ФЕДЕРАЛЬНОЕАГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННОЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГООБРАЗОВАНИЯ
МОСКОВСКИЙГОСУДАРСТВЕННЫЙ
ИНДУСТРИАЛЬНЫЙУНИВЕРСИТЕТ
(ГОУ МГИУ)
Институтдистанционного образования
Курсоваяработа
подисциплине: «Трудовое право»
на тему: «Значениеи общая характеристика трудового договора: понятие, стороны, содержание,порядок заключения»
Выполнил:
Группа:
Руководитель:
К 2008 г.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1 ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1 Значение понятия «трудовойдоговор»
1.2 Виды трудового договора
2. СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1 Понятие сторон трудового договора
2.2 Работник
2.3 Работодатель — юридическое лицо илииндивидуальный предприниматель
2.4 Работодатель — физическое лицо
3. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
3.1 Форма трудового договора
3.2 Необходимые условия трудовогодоговора
3.3 Дополнительные условия трудовогодоговора
4. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГОДОГОВОРА
4.1 Гарантии при заключении трудовогодоговора
4.2 Оформление заключения трудовогодоговора
4.3 Приказ (распоряжение) о приеме наработу и трудовая книжка
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВИ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
ВВЕДЕНИЕ
Конституция РФ определяет РоссийскуюФедерацию как демократическое государство с рыночной экономикой, в которомпризнается равенство всех форм собственности. В ст. 37 Конституции РФ указано,что: «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своимиспособностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеетправо на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, навознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не нижеустановленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а такжеправо на защиту от безработицы» [1].
Трудовой кодекс Российской федерации былпринят с целью приведения трудового законодательства в соответствие сКонституцией РФ [2].
Труд как активная деятельностьчеловека, направленная на создание материальных и духовных ценностей,необходимых для удовлетворения разнообразных материальных и духовных потребностейличности, был и остается важнейшим условием существования цивилизованногообщества. Поэтому государство уделяет большое внимание его регулированию,закрепляя в законах и иных нормативных правовых актах условия и порядок егоприменения и использования, гарантии прав и интересов сторон трудовыхотношений, прежде всего работников как основных носителей способности к труду.
Современный механизм регулированиятруда в Российской Федерации базируется на нормах международного права, которыевозводят право на труд на один уровень с такими важнейшими и неотъемлемымиправами человека, как право на жизнь и здоровье. «Каждый человек,—провозглашает Всеобщая декларация прав человека, принятая ГенеральнойАссамблеей Организации Объединенных Наций 10 декабря 1948 г.,— имеет право натруд, на свободный выбор работы, на справедливые и благополучные условия трудаи на защиту от безработицы»[3].
Эти прогрессивные и гуманные принципымеждународного права воплощены в статьях нового Трудового кодекса РоссийскойФедерации, вступившего в силу 1 февраля 2002 г. и предназначенного длярегулирования трудовых отношений в условиях рыночной экономики, непременнымэлементом которой является рынок труда.
Формирование рынка труда, на которомприобретение (наем) рабочей силы производится по тем же законам гражданскогооборота, что и купля-продажа другого товара, призвано содействоватьрациональному использованию рабочей силы, возрастанию роли трудового договоракак основного и универсального регулятора применения наемного труда.
Заключая трудовой договор, егостороны — работодатель и наемный работник как равноправные участники рынкатруда — руководствуются уже не императивными предписаниями государства, как этобыло в условиях планового ведения хозяйства, а своими интересами и целями,среди которых доминирует получение прибыли: работником — от реализации своейспособности выполнять определенную работу, работодателем — от использованиятруда наемных работников.
Вследствие названных причин рыночныеотношения оказывают существенное влияние на характер трудового договора.
Актуальность данной работы вытекает также из того, что правовой институт, регулирующий правовой режим трудовыхдоговоров, является центральным институтом отрасли трудового права.
Объектом исследования данной работыявляются общественные отношения в сфере трудовых договоров, предметомисследования являются нормы права, регулирующий правовой режим трудовогодоговора.
1. ПОНЯТИЕИ ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1 Значениепонятия «трудовой договор»
Взаимодействие двух основныхучастников рынка труда — работника и работодателя, вступивших в договорныеотношения по поводу использования способности работника выполнять за платуопределенную работу, — характеризуется устойчивостью отношений между ними.Будучи урегулированными нормами права, эти отношения становятся правовымиотношениями, юридической моделью поведения сторон трудового договора.
Объектами таких отношений, на которыхфокусируются интересы сторон трудового договора, являются труд как способностьи обязанность работника выполнять нужную для работодателя трудовую функцию изаработная плата, т.е. способность и обязанность работодателя своевременно и вполном объеме оплачивать труд наемного работника, выплачивать ему заработнуюплату.
В категориях субъективного права трудовойдоговор необходимо рассматривать в нескольких аспектах:
– как юридический факт, порождающийтрудовое правоотношение;
– как источник субъективноготрудового права (трудовых прав и обязанностей сторон трудового правоотношений;
– как юридическую модель трудовогоправоотношения.
В объективном смысле трудовой договор рассматривается какинститут трудового права и трудового законодательства, то есть система правовыхнорм о приеме на работу (заключении трудового договора), переводе на другуюработу (изменения трудового договора) и увольнении (прекращении договора)[4].
Определение трудовому договору дано вТрудовом кодексе Российской Федерации в ч. 1 ст. 56 «Понятие трудовогодоговора. Стороны трудового договора», в которой сказано, что трудовой договор— это «соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которымработодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовойфункции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и даннымсоглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработнуюплату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашениемтрудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,действующие у данного работодателя»[5].
В настоящее время из всех формреализации права граждан на труд трудовой договор следует признать главнойформой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовыхотношений, основанных на наемном характере труда.
Трудовой договор выполняет функциютрудовых правоотношений, призван индивидуализировать трудовые правоотношенияприменительно к личности работника и конкретного работодателя. Именнопосредством трудового договора осуществляется обычно включениегражданина-работника в трудовой коллектив организации. С момента заключениятрудового договора гражданин становится работником данной организации и на негополностью распространяется трудовое законодательство и действие локальныхправовых актов нормативного характера, принятых в этой организации.
Трудовой договор как правовойинститут занимает центральное место в отечественном трудовом праве, служит темстержнем, вокруг которого складываются и формируются другие институты трудовогоправа, такие как коллективный договор, рабочее время и время отдыха, заработнаяплата и нормирование труда, дисциплина труда, охрана труда, материальнаяответственность, трудовые споры и др. Среди всех институтов трудового праватрудовой договор выделяет и то, что он придает всем другим институтам трудовогоправа содержательную наполненность, является основанием их возникновения исуществования, поскольку только при наличии заключенного трудового договора,только в пространственно-временных границах его действия появляются иреализуются стороны трудовых отношений — работник и работодатель, выступающиеодновременно и сторонами трудового договора. В нормах трудового договора какправового института устанавливаются права и обязанности сторон трудовогодоговора, создаются правовые предпосылки и возможности организованного иуправляемого процесса применения труда с присущими ему рабочим временем ивременем отдыха, нормированием труда и заработной платой, трудовой дисциплиной,охраной труда, материальной ответственностью и т.д. .
Эти неотъемлемые элементы трудовыхотношений появляются после заключения трудового договора и существуют до егопрекращения.
В настоящее время складываетсяпорочная практика замены трудовых договоров гражданско-правовыми с целью уйтиот гарантий и льгот, предусмотренных для работников трудовым законодательством.Чтобы пресечь подобные нарушения в сфере труда законодатель ввел в ст. 11Трудового кодекса РФ следующую норму: если в судебном порядке установлено, чтодоговором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовыеотношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяютсяположения трудового законодательства[6].
Так например часто встречаются случаизаключения формального трудового договора, за которым фактически скрываетсягражданско-правовой договор, в частности договор возмездного оказания услуг,как наиболее часто используемый работодателями для привлечения лиц косуществлению декларирования от имени такого работодателя при проведениитаможенного оформления, что приводит не только к нарушению трудовогозаконодательства, но и таможенного и налогового законодательства. Основныеэлементы (признаки), позволяющие отличить трудовой договор отгражданско-правового договора, приведены в Приложении 1.
1.2 Видытрудового договора
Большое количество видов трудовогодоговора как правового отношения выделяет Трудовой кодекс Российской Федерациипо половым, семейным, возрастным, социальным и иным особенностям работников,особенностям работодателей, условиям и месту выполняемой работы и другимкритериям. По отмеченным особенностям Трудовой кодекс Российской Федерациивыделяет трудовые договоры, заключаемые с женщинами и лицами с семейнымиобязанностями (глава 41), работниками в возрасте до 18 лет (глава 42), сруководителями организации и членами коллегиального исполнительного органа(глава 43), с работниками, работающими по совместительству (глава 44), сработниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев, с занятымина сезонных работах, работающих вахтовым методом, у работодателей — физическихлиц, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (главы 45—48,50), работниками транспорта и педагогическими работниками (главы 51, 52), сработниками религиозных организаций (глава 54), работниками, проходящимизаменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу (ст. 349),медицинскими и творческими работниками (ст. 350, 351 ТК РФ) и др.
По особенностям работодателя Трудовойкодекс Российской Федерации выделяет трудовые договоры, в которыхработодателями выступают физические лица и юридические лица (организации) (ч. 4ст. 20), работодатели — субъекты малого предпринимательства (ч. 2 ст. 59),индивидуальные предприниматели (п. 1 ч. 1 ст. 81), физические лица, неявляющиеся индивидуальными предпринимателями (ч. 4 ст. 303 ТК РФ). Каждый изэтих видов трудового договора характеризуется рядом существенных особенностей,предопределяемых правовым положением работодателя, сказывающимся на правахработника.
Объединяющим началом всех этихтрудовых договоров будет их форма, которая едина для всех, поскольку всетрудовые договоры как письменные документы заключаются только в письменнойформе.
Так, по продолжительности своегодействия во времени все трудовые договоры подразделяются на две основныегруппы. Первая — это трудовые договоры, которые заключаются на неопределенныйсрок (п. 1 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Вторая — трудовые договоры, заключаемые наопределенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) (п. 2 ч. 1 ст.58 ТК РФ).
Последние — срочные трудовые договоры— в свою очередь подразделяются на значительное количество подвидов, названныхв ст. 59 ТК РФ. Из них 12 видов трудовых договоров названы в ч. 1 ст. 59 ТК РФ,которые отличаются тем, что в соответствии с императивным предписаниемзаконодателя они заключаются только на определенный срок, могут быть толькосрочными, и 10 видов названы в ч. 2 ст. 59 ТК РФ, которые отличает то, что онимогут по соглашению сторон заключаться как на определенный, так и нанеопределенный срок, быть как срочными, так и бессрочными.
Выводы — Трудовой договор не являетсяисточником трудового права, поскольку он не содержит норм права[7].Он заключается в каждом конкретном случае между работником и соответствующимработодателем. В содержание трудового договора включаются условия трудаконкретного работника. Условия труда, установленные в трудовом договоре, немогут ухудшать положение работников по сравнению со всеми нормативнымиправовыми актами о труде, актами органов местного самоуправления, коллективнымдоговором, локальными нормативными актами. Его предметом является личноевыполнение определенной трудовой функции в общем процессе труда даннойорганизации, т. е. предмет трудового договора — сам труд работника.
2. СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1 Понятиесторон трудового договора
В самом общем виде стороны трудовогодоговора названы в ч. 2 ст. 56 ТК РФ «Понятие трудового договора. Сторонытрудового договора», которой сказано, что сторонами трудового договора являютсяработодатель и работник. Но ни в этой статье, ни в других статьях Кодекса недается разъяснения, кто может быть работодателем и работником, какимипризнаками они должны обладать, чтобы выступать полноценными сторонамитрудового договора.
Отсутствие четких, установленныхзаконом ориентиров для определения круга лиц, которые могут занимать место тойили другой стороны в трудовом договоре, может на практике вызвать трудности приустановлении субъектов трудового правоотношения, их действительного правовогостатуса, объема и вида принадлежащих им прав и обязанностей.
Трудности могут возникнуть как приопределении лица, обладающего полномочиями работодателя, так и при решениивопроса, может ли данный конкретный гражданин быть работником, выполнятьтрудовую функцию, обусловленную трудовым договором.
Обратившись к ст. 20 ТК РФ «Сторонытрудовых отношений», прочитаем: «Сторонами трудовых отношений являются работники работодатель». Далее в этой статье разъясняется, что работник — это физическоелицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель — этофизическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовыеотношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, вкачестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключатьтрудовые договоры.
Далее в ч. 6 ст. 20 ТК РФуказывается, что права и обязанности работодателя в трудовых отношенияхосуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управленияюридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке,установленном Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иныминормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативнымиправовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документамиюридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Приведенные законодательныеопределения сторон трудового договора носят ориентировочный характер. Онинуждаются в дальнейшем существенном уточнении, выявлении присущих им признакови свойств. А это может быть достигнуто только в результате специальногорассмотрения и работника, и работодателя как сторон трудового договора спозиции их социально-правового положения, принимая во внимание, что какработники могут быть классифицированы на разные группы, так и работодатели могутбыть подразделены на дополнительные группы и подгруппы.
Анализ всех этих лиц, которые могутбыть сторонами трудового договора и участниками трудовых правоотношений,позволит глубже разобраться в понятии и сущности работников и работодателей вусловиях рыночных отношений, в определении их прав и обязанностей, механизма ихреализации в рамках трудового договора, в познании роли и назначениясовременного трудового договора (во всех его значениях).
2.2 Работник
Круг лиц, которые могут выступать втрудовых правоотношениях в качестве работников и, следовательно, быть сторонойв трудовом договоре, шире и многочисленнее круга работодателей, так какработником может быть практически каждый гражданин, обладающий необходимыми дляэтого юридическими качествами, прежде всего правоспособностью, дееспособностью,трудоспособностью. Но, с другой стороны, круг работников уже кругаработодателей, так как в него не могут входить юридические лица (организации) ииные, названные в ч. 4 ст. 20 ТК РФ субъекты, наделенные правом заключатьтрудовые договоры. Они могут участвовать в трудовом договоре только в качествестороны, именуемой работодателем.
Возможность для граждан России, аравно для иностранных граждан и лиц без гражданства, вступать в трудовыеотношения без каких-либо ограничений, выступать в роли наемного работника истороны трудового договора, прямо и непосредственно вытекает из Конституции РФ,которая в ст. 37 закрепила право каждого свободно распоряжаться своимиспособностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Исключение юридических лиц и иныхсубъектов, не являющихся гражданами (физическими лицами), из круга работниковобусловлено свойствами самого трудового договора, который требует, чтобыпредусмотренная им работа (трудовая функция) выполнялась личным трудомфизического лица, заключившего трудовой договор в качестве наемного работника сконкретным работодателем. Работа, которая может выполняться юридическим лицом винтересах другого лица (юридического или физического), предоставляющего илипоручающего такую работу, может осуществляться только в рамкахгражданско-правовых отношений, на основании договоров о выполнении работ, оказанииуслуг, договоров поручения, представительства.
Работник — физическое лицо должно обладатьрядом обязательных признаков, чтобы быть наемным работником, пользоватьсясоциальными гарантиями и льготами, установленными государством для лиц,работающих по трудовому договору.
Первым и главным среди такихпризнаков является трудоспособность, под которой понимается прежде всегосостояние здоровья, позволяющее человеку выполнять работу определенного объемаи качества.
Применительно к целям и назначениютрудового договора трудовое право выделяет три вида трудоспособности: общую,профессиональную, ограниченную.
Применяя общеправовые категорииправоспособности и дееспособности к понятию трудовой правоспособности, следуетконстатировать, что трудовая правоспособность полностью охватывается общейправоспособностью, под которой понимается способность гражданина иметь права инести обязанности и которая признается в равной мере за всеми физическимилицами, возникает в момент рождения гражданина и прекращается с его смертью(ст. 17 ГК РФ)[8].
Трудоспособность гражданина кромеобщей правоспособности должна включать в себя наличие дееспособности, подкоторой понимается юридическое состояние, предоставляющее гражданинуспособность своими действиями приобретать и осуществлять субъективные права,создавать для себя юридические обязанности и исполнять их (ст. 21 ГК РФ). Вотличие от правоспособности, которая возникает в момент рождения,дееспособность гражданина возникает в полном объеме с наступлениемсовершеннолетия, т.е. по достижении им 18-летнего возраста (ст. 60 КонституцииРФ). Это связано с тем, что дееспособность, в отличие от правоспособности,предполагает способность гражданина в полной мере понимать характерпроисходящих событий, значение своих действий, управлять ими, предвидеть ихвозможные последствия, т.е. иметь достаточный интеллектуальный и волевой уровеньразвития, жизненный опыт. Все эти качества личности формируются в полном объемек моменту достижения гражданином совершеннолетия (18 лет).
Однако в действующем трудовомзаконодательстве категория дееспособности не используется и не учитывается,игнорируется, что четко усматривается из содержания ч. 4 ст. 63 ТК РФ, котораяустанавливает возможность заключения трудового договора с лицами, не достигшимивозраста 14 лет.
По возрастному признаку всех наемныхработников можно подразделить на три группы. Одна из них — этонесовершеннолетние работники, не достигшие 18-летнего возраста. Вторая,наиболее многочисленная группа — это совершеннолетние работники, не достигшиепенсионного возраста. Третья группа — работники пенсионного возраста,работающие пенсионеры.
С последними трудовой договорзаключается, как правило, на срок до одного года. Обладая общейтрудоспособностью, лица пенсионного возраста могут работать по трудовомудоговору и занимать должности, для замещения которых отсутствуют ограничения изапреты, связанные с возрастом, установленные федеральным законодательством.
Трудовой кодекс Российской Федерациивыделяет значительное количество и других видов работников, обладающихспецифическими признаками, правами и обязанностями, или к которым законом предъявляютсяособые требования, в том числе в части предоставления им каких-то льгот ипреимуществ. Учитывая это, Кодекс предусматривает специальный раздел XII «Особенности регулирования трудаотдельных категорий работников», который, дифференцируя работников по разнымкритериям, выделяет среди них:
— работающих женщин и лиц с семейнымиобязанностями (глава 41);
— работников в возрасте до 18 лет(глава 42);
— руководителя организации и членовколлегиального исполнительного органа организации как наемных работников (глава43);
— работников, работающих посовместительству (глава 44);
— работников, заключивших трудовойдоговор на срок до двух месяцев (глава 45), занятых на сезонных работах (глава46), работающих вахтовым методом (глава 47), в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях (глава 50);
— работников, работающих уработодателей — физических лиц (глава 48);
— работников-надомников (глава 49); шработников транспорта (глава 51);
— педагогических работников (глава52);
— работников, направляемых на работув дипломатические представительства и консульские учреждения РоссийскойФедерации, а также в представительства федеральных органов исполнительнойвласти и государственных учреждений Российской Федерации за границей (глава53);
— работников религиозных организаций(глава 54);
— других категорий работников (глава55 ТК РФ).
Все присущие разным категориямработников особенности и специальные требования, предъявляемыезаконодательством ко всем наемным работникам, подлежат учету при принятиигражданина на работу и заключении с ним трудового договора, при определении ихправ и обязанностей и во многих других случаях.
2.3 Работодатель— юридическое лицо или индивидуальный предприниматель
Большую часть работодателей,предоставляющих работу по трудовому договору наемным работникам, традиционносоставляют юридические лица, т.е. организации.
Трудовое право не дает определения,что следует понимать под юридическим лицом (организацией) как работодателем.Для выяснения этого вопроса целесообразно обратиться к категории юридическоголица, выработанной гражданским правом, в котором юридическим лицом признаетсяорганизация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении илиоперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своимобязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать иосуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности,быть истцом и ответчиком в суде (ст. 48 ГК РФ).
Все юридические лица в зависимости отцели их деятельности подразделяются на коммерческие организации, преследующиеизвлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности, инекоммерческие организации, не имеющие извлечение прибыли в качестве основнойуставной цели и не распределяющие полученную прибыль между участниками (ст. 50ГК РФ).
Полномочия юридического лица какработодателя и стороны трудового договора осуществляет его руководитель какединоличный исполнительный орган, который в полном объеме исполняет функцииоргана управления юридического лица, реализует его права и обязанности, в томчисле принимает на работу и увольняет с работы наемных работников, заключает ирасторгает трудовые договоры с ними.
Согласно ст. 273 ТК РФ руководительорганизации — это «физическое лицо, которое в соответствии с настоящимКодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектовРоссийской Федерации, нормативными правовыми актами органов местногосамоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) илокальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, втом числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа».
Это положение закона распространяетсяна руководителей всех организаций, независимо от их организационно-правовыхформ и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
— руководитель организации являетсяединственным участником (учредителем), членом организации, собственником ееимущества;
— управление организацией осуществляетсяпо договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальнымпредпринимателем (управляющим) (ч. 2 ст. 273 ТК РФ).
Две взаимосвязанные черты правовогоположения руководителя, организации (как работодателя и как работника)позволили законодателю установить специальный правовой режим регулированиятруда данной категории работников в статьях главы 43 ТК РФ «Особенностирегулирования труда руководителя организации и членов коллегиальногоисполнительного органа организации».
Двойственность положения руководителяюридического лица (организации) позволяет все его права и обязанности разделитьна две группы. Первую из них будут составлять права и обязанности руководителяорганизации как ее наемного работника. Вторую группу — его права и обязанностикак единоличного органа управления юридического лица (организации) и егоработодателя как лица, наделенного правом заключать и расторгать трудовыедоговоры со всеми работниками возглавляемой им организации, которые находятся вподчинении его дисциплинарной власти, предоставленной ему государством именнокак работодателю.
И первая, и вторая группы прав иобязанностей руководителя организации взаимосвязаны. В своей совокупности онисоздают единый правовой статус руководителя организации (юридического лица).
Работодатели — индивидуальныепредприниматели по своему положению стороны в трудовом договоре близкопримыкают к работодателям — юридическим лицам (организациям). Сходство междуними значительно увеличилось после вступления в силу Федерального закона от 30июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РоссийскойФедерации, признании не действующими на территории Российской Федерациинекоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторыхзаконодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации»[9]. Как и работодатель — юридическоелицо (организация), работодатель — индивидуальный предприниматель стал, обязанвести трудовые книжки на работников, участвовать в социальном партнерстве всфере труда,
в рассмотрении и разрешении коллективныхи индивидуальных трудовых споров, обеспечивать охрану труда и т.д. Основноеотличие работодателей — индивидуальных предпринимателей от других видовработодателей заключается в том, что они используют наемных работников в своейпредпринимательской деятельности, основной целью которой являетсясистематическое получение прибыли. Исходя из этого следует, что индивидуальныепредприниматели как работодатели — это отдельные граждане, которые обладаютофициально установленным статусом индивидуального предпринимателя и используюттруд наемных работников в своей предпринимательской деятельности.
Индивидуальные предприниматели необязательно могут быть работодателями. Поэтому Налоговый кодекс РоссийскойФедерации в ст. 235 подразделяет их на две части. В части 1 выделяютсяиндивидуальных предпринимателей, производящих выплаты физическим лицам, т.е.использующих труд наемных работников и в силу этого выступающих в качествеработодателей[10]. В части 2 называются индивидуальныепредприниматели, которые не производят выплаты физическим лицам, не используюттруд наемных работников, а получают прибыль исключительно от своейпредпринимательской деятельности[11].
2.4 Работодатель— физическое лицо
В ряде статей Трудового кодексаРоссийской Федерации называется еще один вид работодателей: работодатель —физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем.
Первое упоминание в Трудовом кодексеРоссийской Федерации данного вида работодателя — физического лица, под которымпонимается любой гражданин, использующий труд наемных работников на основезаключенного трудового договора, встречается в ст. 8 «Локальные нормативныеакты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем», в которойсказано, что работодатели, «за исключением работодателей — физических лиц, неявляющихся индивидуальными предпринимателями», принимают локальные нормативныеакты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права.
классификация работодателей —физических лиц приводится в ч. 5 ст. 20 ТК РФ «Стороны трудовых отношений», вкоторой они подразделены на две группы.
Первая из них — это работодатели —физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качествеиндивидуальных предпринимателей – рассмотрены выше .
Вторая группа — это «физические лица,вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания ипомощи по ведению домашнего хозяйства (далее — работодатели — физические лица,не являющиеся индивидуальными предпринимателями)».
В Трудовом кодексе РоссийскойФедерации и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права,не раскрывается содержание понятия «работодатель — физическое лицо». Но анализего признаков позволяет прийти к выводу, что термин «работодатель — физическоелицо» может использоваться в широком значении, охватывать всех без исключенияработодателей, включая и работодателей — юридических лиц, имея в виду, что и втех случаях, когда работодателем в законодательстве называется юридическое лицо(организация), функции последнего реализуются физическим лицом, конкретнымгражданином, являющимся руководителем юридического лица, его единоличнымисполнительным органом и работодателем.
В узком, специальном толкованииработодатель — физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем,—это гражданин, заключающий от своего имени трудовой договор с другимгражданином (физическим лицом) в целях удовлетворения своих индивидуальныхпотребностей по обслуживанию себя и членов своей семьи, для выполнения работы вкачестве домработницы, няни, прислуги, повара, шофера, садовника, охранника,телохранителя и т.д. Основное и существенное отличие этих работодателей отиндивидуальных предпринимателей состоит в том, что они не извлекают прибыль изиспользования наемных работников, а напротив, несут расходы, производя оплатуих труда из своих доходов, тогда как индивидуальный предприниматель оплачиваеттруд наемных работников из прибыли, получаемой от предпринимательскойдеятельности, в том числе от использования труда наемных работников.
Трудовой договор, в которомработодателем выступало бы физическое лицо, не являющееся индивидуальнымпредпринимателем, не получил распространения в современных условиях. Этообъясняется не тем, что наемный труд в домашнем хозяйстве применяется редко, атем, что его применение при современном законодательном регулировании на основеофициального заключения трудового договора с сопутствующими этомудополнительными хлопотами и издержками невыгодно работодателю и не оченьвыгодно работнику Поэтому труд наемных работников работодателями — физическимилицами чаще всего используется не на основании заключенного трудового договора,а на основе устного соглашения, которое никак не оформляется и, естественно,нигде не регистрируется.
Такие соглашения, в отличие оттрудового договора, не вызывают возникновения трудовых отношений, регулируемыхтрудовым правом, в рамках которых стороны имеют взаимные права и обязанности.Работа, выполняемая без оформленная трудового договора, ущемляет правагражданина, выполняющего такую работу, поскольку не влечет социально значимыхдля работника последствий. Время такой работы не включается в трудовой стаж,дающий право на получение трудовой пенсии по достижении престарелого возраста,лишает гражданина-работника права на гарантируемый государством оплачиваемыйотпуск, на оплату временной нетрудоспособности (больничных листов), других социальныхгарантий.
Признавая неправомерность — установившейсяпрактики оформления трудовых отношений с участием работодателей — граждан беззаключения трудовых договоров, авторы Комментария к Трудовому кодексуРоссийской Федерации (под ред. Ю.П. Орловского) отмечают, что если будетустановлено, что работодатель по каким-либо причинам уклоняется от регистрациидоговора, то он может быть привлечен к ответственности в установленном закономпорядке[12].
Выводы — Таким образом, первойстороной трудового отношения выступает работник — физическое лицо. Длявступления в трудовые отношения гражданин должен обладать трудовойправодееспособностью.
Второй стороной трудового отношениявыступает работодатель — физическое или юридическое лицо.
В качестве работодателя можетвыступать любое юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы иформы собственности. Организация может быть работодателем, если она отвечаетпризнакам юридического лица.
В качестве работодателя могутвыступать физические лица, зарегистрированные в установленном порядке вкачестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскуюдеятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы,адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональнаядеятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственнойрегистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения сработниками в целях осуществления указанной деятельности (далее — работодатели- индивидуальные предприниматели).
В качестве работодателя могутвыступать физические лица, вступившие в трудовые отношения с работниками(например, личным водителем, домашней работницей, и т. д.) в целях личногообслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, т. е. использующие чужойтруд в личных целях, но не являющиеся индивидуальными предпринимателями.
3. СОДЕРЖАНИЕТРУДОВОГО ДОГОВОРА
3.1 Форматрудового договора
Оформление трудовых отношений должнопроисходить следующим образом. На основании ст. 67 ТК РФ между работником иработодателем заключается трудовой договор в письменной форме. Данный договорсоставляется в двух экземплярах, которые имеют равную силу, один из нихпередается работнику, другой хранится у работодателя. Действующее трудовоезаконодательство не устанавливает структуру и конкретную форму Письменноготрудового договора. В каждом случае она определяется сторонами (как правило,работодателем). В качестве методического образца для разработки своей формыписьменного трудового договора во многих организациях используется Примернаяформа трудового договора (контракта), утвержденная постановлением Министерстватруда РФ от 14 июля 1993 г. № 135, которая действуют в части, не противоречащейТрудовому кодексу Российской Федерации или, например, форма, утвержденнаяУказом Президента РФ от 16 февраля 2005 г. № 159 «О примерной форме служебногоконтракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерациии замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации»[13].Но во всех случаях при составлении трудового договора необходимо учитывать, чтотрудовой договор по содержанию и по форме должен соответствовать требованиям ирекомендациям, установленным в ст. 57 и 67 ТК РФ.
Все условия, включенные в трудовойдоговор, могут изменяться только по соглашению сторон. Если какие-либо условиязаключения трудового договора изменяются, это оформляется в письменной форме.
Соглашение об изменении условийтрудового договора является неотъемлемой частью данного договора.
3.2Необходимые условия трудового договора
В соответствии с предписаниями,данными в ст. 57 ТК РФ «Содержание трудового договора», в трудовом договоредолжны быть указаны:
— фамилия, имя, отчество работника инаименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физическоголица), заключивших трудовой договор;
— сведения о документах, удостоверяющихличность работника и работодателя — физического лица;
— идентификационный номерналогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физическихлиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
— сведения о представителе работодателя,подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделенсоответствующими полномочиями;
— место и дата заключения трудовогодоговора;
— условия трудового договора, которыеподразделяются на обязательные (ч. 2 ст. 57) и дополнительные (ч. 3 ст. 57 ТКРФ).
Обязательными для включения втрудовой договор являются условия, указанные в ч. 2 ст. 57 ТК РФ. К их числуотносятся:
— место работы, а в случае когдаработник принимается для работы в филиале, представительстве или иномобособленном структурном подразделении организации, расположенном в другойместности,— место работы с указанием обособленного структурного подразделения иего местонахождения;
— трудовая функция (работа подолжности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности суказанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если всоответствии с федеральными законами с выполнением работ по определеннымдолжностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций ильгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий илиспециальностей и квалификационные требования к ним должны соответствоватьнаименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках,утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
— дата начала работы, а в случае,когда заключается срочный трудовой договор,— также срок его действия иобстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудовогодоговора в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом;
— условия оплаты труда (в том числеразмер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты,надбавки и поощрительные выплаты);
— режим рабочего времени и времениотдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих уданного работодателя);
— компенсации за тяжелую работу иработу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимаетсяна работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий трудана рабочем месте;
— условия, определяющие в необходимыхслучаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характерработы);
— условие об обязательном социальномстраховании работника в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральнымизаконами;
— другие условия в случаях,предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права.
3.3Дополнительные условия трудового договора
Если при заключении трудовогодоговора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числапредусмотренных ч. 1 и 2 ст. 57 ТК РФ, то это не является основанием дляпризнания трудового договора незаключенным или для его расторжения. В этомслучае трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или)условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в тексттрудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовомудоговору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме,которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могутпредусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника посравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
— об уточнении места работы (суказанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочемместе;
— об испытании;
— о неразглашении охраняемой закономтайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
— об обязанности работника отработатьпосле обучения не менее установленного договором срока, если обучениепроводилось за счет средств работодателя;
— о видах и об условиях дополнительногострахования работника;
— об улучшении социально-бытовыхусловий работника и членов его семьи;
— об уточнении применительно кусловиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя,установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовойдоговор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя,установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а такжеправа и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условийколлективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либоиз указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриватьсякак отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Условия трудового договора,ухудшающие положение работника по сравнению с установленными государством,недействительны. Они не могут влечь правовых последствий, на которыерассчитаны, и быть объектом правовой защиты.
Все условия трудового договора должныбыть открыты и понятны, не допускать различного толкования. Например, в случаезаключения срочного трудового договора в нем обязательно должны быть указанысрок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием длязаключения срочного трудового договора, а не договора на неопределенный срок.
Гарантируя трудовые права работников,защищая их от неблагоприятных последствий, возможных при нарушенииработодателем порядка заключения трудового договора, ч. 2 ст. 67 ТК РФустанавливает, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, ноработник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя илиего уполномоченного представителя, то такой трудовой договор считаетсязаключенным. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязаноформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих днейсо дня фактического допущения к работе. Образец оформления трудового договораприведен в Приложении 2
Выводы — Содержание трудового договора можноусловно разделить на три части: 1) обязательныереквизиты сторон договора; 2) существенные условия трудового договора, т.е.которые обязательно должны быть в него включены; 3) условия, которые посоглашению сторон договора могут быть в него включены.
Указание закона на возможностьвключения в трудовой договор прав и обязанностей его участников носит взначительной степени декларативный характер, поскольку трудовое,законодательство наделяет работника и работодателя как участников трудовыхотношений и иных непосредственно связанных с ними отношений таким количествомразнообразных прав и обязанностей, что включение даже наиболее существенных изних в трудовой договор превратит этот документ в объемный нормативно-правовойакт, подменяющий Трудовой кодекс, коллективный договор, правила внутреннеготрудового распорядка, должностные инструкции и другие акты, устанавливающие илиопределяющие те или иные права и обязанности работников и работодателей.
Поэтому о конкретных правах иобязанностях работника и работодателя можно продуктивно говорить лишьприменительно к тем или иным видам трудовых отношений, в которых проявляютсяособенности правового статуса сторон трудового договора.
4. ПОРЯДОКЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
4.1 Гарантиипри заключении трудового договора
Заключение трудового договораявляется процессом принятия работодателем (физическим или юридическим лицом)гражданина на работу по трудовому договору в качестве наемного работника —рабочего или служащего. При заключении трудового договора его стороны вступаютв новое правовое отношение — в трудовое, становятся участниками большогоколичества иных отношений, связанных с трудовыми. Заключение трудового договора— это и юридический факт, вызывающий возникновение трудовых отношений междуработником и работодателем, что прямо предусмотрено ст. 16 ТК РФ, в которойсказано: «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основаниитрудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом».
Развивая и конкретизируя принципиальныеположения конституционного и международного права, Трудовой кодекс РоссийскойФедерации содержит ряд норм, призванных дополнительно гарантировать равныевозможности в получении работы, а также устанавливает особые гарантии наполучение работы для некоторых лиц, относящихся к нуждающимся в повышеннойсоциальной и правовой защите.
Наиболее полно такие гарантии,направленные на социальную защиту граждан, желающих трудоустроиться кконкретному работодателю, приведены в ст. 64 ТК РФ «Гарантии при заключениитрудового договора», которая предусматривает фактически три вида гарантий.
Первая гарантия выражается взапрещении необоснованного отказа в приеме на работу. Вторая возлагает наработодателя обязанность по требованию лица, которому отказано в заключениитрудового договора, сообщить ему причину отказа в письменной форме. И третьягарантия — это установление возможности обжалования отказа в заключениитрудового договора в суд.
Гарантируя права и свободы субъектовправовых отношений, возникающих на стадии заключения трудового договора,Трудовой кодекс Российской Федерации в данном случае оказывает явноепредпочтение правам работника как носителя рабочей силы, способности к труду.
Наряду с этим работодатель и имеетвозможность реализовать право отбора и оставления на работе работников, имеющихболее высокую производительность труда и квалификацию, в случае принятия имрешения о проведении увольнения излишних работников при проведении мероприятийпо сокращению численности или штата работников (п. 2. ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 179ТК РФ).
4.2 Оформлениезаключения трудового договора
Понятия «заключение трудовогодоговора», словосочетание «оформление заключения трудового договора» такжеможно использовать как минимум в двух значениях. Во-первых, для обозначениядеятельности, направленной на техническое оформление (составление, заполнение,подписание) трудового договора как письменного документа, придание ему требуемогозаконом вида. И, во-вторых, для названия этапа принятия работника на работу,стадии процесса, в рамках которой устанавливаются личность претендента наработу, его деловые и профессиональные качества (по представленным документам,рекомендациям, в ходе собеседования), происходит согласование взаимных прав иобязанностей работодателя и будущего работника.
Официально процесс оформлениязаключения трудового договора начинается подачей гражданином заявления на имяработодателя о приеме его на работу. Хотя в Трудовом кодексе РоссийскойФедерации заявление о приеме на работу не упоминается, но в трудовых отношенияхоно фигурирует всегда. В работе кадровых служб организаций заявление о приемена работу рассматривается в качестве обязательного неунифицированногодокумента, на основании которого решается вопрос о заключении трудовогодоговора с конкретным лицом. Практикующие юристы полагают, что отсутствие вТрудовом кодексе Российской Федерации указаний на необходимость подачизаявления о приеме на работу является его пробелом. А завершается — изданиемприказа (распоряжения) работодателя о принятии гражданина на работу посоответствующей специальности или должности и началом работы гражданина уданного работодателя в качестве наемного работника на основании заключенногомежду ними трудового договора.
Письменный трудовой договорзаключается не только при поступлении работника, на работу, которая являетсядля него основной, но и при поступлении на работу по совместительству. При этомне имеет значения, где находится работа, выполняемая по совместительству: утого же работодателя, что и основная работа (внутреннее совместительство), илиу другого работодателя (внешнее совместительство).
Трудовой договор составляют иподписывают работодатель и работник. Но в некоторых случаях, предусмотренныхзаконами и иными нормативными правовыми актами, к его заключению могут илидолжны привлекаться другие лица, которые полномочны, давать согласие назаключение трудового договора с отдельными категориями работников.
4.3 Приказ(распоряжение) о приеме на работу и трудовая книжка
Кроме трудового договора какписьменного документа при оформлении заключения трудового договора на практикебольшое значение придается приказу (распоряжению) работодателя о приемеработника на работу Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учетутруда и его оплаты» приказ (распоряжение) о приеме работника на работу отнесенк обязательным унифицированным формам первичной учетной документации по учетутруда и его оплаты[14] и трудовой книжке.
Приказ (распоряжение) издаетсяработодателем на основании и в соответствии с трудовым договором, заключенным сработником, в течение не более трех дней после его заключения (подписания). Вприказе (распоряжении) указываются: вид документа (приказ или распоряжение),его название (например, о приеме на должность), номер, дата, фамилия, имя,отчество работника, структурное подразделение (отдел), куда он принимается наработу, должность, оклад, дата начала работы, срок испытания (если испытаниепредусмотрено договором), табельный номер, регистрационный номер трудовогодоговора, дата его заключения. В приказе также отмечаются особые условия приемана работу и характер работы, если таковые имеются (по совместительству, впорядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующегоработника и т.д.).
Подготовленный к подписанию проектприказа о приеме работника на работу визируется руководителем кадровой службы,руководителем структурного подразделения, в которое принимается работник. Еслиработник принимается на работу, связанную с материальной ответственностью, топроект приказа визируют главный бухгалтер и руководитель юридической службы(или юрист). Оформленный надлежащим образом проект приказа поступает наподпись, подписывается работодателем или лицом, уполномоченным им или уставоморганизации на заключение трудовых договоров с отдельными категориямиработников, а также в его отсутствие.
Подписанный приказ объявляетсяработнику под роспись, которая подтверждает, что он ознакомился с содержаниемприказа и согласен с ним.
Приказ (распоряжение) о приемеработника на работу регистрируется в Книге регистрации приказов (в Журналерегистрации приема на работу) и хранится работодателем, так же как и трудовойдоговор, в течение 75 лет. Образец приказа о приеме на работу приведен вПриложении 3
Вторым документом, предъявляемым призаключении трудового договора лицом, поступающим на работу, ст. 68 ТК РФназывает трудовую книжку. Трудовую книжку не предъявляют только лица, которыевпервые заключают трудовой договор, а также работники, поступающие на работу наусловиях совместительства.
Каждый работодатель обязан веститрудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае,когда работа у данного работодателя является для работника основной.Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем,не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлятьтрудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом,подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор,заключенный в письменной форме (ст. 309 ТК РФ).
Принятие на работу в организациюгражданина без трудовой книжки не допускается. Оформление (заполнение) трудовойкнижки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем вприсутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
В случае утери трудовой книжки еевладелец обязан немедленно заявить об этом работодателю по последнему местуработы, который выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней содня подачи им заявления о выдаче дубликата трудовой книжки.
Нарушение работодателем порядкаведения и оформления трудовых книжек является административным правонарушением
Выводы — Учитывая важность трудового договорадля формирования трудовых отношений и обеспечения прав и интересов его сторон —работника и работодателя, действующее трудовое законодательство детальнорегламентирует процедуру, порядок и условия его заключения, предусматриваетспециальные гарантии, направленные на соблюдение конституционного права каждогогражданина свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать роддеятельности и профессию, а также конкретного работодателя для реализациисвоего права на труд в качестве наемного работника.
Другой важной социальной задачей,решаемой на этапе заключения трудового договора, является создание работодателюнеобходимых условий и возможности осуществлять подбор таких работников, которыев наибольшей степени отвечают интересам его предпринимательской и инойдеятельности, направленной на получение прибыли или эффективное решение другихстоящих перед ним задач.
Заключение
В настоящей работе была рассмотрены некоторыеаспекты достаточно обширного понятия — трудового договора и его роли врегулировании трудовых отношений.
Исходя из того, что на рынке трудапредложение рабочей силы обычно превышает спрос, то как правило, в трудовыхотношениях доминирующее положение занимает работодатель.
Государство, участвуя в регулированииприменения и использования наемного труда в интересах общества, а такжеработника и работодателя, принимает правовые нормы, которыми устанавливаетюридические границы правовой свободы участников трудовых отношений, внутрикоторых они самостоятельно определяют условия труда, свои права и обязанностипутем заключения трудового договора, руководствуясь при этом действующимзаконодательством, которое в механизме регулирования труда центральное местоотводит именно трудовому договору. Но и после вступления работодателя иработника в договорные отношения, после определения основных условийиспользования и оплаты труда, государство не устраняется от контроля надформами и мерой его применением, поскольку общественный труд, в отличие оттруда индивидуального, затрагивает интересы не только работника и работодателя,но и всего общества. Государство не может устраниться от регулирования труда иконтроля над заключением и исполнением трудового договора и потому, что егостороны — работодатель и работник — находятся в неравном положении, не обладаютни фактическим, ни юридическим равноправием[15].
Неравноправное положение сторонтрудового договора усматривается уже в том, что Трудовой кодекс РоссийскойФедерации наделяет работодателя дисциплинарной властью по отношению кработнику, предоставляет ему право предъявлять к нему обязательные дляисполнения требования, применять к работнику меры поощрения и взыскания (ст.191, 192 ТК РФ), не испрашивая на это его согласия. Чтобы ограничитьвозможности работодателя злоупотреблять своим руководящим положением в трудовыхотношениях, в нормировании и оплате труда работника, в предоставлении емульгот, создании необходимых условий для работы, а также, чтобы гарантироватьправа работников, государство устанавливает правила заключения, исполнения,изменения и прекращения трудового договора, принципы правового регулированиятрудовых отношений.
Российская действительность насегодняшний момент исходит из того, что при наличии достаточно проработаннойнормативной базы, касающейся трудового законодательства, повсеместно происходитнарушение норм, регулирующих правовой режим трудового договора из-за отсутствиячетко выстроенной системы государственного контроля в этой сфере, юридическойнеграмотности наемных работников в части своих прав, практически разрушеннойсистемы профсоюзов, призванных стоять на защите прав наемных работников. Изположительных моментов можно констатировать, что в значительной степени суды все-такивстают на сторону работника при ущемлении его законных прав, предусмотренныхзаконом.
СПИСОКИСПОЛЬЗУЕМЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
НОРМАТИВНЫЕАКТЫ
1. «КОНСТИТУЦИЯРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) Официальный текст. М.: Проспект,2006.
2. «ГРАЖДАНСКИЙКОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ЧАСТЬ ПЕРВАЯ)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принятГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 14.07.2008, с изм. от 24.07.2008) (с изм. и доп.,вступающими в силу с 01.09.2008)
3. «КОДЕКСРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ» от 30.12.2001 N195-ФЗ (принят ГД ФС РФ 20.12.2001) (ред. от 22.07.2008) (с изм. и доп.,вступающими в силу с 10.08.2008)
4. «ТРУДОВОЙКОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ21.12.2001) (ред. от 22.07.2008)
5. Всеобщая декларация прав человека (принята 10 декабря 1948г. Генеральной Ассамблеей ООН) // Российская газета. 1995. 5 апр.
6. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N° 79-ФЗ «Огосударственной гражданской службе Российской Федерации» // Собраниезаконодательства РФ. 2004. N° 31. Ст. 3215 (в ред. от 2 февраля 2006 г.).
7. «НАЛОГОВЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ЧАСТЬПЕРВАЯ)» от 31.07.1998 N 146-ФЗ (принят ГД ФС РФ 16.07.1998) (ред. от30.06.2008)
8. «НАЛОГОВЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ЧАСТЬ ВТОРАЯ )»от 05.08.2000 N117-ФЗ(принят ГД ФС РФ 19.07.2000)(ред.от 13.10.2008)
ЛИТЕРАТУРА
9. Трудовое право России: Учебное пособие для ВУЗов, КолобоваС.В. — М. ЗАО Юстицинформ 2005, 125 с.
10. Трудовой договор: учебное пособие / В.И. Егоров, Ю.В.Харитонова. — М.: КНОРУС, 2007. — 456 с.
11. Трудовое право: Учебное пособие./ Шиян В.И. – М.: МГИУ,2008.– 172 с.
12. Трудовое право: Учебно-методическое пособие Шиян В.И. –М.: МГИУ, 2008.– 258 с.
13. Трудовое право России: Учебник / Миронов В.И. — М: Журнал«Управление персоналом», 2005 г. 523
14. Собрание законодательства РФ. 2006. № 27. Ст. 2878
15. Комментарийк Трудовому кодексу Российской Федерации / М. О. Буянова, К. Н. Гусов; подред. К. Н. Гусова. — 6-е изд., М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006
16. ' Бюллетень Минтруда России. 2004. № 5.
17. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение ипрекращение: Практические рекомендации. М.: Юстицинформ, 2005.
ПРИЛОЖЕНИЕ1Договор на оказание услуг Трудовой договор
-Регулируется нормами гражданского права
-Стороны договора — заказчик и исполнитель
-Отношения сторон строятся на
условиях равенства
-Предмет договора — конечный результат (оказанная услуга)
-Для выполнения услуги исполнитель может привлекать третьих лиц при сохранении личной ответственности за результаты работы
-Исполнитель может пользоваться определенными льготами, если об этом имеется договоренность с заказчиком и это условие отражено в тексте договора
-Исполнитель получает вознаграждение после принятия заказчиком выполненных работ, оказанных услуг
-За нарушение условий договора стороны несут имущественную ответственность
-Регулируется нормами трудового права
-Стороны договора — работодатель и работник │
-Отношения сторон строятся на условиях подчиненности
-Предмет договора — трудовая деятельность работника
-Трудовая функция выполняется лично работником с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в организации
-Работнику полагаются льготы предусмотренные трудовым законодательством, независимо от того, упоминаются ли они в договоре
-Работнику гарантирована ежемесячная выплата заработной платы, в дни, определенные правилами внутреннего трудового распорядка
-За нарушение условий договора работник может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности, а работодатель — к материальной, административной и уголовной ответственности
РИЛОЖЕНИЕ 2
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР№ 01
01.01.2008 г.г. М………….
1. Предприятие (организация) ООО«Информ», 1000000, г. М…, ул. Садовая, 10 ИНН/КПП 770000000/7700000000, ОГРН100000000000, в лице генерального директора Петрова Петра Петровича,действующего на основании Устава именуемое в дальнейшем «ПРЕДПРИЯТИЕ» игражданин Иванов Иван Иванович именуемый в дальнейшем «РАБОТНИК», заключилинастоящий договор о нижеследующем :
2. РАБОТНИК Иванов Иван Ивановичпринимается на работу на должность менеджера с 01.01.2008г.
3. Договор является договором поосновной работе, договором по совместительству (нужное подчеркнуть)
4. Вид договора:
на неопределенный срок (бессрочный),
на определенный срок: ________________________________________
/указать причину заключения срочногодоговора/
с возможной пролонгацией договора илирасторжения его по решению
Совета директоров
На время выполнения определенной работы________-------------_______
/указать какой/
5. Предприятие оставляет за собойправо досрочного одностороннего расторжения договора с РАБОТНИКОМ, при этомкомпенсации производятся за фактически отработанное РАБОТНИКОМ время.
6. Срок испытания:
а) без испытания
б) __________________________________
/ продолжительность испытательногосрока /
7. РАБОТНИК должен выполнять следующиеобязанности: представления интересов предприятия по вопросам таможенногооформления грузов.______________________________________________
При совмещении профессий (работ),выполнении смежных операций даются перечень этих работ и их объемы, и другие обязательства
8. РАБОТНИК,прошедший профессиональное обучение за счет предприятия в пределах рабочеговремени и получавший за время обучения оклад, в случае досрочногоодностороннего расторжения трудового договора в течение одного года, с моментаприема на работу обязан возместить предприятию сумму, затраченную на егообучение.
9. Предприятие обязано организоватьтруд РАБОТНИКУ, создать условия для безопасного, эффективного труда,оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техникибезопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную платув кассе предприятия 15 числа каждого месяца, следующего за отработанным.
10. Обязанность РАБОТОДАТЕЛЯ пообеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик,компенсаций и льгот РАБОТНИКУ за тяжелые, особо тяжелые и работы с вредными,особо вредными или опасными условиями труда.
11. Гарантии согласно УказуПрезидента Российской Федерации от 23 апреля 1993 года № 471 «О дополнительныхмерах по защите трудовых прав граждан РФ»
12. Рабочие и служащие обязаны :
а) работать честно и добросовестно,соблюдать дисциплину труда, трудовой распорядок на предприятии (не появлятьсяна работе в нетрезвом состоянии, а так же в состоянии наркотического или токсическогоопьянения, не допускать опозданий и прогулов), определенный правиламивнутреннего распорядка, использовать все рабочее время для производственноготруда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять ихтрудовые обязанности,
б) повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнять работы по нарядам и заданиям, нормывыработки и нормированные производственные задания, добиваться перевыполненияэтих норм,
в) улучшать качество работывыпускаемой продукции, не допускать упущений и брака в работе, соблюдатьтехнологическую дисциплину.
г) соблюдать требования по охранетруда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда ипротивопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами иинструкциями, работать в выданной спец. одежде, спец.обуви, пользоватьсянеобходимыми средствами индивидуальной защиты,
д) принимать меры к немедленномуустранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальноепроизводство работы (простой авария), и немедленно сообщить о случившемсяадминистрации,
е) содержать свое рабочее место,оборудование и приспособления и передавать их сменяющему работнику в порядке,чистоте и исправном состоянии, а так же соблюдать чистоту в цехе и напредприятии, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей идокументов,
ж) эффективно использовать машины,станки и другое оборудование, бережно относится к инструментам, измерительнымприборам, спец. одежде и другим предметам, выданным в пользование работникам,экономно и рационально использовать сырье, материалы, энергию, топливо и другиематериальные ресурсы. Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждыйработник по своей специальности, квалификации или должности определяется единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессией рабочих,квалификационным справочником должностей служащих а так же техническимиправилами, должностными инструкциями, положениями, установленными вустановленном порядке.
13. Особенности режима рабочеговремени: неполный рабочий день 4 часа
14. РАБОТНИКУ устанавливается :
- должностной оклад10000 руб
Оплата работ в выходные и праздничныедни ночных и сверхурочных часов согласно Трудовому кодексу РФ Для работников,которым установлены тарифные ставки повременщиков, введены компенсационныевыплаты за неотработанные этими работниками часы по причине нерабочихпраздничных дней. Начисление этих выплат производится умножением тарифнойставки на количество неотработанных часов.
15. Должностные оклады, а такжесоотношения их в размерах между отдельными категориями персонала предприятияустанавливаются администрацией предприятия в соответствии с занимаемойдолжностью и квалификацией работника.
16. Хозяйственная, финансоваядеятельность, размер оплаты труда, а так же сведения ставшие известнымиРАБОТНИКУ в связи с исполнением им своих должностных обязанностей являются коммерческой(служебной) тайной. В случае ее разглашения администрация имеет праворасторгнуть договор в одностороннем порядке.
17. РАБОТНИКУ устанавливаетсяежегодный отпуск, продолжительностью :
- основной 28 календарныхдней ,
18. В случае обнаружившегосянесоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствии недостаточной квалификации, препятствующих продолжению данной работыадминистрация в праве расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке.
29. Невыполнение работником одного изпунктов настоящего договора является основанием для досрочного одностороннегорасторжения договора.
ПРЕДПРИЯТИЕ РАБОТНИК
____________________П.П. Петров /___________/И.И. Иванов
директор /Ф.И.О./
ИНН_________________
ПАСПОРТ — серия №
от __ ______ 2008 г. выдан
адрес:
_________________________________
_________________________________
_________________________________
_________________________________
ПРИЛОЖЕНИЕ3
Унифицированная форма № Т-1 УтвержденаПостановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 Код Форма по ОКУД 0301001 ООО « ИНФОРМ» по ОКПО /> /> /> />
(наименование организации) Номер документа Дата составления ПРИКАЗ 1 01.01.08
(распоряжение)
о приеме работника на работу Дата Принять на работу с 01.01.08 по Табельный номер ИВАНОВ ИВАН ИВАНОВИЧ 000001
(фамилия, имя, отчество)в Коммерческий отдел (структурное подразделение) менеджер (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) По совместительству (условия приема на работу, характер работы) с тарифной ставкой (окладом) 10 000 руб. 00 коп. (цифрами) /> /> /> /> /> /> надбавкой ----- руб. коп. (цифрами) с испытанием на срок Без испытательного срока месяца(ев) /> /> /> /> /> /> />
Основание:Трудовой договор от “ 01 ” 01 200 8 г. № 01 Руководитель организации директор ПЕТРОВ П.П. (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) С приказом (распоряжением) работник ознакомлен “ 01 ” 01 200 8 г. (личная подпись)