Российский Новый Университет
(РОСНОУ)
/>
Курсовая работа
по Трудовому праву.
Студента IVкурса.
Факультета «Социальнойэкономики и права»
Заочная форма обучения.
Орлихина АнастасияМихайловна.
Тема: «Дополнительные отпускав трудовом праве.
Руководитель: Василенко С.А.
Домодедово, 2003.
План работы.
Введение.
Глава I:Время отдыха.
§ 1. Понятиеи виды времени отдыха.
§ 2. Понятиеи виды отпусков.
Глава II:Дополнительные отпуска.
§ 1.Дополнительные отпуска.
a)Ежегодный дополнительныйоплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда.
б)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы.
в)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированнымрабочим днем.
г)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, работающим в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях.
§ 2. Иныекатегории дополнительных отпусков.
a)Отпуск без сохранения заработнойплаты.
б)Иные случаи предоставлениядополнительных отпусков.
Заключение.
Списоклитературы.
Введение.
С 1 февраля вступил в силу новый Трудовой кодекс, на основе которогобудут строиться все трудовые отношения в РФ. Общеизвестно, что положениястарого КЗоТ, действовавшего в течение 30 лет, были в основном сориентированына экономику, в которой главным работодателем являлось государство.Многочисленные поправки, вносимые в Кодекс, не могли учесть всех изменений,произошедших в экономике России за последнее время. Новый Трудовой кодекс,сохранив значительное количество положений, содержащихся в ранее действовавшемКЗоТ, содержит немало новелл.
Нормы, регулирующие отпуска вынесены в отдельную главу, что, на мойвзгляд, говорит об особом внимании, которое законодатель уделил этому вопросу.К сожалению, на мой взгляд, законодательство об отпусках не носит дажеудовлетворительный характер. До сих пор не принят закон об отпусках. Поэтомудля того, чтобы разобраться, какой человеку положен отпуск: обычный илиудлиненный, есть ли у него право на дополнительный отпуск, если да – то вколичестве скольких дней, приходится изучить огромное количество нормативногоматериала, что достаточно сложно для человека, не изучавшего юриспруденцию. Аведь, тем не менее, отпуск – это важная часть в жизни человека.
При написании курсовой мне очень помог Комментарий к Трудовому кодексу РФпод редакцией Панина. На данное время комментарий – это единственный источник новойинформации. Конечно, я также ориентировалась и на обычные учебники и пособия потрудовому праву, в основном для изучения теоретических понятий и взглядов авторов.Наиболее понятным мне показался учебник Гусова и Толкуновой, однако, наибольшееприменение я нашла учебнику под редакцией Орловского и Лившица. Еще мне быхотелось отметить книгу “Кадры предприятия. Отпуска: Практическое пособие” Труханович.Данная книга подробно расписывает кому и какие отпуска полагаются, также мнеочень понравилось то, что в ней были приведены примеры и различных таблицы,что, как мне кажется, очень удобно для применения.
Глава I: Время отдыха.
§ 1. Понятие и видывремени отдыха.
Все работающие граждане имеют право на отдых. Это право обеспечивается нетолько ограниченным рабочим днем, но и определенными законодательством различнымивидами времени отдыха. Под временем отдыха понимается такой отрезок времени, втечение которого работник освобождается от выполнения своих трудовыхобязанностей и использует это время по своему личному усмотрению.
Наше современное законодательство устанавливает следующие виды времениотдыха:
Перерыв в течение рабочего дня, смены;
Этот перерыв предоставляется работникам для отдыха и приема пищи продолжительностьюне более 2-х часов, но не менее 30 минут. Минимальное ограничение данногоперерыва является новшеством. КЗоТ РФ не предусматривал его. В отличие отдругих перерывов в работе в течение рабочего дня, перерывы для отдыха и питанияне включаются в рабочее время и не подлежат оплате. Однако на работах, где поусловиям производства перерыв устраивать нельзя, работнику должна бытьпредоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Также с согласияработников перерыв для отдыха и питания может не устанавливаться при работе наусловиях неполного рабочего дня, а также в случаях, если продолжительностьрабочего дня не превышает 6-ти часов.
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляютсядополнительные перерывы для кормления ребенка, которые включаются в рабочеевремя и подлежат оплате. Данные перерывы предоставляются не реже, чем черезкаждые три часа работы и не менее 30 минут каждый (при наличии двух и болеедетей в возрасте до 1,5 лет перерывы должны быть не менее часа). По заявлениюженщины, эти перерывы могут присоединяться к перерыву для отдыха и питания,либо в суммированном виде переносятся на начало или конец рабочего дня ссоответствующим его сокращением.
Также на отдельных видах работ предусматриваются краткосрочные 5-10минутные перерывы для обогрева и отдыха для работников напогрузочно-разгрузочных работах, и для тех, кто работает на открытом воздухе.Частота и продолжительность этих перерывов зависят от температуры воздуха исилы ветра в месте выполнения работы. Данные перерывы включаются в рабочеевремя.
Ежедневный (междусменный) отдых;
Это отдых между окончанием одного рабочего дня и началом другого.Ежедневный отдых не может быть менее 12-ти часов. Его продолжительность зависитот режима работы и длительности рабочего дня.
Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
Продолжительность этого отдыха исчисляется с момента окончания рабочегодня накануне выходного дня и до момента начала работы в первый после выходногорабочий день. По законодательству, при пятидневной рабочей неделе работникампредоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе –один выходной день, как правило, воскресенье – это общий выходной день. Второйвыходной устанавливается либо правилами внутреннего трудового распорядкаорганизации, либо коллективным договором. И, обычно, оба выходныхпредоставляются подряд. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность рабочегодня накануне выходных дней не может превышать 5-ти часов.
При суммированном учете рабочего времени еженедельный отдых может бытьбольше или меньше 42 часов, но в любом случае он не должен быть меньше 42 часовв среднем за учетный период. Так, например, “Положением о рабочем времени ивремени отдыха водителей автомобилей” предусмотрено, что при установленииводителям при суммированном учете рабочего времени рабочих сменпродолжительностью свыше 10 часов продолжительность еженедельного отдыхаводителей может быть сокращена, но не менее чем на 29 часов. В среднем заучетный период продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должнабыть меньше 42-х часов.
Нерабочие праздничные дни;
В статье 112 ТК РФ закреплен список дней, являющихся нерабочимипраздничными днями. Этот список по сравнению с КЗоТом дополнен одним днем, аименно 23 февраля. При совпадении выходного и праздничного дня, выходной деньпереносится на следующий после праздничного рабочий день. Однако если режимтруда и отдыха в организации предусматривает работу в праздничные дни, например,в непрерывно действующих производствах, то положение о переносе выходных днейне применяется. Работа в праздничные дни запрещена, однако есть и исключения.Статья 113 ТК РФ предусмотрены случаи, когда работники могут привлекаться кработе с их письменного согласия в праздничные нерабочие дни. А именно:
— для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устраненияпоследствий аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
— для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
— для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнениякоторых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ееотдельных подразделений.
Также допускается привлечение отдельных категорий работников (например,работники театров, кинематографа, СМИ, профессиональных спортсменов и т. д.).По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может бытьпредоставлен другой день отдыха.
Отпуска;
Под отпуском понимается свободное от работы время, исчисляемо в днях, втечение которого за работником сохраняется с место работы или должность.
§ 2. Понятие и виды отпусков.
В отличие от старого КзоТа, в новом ТК РФ отпуска выделены в отдельнуюглаву под номером 19.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных трудовыхправ работника. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска обеспечиваетсяего право на отдых. Однако, закрепляя право на отдых в качестве права каждогогражданина, Конституция РФ в ст. 37 устанавливает, что право на ежегодныйоплачиваемый отпуск гарантируется не всем гражданам, занимающимся какой-либотрудовой деятельностью, а только тем, кто работает по трудовому договору. Так,лица, работающие по договору подряда, поручения, возмездного оказания услуг идр., правом на отпуск не пользуются, если иное не предусмотрено в этихдоговорах.
Предоставляются отпуска для различных целей. Так, для восстановленияработоспособности и для отдыха предоставляются ежегодные отпуска. Но отпускамогут быть и в связи с обучением работника в учебном заведении, по состояниюздоровья, по семейным обстоятельствам, с учетом технологических процессов ифинансового положения организации и т. д.
Ежегодные отпуска делятся на:
— Ежегодныйосновной отпуск, который в свою очередь подразделяется на:
— Минимальный
— Удлиненный
— Ежегодныйдополнительный отпуск.
По своей природе основные и дополнительные отпуска едины и имеют многообщих черт и признаков. В частности, они предоставляются за работу и дляотдыха. Отличие между ними заключается, главным образом в продолжительности, основанияхи порядке предоставления.
Ежегодный отпуск обычно выступает как сумма основного и дополнительного отпусков.Таким образом, основной отпуск предоставляет собой, как правило, часть ежегодного.В случае отсутствия у работника права на дополнительный отпуск – основнойотпуск полностью совпадает по своей длительности с ежегодным.
1) Ежегодный основной отпуск
Минимальная продолжительность – означает низший предел егопродолжительности, определяемый законом. По ст. 67 КзоТ ежегодный оплачиваемыйотпуск предоставлялся работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней. Вновом Трудовом кодексе РФ общая продолжительность основного отпуска увеличенана 4 дня, и составляет 28 календарных дней. Это минимальная продолжительностьотпуска гарантирована всем лицам, входящим в трудовые правоотношения.
Согласно ст. 120 ТК РФ в число календарных дней не включаются нерабочиепраздничные дни, приходящиеся на период отпуска. Выходные дни в числокалендарных дней включаются.
Основные отпуска, продолжительность которых выше минимальной, обычно называют– удлиненными
Продолжительность ежегодного основного отпуска увеличивается федеральнымизаконами, устанавливающими для отдельных категорий работников удлиненныеотпуска, а также (за счет работодателя) соглашениями, коллективными договорамии трудовыми договорами.
Цель таких отпусков – гарантировать работникам более длительный отдых сучетом характера и специфики их трудовой деятельности, условий труда, состоянияздоровья, возраста и других обстоятельств. В соответствии с настоящим кодексом удлиненныйежегодный основной отпуск предоставляется:
— работникаммоложе 18-ти лет – 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);
— педагогическим работникам образовательных учреждений – 42 или 56 календарныхдней, согласно “Перечню образовательных и других учреждений, предприятий иорганизаций и должностей, работа в которых дает право на ежегодные удлиненныеоплачиваемые отпуска”;
— инвалидам –не менее 30 календарных дней, привлечение инвалидов к сверхурочным работам,работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и приусловии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья;
— гражданам,занятым на работах с химическим оружием – вообще данные работы распределяютсяпо двум группам, в соответствии с которыми отпуск предоставляется в размере 56календарных дней и 49 календарных соответственно. Разница между группамизаключается в объеме причиняемого вреда;
— прокурорам,следователям, научным и педагогическим работникам системы Прокуратуры РФ–предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарныхдней без учета времени следования к месту отдыха и обратно с оплатой стоимостипроезда в пределах территории Российской Федерации;
— прокурорами следователям, работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятнымиклиматическими условиями, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется понормам, устанавливаемым Правительством Российской Федерации, но не менее 45календарных дней;
— государственным служащим –не менее 30 календарных дней. Для отдельных категорийгосударственных служащих федеральными законами и законами субъектов РоссийскойФедерации устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск большей продолжительности;
— муниципальным служащим – также как и в случае с государственными служащими,устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарныхдней. Для отдельных категорий муниципальных служащих федеральными законами изаконами субъектов Российской Федерации устанавливается ежегодный оплачиваемыйотпуск большей продолжительности;
— спасателямпрофессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательныхформирований – спасателям, имеющим непрерывный стаж работы в профессиональныхаварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательныхформированиях на должностях спасателей до 10 лет, — 30 суток; спасателям,имеющим непрерывный стаж работы более 10 лет, — 35 суток; спасателям, имеющим непрерывныйстаж более 15 лет, — 40 суток;
— работникампредприятий, учреждений и организаций государственной и муниципальной системздравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, атакже лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирусиммунодефицита человека, — ежегодный оплачиваемый отпуск 36 рабочих дней (сучетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровьяусловиях труда).
Ежегодный дополнительный отпуск – предоставляется сверх ежегодногоосновного оплачиваемого отпуска и присоединяется к нему.
Глава II:Дополнительные отпуска.
§ 1. Дополнительныеотпуска
Дополнительный отпуск – это непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд вдополнение к основному отпуску в размере и на условиях, предусмотренных законодательством,отраслевым соглашением, коллективным или трудовым договором.
В настоящее время дополнительные отпуска получает значительное количествоработников. Целевое назначение дополнительных отпусков неодинаково. Одни –призваны компенсировать и ослабить воздействие неблагоприятных факторов наздоровье работников в процессе труда. Здесь право на получение дополнительногооплачиваемого отпуска связано, как правило, с работой по определеннойспециальности, профессии, в определенной должности, в определенных условияхтруда, в сверхурочное время, а также с повышенной нагрузкой, ответственнымхарактером работы, неудобным режимом труда, работой в тяжелых и неблагоприятныхприродно-климатических условиях. Другие – призваны стимулировать и поощрятьдлительную работу в определенной сфере, тот или иной вид деятельности и т. д.Например, отдельным категориям работников дополнительный ежегодный оплачиваемыйотпуск предоставляется за выслугу лет. Так в соответствии с ФЗ “О прокуратуреРоссийской Федерации” за стаж службы в качестве прокурора или следователя,научного или педагогического работника установлен дополнительный ежегодныйоплачиваемый отпуск:
— после 10-тилет – 5 календарных дней;
— после 15-тилет- 10 календарных дней;
— после 20лет – 15 календарных дней.
Или, например, в соответствии с ФЗ “Об основах государственной службы РФ”сверх ежегодного оплачиваемого отпуска государственному служащему за выслугулет предоставляется в порядке и на условиях, определяемых федеральными законамии законами субъектов Российской Федерации, дополнительный оплачиваемый отпуск.
Порядок предоставления и продолжительность ежегодного дополнительногоотпуска устанавливаются или непосредственно в законодательном акте,предусматривающем его предоставление отдельной категории работников, илопределяется предприятием самостоятельно, исходя из его производственных ифинансовых возможностей, то есть на основании акта, носящего локальныйхарактер. Таким образом, ежегодные дополнительные отпуска можно подразделить надве группы:
Дополнительные отпуска, основания предоставления и продолжительностькоторых установлены непосредственно в законодательных актах. Дополнительныеотпуска, предоставляемые на основании коллективных договоров или иных локальныхактов.
Если дополнительный отпуск предоставляется работникам предприятия наосновании локального акта, то все вопросы, связанные с его предоставлением ипродолжительностью, регулируются предприятием, принявшим этот акт.Предоставление дополнительных отпусков, которые установлены непосредственно взаконодательстве, не может зависеть от локальных актов и осуществляется в безусловномпорядке и в пределах определенной законодательством продолжительности.
В ст. 116 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ежегодныедополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:
Работникам,занятым, на работах с вредными и/или опасными условиями труда;
Работникам,имеющим особый характер работы;
Работникам сненормированным рабочим днем;
Работникам,работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
В другихслучаях, предусмотренных федеральными законами.
Данная статья претерпела изменения. В ст. 68 КзоТа дополнительные отпускабыли предусмотрены для работников, занятых в отдельных отраслях народногохозяйства и имеющим продолжительный стаж работы на одном предприятии, ворганизации. Теперь данная категория работников заменена на работников, имеющимособый характер работы.
а) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам, занятым на работахс вредными и (или) опасными условиями труда предназначен для того, чтобы в какой-тостепени компенсировать негативное влияние, которое оказывает на организм человекавыполняемая им работа. Данные дополнительные отпуска предоставляются работникамво всех организациях независимо от их форм собственности иорганизационно-правовых форм.
Под условиями труда понимается совокупность факторовпроизводственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье иработоспособность человека в процессе труда.
Следовательно, под вредными условиями труда называются такиеусловия труда, которые характеризуются наличием вредных производственныхфакторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятноевоздействие на организм работающего и/или его потомство.
А под опасными, понимаются условия труда, которые характеризуютсятакими уровнями производственных факторов, воздействие которых в течениерабочей смены или ее чести создает угрозу для жизни, высокий риск возникновениятяжелых форм острых профессиональных поражений, тяжелых форм иных заболеваний.
Работы с вредными условиями труда перечислены в Списке производств,цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даетправо на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Как предоставляютсядополнительные отпуска за работы, перечисленные в Списке, описывает Инструкция,утвержденная постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября1975 г.
В соответствии с этим документом право на дополнительный отпуск имеюттолько те работники, которые непосредственно выполняют работу, указанную вСписке. Продолжительность дополнительного отпуска по различным профессиям свредными условиями труда установлена в Списке дифференцировано – от 6 до 36рабочих дней. Также в соответствии с этой Инструкцией, дополнительный отпускпредоставляется полностью только тем работникам, которые фактически проработалив производстве с вредными условиями труда не менее 11 месяцев в рабочем году.Если же работник проработал на предприятии меньше этого срока, то он получаетотпуск пропорционально отработанному времени.
Продолжительность дополнительного отпуска, установленная в Списке длявыполняющих ту или иную работу, занимающих ту или иную должность – этоминимальная гарантия для работника любого предприятия, занятого на даннойработе. Если ранее предприятия не имели права расширять круг лиц, пользующихсядополнительными отпусками за работу с вредными условиями труда, и увеличиватьпродолжительность этих отпусков по сравнению со Списком, то теперь такихограничений нет. Перечень работ, профессий и должностей с вредными условиямитруда и продолжительность дополнительного отпуска по каждой из них обычноприводятся в коллективном договоре или определяются в ином локальномнормативном акте предприятия.
Еще хотелось бы сказать, что в настоящее время продолжительностьдополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда недифференцируется в зависимости от стажа работы в таких условиях. Хотя такойуравнительный подход не оправдан ни с точки зрения компенсационной, ни с точкизрения стимулирующей функции. В. Лазарев, считает, что продолжительностьдополнительного отпуска в зависимости от условий труда должна быть увязана состажем работы в данных условиях и возрастать по мере увеличения последнего, чтодолжно быть отражено в Кодексе.
По этойкатегории дополнительных отпусков, я нашла довольно интересное судебное дело:
“МироновЮ.Н. обратился в суд с заявлением о признании незаконным п. 8 «Инструкциио порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей свредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуски сокращенный рабочий день», утвержденной Постановлением Государственногокомитета СМ СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 21ноября 1975 г. N 273/П-20, ссылаясь на то, что в этой норме подзаконногонормативно — правового акта содержится ограничение права граждан на включение встаж работы, дающий право на дополнительный отпуск, времени вынужденногопрогула в случае незаконного увольнения с работы.
Заявительпоясняет, что со ссылкой на указанную инструкцию президиум Брянского областногосуда Постановлением от 26 августа 1998 г. изменил заочное решение Советскогорайонного суда г. Брянска от 17 февраля 1998 г., которым его иск к в/ч 75034 овзыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск был удовлетворен. Врезультате ему фактически отказано в удовлетворении иска в части компенсации занеиспользованный дополнительный отпуск со ссылкой на то, что во времявынужденного прогула, вызванного незаконными увольнениями, он не работал вовредных условиях и в связи с этим не имеет права на включение этого периода встаж, дающий право на дополнительный отпуск.
ПредставительМинистерства труда и социального развития Российской Федерации возражает противудовлетворения заявления, указывая на то, что обжалуемый Мироновым Ю.Н. пунктинструкции регламентирует порядок предоставления дополнительного отпуска заработу с вредными условиями и не препятствует реализации права заявителя навключение периода вынужденного прогула в стаж работы, дающий право на дополнительныйотпуск, в соответствии с нормами КЗоТ Российской Федерации.
Полныйдополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно — техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработалив производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее11 месяцев.
В стажработы, дающий право на получение дополнительного отпуска указанным работникам,также включаются:
а) периодвременной нетрудоспособности;
б) времяотпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ всвязи с беременностью, а также время выполнения женщинами других работ, на которыеони были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрастедо одного года;
в) времявыполнения государственных и общественных обязанностей.
Предоставлениедополнительного отпуска за работу во вредных условиях предусмотрено п. 1 ст. 68КЗоТ Российской Федерации.
Стажработы, дающий право на дополнительный отпуск лицам, работающим во вредныхусловиях труда, является одним из видов специального стажа и подлежит подсчетупо особым правилам. Этот дополнительный отпуск имеет целевое назначение — компенсироватьвоздействие вредных условий труда на организм работника, в связи с чем в стажработы, дающий право на дополнительный отпуск, не должны включаться периоды,когда лицо не работает в определенных условиях, за исключением случаев, прямоуказанных в законодательстве о труде.
Такиеслучаи перечислены в ст. 72 КЗоТ Российской Федерации, в соответствии с которойв стаж работы, дающий право на отпуск, включаются:
1)фактически проработанное время;
2) время,когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы(должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченноговынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работуи последующем восстановлении на работе);
3) время,когда работник фактически не работал, но сохранял за собой место работы(должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключениемчастично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возрастаполутора лет;
4) другиепериоды времени, предусмотренные законодательством.
Такоенесовпадение не является основанием для признания п. 8 Инструкции незаконным.
Во-первых,приведенный в нем перечень случаев включения в специальный стаж времени, когдаработник во вредных условиях не работал, не может рассматриваться как исчерпывающийи запрещающий исчисление этого специального стажа в случаях, предусмотренныхтрудовым законодательством;
во-вторых,Инструкция регулирует отношения по предоставлению отпуска фактически работающимво вредных условиях работникам и не регулирует отношения, возникающие по поводунезаконных увольнения и перевода на другую работу;
в-третьих,Инструкция была принята в 1975 году, а статья 72 КЗоТ Российской Федерациидействует в редакции позднее принятых законов и предусматривает более широкийперечень случаев включения в стаж для отпуска периодов, когда работник не имелвозможности трудиться, в том числе и при незаконном увольнении.
В связи сизложенным суд не находит оснований для признания незаконным оспариваемогоМироновым Ю.Н. нормативного правового акта, регулирующего более широкий кругправоотношений по сравнению с отношениями, возникающими при исчислении специальногостажа для предоставления дополнительного отпуска и включения в этот стаж периодавынужденного прогула. Ссылка заявителя на конкретное судебное решение, в которомвысказана точка зрения о невключении времени вынужденного прогула в стаж работы,дающий право на дополнительной отпуск, не является основанием для признаниянезаконным обжалуемого нормативного акта, но может быть учтена при обжалованииэтого решения в порядке судебного надзора”.
б) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особыйхарактер работы.
Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностямивыполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемыйотпуск.
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодныйдополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а такжеминимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставленияопределяются Правительством РФ. Об этом говориться в ст. 118 Трудового кодекса.Это новое положение и оно еще не успело раскрыться в теории трудового права.
К этой категории отпусков относится дополнительный оплачиваемый 3-дневныйотпуск, предоставляемый врачам общей практики (семейным врачам) и медицинскимсестрам врачей общей практики (семейных врачей) за непрерывную работу в этихдолжностях свыше трех лет. При этом при определении продолжительностинепрерывной работы засчитывается время непосредственно предшествующейнепрерывной работы в должностях участковых врачей-терапевтов и участковыхврачей-педиатров территориальных участков и медицинских сестер терапевтическихи педиатрических территориальных участков.
Также под данную категорию попадают медицинские, ветеринарные и иные работники,непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, а такжеработники организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающиебольных туберкулезом сельскохозяйственных животных. Они имеют право надополнительный оплачиваемый отпуск в 12 рабочих дней.
в) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам сненормированным рабочим днем.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительныйоплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективнымдоговором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и которыйне может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется,переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменногосогласия работника компенсируется как сверхурочная работа.
Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии скоторым отдельные работники могут по распоряжению работодателя принеобходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций запределами нормальной продолжительности рабочего времени. Такой режим рабочеговремени может быть, например, у руководящих работников, технического ихозяйственного персонала и лиц других профессий, труд которых в течениерабочего дня не поддается учету.
Но следует учитывать положения статьи 91 ТК РФ. В ней говорится, чтонормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов внеделю. Продолжительность дополнительного отпуска для таких работников ранееопределяли следующие законодательные акты:
— Трудовойкодекс РФ;
— Правила обочередных и дополнительных отпусках, утвержденные Народным Комиссариатом ТрудаСССР от 30 апреля 1930 г. № 169 (далее — Правила об отпусках).
В соответствии с пунктом 8 Правил об отпусках работа с ненормированнымрабочим днем компенсируется дополнительным отпуском продолжительностью не более12 рабочих дней, если иное не предусмотрено коллективным договором. Ежегодныйдополнительной оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днембыл введен законодательством СССР в качестве компенсации за нагрузку и работуво внеурочное время. Продолжительность этого отпуска составляла от 6 до 12рабочих дней в расчете на 6-дневную рабочую неделю. В настоящее время трудовойкодекс устанавливает лишь минимальную продолжительность данного отпуска – трикалендарных дня. Конкретная же продолжительность определяется правиламивнутреннего трудового распорядка организации.
Сейчаспредприятия самостоятельно определяют категории работников с ненормированнымрабочим днем, а также дополнительным отпуском. Здесь есть своя особенность:если отпуск предоставляется работнику в соответствии с трудовымзаконодательством РФ, то сумма его оплаты включается в себестоимость продукции,работ, услуг. Однако продолжительность дополнительного отпуска может бытьбольше установленной законодательством. В этом случае количество дней,превышающее норматив, предоставляемых организацией в соответствие с принятымиколлективными договорами и иными локальными нормативными актами, то предприятиедолжно оплатить их за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации.
Очень интересно мнение Виктора Лазарева, который считает, чтоцелесообразно упразднить институт ненормированного рабочего дня, установив длявсех работников строго нормированный рабочий день и исключит из кодекса статьюо дополнительных оплачиваемых отпусках данной категории работников. В своейстатье он пишет, что так как на работников с ненормированным рабочим днемполностью распространяется принятый в организации трудовой распорядок, правилаучета рабочего времени, так как они на общих основаниях освобождаются от работыв дни еженедельного отдыха и в праздники, то становится ясно, что каких-либоразличий в режимах рабочего времени и времени отдыха лиц с ненормированным инормированным рабочим днем нет.
г) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск лицам,работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпускаи дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях,лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительныеоплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающимв местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней.
Право на дополнительный отпуск в районах Крайнего Севера и приравненных кним местностях, возникает через 6 месяцев работы.
Основным законодательным актом, регулирующим порядок предоставления данноговида дополнительных отпусков, является Закон РФ “О государственных гарантиях икомпенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненныхк ним местностях”. Для отдельных категорий государственных служащих, например,сотрудников таможенных органов, проходящих службу в этих районах, а такжепустынных, безводных районах и других районах с тяжелыми климатическимиусловиями, предусмотрена особая продолжительность дополнительного отпуска. Аименно: В соответствии с Постановлением правительства РФ данной категориигосударственных служащих предоставляется дополнительный ежегодный отпускпродолжительностью:
В районахКрайнего Севера – 15 суток;
В местностях,приравненных к районам Крайнего Севера, — 10 суток;
Ввысокогорных, пустынных, безводных районах и других районах с тяжелыми климатическимиусловиями – 5 суток.
Однако вотношении двух вышеупомянутых пунктов вынесено судебное решение. А именно:
“Архангельскийобластной комитет профсоюза работников государственных учреждений и общественногообслуживания обратился в Верховный Суд РФ с требованием признать незаконным п.1постановления Правительства Российской Федерации от 10 декабря 1999 г. № 1376«О продолжительности дополнительного отпуска сотрудников таможенныхорганов Российской Федерации, проходящих службу в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях, а также в высокогорных, пустынных, безводныхрайонах и других районах с тяжелыми климатическими условиями», сославшисьна то, что он противоречит Закону Российской Федерации «О государственныхгарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах КрайнегоСевера и приравненных к ним местностях» в части установленияпродолжительности дополнительного отпуска и ухудшает положение сотрудниковтаможенных органов по сравнению с работниками других организаций, работающих ипроживающих в указанных районах и местностях.
В судебномзаседании представитель заявителя К. требование уточнила: просила признатьнезаконным п.1 оспариваемого постановления Правительства Российской Федерациитолько в части, касающейся установленной продолжительности дополнительногоотпуска сотрудникам таможенных органов, проходящим службу в районах Крайнего Севераи приравненных к ним местностях.
ВерховныйСуд РФ 5 апреля 2001 г. требование удовлетворил по следующим основаниям.
Всоответствии со ст.14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих ипроживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемыхна общих основаниях лицам, работающим в северных районах России,устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпускпродолжительностью:
в районахКрайнего Севера — 21 рабочий день;
вприравненных к ним местностях — 14 рабочих дней;
востальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентнаянадбавка к заработной плате, — 7 рабочих дней.
Воисполнение п.3 ст.39 Федерального закона от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ «Ослужбе в таможенных органах Российской Федерации” названным постановлениемПравительства в п.1 принято следующее положение: сотрудникам таможенныхорганов Российской Федерации, проходящим службу в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях, предоставляется дополнительный ежегодный отпускпродолжительностью:
в районахКрайнего Севера — 15 суток;
вместностях, приравненных к районам Крайнего Севера — 10 суток.
Такимобразом, продолжительность дополнительного отпуска уменьшается по сравнению снормой закона”.
Жалоба поданному делу была удовлетворена и кассационная коллегия Верховного Суда РФ 22мая 2001 г. решение оставила без изменения.
§ 2. Иные категориидополнительных отпусков.
Отпуск без сохранениязаработной платы.
В некоторых случаях, по семейным и другим уважительным причинам, работодательможет предоставить работнику по его просьбе отпуск без сохранения заработнойплаты, но он не обязан это делать. Является ли причина уважительной – решаетработодатель. Так, например, государственному служащему может быть предоставленотпуск без сохранения заработной платы на срок не более года. Или – женщинам,работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменномузаявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения зарплаты, всоответствии со ст. 262 ТК РФ.
Однако существуют случаи, когда работодатель обязан предоставить такойотпуск:
УчастникамВОВ – до 35 календарных дней в году;
Работающимпенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;
Родителям иженам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения,контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы,либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14календарных дней в году;
Работающиминвалидам – до 60 календарных дней в году;
Работникам вслучаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до5 календарных дней;
Помимослучаев, указанных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, существуют дополнительные моменты, покоторым работодатель обязан по заявлению работника предоставить отпуск без сохранениязарплаты:
Дополнительныеотпуска работникам, имеющим детей.
Женщинам – по уходу за ребенком до трех лет. Отпуска по уходу за ребенкоммогут быть использованы полностью ил частично также отцом ребенка. Бабушкой,дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход заребенком. Время данного отпуска засчитывается как в общий, так и в непрерывныйстаж работы по специальности.
Работнику,имеющему двух или более детей до 14-ти лет;
Работнику,имеющему ребенка-инвалида до 18-ти лет;
Матери-одиночке,воспитывающей ребенка до 14-ти лет;
Отцу,воспитывающему ребенка до 14-ти лет без матери – коллективным договором могуустанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зарплаты до 2-хнедель в удобное для них время. По заявлению работника указанный отпуск можетбыть присоединен к ежегодному отпуску или использован по частям. Перенесениеотпуска на следующий год не допускается. Время дополнительного отпуска безсохранения зарплаты продолжительностью до 2-х недель засчитывается как в общий,непрерывный трудовой стаж, в том числе и в стаж, дающий право на последующийежегодный отпуск, так и в стаж по специальности.
Одному изродителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к немуместностях, имеющему ребенка до 16-ти лет, по его письменному заявлениюежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранениязарплаты.
Дополнительныеотпуска, связанные с обучением работника.
Работодатель обязан создавать необходимые условия дя совмещенияработником работы с обучением, повышением квалификации, его общего ипрофессионального образования. В соответствии с этим, работники, успешнообучающиеся в образовательных учреждениях без отрыва от производства имеютправо на определенные льготы, среди которых находится и дополнительный отпуск.Весь комплекс льгот данной категории работников выражается в предоставлении имбольше свободного от работы времени для успешной учебы и повышения квалификации.
Так, работникам, допущенным к вступительным испытаниям в учреждениявысшего профессионального образования; слушателям подготовительных отделенийобразовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачивыпускных экзаменов; работникам, обучающимся государственных высшихпрофессиональных учреждениях по очной форме обучения, для прохождения практики– 15 календарных дней.
Работникам,обучающимся государственных высших профессиональных учреждениях по очной формеобучения, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачигосэкзаменов – 4 месяца.
Работникам, обучающимся государственных высших профессиональных учрежденияхпо очной форме обучения, совмещающим работу и учебу, для прохождения промежуточнойаттестации – 10 календарных дней в учебном году, а для подготовки и защитывыпускной квалификационной работы и сдачи итоговых госэкзаменов – два месяца.
На период сдачи госэкзаменов учебный отпуск обычно предоставляетсяединовременно, и лишь тогда, когда госэкзамены проводятся в два этапа, онпредоставляется по частям. Но и в этом случае он не должен превышатьпродолжительность, определенную законом.
В соответствии со ст. 17 Закона РФ “О высшем и послевузовскомобразовании” дополнительные отпуска без сохранения зарплаты предоставляются:
лицам,допущенным к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения, пятнадцатькалендарных дней;
слушателямподготовительных отделений при высших учебных заведениях для сдачи выпускныхэкзаменов пятнадцать календарных дней;
студентамвысших учебных заведений очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, длясдачи зачетов и экзаменов пятнадцать календарных дней в учебном году;
дляподготовки и защиты дипломного работы со сдачей государственных экзаменов четыремесяца;
для сдачигосударственных экзаменов один месяц.
Предоставляются данные отпуска на основании справки-вызова, предъявляемойв отдел кадров предприятия.
Дополнительныеотпуска другим категориям работников.
Так, например, если отпуск на работе по совместительству не совпадает попродолжительности с отпуском на основной работе, то есть меньше его, тоработодатель предоставляет работнику отпуск без сохранения зарплатысоответствующей продолжительности.
Или же, дополнительный отпуск без сохранения зарплаты предоставляетсялицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — на время, необходимое на проезд к месту использования отпуска и обратно.
Также педагогические работники образовательных учреждений не реже чемчерез 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительныйотпуск сроком до одного года.
Иныеслучаи предоставления дополнительных отпусков.
К иным случаям предоставления дополнительных отпусков могут быть отнесеныдополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые гражданам, работающим натерриториях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы наЧернобыльской АЭС. Эти дополнительные отпуска фактически установлены в связи снеблагоприятными условиями труда в целом на таких территориях, хотяпредоставляются помимо дополнительных отпусков за работу с вредными условиямитруда. Их продолжительность дифференцируется в зависимости от того, к какойзоне отнесена та или иная территория, и времени проживания/работы на ней.
Так, лицам, работающим в зоне отселения, до их переселения вдругие районы предоставляются дополнительный оплачиваемый отпускпродолжительностью 21 календарный день без учета дополнительного отпуска заработу с вредными условиями труда.
Тем, кто работает на территории зоны проживания с правом на отселениепредоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в зависимости отвремени проживания (работы):
с 26 апреля1986 года — 14 календарных дней;
со 2 декабря1995 г. — 7 календарных дней;
Лицам, работающим на территории зоны проживания с льготно-экономическимстатусом – 7 календарных дней при условии постоянного проживания (работы)до 2 декабря 1995 г.
Также, например, существует отпуск по беременности и родам,продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после, свыплатой пособия по государственному социальному страхованию. Размеры данногопособия установлены в ст. 8 ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющимдетей”.
Заключение.
К сожалению, в связи с отсутствием новой литературы по новомузаконодательству, очень сложно говорить о каких-то сложившихся мнениях иливозникающих различных взглядах. Различные взгляды на новое законодательствозаметны только в комментариях к Трудовому кодексу. Здесь даже авторы принятогопроекта не смогли прийти к единой точке зрения.
Еще сложнее оказалось применять судебную практику, так как все деларазбирались еще при действии старого КЗоТа. И хотя в выбранной мною темеизменения не слишком значительные, в частности наиболее глобальные измененияпроизошли в количестве предоставляемых для дополнительного отпуска дней исроках, необходимых для получения такого отпуска, вся найденная мной практиказаключалась, в основном, в этих вопросах.
Однако, несмотря на все вышеупомянутые проблемы, я пришла в выводу, что внашем законодательстве довольно подробно регламентируются нормы об отпусках.Круг лиц, имеющих право на дополнительный отпуск очень широк, также как иоснования для получения дополнительного отпуска.
Изученный мной материал помог мне сориентироваться в системе отпусков иболее подробно изучить раздел дополнительных отпусков. Наиболее менязаинтересовали дополнительные отпуска, предоставляемые при вредных условияхтруда. Возможно потому, что моя должность также попадает под эту категорию. Яуверена, что пройденный материал очень поможет мне при прохождениипроизводственной практики.
Списоклитературы
Нормативныеакты:
КонституцияРоссийской Федерации от 12 декабря 1993 г. // Российская газета от 25 декабря1993 года.
Кодексзаконов о труде Российской Федерации // Ведомости Верховного Совета РСФСР 1961г., № 50, ст. 1007.
Трудовойкодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Российская газетаот 31 декабря 2001 г.
Федеральныйзакон от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющимдетей” // Российская газета от 24 мая 1995 г.
Федеральныйзакон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ “Об основах государственной службы РоссийскойФедерации” // Российской газете от 3 августа 1995 г.
Федеральныйзакон от 22 августа 1995 г. № 151-ФЗ “Об аварийно-спасательных службах истатусе спасателей” // Российская газета от 31 августа 1995 г.
Федеральныйзакон от 17 ноября 1995 г. № 168-ФЗ “О внесении изменений и дополнений в ЗаконРоссийской Федерации “О прокуратуре Российской Федерации” // Российская газетаот 25 ноября 1995 г.
Федеральныйзакон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в РоссийскойФедерации” // Российская газета от 2 декабря 1995 г.
Федеральныйзакон от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ “О высшем и послевузовском профессиональномобразовании” // Российская газета от 29 августа 1996 г.
Федеральныйзакон от 8 января 1998 г. № 8-ФЗ “Об основах муниципальной службы в РоссийскойФедерации” // Российская газета от 16 января 1998 г.
Федеральныйзакон от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ “О социальной защите граждан, занятых наработах с химическим оружием” // Российская газета от 9 ноября 2000 г.
Федеральныйзакон от 18 июня 2001г. № 77-ФЗ “О предупреждении распространения туберкулеза вРоссийской Федерации” // Собрание законодательства Российской Федерации, — 2001г, — № 26, — ст. 2581.
Закон РФ от18 июня 1992 г. № 3061-I “О внесении изменений и дополнений в Закон РСФСР “Осоциальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствиекатастрофы на Чернобыльской АЭС” // Российская газета от 5 августа 1992 г.
Закон РФ от19 февраля 1993 г. № 4520-1 “О государственных гарантиях и компенсациях длялиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним”// Российская газета от 16 апреля 1993 г.
ПостановлениеМинтруда РФ от 29 декабря 1992 г. № 65 „Об утверждении разъяснения “Онекоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающихс праздничными днями” // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомствРоссийской Федерации, — 1993г., — № 3.
ПостановлениеПравительства РФ от 3 апреля 1996 г. № 391 “О порядке предоставления льготработникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека приисполнении своих служебных обязанностей” // Российская газета от 11 апреля 1996г.
ПостановлениеПравительства РФ от 30 декабря 1998 г. № 1588 “Об установлении врачам общейпрактики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики(семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпусказа непрерывную работу в этих должностях” // Собрание законодательстваРоссийской Федерации от 11 января 1999 г., — № 2, — ст. 300.
ПостановлениеПравительства РФ от 10 декабря 1999 г. № 1376 “О продолжительностидополнительного отпуска сотрудников таможенных органов Российской Федерации, проходящихслужбу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также ввысокогорных, пустынных, безводных районах и других районах с тяжелыми климатическимиусловиями” // Собрание законодательства Российской Федерации от 20 декабря 1999г., N 51, ст. 6346.
ПостановлениеГоскомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 “Обутверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вреднымиусловиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенныйрабочий день”
ПостановлениеГоскомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 5 ноября 1987 г. № 669/П-11 “О внесениидополнений в Список производств, цехов, профессий и должностей с вреднымиусловиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск исокращенный рабочий день”
Правила “Обочередных и дополнительных отпусках” от 30 апреля 1930 г. № 169 // Известия НКТСССР, 1930 г., № 13.
Судебнаяпрактика:
РешениеВерховного Суда РФ от 5 апреля 2001 г. “Признан незаконным и не подлежащимприменению п.1 постановления Правительства Российской Федерации от 10 декабря1999 г. N 1376 „О продолжительности дополнительного отпуска сотрудниковтаможенных органов Российской Федерации, проходящих службу в районах КрайнегоСевера и приравненных к ним местностях, а также в высокогорных, пустынных,безводных районах и других районах с тяжелыми климатическими условиями“ вчасти установления продолжительности дополнительного отпуска сотрудникамтаможенных органов Российской Федерации, проходящим службу в районах КрайнегоСевера и приравненных к ним местностях, соответственно 15 и 10 суток»(извлечение) // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, № 11, 2001 г.,стр. 2.
РешениеВерховного Суда РФ от 7 февраля 2000 г. № ГКПИ 99-1072 “О рассмотрении дела опризнании незаконным п. 8 “Инструкции о порядке применения списка производств,цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даетправо на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день” от 21 ноября 1975 г.
Специальнаяи периодическая литература:
Абрамова О.“Льготы для работников, сочетающих труд с обучением” // “Трудовое право”, — 1999г., — № 4.
Абрамова О.“Льготы для работников, сочетающих труд с обучением” // “Трудовое право”, — 2000г., — № 1.
Гизатуллин М.И. “Дополнительные отпуска” // “Главбух”, — 2001г., — № 16.
Гусов К. Н.,Толкунова В. Н. “Трудовое право России: Учебник”. – 2-е изд., доп. и перераб.,испр. – М.: Юристъ, 1997г.
Российскоетрудовое право. Учебник для вузов. Отв. ред. проф. Зайкин А. Д. – М.: Издательскаягруппа НОРМА–М*ИНФРА, 1998г.
Курениной А.М. “Трудовое право: на пути к рынку”. – 2-е изд., доп. и перераб., — М.: Дело,1997г.
Лазарев В.“Нормативные акты об отпусках требуют унификации” // “Трудовое право”, — 2001г., — № 6.
Лазарев В.“Новый Трудовой кодекс: об охране труда, но не только…” // “Трудовое право”, — 2001г., — № 11.
Трудовоеправо России. Учебник для вузов. / Отв. ред. Лившиц Р. З. и Орловский Ю. П. –М.: Издательская группа ИНФРА*М–НОРМА, 1998г.
Комментарий кТрудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С. А. Панина. – М.: МЦФЭР,2002.
“Понятие ивиды отпусков” // “Экономико-правовой бюллетень”, — 2000г., — № 6.
СыроватскаяЛ. А. “Трудовое право: Учебник”. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юристъ,2001г.
Труханович Л.В., Щур Д. Л. “Кадры предприятия. Отпуска: Практическое пособие”. – М.:Издательство “Дело и Сервис”, 2001г.
14 хохряковаО. С. “Комментарий законодательства об отпусках”. – М.: Юрид. К63лит., 1994.