
11.        ФЗ «Околлективных договорах и соглашениях» №2490-1от 11.03.1992г.
12.        ФЗ «Огосударственных пенсиях в РФ» № 340-1 от 20.11.1990 г.
13.        Нормы предельнодопустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную,утвержденные Постановлением Правительства РФ № 105 от 6.02.1993 г.
14.        ПостановлениеПравительства РФ № 162 от 25.02.2000 года
15.        Санитарныеправила и нормы «Гигиенические требования к условиям труда женщин. САН ПиН2.2.555-96», утвержденные постановлением Госкомсанэпиднадзора от 28.10.1996 г.М., 1996
16.        Гигиеническиерекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин. М., 1993.
17.        СМ. БюллетеньМинтруда РФ 1999 № 7 с. 49. Приложение к постановлению Министерства труда исоциального развития РФ от 7 апреля 1999 г. № 7.
18.        Приложения № 1, 2Приказ Минздравмедпрома России от 14.03.96 № 90 «О порядке проведенияпредварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинскихрегламентах доступа к профессии».
19.        П.1 ПостановлениеСовета Министров СССР от 22.09.88 № 1111 «О работе по совместительству».
20.        ПостановлениеПравительства РФ от 25.02.00 г. № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ свредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещаетсяприменение труда женщин»
21.        ПостановлениеГоскомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 г. № 32.
22.        ПостановлениеВерховного Совета СССР от 10.04.90 № 1420-1 «О неотложных мерах по улучшениюположения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи».
23.        ПостановлениеВерховного Совета РСФСР от 1.11.90 № 298/З-1 «О неотложных мерах по улучшениюположения женщин, семьи, охраны материнства и детства в селе».
24.        РазъясненияМинтруда России от 22.05.97 № 15.
25.        Подп. «д» п. 4Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, утв. ПостановлениеГоскомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 07.01.97 г. № 4/п-1.
26.        Ст. 8Федерального закона от 19.05.95 № 81- Ф 3 «О государственных пособияхгражданам, имеющим детей».
27.        Ст. 15Федерального закона от 11.02.02 № 17-Ф 3 «О бюджете Фонда социальногострахования РФ на 2002 год».
28.        П. 8 ч. 1 ст. 18ст. 20 Закона РСФСР от 15.05.91 № 1244-1 «О социальной защите граждан,подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».
29.        П. 4 ст. 1 и ст.7 Федеральный закон от 26.11.98 № 175-Ф 3 «О социальной защите граждан РФ,подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году напроизводственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в рекуТеча».
30.        П. 15 ПостановлениеПленума Верховного Суда РСФСР от 25.12.90 № 6 «О некоторых вопросах,возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин».
31.        Указ ПрезидентаРФ от 30.05.94 № 1110 ст. 1 «О размере компенсационных выплат отдельным категориямграждан».
32.        ПостановлениеМинтруда России № 26. ФСС России № 34 от 04.04.00 «Об утверждении разъяснения.О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одномуиз работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами».
Приложение№1.
Временное положение «О порядке оказания единовременнойматериальной помощи работникам, демобилизованным из Российской армии,призванным на службу из организаций и вернувшимся в организацию группы ОАО«КАМАЗ».
1.  НастоящееПоложение вводится с целью оказания единовременной материальной помощиработникам, демобилизованным из Российской армии, призванным на службу изорганизаций группы ОАО «КАМАЗ» и вернувшимся или трудоустраивающимся наАвтомобильный завод.
2.  Единовременнаяматериальная помощь предоставляется каждому демобилизованному из Российскойармии работнику завода при условии трудоустройства в 2006 году на Автомобильныйзавод в течение трех месяцев после демобилизации и отсутствия записей о трудоустройствев других организациях в течение трех месяцев со дня демобилизации.
3.  Единовременнаяматериальная помощь предоставляется в размере 3000 руб. в пределах выделенныхсоцзаказом средств на эти цели.
4.  Для полученияматериальной помощи работник представляет в расчетный отдел бухгалтерии заводазаявление о выделении материальной помощи по установленной форме.
5.  В случае экономиив конце года сумм по выплатам единовременной материальной помощи на эти цели,сумма экономии перераспределяется пропорционально количеству получившихматериальную помощь в течение текущего года.