Введение
Я, рассматриваю эту тему, чтобы понять какую роль играютпрофсоюзы в урегулировании трудовых споров. Порядок рассмотрения выборногопрофсоюзного органа при рассмотрении трудового договора с учетом настоящеготрудового кодекса.
Сущность рассматриваемой работы заключается в защитетрудовых прав профессиональными союзами, их право и рассмотрение споров междуработодателем и рабочим, индивидуальных и коллективных споров. Учет мнениявыборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников организацийпри предприятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
Глава 1. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
Статья 370. Право профессиональных союзов наосуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иныхнормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнениемусловий коллективных договоров, соглашении.
Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроляза соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства ииных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнениемими условий коллективных договоров, соглашений.
Работодатели обязаны в недельный срок со дня получениятребования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзныйорган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.
Для осуществления контроля за соблюдением трудовогозаконодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудовогоправа, выполнением условий коллективных договоров, соглашений общероссийские профессиональныесоюзы и их объединения могут создавать правовые и технические инспекции трудапрофсоюзов, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями,утверждаемыми общероссийскими профессиональными союзами и их объединениями.
Межрегиональное, а также территориальные объединение (ассоциация)организаций профессиональных союзов, действующие на территории субъектаРоссийской Федерации, могут создавать правовые и технические инспекции трудапрофессиональных союзов, которые действуют на основании принимаемых имиположении в соответствии с типовым положением соответствующего общероссийскогообъединения профессиональных союзов.
Профсоюзные инспекторы труда в установленном порядке имеютправо беспрепятственно посещать любых работодателей (организации независимо отих организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей — физических лиц), у которых работают члены данного профессионального союза илипрофсоюзов, входящих в объединение, для проведения проверок соблюдениятрудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормытрудового права, законодательства о профессиональных союзах, выполнения условийколлективных договоров, соглашений.
Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лицапо охране труда профессиональных союзов имеют право:
осуществлять контроль за соблюдением работодателямитрудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормытрудового права;
проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечениябезопасности работников;
принимать участие в расследовании несчастных случаев напроизводстве и профессиональных заболеваний;
получать информацию от руководителей и иных должностных лицорганизаций, работодателей — индивидуальных предпринимателей о состоянииусловий и охраны труда, а также о всех несчастных случаях на производстве ипрофессиональных заболеваниях;
защищать права и законные интересы членов профессиональногосоюза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе);
предъявлять работодателям требования о приостановке работ вслучаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;
направлять работодателям представления об устранении выявленныхнарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения;
осуществлять проверку состояния условий и охраны труда,выполнение обязательств работодателей, предусмотренных коллективными договорамии соглашениями;
принимать участия в работе комиссий по испытаниям и приёму вэксплуатацию средств производства в качестве независимых экспертов;
принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанныхс нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащихнормы трудового права, обязательств, предусмотренных коллективными договорами исоглашениями, а также с изменениями условий труда;
принимать участие в разработке проектов федеральных законови иных нормативных правовых актов, Российской Федерации, законов и иныхнормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, нормативных правовыхактов органов местного самоуправления, содержащих нормы трудового права;
принимать участие в разработке проектов подзаконныхнормативных правовых актов, устанавливающих государственные нормативныетребования охраны труда, а также согласовывать их в порядке, установленномПравительством Российской Федерации;
обращаться в соответствующие органы с требованием опривлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудовогозаконодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытиифактов несчастных случаев на производстве.
Профессиональные союзы, их инспекции труда при осуществленииуказанных полномочии взаимодействуют с федеральным органом исполнительнойвласти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля засоблюдением трудового законодательства и иных нормативно правовых актов,содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, другимифедеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции поконтролю и надзору в установленной сфере деятельности.
Уполномоченные (доверенные) лица по охране трудапрофессиональных союзов имеют право беспрепятственно проверять соблюдениетребовании охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностнымилицами предложения об устранении выявленных нарушении требовании охраны труда.
Статья 371. Принятие решений работодателем сучётом мнения профсоюзного органа.
Работодатель принимает решение с учётом мнениясоответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных настоящимКодексом. 1.1 Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдениемтрудового законодательства
Работодатель принимает решения с учётом мнениясоответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных настоящимкодексом.
Работодатель в предусмотренных настоящим Кодексом случаяхперед принятием решения направляет проект локального нормативного акта. Содержащиенормы трудового права, и обоснование по нему в выборный профсоюзный орган,предоставляющий интересы всех или большинства работников данной организации.
Выбранный профсоюзный орган не позднее пяти рабочих дней смомента получения проекта указанного локального нормативного акта направляетработодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
В случае, если мотивированное мнение выбранного профсоюзногооргана не содержит согласие с проектом локального нормативного акта либосодержит предложения по его совершенствованию, работодатель может, согласится сним либо обязан в течение трёх дней после получения мотивированного мненияпровести дополнительные консультации с выборным профсоюзным органом работниковв целях достижения взаимоприемлемого решения.
При недостижении согласия возникшие разногласия оформляютсяпротоколом, после чего работодатель вправе принять локальный нормативный акт,содержащий нормы трудового права, который может быть обжалован всоответствующую государственную инспекцию труда или в суд а выборныйпрофсоюзный орган работников имеет право начать процедуру коллективноготрудового спора в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.
Государственная инспекция труда при получении жалобывыборного профсоюзного органа обязана в течение одного месяца со дня полученияжалобы провести проверку и в случае выявление нарушения выдать работодателюпредписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное дляисполнения.
При принятии решения о возможном расторжении трудовогодоговора в соответствии с пунктом 2, под пунктом «б» пункта 3 ипунктом 5 статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющемуся членомпрофессионального союза, работодатель направляет в соответствующий выборныйпрофсоюзный орган донной организации проект приказа, а также копии документов,являющихся основанием для принятия указанного решения. [2 с 304]
Выборный профсоюзный орган в течение семи рабочих дней со дняполучения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос инаправляет работодателю своё мотивированное мнение в письменной форме.
Мнение, не представленное в семидневный срок, илинемотивированное мнение работодателем не учитывается. Если выбранныйпрофсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, онв течение трёх рабочих дней проводит с работодателем или его представителемдополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. Принедостижении общего согласия по результатом консультаций работодатель поистечении 10 рабочих дней со дня направления в выборный профсоюзный органпроекта приказа и копии документов имеет право принять окончательное решение,которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда.Государственная инспекция труда в течении десяти дней со дня получения жалобырассматривает вопрос об увольнении в случае признания его незаконным выдаётработодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работникана работе с оплатой вынужденного прогула.
Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника илипредставляющий его интересы выборный профсоюзный орган право обжаловатьувольнение непосредственно в суд, а работодателя — обжаловать в суд предписаниегосударственной инспекции труда.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор непозднее одного месяца со дня получения мотивированного мнение выборногопрофсоюзного органа.
Трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем вслучаях:
1. Сокращение численности или штаба работников организации.
2. Несоответствия работника занимаемой должности иливыполняемой работе вследствие:
б) недостаточной квалификации, подтверждённой результатамиаттестации.
3. Неоднократное исполнение работником без уважительныхпричин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Допускаетсяпомимо общего порядка увольнения только с предварительного согласиясоответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органаувольнение указанных работников производится с соблюдением порядка,установленного статьёй 373 настоящего Кодекса.
Члены выборных профсоюзных органов, не освобождённые отосновной работы в данной организации, освобождаются от неё для участия вкачестве делегатов созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, атакже для участия в работе их выборных органов. Условия освобождения от работыи порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективнымдоговором, соглашением.
Работнику, освобожденному от работы в организации связи сизбранием его на выборную должность в профсоюзный орган данной организации,после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность),а при её отсутствии с согласия работника другая равноценная работа (должность) втой же организации. В случае отказа работника от предложенной работы трудовойдоговор с ним расторгается по пункту 7 статьи 77 настоящего Кодекса.
При невозможности предоставления соответствующей работы (должности)по прежнему месту работы случае реорганизации организации её правопреемник, а вслучае ликвидации организации общероссийский (межрегиональный) профессиональныйсоюз сохраняет за этим работником его средний заработок за периодтрудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учёбы илипереквалификации — на срок до одного года.
Время работы освобождённых профсоюзных работников, избранныхв выборный профсоюзный орган данной организации, засчитывается им в общи или вспециальный трудовой стаж.
Работник, освобождённый от основной работы связи с избраниемего в выборный орган первичной профсоюзной организации, обладает такими же трудовымиправами, гарантиями и льготами, как и другие работники организации всоответствии с коллективным договором.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя попунктам статьи 81 настоящего кодекса с руководителем выборного профсоюзногооргана данной организации и его заместителями в течении двух лет послеокончания срока их полномочии допускается только с соблюдением порядка,установленного статьёй 374 настоящего кодекса.
Работодатель обязан безвозмездно предоставить выборнымпрофсоюзным органам первичных профсоюзных организаций, действующим ворганизации, помещения для проведения заседаний, хранение документации, а такжепредоставить возможность размещение информации в доступном для всех работниковместе.
В организации численностью свыше 100 человек работодательбезвозмездно предоставляет в пользование действующим в организации выборнымпрофсоюзным органам как минимум одно оборудование, отапливаемое, электрифицированноепомещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативныеправовые документы. Другие улучшающие условия для обеспечения деятельностиуказанных профсоюзных органов могут быть предусмотрены коллективным договором.
Работодатель может предоставить в соответствии сколлективным договором в бесплатное пользование выборному профсоюзному органуданной организации принадлежащие работодателю либо арендуемые им здания, сооружения,помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительныецентры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-массовой,физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей. При этомпрофсоюзы не имеют право устанавливать плату за пользование этими объектами дляработников, не являющимися членами этих профессиональных союзов, вышеустановленной для работников, являющихся членами этого профсоюза.
В случаях, предусмотренных коллективным договором, работодательотчисляет денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно — массовуюи физкультурно-оздоровительную работу.
При наличии письменных заявлений работников, являющихсячленами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляетна счёт профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платыработников. Порядок их перечисления определяется коллективным договором. Работодательне имеет право задерживать перечисление указанных средств.
В организациях, в которых заключены коллективные договорыили на которые распространяется действие отраслевых соглашений, работодатели пописьменному заявлению работников, не являющимися членами профсоюза, ежемесячноперечисляют на счета профсоюзной организации денежные средства из заработнойплаты указанных работников на условиях и в порядке, которые установленыколлективными договорами, отраслевыми соглашениями.
Оплата труда руководителя выборного профсоюзного органаорганизации может производится за щет средств организации в размерах,установленных коллективным договором.
Лица, нарушившие права и гарантии деятельностипрофессиональных союзов, несут ответственность в соответствии с Федеральнымзаконом.1.2 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласиямежду работодателем и рабочим по вопросам применения законов и иных нормативноправовых актов, содержащие нормы трудового права, коллективного договора,соглашения, трудового договора об установлении или изменении индивидуальныхусловий труда, которые заявлены в орган по рассмотрению индивидуальных трудовыхспоров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор междуработодателем и лицо, ранее состоящим в трудовых отношениях с этимработодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор сработодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями потрудовым спорам и судами.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируютсянастоящим Кодексом и иными федеральными законами. В судах определяетсягражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.
Комиссия по трудовым спорам образуется по инициативеработников или работодателя из равного числа той и другой стороны. Представителиработников в комиссии по трудовым спорам избираются общим собранием работниковорганизации или делегируются представительным органом работников с последующимутверждением на общем собрании работников организации.
Представители работодателя назначаются в комиссиюруководителем организации. По решению общего собрания работников комиссии потрудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации,в них рассматриваются индивидуальные трудовые споры в пределах полномочии этихподразделений.
Комиссии по трудовым спорам организации имеет свою печать. Организационно-техническоеобеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляетсяработодателем.
Комиссии по трудовым спорам избирает из своего состава председателяи секретаря комиссии.
Комиссии по трудовым спорам является органом по рассмотрениюиндивидуальных трудовых споров, возникающих в организациях, за исключениемспоров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлендругой порядок их рассмотрения.
Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией потрудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своегопредставителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах сработодателем.
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам втрехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушениисвоего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленногосрока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор посуществу.
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовымспорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотретьиндивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачиработником заявления.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшегозаявление или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствиеработника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению. Вслучае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссиирассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работникаили его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение оснятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права поддать заявлениео рассмотрении трудового спора повторно в предела срока, установленногонастоящим Кодексом.
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать назаседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссиируководитель организации обязан в установленный срок представлять ейнеобходимые документы. Заседание комиссии по трудовым спорам считаетсяправомочным, если на нём присутствует не менее половины членов, представляющихработников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
На заседании комиссии по трудовым спорам ведётся протокол,который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяетсяпечатью комиссии.
Комиссия по трудовым спорам принимает решения тайным голосованиемпростым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
В решении комиссии по трудовым спорам указываются:
наименование организации, фамилия, имя, отчество, должность,профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;
даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существоспора;
фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц,присутствовавших на заседании;
существо решения и его обоснование результаты голосования.
Надлежаще заверенные копии решение комиссии по трудовымспорам вручаются работнику и руководителю организации в течение трёх дней содня принятия решения.
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению втечение трёх дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
В случае неисполнения решения комиссии в установленный срокработнику выдаётся комиссией по трудовым спорам удостоверение, являющеесяисполнительным документом. Удостоверение не выдаётся, если работник илиработодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесениитрудового спора в суд.
На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовымспорам и предъявленного не позднее трёхмесячного срока со дня его получения,судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение впринудительном порядке.
В случае пропуска работником установленного трёхмесячногосрока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшаяудостоверение, может восстановить этот срок.
В случай, если индивидуальный трудовой спор не рассмотренкомиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник вправе перенестиего рассмотрение в суд.
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжалованоработником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения емукопии решения комиссии.
В случае пропуска по уважительным причинам установленногосрока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовойспор по существу.
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры позаявлениям работника, работодателям или профессионального союза, защищающегоинтересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовымспорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам,а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствуетзаконам или иным нормативным правовым актом.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальныетрудовые споры по заявлениям:
работником — о восстановлении на работе независимо отосновании прекращение трудового договора, об изменении даты и формулировкипричины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за времявынужденного
прогула либо о выплате разницы в заработной плате за времявыполнения нижеоплачиваемой работы;
работодателя — о возмещении работником вреда, причинённогоорганизации, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальныетрудовые споры:
об отказе в приёме на работу;
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц;
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешениеминдивидуального трудового спора в течении трёх месяцев со дня, когда он узналили должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — втечение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо содня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам овозмещении работником вреда, причинённого организации, в течение одного года содня обнаружения причинённого вреда.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленныхчастями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим изтрудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебныхрасходов.
В случае признания увольнения или перевода на другую работунезаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом,рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимаетрешение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного
прогула или разницы в заработке за все время выполнениянижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающийиндивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взысканиив его пользу указанных выше компенсаций.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальныйтрудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основанияувольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки причины увольнениянеправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальныйтрудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину и основаниеувольнения в точном соответствии с формулировкой настоящего Кодекса или иногофедерального закона.
Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовойкнижке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимаетрешение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденногопрогула.
В случаях увольнения без законного основания или снарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода надругую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещенииработнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указаннымиДействиями. Размер этой компенсации определяется судом.
При признании органом, рассматривающим индивидуальныйтрудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяютсяв полном размере.
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенногоработника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконнопереведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержкеработодателем исполнения такого решения орган, принявший решение,
выносит определение о выплате работнику за все времязадержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему всоответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора,при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененноерешение было основано на сообщенных работником ложных сведениях илипредставленных им подложных документах.
1.3 Рассмотрение коллективных трудовых споров
Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласиямежду работниками и работодателями по поводу установления и изменения условийтруда. Заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, атакже в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительногооргана работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, ворганизациях. [3 с 57]
Примирительные процедуры — рассмотрение коллективноготрудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участиемпосредника и в трудовом арбитраже.
Момент начала коллективного спора — день сообщения решенияработодателя об отклонении всех или части требований работников несообщениеработодателем. В соответствии со статьей 400 настоящего Кодекса своего решения,а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.
Забастовка — временный добровольный отказ работников отисполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешенияколлективного трудового спора.
Правом выдвижения требований обладают работники и ихпредставители, определенные в соответствии со статьями 29 — 31 настоящегоКодекса.
Требования, выдвинутые работниками и представительныморганом работников организации (филиала, представительства, иного обособленногоструктурного подразделения, утверждаются на соответствующем собрании работников.Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует болееполовины работающих. Конференция считается правомочной, если на нейприсутствует не менее двух третей избранных-делегатов.
Работодатель обязан предоставить работникам илипредставителям работников необходимое помещение для проведения собрания повыдвижению требований и не вправе препятствовать его проведению.
Требования профессиональных союзов и их объединенийвыдвигаются и направляются в Службу по урегулированию коллективных трудовыхспоров.
В этом случае указанная Служба обязана проверить получениетребований другой стороной коллективного трудового спора.
Работодатели обязаны принять к рассмотрению направленные имтребования работников.
Работодатель сообщает о принятом решении представительномуоргану работников организации в письменной форме в течение трех рабочих дней содня получения требования работников.
Представители работодателей обязаны принять к рассмотрениюнаправленные им требования профессиональных союзов и сообщить профессиональнымсоюзам о принятом решении в течение одного месяца со дня получения указанныхтребований.
Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит изследующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительнойкомиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и втрудовом арбитраже.
Рассмотрение коллективного трудового спора примирительнойкомиссией является обязательным этапом. При недостижении согласия в примирительнойкомиссии стороны коллективного трудового спора переходят к рассмотрениюколлективного трудового спора с участием посредника и в трудовом арбитраже. Каждаяиз сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого споравправе обратиться в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров дляуведомительной регистрации спора.
Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправеуклоняться от участия в примирительных процедурах.
Представители сторон, примирительная комиссия, посредник,трудовой арбитраж, указанная Служба обязаны использовать все предусмотренныезаконодательством возможности для разрешения возникшего коллективного трудовогоспора.
Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренныенастоящим Кодексом.
В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведенияпримирительных процедур, могут быть продлены по согласованию сторонколлективного трудового спора.
2. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочихдней с момента начала коллективного спора. Решение о создании комиссииоформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решениемпредставителя работников. [4 с 53]
Примирительная комиссия формируется из представителей сторонколлективного трудового спора на равноправной основе.
Стороны коллективного трудового спора не вправе уклонятьсяот создания примирительной комиссии и участия в ее работе.
Работодатель создает необходимые условия для работыпримирительной комиссии.
Коллективный трудовой спор должен быть рассмотренпримирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа (распоряжения)о ее создании. Указанный сроком может быть продлен при взаимном согласиисторон, что оформляется протоколом.
Решение примирительной комиссии принимается по соглашениюсторон коллективного спора, оформляется протоколам, имеет для сторон этогоспора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установленырешением примирительной комиссии.
При недостижении согласия в примирительной комиссии стороныколлективного трудового спора продолжают примирительные процедуры с участиемпосредника и в трудовом арбитраже.
После составления примирительной комиссией протоколаразногласии стороны коллективного трудового спора могут в течений трёх рабочихдней пригласить посредника. При необходимости стороны коллективного трудовогоспора могут обратиться в Службу по урегулированию коллективных трудовых споровза рекомендацией кандидатуры посредника. Если в течении трёх рабочих днейстороны коллективного трудового спора не достигли соглашения относительнокандидатуры посредника, то они приступают к созданию трудового арбитража.
Порядок рассмотрения коллективного трудового спора сучастием посредника определяется соглашением сторон коллективного трудовогоспора с участием посредника.
Посредник имеет право запрашивать у сторон коллективноготрудового спора и получать от них необходимые документы и сведения, касающиесяэтого спора.
Рассмотрения коллективного трудового спора с участиемпосредника осуществляется в срок до семи рабочих дней со дня его приглашения и завершаетсяпринятием сторонами коллективного трудового спора согласованного решения вписьменной форме или составление протокола разногласии.
Трудовой арбитраж представляет собой временно действующийорган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создаётся вслучае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме обобязательном выполнении его решении.
Трудовой арбитраж создаётся сторонами коллективноготрудового спора и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров в срокне позднее трёх рабочих ней со дня окончания рассмотрения коллективноготрудового спора примирительной комиссией или посредником.
Создание трудового арбитража, его состав, регламент,полномочия оформляются соответствующим решением работодателя, представителяработников и указанной Службы.
Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовомарбитраже с участием представителей сторон этого спора в срок до пяти рабочихдней со дня его создания.
Трудовой арбитраж рассматривает обращения сторонколлективного трудового спора; получает необходимые документы и сведения,касающиеся этого спора; информирует в случае необходимости органыгосударственной власти и органы местного самоуправления о возможных социальныхпоследствиях коллективного трудового спора; разрабатывает рекомендации посуществу коллективного трудового спора.
Рекомендации трудового арбитража по урегулированиюколлективного трудового спора передаются сторонам этого спора в письменнойформе.