Материальная ответственность в трудовом праве

Контрольная работа
По дисциплине «Трудовое право»
Материальная ответственность в трудовом праве
2008
 

Содержание
 
1. Понятие и виды материальнойответственности. Разграничение материальной и гражданской ответственности
2. Материальная ответственность работодателя за нарушениеправ работника
2.1 Возмещение ущерба, причиненного работникулишением возможности трудиться
2.2 Материальная ответственностьработодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
2.3 Материальная ответственностьработодателя за задержку заработной платы
2.4 Компенсация работнику физическихи нравственных страданий
3. Материальная ответственность работника
Список использованной литературы и источников
 

1. Понятие и виды материальной ответственности. Разграничениематериальной и гражданской ответственности
 
Трудовое законодательство регулирует порядок возмещенияущерба, причиненного работнику или работодателю в процессе либо в связи струдовой деятельностью. Имущественная ответственность, наступающая не в связи струдовой деятельностью, регламентируется гражданским законодательством.Естественно, отношения по имущественной ответственности, в том числе работникаи работодателя, не входят в предмет трудового права. В ч. 1 ст. 232 ТК РФговорится о том, что сторона трудового договора (работник или работодатель),причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии снастоящим Кодексом и иными федеральными законами. Следовательно, материальнаяответственность заключается в наличии взаимных прав и обязанностейработодателей и работников по возмещению причиненного в процессе трудовойдеятельности вреда. Полномочные представители работодателя вправе требоватьвозмещения причиненного работником ущерба на условиях и в порядке,предусмотренных федеральными законами. В свою очередь у работника, причинившегоущерб, возникает обязанность по его возмещению работодателю по нормам,установленным законодательством. Работник имеет право требовать от работодателявозмещения убытков, причиненных по его вине. Данному праву корреспондируетобязанность работодателя по возмещению работнику убытков на основании норм трудовогозаконодательства. Общие правила привлечения сторон трудового договора кматериальной ответственности установлены в ТК РФ. Возмещение ущерба,причиненного в процессе трудовой деятельности, регламентируется другимифедеральными законами и иными нормативными правовыми актами, которые не должнывступать в противоречие с ТК РФ. В связи с чем другие нормативные правовые актымогут устанавливать правила материальной ответственности, улучшающие положениеработников в сфере материальной ответственности u1087 по сравнению с ТК РФ.
На основании ч. 2 ст. 232 ТК РФ в трудовом договоре илиприлагаемом к нему письменном соглашении может конкретизироваться материальнаяответственность сторон этого договора. Но при этом договорная ответственностиработодателя перед работником не может быть ниже, а работника передработодателем – выше, чем это предусмотрено федеральными законами. В связи, счем работодатель не может быть освобожден от обязанностей по возмещениюработнику вреда, которые установлены федеральными законами, путем заключения сним соответствующего письменного соглашения. Хотя в трудовом договоре иприложении к нему могут появиться условия об освобождении работника отобязанностей по возмещению вреда работодателем, которые предусмотреныфедеральными законами. Например, работник может быть освобожден от полнойматериальной ответственности при совершении административного проступка, врезультате которого причинен ущерб работодателю, по неосторожности. Работникумогут быть предоставлены дополнительные по сравнению с законодательством правапо получению от работодателя причиненного по его вине вреда, например, право наполучение дополнительных выплат в случае травмы на производстве. Тогда какработодатель при заключении трудового договора и прилагаемых к нему соглашенийне должен получать дополнительные по сравнению с законодательством права наполучение от работника возмещения, причиненного по его вине вреда, к примеру,устанавливать дополнительные случаи полной материальной ответственности.Следовательно, при заключении трудового договора и письменных приложений к немувозможно освобождение работника от отдельных обязанностей по возмещению вредаработодателю и предоставление работнику дополнительных по сравнению сзаконодательством прав на получение от работодателя возмещения вреда, посколькуналичие таких условий улучшает положение работника по сравнению сзаконодательством. И, наоборот, работодатель не должен получать преимущества посравнению с законодательством в сфере материальной ответственности работникапри заключении с ним трудового договора или приложения к нему.
В соответствии с ч. 3 ст. 232 ТК РФ прекращение трудовогодоговора не влечет освобождение стороны этого договора от материальнойответственности. В связи с чем отношения по материальной ответственности могутпродолжаться и после увольнения работника с работы.
Прекращение данных отношений связано с выполнениемобязанности по возмещению работодателем или работником причиненного по их виневреда. Поэтому отношения по материальной ответственности сторон трудовогодоговора имеют длящийся характер, они могут продолжаться и после прекращениятрудовых отношений. Причем в отличие от отношений по дисциплинарнойответственности продолжительность отношений по материальной ответственностисроком не ограничена.
В ст. 233 ТК РФ перечислены общие условия материальнойответственности сторон трудового договора. Из ч. 1 ст. 233 ТК РФ следует, чтоматериальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,причиненный ею другой стороне этого договора в результате виновногопротивоправного поведения (действия или бездействия), если иное непредусмотрено федеральным законом. Содержание ч. 1 ст. 233 ТК РФ позволяетвыделить следующие юридически значимые обстоятельства, доказанность которыхпозволяет сделать вывод о соблюдении законодательства при привлечении сторонытрудового договора к материальной ответственности. Во-первых, должно бытьдоказано наличие ущерба у работодателя или работника. Доказательствомвозникновения ущерба является заявление стороны трудового договора,подтвержденное документами и иными доказательствами, в том числе исвидетельскими показаниями. Во-вторых, общим юридически значимымобстоятельством при привлечении к материальной ответственности являетсясовершение виновных действий (бездействия) работником или работодателем. Данноеобстоятельство также может быть подтверждено любыми видами доказательств,включая свидетельские показания. Форма вины работника может иметь правовоезначение при определении размера подлежащего возмещению вреда. Представителиработодателя обязаны доказать наличие вины у работника при привлечении его кматериальной ответственности. Тогда как вина работодателя в причинении ущербаработнику, как правило, презюмируется. В связи с чем работодатель освобождаетсяот обязанности по возмещению убытков работнику, если докажет, что они возниклине по его вине.
В-третьих, при привлечении к материальной ответственностиюридически значимым обстоятельством является противоправность виновных действийработодателя или работника, то есть их противоречие действующемузаконодательству о труде, принятым в соответствии с ним локальным актам, атакже заключенным договорам о труде. Таким образом, противоправное поведениеозначает невыполнение работником или работодателем возложенных на них в соответствиис действующим законодательством обязанностей или ненадлежащее их выполнение.
В-четвертых, юридически значимым обстоятельством припривлечении к материальной ответственности является наличие причинной связимежду виновными противоправными действиями (бездействием) и возникновениемущерба у работодателя или работника. Доказывание данного обстоятельствапредполагает представление доказательств, подтверждающих связь неисполнения илиненадлежащего исполнения возложенных с соблюдением законодательстваобязанностей на работника или работодателя с возникновением ущерба.
При привлечении работника к материальной ответственностиобязанность по доказыванию рассмотренных обстоятельств лежит на представителяхработодателя. Недоказанность каждого из этих обстоятельств не позволяет назаконных основаниях привлечь работника к материальной ответственности. В ч. 1ст. 233 ТК РФ говорится о том, что из общих правил привлечения к материальнойответственности могут быть сделаны исключения в федеральных законах. Подобныеисключения не могут быть направлены на ограничение прав работников,гарантированных общей нормой о привлечении к материальной ответственности.Поэтому другие федеральные законы могут предусматривать дополнительные дляработников льготы по сравнению с общими правилами привлечения к материальнойответственности. В ч. 2 ст. 233 ТК РФ закреплена обязанность сторон трудовогодоговора по доказыванию размера причиненного ей ущерба. Невыполнение даннойобязанности не может служить основанием для освобождения работодателя отматериальной ответственности перед работником. Размер причиненного работникуущерба должен быть определен органом, рассматривающим заявление о возмещенииему убытков. Такая обязанность вытекает из ст. 18 Конституции РФ, гдепровозглашен принцип обеспечения прав и свобод человека и гражданинаправосудием, в том числе и права на возмещение ущерба путем определения егоразмера полномочным государственным органом. Тогда как невыполнениеработодателем обязанности по доказыванию причиненного работником ущерба служитоснованием для его освобождения от материальной ответственности. Следовательно,размер причиненного работодателю ущерба является юридически значимымобстоятельством при привлечении работника к материальной ответственности.Однако при заявлении работником требований о привлечении работодателя кматериальной ответственности размер ущерба не выступает в качестве юридическизначимого обстоятельства, так как его размер может быть определен полномочнымгосударственным органом исходя из имеющихся доказательств. Таковы общие условияпривлечения к материальной ответственности сторон трудового договора.
 

2. Материальнаяответственность работодателя за нарушение прав работника
 
2.1 Возмещение ущерба, причиненного работнику лишениемвозможности трудиться
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязанвозместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконноголишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает,если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, егоувольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения илинесвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров илигосударственного правового инспектора труда о восстановлении работника напрежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовойкнижки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующейзаконодательству формулировки причины увольнения работника.
Данная обязанность возникает у работодателя независимо оттого, наличествует или отсутствует вина его представителей в совершениинезаконных действий. В частности, работник может быть восстановлен на работе всвязи с исключением из законодательства основания, по которому он уволен. Прирассмотрении дела о восстановлении на работе в суде может быть установлено, чтона момент расторжения трудового договора по инициативе работодателя женщинабыла беременна. В этих случаях вина представителей работодателя в проведениинезаконного увольнения отсутствует, а обязанность по выплате работнику среднегозаработка за время вынужденного прогула остается за работодателем. То естьработодатель несет материальную ответственность перед работником в ряде случаеви при отсутствии вины его представителей. Обязанности работодателя возместитьработнику ущерб в связи с незаконным лишением его возможности трудитьсякорреспондирует право работника требовать возмещения данного ущерба. Причемматериальная ответственность работодателя в этом случае может наступать и приотсутствии вины его представителей в незаконном лишении работника возможноститрудиться.
При переводе на другую нижеоплачиваемую работу с нарушениемзаконодательства в пользу работника взыскивается разница в заработной платемежду средней заработной платой по прежней работе и фактически полученнымзаработком по новому месту работы. Таким образом работнику гарантируетсясохранение среднего заработка при незаконном переводе на нижеоплачиваемуюработу. Однако работник может отказаться от выполнения работы, на которую онпереведен с нарушением действующего законодательства. В этом случае в егопользу взыскивается средний заработок за весь период незаконного перевода надругую работу.
Также, средний заработок в связи с лишением работникавозможности трудиться взыскивается на основании ст. 234 ТК РФ при отказеработодателя от исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров илигосударственного правового инспектора труда о восстановлении работника напрежней работе, а также при несвоевременном исполнении работодателем указанныхрешений. Работодатель обязан выполнить вступившее в законную силу решение суда,КТС или государственного инспектора труда о восстановлении работника на прежнейработе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула либо незаконногоперевода. За весь период задержки исполнения решения о восстановлении работникана прежней работе за ним сохраняется средний заработок. Обжалование решенияуказанных органов в надзорном порядке не является основанием для освобожденияработодателя от материальной ответственности и в виде выплаты работникусреднего заработка за время неисполнения решения о восстановлении на прежнейработе. Помимо материальной ответственности полномочный представительработодателя за неисполнение судебного решения либо предписания государственнойинспекции труда может быть привлечен к административной или уголовнойответственности. Привлечение полномочного представителя работодателя к даннымвидам ответственности не освобождает его от обязанности по выполнению решения овосстановлении на прежней работе и выплате среднего заработка за весь периодзадержки исполнения этого решения.
Также, в соответствии со ст. 234 ТК РФ средний заработокдолжен быть выплачен работнику за время задержки работодателем выдачи работникутрудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующейзаконодательству формулировки причины увольнения. В соответствии с ч. 2 ст. 62ТК РФ работодатель обязан выдать работнику в день увольнения его трудовуюкнижку. Для выдачи трудовой книжки установлена письменная форма. Поэтомуполучение работником трудовой книжки подтверждается его личной подписью вжурнале движения трудовых книжек. Отсутствие письменных доказательств привозникновении спора лишает представителей работодателя права для подтверждениявыдачи работнику трудовой книжки ссылаться на свидетельские показания. В связис чем отсутствие письменных доказательств, подтверждающих выдачу работникутрудовой книжки, является основанием для привлечения работодателя кматериальной ответственности в виде выплаты работнику среднего заработка завесь период задержки трудовой книжки. В ч. 3 ст. 62 ТК РФ говорится о том, чтопри отсутствии возможности выдать работнику трудовую книжку в день увольнения всвязи с его отсутствием на работе либо отказом от ее получения, работодательобязан направить работнику письменное уведомление о необходимости явиться затрудовой книжкой или дать согласие на ее отправление по почте. С моментанаправления такого уведомления работодатель освобождается от обязанностивыплатить работнику средний заработок за задержку трудовой книжки. Однаконаправление работодателем работнику письменного уведомления о необходимостиполучить трудовую книжку в соответствии с ч. 3 ст. 62 ТК РФ становитсяоснованием для его освобождения от материальной ответственности лишь придоказанности отсутствия работника на работе в день увольнения либо при егоотказе от получения трудовой книжки. Отсутствие работника на работе в деньувольнения подтверждается документами об учете рабочего времени. Отказ отполучения работником трудовой книжки в день увольнения на практике оформляетсяактом представителей администрации. Как уже отмечалось, данный акт не являетсядля работодателя допустимым доказательством подтверждения отказа работника вполучении трудовой книжки в день увольнения, так как его использование вкачестве доказательства приводит к нарушению принципа непосредственногоисследования доказательств, в частности показания свидетелей, ставшихочевидцами отказа работника от получения трудовой книжки. Хотя данный актпозволяет работодателю использовать составивших его лиц в качестве свидетелейдля подтверждения отказа работника от получения трудовой книжки в деньувольнения. Тогда как отсутствие письменных документов, подтверждающихотсутствие работника на работе в день увольнения либо его отказ от получениятрудовой книжки, лишает представителей работодателя права при возникновенииспора ссылаться на свидетельские показания для их подтверждения. Таким образом,работодатель может быть освобожден от материальной ответственности за задержкувыдачи работнику трудовой книжки при подтверждении письменными документами ииными доказательствами следующих юридически значимых обстоятельств: 1)отсутствия работника на работе в день увольнения либо его отказа от получениятрудовой книжки; 2) направления работодателем работнику письменного уведомленияо необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на ее пересылкупочтой. Доказанность каждого из перечисленных обстоятельств влечетвозникновение у работника права на получение среднего заработка за весь периодзадержки трудовой книжки. Данному праву корреспондирует обязанностьработодателя по выплате среднего заработка за весь период задержки трудовойкнижки.
Основанием для взыскания в пользу работника среднегозаработка при отсутствии у него работы является внесение работодателем в еготрудовую книжку неправильной или незаконной формулировки причины увольнения.Неправильная или незаконная формулировка причины увольнения препятствуетпоступлению работника на другую работу, так как уволенный вынужден обращаться ворганы, полномочные устранить допущенное работодателем нарушение, а такжедобиваться выдачи дубликата трудовой книжки без внесения в нее неправильной илинезаконной формулировки причины увольнения с работы. Основанием дляосвобождения работодателя от материальной ответственности за внесениенеправильной или незаконной записи об увольнении является поступление работникана другую работу, так как в этом случае он реализует свои способности к труду,то есть он не лишается возможности трудиться. Однако и за период работы поновому месту с прежнего работодателя может быть взыскана разница в заработке,если заработок работника ниже получаемого по прежнему месту работы, аработодатель произвел его незаконное увольнение. В этом случае взыскиваетсяразница между прежним и новым заработком за период до устранения незаконнойзаписи об увольнении работника. В связи, с чем основанием освобожденияработодателя от материальной ответственности за внесение неправильной илинезаконной записи формулировки причины увольнения следует признать исправлениеим данной записи и выдачу работнику по его просьбе дубликата трудовой книжкибез внесения неправильной либо незаконной записи. При этом неправильной можетпризнаваться запись, которая не должна вноситься в трудовую книжку, в частностиоб объявлении работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора. Незаконнойявляется запись, которая внесена в трудовую книжку с нарушением требованийзаконодательства, например, об увольнении за прогул, когда совершениеработником данного дисциплинарного проступка работодателем не доказано.
В ст. 234 ТК РФ дан исчерпывающий перечень случаев возложенияна работодателя материальной ответственности за незаконное лишение работникавозможности трудиться.
 
2.2 Материальная ответственность работодателя за ущерб,причиненный имуществу работника
В соответствии с ч. 1 ст. 235 ТК РФ работодатель обязанвозместить ущерб, причиненный
имуществу работника. Данный ущерб должен быть возмещен вполном объеме, его размер исчисляется по рыночным ценам, действующим в даннойместности на день возмещения вреда. Из данной нормы следует, что работодательобязан возместить работнику ущерб, причиненный принадлежащему ему имуществу,при повреждении или уничтожении этого имущества в процессе трудовойдеятельности или в связи с выполнением трудовой функции. Данной обязанностикорреспондирует право работника требовать от работодателя возмещения ущерба,причиненного его личному имуществу в связи с исполнением трудовых обязанностей.Ответственность работодателя за повреждение или уничтожение имущества работникадолжна наступать при доказанности общих юридически значимых обстоятельств,установленных для привлечения к материальной ответственности сторон трудовогодоговора. В соответствии с ч. 2 ст. 235 ТК PФ ущерб, причиненный имуществуработника, может быть возмещен в натуре, то есть путем передачи ему имуществааналогичной стоимости. Данная форма возмещения ущерба возможна исключительно наосновании добровольного волеизъявления работника, подтвержденного егописьменным заявлением. Отсутствие письменного заявления при возникновении споралишает представителей работодателя права ссылаться на свидетельские показаниядля подтверждения согласия работника на натуральное возмещение ущерба. Стоимостьнатурального возмещения не должна быть меньше реально причиненного работникуущерба. Если натуральное возмещение не полностью погашает возникший у работникаущерб, то за ним остается право потребовать от работодателя полного ущерба,причиненного принадлежащему ему имуществу, в том числе и выплаты в денежномэквиваленте непогашенной в натуральной форме суммы.
В соответствии с ч. 3 ст. 235 ТК РФ заявление работника овозмещении ущерба направляется им работодателю, который обязан рассмотреть егов течение 10 дней. При несогласии работника с решением работодателя илинеполучении ответа в указанный срок работник имеет право обратиться в суд.Однако ч. 3 ст. 235 ТК РФ не может служить препятствием для обращения всудебные органы до истечения десятидневного срока. Данное право гарантируетсяработнику ст. 18, 46 Конституции РФ. Однако из ч. 3 ст. 235 ТК РФ следует, чтоу работодателя возникает обязанность по возмещению ущерба, причиненногоимуществу работника, по истечении 10 дней со дня обращения к нему с соответствующимзаявлением. При нарушении срока возмещения работнику ущерба работодатель можетбыть привлечен к материальной ответственности за задержку причитающихсяработнику выплат, которая установлена в ст. 236 ТК РФ. Работник вправеобратиться к работодателю с требованием о возмещении ущерба, причиненногопринадлежащему ему имуществу, и после увольнения с работы, так как отношения поматериальной ответственности прекращаются в связи с возмещением ущерба, а неодновременно с трудовыми. В данном случае действует общий срок исковойдавности, который в ст. 196 ГК РФ определен в три года. Пропуск этого срока неможет стать основанием для отказа в принятии заявления судом, так как судобязан проверить уважительность причин пропуска срока для обращения за судебнойзащитой.
Работник вправе обратиться с заявлением об обязанииработодателя возместить причиненный ему ущерб и в государственную инспекциютруда, в том числе и после увольнения с работы. В этом случае срок исковойдавности не применяется. В связи с чем государственная инспекция труда вправеобязать работодателя выполнить требования законодательства по возмещению работникуущерба и после указанного срока. То есть восстановление нарушенного праваработника в административном порядке сроком не ограничено.
2.3 Материальная ответственность работодателя за задержкузаработной платы
В ст. 236 ТК РФ говорится о том, что при нарушенииработодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодательобязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере нениже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансированияЦентрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждыйдень задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты подень фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежнойкомпенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо отналичия вины работодателя.
Конкретный размер выплачиваемой работнику денежнойкомпенсации может быть определен в коллективном или трудовом договоре. Однакоэтот процент не может быть меньше процента, предусмотренного в ст. 236 ТК РФ.
Норма о выплате работнику процентов за задержку причитающихсясумм помещена в главе о материальной ответственности. Однако в данном случаеобщие юридически значимые обстоятельства, подлежащие на основании ст. 233 ТК РФдоказыванию при привлечении к материальной ответственности стороны трудовогодоговора, не должны входить в предмет принятия правового решения. В ст. 236 ТКРФ установлен более льготный для работников режим по сравнению со ст. 233 ТК РФдля привлечения работодателя к материальной ответственности. В ст. 236 ТК РФустановлена обязанность работодателя выплатить работнику проценты за задержкузаработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, независимо отдоказанности возникновения ущерба у работника и вины работодателя в совершениинеправомерных действий, повлекших возникновение ущерба у работника, то естьобщих юридически значимых обстоятельств, подлежащих доказыванию при привлечениик материальной ответственности стороны трудового договора. В связи с чемработодатель обязан выплатить установленные в ст. 236 ТК РФ проценты придоказанности нарушения им сроков выплаты сумм, причитающихся работнику,независимо от доказанности перечисленных общих юридически значимыхобстоятельств. Работодатель может быть освобожден от данного вида материальнойответственности в том случае, если докажет, что задержка в выплатепричитающихся работнику сумм произошла вследствие действия непреодолимой силылибо в связи с умышленными действиями работника, например при отказе работникаот получения заработной платы. Однако работодатель может предъявить к лицам,виновным в несвоевременной выплате работникам причитающихся им сумм, например,не выполнившим обязательства по оплате работы, требования о возмещениипричиненных по их вине убытков.
Прежде всего обязанность работодателя по выплате процентовраспространяется на расчеты по заработной плате. Заработная плата должнавыплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца. Во многих организацияхзаработная плата выплачивается один раз в месяц. В связи с чем по истечении 15дней со дня выплаты заработной платы у работников возникает право на получениепроцентов за ее задержку, так как законодательство устанавливает выплатузаработной платы не реже чем каждые полмесяца. Следовательно, по истечении каждойполовины месяца у работодателя возникает обязанность по выплате заработнойплаты работникам независимо от того, что в организации второй день выплатызаработной платы не установлен. Дата второй выплаты заработной платы в течениеодного месяца должна быть определена на основании ст. 136 ТК РФ по истечении 15дней со дня выплаты работникам заработной платы. В отдельных организациях срокивыплаты заработной платы вообще не определены. В подобной ситуации право наполучение процентов за задержку заработной платы возникает с первого числамесяца, следующего за тем, за который производится выплата заработной платы.Если первое число данного месяца падает на выходные дни, то право на получениепроцентов за задержку заработной платы возникает в последний рабочий день,предшествующий выходным, попадающим на первое число месяца. После выплатызаработной платы в организации, в которой дни ее получения работниками неопределены, право на получение процентов за задержку в выплате заработной платывозникает у работника по истечении 15 дней со дня предыдущей выплаты. При этомуказанные проценты начисляются вплоть до дня следующей выплаты заработнойплаты.
Соответственно у работодателя возникает обязанность повыплате работнику процентов за каждый день задержки в выплате заработной платы.
Оплата работнику отпуска должна быть произведенаработодателем не позднее чем за три дня до его начала. Если работникиспользовал отпуск, то у него возникает право получения процентов за каждыйдень задержки отпускных. Однако в случае переноса отпуска в связи снесвоевременной оплатой на другое время нельзя считать, что он оплаченнесвоевременно. Поэтому при переносе отпуска работник утрачивает право наполучение указанных процентов, так как отпуск фактически оплачивается ссоблюдением требований законодательства.
Причитающиеся работнику суммы при увольнении должны бытьвыплачены в день увольнения, если работник в этот день находился на работе.Невыполнение работодателем данной обязанности влечет возникновение у работникаправа на получение процентов за каждый день задержки выплаты причитающихся емусумм. Проценты уплачиваются вплоть до фактической выплаты указанных сумм. В техслучаях, когда работник отсутствует на работе в день увольнения, работодательобязан произвести с ним расчет в другой указанный в письменном заявленииработника день. Невыполнение работодателем этой обязанности также влечет засобой возникновение у работника права на получение процентов за каждый деньпросрочки в выплате причитающихся ему при увольнении сумм.
Установленные в ст. 236 ТК РФ проценты начисляются только насумму основной задолженности работодателя перед работником. Проценты на суммы,определенные с применением процентов за задержку заработной платы и иныхвыплат, не начисляются. То есть установленные ст. 236 ТК РФ процентыприменяются однократно к сумме основной задолженности. Определенная такимобразом сумма взыскивается за каждый день просрочки в выплате причитающихсяработнику сумм. Указанные в ст. 236 ТК РФ проценты уплачиваются за каждый деньпросрочки платежа, в том числе и за выходные и нерабочие праздничные дни, тоесть за каждый день, в течение которого работник мог бы пользоватьсяпричитающимися ему суммами.
В ст. 236 ТК РФ определен минимальный размер материальнойответственности работодателя перед работником за задержку в выплатепричитающихся ему сумм. Данный процент может быть повышен в коллективном илитрудовом договоре. Уменьшение этого процента ухудшает положение работника посравнению с законодательством. В связи, с чем договоры о труде, в которыхустанавливается меньший процент, чем предусмотрен в ст. 236 ТК РФ, на основаниист. 9 ТК РФ не должны применяться.
Задержка заработной платы и иных выплат по вине других лиц,которые в установленные сроки не перечислили работодателю денежные средства запродукцию или услуги, при наличии соответствующего договора с работникомпозволяет работодателю требовать от этих лиц возмещения понесенных в связи свыполнением договорных обязательств перед работниками убытков. В данном случаесудебного постановления о взыскании с работодателя процентов за задержкузаработной платы и иных выплат не требуется, так как роль этого постановлениявыполняет договор о труде, по которому работодатель выполнил перед работникамиобязательства по выплате процентов за задержку причитающихся им сумм.
Таким образом, заключение договора о труде с условием обответственности работодателя на основании ст. 236 ТК РФ соответствует какинтересам работодателя, так и интересам работника. При применении ст. 236 ТК РФтакже не требуется доказывать размер причиненного работнику ущерба. При ееприменении данный размер определяется исходя из определенного процента закаждый день просрочки платежа. Следовательно, материальная ответственностьработодателя по ст. 236 ТК РФ наступает при доказанности нарушения им сроковвыплаты причитающихся работникам сумм.
2.4 Компенсация работнику физических и нравственных страданий
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред,причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя,возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашениемсторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причиненияработнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судомнезависимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Вопросы компенсации морального вреда, помимо ст. 237 ТК РФ,регламентируются другими нормами Кодекса, а также Постановлением ПленумаВерховного Суда РФ № 10 от 20 декабря 1994 года «Некоторые вопросыприменения законодательства о компенсации морального вреда». На основанииприменения общей нормы, то есть ст. 237 ТК РФ, работники могут требоватькомпенсации морального вреда во всех случаях причинения им физических и (или)нравственных страданий, в том числе и в случаях, которые прямо не указаны вфедеральном законе. В названных нормативных правовых актах перечислены общиеюридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию при решении вопросао компенсации морального вреда. К числу этих обстоятельств отнесены: 1) наличиеу работника физических и (или) нравственных страданий; 2) совершениеработодателем виновного действия (бездействия); 3) совершение работодателемнеправомерного u1076 действия (бездействия); 4) наличие причинной связи междунеправомерным виновным действием (бездействием) работодателя и наличием уработника физических и (или) нравственных страданий.
Под физическими страданиями понимаются травма,профессиональное заболевание, болезнь, обострение болезни у работника. Поднравственными страданиями понимаются нравственные переживания физического лицав связи с утратой родственников, невозможностью продолжения работы, раскрытиемврачебной, семейной тайны, распространением не соответствующих действительностисведений, порочащих честь и достоинство работника, временным ограничением егоправ, гарантированных ТК РФ и другими нормативными правовыми актами. Переченьфизических и нравственных страданий не является исчерпывающим. В ч. 2 п. 4Постановления Пленума Верховного Суда РФ «Некоторые вопросы применениязаконодательства о компенсации морального вреда» говорится об обязанностиработодателя компенсировать работнику моральный вред, причиненный незаконнымувольнением, переводом на другую работу, применением дисциплинарного взыскания,отказом от перевода на другую работу в соответствии с медицинскимирекомендациями и т.п. Таким образом, любое нарушение трудовых прав человека игражданина, которое повлекло причинение ему физических и (или) нравственныхстраданий, является основанием для возложения на работодателя обязанности покомпенсации ему морального вреда. Доказанность перечисленных юридическизначимых обстоятельств, то есть их подтверждение совокупностью относимых,допустимых, достоверных, достаточных доказательств, влечет возникновение уработника права на получение компенсации морального вреда. Однако при нарушениитрудовых прав привлечение к материальной ответственности работодателя в видевозложения на него обязанности по компенсации морального вреда имеет своиособенности. Представители работодателя обязаны обеспечить работникам здоровыеи безопасные условия труда, создать нормальные условия для выполненияработником трудовой функции. В связи, с чем вина работодателя при полученииработником травмы в процессе трудовой деятельности, профессиональногозаболевания, совершении им других действий (бездействия), повлекших нарушениетрудовых прав работника, в причинении ему физических и (или) нравственныхстраданий презюмируется. Неправомерность действий (бездействия) работодателяпри нарушении трудовых прав работнику также не надо доказывать. В свою очередьработодатель в рассматриваемом случае может быть освобожден от обязанности повыплате работнику компенсации морального вреда, если докажет, что ввозникновении у работника физических и (или) нравственных страданий отсутствуетвина представителей работодателя, в частности, если они возникли вследствиедействия непреодолимой силы либо умысла самого работника.
Особые правила доказывания возникновения у работодателяобязанности по выплате работнику компенсации морального вреда установлены принесчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.Доказательством возникновения у работодателя данной обязанности являются акты онесчастном случае на производстве или профессиональном заболевании, а такжезаключение государственного инспектора по охране труда, подтверждающее фактнесчастного случая или болезни работника, возникших в связи с исполнением имтрудовых обязанностей.
Размер компенсации морального вреда в соответствии с ч. 1 ст.237 ТК РФ может быть определен по соглашению сторон трудового договора.Соглашение между полномочным представителем работодателя и работником о размерекомпенсации морального вреда необходимо заключать в письменной форме. В этомсоглашении компенсация морального вреда может быть определена не только вденежной, но и в иной форме. Например, в судебной практике имеется мировоесоглашение, по которому работодатель в качестве компенсации морального вредапередал работнику, потерявшему руку на производстве, проживающему вкоммунальной квартире, в собственность отдельную квартиру.
В данном случае работодатель исключил необходимость появленияработника с телесным дефектом перед соседями, которые знали его здоровымчеловеком. В связи с изложенным неденежную форму компенсации морального вредапо соглашению между работником и работодателем следует признать соответствующейзаконодательству при соблюдении правила об улучшении положения работника посравнению с действующим законодательством. Предоставление работнику компенсацииморального вреда в неденежной форме, которая является дополнительной посравнению с законодательством, следует признавать улучшением положенияработника в сравнении с действующим законодательством. Заключение соглашения окомпенсации морального вреда между работником и работодателем и выплатакомпенсации в соответствии с ним не лишает работника права обратиться в суд сиском о компенсации морального вреда, если он считает, что моральный вредкомпенсирован ему работодателем не в полном объеме. В этом случае размеркомпенсации морального вреда должен быть определен судом с учетом проведеннойработодателем на основании заключенного с работником соглашения компенсацииморального вреда. В соответствии с ч. 2 ст. 237 ТК РФ размер компенсацииработнику морального вреда определяется судом независимо от подлежащеговозмещения имущественного ущерба. Следовательно, ориентиром при определенииразмера компенсации морального вреда названо отсутствие связи с подлежащимвыплате работнику имущественным ущербом. Хотя имущественный ущерб призванвозместить работнику материальные потери. В то время как компенсация моральноговреда связана с человеческими качествами физического лица, в частности, сэмоциональным потрясением от нарушения трудовых прав, испытанными нравственнымии (или) физическими страданиями.
Причем указанные страдания непосредственно связаны сумственной деятельностью человека, их компенсация призвана сохранить уважение кчеловеку как личности. Исходя из сказанного можно сделать вывод, что судебнаяпрактика о компенсации морального вреда в крайне минимальных размерах являетсяпроявлением неуважения к человеку как личности, испытывающей физические и (или)нравственные страдания. Решение суда о размере компенсации морального вредадолжно быть мотивировано. В качестве мотивов при определении размера компенсацииморального вреда могут выступать степень физических и (или) нравственныхстраданий с учетом данных о личности пострадавшего, форма вины и неправомерныхдействий при нарушении трудовых прав, повлекших страдания работника,соответствие размера компенсации морального вреда причиненным работникуфизическим и (или) нравственным страданиям, другие обстоятельства, которыевлияют на степень испытываемых работником страданий в связи с действиями илибездействием работодателя.
 Например, таким мотивом могут быть признаны прогнозыотносительно возможности восстановить прежнее состояние здоровья работника,пострадавшего на производстве. Испытываемые работником страдания в связи сутратой прежней работы, заработка, обеспечивающего достойное человекасуществование, хотя и отнесены к числу материальных прав, могут быть учтены приопределении размера компенсации морального вреда. Таким образом, в качествемотивов для определения размера компенсации u1084 морального вреда полномочнымпредставителем работодателя судом могут быть учтены любые обстоятельства,которые оказывают прямое или косвенное влияние на степень испытываемыхработником физических и (или) нравственных страданий.
 

3. Материальнаяответственность работника
Работник обязан возместить работодателю причиненныйему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода)взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимаетсяреальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состоянияуказанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося уработодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этогоимущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либоизлишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещениеущерба, причиненного работником третьим лицам.
Материальная ответственность работника исключается вслучаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормальногохозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либонеисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий дляхранения имущества, вверенного работнику.
В соответствии со ст. 240 ТК РФ работодатель имеетправо с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностьюили частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственникимущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях,предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектовРоссийской Федерации, нормативными правовыми актами органов местногосамоуправления, учредительными документами организации.
За причиненный ущерб работник несет материальнуюответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное непредусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Еслиработодателем заявлено требование о возмещении работником ущерба в пределах егосреднего месячного заработка (статья 241 ТК РФ), однако в ходе судебногоразбирательства будут установлены обстоятельства, с которыми закон связываетнаступление полной материальной ответственности работника, суд обязан принятьрешение по заявленным истцом требованиям и не может выйти за их пределы, посколькув силу части 3 статьи 196 ГПК РФ такое право предоставлено суду только вслучаях, предусмотренных федеральным законом.
Полная материальная ответственность работникасостоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямойдействительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размерепричиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях,предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полнуюматериальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб,причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсическогоопьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступленияили административного проступка.
Материальная ответственность в полном размерепричиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с ТК РФ или инымифедеральными законами на работника возложена материальная ответственность вполном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работникомтрудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основанииспециального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного,наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступныхдействий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административногопроступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемуюзаконом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях,предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работникомтрудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размерепричиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором,заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Учитывая, что полная материальная ответственностьруководителя организации за ущерб, причиненный организации, наступает в силузакона (статья 277 ТК РФ), работодатель вправе требовать возмещения ущерба вполном размере независимо от того, содержится ли в трудовом договоре с этим лицомусловие о полной материальной ответственности. При этом вопрос о размеревозмещения ущерба (прямой действительный ущерб, убытки) решается на основаниитого федерального закона, в соответствии с которым руководитель несетматериальную ответственность (например, на основании статьи 277 ТК РФ либопункта 2 статьи 25 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «Огосударственных и муниципальных унитарных предприятиях», или части 7статьи 11 Федерального закона от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческойтайне»).
Судам необходимо иметь в виду, что в силу частивторой статьи 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере можетбыть возложена на заместителя руководителя организации или на главногобухгалтера при условии, что это установлено трудовым договором. Если трудовымдоговором не предусмотрено, что указанные лица в случае причинения ущерба несутматериальную ответственность в полном размере, то при отсутствии иныхоснований, дающих право на привлечение этих лиц к такой ответственности, они могутнести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка.
Письменные договоры о полной индивидуальной иликоллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первойстатьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненногоущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могутзаключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет инепосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценностиили иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которымимогут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоровутверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
При совместном выполнении работниками отдельныхвидов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском),перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когданевозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущербаи заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводитьсяколлективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной)материальной ответственности за причинение ущерба заключается междуработодателем и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальнойответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которуювозлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Дляосвобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должендоказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень виныкаждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всемичленами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебномпорядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
Снижение размера ущерба допустимо в случаях какполной, так и ограниченной материальной ответственности. Такое снижениевозможно также и при коллективной (бригадной) ответственности, но только послеопределения сумм, подлежащих взысканию с каждого члена коллектива (бригады),поскольку степень вины, конкретные обстоятельства для каждого из членовколлектива (бригады) могут быть неодинаковыми (например, активное илибезразличное отношение работника к предотвращению ущерба либо уменьшению егоразмера).
При этом необходимо учитывать, что уменьшениеразмера взыскания с одного или нескольких членов коллектива (бригады) не можетслужить основанием для соответствующего увеличения размера взыскания с другихчленов коллектива (бригады).
Размер ущерба, причиненного работодателю при утратеи порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя изрыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но нениже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износаэтого имущества.
Федеральным законом может быть установлен особыйпорядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненногоработодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельныхвидов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактическийразмер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
До принятия решения о возмещении ущерба конкретнымиработниками работодатель обязан провести проверку для установления размерапричиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверкиработодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующихспециалистов.
Истребование от работника письменного объяснения дляустановления причины возникновения ущерба является обязательным. В случаеотказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснениясоставляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют правознакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке,установленном настоящим Кодексом.
Взыскание с виновного работника суммы причиненногоущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится пораспоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одногомесяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненногоработником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласендобровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба,подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, товзыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленногопорядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателяв суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю,может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторонтрудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этомслучае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещенииущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника,который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, ноотказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается всудебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать емудля возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправитьповрежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо отпривлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовнойответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущербработодателю.
В случае увольнения без уважительных причин доистечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обученииза счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенныеработодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотренотрудовым договором или соглашением об обучении.
Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетомстепени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельствснизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.
Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию сработника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным вкорыстных целях.
 

Список использованнойлитературы и источников
 
1.        КонституцияРоссийской Федерации.
2.        Трудовой кодексРоссийской Федерации от30.12.2001 № 197-ФЗ, от 01.12.2007 № 309-ФЗ /Российская газета от 5 декабря2007 г.
3.        ПостановленияПленума Верховного Суда России от 16.11.2006 № 52./Российская газета от 29ноября 2006 года.
4.        В.И. Миронов Трудовоеправо России: Учебник. – М.: Журнал «Управление персоналом», 2005.537с.
5.        Комментарий кТрудовому кодексу Российской Федерации с учетом Постановления КС России от 15марта 2005 № 3-П/Под ред. Л.А. Анисимова. ЗАО Юстицинформ, 2006. 344с.