Содержание Задача 1Задача 2Список литературы
Задача 1
22 января Северов заложил вломбард 2 шкуры чернобурой лисы сроком на один месяц. Сделка подтверждаетсязалоговым билетом.
23 февраля в ломбардепроизошла кража, в числе похищенного оказались шкуры Северова. 28 февраляСеверов пришел в ломбард с целью выкупа своего имущества. Директор ломбарда,объяснив ситуацию предложил ему получить стоимость шкур по цене, оговореннойпри заключении сделки, за минусом суммы, составляющей процентную выручку заиспользование ссуды. Северов отказался получить предложенную сумму, объясняяэто тем, что стоимость шкур была изначально занижена.
Северов обратился с иском всуд о возмещении полной стоимости шкур и суммы, причиненного вреда.
1. Что такое залог
Залог — способ обеспеченияобязательства, при котором кредитор (залогодержатель) имеет право в случаенеисполнения должником этого обязательства получить удовлетворение из стоимостизаложенного имущества преимущественно перед другими кредиторами лица, которомупринадлежит это имущество (залогодателя), за изъятиями, установленными законом[1].
2. Каковы правила взысканияморального вреда
Согласно статье 151Гражданского кодекса РФ[2],моральный вред – это физические или нравственные страдания, которыепретерпевает гражданин в результате нарушений или посягательств на его права. Ивот здесь начинается самое интересное, все эти нравственные страдания ипереживания неуловимы. Доказать следственным или судебным путем, кроме отдельныхслучаев, их не возможно. Также неопределенна связь упомянутых нравственныхпереживаний с унижением чести и достоинства, не говоря уже о неопределенности иэтих понятий. Поэтому единственный правовой выход говорить не о наступившем, ао возможном моральном вреде. Об этом и многом другом говорилось на недавнеймосковской конференции, организованной Фондом защиты гласности. Там же сталоизвестно, что на сегодня официально зарегистрировано более шестисот жалоб направительство. Возможно, в связи с резким ухудшением экономической ситуации. Вданном случае, впрочем, как и во многих других, речь идет о совмещении двухпонятий – моральный вред и материальный ущерб.
Иски о компенсации запричиненный моральный вред в денежном выражении предъявляются в порядке гражданскогосудопроизводства[3].
3. Назовите принципыисполнения обязательства
Исполнение обязательствапредставляет собой совершение действий (либо в соответствующих случаяхвоздержание от действий), составляющих содержание субъективных прав иобязанностей сторон.
Исполнение обязательствзависит, таким образом, от специфики содержания их отдельных видов и дажекаждого конкретного обязательства.
Очевидны различия в исполненииобязательств по строительному подряду и розничной купле-продаже. Но иисполнение этих последних может иметь определенные особенности в зависимости,например, от того, предусмотрена ли доставка товара покупателю либо его правона рассрочку внесения покупной цены. Поэтому законодательные нормы, посвященныерегламентации исполнения отдельных видов обязательств, содержатся в особеннойчасти обязательственного права. Вместе с тем обязательствам присущи общиечерты, позволяющие установить, наряду со специальными, и единые требования. Ониотражены в общей части обязательственного права (глава 22 ГК РФ) и применяютсяк любым видам обязательств, определяя, если только иное не предусмотренозаконом, соглашением сторон, обычаями делового оборота, параметры исполнения,т. е. место, способ, сроки, субъектный состав, предмет исполнения и т. д.
Принципами исполненияобязательств являются закрепленные в законе основополагающие начала, всоответствии с которыми строится правовое регулирование реализации субъективныхправ и обязанностей в данных правоотношениях. Ввиду того что сфера их действияраспространяется только на обязательства, они являются принципами подотраслиобязательственного права.
В литературе традиционновыделяют такие принципы как реальное, надлежащее исполнение обязательств,принцип стабильности обязательств. Ряд ученых полагает, что реальное исполнение(исполнение в натуре) не является самостоятельным принципом обязательственногоправа, а составляет лишь одно из частных требований, условие, аспект надлежащегоисполнения обязательства в отношении его предмета. Изложенная точка зренияпредставляется наиболее убедительной. Еще до введения в действие новогоГражданского кодекса закон допускал ряд исключений из требований реальногоисполнения, а ныне действующая ст. 396 ГК РФ эти исключения существеннорасширила, допустив замену исполнения в натуре соответствующей денежнойкомпенсацией в виде возмещения убытков, отступного, неустойки[4].
4. Какой орган будетрассматривать данный спор?
Данный спор долженрассматриваться в арбитражном суде.
5. Какое решение должно бытьвынесено?
Ломбард не производитхранение после оговоренного срока залога. Т.е. фактически ломбард отвечает засохранность сданного имущества до 22 февраля.
Северову не будет возмещенпричиненный моральный вред
6. Напишите исковое заявлениеот имени Северова.
В Арбитражный суд
Новосибирской области
630002, г. Новосибирск
Ул. Кирова, д. 3
Истец:
Северов Г.Н.
630188, г. Новосибирск
Ул. Никитина, 13 кв. 106
Ответчик:
ЗАО «Приор»,
630016, г. Новосибирск,
Ул. Немировича-Данченко,155/1
Цена иска: Шесть тысячпятьсот рублей.
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
О возмещении убытков
22 января я, Северов Г.Н.заложил в ломбард ЗАО «Приор» 2 шкуры чернобурой лисы сроком на один месяц.
23 февраля в ломбардепроизошла кража, в числе похищенного оказались заложенные шкуры. 28 февраля япришел в ломбард с целью выкупа своего имущества. Директор ломбарда ХомяковП.С., объяснив ситуацию предложил мне получить стоимость шкур по цене,оговоренной при заключении сделки, т.е. за 3000 (три тысячи) рублей, за минусомсуммы, составляющей процентную выручку за использование ссуды, т.е. 1000(тысяча) рублей. Я отказался получить предложенную сумму, объясняя это тем, чтостоимость шкур была изначально занижена.
Прошу:
1. Взыскать с ответчика полную стоимость шкур в размерепяти тысяч рублей.
2. Взыскать с ответчика сумму причиненного вреда вразмере тысячи рублей.
3. Расходы по гос. пошлине в размере пятисот тысяч рублейотнести на счет ответчика.
Приложения
1. Залоговый билет № 00735609 от 22 января 2005 года.
2. Расчет суммы убытков
3. Квитанция об отправке письма с требованием исполнитьобязательство
Задача 2
За грубые ошибки, допущенные при проведении ревизии, былауволена бухгалтер Панина. В приказе об увольнении отмечалось, что Панинапроводит ревизии поверхностно, нарушения служебных обязанностей приняли у неесистематический характер. Администрация неоднократно беседовала с Паниной,указывая на недостатки, и предупреждала, что при повторении подобных фактов онабудет уволена с работы. Поэтому уволена была за систематическое нарушениеслужебных обязанностей.
Панина считала свое увольнение незаконным и обратилась всоответствующий орган о восстановлении ее на работе.
1. Дайте перечень оснований расторжения трудового договора по инициативеадминистрации
Статья 81 Трудового кодекса РФ[5]содержит исчерпывающий />перечень оснований к />расторжениютрудового договора по />инициативе администрации другими словами, кувольнению работника без его желания.
В числе этих оснований имеется также и однократное грубоенарушение работником своих трудовых обязанностей, а именно – прогул (отсутствиена рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течениерабочего дня).
Ключевым моментом является обязательное условие,определенное законодателем – «без уважительных причин».
2. Определите порядок увольнения работника по указанному основанию
Очень существенно изменены причины увольнения работника поинициативе работодателя. В ТК не вошло прежнее положение о том, что может бытьуволен работник, который находится на больничном в течение 4-х и более месяцев.Уточнено положение статьи «Несоответствие занимаемой должности».Человек может быть уволен в случае заболевания, подтвержденного медицинскимзаключением, где обязательно должно быть указано, что данный работник не можетпо медицинским показаниям работать на данном месте. Вторая причина увольненияпо несоответствию — недостаточная квалификация работника. Причем она должна бытьподтверждена результатами аттестации, а в состав аттестационной комиссии входитпредставитель профсоюзного органа, имеющий право решающего голоса. Претерпелизменения и перечень грубых нарушений трудовой дисциплины, которые ведут кнемедленному увольнению работника. Это появление его в состояниинаркотического, алкогольного или иного токсического опьянения. Немедленноеувольнение следует за кражу чужого имущества (предприятия, организации илидругого работника), но такой факт должен быть подтвержден вступившим в силуприговором суда или решением органа, уполномоченного выносить административныевзыскания. Грубым нарушением считается и разглашение охраняемой законом тайны(государственной, коммерческой, служебной или иной), ставшей известнойработнику в связи с исполнением им своих обязанностей. В комментарияхпрофсоюзных активистов особо подчеркивается, что эта тайна должна охранятьсязаконом. А то некоторые руководители даже величину служебных окладов сталисчитать коммерческой тайной. Карается увольнением нарушение техникибезопасности, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай,авария, катастрофа) или заведомо создавало угрозу этого. Термин«заведомо», к примеру, означает, что работник был проинструктирован,но требования инструктажа не выполнил. В ТК изменена формулировка такогопонятия, как «прогул». Теперь это означает отсутствие работника нарабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочегодня (в КЗОТе было 3 часа в течение дня). Если менее 4 часов подряд илинесколько раз в течение дня, то это рассматривается как простое нарушениетрудовой дисциплины, за которое может последовать дисциплинарное взыскание. ВТрудовом кодексе есть и принципиально новые статьи. Так, руководителипредприятий, их заместители и главные бухгалтеры принимаются на работу толькопо срочным договорам. Причем эти лица могут быть уволены за любое, дажеоднократное, нарушение трудовой дисциплины. С этими лицами трудовой договорможет быть расторгнут (кроме перечисленных причин) еще и при смене собственникапредприятия или организации. Правда, в этом случае перечисленные работникиимеют повышенные гарантии (выплата трехмесячного должностного оклада).
3. Кем и как будет рассмотрен спор
Данный спор подсуден арбитражному суду. Суд должен принятьрешение об увольнении Паниной.
Список литературы
1. Гражданскийкодекс Российской Федерации (часть 1) от 30 ноября 1994 г. (с изм. и доп., вкл. от 8 июля 1999 г.) // СЗ РФ. – 1994. — № 32. – Ст. 3301; 1996 г. — № 9. – Ст. 773; № 34. – Ст. 4026; 1999 г. — № 28. – Ст. 3471.
2. Трудовой кодексРоссийской Федерации. М., 2002.
3. Большойюридический словарь. М.: Юристъ, 2004.
4. Гражданскоеправо, учебник часть 2 / Под ред. А.П. Сергеева и Ю.К. Толстого. М.; 2003.
5. Комментарий к Гражданскому кодексу РФ.Часть первая // под ред. проф. Т.Е. Абовой и А.Ю. Кабалкина- Юрайт-Издат; Правои закон, 2002.