ФГОУ ВПО КУРГАНСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ
АКАДЕМИЯ ИМЕНИ Т.С. МАЛЬЦЕВА
Кафедра: менеджмента и права
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
По трудовому праву
На тему: Время отдыха и его виды
Выполнила: студентка 5 курса э
кономического отделения
3 группы
АюбоваМ.А. Э-05237
Лесниково 2009г
Содержание
1. Понятие времени отдыха
2. Перерывы и рабочие дни
3 Еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни
4. Отпуска. Понятие, вид, продолжительность
Список использованной литературы
1. Понятие времени отдыха
Под временем отдыха по трудовому праву понимается время, втечение которого работники в соответствии с законом и правилами внутреннеготрудового распорядка (графиками сменности), коллективным и трудовым договоромдолжны быть свободны от работы и которое используется ими по своему усмотрению.
Согласно ст.106 ТК РФ, время отдыха — время, в течениекоторого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое онможет использовать по своему усмотрению. Это определение не совсем точное, таккак некоторые обязанности (бережно относиться к имуществу работодателя, неразглашать служебную и коммерческую тай1ну) должны исполняться и в нерабочеевремя
Существенный признак времени отдыха — использование егоработником по своему усмотрению. Этот признак позволяет провести разграничениевремени отдыха и времени освобождения от работы для определенных целей (например,для лечения при временной нетрудоспособности, для учебы обучающимся без отрыва отпроизводства и т.д.)
Термин «время отдыха» является в значительнойстепени условным, так как свободное от работы время используется не только дляотдыха в собственном смысле слова (т.е. досуга, покоя, восстановления сил), нои для других занятий — для ведения домашнего хозяйства, воспитания детей,занятия спортом, для садоводства и огородничества и т.д.
Право граждан на отдых закреплено в ч.5 ст.37 КонституцииРФ, где сказано, что работающему по трудовому договору гарантируетсяустановленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходныеи праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В ТК РФ и в других (в том числе локальных) нормативныхправовых актах конкретизируется конституционное право на отдых, закрепляютсявиды времени отдыха, их продолжительность и порядок предоставления.2. Перерывы и рабочие дни
Перерыв для отдыха и питания предоставляется работнику втечение рабочего дня (смены) продолжительностью не более 2 часов и не менее 30минут. Этот перерыв (на практике его часто называют обеденным) в рабочее времяне включается и не оплачивается.
Время предоставления перерыва и его конкретнаяпродолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядкаорганизации или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставлениеперерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечитьработнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень такихработ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правиламивнутреннего трудового распорядка организации (ст.108 ТК РФ).
Кроме того в течение рабочего дня (смены) работникампредоставляются краткосрочные перерывы для отдыха и личных надобностей. Этиперерывы включаются в рабочее время путем учета их при установлении норм труда(выработки, времени, обслуживания, нормативов численности).
На отдельных видах работ предусматривается предоставлениеработникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленныхтехнологией и организацией производства и труда. Виды этих работ,продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаютсяправилами внутреннего распорядка.
Работникам, работающим в холодное время года на открытомвоздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчиком, занятым напогрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаяхпредоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которыевключаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудованиепомещений для обогревания и отдыха работников.3 Еженедельные выходные дни, нерабочие праздничныедни
Выходные дни (еженедельный отдых) — это свободные от работыдни календарной недели (ст.110, 111 ТК РФ). При 5-дненвной рабочей неделеработникам предоставляется 2, а при 6-дневной рабочей неделе — выходной день. Продолжительностьеженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. Общим выходнымднем является воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделеустанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудовогораспорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
Работа в выходные дни запрещается.
В организациях, где приостановка работы невозможна попроизводственно-техническим и организационным условиям, например в связи снепрерывным характером производства или с необходимостью непрерывногообслуживания населения, выходные дни предоставляются в различные дни неделипоочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудовогораспорядка организации.
В соответствии со сложившейся на основе ранее действовавшегозаконодательства ст.100 ТК РФ организации, деятельность которых связана собслуживанием населения (бани, парикмахерские, театры и т.п.), сами определяют,в какие дни недели вместо субботы и воскресенья предоставлять работникамвыходные дни.
Льготные, в том числе оплачиваемые, дополнительные выходныедни установлены донорам (ст.186 ТК РФ). В день сдачи крови и её компонентов, атакже в день связанного с этим медицинского обслуживания работник освобождаетсяот работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в деньсдачи крови и её компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ иработ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход на работу в этотдень невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодногооплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику поего желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого для сдачи крови и её компонентов работникупредоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желаниюработника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску илииспользован в другое время в течение года после дня сдачи крови и еёкомпонентов.
При сдачи крови и её компонентов работодатель сохраняет заработником его средний заработок и предоставляемые в связи с этим дни отдыха.
Дополнительные выходные дни предоставляются лицам,осуществляющим уход за детьми — инвалидами и инвалидами с детства, а такжеженщинам, работающим в сельской местности (ст.262 ТК РФ).
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю),работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, имеющимребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячнопредоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (ст.319ТК; РФ).
В соответствии со ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днямив РФ являются: 1, 2,3,4 и 5 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День Народного Единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного днейвыходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В целяхрационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней. ПравительствоРФ вправе переносить выходные и другие дни.
В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановкакоторых невозможна по производственно — техническим условиям (непрерывнодействующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживаниянаселения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (ст.113ТК РФ). ДЛЯ привлечения к указанным работам в нерабочие праздничные днисогласия работников и учета мнения профсоюзного органа не требуется.
Это правило является исключением из общего правила,установленного для выходных и нерабочих праздничных дней ст.113 ТК РФ, вкоторой говорится, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни, какправило, запрещается и что привлечение работников к работе в такие дни производитсяс их письменного согласия в следующих случаях:
Для предотвращения производственной аварии, катастрофы,устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийногобедствия;
Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчиимущества;
Для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочноговыполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целомили её отдельных подразделений.
Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочиепраздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле — ивидеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций,цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов всоответствии с перечнями категорий этих работников в организациях,финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, а виных организациях — в порядке, устанавливаемом коллективным договором.
В других случаях, говорится в ст.113 ТК РФ, привлечение кработе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменногосогласия работника и с учетом мнения представительного органа работников.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочиепраздничные дни в соответствии со ст.113 ТК РФ производится по письменномураспоряжению работодателя.
Под другими случаями имеются в виду те, которые могут бытьпредусмотрены в коллективных договорах или иных нормативных правовых актах.
С точки зрения привлечения к работе праздничные днипринципиально отличаются от выходных, которые, как отмечалось, в зависимости отхарактера производственной деятельности могут предоставляться в любые днинедели. Нерабочие праздничные дни приходятся на одни и те же календарные даты,перечисленные выше. На непрерывных производствах и организациях, связанных собслуживанием населения, невозможно обойтись без привлечения работников кработе в такие дни. Поэтому ставить возможность функционирования организаций впраздничные дни в случаях, указанных в ст.112 ТК РФ, в зависимость от согласияили несогласия работников невозможно. Они дали на это согласие при заключениитрудового договора.
Работа в праздничные дни на непрерывных производствах и присуммированном учете рабочего времени тех работников, которые в соответствии сграфиками сменности должны работать в нерабочие праздничные дни данного месяца.
Работа в эти дни оплачивается в двойном размере, и лишь пожеланию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другойдень отдыха (ст.153 ТК РФ).
К работе в выходные дни и нерабочие праздничные днизапрещается привлекать беременных женщин (ст.259 ТК РФ) и работников в возрастедо 18 лет, за исключением некоторых работ творческого характера (ст.268 ТК РФ).
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только вслучае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этомработники, относящиеся к данным категориям, должны быть ознакомлены вписьменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочийпраздничный день (ст.113 ТК РФ).
В тех случаях, когда привлечение к работе в выходные инерабочие праздничные дни производится с письменного согласия работника, онвправе не давать своего согласия. Такой отказ не является нарушением трудовойдисциплины4. Отпуска. Понятие, вид, продолжительность
Отпуск — это свободное от работы время в течениеустановленного законом количества дней. В трудовом законодательстве различаютсяследующие виды отпусков: ежегодные (основные и дополнительные), льготные (дополнительныеотпуска женщинам, имеющим детей, участникам Великой Отечественной войны),специальные (учебные, по временной нетрудоспособности, беременности и родам, посемейным обстоятельствам и др.).
Право на отпуск гарантировано ст.37 Конституции РФ ипредоставляется работнику, как субъекту трудового правоотношения. На времяежегодного отпуска за работником сохраняется место работы (должность) и среднийзаработок (ст.114 ТК РФ). Основная цель предоставления отпуска — этовозможность работника отдохнуть в течение установленного количества дней,восстановить силы и вновь вернуться в строй.
На практике часто возникают вопросы: надо ли предоставлятьотпуск сезонным работникам; работникам, трудовой договор с которыми заключен насрок не более двух месяцев и т.д. Ответ на эти и иные подобные вопросы таков: ежегодныйоплачиваемый отпуск должен быть предоставлен всем без исключения работникам,вне зависимости от срока заключенного трудового договора, организационно-правовойформы компании, где они трудятся, занимаемой должности (профессии,специальности), которую работник выполняет, и предусмотренную трудовымдоговором. Таким образом, правом на отпуск обладают все работники, в том числесовместители, а также надомные работники и иные лица, работающие по говору уотдельных граждан (индивидуальных предпринимателей, физических лицу, неявляющихся предпринимателями). Кстати, ст.20 ТК РФ вводит новое понятие — работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальнымипредпринимателями, которые вступают в трудовые отношения с работниками в целяхих личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
Право на оплачиваемый отпуск имеют также временные исезонные работники. Если учесть, что срок работы временных работников ограничен2 или 4 месяцами, ст.291 гарантирует таким работникам оплачиваемые отпуска иливыплату компенсации при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться одинраз в рабочем году, который исчисляется с момента заключения трудового договорас компанией.
Время нахождения в отпуске работнику оплачиваетсяпропорционально количеству дней отпуска. Оплата отпуска должна производиться. Всоответствии со ст.136 ТК РФ, накануне ухода работника в отпуск. Но не позднее,чем за три дня до его начала. Средний дневной заработок для оплаты отпускаисчисляется в соответствии со ст.139 ТК РФ.
С 6 октября 2006г. средний дневной заработок для оплатыотпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется запоследние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработнойплаты на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
При этом календарным месяцем теперь считается период с 1-гопо 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно). Средний дневнойзаработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях,предусмотренных ТК РФ (например, для временных, сезонных работников), а такжедля выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем делениясуммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарюшестидневной рабочей недели.
За работником. Пребывающем в отпуске, сохраняются еготрудовой стаж, предоставленные льготы. Во время отпуска запрещается перевод надругую работу, а также изменение существенных условий его труда.
Время ежегодного оплачиваемого отпуска включается внепрерывный трудовой стаж работника, а также в стаж, дающий право работнику наежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска:
Ежегодный оплачиваемый отпуск включает в себя все видыоплачиваемых отпусков для отдыха, предоставляемых в соответствии с Трудовымкодексом, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами исоглашениями о труде. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, как правило,суммируется с дополнительными отпусками, правом на которые обладает работниккомпании, вне зависимости от занимаемой должности, организационно-правовойформы и иных особенностей той или иной организации.
В силу п.1 ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемыйотпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Установленнаязаконодателем продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпускаявляется тем минимумом, который работодатель не вправе занижать. Вместе с тем,его общая продолжительность может быть увеличена:
во-первых, путем установления компанией (с учетомсвоих производственных и финансовых возможностей) большей продолжительностиотпуска, по сравнению с определенным законодателем, в коллективных договорах,иных локальных нормативных актах, принимаемых работодателем и касающихся всехработников (отдельной категории), либо путем согласования в трудовом договоремежду конкретным работником и работодателем;
во-вторых, путем увеличения продолжительности отпусковпосредством закрепления соответствующих положений в законодательных актах,устанавливающих для некоторых работников удлиненные основные или дополнительныеотпуска.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период, какежегодного основного, так и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска,не включаются в число календарных дней отпуска (ч.1 ст.120 ТК РФ), если ониприходятся на период отпуска.
Если работник работает на условиях неполного рабочеговремени, ему также должен быть предоставлен ежегодный основной оплачиваемыйотпуск той же продолжительности, что и работнику, выполняющему аналогичнуюработу на условиях нормальной продолжительности рабочего времени.
Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска:
Отпуска бывают двух видов: основные (очередные) идополнительные (удлиненные) ежегодные оплачиваемые отпуска (ст.116 ТК РФ). Приэтом основные (очередные) отпуска гарантируются всем без исключения работникам,а правом на дополнительные удлиненные ежегодные основные отпуска обладают лишьнекоторые категории работников в соответствии с федеральным законодательством,к примеру, профессорско-преподавательский состав ВУЗов, средних специальныхучебных заведений (56 календарных дней)., — ст.334ТК РФ; работники в возрастедо 18 лет (31 календарный день), — ст.267 ТК РФ; выборное должностное лицоместного самоуправления, осуществляющее свои полномочия на постоянной основе (30календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15календарных дней), — ст.10 Закона г. Москвы от 25 февраля 2004 г. № 10 «Остатусе выборного должностного лица местного самоуправления в городе Москве».
Рассмотрим дополнительные отпуска отдельным категориямработников. Право на получение удлиненного отпуска находится в зависимости отвозраста субъекта трудового правоотношения, специфики, характера труда,условий, в которых работник выполняет трудовые обязанности, от состоянияздоровья и иных существенных обстоятельств.
Так, Приказом Минобразования РФ от 7 декабря 2000 г. № 3570утверждено Положение о порядке и условиях предоставления педагогическимработникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года(далее по тексту — Положение).
Положение устанавливает порядок и условия предоставлениядлительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникамобразовательных учреждений, учредителем которых является Минобразование Россииили в отношении которых Минобразование России осуществляет полномочияучредителя.
В соответствии с п.5 ст.55 Закона РФ «Об образовании»педагогические работники образовательных учреждений имеют право на длительныйотпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывнойпреподавательской работы. При этом в стаж непрерывной преподавательской работы,дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в государственных,муниципальных образовательных учреждениях и
негосударственных образовательных учреждениях, имеющихгосударственную аккредитацию.
Отдельные вопросы, связанные с исчислением стажа непрерывнойпреподавательской работы, рассматриваются руководством образовательногоучреждения по согласованию с профсоюзным органом.
Стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право надлительный отпуск, складывается из:
фактически проработанного времени;
времени, когда педагогический работник фактически неработал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная платаполностью или частично (в том числе времени оплаченного вынужденного прогула принеправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлениина работе);
времени, когда педагогический работник проходилпроизводственную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в периодобучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессиональногообразования, аспирантуре и докторантуре;
времени, когда педагогический работник фактически неработал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие погосударственному социальному страхованию за исключением времени, когдапедагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и получалпособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Кроме установленных законодательством ежегодных основногооплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемыхна общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера,предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районамКрайнего Севера, — 16 календарных дней (ст.321 ТКРФ).
Согласно ст.14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1«О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих ипроживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» дополнительныйотпуск работникам в остальных районах Севера, где установлены районныйкоэффициент и процентная надбавка к заработной плате, составляет 8 календарныхдней.
Статья 41.4 Федерального закона от 17 января 1992 г. №2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» устанавливает, чтопрокурорам и следователям, научным и педагогическим работникам предоставляетсяежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней без учетавремени следования к месту отдыха и обратно с оплатой стоимости проезда впределах территории Российской Федерации. Прокурорам и следователям, работакоторых осуществляется в местностях с тяжелыми и неблагоприятнымиклиматическими условиями, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется понормам, устанавливаемым Правительством РФ, но не менее 45 календарных дней.
Кроме того, за стаж службы в качестве прокурора илиследователя, научного или педагогического работника ежегодный дополнительныйоплачиваемый отпуск предоставляется:
после 10 лет — 5 календарных дней;
после 15 лет — 10 календарных дней;
после 20 лет — 15 календарных дней.
В стаж службы, дающий право на предоставлениедополнительного отпуска, входят также периоды службы в качестве стажеров ворганах и учреждениях прокуратуры, а также служба в других правоохранительныхорганах, военная служба, в том числе работа в должности судьи.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу вовредных и (или) опасных условиях труда (ст.117 ТК РФ) предоставляется с цельюхотя бы частичной компенсации негативного влияния, оказываемого на работникавредным производственным фактором. Такие отпуска предоставляются работнику,помимо основного отпуска, во всех организациях независимо от форм собственностии организационно-правовых форм, в соответствии со Списком производств, цехов,профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает правона дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. постановлениемГоскомтруда СССР).
В любое удобное для работников время использованиеежегодного оплачиваемого отпуска допускается лишь в тех случаях, когда ихльготное право прямо закреплено в Трудовом кодексе РФ и иных федеральныхзаконах:
несовершеннолетние работники в возрасте до 18 лет (ст.267 ТКРФ);
некоторые граждане, подвергшиеся воздействию радиации в результатечернобыльской катастрофы (Закон РФ «О социальной защите граждан,подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»);
Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полныекавалеры ордена Славы (Закон РФ от 15 января1993 г. № 4301-1 «О статусеГероев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»):
работники, награжденные знаком «Почетный донор России»(Закон РФ от 9 июня 1993 г. № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов»).
муж в период нахождения его жены в отпуске по беременности иродам, независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч.4ст.123 ТКРФ).
Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпускасовместителям имеет некоторые особенности:
отпуск должен предоставляться одновременно с отпуском поосновной работе (ч.1 ст.286 ТКРФ);
если совместитель не отработал положенных шести месяцев, тоработодатель обязан предоставить ему отпуск авансом;
3) если на работе по совместительству продолжительностьотпуска меньше, чем на основной работе, по просьбе совместителя работодательобязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы необходимойпродолжительности.
Жены (мужья) военнослужащих в силу положений Федеральногозакона «О статусе военнослужащих» также обладают преимущественнымправом:
по их желанию отпуск им предоставляется одновременно сотпуском мужа (жены) — военнослужащего (щей);
продолжительность отпуска супругов военнослужащих по ихжеланию может быть приравнена к продолжительности отпуска военнослужащих;
при неравной продолжительности отпусков часть отпуска,превышающая продолжительность отпуска по основному месту их работы,предоставляется без сохранения заработной платы.
В случае невозможности использования работником (поуважительным причинам) отпуска в срок, установленный графиком, он имеет вправеобратиться к соответствующему работодателю (на основной работе и (или) наработе по совместительству) с заявлением. В таком заявлении необходимо указатьпричины переноса отпуска на другой срок. При достижении согласия сработодателем срок использования отпуска работником может быть перенесен.
Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска (ст.124ТКР):
Продление или перенесение срока ежегодного оплачиваемогоотпуска определяется работодателем с учетом пожеланий работника в следующихслучаях:
при временной нетрудоспособности работника;
при исполнении работником во время пребывания в ежегодномоплачиваемом отпуске государственных обязанностей, если для этого трудовымзаконодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовымзаконодательством, а также локальными нормативными актами.
Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзывиз отпуска (СТ.125ТКРФ):
Как и прежде, ежегодный оплачиваемый отпуск может бытьразделен на части только по соглашению между работником и работодателем. Частичноеиспользование отпуска может быть учтено как при составлении соответствующегографика на календарный год, так и непосредственно при предоставлении ежегодногоотпуска работнику. Тогда в приказе указывается только часть отпуска, которая недолжна быть менее 14 календарных дней. Неиспользованная же часть отпуска,которая может дробиться на части и меньшей продолжительности, чем первая,должна быть предоставлена работнику по его выбору в любое удобное для неговремя (в пределах текущего рабочего года) или присоединена к отпуску заследующий рабочий год.
Ч.2 ст.125ТК РФ допускает отзыв работника из отпуска толькос его согласия. Поэтому если работник, вне зависимости от причины. откажется отвыполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска,это не будет нарушением трудовой дисциплины. С согласия работника отзывоформляется приказом работодателя. В таком приказе (по согласованию междусторонами) может быть предусмотрено, когда именно работнику будет предоставленавозможность использовать оставшуюся часть отпуска.
Ч.3 ст.125 ТК РФ запрещает (с согласия или без такового) работниковв возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых наработах с вредными и (или) опасными условиями труда.
В случае отзыва из отпуска производится перерасчетзаработной платы и работник, соответственно, должен возвратить работодателю тучасть денежных средств, которая пропорциональна количеству неиспользованныхдней отпуска.
В противном случае такая сумма расценивается в качествевыданного работнику аванса, которая засчитывается при новом предоставлениинеиспользованной части отпуска
Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежнойкомпенсацией (ст.126 ТКРФ): Статья 126 ТК РФ изложена законодателем в новой редакции.Как и прежде, при необходимости работник вправе рассчитывать на замену денежнойкомпенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарныхдней. Теперь в случае, если ежегодные оплачиваемые отпуска суммируются илипереносятся на следующий рабочий год, денежной компенсацией может быть замененачасть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарныхдней, либо любое количество дней из этой части. Денежная компенсация за отпускрассчитывается по правилам ст.139 ТК РФ. Чтобы получить такую компенсацию,работнику необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о заменеотпуска денежной компенсацией. Статья126 ТК РФ применяется и по отношению котпускам, не использованным работником за предыдущие годы. Как и прежде, недопускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемогоотпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:
беременным женщинам;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, за работу в соответствующих условиях.
С 6 октября 2006 года исключение лишь составляет выплатаденежной компенсации работнику за неиспользованный им отпуск при увольнении.
По вопросу налогообложения компенсационных выплат имеетсяПостановление Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 30сентября 2005 г. № А58-1559/2005-Ф02-4775/05-С1. Так, согласно п.2 ст.238 НКРФ, не подлежат налогообложению все виды установленных законодательствомРоссийской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации,решениями представительных органов местного самоуправления компенсационныхвыплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации), связанных с выполнением физическим лицом трудовыхобязанностей (в том числе переезд на работу в другую местность и возмещениекомандировочных расходов).
В любом случае, при решении вопроса о замене отпускаденежной компенсацией необходимо учитывать, что такая замена является лишь правом,но не обязанностью работодателя.
Реализация права на отпуск при увольнении работника (ст.127ТК РФ):
При увольнении работника денежная компенсация за отпускдолжна быть ему выплачена за все неиспользованные им ко дню увольнения дниотпуска. Решение данного вопроса не должно зависеть от того, какова общаяпродолжительность всех неиспользованных отпусков, а также от того, по какимоснованиям прекращается трудовой договор.
Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпускпроизводится по тем же правилам, что и при исчислении оплаты за отпуск (ст.139ТКРФ).
Компенсация за неиспользованный отпуск, равно как и всесуммы, причитающиеся работнику, работодатель обязан ему выплатить в деньувольнения. По правилам ст.140 ТК РФ если работник в день увольнения неработал, то соответствующие суммы ему должны быть выплачены не позднееследующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Приналичии же спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении,работодатель должен (также не позднее следующего дня после предъявленияработником требования о расчете) выплатить ему не оспариваемую им сумму.
Если работник увольняется до окончания того рабочего года, всчет которого он уже получил отпуск, работодатель вправе произвести удержаниеиз его заработной платы за неотработанные дни отпуска.
Исключения из этого правила составляют следующие основанияувольнения, при которых удержание из заработной платы увольняемого работника непроизводится:
1) отказ работника от перевода на другую работу,необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п.8ч.1 ст.77 ТК РФ);
2) ликвидации организации либо прекращения деятельностииндивидуальным предпринимателем (п.1 ч.1 ст.81 ТКРФ);
сокращения численности или штата работников организации,индивидуального предпринимателя (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ);
смены собственника имущества организации (в отношениируководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера), — п.4 ч.1 ст.81ТК РФ.
Отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТКРФ):
Законодателе предусмотрел случаи, когда работодатель можетпредоставить, а может и отказать в предоставлении работнику по его просьбеотпуск без сохранения заработной платы, и случаи, когда определенной категорииработников он обязан предоставить такой отпуск.
Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются поразличным основаниям и имеют разное целевое назначение, например, по семейнымобстоятельствам, иным уважительным причинам. В данном случае работодательобладает прерогативой самостоятельно оценивать уважительность той или инойпричины, называемой работником. Поэтому работодатель с учетом производственныхвозможностей определяет, можно ли освободить работника от работы в указанное имвремя, а также продолжительность предоставляемого отпуска.
Вместе с тем, на основании письменного заявления работникаработодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
1) участникам Великой Отечественной войны — до 35календарных дней в году;
2) работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14календарных дней в году;
3) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умершихвследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностейвоенной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы,- до 14 календарных дней в году;
4) работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
5) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака,смерти близких родственников — до пяти календарных дней:
6) в других случаях, предусмотренных ТК РФ, инымифедеральными законами либо коллективным договором.
За время такого отпуска за работником сохраняется его местоработы (должность). Время отпуска без сохранения заработной платы во всехслучаях засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж работника.
Список использованной литературы
1. Ежемесячный практический журнал. Трудовое право №1, 2007. — 14-24с.
2. Правоведение: Учебник для неюридических вузов / Под ред. О.Е. Кутафина. — М.:
3. Юристъ, 2002. — 257-263с.
4. Трудовое право: учеб. / Н.А. Бриллиантова, И.Я. Киселев; под ред. О.В. Смирнова.- М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. — 268-285с.