Материальная ответственность работника

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА1 ПОНЯТИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА ПЕРЕД НАНИМАТЕЛЕМ
ГЛАВА2 ОСНОВАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙНАНИМАТЕЛЮ
ГЛАВА3 ВИДЫ И РАЗМЕРЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕСТСВЕННОСТИ ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ НАНИМАТЕЛЮ
3.1Ограниченная материальная ответственность
3.2Полная материальная ответственность
3.3Определение размера ущерба
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОКИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ВВЕДЕНИЕ
 ВКонституции Республики Беларусь провозглашена защита всех форм собственности(ст. 13). Государство взяло на себя обязанность гарантировать каждому правособственности и содействовать ее приобретению. Неприкосновенность собственностиохраняется законом (ст. 40). Нормы Трудового кодекса также направлены на то,чтобы предотвращать трудовые правонарушения, в результате которых причиняетсяущерб. Если же он имеет место, то должна быть осуществлена своевременная иполная его компенсация. При этом следует отметить, что законодатель сделалзначительный шаг в этом направлении: в кодексе даже предусмотрено вопределенных случаях возмещение морального вреда.
Материальнаяответственность работника — это самостоятельный вид ответственности потрудовому законодательству (наряду с дисциплинарной ответственностью).Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю, —обязанность работника возместить в установленных законодательством пределах ипорядке ущерб, причиненный по его вине тому нанимателю, с которым он состоит втрудовых правоотношениях.
Материальнаяответственность работника наступает при наличии следующих условий:
1.Причинение прямого действительного ущерба.
2.Противоправность поведения (действия или бездействия) работника.
3.Вина конкретного лица в причинении ущерба.
4.Прямая причинная связь между противоправным деянием работника и наступившимущербом.
Вопросо материальной ответственности работника может быть поставлен тогда, когдананимателю, с которым он состоит в трудовых отношениях, причинен прямойдействительный ущерб, под которым следует, в частности, понимать утрату,ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость длянанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества илииных ценностей либо произвести излишние выплаты.
 Объектомданного исследования являются общественные отношения в сфере трудового права,возникающие по поводу материальной ответственности работников за ущерб,причиненный нанимателю.
 Предметомисследования является правовое регулирование, основания и размеры материальнойответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю.
 Цель– дать характеристику материальной ответственности работников за ущерб,причиненный нанимателю, основаниям ее возникновения и порядку определенияразмера ущерба. Исходя из цели исследования поставлены следующие задачи:
1.Определить понятие материальной ответственности работников за ущерб,причиненный нанимателю.
2.Проанализировать основания, при которых наступает материальная ответственностьработников за ущерб, причиненный нанимателю.
3.Проанализироватьвиды и порядок определения размера материальной ответственности работников заущерб, причиненный нанимателю.
 Принаписании работы автором использовались общенаучные методы анализа и синтеза.
 Авторподтверждает, что приведенный в работе материал правильно и объективно отражаетсостояние исследуемой тематики, а все заимствованные из литературных и другихисточников положения сопровождаются ссылками.

ГЛАВА1 ПОНЯТИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА ПЕРЕД НАНИМАТЕЛЕМ
Материальнаяответственность работника по трудовому праву - это обязанность возместитьущерб, причиненный нанимателю в пределах и порядке, установленныхзаконодательством. Материальная ответственность наступает независимо отпривлечения работника за этот ущерб к дисциплинарной или иной ответственности[1,c.352] .
Вопросыматериальной ответственности регулируются:
1.Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК).
2.Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 № 764,которым утверждены Примерный перечень должностей и работ, замещаемых иливыполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменныедоговоры о полной индивидуальной материальной ответственности, а такжеПримерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
3.Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 54,которым утверждены Положение о коллективной (бригадной) материальнойответственности, Примерный перечень работ, при выполнении которых можетвводиться коллективная (бригадная) ответственность, Примерный договор околлективной (бригадной) материальной ответственности [5, c.27].      
 Материальная ответственность работников по трудовому праву близка кгражданско-правовой ответственности. Однако в практической деятельности ихнужно различать, так как от этого во многом зависит правильное применениезаконодательства. Сопоставление этих видов ответственности позволяет определитьряд существенных различий, которые проявляются в следующем:
1. К материальнойответственности на основании норм трудового права могут привлекаться тольколица, состоящие в трудовых отношениях с нанимателем, которому по винеработников причинен ущерб. Эта ответственность всегда носит личный характер.Работник, причинивший ущерб, отвечает за него сам [1, c.354].При гражданско-правовой ответственности ее субъектами могут быть лица, несостоящие в трудовых отношениях (например, ответственность родителей за вред,причиненный их детьми).
2. Ответственностьпо трудовому праву наступает лишь при наличии вины. От ее формы нередко зависитразмер взыскиваемого ущерба. В гражданском праве имеет место, как виновная, таки безвиновная ответственность (например, при случайном причинении ущербаисточником повышенной опасности). Для трудового права в отличие от гражданскогоне характерно презюмирование вины (исключение может быть лишь для материальноответственных лиц, которые сами должны доказать отсутствие своей вины ввозникновении ущерба).
3./>/>/>/> Потрудовому праву взысканию подлежит только прямой действительный ущерб(исключение – п. 6 ст. 404 ТК). В гражданском праве действует принцип полноговозмещения ущерба (включая и неполученные доходы), в отдельных случаях можетнаступить ответственность и при отсутствии ущерба (безвредная ответственностьза недопоставку товаров в виде уплаты неустойки за неисполнение договорныхобязательств). По трудовому праву недопустимо возложение ответственности заущерб, который может быть отнесен к категории нормальногопроизводственно-хозяйственного риска, а также за ущерб, причиненный в состояниикрайней необходимости. В гражданском праве не исключены случаи привлечения кимущественной ответственности при отсутствии противоправности. Компенсационнаяфункция здесь всегда имеет первостепенное значение. Хотя и в трудовом правеприоритет получает полная материальная ответственность [1, c.356].
4. Материальнойответственности по трудовому праву присуща такая черта, как соизмерение пределаограниченной материальной ответственности с заработной платой работника. Помимоустановленной в Трудовом кодексе ограниченной материальной ответственностидопустимы также на локальном уровне изъятия из общего правила о полнойматериальной ответственности.
5. Согласно трудовомузаконодательству размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине несколькихработников, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида ипредела материальной ответственности каждого из этих лиц, т.е. устанавливаетсядолевая ответственность. Солидарная ответственность работников за ущерб,причиненный нанимателю, как правило, не допускается. Исключение установлено длялиц, причинивших ущерб преступными действиями. Для гражданского правахарактерно широкое применение солидарной ответственности лиц, причинившихматериальный ущерб, при которой в зависимости от волеизъявления потерпевшегоможет наступать ответственность всех причинителей ущерба совместно либо каждогов отдельности. Лицо, возместившее ущерб полностью, имеет право обратиться с регресснымиском ко всем остальным лицам, за вычетом той доли, которая приходится на негосамого [1, c.358].
6.Помимодобровольного возмещения ущерба, предусмотренного гражданским и трудовымправом, эти отрасли различно определяют принудительный порядок взысканияущерба. В трудовом праве он более дифференцирован: в определенных случаяхдопускается удержание нанимателем части заработной платы работника. Погражданскому праву ущерб в принудительном порядке взыскивается черезхозяйственный суд или суд общей компетенции.
7.Трудовымзаконодательством определены более короткие сроки для привлечения кматериальной ответственности. Так, для обращения нанимателя в суд установленсрок в один год со дня обнаружения причиненного работником ущерба. Срок исковойдавности по гражданскому праву равен трем годам [1, c.359].
Такимобразом, материальная ответственность работника за ущерб, причиненныйнанимателю — обязанность работника возместить в установленных законодательствомпределах и порядке ущерб, причиненный по его вине тому нанимателю, с которым онсостоит в трудовых правоотношениях.
Особенностиматериальной ответственности по трудовому законодательству обусловленысубъектом причинения ущерба, основанием, размерами и объемомответственности, порядком возмещения ущерба.
Нормытрудового права, регулирующие материальную ответственность работников,существенным образом отличаются от общегражданских норм, относящихся квозмещению вреда.

ГЛАВА2 ОСНОВАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙНАНИМАТЕЛЮ
Условияи порядок привлечения работников к материальной ответственности определяются,прежде всего, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Декретом ПрезидентаРеспублики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах посовершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительскойдисциплины» с изменениями, внесенными Указом Президента Республики Беларусь от27 февраля 2002 г. № 145 и Декретом Президента Республики Беларусь от 4 апреля2002 г. № 10, постановлением Пленума Верховного Суда Республики Беларусь 26марта 2002 г. №2 «О применении судами законодательства о материальнойответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнениитрудовых обязанностей» (далее – Пленум), другими актами законодательства, коллективнымидоговорами, соглашениями и иными локальными нормативными актами, заключенными ипринятыми в соответствии с законодательством [5, c.28].
Материальная ответственность работниканаступает при наличии следующих условий:
1. Причинение прямого действительногоущерба.
2. Противоправность поведения (действияили бездействия) работника.
3. Вина конкретного лица в причиненииущерба.
4. Прямая причинная связь междупротивоправным деянием работника и наступившим ущербом [1, c.359].
Вопрос о материальной ответственностиработника может быть поставлен тогда, когда нанимателю, с которым он состоит втрудовых отношениях, причинен прямой действительный ущерб, под которым следует,в частности, понимать утрату, ухудшение или понижение ценности имущества,влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление,приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты.
К излишним выплатам следует относитьзаработную плату, выплаченную незаконно уволенному работнику, штрафы,взысканные с нанимателя по вине работника, потери нанимателя в связи снеудовлетворением исковых требований по причине пропуска срока исковойдавности, расходы, связанные с перевозкой, экспертизой поставленной в торговуюсеть некачественной продукции (товара), сверхнормативный расход электроэнергии,горюче-смазочных материалов [1, c.360].
Не исключена, материальнаяответственность работника в результате выплат по причине простоя другихработников (например, при прогуле заведующего складом и простое по этой причинеработников в связи с неполучением материала, сырья и т.п.). Однако нельзяпривлекать к материальной ответственности работника за прогул в связи субытками, вызванными невыполнением обязанностей самим прогульщиком.
В случае если наниматель выплатил впользу третьего лица какие-то суммы в связи с требованиями гражданского и иногозаконодательства за вред, причиненный его работником, то возникший у негопрямой действительный ущерб взыскивается с конкретных виновных лиц [1, c.361].
Наниматель вправе требовать возмещенияущерба не только после отражения его на своем балансе, но и в других случаях,когда в силу специфики выполнения трудовых обязанностей это не было сделано(например, при хищении работниками рыбозавода выловленной рыбы).
Согласно ч. 2 ст. 400 ТК при определенииразмера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб. Неполученныедоходы, которые отличаются от него тем, что не приводят к повреждению илиполному уничтожению наличного имущества, не учитываются. Недопустимо возложениена работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен ккатегории нормального производственно-хозяйственного риска. Риск считаетсяоправданным, если цель не может быть достигнута обычными средствами:
1. Риск способствует той цели, длякоторой предпринимается.
2. Возможность вредных последствий лишьвероятна.
3. Объектом риска являются материальныефакторы, а не жизнь и здоровье людей.
Не может нести материальнуюответственность работник за ущерб, причиненный в силу необходимой обороны иликрайней необходимости (например, использование имущества для тушения пожара).
Под противоправностью понимают нарушениеили неисполнение работником его трудовых обязанностей, изложенных в законе илииных нормативных актах />/>/>/>/>(правилахвнутреннего распорядка, тарифно-квалификационных справочниках, инструкциях ит.д.). Противоправное поведение может выражаться в форме как действия, так ибездействия. Действие признается противоправным, если оно запрещено законом илииным нормативным актом либо не соответствует правилам, закрепленным в нормахзаконодательства о труде, коллективном, трудовом договорах [1, c.362]. Бездействие — несовершение определенного действия, которое предписывалосьсубъекту трудового права, вменялось ему в обязанности.
Не являются противоправными действия,если они совершены в состоянии крайней необходимости. Таким состоянием могутбыть оправданы лишь действия, совершенные для устранения наличной (т.е. ужесуществующей или непосредственно предстоящей) и действительной (не мнимой)опасности для охраняемого правом интереса. Причинение вреда для устраненияопасности признается правомерным лишь тогда, когда ее нельзя было предотвратитьиными средствами, не связанными с причинением вреда другим охраняемым правом интересам,причем требуется также, чтобы причиняемый вред был меньше предотвращаемого [1, c.363].
Противоправное поведение работника можетвыражаться не только в ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, но и внарушении норм уголовного, гражданского, административного права. Именно в силуэтого работник может быть привлечен как к материальной, так и к дисциплинарной,уголовной, административной ответственности, имущественной ответственности понормам гражданского права. Следует иметь в виду, что, если ущерб причиненпреступлением, противоправность устанавливается следственными или судебнымиорганами [1, c. 364].
Еслипротивоправность поведения работника, которое привело к возникновению ущерба,установлена вступившим в законную силу приговором суда по уголовному делу овзыскании в пользу организации ущерба, причиненного его работником, то фактпротивоправности действия (бездействия) работника считается доказанным.
 Длявозложения на работника материальной ответственности необходимо наличие еговины в причинении ущерба, которая может выражаться в форме умысла (прямого иликосвенного) или неосторожности в виде самонадеянности или небрежности. Умыселозначает не только осознание лицом совершаемых виновных действий, но и желаниенаступления связанного с этими действиями результата. При неосторожной вине лицоне предвидит наступления вредных последствий, хотя должно их предвидеть, или жепредвидит, но легкомысленно надеется их предотвратить [12, c.575].
От формы вины нередко зависит размерматериальной ответственности. Наиболее распространенная форма вины припричинении ущерба нанимателю — неосторожность. Например, присвоить вверенныеденежные или материальные ценности работник может умышленно, а порча товара,его недостача могут произойти как в результате умышленного, так и неосторожногоповедения лица. Умышленное причинение ущерба обычно влечет более строгуюматериальную ответственность [1, c.365].
В трудовом праве действует презумпцияневиновности лица в причинении ущерба. Обязанность доказать факт причинениявреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит нананимателе. Изъятия из этого принципа должны быть объективно обусловлены ибазироваться на нормах Конституции. Например, в ч. 5 ст. 400 ТК закрепленаобязанность работников, несущих полную материальную ответственность на основаниист. 404, доказывать отсутствие своей вины в причинении вреда.
Можно согласиться с тем, что это должныделать лица, получившие ценности под сохранность на основании специальногописьменного договора, по разовой доверенности или другим разовым документам. Ноэто недопустимо по отношению к тем, кто несет ответственность по другимоснованиям, например по п. 3-6 ст. 404 ТК. Здесь нарушается закрепленный в ст.26 Конституции принцип презумпции невиновности в совершении преступления.
/>/>/>/>Лишьдля материально ответственных лиц (к ним относят тех, кто заключил договор ополной материальной ответственности, получил ценности по разовой доверенности,другим разовым документам) может быть сделано исключение из этого общегоправила. Они признаются виновными в возникновении ущерба, выразившегося внеобеспечении сохранности вверенных им на хранение ценностей, и освобождаютсяот материальной ответственности, если докажут, что их вины в ущербе нет [1, c.366].
Следует также различать винунепосредственных причинителей ущерба и тех, кто не обеспечил должный контрольза сохранностью ценностей, не предотвратил излишние денежные выплаты и т.п.Последние несут материальную ответственность в соответствии с законодательствомв той части, в которой не возмещен ущерб конкретным причинителем вреда [12, c.576].
Для привлечения работника к материальнойответственности необходимо, чтобы между действительным ущербом (следствием) ипротивоправным поведением работника (причиной) имелась причинная связь. Этасвязь между поведением работника и его последствиями должна быть установлена нетолько как возможная или вероятная, но как несомненно достоверная, прямая [5, c.30].
Таким образом, в случаях, когда то илииное действие работника способствовало наступлению ущерба в силу случайногостечения обстоятельств, такие действия не могут быть основанием для возложенияна него ответственности. Так, например, рабочий, включив станок, оставил своерабочее место. По возвращении он обнаружил, что произошла поломкаобрабатываемой детали. В этом случае необходимо выяснить, обусловлена липоломка детали (следствие) отсутствием рабочего или же повреждение произошло попричине обработки бракованного изделия.
Любая ответственность имеет свои цели. Кцелям института материальной ответственности можно отнести:
1. Защиту собственности путем возмещенияпричиненного ущерба и оказание, таким образом, воспитательного воздействия нанарушителя.
2. Охрану заработной платы отнеобоснованных удержаний.

ГЛАВА3 ВИДЫ И РАЗМЕРЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕСТСВЕННОСТИ ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ НАНИМАТЕЛЮ
 
3.1Ограниченная материальная ответственность
 
Ограниченная материальнаяответственность может наступать, если она установлена Трудовым кодексом,коллективными договорами, соглашениями [1, c.367].
В ст. 403 ТК определены случаи такой ответственности.В ней предусматривается хотя и ограниченная ответственность, однако, в пределахсреднего месячного и трехкратного среднего месячного заработка.
Согласно п. 1 ст. 403 ТК за порчу илиуничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), втом числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежностиинструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов,выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса,работники несут материальную ответственность в размере причиненного по их винеущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка.
В п. 1 ст. 403 ТК дан примерный переченьобъектов, за порчу или уничтожение которых по небрежности работники несут ответственностьв пределах среднего месячного заработка. Общим, что объединяет эти объекты,является выдача их работникам в пользование для осуществления трудовогопроцесса. В этот перечень не могут входить станки, автомашины, компьютеры ипрочее оборудование, которое обслуживается работником, но не передается впользование.
Под материалами понимаются основные ивспомогательные материалы, сырье, топливо и т.п.; полуфабрикатами являетсяначатая, но не полностью законченная технологической обработкой продукция (незавершенноепроизводство), а также продукция другой организации, служащая сырьем для даннойорганизации или используемая последней для комплектования более сложного видапродукции. Изделия — это готовая продукция данного нанимателя [1, c.368].
Разрешая споры о возмещении ущерба,причиненного порчей или уничтожением по небрежности материалов, полуфабрикатов,изделий (продукции), следует иметь в виду, что материальную ответственность впределах среднего месячного заработка несут работники, допустившие порчу илиуничтожение этих ценностей в ходе трудового процесса. В отношении другихработников из числа должностных лиц (например, мастер, технолог), если ущерб отпорчи или уничтожения по небрежности указанных ценностей причинен в результатеих неправильных служебных действий (бездействия), материальная ответственностьнаступает по правилам ст. 402 ТК.
Применяя п. 1 ст. 403 ТК, необходимовыяснить не только предмет посягательства, но и форму вины работника — неосторожность или умысел: при умысле ответственность наступает по п. 5 ст. 404ТК. Полная материальная ответственность наступает также в случае недостачи названныхценностей, форма вины в этом случае не имеет значения.
В соответствии с п. 2 ст. 403 ТКруководители организаций, их заместители, руководители структурныхподразделений и их заместители несут материальную ответственность в пределахтрехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильнойпостановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятиемнеобходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественнойпродукции.
 Таким образом, установленнуюматериальную ответственность несут руководители и их заместители любыхструктурных подразделений, предусмотренных положением (уставом) организации.
Если должностное лицо допустилонесколько случаев причинения ущерба по указанным выше основаниям либо />/>/>/>/>поодному из них, суд вправе взыскать в возмещение ущерба за каждый такой случайденежные суммы в пределах трехкратного среднего месячного заработка виновноголица. Установленную п. 2 ст. 403 ТК ответственность руководители организаций,их структурных подразделений и их заместители несут лишь за ту часть ущерба,которая не возмещена непосредственными виновниками, которые обязаны, в своюочередь, возместить ущерб в установленных пределах. Общая сумма, подлежащаявзысканию, не должна превышать причиненного ущерба.
Указанные лица несут также материальнуюответственность в ином ограниченном или полном размере причиненного по их винеущерба на общих основаниях, предусмотренных законодательством о труде.
В соответствии с действующимзаконодательством за ущерб, причиненный излишними денежными выплатами (штраф,пеня и др.), виновные должностные лица несут материальную ответственность впорядке, предусмотренном ст. 402 ТК.
3.2Полная материальная ответственность
Полная материальная ответственность наосновании специального письменного договора (п. 1 ст. 404 ТК) наступает, когдамежду работником и нанимателем заключен письменный договор о принятии на себяработником полной материальной ответственности за необеспечение сохранностиимущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей.
Если ранее перечень должностей и работ,непосредственно связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкойили применением в процессе производства переданных работнику ценностей, былжестким и не подлежал расширению или иному изменению, то кодексе (ст. 405 ТК)предусмотрено, что примерный перечень таких должностей и работ, а такжепримерный договор о полной индивидуальной материальной ответственностиутверждается Правительством республики.
Письменный договор может быть заключен сработником, достигшим 18-летнего возраста.
Практикой определено: если выполнениеобязанностей по обслуживанию материальных ценностей составляет для работникаего основную трудовую функцию, что оговорено при приеме на работу, то всоответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договоро полной материальной ответственности. Отказ от заключения такого договора безуважительных причин рассматривается как неисполнение трудовых обязанностей совсеми вытекающими из этого последствиями. В случае отказа работника отзаключения договора по уважительным причинам наниматель обязан предложить емудругую работу [6, c. 38].
Если заключение договора о полнойматериальной ответственности не было обусловлено при приеме на работу, тоработник должен быть предупрежден о необходимости заключения письменногодоговора о полной материальной ответственности не позднее чем за один месяц.При отказе продолжать работу в новых условиях он может быть уволен по п. 5 ст.35 ТК.
Примерный договор о полнойиндивидуальной материальной ответственности предусматривает перечень основныхобязанностей работника и нанимателя [1, c.368].
В соответствии с указанным договоромработник обязуется: бережно относиться к переданным ему на хранение или длядругих целей материальным ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба;своевременно сообщать нанимателю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечениюсохранности вверенных ему ценностей; вносить предложения нанимателю пореконструкции и ремонту складских помещений и площадок в целях улучшения ихприспособленности к хранению материальных ценностей; вести учет, составлять ипредставлять отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей,участвовать в инвентаризации и списании вверенных ему материальных ценностей[1, c. 369].
В свою очередь наниматель обязуется:создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечениясохранности вверенного ему имущества; знакомить работника с действующимзаконодательством о материальной ответственности работников, а также сдействующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки,обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производствапереданных ему материальных ценностей; проводить в установленном порядкеинвентаризацию и списание материальных ценностей [1, c.370].
Таким образом, сам текст договора ополной материальной ответственности работника предусматривает его активноеповедение, обязанность обеспечить сохранность вверенных ценностей, право иобязанность требовать от нанимателя создания нормальных условий работы.Работник несет ответственность лишь за необеспечение сохранности вверенных емунанимателем материальных ценностей. Именно по той причине, что имуществонадлежащим образом еще не было передано, нельзя привлекать к полнойматериальной ответственности по п. 1 ст. 404 ТК работника, неправильнооформившего акт приемки товара по количеству и качеству, в связи с чемнаниматель не имел возможности удовлетворить исковые требования к поставщику(изготовителю). Ответственность может наступать по другим основаниям.
Со своей стороны наниматель — и этодолжно быть зафиксировано в договоре — обязан создавать работнику условия,необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенныхработнику ценностей.
Письменный договор составляется в двухэкземплярах, первый из них находится у нанимателя, второй — у работника.Действие договора распространяется на все время работы с вверенными работникуматериальными ценностями.
Не заменяет собой договора о полнойматериальной ответственности указание в приказе о возложении на работникаполной материальной ответственности за необеспечение сохранности вверенныхценностей. На экземпляре приказа должно быть письменное свидетельство работникаоб ознакомлении с ним [1, c.371].
Разновидностью полной материальнойответственности по договору является коллективная (бригадная) материальнаяответственность. В соответствии с постановлением Совета Министров РеспубликиБеларусь от 4 апреля 2000 г. № 455 «О делегировании полномочий Правительства напринятие (издание) нормативных правовых актов» и в целях реализации ст. 406 ТКМинистерство труда Республики Беларусь 14 апреля 2000 г. постановлением № 54утвердило Положение о коллективной (бригадной) материальной ответственности,Примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная(бригадная) материальная ответственность, а также Примерный договор околлективной (бригадной) материальной ответственности.
Коллективная материальнаяответственность устанавливается, если:
1. Предусмотренные соответствующимПеречнем работы выполняются работниками совместно.
2. Невозможно разграничить материальнуюответственность каждого работника на основании договора об индивидуальнойматериальной ответственности.
3. Каждый из работников достиг18-летнего возраста.
Комплектование вновь создаваемогоколлектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. Привключении в состав коллектива (бригады) новых работников принимается вовнимание мнение коллектива (бригады). При смене руководителя коллектива(бригадира) или при выбытии более 50 % членов бригады от его первоначальногосостава договор должен быть перезаключен. Согласно Положению о коллективнойматериальной ответственности договор не перезаключается при выбытии из составаколлектива (бригады) отдельных работников или при приеме в бригаду новыхработников. В этом случае против подписи выбывшего лица указывается дата еговыбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает датувступления в коллектив (бригаду) [5, c.585].
В случае отказа работника от заключениядоговора о коллективной материальной ответственности наниматель может предложитьработнику другую работу, а при ее отсутствии или отказе от предложенной работыон может быть уволен в порядке, о котором было изложено применительно к отказуот заключения договоров об индивидуальной материальной ответственности.
Члены коллектива (бригады) освобождаютсяот возмещения ущерба, если:
1. Установлено, что ущерб причинен не поих вине.
2. Известны конкретные виновникипричиненного ущерба из числа членов данного коллектива (бригады).
3. Ущерб относится к категориинормального производственно-хозяйственного риска (экспериментальноепроизводство, введение новых технологий и др.).
Законодатель не определил последствия,которые могут наступить, когда у нанимателя будет применяться общее правило ополной материальной ответственности, но, например, нарушен порядок заключениядоговора о полной материальной ответственности. В этом случае должнодействовать условие о полной материальной ответственности с переходом бременидоказывания вины с работника на нанимателя [1, c.371].
Полная материальная ответственность заимущество и другие ценности, полученные под отчет по разовой доверенности илидругим разовым документам [п. 2 ст. 404 ТК].
Круг лиц, которым могут выдаватьсядоверенности или другие разовые документы на получение имущества или другихценностей, законодательно не определен. Нередко к выполнению подобных операцийпривлекаются экспедиторы, шоферы, завхозы, снабженцы и другие лица.
Особенности получения материальныхценностей по разовой доверенности и другим разовым документам заключаются втом, что работник получает их не для хранения, а, как правило, для совершениякаких-либо разовых операций (например, получение товара и его доставка ворганизацию). Работник несет ответственность за имущество или ценности, которыезначатся в выданном и надлежаще оформленном документе [1, c.372].
В Республике Беларусь действуетутвержденная еще 14 января 1967 г. Министерством финансов СССР инструкция опорядке выдачи доверенностей на получение товарно-материальных ценностей иотпуска их по доверенности.
Разовая доверенность либо другие разовыедокументы для совершения операций с материальными ценностями могут быть выданытолько лицам, работающим у данного нанимателя. Отказ работника от полученияматериальных ценностей по разовым документам для совершения операций, невходящих в круг его обязанностей, нарушением трудовой дисциплины не является,так как возложить полную материальную ответственность на работника в этомслучае можно только с его согласия.
Лицо, получившее доверенность,подписанную руководителем и главным бухгалтером или уполномоченными на толицами, обязано не позднее следующего дня после получения ценностей независимоот того, получены они по доверенности полностью или частично, представить вбухгалтерию предприятия документы о выполнении поручения и о сдаче на склад илисоответствующему лицу полученных ценностей.
На нанимателе лежит обязанностьознакомить работника с правилами приемки и отправки грузов, оформлениясоответствующих документов. Нецелесообразно выдавать ценности под отчет поразовой доверенности или другим разовым документам лицам моложе 18 лет, хотязаконодательством это не запрещено [12, c.586].
Согласно п. 3 ст. 404 ТК работник несетполную материальную ответственность за ущерб, причиненный его действиями,содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке. Доказательства,подтверждающие совершение такого деяния, должны быть установлены в порядкеуголовного судопроизводства приговором суда или постановлением следственныхорганов. Вместе с тем справки, протоколы, акты этих органов не могут служитьоснованием для полной материальной ответственности по п. 3 ст. 404 ТК. Суды,рассматривая дела в порядке гражданского судопроизводства, не вправеконстатировать в своих решениях, что в действиях работника содержатся признакидеяния, преследуемого в уголовном порядке, и на этом основании привлекать кполной материальной ответственности [8].
Материальная ответственность в полномразмере причиненного ущерба возлагается и в том случае, когда он причинендействиями, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке, ноработник был освобожден от уголовной ответственности вследствие истечения срокадавности для привлечения к уголовной ответственности или акта амнистии, а такжеесли производство по уголовному делу прекращено в связи с привлечением кадминистративной ответственности [5, c.27].
При вынесении судом оправдательногоприговора за отсутствием состава преступления, а также при прекращении по этомуоснованию уголовного дела в стадии предварительного следствия на работника неможет быть возложена обязанность возместить ущерб в полном объеме на основаниип. 3 ст. 404 ТК, что не исключает ответственность в полном размере по другимнормам ст. 404 ТК.
Особенностью применения данногооснования материальной ответственности является то, что снижение размера,подлежащего возмещению ущерба, не допускается, если он причинен преступлением,совершенным с корыстной целью, а также исключение из общего правила о долевойответственности. При привлечении к полной материальной ответственности наосновании п. 3 ст. 404 ТК суд вправе возложить на подсудимых солидарнуюответственность, если будет установлено, что ущерб причинен совместнымиумышленными действиями нескольких работников. Солидарная материальнаяответственность не наступает для лиц, которые хотя и осуждены по одному делу,но за самостоятельные преступления, а также для лиц, одни из которых осужденыза умышленные преступления, а другие — за совершенные по неосторожности [5, c.28].
Недопустимо возложение солидарнойматериальной ответственности на лиц, одни из которых осуждены за хищение, адругие за халатность, даже если действия />/>/>/>последнихобъективно способствовали совершению преступления первыми [12, c.587].
Материальная ответственность по п. 3 ст.404 ТК не связана с каким-либо заранее определенным кругом работников и независит от характера трудовой деятельности виновного лица.
Полная материальная ответственность,связанная с причинением ущерба работником, находившимся в состоянииалкогольного, наркотического или токсического опьянения [п. 4 ст. 404 ТК].
Доказательством факта пребыванияработника в состоянии опьянения является медицинское заключение, акт, протокол.Названные документы должны составляться в день появления работника в нетрезвомсостоянии. Однако отсутствие документов не лишает суд права опросить внеобходимых случаях свидетелей [5, c.29].
 Таким образом, полная материальнаяответственность в связи с причинением ущерба, вызванного недостачей, умышленнымуничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий(продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов,измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданныхнанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса [п. 5ст. 404 ТК].
Основное отличие материальнойответственности по п. 5 ст. 404 ТК от материальной ответственности по п. 1 ст.403 ТК состоит в форме вины. Во втором случае ответственность наступает припорче или уничтожении имущества по небрежности, а в первом — при недостаче, атакже при умышленном уничтожении или умышленной порче того же имущества.
Ограниченнаяматериальная ответственность за порчу или уничтожение по небрежностиматериалов, полуфабрикатов или изделий наступает лишь тогда, когда этодопускается в ходе трудового процесса. В тех же пределах материальнаяответственность может быть возложена и на работников из числа должностных лиц,например мастера, технолога, если ущерб от порчи или уничтожения по небрежностиуказанных ценностей причинен в результате неправильных служебных действий(бездействия) этих лиц.
Полная материальная ответственность заущерб, причиненный не при исполнении трудовых обязанностей [п. 6 ст. 404 ТК],наступает, когда правонарушение совершается в свободное от работы время либо врабочее время, но работник не выполняет при этом свои трудовые обязанности. Вэтом случае виновным лицом возмещается ущерб в полном объеме, включая и неполученные нанимателем доходы, с применением норм гражданскогозаконодательства.
3.3 Определение размера ущерба
Правильное определение размера ущербаявляется одной из гарантий охраны заработной платы работников, направленнойпротив необоснованного привлечения работников к материальной ответственности[12, c. 597].
В связи с указами Президента РеспубликиБеларусь от 15 ноября 1999 г. № 673 «О некоторых мерах по совершенствованиюкоординации деятельности контролирующих органов Республики Беларусь и порядкаприменения ими экономических санкций» и от 25 мая 2000 г. № 293 «О мерах поусилению ведомственного контроля в Республике Беларусь» Совет МинистровРеспублики Беларусь 13 января 2003 г. принял постановление № 22 «О размеревреда, причиненного государственному имуществу».
Постановлением установлено, что вред,причиненный государственному имуществу (включая денежные средства) в связи с утратой,повреждением (порчей), недостачей, с 1 апреля 2003 г. подлежит возмещению вразмере, определенном законодательством, с увеличением его на коэффициентинфляции последнего индекса потребительских цен, установленного Министерствомстатистики и анализа на день вынесения контролирующими органами решения о еговозмещении, за исключением денежных средств, увеличение размера процентов покоторым определяется учетной ставкой Национального банка на день исполненияобязательства или его части [3].
Постановлением Правительства былопоручено Министерству финансов совместно с Министерством экономики в 3-месячныйсрок разработать и утвердить порядок определения размера причиненногогосударственному имуществу (включая денежные средства) вреда в связи с утратой,повреждением (порчей), недостачей при проведении проверок (ревизий)финансово-хозяйственной деятельности государственных юридических лиц.
Министерство финансов РеспубликиБеларусь и Министерство экономики Республики Беларусь 24 марта 2003 г.постановлением № 39/69 утвердили Инструкцию о порядке определения размерапричиненного государственному имуществу вреда в связи с утратой, повреждением(порчей), недостачей при проведении проверок (ревизий) финансово-хозяйственнойдеятельности государственных юридических лиц (далее – Инструкция № 39/69).
Согласно Инструкции № 39/69 вред,причиненный государственному имуществу, выражается в фактической стоимостипохищенного, поврежденного (испорченного), недостающего, уничтоженногоимущества (далее — утраченное имущество), либо в сумме, составляющей разницумежду стоимостью государственного имущества до и после его повреждения, либо встоимости восстановления (ремонта, необходимого комплектования и т.п.)поврежденной вещи в пределах возмещения реального вреда.
В случае незаконного пользованияденежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от ихвозврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения илисбережения вред подлежит возмещению в размере указанных денежных средств ипроцентов, начисленных на сумму этих средств [6, c.37].
Размер процентов определяется исходя изучетной ставки Национального банка Республики Беларусь и применяется с датысовершения вреда и по дату его обнаружения. Датой обнаружения вреда считаетсядата составления акта проверки (ревизии) [12, c.598].
В случае если вред, причиненныйорганизации незаконным пользованием ее денежными средствами, частично возмещенлицом, его причинившим, проценты, начисленные на сумму этих средств,исчисляются исходя из учетной ставки Национального банка Республики Беларусь,действовавшей на дату составления акта проверки (ревизии), в зависимости отколичества дней, в течение которых лицо, причинившее вред, обязано было еговозместить. Размер вреда определяется:
1. Осуществляющими ведомственныйконтроль республиканскими органами государственного управления, инымигосударственными организациями, подчиненными Правительству Республики Беларусь,местными исполнительными и распорядительными />/>/>/>/>органами,в ведении (подчинении) которых находятся или в состав которых входяторганизации.
2. Иными контролирующими органами,уполномоченными в соответствии с актами законодательства осуществлять проверки(ревизии) финансово-хозяйственной деятельности организаций.
3. Государственными юридическими лицами,имуществу которых причинен вред [3].
Размер вреда определяется при выявлениив ходе проверок (ревизий) следующих фактов:
1. Хищения, повреждения (порчи),недостачи, умышленного уничтожения и утраты государственного имущества.
2. Необоснованного временногоиспользования денежных средств вследствие их неправомерного удержания,уклонения от возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного ихполучения или сбережения в установленные законодательством или договором сроки.
3. Необеспечения взимания арендной платыза сданные организацией в аренду, в том числе без заключения договора аренды,общественные, административные, переоборудованные производственные здания,помещения и сооружения, оборудование, транспортные средства, а такжепроизводственные здания, сооружения и помещения, находящиеся в государственнойсобственности [3].
4. Неуплаты организации арендаторами илииными пользователями коммунальных и других видов услуг в случаях, если такаяуплата предусмотрена договором аренды либо законодательством.
5. Хищения, недостачи, расходования снарушением законодательства и излишней выплаты денежных средств (в том числеиностранной валюты).
6. Хищения или недостачи всех видовбилетов, талонов, абонементов и других документов, предназначенных для расчетовза услуги.
7. Хищения или иной недостачи ценныхбумаг.
8. Хищения, недостачи, умышленногоуничтожения или порчи товарно-материальных ценностей, полученныхгосударственным юридическим лицом в порядке иностранной безвозмездной помощи.
Согласно Инструкции №39/69 определениеразмера причиненного государственному имуществу вреда осуществляется следующимобразом:
1. Если утраченное государственноеимущество относится по установленной законодательством классификации к основнымсредствам:
1.1 по первоначальной (восстановительной)стоимости в соответствии с правилами переоценки стоимости основных средств надату составления акта проверки (ревизии) о взыскании вреда за вычетомфактически произведенных амортизационных отчислений по данному имуществу;
1.2 в размере 10% от первоначальнойстоимости с учетом проведенных переоценок и корректировки на коэффициентизменения стоимости на дату составления акта проверки (ревизии), но не нижеликвидационной стоимости в случае 100-процентного начисления амортизационныхотчислений;
2. Если утраченное государственноеимущество относится к сырью, материалам и другому аналогичному имуществу(товарно-материальным ценностям):
2.1 по стоимости приобретенногоорганизацией имущества, идентичного утраченному, на дату составления актапроверки (ревизии);
2.2 при отсутствии у организацииуказанного имущества или если стоимость имущества, идентичного утраченному,меньше цен, сложившихся на товарном рынке Республики Беларусь, — исходя изсформированных иными продавцами цен на имущество, идентичное утраченномуорганизацией, на дату составления акта проверки (ревизии), если иное неустановлено законодательством;
2.3 при отсутствии вышеперечисленногоимущества — исходя из сформированных иными продавцами цен на имущество,аналогичное утраченному организацией;
/>/>/>/>/>/>/>/>/>/>/>3. Еслиутраченное государственное имущество относится к отдельным предметам — всоставе средств в обороте за вычетом потери стоимости в период эксплуатации всоответствии с законодательством на дату составления акта проверки (ревизии).
4. Если утраченное государственноеимущество относится к готовой продукции или товарам для продажи — по ценам,установленным организацией для продажи идентичного или аналогичного имущества,которое было утрачено (но не ниже себестоимости), товарам для продажи на датусоставления акта проверки (ревизии).
5. Определение размера возмещения вредаосуществляется комиссией по инвентаризации, образуемой организацией (далее — комиссия), в соответствии с законодательством [3].
Комиссия осуществляет определениеидентичности или аналогичности имущества, выбор обоснованного значения цены сиспользованием информации о ценах на имущество из средств массовой информации,прейскурантов, бюллетеней, каталогов, иных периодических и (или) официальныхизданий, а также с использованием сведений о стоимости производства аналогичныхвидов имущества от организаций-изготовителей (с учетом расходов поприобретению, доставке, монтажу и установке) и сведений об уровне цен,поступивших от юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на аналогичноеили идентичное имущество [1, c.379].
Размер возмещения вреда организацией,являющейся коммерческой, подлежит увеличению на сумму налогов, подлежащихуплате организацией при выбытии имущества вследствие утраты, хищения,повреждения (порчи), недостачи в порядке, установленном законодательством [1, c.380].
Определениеразмера вреда в виде ухудшения характеристики государственного имущества, в томчисле в случае его разукомплектования, расходования с нарушениемзаконодательства или повреждения, порчи, при которых по решению организациивозможно восстановление характеристик имущества, осуществляется исходя изстоимости указанного восстановления (ремонта, необходимого комплектования ит.п.) [6, c. 39].
Особый порядок Инструкцияпредусматривает для определения размера ущерба в случае, если утраченноеимущество было получено организацией в виде иностранной безвозмездной помощи.
Согласно Инструкции №39/69 приневзыскании, занижении, недовзыскании арендной платы за сданные организацией варенду, в том числе без заключения договора аренды, земельные участки, водныеобъекты, природные ресурсы, общественные, административные, переоборудованныепроизводственные здания, помещения и сооружения, оборудование, транспортныесредства размер вреда определяется в соответствии с суммой, установленнойдоговором либо законодательством [1, c.381]. При неуплате организации арендаторами или иными пользователямикоммунальных и других видов услуг размер вреда определяется исходя из тарифов,установленных законодательством на дату составления акта проверки (ревизии).При хищении, недостаче, расходовании с нарушением законодательства или излишнейвыплате иностранной валюты сумма вреда рассчитывается в белорусских рублях покурсу Национального банка Республики Беларусь на дату составления акта проверки(ревизии). При хищении или недостаче всех видов билетов, талонов, абонементов идругих документов, предназначенных для расчетов за услуги, размер вредаопределяется исходя из номинальной стоимости, указанной на аналогичном документе,на день составления акта проверки (ревизии). При хищении или иной недостачеценных бумаг подлежит возмещению вред, размер которого определяется на датусоставления акта проверки (ревизии) в соответствии с Положением об оценкестоимости акций и облигаций, утвержденным Комитетом по ценным бумагам приМинистерстве финансов Республики Беларусь от 16 декабря 1997 г., а в отношениигосударственных ценных бумаг и ценных бумаг Национального банка РеспубликиБеларусь — в соответствии с законодательством Республики Беларусь [12, c.599].
Вред (за исключением денежных средств)подлежит возмещению в размере, определяемом на день вынесения решения о еговозмещении, с увеличением (при возмещении в последующие периоды) указанногоразмера на коэффициент инфляции последнего индекса потребительских цен,установленного Министерством статистики и анализа Республики Беларусь на деньвынесения указанного решения (далее — коэффициент инфляции). Коэффициентинфляции рассчитывается за период (исчисляемый в месяцах), в течение котороголицо, причинившее вред, обязано было его возместить.
Днем вынесения решения о возмещениивреда следует считать день месяца, в котором был составлен акт проверки(ревизии) [12, c. 601].
Таким образом, согласно трудовомузаконодательству размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине несколькихработников, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида ипредела материальной ответственности. Если ущерб причинен совместно несколькимилицами, то может наступить долевая либо солидарная ответственность.
В основном наступает долеваяответственность, когда каждый из причинителей вреда отвечает за свои деяния.Бригадная материальная ответственность является разновидностью долевойответственности.
Солидарная материальная ответственностьвозлагается в случае причинения ущерба уголовно наказуемыми деяниями приусловии, что они были совместными и имелся умысел.
Законодательством может быть установленособый порядок определения размера ущерба, в том числе в кратном исчислении,если он причинен хищением, умышленной порчей или утратой отдельных видовимущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размерущерба превышает его номинальный размер.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Материальнаяответственность работника по трудовому праву - это обязанность возместитьущерб, причиненный нанимателю в пределах и порядке, установленныхзаконодательством.
Всоответствии с ч. 1 ст. 400 ТК для привлечения работника к материальнойответственности требуется одновременно наличие следующих условий:
1.Ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей.
2.Противоправности поведения (действия или бездействия) работника.
3.Прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим унанимателя ущербом.
4.Вины работника в причинении ущерба.
Приотсутствии хотя бы одного из условий работник не может быть привлечен кматериальной ответственности. Причем субъектом материальной ответственностисогласно законодательству о труде может быть не только работник, состоящий втрудовых отношениях с нанимателем, которому причинен ущерб, но и уволившийсяработник.
Согласност. 402 ТК работники, как правило, несут полную материальную ответственность заущерб, причиненный по их вине нанимателю. Трудовым кодексом, коллективнымидоговорами, соглашениями может устанавливаться ограниченная материальнаяответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю по их вине, заисключением случаев, предусмотренных ст. 404 ТК. Таким образом, неограниченная, а полная материальная ответственность является правилом.Исключения допустимы, но должны быть установлены в централизованном либолокальном порядке, включая коллективный договор.
Согласно трудовому законодательствуразмер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников,определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и пределаматериальной ответственности. Если ущерб причинен совместно несколькими лицами,то может наступить долевая либо солидарная ответственность.
В основном наступает долеваяответственность, когда каждый из причинителей вреда отвечает за свои деяния.Бригадная материальная ответственность является разновидностью долевойответственности.
Солидарная материальная ответственностьвозлагается в случае причинения ущерба уголовно наказуемыми деяниями приусловии, что они были совместными и имелся умысел.
Законодательством может быть установленособый порядок определения размера ущерба, в том числе в кратном исчислении,если он причинен хищением, умышленной порчей или утратой отдельных видовимущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размерущерба превышает его номинальный размер.

СПИСОКИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1.Важенкова, Т.Н.Трудовое право: учеб. пособие/ Т.Н. Важенкова.- Минск: Амалфея, 2008.- 432 с.
2.Жилинская, Т.В.Ущерб, причиненный нанимателю / Т.В. Жилинская // Налоговый вестник. – 2008. –№ 6. – с.10-12
3.Инструкция о порядкеопределения размера причиненного государственному имуществу вреда в связи сутратой, повреждением (порчей), недостачей при проведении проверок (ревизий)финансово-хозяйственной деятельности государственных юридических лиц: утв.М-вом финансов Респ. Беларусь и М-вом 24.03.2003: текст по состоянию на 1 дек.2004 г. – Минск: Дикта, 2004. – 63 с.
4.КонституцияРеспублики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми нареспубликанских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). – Минск:Амалфея, 2005. – 48 с.
5.Лемеш, В.Н.Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю/ В.Н.Лемеш// Кадровик. Управление персоналом. 2009. – №3. – с.27-35
6.Лемеш, В.Н.Ответственность по недостачам и вреду, нанесенным работником/ В.Н. Лемеш//Кадровик. Управление персоналом. – 2007. – №6. – с36-40.
7.О дополнительныхмерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительскойдисциплины: Декрет Президента Респ. Беларусь, 26 июля 1999г., № 29 (с изм.) от28.05.2008// Эталон – Беларусь [Электрон. ресурс] / Нац. центр правовой информ.Респ. Беларусь. –– Минск, 2009.
 8.О применении судамизаконодательства о материальной ответственности работников за ущерб,причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей: постановлениеПленума Верховного Суда Респ. Беларусь, 26 марта 2002г., №2 // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац.центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2006.
9.О мерах по усилениюборьбы с хищениями драгоценных, черных и цветных металлов, их лома и отходов,драгоценных камней: Указ Президента Респ. Беларусь, 5 мая 1995 г., № 179 //Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО«ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2005.
10.Положение околлективной (бригадной) материальной ответственности, Примерный переченьработ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная)ответственность, Примерный договор о коллективной (бригадной) материальнойответственности: утв. постановлением Министерства труда Респ. Беларусь, 14 апр.2000 г., №54 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электрон. ресурс]/ ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. –Минск, 2007.
11.Примерный переченьдолжностей и работ, замещаемых или выполныемых работниками, с которыминанимателем могут заключиться письменные договоры о полной индивидуальной материальнойответственности: постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 26 мая 2000 г.,№764 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электрон. ресурс] / ООО«ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2008.
12.Трудовое право: Учебник/В.И. Семенков [ и др.]; под общ. ред. В.И.Семенкова. 2-е изд. – Минск: Амалфея,2002. — 672 с.
13.Трудовой кодексРеспублики Беларусь: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобр.Советом Респ. 30 июня 1999 г.: текст Кодекса по состоянию на 16 марта 2009 г.-Минск: Амалфея, 2009.- 285 с.
14. Шишко, Г.Б.Дисциплина труда на производстве / Г.Б. Шишко. – Минск: СООО “ИПА “Регистр”,2008. – 352 с.