КОНТРОЛЬНАЯРАБОТА
по трудовомуправу
Вариант №4
ПЛАН
Задача №1
Задача №2
Задача №3
Список используемой литературы
ЗАДАЧА № 1
В одной из организацийсистематически задерживали выплату заработной платы. Программист Волков решилвременно устроиться на другую работу на полное рабочее время, в связи, с чемвзял отпуск без сохранения заработной платы. Руководитель организации, вкоторую пытался трудоустроиться Волков в приеме на работу отказал по той причине,что он не вправе взять на работу работника, который находится в отпуске за свойсчет.
Правомерно ли отказруководителя? Имеет ли право работник, находящийся в отпуске без сохранениязаработной платы устроиться на работу на полное рабочее время?
Источники:
1. Трудовой КодексРФ
Решение:
Отказ руководителянеправомерен, т.к. работа по совместительству предусмотрена трудовымзаконодательством, а именно ст.282 ТК РФ.
Работник, находящийся в отпуске без сохранениязаработной платы, имеет право устроиться на работу на полное рабочее время,согласно ст.284 ТК РФ. Но при этом, в течение одного месяца (другого учетногопериода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству недолжна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочеговремени за другой учетный период), установленной для соответствующей категорииработников.
ЗАДАЧА № 2
Работник одной из частныхорганизаций был направлен в служебную командировку сроком на 5 дней. На периоднахождения работника в командировке ему был сохранен оклад. Прибыв изкомандировки, работник обнаружил, что потерял железнодорожный билет на обратныйпуть и квитанцию с чеком на проживание в гостинице. Получая заработную плату повозвращении из командировки, работник не досчитался определенной суммы.
Что такое командировка?Признаются ли служебной командировкой поездки работников, постоянная работа,которая осуществляется в пути? Какие гарантии установлены работникам принаправлении в командировку? Какие расходы, связные с командировкой подлежатвозмещению? Какие расходы будут возмещены работнику в указанной ситуации, и в какомобъеме?
Источники:
1. Трудовой кодексРФ;
2. Положение «Об особенностяхпорядка исчисления средней заработной платы», утвержденное ПостановлениемПравительства РФ от 24.12.2007 г. №922.
Решение:
Наосновании ст.166 ТК РФ, служебной командировкой признается, поездка работникапо распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебногопоручения вне места постоянной работы.
Служебныепоездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеетразъездной характер, служебными командировками не признаются.
Всоответствии со ст.167 ТК РФ, при направлении работника в служебнуюкомандировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднегозаработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Наосновании ст.168 ТК РФ, в случае направления в служебную командировкуработодатель обязан возмещать работнику:
· расходы попроезду;
· расходы по наймужилого помещения;
· дополнительныерасходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
· иные расходы,произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядоки размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками,определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
В данном случае работникубудут оплачены суточные и проезд в указанное место командировки, в размере всоответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления среднейзаработной платы».
Расчетсреднего заработка работника независимо от режима его работы производитсяисходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактическиотработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, втечение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этомкалендарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) числосоответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) числовключительно).
ЗАДАЧА № 3
Преподаватель ВУЗа С.появился на работе (в день, когда не было занятий) в нетрезвом состоянии. Назамечание коллег ответил грубостью, затем стал их оскорблять. Один изсотрудников произвел видеозапись случившегося, которая была передана ректору.Через несколько дней С. был уволен за совершение аморального поступка,несовместимого с дальнейшим продолжением работы по п. 8 ст. 81 ТК РФ. С.Обратился суд с заявлением о восстановлении на работе, указывая, что появлениев состоянии алкогольного опьянения было вне рабочее время.
Какое решение долженвынести суд? Имеет ли видеозапись документальное значение?
Источники:
1. Трудовой кодексРФ;
2. ГПК РФ.
Решение:
В данном случае, суддолжен восстановить С., на рабочем месте, т.к. п.8 ст.81 ТК РФ,предусматривает, что совершение аморального проступка было на рабочем месте и врабочее время. А в этом случае, С. совершил данное деяние вне рабочее время.
Видеозапись имеетдокументальное значение, на основании ст.185 ГПК РФ.
Но т.к. проступок былсовершен вне рабочее время, суд должен восстановить С. на работе.
СПИСОКИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой кодексРоссийской Федерации: [принят Государственной Думой РФ 21 декабря 2001г.] № 197-ФЗ.
2. Гражданскийпроцессуальный кодекс Российской Федерации: [принят Государственной Думой РФ 23 октября 2002г.] № 138-ФЗ.
3. Положение «Обособенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденноеПостановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922.