Основы трудовогои уголовного законодательства
Содержание
Введение
1. Дайте общую характеристику трудовогозаконодательства, выделив общие положения и отличительные особенности КЗОТРСФСР 1971 г. и Трудового кодекса 2002 года.
2. Определите меру наказания лицам,обвиненным в контрреволюционных преступлениях, преступлениях против личности иимущества в Советском государстве в 20-е годы?
Заключение
Списокиспользованной литературы
При выполнении второгозадания изучите основные положения Уголовного кодекса РСФСР 1922 г. и найдитесоответствующие статьи. На каких принципах базировалось уголовноезаконодательство Советского государства.
законодательствотрудовой контрреволюционный преступление
Введение
Трудовоезаконодательство России как специфическая отрасль играет особую роль вобществе. Оно призвано, с одной стороны, осуществлять в полной мере функциюсоциальной защиты, а с другой — обеспечивать эффективное развитие производстваили, во всяком случае, не препятствовать этому. Следует подчеркнуть, что за всевремя своего существования законодательство о труде оставалось правомсоциальной защиты работника, на том или ином этапе менялись лишь приоритеты. Взависимости от потребностей экономики и социально-экономической политикигосударства на первое место выдвигалась либо социальная, либо производственнаяфункция трудового права.[1]
Как самостоятельнаяотрасль трудовое законодательство начало формироваться уже в начале XXв.
КЗоТ 1971 г. впервыеввел норму о гарантиях при приеме на работу, по существу — запрещениедискриминации. В отличие от КЗоТа 1922 г. он содержит характеристику основныхтрудовых прав работников, ограничивает свободу установления условий труда вдоговорном порядке и уточняет понятие трудового договора. В Кодекс включаетсяглава «Трудовая дисциплина», содержащая в числе других нормисчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, что нужно расценить какповышение гарантий прав трудящихся (ранее виды взысканий определялись правиламивнутреннего трудового распорядка).
Период развитиязаконодательства о труде с 1988 г. по настоящее время, по существу,представляет собой процесс реформирования трудового законодательства, связанныйкак с изменением экономической системы общества, так и со сменойсоциально-политических приоритетов.[2]
Принятие в конце 2001г. базового акта отрасли Трудового кодекса решил многие проблемы.
Как известно, трудовоезаконодательство выполняет в обществе две функции: производственную и защитную,способствуя тем самым, с одной, стороны, правовому обеспечению развитияэкономики, а с другой — осуществлению гарантий прав человека в сфере труда.Действовавший КЗоТ не отвечал современным требованиям, главным образом потому,что по существу регулировал труд работников в государственных организациях.Специфика рыночных отношений, частного найма в нем не была отражена.
Установлениецивилизованных, учитывающих мировой опыт принципов регулированиясоциально-трудовых отношений, предоставление работникам и работодателямреальных прав в установлении условий труда — основная задача Трудового кодекса.
Задачи контрольнойработы:
· Датьобщую характеристику трудового законодательства, выделив общие положения иотличительные особенности КЗОТ РСФСР 1971 г. и Трудового кодекса 2002 года.
· Определитьмеру наказания лицам, обвиненным в контрреволюционных преступлениях, преступленияхпротив личности и имущества в Советском государстве в 20-е годы.
1. Дайте общую характеристику трудовогозаконодательства, выделив общие положения и отличительные особенности КЗОТРСФСР 1971 г. и Трудового кодекса 2002 года
ЗаконодательствоРоссийской Федерации о труде состоит из Трудово́го Кодекса и иных актовтрудового законодательства Российской Федерации и республик в составеРоссийской Федерации.
В 1971 году был принят кодекс,который устанавливал 41-часовую рабочую неделю, добавлял новые праздничные днии новые льготы, в том числе устанавливал право на отпуск по уходу за ребёнкомдо достижения им 3 лет с сохранением рабочего места. Новый кодекс был болеемягким по сравнению с кодексом 1922 года.[3]
Трудово́йко́декс Российской Федерации — кодифицированный законодательный акт(кодекс) о труде, Федеральный закон (Россия) № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года.Введён в действие с 1 февраля 2002 года вместо действующего до него Кодексазаконов о труде РСФСР (КЗОТ РСФСР) от 1971 года. Кодекс определяет трудовыеотношения между работниками и работодателями и имеет приоритетное значениеперед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовымиотношениями, с Указами Президента РФ, Постановлениями Правительства РФ и др.
Общие положения иотличительные особенности КЗОТ РСФСР 1971 г. и Трудового кодекса 2002 года КЗОТ РСФСР 1971 г. Трудовой кодекс 2002 года 1. Цели и задачи
Регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства человека. Устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников.[4] Закрепляет и конкретизирует систему трудовых прав и свобод, устанавливает государственные гарантии их соблюдения и защиты, регулирует отношения работников и работодателей, возникающие в связи с заключением и реализацией трудовых договоров, коллективных договоров и соглашений. 2.Трудовой договор Соглашение между трудящимся и предприятием, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять определённую этим соглашением работу (трудовую функцию, работу по определенной должности, специальности, профессии с указанием квалификации), соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставлять работнику обусловленную договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законами, соглашением, коллективным договором, своевременно и в полном размере производить оплату труда работника и выполнять другие обязательства по трудовому договору. 3.Работодатель Нет определения, но везде употребляются термины «предприятие, учреждение, организация». Юридическое лицо либо другая организация, которая в соответствии с законодательством может не являться юридическим лицом, либо физическое лицо, заключившее трудовой договор с работником. 4.Работник Нет определения Гражданин Российской Федерации либо иностранный гражданин или лицо без гражданства, состоящий в трудовом правоотношении с работодателем на основании заключенного трудового договора. 5.Форма и порядок заключения договора
Трудовой договор(контракт) заключается в письменной форме.
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допуске работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней с момента фактического допуска к работе. 6.Возможность заключения срочного договора На определенный срок не более пяти лет или на время выполнения определенной работы. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом. Дан исчерпывающий список таких случаев. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок. На определенный срок не более пяти лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда это предусмотрено федеральным законом либо когда на этом настаивает сам работник, а также когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера и условий предстоящей работы, в том числе для выполнения определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой. Список оснований для срочного договора расширен — включены творческий персонал театральных, цирковых и киносъёмочных коллективов, профессиональные спортсмены, работы, связанные с непосредственным обеспечением деятельности избираемых представительных органов власти и т.п. 7.Увольнение по инициативе работодателя Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока могут быть расторгнуты администрацией только в случаях, предусмотренных федеральными законами. Дан исчерпывающий список таких случаев. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия, могут быть расторгнуты работодателем только в случаях, предусмотренных федеральными законами. Дан исчерпывающий список таких случаев, расширенный по сравнению с КЗоТ. Добавлены однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей и ряд других оснований. 8.Совместительство Не упоминается По заявлению работника работодатель вправе разрешить ему работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю. Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. 10.Сверхурочные Сверхурочные — работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Допускаются в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с разрешения выборного профсоюзного органа предприятия. Дан исчерпывающий список таких случаев. Сверхурочные не должны превышать для работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Ограничения по привлечению к сверхурочным отдельных категорий работников . Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с согласия работника. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях. Дан исчерпывающий список таких случаев, расширенный по сравнению с КЗоТ. Согласие профсоюза не требуется. Сверхурочные работы не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд. Для каждого работника сверхурочные работы не должны превышать 120 часов в год. Ограничения по привлечении к сверхурочным отдельных категорий работников практически сняты. 11.Оплата простоя Время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки. Каждый час простоя работника по вине работодателя оплачивается из расчета не менее двух третей часовой ставки . 13.Роль профсоюзов Профсоюзы представляют интересы своих членов по вопросам труда и играют существенную роль в регулировании трудовых отношений. Права и обязанности профсоюзов в области трудовых отношений определяются федеральным законом. 14. Дополнительные гарантиии профсоюзным работникам Работники, избранные в состав профсоюзных органов, не могут быть уволены по инициативе администрации, переведены на другую работу. Нет 15. Льготы и гарантии Льготы и гарантии в области труда для некоторых категорий работников. Льготы значительно сокращены по сравнению с КЗоТ. Гарантии в основном сохранены. 16. Учет специфики работодателя и труда Для всех одинаково Частично учтены особенности труда лиц, работающих у работодателей — физических лиц, а также особенности труда ряда специальнеостей.
2. Определите меру наказания лицам, обвиненным вконтрреволюционных преступлениях, преступлениях против личности и имущества вСоветском государстве в 20-е годы?
Уголовный кодекс РСФСР1922 г. (англ. criminal code) — первый за годы советской власти уголовныйзакон, принятый 3-й сессией ВЦИК 26.05.1922 г. Вступил в силу с 1.07.1922 г.; вредакции 1926 г. с изменениями и дополнениями действовал до 1961 г. Кодекссостоял из введения, Общей и Особенной частей.[5]
Мера наказания лицам,обвиненным в контрреволюционных преступлениях согласно Уголовному кодексу РСФСР1922 г.
58. Организация в контр- революционных целях вооруженных восстаний или вторжения на советскуютерриторию вооруженных отрядов или банд, а равно участие во всякой попытке в техже целях захватить власть в центре и на местах или насильственно отторгнуть отР.С.Ф.С.Р. какую-либо часть ее территории, или расторгнуть заключенные еюдоговоры, карается — высшей мерой наказания и конфискацией всего имущества, сдопущением при смягчающих обстоятельствах понижения наказания до лишениясвободы на срок не ниже пяти лет со строгой изоляцией и конфискацией всегоимущества.
При установлении судомнеосведомленности участника о конечных целях означенного в сей статьепреступления, участие в нем карается — лишением свободы на срок не ниже трехлет.
59. Сношение синостранными государствами или их отдельными представителями с целью склоненияих к вооруженному вмешательству в дела Республики, объявлению ей войны илиорганизации военной экспедиции, равно как способствование иностраннымгосударствам уже после объявления им войны или посылки экспедиции, в чем бы этоспособствование не выразилось, карается — наказаниями, предусмотренными 1-й ч.58-й ст. Уголовного Кодекса.
60. Участие ворганизации, действующей в целях совершения преступлений, означенных в ст. 57 — 59 Уголовного Кодекса, карается — наказаниями, предусмотренными 1 и 2 ч. ч.58-й статьи.
61. Участие ворганизации или содействие организации, действующей в направлении помощимеждународной буржуазии, указанной в ст. 57 Уголовного Кодекса, карается — темиже наказаниями.
62. Участие ворганизации, действующей в целях, означенных в 57 статье Угол. код., путемвозбуждения населения к массовым волнениям, неплатежу налогов и невыполнениюповинностей или всяким иным путем в явный ущерб диктатуре рабочего класса ипролетарской революции, хотя бы вооруженное восстание или вооруженное вторжениеи не являлось ближайшей задачей деятельности этой организации, карается — темиже наказаниями.
63. Участие в организации,противодействующей в контр — революционных целях нормальной деятельностисоветских учреждений или предприятий, или использующей таковые в тех же целях,карается — теми же наказаниями.
64. Участие ввыполнении в контр — революционных целях террористических актов, направленныхпротив представителей Советской власти или деятелей революционных рабоче — крестьянских организаций, хотя бы отдельный участник такого акта и непринадлежал к контр — революционной организации, карается — наказаниями, предусмотренными1-й ч. 58-й статьи.
65. Организация в контр- революционных целях разрушения или повреждения взрывом, поджогом или другимспособом железнодорожных или иных путей и средств сообщения, средств народнойсвязи, водопроводов, общественных складов и иных сооружений или строений, аравно участие в выполнении указанных преступлений, карается — наказаниями,предусмотренными 1 и 2-й ч. 58-й статьи.
66. Участие в шпионажевсякого рода, выражающееся в передаче, сообщении или похищении, или собираниисведений, имеющих характер государственной тайны, в особенности военных,иностранным державам или контр — революционным организациям в контр — революционных целях или за вознаграждение, карается — наказаниями,предусмотренными 1 частью 58-й статьи.
67. Активные действия иактивная борьба против рабочего класса и революционного движения, проявленныена ответственных должностях при царском строе, караются — наказаниями,предусмотренными 1 частью 58-й статьи.
68. Укрывательство ипособничество всякого рода преступлениям, предусмотренным ст. ст. 57 — 67, несвязанные с непосредственным совершением означенных преступлений или принеосведомленности о их конечных целях, карается — лишением свободы на срок нениже одного года.
Мера наказания лицам,обвиненным в преступлениях против личности согласноУголовному кодексу РСФСР 1922 г.
1. Убийство
142. Умышленноеубийство карается лишением свободы на срок не ниже восьми лет со строгойизоляцией, при условии его совершения:
а) из корысти, ревности(если она не подходит под признаки ст. 143) и других низменных побуждений; б)лицом, уже отбывшим наказание за умышленное убийство или весьма тяжкое телесноеповреждение; в) способом, опасным для жизни многих людей или особо мучительнымдля убитого; г) с целью облегчить или скрыть другое тяжкое преступление; д)лицом, на обязанности которого лежала особая забота об убитом; е) сиспользованием беспомощного положения убитого.
143. Умышленноеубийство, совершенное без указанных в предыдущей статье условий илиобстоятельств, карается — лишением свободы на срок не ниже трех лет со строгойизоляцией.
144. Умышленноеубийство, совершенное под влиянием сильного душевного волнения, вызванногопротивозаконным насилием или тяжелым оскорблением со стороны потерпевшего,карается — лишением свободы на срок до трех лет.
145. Превышениепределов необходимой обороны, повлекшее за собой смерть нападавшего, а такжеубийство застигнутого на месте преступления преступника с превышениемнеобходимых для его задержания мер карается — лишением свободы на срок до одногогода.
146. Совершение ссогласия матери изгнания плода или искусственного перерыва беременности лицами,не имеющими для этого надлежаще удостоверенной медицинской подготовки или хотябы и имеющими специальную медицинскую подготовку, но в ненадлежащих условиях,карается — лишением свободы или принудительными работами на срок до одногогода.
147. Убийство понеосторожности карается — лишением свободы или принудительными работами на срокдо одного года.
148. Содействие илиподговор к самоубийству несовершеннолетнего или лица, заведомо неспособногопонимать свойства или значение им совершаемого, или руководить своимипоступками, если самоубийство или покушение на него последовали, карается — лишениемсвободы на срок до трех лет.
2. Телесные поврежденияи насилия над личностью
149. Умышленное тяжкоетелесное повреждение, повлекшее опасное для жизни расстройство здоровья,душевную болезнь, потерю зрения, слуха или какого-либо иного органа, илинеизгладимое обезображение лица, карается — лишением свободы на срок не нижетрех лет.
150. Умышленное менеетяжкое телесное повреждение, неопасное для жизни, но причинившее постоянноерасстройство здоровья или длительное нарушение функций какого-либо органа,карается — лишением свободы на срок до трех лет.
151. Умышленное тяжкоеили менее тяжкое телесное повреждение, нанесенное под влиянием сильногодушевного волнения, вызванного противозаконным насилием над личностью илитяжелым оскорблением со стороны потерпевшего, карается — лишением свободы насрок до двух лет.
152. Превышениепределов необходимой обороны, повлекшее за собой тяжкое телесное повреждениенападавшего, а равно нанесение такового повреждения застигнутому на местепреступления преступнику с превышением необходимых для его задержания мер,карается — лишением свободы или принудительными работами на срок до одногогода.
153. Умышленное легкоетелесное повреждение карается — лишением свободы или принудительными работамина срок до одного года.
154. Неосторожноетелесное повреждение карается — лишением свободы или принудительными работамина срок до шести месяцев.
155. Заведомоезаражение другого лица тяжелой венерической болезнью карается — лишениемсвободы на срок до трех лет.
156. Заведомоепоставление работающего в такие условия работы, при которых он вполне илиотчасти утратил или мог утратить свою трудоспособность, карается — лишениемсвободы или принудительными работами на срок не ниже одного года.
157. Умышленноенанесение удара, побоев или иное насильственное действие, причинившеефизическую боль, карается — лишением свободы или принудительными работами насрок до одного года.
158. Насилие надличностью, если оно вызвано равным или более тяжким насилием, приравнивается кнеобходимой обороне.
159. Насильственноенезаконное лишение кого-либо свободы, совершенное путем задержания илипомещения его в каком-либо месте, карается — лишением свободы на срок до одногогода.
160. Лишение свободыспособом, опасным для жизни или здоровья лишенного свободы, илисопровождавшееся для него мучениями, карается — лишением свободы на срок дотрех лет со строгой изоляцией.
161. Помещение вбольницу для душевнобольных заведомо здорового лица из корыстных или иныхличных видов карается — лишением свободы на срок не ниже пяти лет.
162. Похищение,сокрытие или подмен чужого ребенка с корыстной целью, из мести или из иныхличных видов карается — лишением свободы на срок до четырех лет со строгойизоляцией.
3. Оставление вопасности
163. Оставление безпомощи лица, находящегося в опасном для жизни положении и лишенного возможностисамосохранения по малолетству, дряхлости, болезни или вследствие иногобеспомощного состояния, если оставивший без помощи был обязан иметь заботу отаком лице, карается — лишением свободы на срок до двух лет; принудительнымиработами на срок до одного года или штрафом до 500 рублей золотом.
4. Преступления вобласти половых отношений
166. Половое сношение слицами, не достигшими половой зрелости, карается — лишением свободы на срок нениже трех лет со строгой изоляцией.
167. Половое сношение слицами, не достигшими половой зрелости, сопряженное с растлением, илиудовлетворение половой страсти в извращенных формах карается — лишением свободына срок не ниже пяти лет.
168. Развращениемалолетних или несовершеннолетних, совершенное путем развратных действий вотношении их, карается — лишением свободы на срок до пяти лет.
169. Изнасилование,т.-е. половое сношение с применением физического или психического насилия илипутем использования беспомощного состояния потерпевшего лица, карается — лишениемсвободы на срок не ниже трех лет.
5. Иные посягательствана личность и ее достоинство
172. Оскорбление,нанесенное кому-либо действием, словесно или на письме, карается — принудительнымиработами на срок до шести месяцев или штрафом до 500 рублей золотом, или тем идругим.
173. Оскорбление,нанесенное в распространенных или публично выставленных произведениях печатиили изображениях, карается — лишением свободы на срок до одного года.
174. Клевета, т.-е.оглашение заведомо ложного и позорящего другое лицо обстоятельства, карается — лишениемсвободы или принудительными работами на срок до шести месяцев.
175. Клевета в печатномили иным образом размноженном произведении карается — лишением свободы на срокдо одного года.
176. Хулиганство, т.-е.озорные, бесцельные, сопряженные с явным проявлением неуважения к отдельнымгражданам или обществу в целом действия, карается — принудительными работамиили лишением свободы на срок до одного года.
Мера наказания лицам,обвиненным в преступлениях против имущества согласноУголовному кодексу РСФСР 1922 г.
180. Кража, т.-е.тайное похищение имущества, находящегося в обладании, пользовании или ведениидругого лица или учреждения, карается на следующих основаниях:
а) кража у частноголица без применения каких-либо технических приемов (простая кража) карается — принудительнымиработами на срок до шести месяцев или лишением свободы на шесть месяцев;
б) кража с применениеморудий или инструментов карается — лишением свободы со строгой изоляцией насрок до двух лет;
в) кража лошадей иликрупного рогатого скота у трудового земледельческого населения карается — лишениемсвободы на срок не ниже двух лет;
г) простая кража изгосударственных или общественных складов и учреждений карается — лишениемсвободы на срок до одного года или принудительными работами на тот же срок;
д) простая кража изгосударственных или общественных учреждений и складов, или из вагоновпароходов, барж и других судов и совершенная лицом, имеющим в силу своегослужебного положения доступ в таковые, карается — лишением свободы на срок нениже одного года;
е) простая кража изгосударственных или общественных учреждений и складов, из вагонов и судов,совершенная лицом, которому поручено заведование таковыми или их охрана,карается — лишением свободы на срок не ниже двух лет со строгой изоляцией;
ж) квалифицированнаякража, совершенная из государственных учреждений, складов и других хранилищ,карается — лишением свободы на срок не ниже двух лет со строгой изоляцией;
з) хищение изгосударственных складов, вагонов, судов и других хранилищ, производившеесясистематически или совершенное ответственными должностными лицами, или в особокрупных размерах похищенного, карается — лишением свободы на срок не ниже трехлет или высшей мерой наказания.
На каких принципахбазировалось уголовное законодательство Советского государства?
На наш взгляд,уголовное законодательство Советского государства базировалось на следующихпринципах:
1) охрана советскогообщественного и государственного строя, социалистической собственности,личности и прав граждан и всего социалистического правопорядка от преступныхпосягательств; 2) законность; 3) гуманизм; 4) предупреждение преступлений; 5)сочетание мер уголовного наказания и мер общественного воздействия в борьбе спреступностью; 6) наказуемость общественно опасного деяния, предусмотренногоуголовным законом; 7) личную ответственность только виновного, т. е. лица,умышленно или по неосторожности совершившего преступление; 8) целесообразностьнаказания; 10) индивидуализацию наказания; 11) неотвратимость наказания.
Заключение
Проведенныеисследования в рамках настоящей работы позволили сформулировать ряд основныхвыводов.
ЗаконодательствоРоссийской Федерации о труде состоит из Трудово́го Кодекса и иных актовтрудового законодательства Российской Федерации и республик в составеРоссийской Федерации.
В 1971 году был принят кодекс,который устанавливал 41-часовую рабочую неделю, добавлял новые праздничные днии новые льготы, в том числе устанавливал право на отпуск по уходу за ребёнкомдо достижения им 3 лет с сохранением рабочего места. Новый кодекс был болеемягким по сравнению с кодексом 1922 года.
Трудово́йко́декс Российской Федерации — кодифицированный законодательный акт(кодекс) о труде, Федеральный закон (Россия) № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года.Введён в действие с 1 февраля 2002 года вместо действующего до него Кодексазаконов о труде РСФСР (КЗОТ РСФСР) от 1971 года.
Кодекс определяеттрудовые отношения между работниками и работодателями и имеет приоритетноезначение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовымиотношениями, с Указами Президента РФ, Постановлениями Правительства РФ и др.
Трудовой Кодекс, вчастности, устанавливает права и обязанности работника и работодателя,регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышенияквалификации, трудоустройства, социального партнерства. Закрепляются правилаоплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров. Отдельныеглавы посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорийграждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, надомников,вахтовиков и др.).
Мера наказания лицам,обвиненным в контрреволюционных преступлениях согласно Уголовному кодексу РСФСР1922 г. — высшая мера наказания и конфискацией всего имущества, с допущениемпри смягчающих обстоятельствах понижения наказания до лишения свободы на срокне ниже пяти лет со строгой изоляцией и конфискацией всего имущества, лишениесвободы на срок не ниже трех лет.
Мера наказания лицам,обвиненным в преступлениях против личности согласно Уголовному кодексу РСФСР1922 г.- лишение свободы, принудительные работы.
Мера наказания лицам,обвиненным в преступлениях против имущества согласно Уголовному кодексу РСФСР1922 г.- принудительные работы, лишение свободы.
Библиография
Нормативно-правовыеакты
1. Уголовныйкодекс РСФСР 1922 года.
2. «Кодексзаконов о труде Российской Федерации» (утв. ВС РСФСР 09.12.1971)//«ВедомостиВС РСФСР», 1971, N 50, ст. 1007.
3. «Трудовойкодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ21.12.2001) (ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с07.01.2011) // «Российская газета», N256, 31.12.2001
Литература
4. БодеЛ.Н. История отечественного государства и права: Учеб. — метод. пособие дляслушателей заоч. формы обучения. – Тюмень: ТЮИ МВД РФ, 2004.
5. Историяотечественного государства и права — М.: ИМЦ ГУК МВД РФ,2004.
6. Историяотечественного государства и права: Учебн. для вузов по спец. «Юриспруденция»Ч.I // Под ред. О.И. Чистякова. М.: Юристъ, 2004.
7. Историягосударства и права России: Учебник для вузов //Под ред. С.А. Чибиряева, М.:Былина, 2001.
8. Историягосударства и права России: Учеб. / Под ред. Титова Ю.П. – М.: Проспект, 2000.
9. Хрестоматияпо истории отечественного государства и права (Х век –1917г.). Сост. ТомсиновВ.А. – М.: ИКД. «Зерцало-М», 2003.
10. Хрестоматияпо истории государства и права России: Учеб. пособие / Сост.: Титов Ю.П. – М.:ТК Велби; Проспект, 2004.